群硕软件公司，谁能帮忙介绍一下最新的信息？
群硕软件成立于2003年5月，美国总部位于加州的Foster City，中国总部位于上海，并在武汉和扬州设有研发中心。目前，公司在全球拥有1,000多名员工。 群硕软件的业务：为全球客户提供基于云上的移动互联网解决方案服务。客户群和业务涉及高科技、公共安全、物流与运输、在线游戏及娱乐、新媒体及电子商务、教育、医疗、绿色能源等领域。群硕的产品：自主研发了SaaS级CRM客户关系管理平台，通过以微信为首的互联技术、互动策略，以大数据支撑产品的决策和运营，实施精准化营销、场景化销售和个性化服务，实现业务升级，支持整个组织持续交付美好客户体验。目前群脉已经投入国内很多龙头企业进行使用，比如Vivo、万科等，并持续跟进用户使用情况。群硕的团队和成长：毕业就加入到群硕的时候，周围的小伙伴都比较年轻，每年也会有新鲜的鲜肉们加入公司，团队平均比较年轻、有活力，对于技术都比较有热情。进入公司后，有了一个新的发现，就是公司5年以上的员工也很多，他们基本上是在不同的项目上历练出来的“大牛”！ 我的leader就是这样的，听他说他刚进公司的时候是在一个电商项目上对客户做解决方案的，从菜鸟到大牛一步步的走过来，后来在这方面有了非常深厚的积累，公司在电商领域开始做行业性的解决方案的时候，我也幸运的跟着他在学习。开心~~群硕的实习：实习阶段开始会有9周的培训（我是开发，QA MM们当时好像是6周的样子），主要是有技术的学习，比如Java，在这个过程中学到的还是很多的，公司的优秀工程师、架构师亲自参与课程定制和授课，讲解深入浅出，同时也有mentor会负责指导我们，每个mentor大概带3-5个人吧，每天一行行看我们的代码、看我们的daily report，连标点符号也不放过，痛苦啊~~神奇的是，一周之后我的daily report里英文就挑不出任何问题了，我骄傲~~写代码的规范、质量还是花了更多的时间的~·印象最深刻的是mentor教我们学会去查找资料自己学习，遇到问题去debug。Anyway，那九周，每天都是上课、做作业、refine作业、讨论问题、search资料，我每天都是十一点以后回宿舍，但是感觉比我整个大学学到的还要多！ 实习和培训期间都是有薪资的，也是包住宿的，当时是在扬州培训的，宿舍很近，后来回上海，宿舍有点远，公司还安排了班车。我觉得还不错，毕竟住房这个大头解决了，实习踏实多了，哈哈~~实习的时候，还组织了几次实习生拓展活动，烧烤、扬州一日游~~怀念那段激情燃烧的岁月啊~~群硕的人际关系：从实习一路走来， 人际关系公司内还是比较融洽和单纯的。实习的时候大家吃住学都在一起，后来比大学同学感情还好~~进了项目以后，心理开始还挺忐忑，生怕做出一些不恰当的举动，后来发现想多了。。。周围的同事都很可爱 很容易相处，HR的也很热情~~MM们也都很PP~~有幸遇到CEO，他还会给开门呢群硕的薪资：基本薪资不算是行业里高的，不过算是中上等吧，具体要看你的能力了，不一刀切。如果你的起薪不高，起码说明你达到公司的基本要求了，起薪高的同学也不要沾沾自喜，在项目里有更多要学的要做的，更多挑战~~如果你有能力，而且绩效不错，公司在加薪激励方面是蛮给力的~~（这是我和我的大学同学们对比发现的）群硕的福利：公司的五险一金比较正规的；每个月会有交通等等的补贴；每年十三薪；过节会有节日礼品，过生日还有生日礼物，三八节的时候女生还有礼物的（我等糙汉子就只有旁观祝福的份了）；公司每年会有大型的公司活动（室内室外，还挺嗨的）、每年也会有项目里的team building（吃饭、旅游什么的）群硕的英文化境：以前是要求全英文，现在一方面读写上要求英文，另外如果有机会参与客户会议或者出国出差，听、说的要求就更高了~~大家注意自己的英文哦~~尤其是书面表达全是英文的文档哦~~公司里也会有英文的培训，不过英文吗，主要还是靠自己持续的积累的，软件行业英文好的话对于学习前沿技术也更有帮助~~群硕用什么技术：开发的话，目前流行的技术java、php、python、前端、大数据、go、各种开源。。。你知道的现在流行的技术和开发模式，公司都在用~·另外再说一下CEO吧，CEO刘英武先生毕业于普林斯顿大学（爱因斯坦的母校）并获得博士学位，尽管已是高龄，但依然比年轻人还有power。从上世纪60年代开始，刘英武先生进入IBM 20年，做到了IBM全球副总裁，他也是我们都熟悉的SQL结构化查询语言的发明者之一，据说他是在美国IT业获得职位最高的华人。与李开复 等一并列为能够影响中国IT业的知名人物。其他的可以再去百度一下。
群硕床垫质量怎么样
八益床垫质量怎么样八益床垫质量怎么样1、从口碑上看八益床垫采用了物理工艺缝合，不依赖胶类的物质，因而不存在甲醛危害，制作出的床垫，无毒且安全，还可以保护体脊，均匀承托，对腰痛等常见疾病起到良好的预防和保健作用，能够保护骨骼正常发育，因此非常的适合老年人和发育中的儿童使用。2、从材质上看1)棕榈床垫：它是经过棕榈纤维编制而成，质地较硬，或硬中稍带软。这种床垫的价格相对较低。使用的时候有天然的棕榈气味，耐用程度差，而且容易塌陷变形，承托性能也不高，保养不好易虫蛀或发霉等。2)乳胶床垫：乳胶床垫有天然乳胶和合成乳胶两种，合成乳胶来源于石油，弹性和透气不足，天然乳胶主要是来源于橡胶树。天然乳胶散发淡淡的乳香味，更加亲近自然，柔软舒适，透气非常好，且乳胶中的橡树蛋白可以抑制病菌及过敏原潜伏，但它的成本很高。3)3D床垫：这是由双面网布和中间连接丝组成，双面网布决定了传统材料无可比拟的透气性，中间的连接丝为0.18mm粗的涤纶单丝，确保了3D网布的回弹性。用8-10层的3D材料叠加至厚度到16cm。外套使用三明治网布加上3D材料绗缝加拉链，也可以使用棉天鹅绒绗缝套，3D床垫的主材就是由一个个3D材料叠加起来。喜临门床垫质量怎么样喜临门床垫质量怎么样1、喜临门床垫所使用的原材料都是上等品，床垫的面料也都是上等的原材料，天然健康无污染，对人体没有任何的危害。2、喜临门床垫的弹性非常好，人躺在上边弹性很大，不会感觉到很生硬。3、喜临门床垫的透气性也是它的优势，能够大大减少了滋生细菌等现象。4、喜临门床垫的非常符合人体工程学，它是根据人体的构造进行设计的，人躺在上边是完全舒展的，背部等部位是完全贴服与床上的，非常的舒适。邓禄普床垫质量如何邓禄普床垫质量如何1、乳胶弹簧床垫舒适度邓禄普生产的蜂窝状排列的独立袋装弹簧，以及根据人体曲线的五区设计，已成为高品质床垫的标准。2005年正式登陆中国大陆，英国邓禄普床垫将会为中国消费者带来一次新的睡眠革命。2、邓禄普融入欧洲新锐设计理念，崇尚半休闲皮具风格，更结合东方人的生活习惯及流行趋势等一系列特征，设计出无与伦比的一款又一款具有个性化的经典产品。完美演绎现代时尚皮具。邓禄普作为乳胶床垫的，至今仍是豪华透气性(TALALAY)乳胶的生产商。3、邓禄普床垫采用的Talalay乳胶是经过清洗的乳胶，不会对皮肤造成过敏现象，可以完全贴合身体曲线，不会过硬或过软，让腰部不致悬空，也能保护背部脊椎不受压迫，打造健康舒适的睡眠环境，提高睡眠质量，让用户保持良好的精神状态。4、邓禄普床垫结合乳胶独特的支撑特性，研发出多个系列的产品，如全乳胶床垫，乳胶弹簧床垫等，各有各的特色，款式规格齐全，可供选择的余地很大，产品舒适度，能让人缓解疲劳，恢复体力和精神。
群硕软件的公司介绍
群硕拥有一批世界级的技术和管理专家和国内一流的技术团队，充分采用当前最前沿的技术及世界级的全面、规范的流程管理项目，注重质量监管，及时高质的提交赢得了所有客户的信任与肯定。公司注重员工的职业生涯规划，在为员工提供包括技术、英语和管理在内的多种形式的培训，促使其能力全面快速提高的同时，全力营造一个没有“玻璃顶”、有能力者居之的发展环境，最大限度地提供发展的机会和空间。群硕的创始人为刘英武博士，全球最早的一批电脑博士之一，毕业于普林斯顿大学，任职IBM 20多年，为迄今为止全球华人在美国本土任职最高的一位，其带队创建的SQL语言，至今仍为全球数据库标准。其本人亦被誉为全球Turn Around人才档中“华氏第一人”，挽救世界级企业于遭遇危难之际，创造了多个令美国业界津津乐道的“败部复活”的神话。
姓沈的男孩子取什么名字好
1.可命名为【神】,五行组合为水火，读作hè láng。鹤:鹤的意思是鸟的名字。它象征着好运。意思是长得好看，活得长。郎:郎的意思是玉石般美丽的石头或蓝色的珊瑚。
2.可命名为【申】,五行组合为火木，读作qín jρng。秦:秦的意思是朝代的名称。秦朝。荆:荆的本义是指韭菜花。此外，“精”字也指“精”或艳丽的色彩。常见的词“京华”、“京鄂”、“京京”都有精华或繁华的意思。人的名字用景字，主要是有光辉或繁荣的意思。
3.可命名为【申和坤】，五行组合为水火，读作hé kūn .和谐:和谐一词的本义是指和谐、协调。此外，“和”字还指温柔、温柔、温柔、谦让、和谐等。坤:坤是本义:在一起，在一起；后代，子孙；金宇坤。
4.可命名为【神乐妙】，五行组合为水火，读作Yu è mi á o .乐:乐意为喜悦、愉悦。它也意味着音乐。苗:苗的意思是继承事业，有所作为的年轻人。
5.可命名为【神】,五行组合为火-火，读作Tí ng√。法院:法院是指审理案件的地方或机构。也指院子和大厅。李:李的意思是出人头地，事业有成。意味着自力更生，独立自主。
6.可命名为【神】之类，五行组合为木-木，读作àng xρn .象:象的意思是相互、共同。还有长相，长相等等。信:信的意思是快乐，喜欢，幸福，繁荣。
马年出生的沈姓男孩取什么名字好？
马年出生的沈姓男孩取什么名字好，可选用博谷、祖锋、林铭、童文、锦岳等名字，具体名字解释如下。锦岳 五行：金 土，读jǐn yuè 声调：仄仄锦字姓名学寓意为吉凶分明，吉则清贵隆昌，出国富贵，凶则忌车怕水，恶死凶亡。，岳字姓名学寓意为清雅荣贵，一生福禄双收，中年劳，晚年吉庆。，名字锦岳寓指锦衣玉食、功成名就、卓尔不群之意。东臣 五行：木 金，读dōng chén 声调：平平东字姓名学寓意为多才巧智，义利分明，中年成功隆昌，刑偶，晚婚吉祥。，臣字姓名学寓意为清雅伶俐，多才巧智，精明公正，义利分明，中年多灾，晚年隆昌。，名字东臣寓指一代伟人、紫气东来、忠于职守之意。林铭 五行：木 金，读lín míng 声调：平平林字姓名学寓意为一生平凡，清雅多才，肯做肯劳，重信用，中年劳，晚年吉祥。，铭字姓名学寓意为智勇双全，精明公正，福禄双收，名利有份，安享尊荣之字。，名字林铭寓指博闻强记、兴旺发达、出类拔萃之意。祖锋 五行：金 金，读zǔ fēng 声调：仄平祖字姓名学寓意为清雅荣贵，官格之字，中年吉祥隆昌，晚年劳神，忌车怕水。，锋字姓名学寓意为财官两旺，出外逢贵，清雅荣贵，安福尊荣。，名字祖锋寓指锐不可当、德高望重、神通广大之意。砚铭 五行：土 金，读yàn míng 声调：仄平砚字姓名学寓意为一生清雅伶俐，福禄双收，刑偶伤子，晚年吉祥。，铭字姓名学寓意为智勇双全，精明公正，福禄双收，名利有份，安享尊荣之字。，名字砚铭寓指远见卓识、坚毅刚强、出类拔萃之意。浩冉 五行：水 火，读hào rǎn 声调：仄仄浩字姓名学寓意为学问丰富，清雅荣贵，福禄双收，官运旺，成功隆昌。，冉字姓名学寓意为清雅伶俐，多才巧智，义利分明，中年有病厄，一生安稳。，名字浩冉寓指学识渊博、力争上游、温柔可爱之意。卓浩 五行：火 水，读zhuó hào 声调：平仄卓字姓名学寓意为刑偶伤子，忧心劳神，中年多灾，晚年吉祥。，浩字姓名学寓意为学问丰富，清雅荣贵，福禄双收，官运旺，成功隆昌。，名字卓浩寓指力挽狂澜、出群拔萃、才高咏絮之意。星苇 五行：火 木，读xīng wěi 声调：平仄星字姓名学寓意为有才干理智，清雅贤淑，有美德雅量，中年劳，晚年隆昌。，苇字姓名学寓意为，名字星苇寓指清正廉明、拔群出萃、辉煌夺目之意。童文 五行：金 水，读tóng wén 声调：平平童字姓名学寓意为一生清雅多才，贤能聪明，中年劳但吉祥，晚年劳神。，文字姓名学寓意为英俊多才，清雅荣贵，中年吉祥隆昌，忌车怕水。，名字童文寓指才高八斗、纯真无邪、善良可爱之意。博谷 五行：水 木，读bó gǔ 声调：平仄博字姓名学寓意为智勇双全，多才巧智，中年奔波，晚年隆昌。，谷字姓名学寓意为二子吉祥，清雅荣贵，福禄双收，中年多灾，环境良好，出国之字。，名字博谷寓指拼搏进取、心胸宽广、博学多才之意。更多马年出生的沈姓男孩取什么名字好好听的名字【禧凡】【兹正】【恺潭】【匡贤】【翼熊】【浚旭】【才图】【屹来】【潇朋】【齐江】【宗灏】【少立】【文鸿】【语原】【戈义】【靖春】【钥宇】【有皇】【涂浒】【仟臣】【耘融】【觉铎】【璘禹】【冬义】【金沁】【玖革】【忡棋】【玟达】【柘孚】【穆坤】【寅麦】【有迎】【沈志】【贻添】【昊眸】【南筠】【半泉】【胜轩】【融风】【家珍】名字会影响宝宝未来的性格养成、前途发展、运势等，其重要性也不言而喻，因而父母在起名的过程中要认真细致。起名是一个劳力劳神的事，专业人做专业事，如果您还是没挑到合适的名字，可以找林大师帮您定制起名，林子翔为中国十大姓名学大师之首，起名网创始人及首席起名专家顾问，20年以“只为一个好名字”专注深耕起名，以一次付款满意为止的服务理念，赢得百万家庭的一致选择和好评。看了马年出生的沈姓男孩取什么名字好，还是不知道如何起名，可点击底部的官方服务进行在线起名、在线测名、联系林大师手工起名，赐子千金不如赐子好名，起名请认准起名网官网，20年只为一个好名字，数百万家长一致信赖的选择，让好名幸福一生！https://www.yw11.com/qm/
远景和愿景的区别
两者在释义与出处上有所不同。一、释义不同1、远景①指电影画面的一种取景范围，即作远距离拍摄所摄取的画面。它能表现广大的空间，多层次的景物，用以介绍事件发生的场所及人物活动的环境气氛。②未来的景况。2、愿景：所向往的前景。二、出处不同1、远景出处：许杰 《旅途小记》：“路旁满是收割后的水田，但那已是远景，已超过了我的视野。”2、愿景出处：该词以前在港台地区使用较多。它最初出现在大陆，是在2005年4月29日胡锦涛与原国民党主席连战的会谈公报中，后收录于《现代汉语大词典》第5版。 扩展资料一、远景近义词蓝图 [ lán tú ] ①一种复制图。由原图晒印而成，一般为蓝地白线或白地蓝线，故名。供工程设计施工或地图绘制之用。②比喻建设规划或计划。二、愿景近义词憧憬 [ chōng jǐng ] 对美好事物的向往：憧憬着美好的明天。
框架的软件工程
框架（Framework）是整个或部分系统的可重用设计，表现为一组抽象构件及构件实例间交互的方法;另一种定义认为，框架是可被应用开发者定制的应用骨架。前者是从应用方面而后者是从目的方面给出的定义。可以说，一个框架是一个可复用的设计构件，它规定了应用的体系结构，阐明了整个设计、协作构件之间的依赖关系、责任分配和控制流程，表现为一组抽象类以及其实例之间协作的方法，它为构件复用提供了上下文(Context)关系。因此构件库的大规模重用也需要框架。构件领域框架方法在很大程度上借鉴了硬件技术发展的成就，它是构件技术、软件体系结构研究和应用软件开发三者发展结合的产物。在很多情况下，框架通常以构件库的形式出现，但构件库只是框架的一个重要部分。框架的关键还在于框架内对象间的交互模式和控制流模式。框架比构件可定制性强。在某种程度上，将构件和框架看成两个不同但彼此协作的技术或许更好。框架为构件提供重用的环境，为构件处理错误、交换数据及激活操作提供了标准的方法。应用框架的概念也很简单。它并不是包含构件应用程序的小片程序，而是实现了某应用领域通用完备功能（除去特殊应用的部分）的底层服务。使用这种框架的编程人员可以在一个通用功能已经实现的基础上开始具体的系统开发。框架提供了所有应用期望的默认行为的类集合。具体的应用通过重写子类(该子类属于框架的默认行为)或组装对象来支持应用专用的行为。应用框架强调的是软件的设计重用性和系统的可扩充性,以缩短大型应用软件系统的开发周期，提高开发质量。与传统的基于类库的面向对象重用技术比较，应用框架更注重于面向专业领域的软件重用。应用框架具有领域相关性，构件根据框架进行复合而生成可运行的系统。框架的粒度越大，其中包含的领域知识就更加完整。框架，即framework。其实就是某种应用的半成品，就是一组组件，供你选用完成你自己的系统。简单说就是使用别人搭好的舞台，你来做表演。而且，框架一般是成熟的，不断升级的软件。 框架的概念最早起源于Smalltalk环境，其中最著名的框架是Smalltalk 80的用户界面框架MVC(Model-View-Controller)。随着用户界面框架Interviews 【Linton 89】和ET++ 【Weinand 89】 的开发和发布，框架研究越来越受到研究人员的重视。虽然框架研究最初起源于用户界面领域，但它还被成功地应用到其他领域中，如操作系统【Russo 90】、火警系统 【Molin 96a，Molin 96b】 等。Taligent公司于1992年成立后，框架研究受到了广泛的重视。该公司计划基于框架来开发一个完整的面向对象操作系统。另外，该公司还发布了一套支持快速应用开发的工具集CommonPoint，其中包括了上百个面向对象框架 【Andert 94,Cotter 95】。框架还没有统一的定义，其中Ralph Johnson所给出的定义基本上为大多数研究人员所接受：一个框架是一个可复用设计，它是由一组抽象类及其实例间协作关系来表达的 【Johnson 98】。这个定义是从框架内涵的角度来定义框架的，当然也可以从框架用途的角度来给出框架的定义：一个框架是在一个给定的问题领域内，一个应用程序的一部分设计与实现【Bosch 97】。从以上两个定义可以看出，框架是对特定应用领域中的应用系统的部分设计和实现com/wiki/%E5%AD%90%E7%B3%BB%E7%BB%9F target=_new class=innerlink>子系统)的整体结构。框架将应用系统划分为类和对象，定义类和对象的责任，类和对象如何互相协作，以及对象之间的控制线程。这些共有的设计因素由框架预先定义，应用开发人员只须关注于特定的应用系统特有部分。框架刻画了其应用领域所共有的设计决策，所以说框架着重于设计复用，尽管框架中可能包含用某种程序设计语言实现的具体类。一个基于框架开发的应用系统包含一个或多个框架，与框架相关的构件类，以及与应用系统相关的功能扩展。与应用系统相关的扩展包括与应用系统相关的类和对象。应用系统可能仅仅复用了面向对象框架的一部分，或者说，它可能需要对框架进行一些适应性修改，以满足系统需求。面向对象的框架作为一种可复用的软件，在基于框架的软件开发过程中会涉及到框架的开发和利用两个方面的工作。框架的开发阶段在于产生领域中可复用的设计。该阶段的主要结果是框架以及与框架相关的构件类。该阶段的一个重要活动是框架的演变和维护。象所有软件一样，框架也易于变化。产生变化的原因很多，如应用出错，业务领域变化，等等。不论是哪一种技术，最终都是为业务发展而服务的。从业务的角度来讲。首先，框架的是为了企业的业务发展和战略规划而服务的，他服从于企业的愿景（vision）；其次，框架最重要的目标是提高企业的竞争能力，包括降低成本、提高质量、改善客户满意程度，控制进度等方面。最后，框架实现这一目标的方式是进行有效的知识积累。软件开发是一种知识活动，因此知识的聚集和积累是至关重要的。框架能够采用一种结构化的方式对某个特定的业务领域进行描述，也就是将这个领域相关的技术以代码、文档、模型等方式固化下来。 因为软件系统发展到今天已经很复杂了，特别是服务器端软件，涉及到的知识，内容，问题太多。在某些方面使用别人成熟的框架，就相当于让别人帮你完成一些基础工作，你只需要集中精力完成系统的业务逻辑设计。而且框架一般是成熟，稳健的，他可以处理系统很多细节问题，比如，事物处理，安全性，数据流控制等问题。还有框架一般都经过很多人使用，所以结构很好，所以扩展性也很好，而且它是不断升级的，你可以直接享受别人升级代码带来的好处。框架一般处在低层应用平台（如J2EE）和高层业务逻辑之间的中间层。软件为什么要分层？ 为了实现“高内聚、低耦合”。把问题划分开来各个解决，易于控制，易于延展，易于分配资源…总之好处很多啦：）。 框架、设计模式这两个概念总容易被混淆，其实它们之间还是有区别的。构件通常是代码重用，而设计模式是设计重用，框架则介于两者之间，部分代码重用，部分设计重用，有时分析也可重用。在软件生产中有三种级别的重用：内部重用，即在同一应用中能公共使用的抽象块;代码重用，即将通用模块组合成库或工具集，以便在多个应用和领域都能使用；应用框架的重用，即为专用领域提供通用的或现成的基础结构，以获得最高级别的重用性。框架与设计模式虽然相似，但却有着根本的不同。设计模式是对在某种环境中反复出现的问题以及解决该问题的方案的描述，它比框架更抽象；框架可以用代码表示，也能直接执行或复用，而对模式而言只有实例才能用代码表示;设计模式是比框架更小的元素，一个框架中往往含有一个或多个设计模式，框架总是针对某一特定应用领域，但同一模式却可适用于各种应用。可以说，框架是软件，而设计模式是软件的知识。 框架的最大好处就是重用。面向对象系统获得的最大的复用方式就是框架，一个大的应用系统往往可能由多层互相协作的框架组成。由于框架能重用代码，因此从一已有构件库中建立应用变得非常容易，因为构件都采用框架统一定义的接口，从而使构件间的通信简单。框架能重用设计。它提供可重用的抽象算法及高层设计，并能将大系统分解成更小的构件，而且能描述构件间的内部接口。这些标准接口使在已有的构件基础上通过组装建立各种各样的系统成为可能。只要符合接口定义，新的构件就能插入框架中，构件设计者就能重用构架的设计。框架还能重用分析。所有的人员若按照框架的思想来分析事务，那么就能将它划分为同样的构件，采用相似的解决方法，从而使采用同一框架的分析人员之间能进行沟通。 领域内的软件结构一致性好； 建立更加开放的系统；重用代码大大增加，软件生产效率和质量也得到了提高；软件设计人员要专注于对领域的了解，使需求分析更充分；存储了经验，可以让那些经验丰富的人员去设计框架和领域构件，而不必限于低层编程；允许采用快速原型技术；有利于在一个项目内多人协同工作；大粒度的重用使得平均开发费用降低，开发速度加快，开发人员减少，维护费用降低，而参数化框架使得适应性、灵活性增强。 框架要解决的最重要的一个问题是技术整合的问题，在J2EE的框架中，有着各种各样的技术，不同的软件企业需要从J2EE中选择不同的技术，这就使得软件企业最终的应用依赖于这些技术，技术自身的复杂性和技术的风险性将会直接对应用造成冲击。而应用是软件企业的核心，是竞争力的关键所在，因此应该将应用自身的设计和具体的实现技术解耦。这样，软件企业的研发将集中在应用的设计上，而不是具体的技术实现，技术实现是应用的底层支撑，它不应该直接对应用产生影响。 要理解这一点，我们来举一些例子：一个做视频流应用的软件企业，他为电广行业提供整体的解决方案。他的优势在于将各种各样的视频硬件、服务器、和管理结合起来，因此他扮演的是一个集成商的角色。因此他的核心价值在于使用软件技术将不同的硬件整合起来，并在硬件的整合层面上提供一个统一的管理平台。所以他的精力应该放在解决两个问题：如何找到一种方法，将不同的硬件整合起来，注意，这里的整合并不是技术整合，而是一种思路上的整合。首先要考虑的绝对不是要使用什么技术，而是这些硬件需要提供哪些服务，需要以什么样的方式进行管理。因此，这时候做的事情实际上是对领域进行建模。例如，我们定义任何一种硬件都需要提供两种能力，一种是统一的管理接口，用于对所有硬件统一管理；另一种是服务接口，系统平台可以查询硬件所能够提供的服务，并调用这些服务。所以，设计的规范将会针对两种能力进行。另一个问题是如何描述这个管理系统的规范。你需要描述各种管理活动，以及管理中所涉及的不同实体。因为管理系统是针对硬件的管理，所以它是构架在硬件整合平台之上的。在完成业务层面的设计之后，我们再来看看具体的技术实现。光有规范和设计是不够的，我们还需要选择一个优秀的技术。由于是对不同硬件的整合，我们想到采用Java提供的JMX技术。JMX技术适合用来进行系统整合，它定义了一个通用的规范，并给出了远程管理端口的一些默认实现。JMX已经经过了实践的检验，不少的应用服务器都采用了以JMX为基础的结构，例如有名的JBoss。JMX已经是一个很好的开始了，但是我们还需要在JMX的基础上再做一些工作。 1. 白盒与黑盒框架框架可分为白盒(White-Box)与黑盒(Black-Box)两种框架。基于继承的框架被称为白盒框架。所谓白盒即具备可视性，被继承的父类的内部实现细节对子类而言都是可知的。利用白盒框架的应用开发者通过衍生子类或重写父类的成员方法来开发系统。子类的实现很大程度上依赖于父类的实现，这种依赖性限制了重用的灵活性和完全性。但解决这种局限性的方法可以是只继承抽象父类，因为抽象类基本上不提供具体的实现。白盒框架是一个程序骨架，而用户衍生出的子类是这个骨架上的附属品。基于对象构件组装的框架就是黑盒框架。应用开发者通过整理、组装对象来获得系统的实现。用户只须了解构件的外部接口，无须了解内部的具体实现。另外，组装比继承更为灵活，它能动态地改变，继承只是一个静态编译时的概念。在理想情况下，任何所需的功能都可通过组装已有的构件得到，事实上可获得的构件远远不能满足需求，有时通过继承获得新的构件比利用已有构件组装新构件更容易，因此白盒和黑盒将同时应用于系统的开发中。不过白盒框架趋向于向黑盒框架发展，黑盒框架也是系统开发希望达到的理想目标。2. 热点、食谱以及好莱坞原则成功的框架开发需要确定领域专用的''热点'' (Hot spot)。应用开发者在框架的基础上进行开发，只须扩展框架的某些部分，''热点''就是在应用领域的一种扩展槽，开发者根据自己的需要填充这些扩展槽。''热点''使框架具有灵活性，如在具体的实现中，扩展槽可以被看成是一些抽象类，开发者通过重写抽象方法获得具体实现。''食谱'' (Cookbook)就是描述如何使用框架方法的文档。在''食谱''中包含了许多''烹饪''方法，这些''烹饪''方法相当于一些具体的操作步骤，描述了为解决某一专门问题如何使用框架的详细方法。框架的内部设计和实现细节通常不出现在''食谱''中。框架的一个重要特征就是用户定义的方法经常被框架自身调用，而不是从用户的应用代码中调用。这种机制常称为“好莱坞原则”(Hollywood Principle)或“别调用我们，我们会调用您”。 WAF：全称：WEB APPLICATION FRAMEWORK主要应用方面：EJB层，（WEB层也有，但是比较弱）。主要应用技术：EJB等出处：java.sun. com/blueprints/code/index.html>http://java.sun. com/blueprints/code/index.html简述：这是SUN在展示J2EE平台时所用的例子PetStore(宠物商店系统)里面的框架。是SUN蓝皮书例子程序中提出的应用框架。它实现了 MVC和其他良好的设计模式。SUN的网站上有技术资料，最好下载PetStore来研究，WEBLOGIC里自带此系统，源码在bea\weblogic700\samples\server\src\petstore。这是学习了解J2EE的首选框架。免费。Struts:主要应用方面：WEB层。主要应用技术：JSP,TagLib,JavaBean,XML等出处，这是APACHE的开源项目，应用很广泛。基于MVC模式，结构很好，基于JSP。Jbuilder8里已经集成了STRUTS1.02的制作。免费。简述WAF+STRUTS结合的例子：WEB层用STRUTS，EJB层用WAF：JSP(TagLib)——>ActionForm——>Action ——> Event——>EJBAction——>EJB ——>DAO——>Database JSP（TagLib） (forward) http://www-900.ibm. com/developerWorks/cn/java/j-tcf1/index.shtml收费：每个企业对象license:2000美元。
群硕软件有限公司怎么样
群硕在中国的公司成立不足三年，目前是国内最有争议的公司之一，在IT公司查询手册网站上，他一直备受关注，对他的评论也是褒贬不一，更有甚者破口大骂（但是我觉得骂人总是不好的嘛~~哈哈~）。为了让大家能够认识一个真正的群硕，我尽量本着客观真实的原则，给大家展示一个真正的群硕。
1. 在群硕工作比较辛苦。因为每个任务都是个人责任制的，所以你如果完不成任务，你必须加班。但是不是每天都要加到很晚呢？一般而言刚进公司的新员工，在试用期间一般都要加班到晚上8：00--8：30，即使没有什么任务，也要在哪里读写技术资料，因为公司可以上网，所以很容易搜索到很多技术资料。Augmentum只适合对工作有热情，对技术有热情，有理想或者说有野心，有耐心的人。扪心自问，如果你觉得自己不满足以上几点，那么基本上可以考虑别家公司了，因为这里并不太适合。 工作强度：工作强度大。不可否认在Augmentum工作强度相当的大，一个星期50-60个小时（这个是我的weekly report中统计出来的平均值）的 “工作时间”（包括吃饭 闲逛 发呆 午休 ）。所以如果对计算机软件开发没有“热情”的同学是不需要做太多考虑了，因为这里真的很苦。 不过对于这点我个人的想法是： 一、刚毕业的我们，如果不拼搏，怎样才能出人头地呢？所以还是看各人理想了。
二、早上8点半到公司，中午11：30可以去吃午饭，一般要求下午2：00开始工作，所以期间可以午睡 ，规定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃个晚饭，接着继续给工作收个尾，就差不多 8点半了吧。但是我看到他们有些项目组的下班后就走人了，所以是不是要加点班还要看在什么项目组，如果项目进度紧等着Release根据需要听说都有加到凌晨的呢。但是请相信你的项目不是每天都等着Release的。
其实一般而言算起来每天即使加班也就是加1个多小时的班了（如果你把你的吃饭午休也算加班的话，那可就不是这个数字了，但是我觉得你睡觉还要Boss发工资，这个也是不太合理的吧~~），一周算起来也不超过10个小时了~如果连这样的苦都吃不了，5555~~那还是另谋高就吧~~群硕真的不适合你~~
另外，双休非常正规~~这个大可放心~~
2. 群硕的薪资。 群硕的薪资差距很大，他不像有些公司那样搞一刀切，他是按照个人的能力定薪的。大家也可以看到在我们学校招聘的时候，大家拿到的offer有些竟然相差1K还多，对于这个请不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少说明你的能力已经达到了公司的基本要求了，高起薪的当然也不要沾沾自喜，因为你要确定你的能力绝对可以达到这个薪资，如果进公司后表现不佳，或者与面试的时候所表现的大相径庭，那么很可能就有被fire掉的危险了~~ 公司喜欢有点个性有想法的人，但绝对不是目空一切的傲慢者，如果总是桀骜不驯，可能也是另一种命运~~
3.公司的福利状况 公司提供国家规定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元补助，没有额外的通讯费交通费 打的费。但是我觉得还是比较合理的，可以这样算。咱们跟华为公司的来比（华为是中国通讯老大，员工收入高众所周知，虽然俩公司就目前的实力还没有可比性，华为已经有近20年的历史了，群硕还不足3年）。华为今年为应届生的起薪一般为3500（这只是一般而言，千万不要跟我较真说在华为还有拿4K的，群硕也有起薪4K的本科生咱们学校就有，在华为年薪10万的都有，但是那是去国外做技术支持，去伊拉克你会去么？去非洲你去么？哈哈~~能不能活着回来还难说了）假如说你的基本工资是3500，
在群硕 各种福利是工资的44% 也就是你最终得到的是3500+3500*44%+生活补助=5040+生活补助(一般是工作日天数*9) 补充说明：这些钱中有公司提供的 基本薪资*44%+基本薪资*18%作为强制性储蓄存到福利卡中，非必要的时候不能由自己自由支配，退休或买房或生病时才能使用相应的资金，所以在工作期间，工资卡中数额并不是5K多，在这里特别补充说明，不要误导了大家。
在华为 15%的养老保险+800--1000的生活住房交通补助 即3500+3500*15%+1000=5025 如果是800的补助那就是3500+15%+800=4825 说明：华为的所有福利都是以货币方式直接发到员工手里，所以工资卡里的数额比较大。
这个数字大家都可以分析了吧~~~毕竟大家都大学毕业了
另外，公司没有自己的班车~~555~这个好无奈啊，但是看到华为中兴公司做班车还要收5元车费，感觉更无奈了，还不如坐公车实惠呢，但是华为晚上9：00的那趟班车是免费的~~
公司每年发13个月的薪资，最后一个月作为奖金，我觉得这个很不爽，我觉得奖金因该按照项目的绩效来发，如果按照工资的基数发的话，估计像应届生奖金也就是几K吧~总之一般不会超过10K。
另外，在生日的时候一般都会收到公司提供的一份礼物，我身边的实习生收到过（他好像是100元现金）
4.在公司里的实习待遇。 群硕重点（211）大学学生提供的实习补助是2K+生活补助，但是自己解决住房问题 。我觉得还是比较慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 你每个月剩下的都比他们在其他公司发的所有的补助都还多了。
5. 群硕的人际关系。我在这里要着重强调这个了 ~~~哈哈~~群硕绝对不是有些人在网上说的什么帮派或者“黑社会”之类的，群硕的人际关系很简单，而且每一个员工都很可爱 很容易相处（这是就我所认识的人而言的，毕竟我不是认识所有的群硕员工），HR的也很热情~~MM们也都很PP~~
6.群硕是做什么的？用中国的话说是外包，也就是软件服务提供商了。那次在公司的季度大会上，有人提出群硕是不是会有一天开发自己的产品投放的市场上？CEO给了一个否定的答案。他说在将来的软件行业是一个只有服务而没有产品的市场，为什么还要去抢那块烫手的山芋呢？哈哈~~~这个我也不是很明白 ，但是群硕不会去分析市场需求然后做自己的产品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司一直在投入大量资金研发自己的Solaris,但是上个季度连续亏损了12亿美金，现在Solaris都提供免费下载了，这也是SUN的无奈之举吧~~因为它受linux的冲击太大了~~
群硕的确有一些很牛的客户~~`但是你也不要轻易相信他的每个项目都是什么“世界级”，当我听说他们开发的项目，有一个类竟然达到8000余行，我差点崩溃了~~5555~~这个系统是怎么设计啊？我不禁要问了~~
现在群硕有60%的是开发项目，40%的是二次开发和测试项目。
7.群硕到底有多大？群硕公司成立还不太到3年，我觉得这个挺好的，公司比较年轻发展很快，他会为有能力的人提供充足的空间，现在公司正处于高速发展阶段，每年Double的速度发展，但是群硕现在的规模不算很大，现在正式员工可能在500人左右吧，七月份可以达到760人以上。另外，北京分公司在今年将会成立，那里估计是100人左右。明年后年将会成立南京分公司和 西安分公司。现在群硕没有自己的独立的研发楼，租用的软件园的。独立的群硕大厦正在施工，地点是浦东软件园三期，面积2万平（其实我也不知道这个数字有多大），明年四月份竣工入驻。之后将会有公司自己的餐厅了~~哈哈~~ 因为现在就餐都是在软件园餐厅。
8.群硕前景如何？这个问题好大啊，还没有涉世，也不是很了解他，估计我回答不了这个问题。但是按照公司的计划，明年的员工将会达到1500 同时国内几家分公司会陆续成立，并完成公司并购（即收购一家公司，这个估计是壮大公司最快的方式了哈哈~~），2008年将会在美国上市。上市后意味着什么，我也不太清楚。但是我知道华为公司2000年前进入公司的都持有公司的期权股票（2000年后的没有期权股票），他们的工资收入相对股票收入而言是Nothing（华为老总任正非所说的每个员工都可以买别克车是对这一部分人而言的，因为他们有些老员工持股竟然达到40万股，一元一股购买的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融资成功，什么样的人可以持有公司的期权股票呢？新员工么？当然不是了，一定是老员工了，所以致富最快的方式估计是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~
另：在群硕是不是将来每个正式员工都可以持股，这个不清楚，估计可能性不大。但是在百度，好像每个正式员工都可以持股，可能是由于目前百度的员工还不是很多（好像是100多人，记不太清楚了），而且大部分都是元老级别，所以目前而言绝大部分正式员工都持股。百度在美国纳斯达克上市第一天以27美元开盘，结果一天时间翻了近五倍，当天以100多美元收盘，那一夜就连前台的接线员都是百万富翁了，很震惊吧，其实好的公司有不少，大家都不要慌~~
9.关于公司的Double式的制度。大家在有些网站上或许会看到动不动几个月薪资就翻倍，也不要尽信，的确有但是那绝对是牛人，他所付出的是一般人所做不到的，对于一般人而言能够在三年后月薪超过五位数就是很成功的了。还有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要担心，无缘无故不会随便开人的~~而且开人一般都是在早期比如半个月或者一个多月~~越是后期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。
10.公司里真是英文环境么？在正式场合全是有求使用英文的，但是对实习生还没有那么苛刻的要求，但是我看到他们正式员工都是使用英文的，因为有印度人和美国人一起工作，所以要不无法沟通了 哈哈~~大家注意自己的英文哦~~尤其是口语和书面表达全是英文的文档哦~~每天都要面对很多英文文档
11.为什么听说有那么多人离开群硕了？首先，是他在在工作期间一直没有得到提拔或者大幅度涨薪所以另谋高就了，一般跳出去后能获得很高点薪资毕竟群硕的这种模式还是很出色（我这个人认为的，没有经过专家考究，嘻嘻~~）另一部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~这个很无奈~~ 还有就是能力还可以，但是觉得小庙里容不下大佛，不认可公司，飞扬跋扈，也是相同的命运~~
说实在的公司的大部分员工都是全国名牌大学的毕业生（看看校园招聘列表就知道了）~~如果说他们技术不咋地的话，还是去骂中国这该死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大学里的学生我觉得可以代表中国高等教育质量的~~
12.公司使用什么技术。我说的是开发哦，自动化测试的我不是很清楚。你能够知道的流行得技术在公司里都回用到的。C /C++ ,java C# ,.net 还有其他的 那你再想想了~~
13.工作环境咋样啊？我觉的不是很豪华，但是还算舒服。每个工作区都有好几个冰箱，微波炉等用具，并且免费提供咖啡（+ 糖）和绿茶 等饮料~~ 办公室有地毯 空调 等等~~每一个角落都很干净~~但是不是每个办公室都配有冰箱 微波炉什么的，如果那样，办公室岂不是成了厨房了 哈哈~~~~
14.另外，在员工大会上他们可能会提出一些什么“世界级”的东东，那个我不是太关注，那些只不过是为员工洗脑罢了~
15.另外再说一点CEO吧，CEO是刘英武先生毕业于普林斯顿大学（爱因斯坦的母校）并获得博士学位，现在60多岁了，刘英武先生并不年轻了。从20世纪60年代开始，刘英武一头扎进IBM20年，做到IBM全球副总裁，他也是我们大家都熟悉的SQL结构化查询语言的发明者之一，但是他在做宏基CEO期间对宏基集团进行国际化改造的时候业绩不佳一直是他职业生涯中的一个阴影，但是之后任日月光的CEO的时候业绩非常突出。其他的我就不妄加评论了，我这个黄口小生根本也没有资格来评论他的，哈哈~~据说他是在美国IT业获得的职位最高的华人。与李开复 等一并列为能够影响中国IT业的知名人物。其他的可以去百度搜一下。能开公司的估计都是不一般的人物。
