在北京智联招聘上班怎么样
北京智联招聘这家公司的上班环境很好，历史悠久、经验丰富，职场氛围也比较活跃、正能量，为员工提供一个更专业、更有激情、更热爱的职业环境。公司设施齐全，还组织定期的休息活动、聚餐、体育运动等，帮助员工增加团队凝聚力，有助于企业文化发展壮大。另外，公司还建立了具有针对性的培训机制，提供全方位的技能培训，铸造一支优秀有经验的员工队伍。此外，公司还关心员工的工作状态，提供定期的座位健康检查，帮助的大家有效改善工作质量，获得更好的发展前景。【摘要】
在北京智联招聘上班怎么样【提问】
您好请问智联招聘北京分公司工资待遇如何【提问】
北京智联招聘这家公司的上班环境很好，历史悠久、经验丰富，职场氛围也比较活跃、正能量，为员工提供一个更专业、更有激情、更热爱的职业环境。公司设施齐全，还组织定期的休息活动、聚餐、体育运动等，帮助员工增加团队凝聚力，有助于企业文化发展壮大。另外，公司还建立了具有针对性的培训机制，提供全方位的技能培训，铸造一支优秀有经验的员工队伍。此外，公司还关心员工的工作状态，提供定期的座位健康检查，帮助的大家有效改善工作质量，获得更好的发展前景。【回答】
有宿舍吗【提问】
工资收入 月薪:6000元 年终奖:12000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 符合所学的专业,且公司在珠江新城,市中心,智联招聘也是中国目前的龙头猎头公司。学最多的就是人与人之间如何进行有效沟通,了解客户的所需所想。【回答】
有的亲亲【回答】
这个公司是私企还是国企【提问】
该公司是私企呢亲亲【回答】
亲这个智联招聘公司，一般工作时间是怎么样的【提问】
答：智联招聘公司的工作时间一般是两天为一个循环，比如星期一和星期二，星期三和星期四，星期五和星期六，每个星期各工作八小时，中间放一个午休（一般午休时间为1.5小时）。但也有特殊的情况，比如在重大活动期间，为了满足公司的工作安排，工作人员可能会需要加班工作，此时，智联招聘公司会向工作人员提供一定的请假福利或者薪资补贴，以减轻工作压力。此外，在某些特殊情况下，某些员工可能会选择远程工作，即不需要到公司实际办公，而是完成所需任务后提交给公司。【回答】
北京分公司如果有宿舍最好了【提问】
有宿舍的呢亲亲【回答】
智联招聘属于哪个公司
简介：智联招聘，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市。【摘要】
智联招聘属于哪个公司【提问】
您好，我是无厘老师，擅长企业管理、职场规划、人力资源、求职就业、五险一金咨询。您的问题已收到，我正在打字回复，请您稍等片刻哦。【回答】
智联招聘属于智联网聘（北京）技术有限公司【回答】
简介：智联招聘，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市。【回答】
您好，以此为准：
品牌介绍
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。
所属公司:北京智联三珂人才服务有限公司
法定代表人:郭盛
注册时间:1997-04-29【回答】
智联招聘客服电话多少
智联招聘客服电话400-885-9898。智联招聘拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。咨询其实也是服务性行业的一种，每个提供服务解决方案的公司都有咨询这一项！智联招聘服务性行业体现在其8项服务中，其中以代理招聘、猎头等为最直接最显著的服务，网上招聘则属于提供平台、也提供企业招聘方案。智联招聘总部的地址是：北京市朝阳区望京阜荣街10号首开广场5层。智联招聘求职服务产品有哪些智联招聘求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。智联招聘职场竞争力产品：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据。搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。
智联招聘靠谱吗？
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。那么到底什么样的求职通道靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：一、企业官方招聘网站如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。这里整理了一部分。互联网/科技/电商类阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招快消/零售类联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网房地产万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘银行工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘证券中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招汽车一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘医药/化工强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。查找方式：企业名+校招/招聘而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：最后最靠谱的还是找专业猎头：换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。2、有靠谱职位专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。3、相当强的逻辑思维能力和服务意识猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。4、工作流程清晰专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。5、成功挖猎该行业人才的案例一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
智联招聘怎么用
第1步打开智联招聘，填完简历信息后，第2步 点击职位，系统会自动推送与简历相关的职位，第3步，点击心仪的职位之后，单击进入，第4步 点击右下角的投递简历就好啦。智联招聘的对我有意只是代表你初次简历海选过了，并且HR已经把你的简历下载了下来，他会再从下载的简历中筛选几个然后打电话邀请面试。1.如果招聘方觉得你的简历符合他们公司的招聘要求，一般3天左右就会电话或者邮件通知你进行面试的。长时间没有反馈的一般就是pass了。2.如果您的简历标记了但是并没有收到电话邀约，那么请耐心等待，可能在未来一周之内收到电话邀约，或者您可以直接打电话给您有意向的公司HR咨询该公司的招聘情况，探知您自己是否符合公司要求。
北京剧组招聘跟组演员能信么
都是假的，别信。
跟组演员分为普通群众跟组演员和特约角色跟组演员
普通群众跟组演员：通常是指打包的群特、小特约演员，剧组可能为了省钱省事招收一部分固定人数的跟组演员。哪里需要什么类型的角色就去扮演什么。
通常要求是有过跑组经验，至少是一个合格的群特以上的演员，通常来说，剧组找这类跟组演员，都是优先找专业院校毕业的学生，专业度高，懂戏路，短的三五天，半个月，长的一两个月，三四个月，有些是签合同，有些是不签的！普通群众演员跟组一个主要原因是剧组要去外地拍摄，拍摄地点不好找群众演员，就带一些跟组群众演员跟组！
通常来说，像北京，横店这些地方，有专门的影视城，而且有大量群头，所以在本地拍戏是不会招跟组群众演员的，剧组哪里要群众演员，直接找当地群头要人就行，不会专门花钱专门养着一群人，而且像北京住酒店多贵呀，剧组也不会花拿钱来养跟组群众演员。
特约角色跟组演员：这类演员一般能够上银屏的，有台词，露脸的角色，一般来说剧组会签约合同和一些相关协议，要求是高质量的演员，至少是专业院校毕业，科班出身的演员！新人是接不了的。
所以想跟组，你想靠自身条件能力去找戏接戏通告，这个靠自身能力谁也忙不了，也没有任何人能够直接给你安排。
新人一般不可能争取到跟组演员的机会，北京90%圈内专业演员都是属于没有跟组状态。
关于北京跑龙套做演员没接戏渠道和门路，可Vx++公从号：小瓶子人力资源工作室————北京专业提供演员，提供拍戏通告信息服务。
北京招聘跟组演员是真的么
北京跑龙套当演员，关于如何做跟组演员，关于当跟组演员需要具备哪些条件，关于接跟组演员的戏通过哪里渠道门路，是很多新人比较头疼的事，不少人因为对跟组演员这个职业没有正确认识和理解，就盲目地来到了北京，最终导致走很多弯路或者错误路子。小瓶子人力资源工作室-北京长期从事影视演员与选角casing方面的工作，今来说说北京当演员跑龙套入行做跟组演员，跟组演员需要具备什么条件，通过哪些渠道门路来解决自己接戏渠道门路等问题。一、想做跟组演员，首先、关于剧组与跟组演员的基本认识。1、剧组与跟组演员是短期合作关系一部戏一个剧组，剧组像公司，但不是公司，一个剧组只是制片公司的一个临时项目，剧组相关人员基本都是自四面八方临时人员，跟组演员也都是临时人员，项目拍完解散。剧组有寿命时效的，长的一两年，短的十几天就结束了，如果有幸成为某一个剧组的跟组演员，但剧组一杀青，所有演员等于失业，又得通过其他渠道门路找下一部戏，重新找新的剧组。2、关于跟组演员的作用跟组演员是为了陪衬主角或应故事发展之用的角色，替人帮衬、打杂或跑腿，做些无关紧要的工作或扮演无足轻重的角色。3、关于剧组如何找跟组演员通常每一个剧组筹备拍摄一部戏，都会组建的选角casting团队，选角casting团队主要负责筹备相关演员，跟组演员一般由副导演安排下找，或者派发给圈内一些选角casting工作室来找，再或者就是通过圈内的群头，演员经纪来找。结语：跟组演员是自由职业的群体，不受雇于任何公司，跟组演员是的临时演员，一般剧组找跟组演员不会以某个影视公司名义去招，而是以这部戏的名义和剧情需要而找相关跟组演员，所以网上各种招聘平台招跟组演员的影视公司通常都是不靠谱的。北京圈内90%以上的演员都是处于没有跟组状态，也不会有专门找外地的演员来北京跟组，一般来说，北京当地拍摄的剧组找跟组演员，多的话10-20个人左右，除非剧组要去外地拍戏，外地不方便找演员，才会可能大量找跟组演员。二、北京做跟组演员，关于需具备什么自身条件和工资问题。1、关于跟组演员是什么群体？跟组演员通常指的是打包的群特/中小特约演员人群，剧组根据剧情要求，为了省钱省事专门找一些条件比较好的人来跟组，必要时充当群演或者一些小角色人物，扮演随从，弟子，小丫鬟之类的小角色。2、跟组演员需具备哪些自身条件？所谓的演员自身条件基本指的是：个人形象，教育背景，表演专业程度以及个人影视作品代表作等。所谓当跟组演员的自身条件：跟组演员一般至少是合格的群特以上的，需要有一定的跑戏经验，通常还有一些其他要求，例如形象好的美女帅哥，男的身高通常175cm+，女165cm以上，或者表演专业能力强以及有一些特长才艺的演员，才更容易争取到跟组机会。一般来说，剧组找跟组演员，都是优先找专业院校毕业的学生，专业度高，懂戏路，在剧组可以担任各类小角色，同时，有一定拍摄作品和拍摄经验更容易接到跟组机会。3、关于跟组演员，需要怎么样的简历资料。很多新人北京跑龙套当演员，都希望能够找到做跟组演员，但剧组不是见人就要，而是根据剧情和预算来找适合的跟组演员，同时，也不是凭空选人用人，而是通过演员简历来筛选，选择符合剧情需要的，选择专业与条件好的演员，择优而要。通常，报名跟组演员主要简历资料有：casting+自我介绍视频+演员ppt个人简介，如果你想争取到跟组机会，首先是靠自己简历资料去争取，剧组拍摄花钱找演员，都是看简历资料择优而用，所以需要准备一份好简历资料，而且是专业的演员接戏资料，剧组通过看你资料的专业程度，来判断你的作为演员的专业程度与跑戏经验。4、关于跟组演员时长与工资问题。通常剧组根据剧情而找跟组演员，短的三五天，半个月，长的一两个月，三四个月，有些是签合同，有些是不签的，短期跟组一般拍完按日结工资，长期跟组一般是按月发工资。目前北京市场跟组演员费用大概3000-7000元/月，主要看个人条件能力去争取，跟组期间一般都是跟随剧组入住酒店，跟组期间一切费用由剧组负责。结语：通常主角与主线角色演员戏中会贯穿整部戏人物，一般都会一开始就跟组，主线角色和主角演员一般都是剧组筹备建组的时候就设定好了的，按照人物要求在圈内找，然后试镜挑选进组。其他不是主线跟组演员通常是开机之后再安排找，一般由剧组的选角casting团队的副导演陆续找特约跟组演员或者群众跟组演员。一般来说，剧组找跟组群众演员，主要因为外地拍摄，外地不方便找群众演员，像北京和横店本地拍戏的剧组，一般是不会找跟组群众演员，如果用群众演员，会直接找当地群头。三、关于北京跑龙套当跟组演员，通过什么渠道门路。1、跟组演员想接戏，首先了解剧组找跟组演员的模式。关于剧组演员筹备，主角和主线角色演员一般由总导演和制片人商量定人，其他中小角色演员以及特约演员和跟组演员由副导演安排筹备。如果一个剧组有找跟组演员的用人需求，一般会由剧组的选角casting团队的副导演来找，或者通过圈内的群头，演员经纪或者当地选角casing工作室来找跟组演员。例如北京，影视圈内很多群头，演员经纪和选角casing工作室或者影视演员工作室来专门对接剧组，如果剧组有用演员需求，通常会直接派单打包给这些工作室，工作室再安排群头，演员经纪或者领队去找演员。通常剧组找跟组演员的模式：剧组--选角casting团队（群头或者经纪）-跟组演员》》目前北京跑龙套当跟组演员的主要接戏渠道方式：（1）通过酒店跑组投资料。通常剧组筹备演员都是会选择在酒店，在北京，有几个赫赫有名的剧组建组筹备常选酒店，例如：太阳宫宾馆、运鸿宾馆、糊涂宾馆、飘Home酒店、上康城公寓，八一厂华富招待所等都是“寻演族”重点关注的地方。如果你手里有一份好简历资料，可以拿简历资料去扫酒店跑组碰碰运气，争取一些角色跟组机会。（2）、通过圈内演员群。北京跑演员现在最普遍的接戏方式就通过圈内的演员通告群来获取各类剧组拍摄用人通告信息，圈内演员通告群日常汇集圈内各类选角casting工作室群头，演员经纪和副导演的通告，演员日常可根据自身条件去找戏接戏通告。（3）、通过圈内熟人带。一般如果某个人长期跑演员这行的，手里都是一定接戏渠道门路，例如：圈内演员通告群，认识的圈内群头，演员经纪或者职业导演等资源，如果接触到跟组用人需求，会优先用熟人，或者熟人介绍的演员。（3）、通过圈内选角casing工作室。北京影视圈内至少有几十个专业选角casing工作室的团队，专门对接剧组单子。通常圈内80%的剧组用人都是通过选角casing工作室来找演员。90%的演员都是通过圈内选角casing工作室来挖掘日常用人通告。目前北京跑龙套当演员，最好就是能够加入一些选角casing工作室的通告群，然后日常通过挖掘这些工作室的群头，演员经纪，副导演等人的通告。如果，你是科班出身，或者有一定拍摄经验和作品的演员。想做跟组演员，可以拿简历资料去剧组筹备酒店跑组扫楼。或通过自己手里接戏渠道和人脉关系，挖掘跟组用人需求。通常，剧组找跟组演员，都会优先选择科班表演专业的演员。如果，你不是科班出身，想做跟组演员，建议先尝试跑群演。毕竟，如果你啥都不懂，很难直接获取到跟组演员的机会。可挖掘一些群演接戏渠道门路，先跑跑群演，了解跑戏模式，通常剧组用跟组演员，选人至少是一个合格群特演员以上，合格的群特，既有跑戏经验，了解剧组，进组也方便管理。看到很多人说自己从小喜欢表演，又肯吃苦，想争取跟组。但这些不算什么优势，剧组找跟组演员，前提是会演戏的。跟组演员不仅要能吃苦，最重要的是会演戏，有拍摄经验。虽然说演戏也很辛苦，但对演员来讲，能吃苦是基础条件。所以，想争取跟组机会，最好有一定表演专业和拍摄经验。四、关于北京跑龙套当跟组演员，有没有正规影视招跟组演员。碰见很多新人北京跑龙套当演员，老以为剧组是一个常设机构似的，或者以为有什么常设剧组筹备处，更天真认为有什么影视公司招跟组演员。北京想着跟组演员的新人，一定要记住，千万不要别乱网上找什么影视公司，也别信什么有工商注册就是真的，也不要认为有机构认证就是真的，也不要以为有官网就是真的，很多影视公司拿他们与明星的合影开路，甚至现场找一些家长带着孩子来学钢琴学舞蹈，让外行一看以为真的。但是，不管这些影视公司手续多健全，都是不靠谱的。为什么呢？1、正规剧组拍摄用跟组演员，是不会通过什么影视公司来招人，也不会以某个影视公司名义来招跟组演员。2、从正规影视公司角度来讲，公司招全职群众演员/跟组演员的业务是赔本的。公司运营的目的是了挣钱，如果明知道没有利益而且赔钱，不会有影视公司的老板开展招群众演员/跟组演员这个业务。(1)、关于影视公司招群众演员或者跟组演员的目的。如果真有这类影视公司目的肯定是让这些演员能够给自己公司挣钱，挣钱的方式就是把演员输送到各类剧组去拍戏，挣劳务费，然后剔除该给演员每个月工资之后，剩下的利润就给公司了。(2)、关于群众演员/跟组演员能够创造价值量。从目前演员人力市场来看，剧组用人，一个群演每天劳务费90-120元，如果一个人能力只够干群演，加上一些杂活，一个月最多创造价值4000块钱，一般跟组演员市场费用一个月3000-7000元左右，通常剧组找跟组(5000-7000)元档次的演员都是选择科班演员或者有经验有作品的演员。(3)、关于群众演员/跟组演员创造的价值是否能够给公司带来利润。一个公司如果招一个全职员工，从目前劳动法来，一个全职员工公司是必须给交五险的，按照北京最低工资标准最少来算，每个月公司至少的帮员工支付700元以上，同时剔除每个月给演员发工资，还有演员用人是及时性，还得管吃住问题，而群众演员/跟组演员所创造的(3500-7000)元/月的价值量，远远不可能是给公司带来利润，也没哪个正规影视公司去开这个业务。所以，不会有正规影视公司招群众演员/跟组演员，至于网上为什么有那么多影视公司发招聘群众演员/跟组演员，一看就知道不是正规影视公司的。网上有很多自称北京剧组直招的的地方或者招跟组演员的影视公司，基本全部都是会以各种名义让你交钱的，网上招跟组演员的影视传媒公司，基本这类影视公司都是忽悠演员来交钱的，包括培训费、住宿费，伙食费，照相费、证件费、建档费、管理费、服装费、保证金等等！总之，想要当跟组演员，首先，要知道剧组是什么，了解做跟组演员需具备什么条件以及通过什么渠道来找戏接戏进组。还有，剧组像公司，但是不是公司，不是应聘上了就一直可以干，剧组长的几个月，短的十几天就结束了，如果有幸成为某一个剧组的跟组演员，但是剧组一杀青，自己等于又失业了，又要重新通过自己手里渠道门路和人脉关系，再去接新剧组的戏。如你北京跑演员没有接戏通告渠道和门路，可找：小瓶子人力资源工作室。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
智联招聘上的工作靠谱吗？
你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了
所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【摘要】
智联招聘上的工作靠谱吗？【提问】
你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了
所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【回答】
