服装培训

服装企业员工培训方案范文

　　对于这次的厂里员工的培训，我们对这次的工作进行了一系列的培训，以下是我准备的培训方案。下面是由我为大家整理的“服装企业员工培训方案范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　服装企业员工培训方案范文【一】 　　职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。 　　我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。 　　 一、岗位培训 　　以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。 　　1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能” 　　（1）熟悉设备、系统和基本原理。 　　（2）熟悉操作和事故处理。 　　（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度。 　　（4）能正确进行操作和分析运行状况。 　　（5）能及时发现故障和排除故障。 　　（6）能掌握一般的维修技能。 　　2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工） 　　（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度。 　　（2）熟悉电工基础知识。 　　（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准。 　　（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故。 　　（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸。 　　（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。 　　3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能” 　　（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规。 　　（2）熟悉本岗位的业务知识和要求。 　　（3）熟悉电工基础知识。 　　（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析。 　　（5）能熟练地填报各类报表。 　　（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表。 　　4、计量人员的“三熟三能”。 　　（1）熟悉电能计量装置的基本原理。 　　（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规。 　　（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准。 　　（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验。 　　（5）能及时发现故障和排除故障。 　　（6）能正确地进行计量误差的退补。 　　 二、新工人培训 　　1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。 　　2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。 　　 三、专业骨干培训 　　1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。 　　2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。 　　3、所、站长的培训 　　所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。 　　 四、培训的形式和方法 　　1、岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。 　　2、集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课。 　　3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。 　　4、短期脱产培训。公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。 　　 五、培训时间要求 　　1、岗中技能、安规培训，每月一次。 　　2、技术考问，每月一次。 　　3、异常和事故分析，每月一次。 　　4、模拟演练和事故预想，每季一次。 　　5、集中培训，每季两次。 　　6、安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。 　　7、专题讲座，每年四次；技能比武，半年一次。 　　服装企业员工培训方案范文【二】 　　职前培训职前培训又称入店培训，是新员工进店后的基础培训。它主要是使新员工了解连锁店的规章制度和职业道德规范、礼貌，以适应工作岗位要求。职前培训应从三方面着手教育员工增强工作自觉性、教育员工熟悉商品知识、教育员工学会礼貌待客。 　　针对连锁店的特点，除文化教育外，职前培训还应该包括以下基本内容：道德规范教育、专业技能培训。 　　在职培训员工的在职培训就其内容和目的而言，有三种情况：第一，改善人际关系的培训。此类培训主要是使员工对下述人员关系有一个比较全面的认识，包括员工与员工之间的关系、感情、交往；员工自身的心理状况和社会关系；员工对部门、企业整体的认同感或疏离感，以及整个集团内部各部门之间的关系等。第二，新知识、新观念与新技术的培训。连锁企业要发展就必须随时注意环境的变迁，随时向员工灌输新知识、新技术和新观念，否则员工必然落伍。第三，晋级前的培训。晋级是企业人事管理的必然过程。由于编制的扩充、人员退休、免职等各种原因，需要相应补充各类人员。为让即将晋级的员工在晋级之前先有心理方面和能力方面的准备并且获得相关的知识、技能和资料等，企业有必要对有培养前途的员工提前实施培训。 　　职务培训职务培训主要是对管理人员的培训。管理人员是连锁企业发展、生存的中坚力量。对这些人的培训尤为重要。除注重培养管理人员的技术才干、人事才干、综合协调全局的才干以外，还需注意以下几点： 　　熟悉开展工作的环境。对于管理人员，应要求他们对公司的经营性质、管理制度、所分配部门的工作性质有充分了解，只有如此才能有效地开展工作。 　　注重团队生活能力的培养。管理人员在团队中生活，向具有经验的老手或行家学习工作经验有助于自身的快速进步。在安排工作时，最好从基层干起，使其确切了解基层人员的状况，为将来的主管工作积累最实用的经验。 　　提出工作报告。在初期的培训工作中应要求被训练人员定期提出工作报告，以了解该人员学习的进度和深度，随时作出相应调整。 　　随时进行工作考核。除定期的工作报告外，主管应以随机测验的方式做不定期的考核。这种方式可使主管更深入地了解被培训人员的工作绩效和培训成果。 　　服装企业员工培训方案范文【三】 　　新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 　　 一、新员工培训的目的 　　新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。 　　 二、新员工培训的内容 　　1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。 　　2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。 　　 三、新员工培训的注意事项 　　1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。 　　2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 　　3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。 　　“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！ 　　服装企业员工培训方案范文【四】 　　为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划。 　　1、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系 　　一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。 　　二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。 　　三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。 　　2、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。 　　3、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。 　　4、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。 　　5、培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。 　　6、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。 　　通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。

服装培训方案及培训内容

服装培训方案及培训内容如下：1、服装缝纫工艺服装缝纫技术是国内服装设计机构培训的基本内容。该技术主要包括基础缝纫、口袋领口、拉链缝纫与开启等，以及衬衫、长短裙的制作，面料及其辅料的基本知识，服装制作工艺等。通过设计课程的培训，学习者可以实现缝纫技术从初级水平到高级水平的全面提升。2、服装结构制版国内服装设计机构对服装结构版型的培训主要包括各种裙型、男女西服、牛仔裤、男女衬衫、男女时装，以及旗袍和男女大衣外套的服装版型基础知识。在培训这一内容的过程中，机构一般会以当前流行的品牌服装为教学案例，分析服装的变化走势。3、服装立体裁剪国内的服装设计学校的培训内容有服装立体裁剪的发展历史、立体裁剪的预防和服装的立体古城技巧与艺术，还有各种面料在立体裁剪中的实践和运用等。除上述培训内容外，国内服装设计机构还将向学生传授服装设计图形结构的绘画和上色技巧，以及服装款式设计、服装材料识别等。

服装设计培训机构排名

服装设计培训机构排名如下：1、浙江圣玛丁时装设计学校圣玛丁教育是一所集：服装培训、设计研发、海外交流、自主服装品牌经营等功能于一体的艺术创新教育机构。教育体系包括：圣玛丁服装专修学校、国际艺术交流中心、服装产业共享研发基地、原创设计师品牌孵化中心。2、天津尚装服装培训学校学院创建于2002年，经由广州市政府和广州市教育局批准，也是新加坡莱佛士教育集团在中国创办的优质教育项目之一，在广东率先实行全外教全英文全日制的教学模式。3、广州莱佛士设计学院学院目前设有6个三年制专业，拥有来自美国、英国、法国、加拿大、澳大利亚、新加坡等多个国家经验丰富的专业教师，学院采用全英文授课，提供国际新专业教程。4、上海国际时尚教育中心上海国际时尚教育中心SIFEC(上海纺织工业职工大学)，是一所有60余年历史的专业时尚教育机构。5、北京市华文服装职业技能培训学校学校创建于1984年，是一所培养服装设计师、服装制版师、服装工艺师、样衣师的专业服装职业技能培训学校，是北京服装纺织行业协会会员学校，是劳动和社会保障部中、高级职业资格证书定点考证单位，是劳动部门命名的服装职业教育示范校。

服装培训机构有哪些

服装培训机构有普宁市振南服装设计培训、维欧艺术联盟、汕头巴黎金领时装时设计专业学校、盈济实业发展（上海）有限公司等。1、普宁市振南服装设计培训振南服装设计打版设计培训坐落于风景秀丽、人文荟萃的服装名城普宁，是一所专业主攻服装制版与设计的培训基地，中心地址紧邻国际服装城，布料市场，辅料市场，教学氛围浓厚，创办人郭振南先生是国家一级服装技师，高级服装设计师，早年毕业于江西服装学院设计与工程专业。2、维欧艺术联盟维欧国际教育科技（北京）有限公司成立于2011年，总部位于北京艺术社区，在上海等地设有多处分部基地，拥有先进的教学模式、开放的国际教学理念及齐全的教学设施。是全国唯一一家国际性设计培训机构。经过不断发展，学员满意率达到100%。3、汕头巴黎金领时装时设计专业学校本学校是汕头一家专业的服装设计培训学校，着重为社会培养具有较高服装专业技能和服装生产流程管理水平的综合素质人才，本时装设计培训学校的老师们从事服装设计、搭配、板师、生产、营销工作多年。4、盈济实业发展（上海）有限公司盈济实业发展（上海）有限公司，时尚圈化妆美甲艺术学院由澳大利亚、法国、中国三方合作办学，融合东西方教育理念，传播艺术美学思潮。学校开设形象设计培训、化妆造型培训、美甲美睫培训、彩妆造型培训、影视化妆培训、舞台化妆培训、新娘化妆培训、服装设计培训。学院为时尚界模特公司、杂志公司、电视台、影视公司塑造了大量化妆造型人才。

服装设计培训机构排名

服装设计培训机构排名如下：1、爱达华;2、阿里学院;3、博思;4、北大青鸟;5、博思游戏学校;6、百年智集团;7、博学谷;8、长沙新华电脑学院;9、传奇教育;10、厦门共感设计教育。服装设计就是设计服装风格的产业。服装设计的过程“就是根据设计对象的要求构思，绘制效果图和方案，然后根据图纸进行制作，实现完成设计的全过程”。服装设计是一个总称。根据工作内容和性质的不同，可分为服装造型设计、结构设计和工艺设计。设计的原意是“在为特定的目标进行规划的过程中，找到问题的解决方案和策略，从而满足人们的某些需求”。设计涉及的范围很广，包括社会规划、理论模型、产品设计和工程组织方案的制定等。当然，设计的目标反映了人类文化进化的机制，是创造美学的重要手段。服装设计属于工艺美术范畴，是实用性和艺术性相结合的一种艺术形式。设计（Design）意指计划、构思、设立方案，也含有意象、作图、造型之意，而服装设计的定义就是解决人们穿着生活体系中诸问题的富有创造性的计划及创作行为。它是一门涉及领域极广的边缘学科，和文学、艺术、历史、哲学、宗教、美学、心理学、生理学以及人体工学等社会科学和自然科学密切相关。作为一门综合性的艺术，服装设计具有一般实用艺术的共性，但在内容与形式以及表达手段上又具有自身的特性。

想学服装设计去哪里？

想学服装设计可以报考以下学校的相关专业。1、北京服装学院国内首屈一指的服装设计类高校，也是国内唯一一所以服装命名的公立院校，在全球服装设计院校中位列五十二。是艺工为主，艺、工、经、管等多学科协调发展的全日制高校。2008年北京奥运会、残奥会制服、火炬接力服装、中国运动员领奖服、颁奖礼仪服之“青花瓷”系列、残奥会入场服等设计，以及“神七”、“神九”、“神十”航天服饰及舱内用鞋设计等等，都是由北服组织设计完成的。2、东华大学东华大学，211工程全国重点类大学。前身是华东纺织工学院，由以前的交通大学纺织系等华东、中南、西南高校的纺织院系合并而成，曾经也叫作“中国纺织大学”。自1995年起，东华就连续承办上海国际服装文化节国际时尚论坛，连续主办“环东华时尚周”，还有众多专业展览、时装发布、专业比赛、国际性论坛等。3、武汉纺织大学武汉纺织大学，是原中国纺织工业部九大部属高校之一。是一所以工科为主，理、工、文、艺、经、管、法、教育、艺术等多学科协调发展，是一所纺织服装特色鲜明、优势突出的高校。4、浙江理工大学浙江理工大学，是国内最早开办服装教育学专业的两家学校之一。1982年创办服装设计专业，1985年成立服装系，1993年成立服装分院，1999年更名为服装与艺术设计学院，2000年学校与美国纽约时装技术学院（NYFIT）合作办学。5、天津工业大学天津工业大学，前身是天津纺织工学院，服装设计是其的特色学科专业，教学设施不断完善，已建有国内一流的艺术CAD实验室，并成为法国FECTRA公司授权的服装CAD技术培训中心、Adobe授权培训中心、加拿大PAD（中国）培训中心。学校建有造型、服装工艺、雕塑、陶艺、丝网印刷、纤维艺术、摄影、漆艺、锻铜等专业工作室及相关场所与设施。6、江西服装学院江西服装学院，是一所学校综合实力排名一般，但服装设计专业实力很强的一所高校。是一所面向时尚行业，以培养创意设计、工程技术、市场推广和经营管理高级专门人才为主的专业性院校，学校前身是民办江西服装学院。他们注重培养实操性人才，服装设计、鞋类设计与工艺、艺术设计、市场营销等为该校的特色专业。参考资料来源：北京服装学院官网-学校简介参考资料来源：东华大学官网-学校介绍参考资料来源：武汉纺织大学-学校简介参考资料来源：浙江理工大学服装学院-学院简介参考资料来源：天津工业大学纺织科学与工程学院-学院简介参考资料来源：江西服装学院-学校简介

服装设计去哪里学好啊

可以去以下几个学校学习。1，马兰戈尼学院，马兰戈尼学院是第一所被意大利教育部认可的专业艺术与设计院校，同时也得到了英国和法国教育部门的认可。马兰戈尼在时尚与设计领域内享有着非常高的声誉，优秀的毕业生多在一，二线品牌公司担任重要职位。2，东华大学服装学院截至2010年，东华大学服装·艺术设计学院开设服装设计与工程、艺术设计、表演三大学科，包括：服装设计与工程、服装艺术设计、纺织品艺术设计、动画、数字媒体艺术、环境艺术设计、工业设计、服装表演与设计、表演（影视、话剧）、综合艺术等十个本科专业方向。3，中国美术学院，中国美术学院创建于1928年，时称国立艺术院；1929年，更名为国立杭州艺术专科学校；1938年，改为国立艺术专科学校。1950年，成为中央美术学院华东分院；1958年，更名为浙江美术学院。4，鲁迅美术学院位于辽宁省沈阳市，是中国东北地区唯一一所多学科门类与多学历层次的高等美术学府，中国八大美院之一，辽宁省一流大学重点建设高校。5，湖南工艺美术职业学院，湖南工艺美术职业学院位于湖南省益阳市，是全国4所工艺美术职业学院之一、全国100所国家示范性（骨干）高职院校建设单位之一、国家首批现代学徒制试点单位、湖南省非物质文化遗产保护研究基地。扩展资料：就业机会马兰戈尼学院所有校区均设有职业发展服务部，为学生提供就业指导、实习见习机会推荐、组织校园招聘日等，从职业发展规划、简历写作到面试技巧，进行专业指导，每年为各校区毕业生提供600多个国际一线品牌就业岗位，并为校友创业搭建平台、提供资讯。马兰戈尼毕业生因为极强的实际工作能力、对市场的敏锐关注受到业界普遍认可和欢迎，毕业3个月内就业率75%以上，毕业6个月内就业率85%以上。参考资料来源：百度百科-马兰欧尼学院

在哪里学习服装设计好

学习服装设计较好的学校有江南大学、苏州大学、天津工业大学、大连工业大学、武汉纺织大学。1、江南大学江南大学设计学院是中国现代设计教育的主要发源地，江南大学的纺织科学与工程排名全国第五，服装设计专业实力也是不错的，想报考也需要参加校考。2、苏州大学苏州大学设计学科是由1960年的苏州丝绸工学院丝绸美术设计专业合并建立而成，服装设计专业也很强，需要参加校考，根据历年分数线，文化课只要本一线的80%大约440分就有录取该校的可能。3、天津工业大学天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的全日制普通高等学校，入选卓越工程师教育培养计划。据2017年1月学校官网显示，天津工业大学先后获得“全国毕业生就业典型经验高校”。4、大连工业大学大连工业大学服装学院成立于1985年，迄今已有二十余年的办学历史，是国内最早开设服装设计专业的高等院校之一，学院先后八次获得中国服装教育最高奖项——育人奖，是国内获此荣誉最多的院校。也需要校考。5、武汉纺织大学武汉纺织大学坐落于“九省通衢”之称的湖北武汉，地处光谷腹地，成为一所以工科为主，理、工、文（艺）、经、管、法、教育等多学科协调发展，纺织服装特色鲜明、优势突出的普通高等院校。

服装搭配课程

一 学习服饰搭配课程有什么好处谁有学后服饰搭配课程的心得

学习服饰搭配课程的好处：
服装搭配基本原理之廓型配搭

廓型：指的是衣服裤子总体外界中心线条。它就如同一幅映射在幕布上的黑白灰人物剪影，因而廓型决策了你的总体形象迈向。
廓型是服饰造型设计的本质，由于它进到人的视觉速率和抗压强度高过服饰的部分关键点。
服饰廓型的转变关键看这好多个重点部位：肩、腰、臀及其底摆。
廓型的转变也关键是对这好多个位置的注重或遮盖，以其注重或遮盖的水平不一样，产生了各种各样不一样的廓型。
肩线的部位、肩的总宽、外形的转变会对服饰的造型设计造成危害，比如袒肩与耸肩，腹部的注重或遮盖出现束身与松腰。
袒肩与耸肩
束身与松腰
缩紧与放宽
掌握服饰廓型才可以协助人们依据体形选择样式及其今后的服饰廓型配搭。
服饰廓型的归类
按数字外形分：a型、H型、o型、T型、X型五大，也有S、V、Y等
按几何图形外形分：椭圆型、圆形、长方型、正方型、三角型、梯型、球形等
按物块外形分：汽球型、钟型、木栓型、电磁铁型、户外帐篷型、溜溜球型、圆桶型、篷篷型、郁金香花型、音响喇叭型、酒瓶子型等
陈列共和服饰搭配课程的心得：
经典数字廓型的事例
a型
a型服装外观设计上小下大与正三角形类似，这类样式多运用在长大衣、女裙、礼服裙中。
它给人纤长而雅致的觉得，富有炫酷，是20新世纪50时代起在全球普遍时髦的样式。
a型从上至下像梯方式慢慢进行围绕的外观设计，上衣外套和长大衣以免收腰、宽衣摆，或荷叶袖、宽衣摆为本质特征。
上衣外套一般肩膀窄小或裸肩，衣摆无袖肥厚；半身裙和牛仔裤子均以紧腰阔摆为特点。
这种廓型构造线以斜线主导，通常使人沉稳、雅致、烂漫、开朗 的实际效果。常用的服饰如喇叭裤、A形裙等。
H型
H型也称矩形框、筏型、筒形或布袋子形。其造型设计特性是平肩、不缩紧腹部、筒形衣摆，形近小写英语字母H而出名。
H型服饰具备纤长、简洁、无袖、舒服的特性。造型设计特性要以肩膀为支座反力点，不注重胸、腰、臀三围曲线图.
这种廓型构造线一般以平行线主导，简约纤长，具备中性化颜色。常用的服饰如直筒裙、直筒型运动外套等。
X型
X型上衣外套和长大衣以肩膀宽、阔摆、荷叶袖为本质特征；半身裙和牛仔裤子也左右下肥厚、正中间瘦紧为特点。
X形线框的服饰具备温和、幽美、女人气质浓的性格特征，是充足显示信息女士线条美的比较性感迷人的廓型。
X形线框是男性化的线框，其造型设计特性是切合身体曲线图，肩膀略宽、腹部缩紧、殿部大自然外张。
样式上根据生动肩膀，缩紧腹部，扩张底摆得到，构造线以曲线图主导，总体造型设计雅致而又无失开朗感。
T型
T型外观设计线相近倒梯形或倒三角形，其造型设计特性是肩膀生动、衣摆内收产生上宽下窄的造型设计实际效果。
T形廓型具备大气、潇洒、较男性化的性格特征。
只能充足掌握服饰的廓型,掌握了自身身型特性，才可以在平时的日常生活轻轻松松的开展服饰搭配，才可以尽快根据配搭突显自己的优点，遮盖身型上的不够。

二 我想当服装搭配师需要学习什么课程

整体形象设计色彩等等书店里有很多书对于不合肤色不合体型的人都有要多积聚然后就是要多看些时尚杂志消息类的找感到本身也可以经常到衣服店里试穿



三 服装色彩搭配课程讲什么怎么咨询

服装色彩搭配课程讲的内容：
在搭配中，人们搭配的不但是样式，也有色彩。不一样的色彩搭配，都是给人产生不一样的觉得。色彩掌握的是搭配的宏观经济实际效果，远远地走过一个人，人们将会看不清楚她穿了哪些，可是人们能够一眼辨别她穿了鲜红色还是乳白色。而样式掌握的是搭配的外部经济实际效果，近看，服饰的关键点、图样、袋子我们一起分辨那件衣服裤子是不是别具一格，是不是有质量。

因此，色彩是服饰感观的第一印象。把握好色彩不一样的搭配特点，在适合的场所开展不一样的色彩搭配。管理方法好自身的搭配色彩学实际上很关键。今日人们就来给大家说怎样在搭配中应用色彩。
搭配的近道（减少搭配难度系数）
1、“色没有多，和睦则美”，搭配色彩不适合过多，搭配色彩最好是操纵在4种之内。
2、灰黑色+高纯色彩美丽迷人，比如;黑+红，黑+黄,除此之外高级灰搭配始终是经典。
3、挑选一种起主导地位的色彩。
基本色应与全套服装及主旋律相一致，基本色在全套服装中应占大占比的面积或较关键的部位。辅色的挑选还要合乎服装的总体主旋律。无论本公司是选用同类色或者邻近色搭配,人们选用的色彩在人们的穿着打扮中常有一定的分配比例，色彩搭配时要考虑到少和多的标准，谨记5：5的面积分派，尤其运用邻近色和对比色更为要留意。咨询服装色彩搭配课程内容的话可以去陈列共和。
色彩的分配比例参照：

A.基本色是占有全身色彩面积数最多的颜色，占全身面积的60%左右。一般是做为套装、大衣、长大衣、牛仔裤子、半身裙等。
B.辅助工具色是与基本色搭配的颜色，占全身面积的40%上下。她们一般是单件的上衣外套、运动外套、衬衣、吊带背心等。
C.装点色一般只占全身面积的5%-15%。她们一般以真丝围巾、鞋、包、装饰品或是妆面等，会具有画龙点精的功效。
4、低纯净度色彩搭配标准
纯净度低的颜色更非常容易与别的颜色互相融洽，这促使人和人之间提升了和睦亲近之感，进而有利于产生协作协作的布局。此外，能够运用低纯净度色彩便于搭配的特性，将有现的衣服搭配出丰富多彩的组成。
5、挑选同类色或对比色搭配方法。

四 米兰欧服装搭配培训课程性价比高吗

我就是学的这个课程的，服装搭配知识很实用也很专业，对整个服装搭配的流程化工作有版了权一定的认知，非常具有市场针对性的一门课程。费用可以在可以接受的范围内。各大服饰品牌也非常需要这种专业的服装搭配人才，一般毕业后是不用担心就业问题的，很好找工作。

五 我想当服装搭配师 需要学习什么课程

服装的理性搭配很重要 但是灵感和天赋更重要
如果要恶补 你还是多看看国外的时尚杂志吧 是国外的哦
还有可以多逛逛商店 不要逛批发市场多看看外单店和大商场橱窗的搭配

六 零基础想学服装搭配，米兰欧线上入门一二阶课程怎么样

最近刚听过一阶的，受益匪浅，正准备抽空听二阶

七 做服装搭配师需要学习什么课程

服装搭配师目前在中国普遍指的是为个人提供服装色彩搭配咨询的职业，回是运用专业的工具对人的用色答规律及衣着风格进行诊断、设计的专业顾问。为人们找到最适合自己的服饰用色、染发用色、妆容用色、搭配方案、款式、发型等形象定位，从而彻底解决人们所有的搭配问题、形象问题。
服装搭配的课程大体有：
一、服装色彩分析
二、服饰风格鉴别
三、服装搭配通用法
四、场合混搭法则
五、扬长避短搭配法则
当然，不同的机构在课程上有些差别，业界内比较有点名气的机构是梵荟形象。
一般来说，女孩子的衣柜里都藏着各式各样的衣服，但是部分衣服会是压箱底或者是使用率不高，那么如何利用好这些衣服呢？或者说，如何更好地打扮自己，做自己的搭配师？
首先，最重要的一点，明确自己的着装风格，不要盲目追求潮流。每个人都有自己的穿衣风格，找准自己的风格，比买上百件衣服更实际。能拥有自己的风格是很重要的，只有明确自己的风格才不会被千变万化的潮流所左右。
其次，着装要根据你的年龄、身份、地位，穿对衣服，提高品味。

八 你们都是在哪学的服饰搭配课啊

服饰搭配课，在我们学校，服饰搭配课，是作为选修课程，来学的。在知道智慧树APP，就有服饰搭配这个选修课。是教你色彩搭配的一门课程。

九 零基础怎么学习服装陈列搭配课程，有方法吗

零基础学习服装陈列搭配课程的方法：
配搭的近道（减少配搭难度系数）

方法1、“色没有多，和睦则美”，配搭颜色不适合过多，配搭颜色最好是操纵在4种之内。
方法2、灰黑色+高纯颜色美丽迷人，比如;黑+红，黑+黄,除此之外高级灰配搭终究是经典。
方法3、挑选这种起主导地位的颜色。
基本色应与全套服装及主旋律相符合，基本色在全套服装中应占大占比的总面积或较关键的部位。辅色的挑选还要合乎服装的总体主旋律。无论我们都是选用同类色或者邻近色配搭,人们选用的颜色在人们的衣着中常有必须的分配比例，色彩的搭配时要考虑到少和多的标准，谨记5：5的总面积分派，尤其运用邻近色和对比色更为要留意。颜色的分配比例参照：
A.基本色是占有满身颜色总面积数最多的色调，占满身总面积的60%左右。一般 是做为套服、大衣、长大衣、牛仔裤子、长裙等。
B.辅助色是与基本色配搭的色调，占满身总面积的40%上下。她们一般 是散件的上衣外套、运动外套、衬衣、吊带背心等。
C.装点色通常只占满身总面积的5%-15%。她们一般 以真丝围巾、鞋、包、装饰品或是妆面等，会具有画龙点精的功效。
方法4、低纯净度色彩搭配标准
纯净度低的色调更非常容易与别的色调互相融洽，这促使人和人之间提升了和睦亲近之感，进而有利于产生协作协作的布局。另一个，能够运用低纯净度颜色便于配搭的特性，将不足的衣服配搭出丰富多彩的组成。
可以去看看陈列共和的服装陈列搭配。

服饰搭配课程

⑴ 服装设计需要学习哪些课程

一.服装设计基础课程：绘画、服装画技法。
二.服装设计专业课程：服装版结构、服装材料学、服装发展史权、服装英语、服装营销学、服装色彩学、立体裁剪。
三.服装设计搭配课程：色彩搭配、制版、裁剪和缝纫。
四.服装设计学习的相关软件：CorelDRAW
9、Photoshop、Adobe
Illustrator。
五.服装设计是指对服装线条、色彩、色调、质感、光线、空间等，进行艺术表达和结构造型的人。
要想成为一名服装设计师不是一件容易的事，不仅需要有一定的天赋，而且更需要懂得学习方法并为之付出辛勤的努力，才能学有所成。

⑵ 做服装搭配师需要学习什么课程

服装搭配师目前在中国普遍指的是为个人提供服装色彩搭配咨询的职业，回是运用专业的工具对人的用色答规律及衣着风格进行诊断、设计的专业顾问。为人们找到最适合自己的服饰用色、染发用色、妆容用色、搭配方案、款式、发型等形象定位，从而彻底解决人们所有的搭配问题、形象问题。
服装搭配的课程大体有：
一、服装色彩分析
二、服饰风格鉴别
三、服装搭配通用法
四、场合混搭法则
五、扬长避短搭配法则
当然，不同的机构在课程上有些差别，业界内比较有点名气的机构是梵荟形象。
一般来说，女孩子的衣柜里都藏着各式各样的衣服，但是部分衣服会是压箱底或者是使用率不高，那么如何利用好这些衣服呢？或者说，如何更好地打扮自己，做自己的搭配师？
首先，最重要的一点，明确自己的着装风格，不要盲目追求潮流。每个人都有自己的穿衣风格，找准自己的风格，比买上百件衣服更实际。能拥有自己的风格是很重要的，只有明确自己的风格才不会被千变万化的潮流所左右。
其次，着装要根据你的年龄、身份、地位，穿对衣服，提高品味。



⑶ 服装色彩搭配课程讲什么怎么咨询

服装色彩搭配课程讲的内容：
在搭配中，人们搭配的不但是样式，也有色彩。不一样的色彩搭配，都是给人产生不一样的觉得。色彩掌握的是搭配的宏观经济实际效果，远远地走过一个人，人们将会看不清楚她穿了哪些，可是人们能够一眼辨别她穿了鲜红色还是乳白色。而样式掌握的是搭配的外部经济实际效果，近看，服饰的关键点、图样、袋子我们一起分辨那件衣服裤子是不是别具一格，是不是有质量。

因此，色彩是服饰感观的第一印象。把握好色彩不一样的搭配特点，在适合的场所开展不一样的色彩搭配。管理方法好自身的搭配色彩学实际上很关键。今日人们就来给大家说怎样在搭配中应用色彩。
搭配的近道（减少搭配难度系数）
1、“色没有多，和睦则美”，搭配色彩不适合过多，搭配色彩最好是操纵在4种之内。
2、灰黑色+高纯色彩美丽迷人，比如;黑+红，黑+黄,除此之外高级灰搭配始终是经典。
3、挑选一种起主导地位的色彩。
基本色应与全套服装及主旋律相一致，基本色在全套服装中应占大占比的面积或较关键的部位。辅色的挑选还要合乎服装的总体主旋律。无论本公司是选用同类色或者邻近色搭配,人们选用的色彩在人们的穿着打扮中常有一定的分配比例，色彩搭配时要考虑到少和多的标准，谨记5：5的面积分派，尤其运用邻近色和对比色更为要留意。咨询服装色彩搭配课程内容的话可以去陈列共和。
色彩的分配比例参照：

A.基本色是占有全身色彩面积数最多的颜色，占全身面积的60%左右。一般是做为套装、大衣、长大衣、牛仔裤子、半身裙等。
B.辅助工具色是与基本色搭配的颜色，占全身面积的40%上下。她们一般是单件的上衣外套、运动外套、衬衣、吊带背心等。
C.装点色一般只占全身面积的5%-15%。她们一般以真丝围巾、鞋、包、装饰品或是妆面等，会具有画龙点精的功效。
4、低纯净度色彩搭配标准
纯净度低的颜色更非常容易与别的颜色互相融洽，这促使人和人之间提升了和睦亲近之感，进而有利于产生协作协作的布局。此外，能够运用低纯净度色彩便于搭配的特性，将有现的衣服搭配出丰富多彩的组成。
5、挑选同类色或对比色搭配方法。

⑷ 学习服饰搭配课程有什么好处谁有学后服饰搭配课程的心得

学习服饰搭配课程的好处：
服装搭配基本原理之廓型配搭

廓型：指的是衣服裤子总体外界中心线条。它就如同一幅映射在幕布上的黑白灰人物剪影，因而廓型决策了你的总体形象迈向。
廓型是服饰造型设计的本质，由于它进到人的视觉速率和抗压强度高过服饰的部分关键点。
服饰廓型的转变关键看这好多个重点部位：肩、腰、臀及其底摆。
廓型的转变也关键是对这好多个位置的注重或遮盖，以其注重或遮盖的水平不一样，产生了各种各样不一样的廓型。
肩线的部位、肩的总宽、外形的转变会对服饰的造型设计造成危害，比如袒肩与耸肩，腹部的注重或遮盖出现束身与松腰。
袒肩与耸肩
束身与松腰
缩紧与放宽
掌握服饰廓型才可以协助人们依据体形选择样式及其今后的服饰廓型配搭。
服饰廓型的归类
按数字外形分：a型、H型、o型、T型、X型五大，也有S、V、Y等
按几何图形外形分：椭圆型、圆形、长方型、正方型、三角型、梯型、球形等
按物块外形分：汽球型、钟型、木栓型、电磁铁型、户外帐篷型、溜溜球型、圆桶型、篷篷型、郁金香花型、音响喇叭型、酒瓶子型等
陈列共和服饰搭配课程的心得：
经典数字廓型的事例
a型
a型服装外观设计上小下大与正三角形类似，这类样式多运用在长大衣、女裙、礼服裙中。
它给人纤长而雅致的觉得，富有炫酷，是20新世纪50时代起在全球普遍时髦的样式。
a型从上至下像梯方式慢慢进行围绕的外观设计，上衣外套和长大衣以免收腰、宽衣摆，或荷叶袖、宽衣摆为本质特征。
上衣外套一般肩膀窄小或裸肩，衣摆无袖肥厚；半身裙和牛仔裤子均以紧腰阔摆为特点。
这种廓型构造线以斜线主导，通常使人沉稳、雅致、烂漫、开朗 的实际效果。常用的服饰如喇叭裤、A形裙等。
H型
H型也称矩形框、筏型、筒形或布袋子形。其造型设计特性是平肩、不缩紧腹部、筒形衣摆，形近小写英语字母H而出名。
H型服饰具备纤长、简洁、无袖、舒服的特性。造型设计特性要以肩膀为支座反力点，不注重胸、腰、臀三围曲线图.
这种廓型构造线一般以平行线主导，简约纤长，具备中性化颜色。常用的服饰如直筒裙、直筒型运动外套等。
X型
X型上衣外套和长大衣以肩膀宽、阔摆、荷叶袖为本质特征；半身裙和牛仔裤子也左右下肥厚、正中间瘦紧为特点。
X形线框的服饰具备温和、幽美、女人气质浓的性格特征，是充足显示信息女士线条美的比较性感迷人的廓型。
X形线框是男性化的线框，其造型设计特性是切合身体曲线图，肩膀略宽、腹部缩紧、殿部大自然外张。
样式上根据生动肩膀，缩紧腹部，扩张底摆得到，构造线以曲线图主导，总体造型设计雅致而又无失开朗感。
T型
T型外观设计线相近倒梯形或倒三角形，其造型设计特性是肩膀生动、衣摆内收产生上宽下窄的造型设计实际效果。
T形廓型具备大气、潇洒、较男性化的性格特征。
只能充足掌握服饰的廓型,掌握了自身身型特性，才可以在平时的日常生活轻轻松松的开展服饰搭配，才可以尽快根据配搭突显自己的优点，遮盖身型上的不够。

⑸ 你们都是在哪学的服饰搭配课啊

服饰搭配课，在我们学校，服饰搭配课，是作为选修课程，来学的。在知道智慧树APP，就有服饰搭配这个选修课。是教你色彩搭配的一门课程。

⑹ 零基础怎么学习服装陈列搭配课程，有方法吗

零基础学习服装陈列搭配课程的方法：
配搭的近道（减少配搭难度系数）

方法1、“色没有多，和睦则美”，配搭颜色不适合过多，配搭颜色最好是操纵在4种之内。
方法2、灰黑色+高纯颜色美丽迷人，比如;黑+红，黑+黄,除此之外高级灰配搭终究是经典。
方法3、挑选这种起主导地位的颜色。
基本色应与全套服装及主旋律相符合，基本色在全套服装中应占大占比的总面积或较关键的部位。辅色的挑选还要合乎服装的总体主旋律。无论我们都是选用同类色或者邻近色配搭,人们选用的颜色在人们的衣着中常有必须的分配比例，色彩的搭配时要考虑到少和多的标准，谨记5：5的总面积分派，尤其运用邻近色和对比色更为要留意。颜色的分配比例参照：
A.基本色是占有满身颜色总面积数最多的色调，占满身总面积的60%左右。一般 是做为套服、大衣、长大衣、牛仔裤子、长裙等。
B.辅助色是与基本色配搭的色调，占满身总面积的40%上下。她们一般 是散件的上衣外套、运动外套、衬衣、吊带背心等。
C.装点色通常只占满身总面积的5%-15%。她们一般 以真丝围巾、鞋、包、装饰品或是妆面等，会具有画龙点精的功效。
方法4、低纯净度色彩搭配标准
纯净度低的色调更非常容易与别的色调互相融洽，这促使人和人之间提升了和睦亲近之感，进而有利于产生协作协作的布局。另一个，能够运用低纯净度颜色便于配搭的特性，将不足的衣服配搭出丰富多彩的组成。
可以去看看陈列共和的服装陈列搭配。

⑺ 我想当服装搭配师 需要学习什么课程

服装的理性搭配很重要 但是灵感和天赋更重要
如果要恶补 你还是多看看国外的时尚杂志吧 是国外的哦
还有可以多逛逛商店 不要逛批发市场多看看外单店和大商场橱窗的搭配

⑻ 什么样的人比较适合在米兰欧学习服装搭配课程呢

米兰欧的课程有针对零基础性的，提升型的，转行型的，总之，对服装搭配感兴趣的，对时尚有一定嗅觉的人都可以报名学习的。

⑼ 我想当服装搭配师需要学习什么课程

整体形象设计色彩等等书店里有很多书对于不合肤色不合体型的人都有要多积聚然后就是要多看些时尚杂志消息类的找感到本身也可以经常到衣服店里试穿

国内的服装搭配培训机构哪个比较有权威？

国内的权威服装搭配培训机构具备的内容：
用技术专业的服装搭配搭出不一样的穿着打扮设计风格。

1）逐步完善自身的穿着打扮设计风格：可以让我们留有深有感触的穿衣服大神，无论是室内设计师还是知名人士，其缘故只能一个——她们造就了自身的设计风格。一个人不可以妄谈有着自身的一套艺术美学，但应当有自身的审美观品味。而应当保证这一点，就不可以被千姿百态的时尚潮流所上下，而应当在自身所赏析的审美观主旋律中，添加那时候的流行元素，结合成本人品味。结合了本人的气场、修养、设计风格的衣着会反映出个性化，而个性化是真谛的穿衣服之法。
2）衣服裤子要与你的年纪、身分、影响力一起成长：西方国家学家雅波特专家教授觉得，在人和人之间的互动交流个人行为中，他人对你的感观只能7%是留意你的谈心谈话内容，有38%是观查你的表达形式和交流技巧（如心态、语调、型体言语等），但却有55%是分辨你的表面是不是与你的主要表现想同，也是你看上去有点像你所主要表现出去的哪个模样。因而，迈入初入职场以后，这些懒散随便的大学生品牌形象或是娇娇女一样的梦幻2设计风格必须积极逃避。伴随着年纪的提升、岗位的更改，你的衣着打扮应当与之想同，记牢，服装就是你的第一张个人名片。
3）基础服装就是你的镇山之宝
服装的时髦是没有最深处的，但一些基础的服装是没有时髦不时髦一说的，例如及膝裙、粗花呢宽腿长袖、白衬衫……这种全是“衣坛长青树”，经久不衰，就算10年也不容易落伍。这种衣服就是你衣柜的“镇山之宝?不但穿起来漂亮，衣着时间也长，绝对最该。有着了一批那样的基础服装，每一年、各季要是依据时尚潮流风频，适度购买一些流行服饰来配搭可以了。
初入职场配搭
1.循序渐进，穿衣服有三层人生境界：第一层是和睦，第二层是艺术美，第三层是个性化。
2.聪慧、理性的你买鞋子时能够依据下边三个规范挑选，不符在其中一切一个的都不必取出钱夹：最喜欢的、你合适的、你必须的。
3.经典很关键，时尚潮流也很关键，但切不可以忘掉的是一点匠心独运的别具一格。
4.衣服裤子和老公一样，合适自身的就是说最好是的。
5.不必太重视知名品牌，那样通常会给你忽略了本质的物品。
6.衣服裤子能够给与女性很多种多样曲线图，在其中美丽的仍然是x形，烘托出女士纤细、纤长的身姿，女性味道十足。
7.应当多花些时间和活力在服饰的配搭上，不但能给你以10件衣服裤子搭出20款配搭，并且还锻练自身的审美观品味。
8.即便你的衣服裤子并不是每日都洗，但还要在标准批准的状况下争得每日都拆换一下，两个衣服裤子轮着衣着一周比一套衣服裤子连到穿3天会更为给人一种你干净整洁、条理清晰。
9.挑选精美材料的防寒保暖运动外套，里边则穿上轻巧的毛线衣或衬衣，那样的现代化穿着打扮标准将会愈来愈时髦。陈列共和的色彩培训里面有涉及。
10.绝没有说白了的时髦，搭出自身的个性化就是说真实的时髦。
11.不管在颜色还是关键点上，相仿原素的应用尽管安全性却免不了乏味，适度应用对立面原素，恰当融合，会有事倍功半的美好实际效果。

服装陈列技巧培训

服装陈列技巧培训如下：(1)服装陈列要有节奏感。在服装陈列时，将服装进行大小搭配，这样的陈列会给顾客一种动感、节奏感。同时要注意，不要把服装的色彩搭配得太死板，如果服装店的左边是暖色系，而右边是冷色系，则整个服装店就显得不太协调，服装的色彩搭配应该有节奏感。(2)合理利用活区。所谓活区就是面对人流方向首先最容易看到的区域，反之为死区。要把自己主推的款式放在活区，把另外的款式放在死区，这样可以大大提升销售量。(3)同一色服装陈列。同一色系的衣服放在一起会给人很舒服的感觉，注意同一色服装陈列中不要同样款式、同样长短的放在一起，以免让人感觉死板，像服装仓库。(4)对比色服装陈列。就是说用冷色系的衣服来烘托暖色系的衣服，比如用蓝色衣服衬托黄色衣服。在服装陈列时，不能让冷色和暖色各占50%，最好是3:7左右的比例，要注意服装色彩的穿插。(5)服装陈列要集中焦点。利用音乐、照明、色彩和装饰等来营造店内气氛，集中顾客的注意力，促使顾客购买服装。(6)服装陈列要控制模特数量。有的经营者认为只有模特才能展示服装的良好效果，就在服装店中放置了很多模特，殊不知却起到了相反的效果，让人感觉这个牌子有问题。这就提示经营者，要把最好的款式穿在模特身上，控制模特的数量。(7)服装陈列要合理利用“活模特”。服装店的经营者以及营业员(销售人员)都可以成为服装的“活模特”，穿哪个款就卖哪个款，这样也可以减少库存。但要注意一点，营业员的穿衣风格要适合销售的服装，不然会起到反效果。

服装陈列技巧培训

服装陈列是吸引顾客的主要手段。服装店的经营想要吸引顾客除了店铺装修和服装款式好价格优惠之外，还有一点特别重要那就是服装陈列。服装陈列是有技巧的，我们一起来看一看。

要明白，不是对所有的产品平均分配陈列区域，而是要划分陈列区块的大小，陈列位置的好坏，有主有次的陈列产品。

将多种产品集中陈列、单一产品大面积陈列、促销活动主题化陈列等方式引起顾客注意。与同类产品的合理化比较。将自己产品放到同一档次及类型的区域里可以形成品牌、品种、价格等与其他同类产品的合理比较，避免非同类型产品的不合理比较。

要分析卖场环境和顾客习惯，在目标顾客最有可能到达的地方陈列产品。

无论是找到新的陈列位置还是扩大原来的陈列面积，产品与顾客接触的机会越多，销售的机会就越大。

陈列是向顾客展示产品和品牌形象的途径，因此随时要注意是否有利于品牌形象的体现和提升。