你好、本人即将面试雅居乐地产的市场拓展部专员、很迷惑也很迷茫、不
你好，其实面试也许去了就是几分钟，但是其实很有学问你需要准备和注意的有很多。总结来讲，第一，要看一些面试经典题目，这些题目都是企业招聘时候最常见的，自己要提前准备好答案；第二，看一些面试经验和面试技巧，如果你的求职经验比较少，一定会有很多收获的；第三、注意自己的面试礼仪；第四、放松心情、展现自信！这是求职者成功的法宝，也是hr很看重的，你也只有足够自信和放松才能在面试中展示好自己！加油！
中山雅居乐凯茵学校好吗
中山雅居乐凯茵学校是一所很好的民办学校，无论从师资力量、学校环境、教育模式等方面都很优秀，具体为：1、师资力量。学校由纪中校本部以及纪中三鑫学校的宝贵管理方式和教学经验引领，通过“外引内培”会聚八方精英，是一支师德高尚、素质过硬的教育者队伍2、教育模式。纪中雅居乐凯茵学校致力于学生的可持续发展、致力于高素质精英人才的培养，坚持“用传统优秀文化滋养，用现代精英素养启发”的教学思想。3、学校环境。学校位于中山市长江旅游生态风景保护区内，校园总规划面积约6.2万平方米。这里的环境群山环抱，山明水秀，幽静优雅，是理想读书之所。中山雅居乐凯茵学校简介。中山雅居乐凯茵学校由中山纪念中学携手雅居乐集团联合创办的全日制寄宿制高端民办学校，延续中山纪念中学培育高素质现代化人才的优质教育理念。学校以“双语见长，多语可选”为特色。在普通中学设置的文化课之外，学校全方位提升中英“双语”教学质量，同时将会开设日语、韩语、法语等语言的选修课程。为“内化学生综合素质，外扬学生个性特长”，学校将根据实际需要设置包括高尔夫课程在内的优质体育教学、包括多种乐器舞蹈可选的全面艺术教学、包括雅居乐经营管理的金融课程、包括品析各类演讲名家的口才课程等。以上内容参考 雅居乐官网——中山纪中雅居乐凯茵学校
招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗？
1、最先要表明的是招聘无忧和前程无忧是一家企业。2、从受众群体而言，智联较为朝向大学毕业生、校园招聘；而招聘无忧和前程无忧面向全国人员比较多。3、智联岗位多集中化于一二线城市，别的二者三四线城市的职位也比较多。智联的知名度是这三者中较大的。4、本质上并无差别，都是招聘网站，占领着各有的市场占有率。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。前程无忧“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
招聘宝到底是什么？跟智联，前程无忧这种网站有什么区别？？
不知道您指的是哪个招聘宝哈，叫招聘宝的有大易招聘宝，还有舟济招聘宝，同属于招聘管理软件。智联、前程无忧这种属于招聘类信息网站，属于除企业和求职者之外的第三方平台。而大易招聘宝、舟济招聘宝这类的是招聘方用于完成整个招聘流程的一体化平台，最基础的功能包括简章发布、面试管理、入职管理，特色功能就很多啦，从来源渠道的整合到简历的深度解析、人才和岗位的匹配分析、人才的发展方向等等。招聘管理软件、平台还有个最大的优点就是可以实现招聘流程的线上业务协作，举个例子就是，候选人、HR和面试官可以通过这个平台进行沟通交流，而且信息即时同步。具体还是建议题主自己去了解一下哦~
综合部经理岗位职责
综合部经理岗位职责（通用12篇） 在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的综合部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 综合部经理岗位职责 篇1 岗位职责: 1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。 2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门, 总结品质检查执行情况。 3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业; 2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式; 3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。 综合部经理岗位职责 篇2 岗位职责: 1、全面履行部门职责; 2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风; 3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程; 4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行; 5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作; 6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务; 7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等; 8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题; 9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作; 10、完成领导交代的其他工作。 综合部经理岗位职责 篇3 职责描述: 1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。 2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。 3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。 4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。 5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。 6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。 7.负责完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。 2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。 3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。 4.具备行政工作的信息化建设工作经验。 5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。 综合部经理岗位职责 篇4 职责描述: 1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。 2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。 3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。 4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。 5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。 6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。 7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。 8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。 9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。 10)负责物业各项目品质检查工作 11)完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1)大专以上学历。 2)2年以上人事工作的经验。 3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。 综合部经理岗位职责 篇5 岗位职责: 1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设; 2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作; 3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化; 4、负责子公司制度及管理规范体系建设; 5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、28-35岁之间,统招本科及以上学历; 2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块; 3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先; 4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 综合部经理岗位职责 篇6 职责描述: 1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施; 2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施; 3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估; 4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。 任职要求: 1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验; 2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理; 3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验 综合部经理岗位职责 篇7 岗位职责： 1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议； 2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行； 3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划； 4、负责公司形象推广、公关活动； 5、负责公司企业文化建设； 6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验； 2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力； 3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康； 4、遵纪守法，无不良记录。 综合部经理岗位职责 篇8 岗位要求： 1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守； 2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究； 3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳； 4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力； 5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。 岗位职责： 1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行； 2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行； 3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等； 4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作； 5、负责公司各部门之间良好沟通和协作； 6、负责公司人才队伍建设。 综合部经理岗位职责 篇9 岗位职责： （1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实； （2）负责分公司相关会议的'组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作； （3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作； （4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作； （5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作； （6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。 任职资格： （1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先； （2）具备一定的创新能力和沟通协调能力； （3）具备有较强团队综合管理能力； （4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。 综合部经理岗位职责 篇10 1.全面负责日常销售工作。 2.全面负责店面管理工作。 3.全面负责导购员的管理工作。 4.负责和相关部门协调工作。 5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。 6.做好货款回笼的督促核实工作。 7.制订促销计划并具体实施。 8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。 9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。 10.做好导购员培训及人才储备工作。 11.及时完成公司领导交办的其他工作。 综合部经理岗位职责 篇11 主要职责： 一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。 二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。 三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。 四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。 五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。 六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。 七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。 八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。 十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活 情况，为员工排忧解难。 综合部经理岗位职责 篇12 协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。 协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。 管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。 负责公司的资产管理工作。 负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。 协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。 协助部门经理完成其它工作。 ;
综合部经理岗位职责
综合部经理岗位职责(一)
1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。
3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。
5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。
6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。
7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。
8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。
9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。
10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。
11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。
12、完成总经理办公会交办的其他工作。
综合部经理岗位职责(二)
1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。
2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
7、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
8、做好领导临时交办的其他工作。
经理岗位职责
经理岗位职责(汇编15篇) 在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 经理岗位职责1 1、负责客户挖掘、渠道建设； 2、根据公司制定的营销计划，完成部门销售目标； 3、维护和建立通畅的销售渠道，积极拓展有效的市场和客户； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项； 6、建立与维护新老客户关系 经理岗位职责2 1.目的：明确QC主管岗位职责，实现制度化管理。 2.范围：质量管理部。 3.责任：QC主管对此职责实施负责。 4.依据：《中华人民共和国会计法》、《内部会计控制制度》、《药品生产质量管理制度》。 5.内容 5.01分管化验室工作，负责指导化验室的日常工作并督促检查制度的贯彻执行。组织化验室对新产品进行检验和复审。 5.02 对退货、超过存期、检验不合格的产品物料做出具体处理意见，并应保留处理记录，负责对其中的质量检验审查和复核。 5.03 严格执行公司的各项管理制度。 5.04选择与产品质量要求相适应的必要测试仪器。 5.05负责样品的分样工作。 5.06负责进行检验报告的复核，对有怀疑的分析结果督促QC检验员复检。 5.07负责对标准溶液、滴定液的标定、复标进行复核，保证标定结果准确、真实。 5.08负责督促专人做好留样观察工作及留样观察记录，并定期做好留样稳定性考察试验，为产品有效期提供有力依据。 5.07 负责督促QC检验人员在公司规定的质量标准、操作制度及管理制度下进行检验，并对结果进行审核。 5.08 负责汇总审核本室所需仪器、设备、试药、试液、对照品、滴定液、培养基、检定菌等采购计划的制定及上报。 5.09参与验证操作。 经理岗位职责3 1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11. 负责企业文化策划和组织实施工作。 12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 13. 公司领导指派的其他工作。 经理岗位职责4 1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2.严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划、定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施； 4.负责制定公司财务、会计核算管理制度、建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关规定，督促各项制度的实施和执行； 5.负责按规定进行成本核算、定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作； 6.负责编写财务分析及经济活动分析报告，会同公司有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向。 7.有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策； 8.负责固定资产及专项基金的管理，会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符； 9.负责流动资金的管理，会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理的有计划的调度占用资金； 10.负责对公司低值易耗品盘点核对，会同综合办、考核办、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费； 11.负责公司产品成本的核算工作，制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用，制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化； 12.负责公司资金缴纳，按时上缴税款，办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票； 13.负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对够公司财务收支进行严格监督和检查； 14.负责进销物资货款把关，对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付； 15.认真完成上级领导交办的其它工作任务。 经理岗位职责5 组织编制、实施所分管部分的工程进度计划，并监督落实; 协助工程副总及工程经理推动土建工程质量管理和技术管理工作，强化管理制度的执行; 负责所分管工程联系单的审核及隐蔽签证的审核，负责上报的技术、质量管理工作报告的审核; 负责审查所分管工程施工组织设计，主持组织施工图纸技术交底会; 组织各阶段分部工程验收、竣工验收和二次装修中的验收工作; 负责组织所分管工程的各项招标工作，参与所分管工程合同起草、评审、签订工作; 负责制订所分管工程的管理措施和管理纲要，各类变更的把控和签证工作; 完成领导交办的其他工作任务。 经理岗位职责6 岗位职责： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销； 4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程； 5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期； 6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作 任职资格： 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历； 2、具有此行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理三年以上； 3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧； 4、品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例； 5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。 经理岗位职责7 -依据公司的战略规划，制定各门店年度营业额指标，制定年度新店筹备计划 -监督门店原材料、产品等品质管控，辅导门店服务规范与环境卫生提升 -辅助门店对于S提升的项目计划，确保营业额目标达成 -合理进行人工成本、食材成本、能耗成本管控，确保利润目标达成 -流失率管控、进行人才培训及发展规划，实现人才梯队建设 -推动训练建立营运系统标准、SOP、表单工具，8大系统建立 经理岗位职责8 1.主要根据公司的年度预算及经营指标，负责合理进行分解并跟进完成; 2.熟悉品牌经营状态; 3.日常进行品质检查并制定整改计划，提升整体经营品质; 4.总体把控门店营销活动的落地执行，跟踪活动效果; 5.保证门店基础类培训工作 经理岗位职责9 采购经理掌管采购具体事务的实施，采购环节容易出现腐败现象，作为一名合格的采购经理，应该具备以下能力; 1.良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润; 2.具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链; 3.善于计算总成本和掌握采购技巧; 4.敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力; 5.具有团结协作精神; 6.细心、认真、负责; 采购经理任职条件 1.经济管理等相关专业本科以上学历; 2.参加管理、合同、采购等方面的培训; 3.5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况; 4.熟悉采购流程以及招标程序。 经理岗位职责10 一、在公司领导下，全面负责招待所餐厅、桃李苑经营和日常管理，贯彻公司的工作经营意图和意见，具体落实各项工作计划和安排，按时按质完成各项工作任务。 二、负责职工的政治学习和专业技术学习，带领职工严格遵守校、后勤集团、饮服公司有关规章制度，增强服务意识。提高餐饮质量，严格执行《食品卫生法》，主动虚心听取消费者意见，不断开发更新菜肴点心品种，提高质量。 三、按照满负荷工作的原则，实行专人定岗，按劳计酬的原则，合理利用和有效管理人、财、物，最大限度激励职工搞好本职工作。 四、了解某场行情，掌握经济盈亏情况，坚持做到工作有布置、有检查、有落实，特别是安全、卫生、进出库、现金手续要求严格规范，发现问题及时妥善解决。 五、以身作则求实进取、办事公道、团结协作、关心职工、鼓励先进，坚持每周开好工作例会，每月召开职工会。 六、协助公司领导对经营规模、发展方向、布局进行可行性分析，及时制订切实可行的经营策略。 经理岗位职责11 1.负责基建项目的计划编制并组织实施. 2. 负责与政府各主管部门的协调，并办理有关批文/准证的申领 3. 负责与设计院协调，并控制项目的设计质量及进度要求. 4. 负责项目合约管理工作，从投标单位资格预审到决标，合约签署完成. 5. 负责项目前期和后期的各项配套费用估算，协调及进度控制，并确保在各施工阶段有关法规批文/准证的领取等. 6. 负责工程建设的全面协调与控制，包括质量，进度，投资，并办理施工阶段有关法规批文/准证等. 7. 协助审计处审核工程成本.及时办理合同变更与现场签证，面全控制工程成本. 8. 负责在施工阶段的项目管理，监督施工单位，监理单位履行合同和按规范施工，监理，对违约违规行为进行及时纠正和处理. 9. 负责审核确认工程付款申请. 10. 按期向总裁，副总裁呈报基建月报. 11. 负责督促设备/材料的开箱检验和质保资料的移交. 12. 指导，督促承包商和监理按照档案管理规定，归档要求整理汇编竣工档案. 13. 负责施工文件，图纸的管理，并负责编制建设单位档案资料. 14. 负责工程项目竣工验收的组织和移交. 15.负责组织申报竣工档案验收和移交工作. 16.负责组织基建工程项目的预决算，并配合审计部门完成审计. 经理岗位职责12 一、人事部经理岗位职责 1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立， 2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理 3 负责公司办公用品的采购与管理 4 负责公司后勤的管理 5 负责公司车辆的管理 6 负责公司安全的管理 7 负责公司的保险和法律事务 8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。 9．负责公司其它的事物。如部门的管理。 二、工作内容 其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。 （人事部的职责） 1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的.督办和检查。 2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理 日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备 公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。 10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳 食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。 11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。 14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。 15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理 17. 做好员工保险、福利工作。 18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 20. 其他需要配合完成的工作。 三、任职能力要求 能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力； 经理岗位职责13 1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责职业教育学校客户的拜访; 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨; 6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 7、建立和管理销售队伍，完成销售目标; 8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 经理岗位职责14 1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告； 5、负责检查执行各部门的的工作状态； 6、负责协调、处理各部门之间的工作关系； 7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作 8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议 9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。 10、负责主持召开工作例会 12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件 13、负责完成总经理临时安排的工作任务 经理岗位职责15 保安部经理岗位职责(酒店) 1.坚决贯彻执行酒店总经理的指示，做好总经理在保安工作上的参谋和助手，对酒店的安全负有重要的责任。 2.有高度的责任感和事业心，有现代酒店管理的经验。 3.敬业爱岗，坚持原则，不徇私情，秉公执法，吃苦耐劳，勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保酒店人、财、物的安全。 4.负责制定、健全酒店的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排并检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，并报清总经理批准后实施。 5.坚持酒店保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化,坚持以身作则，最大限度地调动 部门员工的工作积极性，并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。 6.维护酒店内部治安秩序,经常巡视酒店各重要器材设备，确保设备处于良好状态。 7.组织调查内部发生的重大案件、事故，并向总经理提出建议，汇报査处结果。 8.负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和宾客的生命安全，对酒店经济部位和要害部位的安全要加强管理。 9.与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。 10.受理有关本部门的客人投诉。 11.重视内勤工作，组织好保安工作稗案材料的积累和科学管理工作。 12.协助总经理组建酒店安全委员会、消防委员会、交通安全委员会等组织，担任或选派各委员会主任并主持日常工作。 13.协助培训中心组织开展以“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的安全教育和法制教育。 14.完成酒店领导及上级业务部门交办的各项临时保安工作。 确定职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量； 2、根据岗位工种确定岗位职务范围； 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率； 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格； 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 作用意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 职责手册 一般的《职责手册》有三种类别。 类别一：行为规范与形象规范。 类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。 类别三：相关职业操守手册。 ;
