为什么要做培训师？
上午上班的时候，我突然想：“我为什么要做培训师”？
在很多人的眼里，培训师这个工作岗位很让人羡慕，很光鲜靓丽，而且收入一定会很高。大多数人，不论朋友、同事、爸妈都认为我做培训师会比做销售更好，更有能力，更有出息。
我的母亲是没有上过学的，她一直觉得女孩子当老师是最好的，我毕业的时候没有听从她的意愿去做了外贸业务员，每天加班熬夜，然后她每天就会在我耳边唠叨说：“她想让我做老师，或者做医生”。我没有听从她的，选择了自己想做的工作，然后毅然决然的选择了外贸业务员工作。后来，母亲就希望弟弟能够当一名医生，可是弟弟没有选择医生专业，而选择了计算机，所以母亲的愿望落空了。记得和爸妈解释我的工作性质的时候，爸妈觉得我是在做传销工作，然后一点也不明白外贸业务员的工作性质。后来我实在受不了爸妈对于我工作的不认可和不理解，我一个人跑来了深圳这个地方，想做自己想做的事情，再也不会有人打扰我想做外贸的心了。
来了深圳以后，我才发现这个地方的资源多么丰富，多到我眼花缭乱，所以我一来这边就想进大公司，然后也成功拿到了岗位，那时候很兴奋，觉得满满的成就感，做好了在大公司里面捋起袖子干的强大志气。可是我的身体竟然是不争气的，难以让我扛住每天晚上的加班熬夜。
因而工作了一段时间，终于因为身体的原因，离开了大公司，我喜欢大公司，喜欢外企，因为足够优秀，和所有优秀的人在一起工作才是我想要的，但是身体不行。后来不得不辞职再次进入小的公司沉淀学习行业的知识，由传统的批发外贸做了跨境零售。进而 有了一些经验。
再后来因为某些偶然的原因，竟然让我走上了培训师的岗位，原本是做销售的，做运营的，然后居然成为了培训师，教授别人知识。因为我本身是学习师范英语和商务英语的，并且也学校老师实习过，所以站在讲台上对于我来说并不是难事，而且我乐于分享，喜欢和人交流，喜欢讲，喜欢去帮助别人。
当我和我母亲再次提起我的工作的时候，我妈非常高兴，因为她觉得培训师和教师都不错，然后说是圆了她的愿望。然后她微信上现在每次向我打招呼，竟然叫我“段老师”。你看，我妈是多么喜欢老师。多么喜欢我成为老师。我妈高兴，其实我自己也挺高兴的，从小都习惯了听从父母的话，从小就是乖乖女的我，一方面我继续做跨境运营方面的工作，一方面我也的确喜欢培训师的工作的。因为受人尊敬，以及那份帮助别人得到的快乐，可以认识很多人。
但是随着这份工作的时间越来越长，我发现某些时刻，我特别崩溃，特别迷茫，因为我并没有拿到大家所认为的高收入，也没有收获我认为的尊敬。但是我为什么要坚持呢？ 我不禁陷入了思考。
成为培训师，意味着我不能再做一个吃货，想吃什么就吃什么，我必须保持很好的体态和外形，我皮肤过敏不能化妆，所以我要成为优秀的培训师，我就必须放弃所有自己爱吃的食物，我站了讲台两天，我必须脱下高跟鞋，继续去锻炼跑步。在外表上面，我是很难超越同行的，可是我知道自己能在哪些方面超越。
我觉得我还愿意坚持做这份工作，真的不是因为我能在这里挣很多钱，真的收入并不高，但是我喜欢这份工作，母亲也喜欢，这份工作会逼着我成为更好的自己。
我必须走在学员的前面，我必须有足够多的知识，才能够站在讲台上有足够多的底气和自信，这就逼着我必须去学习更多优秀的运营知识，我需要谦虚的向优秀的同行学习，我还需要通过自我的学习去学习更多的培训技巧，因为有了知识要学会合适的传播出去。我必须对得起在座的每一双眼睛，我要让底下的每一个听众，觉得时间没有浪费在我身上。
除了要学习培训的技巧和策略，以及运营知识，我还需要学习很多其他的，例如英语，日语，其他的工具操作技能。
我觉得我做培训师是因为自己喜欢并且我坚定的相信自己擅长，可以成为在培训领域或者咨询方面优秀的人。因为我有足够的耐心，有足够的爱心，并且有很强的意愿学习。
当我出差奔波，失眠在酒店里面的时候；当我被学员质疑的时候；当我一个人倒地铁倒公交去目的地讲课的时候；当我遇到了不会问题的时候；当我拖下高跟鞋的时候；有无数次想放弃，想继续去做运营销售，可能拿的工资比现在高很多，可是我知道我更加喜欢这样的工作。
所以喜欢喜欢，所以才坚持的啊，我不管别的老师是怎么样对待学员的，但我想做到更好。
因为喜欢，所以要坚持。
因为喜欢，所以必须要承受一般人承受不了的，我不想再去盲目的追求高收入，因为我相信坚持做自己喜欢的事情，总有一天，该有的收入也会来，想要的生活和人都会慢慢靠近自己。
成为正能量的人，成为一个优秀专业的培训师，是我目前最大的目标。
很多人都不认可我，或者认为我不可能，但我相信会有一天，我让这些人对我刮目相看的。
我喜欢写作，也喜欢演讲，喜欢授课，一切都坚持和选择都源于我内心的那份喜欢，那份执着，那份坚定。我相信自己，可以做好，更好的！
企业培训师的前景是什么?
企业培训师的前景：培训师却呈人才紧缺状态，参加培训的人越来越多。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历。具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力；在课程中能充实新的理论与案例；有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。
企业培训师资格证怎么考
企业培训资格证书总共分为三个等级，分别为：1、助理企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格三级）具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年，历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格二级）具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的，并取得毕（结）业证书。3、高级企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格一级）具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
企业培训师资格证有用吗
企业培训师资格证是国家人力资源和社会保障部发的证书。所以企业培训师资格证是有用的。由国家人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。申报条件：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。（5）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（6）高等教育本专业或相关专业在校第五或第六学期以上学生。
请问企业培训师认证的含金量有多高？
还是挺高的含金量。在当今社会的就业方面，如果你决定从事或从事企业培训管理，企业培训师仍然是一份实用的技能资格证书。当然，市面上有好几种证书。只有劳动和社会保障部职业技能鉴定中心签发的人才是国家认可的，含金量高。1. 而一些培训机构颁发的证书类似于结业证书或证书表格是没有用的，只需付费即可。相对而言，如果你有正式颁发的企业培训师证书，那么你在申请企业培训、培训机构职业讲师等工作时就有很大的优势。一般来说，你会优先考虑它。在培训市场上，参加培训的人越来越多，无论培训师的数量和质量如何，他们的要求也越来越高。面对人才需求旺盛的现状，我国的培训师供不应求，培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才短缺的现状，培训师的高薪是一种自然和必然的趋势。2. 据了解，培训师的工资一般按天计算。普通的教练一天能赚几千元，甚至几千元。 随着企业培训需求的日益迫切，我国的培训师供不应求，而培训师的价值也在不断上升。拓展资料1. 一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业的高等教育;具有丰富的主要课程相关工作背景，特别是知名大公司的资质;具有专业培训或教学经验，良好的沟通表达能力;在课程中丰富新的理论和案例;具备调动气氛的能力，能够设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等训练手段。因此，从这个意义上讲，企业培训师对个人的综合素质和资质要求很高。 2. 证书特点: 权威性:国资委国家职业人才认证管理中心颁发，备案于官方档案，全国统一使用，统一编号 专业精神:本校从事教育工作多年，在校学生遍布全国，注册一次，值得信赖 ，必要性:中国实行行业准入制度和就业必备证件;将严格调查无证行业 4. 实用性:求职、就业、行业认可、人脉认可、全国通用 企业培训师证书是上岗必备的证件，全国各地普遍采用企业晋升、加薪必备的证件。可在线查看，含金量高，行业认可度高。
企业培训师有哪些资格证书含金量比较高?
如下几种证书，对企业培训师这个职业是有一定的作用价值的：1、职称证书根据自身所讲授的领域，如果有相应的职称，那么就更加有说服力。比如从事财务管理的培训，有一个高级会计师的职称证书，还是很有含金量的。2、学历学位证书学历学位最好是硕士、博士此类，这样无形会给培训师加分。比如讲授压力管理、心理学相关的课题，有一个心理学博士、心理学硕士的学历学位，还是很有说服力的。3、其他证书（1）所从事领域的职业资格、职称、执业证书。比如讲法律这块的，要有司法类的证书更好；比如讲营养健康类的，有健康管理师此类的证书，等等。（2）教师证。有条件的可以考虑考取一个教师资格证，这个可以作为参考，如果要去学校讲课，有这个教师资格证，是很有优势的。目前有相当一部分培训师，会把高校作为自己以后的工作方向。有丰富经验，又有相应证书的人，到高校还是很受欢迎的。作为一名培训师，有相应的证书，在激烈的培训市场可以获得更多机会，单位或专业的培训咨询机构在选择一个培训师时，往往先看简介，而简介中若有专业的证书，那么一定比那些没有证书的人，在同等经历的情况下，会获得更多机会。毕竟一个培训师的课程到底怎样？在没有听到之前只能看简介了，而简介其中核心的要素之一就是专业资格。如果连简介审核都没有通过，试问一下，还有亲身授课的机会吗？这其实和应聘一个道理。如果单纯为了考取证书而考，也不用心学习，这样的证书或许对自身的帮助也是有限的。在考取的过程中，那种系统学习的经历才是最重要的。对于靠知识经验吃饭的培训师来说，就必须要比别人学的更快，懂得更多，而考证无疑就是提升自我综合能力的一个有效途径。
企业内训师，有哪些要求？
说到企业内训师这个职业，恐怕很多人都没有听说过。事实上，企业内训师是一个比较常见的职业，尤其是在很多大公司中，这个职业也是比较重要的。什么是企业内训师？简而言之，就是为企业内部员工进行培训的老师。内训师主要职责，就是根据企业的培训需求，为企业的员工制定相应的培训，以满足企业的生产需求，来为企业服务。那么，企业内训师都有哪些要求？第一个要求是喜欢教学。事实上，不管是否成为一名优秀的内部培训师，内心的愿望都是核心的品质。不管经验有多么丰富，多么有才华，如果不努力从心底里分享经验和技能的话，其实就无法在培训过程中充分发挥自己的知识。在现实生活中，如果仅仅是为了钱而接受培训的培训师通常是不长久的，良好的培训师往往都很高兴见到学员，愿意分享知识给他们。第二个要求是具备一定的专业知识。事实上，想要成为专业的企业内训师，其知识面一定要广，一定要具备运用教育学、组织行为学、文学、历史等各方面知识的能力。第三个要求是具备良好的表达能力。事实上，良好的表达能力也是企业内训师的必备条件，内训师其实有些类似于教师，都是需要口头表达的，要将知识传达给学员，其表达能力必须要足够，这方面的能力还包括讲师在课堂上的语言、行为、表情等综合表现。第四个要求是有足够的耐心。事实上，耐心也是内训师必须具备的素质，在课堂上，有聪明的学员，这种学员一点就通，也有笨的学员，往往需要讲解很多遍才能领悟，在这个时候，就需要内训师具备一定的耐心。总而言之，对于企业内训师而言，一般都需要满足上面的要求。
对于企业培训师的要求
对于企业培训师的要求 作为一名企业培训师，自然有着各种各样的素质要求，我和大家分享相关的资料，欢迎大家阅读学习哦，更多信息请继续关注应届毕业生培训网。 培训师在明确自己的定位之后，必须对自己的职责理解透彻。 1.企业培训师的三个最基本的条件 (1)品行端正 优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场;要有感染和激发学员的能力。 (2)心态积极 培训师的工作不仅仅是传授知识，还要启发培训对象的思路，提高培训对象的热情，开发培训对象的潜力。如果培训师没有积极、自信、负责的心态，就很难做好这份工作。培训是与人打交道，不可避免会有人对你做出褒贬，培训师要有一种包容平和、积极向上的心态，不可患得患失。 (3) 阅历丰富 在资历上，培训师既要有丰富的培训教学经验，又应有多样的工作阅历，对事情有独到的见解和认识，有独特的工作技能，能够用自己的人生观、价值观、人生经验、行业经验、管理经验、专业技能、个人魅力等激励和感染学员。 2.企业培训师的.两个基本职责 首先是专家职责。企业培训师应是在某个领域传授知识、技能、理念、价值观、人生观等的学术带头人或内行。培训师要对所讲授课程内容有深入而独到的见解，在这方面知识的掌握上要较一般人，至少比学员略胜一筹的人。培训师通过知识和见解的传递，对学员授之以“鱼”，是知识学习的专家。 其次是引导者职责。企业培训师还要具备传授方法和思路，引导、激励和激发学员热情和潜能、协助学员解决问题、为学员提供各种咨询服务的能力。培训师还要能够及时引导学员围绕课题有关内容，进行自发的探讨和总结。培训师教会学员如何掌握技能和解决问题的方法及思路，是授之以“渔”，是能力培养的引导者。 3.企业培训师的三个重要角色 在正式培训前的准备过程中，培训师主要扮演的是编剧的角色。这个时候，培训师要根据课程培训目标和受训对象的具体特点，编写所需要的教案及分发的资料等书面材料。需要做的工作包括：如何写出精炼概括的培训大纲，并且把大纲的内容恰如其分地展现在演示文稿中;如何编排授课内容，使之错落有致而又紧扣主题;如何选择能够吸引学员注意力的游戏、案例、讨论主题等等。 培训一旦进入到实战阶段，就是培训师开始导演工作的时候了。培训师要按照事先编好的步骤，什么时候开场，什么时候给学员分组，什么时候提出问题让他们思考回答，什么时候组织一个游戏来活跃气氛等等，这些都需要培训师要有娴熟的技巧来引导和指挥学员按部就班、有条不紊地去完成。在整个“导演”的过程中，培训师要保证课堂的气氛活跃，引导学员轻松、自然地参与各种活动，最终让学员在思想上、行动上有所收获。 培训师在培训中最重要的一个角色就是做演员。培训师要长时间地站在学员面前发表演讲，用语言、声调、手势、表情等来综合表达课程内容，传递信息和思想。在这个意义上，培训师必须像一个演员一样有丰富的表现手段和高超的演讲技巧，才能够在无数双眼睛的注视下，有条不紊、口若悬河、表现自如地实现每次培训的目的。 ;
企业培训师报考条件是什么
企业培训师目前有三个等级，分别是一级、二级、三级。
报考条件：
1、助理企业培训师三级（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作6年以上；
（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书；
（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；
（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上；
（5）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、企业培训师二级（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作13年以上；
（2）取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（3）取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（8）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
2、企业培训师一级（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
企业培训师有哪些资格证书含金量比较高?
如下几种证书，对企业培训师这个职业是有一定的作用价值的：1、职称证书根据自身所讲授的领域，如果有相应的职称，那么就更加有说服力。比如从事财务管理的培训，有一个高级会计师的职称证书，还是很有含金量的。2、学历学位证书学历学位最好是硕士、博士此类，这样无形会给培训师加分。比如讲授压力管理、心理学相关的课题，有一个心理学博士、心理学硕士的学历学位，还是很有说服力的。3、其他证书（1）所从事领域的职业资格、职称、执业证书。比如讲法律这块的，要有司法类的证书更好；比如讲营养健康类的，有健康管理师此类的证书，等等。（2）教师证。有条件的可以考虑考取一个教师资格证，这个可以作为参考，如果要去学校讲课，有这个教师资格证，是很有优势的。目前有相当一部分培训师，会把高校作为自己以后的工作方向。有丰富经验，又有相应证书的人，到高校还是很受欢迎的。作为一名培训师，有相应的证书，在激烈的培训市场可以获得更多机会，单位或专业的培训咨询机构在选择一个培训师时，往往先看简介，而简介中若有专业的证书，那么一定比那些没有证书的人，在同等经历的情况下，会获得更多机会。毕竟一个培训师的课程到底怎样？在没有听到之前只能看简介了，而简介其中核心的要素之一就是专业资格。如果连简介审核都没有通过，试问一下，还有亲身授课的机会吗？这其实和应聘一个道理。如果单纯为了考取证书而考，也不用心学习，这样的证书或许对自身的帮助也是有限的。在考取的过程中，那种系统学习的经历才是最重要的。对于靠知识经验吃饭的培训师来说，就必须要比别人学的更快，懂得更多，而考证无疑就是提升自我综合能力的一个有效途径。
如何成为培训师？
目前国内的培训师主要有四类，一是高校教师，他们基本属于理论派培训师；二是在企业担任高级管理或技术职务的人员，属于在实战中磨练出来的经验型培训师；三是社会知名人士，比如熟知国家的某些政策和发展趋势；四是受过专业培训技巧训练以培训为职业的职业培训师。对于企业的人力资源从业人员，从兼职授课到成为职业培训师是一个不错的发展路径。职业培训师不同于纯粹的高校教师，不仅有丰富的授课经验，还有对所讲授课程的丰富阅历、扎实的理论基础和独到的理解。随着培训行业的兴起，职业培训师也越来越为人们所关注。社会上甚至出现“不做CEO就做培训师”的宣传性说法，做到高级讲师，不仅收入丰厚，也很受人尊重。职业培训师需要有自己擅长的领域，包括在此领域中的经验，例如讲授中高层管理技能的培训师，以前有中高层管理经验和实际解决问题的能力；讲授销售技 巧的培训师，以前形成了自己独特的销售经验和技巧。所以，要向培训师的方向发展，需要根据自身的情况找准自己的定位。比如企业的培训专员、培训经理，一直 从事的是人力资源领域的工作，没有销售、财务经验，那么讲授人力资源类或职业化类培训将更为在行。一般来说，从事人力资源工作的人成长为培训师，主要讲授如下几类课程：1） 人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等；2） 职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；3） 管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。
如何成为企业培训师
1、深厚的文化知识不仅仅是规章制度、固化流程、媒体备案的宣讲，作为培训师，深厚知识铸就至关重要，但是并非一蹴而就或是一朝一夕就可以完成的，并且要从多样化的方式或者是渠道来充实自己，铸就自己深厚的文化功底。关键词：书籍阅读，社会实践。2、书籍阅读。作为培训师，首先要保证自己每月的阅读量，及时的从书中汲取营养，从书中获取相关专业人士的优秀理论以及成功案例。强化课程内容保证培训课程的多样化、趣味化、充实性。3、社会实践。作为培训师需要经常或是不间断地加强与经常活跃在市场第一线的相关人员的交流，以此保证自己能够及时获取并掌握市场的产生的新的变化，掌握市场发展的新趋势，做到与市场同步。4、只有这样，培训师在进行企业培训师才可有足够丰富自己的知识储备。不仅仅是课堂理论，而是实际案例、市场趋势、企业前景的综合体现。做到培训实际意义、课堂互动、协调沟通、综合素养的全面提高。5、作为培训师，在拥有了深厚的知识底蕴之后，接下来就是要将自己丰富的知识储备转化成语言用自己的话进行表达。如果不能正确的传递，培训也就失去了意义。因此拥有流畅的表达能力显得至关重要。6、不同的表达方式形成不一样的语言风格，员工的接受程度也就会不一样。培训师需要提高表达方式的人性化、大众化、通俗化。这样才会增强员工的接受程度，你的培训才会受到更大程度的欢迎。7、现代化、幽默化、实用性同样也是表达方式不可或缺的三大要素。培训师做到了三大要素不仅可以增强课堂的互动沟通活跃课堂气氛，同样可以增强培训师形成自己的培训风格，更加提高培训师的自信与授课能力。8、职业培训师的铸就并非一日之功，作为培训师要不断地充实自己强化自己的职业能力。不断地学习不断地交流才是王道。作为培训师，要做到心里有底，肚子里有货才能够给到学员们真正的培训。
人力资源管理师三级和二级有哪些区别？
区别主要表现在三个方面：
1、考试科目。
三级是考2门：理论+技能；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）
2、报考条件。
三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。
一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。
3、考试侧重点。
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象。
三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。
人力资源管理师一级和二级有什么区别
区别主要表现在以下四个方面：1、考试科目：二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）；2、报考条件：二级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：本科毕业，连续从事本职业工作5年以上；取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；硕士毕业3年，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。一级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。3、考试侧重点：一级侧重决策、规划，二级侧重人力资源的管理；4、学习对象：一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上，以经理、部长、总监为主；二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。拓展资料人力资源管理师考试，全称为：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，即人力资源管理师证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。参考资料：百度百科：人力资源管理师证书
