怎么发布招聘信息
您好亲，很高兴为您解答！ 发布招聘信息的步骤如下：1、了解招聘需求：首先要清楚自己的招聘需求，比如岗位名称、所需要求等；2、编写招聘信息：根据招聘需求，编写招聘信息，比如招聘岗位的具体职责、任职要求等；3、发布招聘信息：可以选择发布招聘的渠道，比如报纸、网络、企业官网、招聘活动等；4、收集申请简历：在招聘信息发布后，可以收集申请者的求职简历，进行筛选；5、筛选应聘者：根据招聘需求，进行应聘者的筛选，选择符合要求的人员进行面试；6、面试应聘者：进行面试，了解应聘者的能力和思维，以便更好地选择符合要求的人员。7、录用人员：经过招聘信息发布、收集简历、筛选应聘者、面试应聘者等过程，最终选择合适的人员进行录用。【摘要】
怎么发布招聘信息【提问】
您好亲，很高兴为您解答！ 发布招聘信息的步骤如下：1、了解招聘需求：首先要清楚自己的招聘需求，比如岗位名称、所需要求等；2、编写招聘信息：根据招聘需求，编写招聘信息，比如招聘岗位的具体职责、任职要求等；3、发布招聘信息：可以选择发布招聘的渠道，比如报纸、网络、企业官网、招聘活动等；4、收集申请简历：在招聘信息发布后，可以收集申请者的求职简历，进行筛选；5、筛选应聘者：根据招聘需求，进行应聘者的筛选，选择符合要求的人员进行面试；6、面试应聘者：进行面试，了解应聘者的能力和思维，以便更好地选择符合要求的人员。7、录用人员：经过招聘信息发布、收集简历、筛选应聘者、面试应聘者等过程，最终选择合适的人员进行录用。【回答】
怎么发布招聘信息
[开心][大红花]您好朋友，发布招聘信息方法如下：1. 招聘职位：明确招聘职位的名称和岗位职责，以及任职资格和工作要求。2. 薪资待遇：对于薪资待遇应该如实详细的描述，包括底薪+补贴+奖金等，同时要遵守国家的薪资标准和规定。3. 公司介绍：介绍公司的核心业务、公司规模、发展历程、企业文化等方面的信息，使求职者能够更深入地了解公司。4. 工作地点：明确工作地点、周边交通、公共设施等信息，以便求职者进行考虑。5. 发布渠道：合理选择招聘平台、人才网站或者社交媒体等发布渠道，吸引更多的求职者关注。6. 应聘方式：提供多种途径供求职者投递简历，包括邮件、在线填写、传真等方式，以方便求职者进行投递。希望我的回答能帮助到您喔[开心]。【摘要】
怎么发布招聘信息【提问】
怎么发招聘信息【提问】
[开心][大红花]您好朋友，发布招聘信息方法如下：1. 招聘职位：明确招聘职位的名称和岗位职责，以及任职资格和工作要求。2. 薪资待遇：对于薪资待遇应该如实详细的描述，包括底薪+补贴+奖金等，同时要遵守国家的薪资标准和规定。3. 公司介绍：介绍公司的核心业务、公司规模、发展历程、企业文化等方面的信息，使求职者能够更深入地了解公司。4. 工作地点：明确工作地点、周边交通、公共设施等信息，以便求职者进行考虑。5. 发布渠道：合理选择招聘平台、人才网站或者社交媒体等发布渠道，吸引更多的求职者关注。6. 应聘方式：提供多种途径供求职者投递简历，包括邮件、在线填写、传真等方式，以方便求职者进行投递。希望我的回答能帮助到您喔[开心]。【回答】
你好，人才市场找工作有没有骗子公司？
您好亲，人才市场有骗子。现在人力市场很乱，也避免不了有极少数的公司会有违规行为，所以你要学会自己去辨别。人力资源公司单位属于派遣形式的员工，因为现在招聘太难，所以企业把人力资源这块进行外包给第三方，一般是人力资源公司，劳务派遣公司，员工签订合同都是跟人力资源公司或劳务派遣公司。若自己不放心。1、就直接联系单位本部进行核实。2、直接在单位的官方网上应聘、参加现场招聘会。【摘要】
你好，人才市场找工作有没有骗子公司？【提问】
您好亲，人才市场有骗子。现在人力市场很乱，也避免不了有极少数的公司会有违规行为，所以你要学会自己去辨别。人力资源公司单位属于派遣形式的员工，因为现在招聘太难，所以企业把人力资源这块进行外包给第三方，一般是人力资源公司，劳务派遣公司，员工签订合同都是跟人力资源公司或劳务派遣公司。若自己不放心。1、就直接联系单位本部进行核实。2、直接在单位的官方网上应聘、参加现场招聘会。【回答】
您好亲，以下是一些防范骗子公司的建议：选择正规的人才市场或招聘网站，并留意平台的安全提醒和警示信息，了解招聘公司的真实情况。注意招聘信息的真实性，尤其是对于招聘信息中的公司名称、联系方式、工作职责等细节，要多加核实和了解。提高警惕，对于诱导求职者支付押金、培训费用等要求，要慎重对待，尽量选择正规的招聘渠道。在招聘过程中，谨慎地提供个人信息，特别是银行卡号、身份证号等重要信息，避免被骗取财物或者个人信息泄露。【回答】
谢谢，师傅，再见【提问】
您好亲，能叫我帅哥吗【回答】
找工作是不是都是骗人的啊？
赶集网上的招聘也有真的，不过收押金的基本上都是骗子。1. 赶集网上的招聘信息太杂太乱，不适合找工作。2. 赶集网上招聘并不是说骗人，也有些是真实的，但是很多中介，特别是一些保险公司，只要你一提交简历，有联系方式，里面内容不管好不好，你都能接到各种赶集网电话，说你适合这个适合那个。3. 然而对于没有工作经验或者没有明确工作方向的人来说他们接到电话很多时候都会去面试，但是这些面试达到心中理想工作相差很多，纯粹浪费时间，并且更多是保险类销售工作，且面试官都很会忽悠人，一不小心就会掉进坑里。4. 所以，在此建议你不要在赶集网找工作，可以去其他平台找工作相对来说靠谱些。比如：（1）智联招聘（2）前程无忧【摘要】
找工作是不是都是骗人的啊？【提问】
赶集网上的招聘也有真的，不过收押金的基本上都是骗子。1. 赶集网上的招聘信息太杂太乱，不适合找工作。2. 赶集网上招聘并不是说骗人，也有些是真实的，但是很多中介，特别是一些保险公司，只要你一提交简历，有联系方式，里面内容不管好不好，你都能接到各种赶集网电话，说你适合这个适合那个。3. 然而对于没有工作经验或者没有明确工作方向的人来说他们接到电话很多时候都会去面试，但是这些面试达到心中理想工作相差很多，纯粹浪费时间，并且更多是保险类销售工作，且面试官都很会忽悠人，一不小心就会掉进坑里。4. 所以，在此建议你不要在赶集网找工作，可以去其他平台找工作相对来说靠谱些。比如：（1）智联招聘（2）前程无忧【回答】
在58同城里看到的招KTV服务员200一天是真的还是骗人的
在58同城里看到的招KTV服务员200一天是真的还是骗人的 自己看看这类网站，是个人都能发广告自称招聘，给点小钱就替骗子张目。 能不能稍微用脚趾头想一下，这些信息是不是比路边电线杆更可靠？ 正当的行业正常的公司，连去正规途径发招聘广告的那点银子都舍不得出，来这类网站捞便宜？ 骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。 自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？ 是假的…还有什么化妆师什么的，都是假的，去了让你交钱然后连他们人都见不着，电话也打不通，千万别信，想做 *** 可以直接去超市问需不需要促销员什么的 58同城上面KTV招服务员要200元IC卡都是骗人的吗 百分之一百是骗人的。58和赶集上很多这种。 在58同城里看到的招聘信息全是真的吗 当然是真的了，我朋友就在那找工作呢 tna新时代电竞是骗人的吗？58同城里看到的？ 骗人的，需要缴纳保证金，放单量很少，放单需缴纳效率金，甚至比佣金高。 我在58同城看到1912招服务员月薪25000是真的吗 不可能是真的，哪有这么好的事，要是真的，还用在网上招人吗，门口贴个广告不用2天就招满了。所以不是黑中介，就是特殊工作，千万不要相信. 在58同城里看到的,招火车跟单员试用期6000转正8000是真的还是骗人的呢？或者有其它什么原因? 您好，建议广大用户在查看招聘信息时，注意以下问题： 1、巧立名目收取各报名费、培训费用。 2、不要盲目签字交钱。 3、警惕卷入任何形式的传销活动。 4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。 5、招聘单位只有手机单一联系方式。 6、晚上预约面试。 7、招聘面试在偏远的地方。 8、谨慎到外地工作。 提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。 58同城上找的KTV服务员是真的吗? 想真实找工作的朋友们一定切记要看 帖子 还有一定要直接自己到场子里找领队最安全 首先声明：找场子上班一定直接到场子里面试，场子夜总会面试时间是晚上七点也是我们上班的时间 或者直接到女孩子宿舍里去 你觉得要是假的 你直接到公司里找我 带你看看工作坏境 晚上公司营业的时候你来直接来找我 不是可以看出来真假的吗 带你看看公司里的生意怎么样的 然后你绝对公司大小在是否决定上班带你看看我们家女孩子，和其它人穿的工作服之类的或者女孩子宿舍大型的夜总会小费是模特600起 女孩子小费：500 小费 600起小费800小费 本团队现吸收新鲜血液，需大量年轻男女加入 做夜场切忌找个好领队好场地才是最重要，别让你的夜场路徒劳本来这行业就是吃青春饭的短时间内多赚钱才是王道 58同城ktv服务员招聘是真的吗 能有一半是真的吗 ? 如果你在找工作时，在58同城的网站上看到有KTV招工，那你一定要多留个心眼：今年以来，闵行和嘉定警方就先后查获了6个这类招工诈骗犯罪团伙，他们大都是通过58同城发布的招工信息，应聘的KTV包间也都是租来的，“打一枪换一个地方”。 招聘打一枪换一个地方 今年3月，嘉定真新派出所陆续接到求职者的报案，称自己应聘KTV工作，交了服装费、IC卡费等，却等不到上班通知，招聘经理又要求送烟送酒送红包，被骗金额少则数百元、多则数千。 民警调查发现该KTV并不招聘新人，之前是有人白天来开了几间房，这些客人也不唱歌，而是陆陆续续约了一些人到这里来谈事情。民警根据报案者提供的线索，发现这些人员都是在58同城等网站上发布高薪招聘某KTV服务员的信息，然后号称该KTV在全上海有许多连锁分店，每名应聘者都被要求交钱购买IC卡、服装费、押金、红包等，直到应聘者意识到受骗为止。 3月31日下午，该团伙在江桥某KTV准备故技重施，警方获得线索后立即组织警力当场抓获19名犯罪嫌疑人，而现场已有20多人前来应聘，差点就上了骗子的当。 警方还发现，这个团伙中多名嫌疑人起初也是应聘上当后，加入该招聘团参加诈骗犯罪的，有些直到被抓获还蒙在鼓里。目前，19名嫌疑人已被刑事拘留。 闵行抓获5招工诈骗团伙 无独有偶，今年2月以来，闵行公安分局也连续接到多起报案，多名被害人在曹行、颛桥、塘湾等地区内KTV歌厅应聘工作时，被以办理IC卡、服装费、保证金等各种名义骗去人民币三万余元。 通过调查发现，这些被害人所获知的招工信息均来自于58同城网，而面试地点由行骗人员临时向KTV租借包房，采取打一枪换一个地方的方式实施作案。 最终，曹行、塘湾和颛桥三个派出所分别在普陀区中山北路、龙吴路和真北路等多个KTV内，抓获5个实施诈骗的犯罪团伙，共29名犯罪嫌疑人。在普陀区真北路流金岁月KTV内抓捕时，闵行警方还当场发现另两个原先并未掌握、正在以招工名义行骗的犯罪团伙，一举抓获了包括诈骗团伙中为首人员、“面试经理”、“培训经理”所有层级。 警方还发现，这个KTV的经营人员王某，明知这些人员以招工行骗，仍在白天将二楼、三楼包房出租，每天向场内的诈骗团伙收取场地费及当天诈骗所得的10%。春节后，王某见行骗收益明显好于经营歌厅收入，竟也自行组织人员在场内一楼开设“招聘点”行骗。 KTV包房面试收费 警方调查发现，这些招聘诈骗团伙的作案手法极其雷同，都是通过58同城发布招工信息，并利用短信通知应聘人员面试地点，而面试地点通常是白天不营业的KTV 歌厅包房。 在面试过程中，先由“面试经理”以办理IC卡、服装费、保证金等到各种名义，向每个被害人骗取现金数千元不等。 问题是，求职者已经交了钱，却迟迟不安排工作怎么办？ 这时，就由“培训经理”出面，以需要找关系、请客送礼或技术培训等到名义，再次向应聘者骗取现金。这一环节行骗人员称之为“洗人”。 那为何要把面试地点设在KTV包房呢？ 一方面租金便宜，另一方面方便转移作案根据地：在面试时，骗子会告诉被害人一周后等通知。一周后，诈骗团伙就转移到其他地方去了。 不用真实信息也能在58同城招聘 据警方透露，上述招工诈骗团伙都是在58同城发布的虚假招工信息，难道该网站对信息的真实性没有监管吗？ 昨天，记者也在该网站体验发布了一条编写的招工信息。记者登录58同城页面后，在主页点击“招聘”进入页面，再点击该页面右上角“发布招聘”。 用微信账号成功登录后，记者又按照网站提示，输入了虚假的公司名称、行业性质、地址，招聘者的姓名、电话、邮箱、职位名称、职位类型、招聘人数、学历要求、工作年限、每月薪资、任职要求、职位福利等信息。操作完毕，页面提示，“恭喜您，信息已成功发布！” 在发布信息期间，58同城没有任何的发布人信息和招工信息的审核程序。而在“账户设置”一栏中的认证管理项、实名认证、营业执照认证等，都只是可选择项目。通过认证的招聘方，58同城会在招聘页面的公司名称后方标注，包括营业证照已通过第三方验证、58同城认证商家1年、名企等不同的标签。 据了解，58同城规定在全职招聘中，未验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共10条； 已验证营业执照的免费用户，每12个月可免费发帖共30条；所有免费用户每天至多可免费发帖5条。这些规定，也给发布虚假招工信息的骗子提供了可乘之机。 北京58同城网上招收ktv服务员的是真的吗 用亲身经历告诉你，58赶集北京全是骗子，要走赶紧走，待遇全是假的，你永远也不会拿到一分钱是骗子，是骗子，是骗子，重要的事说三遍，先骗你交钱（五百到两千不等，这是我问一起被骗的小伙伴统计出来的），后骗你培训（其实是当保安，他说是7天到15天，吃的是猪食，睡的是木板），另外也不会有工资，基本上会不停的拖延，拖延不过去了就会把你带过去，找茬逼你走或者找理由开除。亲身经历，劝诫各位。骗得人数量十分可观，我换过两个地方，每个地方有六七十人，，来自不同的ktv骗场
找了两个多月还没找到工作正常吗?
不正常。如果说你两个月没有找到工作，并不是说你太挑了，可能是有的时候并没有遇到合适的工作，因为有的时候遇到一个合适的工作，适合自己的也是不多的，所以说找工作没有不要太心急，你可以慢慢的挑选一个比较适合你的，这样干起来才比较开心，工作效率也是比较高的。找工作的方法：1、先去了解市场需求，有方向的去学习。2、认清自我，清楚自己的定位，多方面审核自己，做好记录工作。3、面试前做出计划，记录下各个重要环节和内容。4、选择好招聘平台，努力做到自信诚恳，将自己最优秀的一面体现出来。
找工作找了两个月，还没找到合适的，该怎么办？
想要找一份合适的工作，首先不要自欺欺人。有很多人选择工作作为最后的手段！是的，我和你一样对此感到惊讶。例如，妻子不能接受频繁出差，父母不能接受孩子离家太远，老师认为你不应该离开这个职业，朋友认为你不应该冒险，等等。但是也许你应该对自己更好，更诚实。那么这就是你工作的原因，这是你在选择工作时应该考虑的最重要因素。如果你对自己的工作有一些想法，你应该对自己和周围的人更加开放，告诉他们你的想法，你想要什么，并坚持下去。再者最好参加职业生涯测试，看看自己适合什么样的工作。也问问自己，我想成为什么样的人，其实很多时候我们心里或多或少都有一个答案。也许不是很具体，只是一个模糊的概念。没关系，我们可以在探索的过程中慢慢说清楚。有了目标或方向后，我们就可以制定阶段性目标和计划，逐步实现。另外让你的工作变得理想。持有这种价值观的人永远是少数。他们渴望努力实现更雄心勃勃的目标。例如，与团队一起，我们可以改变整个行业，改善公众的生活，实现我们的社会价值。他们更关心长远而不是眼前利益。而他们的自我激励是超越常人的，只要有机会，他们就渴望努力做到最好。最后发展工作机会。发展机会是一个非常模糊的概念，可能是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模、晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽可能彻底地考虑各个方面并做出取舍。原则上，我建议你选择朝阳产业而不是成熟产业，市场潜力还是很大的，政策是朝这个方向倾斜的，虽然这意味着工作更努力，工资相对较低。至于公司的性质和规模，也不是绝对的。
有些人说教师工资低，那为什么有些人挤破头去应聘老师的岗位呢？你怎么看？
实话实说，想劝诫年轻人一点就是“站在体制外，永远看不到体制内的世界”我说这句话想必大家都懂是什么意思？一：现状探究也确实就是这样， 特别是对于年轻教师来讲，刚步入社会经济压力较大，为什么还会选择教师这个工资低的行业呢？这是因为编制内的工作都非常稳定，父母也是鼓励孩子选择这样的工作，他们不求自己的孩子有多么的富裕，只求将来有一个稳定的生活。这样一来，潜移默化之中就给孩子种下了种子。二:教师行业相对来讲叫体力劳动比较轻松。自古以来人们的认识就是“万般皆下品，唯有读书高”。当你成为学生的老师，可能这份职业就是光鲜亮丽。当别人知道你是老师的身份，也会对你表示敬意，所以不管这个行业在别人眼中是怎么样，还是会有很多人去选择。只有当你真正走进体制内，你才能够看到体制内的好处。三：错误认知关于教师的工资和社会地位问题，我想谈谈个人看法，20年前，教师的工资一个月只有几百元，但那时的物价也偏低，一个月的工资可以在当地买一个平方的房子，记得大学毕业那年，我们在学校里做了点生意，那时每个月纯利还有3000左右，毕业工作时的工资为375元每月，每月加上乱七八糟的不超过500元，心里那个落差，很不是滋味儿，只有自己经历过才能体会到！那时教育行业乱象丛生，像有偿补课等行为随处可见，而且那时都是由学校统一组织，周末补课，教育主管部门也不会管这些事。 四：问题总结现在要进入到教师队伍，至少要经过相关的考试，并且还要取得教师资格证，比以前的门槛高多了，说明教育的发展越来越正规化，另外还说明当前社会就业问题不容乐观。
如何在智联招聘上看到别人的简历？
一般人是看不到的，除非你是注册的企业用户，但是企业用户也是要给智联交钱才能看的，如果每个人都直接就能看到别人简历那等于隐私完全泄露。简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。
我发现在智联投递简历后，到hr看简历、是否有意向、面试邀约等，这个周期简直不要太长。有时甚至半个月
看了讨论里很多的同学的困惑，觉得很多人找工作的方式似乎有点不对路。不针对任何人，我确实感觉很多人找工作走了弯路。谈谈我的看法，合我的一些做法。一起讨论，仅供参考。
以自身为例，我做企业运营的，有自身的知识体系，操作过很多项目，有丰富的经验。很多同学也都工作多年了，有自身的专业积累，同理。
一，找工作
通常我面试的岗位都是运营总监或者CEO之类岗位，先浏览下各类公司的招聘信息，找到合适的目标（公司，岗位，待遇都符合），在直接打电话给hr，说我在网上看到你们在招聘某个岗位，我找先了解下贵公司，假如我去贵公司面试，请问贵司面试流程是什么样的？对方会说blah,blah，然后我记住最后那个面试我拍板的人，再问他贵姓，怎么称呼，然后就挂了，对方一般会要求你先发简历过去，我通常会说考虑下，要是对对方业务不熟悉，一般也会问下对方目前公司的业务情况，了解个大概。好做准备
二，去面试
先在各类工商企业信息网上查看下对方公司的基本情况，法人是谁，最好能找到老总电话，一般是公司电话，就对方的业务想出三个方案，一，以项目合作的形式或企业顾问的形式合作，收费中等，二，成立办事处或者分公司，聘请我单独负责，工资加分公司股份，三，直接招我进公司，干我想应聘的岗位（这才是我的真正目的），然后带着方案直接去公司，问前台，某某总（最终决定你去留的那个人或者企业老总）在不在？我来跟你们公司谈合作的？一般这样前台都不敢档你，然后自信的去他办公室
三，面试谈判
直说来意，某某总，我在网上看到贵司目前正在招聘某某岗位的人才，我对贵司的发展有兴趣，敢问目前贵司有找到合适的人才吗？如果有，那就随便聊聊，交个朋友走人，以后也许用的着，如果回答没找到，接着别等他问你，就直接说出你目前掌握的对方公司的一些基本情况，以我举例，我会说，某某总，我有了解到贵司在这个行业已经有多少年的历史了，想必现在的业务应该进行的很不错吧？方便问一下现在的年营业额多少吗？回答多少多少，blah,blah，打住他的话题，还是一点，别等他问你，继续问他，咱公司目前的业务形式是怎么开展的？或者项目怎么进行的？blah,blah,咱们公司目前的商业模式是怎样的？以及怎么解决资金发展的？融资模式是什么？blah,blah，除非这个老总之前进行过专业的MBA和金融培训，否则，这些问题基本会让他懵逼。然后我就会说，目前咱们这个项目是个多少分的项目，想快速发展，需要解决重资产，现金流，运营环节，高附加值高利润和风险规避以及怎么引入资本等问题，（这些问题是几乎所有中小型企业都面临的共同问题）基本上说完我的专业度已经深深植入他的脑海了，接着再说一两个以前操盘过得类似案例，详细解说下我是怎么运作的，不用夸大。（每个人都有自己的项目经验，都可以分享，就你要应聘的岗位内容进行相关提问）说完这些，建立完信任度，就可以接着问他，如果我来贵司就职，我想知道我的工作范围和权限有哪些，，一般老总要是前面被你说服了，后面都会认定你是人才，心动的想留下你了，他会说blah,blah，从他的回答中你基本也可以判断他对你的态度，如果很冷淡，说明你前面的表现有问题，就我的经验而言，基本上没有拒绝的，基本上都会表现出求贤若渴的样子，接下来就简单了，达到这个目的，你就故作高深的说一句，我大概明白了贵司的情况了，我考虑考虑。这是以退为进的试探，如果对方说那你先考虑下吧，那你可以走人了，如果他跟你其他的，就说明他对你很有意向。
四，谈薪酬
这是最关键的一步，也是很多同学都比较为难没自信的地方。首先你认为你自己是个人才，不是来浪费粮食的，就可以大胆的谈。我一般喜欢主动提，请问贵司的薪酬待遇是怎样的，对方要么直接回答，要么就反问你想要什么样的，这里说一下，关于网上那些说什么工资多少不重要啊，相信贵司会公平公正对待的，都是扯淡，都是不自信的表现，一般来说，你在网上已经看到了对方的岗位报酬了，多半是一个区间，如果你按照上面网上那些鸡汤说法，对方都会给你个下限标准，你接受了窝心，不接受吧就不想放弃机会，搞得自己难受，我最简单的办法就是直接说出我的标准，上限加5000，太低的区间报酬我根本不考虑。你一说，他准会说你高了，接下来就是好戏了，拿出前面准备的三套方案，合作，入股，入职，让他选。他一般都不会选，我再问他你能出的价格最多多少？他回答一般就会偏于区间的上限了，如果你觉得合适，就说我回去考虑一下，明天给你答复，第二天同意入职就可以了，如果你不满意，就继续说，没关系，某某总，如果你确定我是贵司的合适人选，咱们也可以开展合作嘛，按照方案一二选择一个，他多半不会选的，这只是以退为进。他要么忍痛留下你，要么就会说真的没办法了，还是很希望你能来什么的，那你自己衡量下要不要留下就好了。整个过程中，你的自信和你的专业和你的项目经验很重要，最后切记一点，更最重要的一点，就是你要掌握提问的主动权，别让他问你，别让他说他想说的话，要让他一直回答你。 来自职Q用户：秦先生
建议在辞职后不要立马找工作，先回顾自己在上家单位以及以前单位的离职原因，回顾当时的工作内容和岗位职业，这第一步叫做认知自己；然后结合自己的实际情况寻找兴趣点发挥自己的优势寻找岗位再找行业，第二步叫做职业选择；做好简历尽情岗位的关键KPI和任职能力匹配，投递选好的公司，在面试之前先进行背景调查，避免浪费彼此时间，第三部就做职来职往。祝好运 来自职Q用户：朱先生
深圳富士康工资待遇怎么样
根据网友分享统计，富士康平均工资为6394元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康年终奖平均9404元。 富士康员工分享说：在公司的发展一般。老员工6年工资涨了150 ... 2150元 。全靠加班赚钱。周一到周五加班2小时平均15元/小时，周末上班10小时20元/小时的样子，现在周末只有单加，最低层的员工每月减去卡上的食堂饭，保险（1000左右）每月能到手的估计2400的样子【摘要】
深圳富士康工资待遇怎么样【提问】
根据网友分享统计，富士康平均工资为6394元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康年终奖平均9404元。 富士康员工分享说：在公司的发展一般。老员工6年工资涨了150 ... 2150元 。全靠加班赚钱。周一到周五加班2小时平均15元/小时，周末上班10小时20元/小时的样子，现在周末只有单加，最低层的员工每月减去卡上的食堂饭，保险（1000左右）每月能到手的估计2400的样子【回答】
中介说的320一天是真实的嘛？【提问】
一天320不太现实 我们要认平均工资 不能挑高的去报【回答】
管的严吗？这种厂【提问】
富士康管理很严，效率高，执行力强，工作节奏快，【回答】
【问一问自定义消息】【回答】
龙华富士康工资待遇怎么样2022
您好，龙华富士康(FOXCONN)工资待遇，根据网友分享统计，富士康(FOXCONN)平均工资为6890元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康(FOXCONN)年终奖平均11438元。 富士康(FOXCONN)员工分享说：相对于一些国企，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的，我原先部门一个高中生就用5年从普工晋升到师三，靠的就是真本事，大家都很认可。在富士康千万不要混日子，不然你会很累，相反你就可以学到很多，这样即使你没有晋升，跳槽时富士康的工作经验是非常被看重的，尤其是其核心技术部门，如模具，电镀，SMT等，跳槽是薪资都会翻1倍以上。【摘要】
龙华富士康工资待遇怎么样2022【提问】
您好，龙华富士康(FOXCONN)工资待遇，根据网友分享统计，富士康(FOXCONN)平均工资为6890元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康(FOXCONN)年终奖平均11438元。 富士康(FOXCONN)员工分享说：相对于一些国企，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的，我原先部门一个高中生就用5年从普工晋升到师三，靠的就是真本事，大家都很认可。在富士康千万不要混日子，不然你会很累，相反你就可以学到很多，这样即使你没有晋升，跳槽时富士康的工作经验是非常被看重的，尤其是其核心技术部门，如模具，电镀，SMT等，跳槽是薪资都会翻1倍以上。【回答】
电力需要什么资质
电力施工需要具备有以下几点资质：一、电力工程施工和输变电承包资质。 二、核工程专业承包资质 。三、建筑机电安装和电力设施承包资质。电力施工是一件十分严肃的事情，不是随便什么人都能从事的一个行业或者事业，这是一种对用电需求者负责的一种标准和态度。一、电力工程施工和输变电承包资质电力施工总包资质根据等级区分（一级、二级、三级）可承担不同电压等级的发电工程、送变电和相同电压等级的变电站工程的施工；根据资质等级可承担不同电压等级的送电线路和变电站工程的施工，由此大家在对电力施工单位资质进行核查的时候一定要先弄清楚其总包资质的划分。二、核工程专业承包资质评价高的电力施工可承担“大任”，此处指的“大任”是指其可可承担核反应堆、放射性化工、核燃料元件、核同位素分离、铀冶金、核废料处理、核电站检修和维修以及铀矿山工程的施工。这是电力施工所需具备的一项重要资质，也是一项难以实现的资质。三、建筑机电安装和电力设施承包资质电力施工二级以上资质可承担相关数值以下变配电站工程；另外电力施工需具备可从事不同电压等级的电力设施安装维修以及试验活动。注意这里的承装修试许可证，从事的仅是电力设备相关的活动（如变压器安装、电容器、绝缘绝尘设备、输变电线路等的安装、维修、试验）。
电力公司需要什么资质
一、电力施工资质1、电力工程施工总承包资质三级资质能承接10万千瓦以下的发电工程及110千伏送电线路和相同电压等级变电站的施工；二级能承接20万千瓦及220千伏，即二级资质是三级承接范围的一倍；一级承接不受限制，可以做所有的工程。2、输变电工程专业承包资质一级资质能承接各种电压等级的送变电站工程施工；二级能承接220千伏以下的送电线路、变电工程施工；三级资质承接110千伏以下的送电线路及变电站施工。3、电力劳务资质电力总包或者专业承包公司把整体承包下来之后，需要大量的劳务工人施工，因此需要企业具备劳务资质。4、承装、承试、承修电力安装资质该资质属于国家能源局下属电监办审批，从事大型的电力工程资质必备，其分为一级、二级、三级、四级、五级，新办企业可以直接申请四级和五级。该资质属于电力行业含金量最高的，很多大型项目必备，但对申请人条件要求较高，成本也最大。具备该项资质之后，在电力行业可谓畅通无阻，大家可以了解一下。二、电力设计资质主要包含输变电设计资质、送变电设计资质、其他电力设计资质，此类型资质主要由电力设计院拥有，国企占比较大，民营企业的涉足还需要谨慎，因为需要太多的资源掌控，才能顺利开展业务。作为一家可以独立承担epc的电力公司，以上资质必须具备，走专业路线的电力企业，可以把公司的方向调整到专业精细化的战略上，通常情况下，一家能够正常参与竞争的电力公司，至少具备电力工程+输变电+承装修试资质足以，如果长期参与小型工程的，建议只办理一个输变电三级资质即可，电力总包都没有它好用。各个企业可以根据自身的条件，办理相应的电力资质，不要妄图贪多齐全，资金投入是很大的，而且该行业垄断性较高，没有一定的人脉资源，建议慎重。
