九博人才网的九博文化
九博人才网为河南省目前最大的网上人才交流平台之一，立足于服务河南人才就业，以人才为本，以促进河南人才的合理流动、合理配置、合理使用为根本目标。我们的企业文化是：1、对于有能力、以九博为家的人，我们要善待他们，委与重任，把他们作为嫡系部队，把权力给他们，让他们迅速成长，随着他们和公司的共同成长，他们应该得到更多，包括精神收入和物质收入。2、一百件事情讲得很好，不如下力气去做一件事情。我们不需要坐而论道，我们需要身体力行。3、 团队的力量是九博发展的基础，不要过分依赖任何人。不要被任何人迷惑或给予的权利不受监督。4、 九博人才网的终极目标不是利润，利润只是企业发展的副产品。九博人才网的目标首先是培养出一流人才，为社会提供有价值的服务。 专注河南，使用简单；（一）致力于为河南所有有就业需求的人士提供最快捷、最便利、最合适的职业发展机会；（二）致力于为河南省大、中、小型企业招募当前最需求的、最合适的各种专业型人才， 以及为企业储备可持续发展型人才； 创新：我们努力构建以人核心的企业文化，我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。创业：我们崇尚创业精神，坚忍不拔，敢为人先，勇于开拓，坦然面对困难。协作：我们相信团结协作是任何一个团队取得成功的前提条件，无私帮助、乐于分享、勇于奉献将不仅能够使我们更快更稳健的达到目标，而且有助于我们每一个员工的快乐成长激情：我们理解对网络招聘事业的热爱将转化为我们的使命感和进取心，将会使我们永不气馁，永远充满信心和勇气。 诚信： 我们追求诚实信用的做人和做事方式，对客户诚信、对公司诚信，对同事诚信。专注：我们坚持专注的理念，专注才能专业，才能真正带给市场和用户有价值服务。 服务中原崛起，铸造企业品牌。
九博人才网的优势
九博人才网经过7年跨越式的发展，网站在总流量、总访问IP数、网站访问速度及网站稳定性、每天求职简历更新速度数量、每天简历活跃度、企业招聘活跃度、每天新增招聘企业的数量及层次、每天更新发布的职位数、网站上面求职简历总体的素质、通过网站发布招聘信息的企业的总体势力、营业利润等多项指标都居国内地区性人才网业界第一位，在河南网络招聘市场上有着无可比拟的优势：布局合理的营销网络，广泛而优质的客户基础九博人才网通过郑州市财富广场的网站运营中心和客服服务中心及市区内8家分支机构、河南省内洛阳、开封、平顶山、焦作、许昌等十八个地市直营分公司 ，以领先的信息科技和电子网络，向省内50多万法人企业和600多万个人求职者提供包括招聘、求职、猎头、人事外包、企业咨询和就业指导在内的全方位求职招聘服务。截至2010年末，选择九博人才网招聘的企业覆盖到了全省的89%，通过九博求职的用户覆盖了省内60多所大中专院校，每天求职用户达到300万人次。产品优势明显，创新能力强通过招聘行业、客户和省内地市分公司结构调整，九博人才网巩固了优质的公司和机构业务市场，一大批跨国公司、大型优质企业和机构客户，中小企业通过九博人才网进行招聘，拓展了企业的人才招募效率和整体素质。九博人才网在拥有国内领先的人力资源研究战略办公室，其网站技术开发团队为原北京大学某个网络研发小组。优势的人才素质奠定了九博人才网在业界领先的技术力量及产品、服务创新能力。
九博人才网的关于九博
九博人才网是中国人才网站前五甲品牌，是中国领先的网络招聘人力资源服务解决方案服务商，拥有国家自主知识产权，通过国际“ISO9001质量管理体系标准”，获得国家“高新技术企业”认定的高科技公司，起源中国郑州。我们依据国家人才开发政策和战略，立足于服务中国人才就业，促进中国人才的合理流动、合理配置、合理使用，以人才为本，做中国最权威的人力资源网站，成为企业总体发展规划中的长期合作伙伴，协助企业更好的发展将是我们长期贯彻和实施的目标。公司前身是2001年创建的猎头公司新天咨询，公司独特的历史为今天九博人才网的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。我们致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。以客户需求为导向，通过良好的商业模式、严谨的专业精神和优秀的服务态度,做好企业与人才的对接；注重给求职者和企业招聘者提供最满意的网上求职招聘服务体验，面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，给企业的人才招聘带来了根本性的变化！九博务实精准的管理、规范科学的工作流程，提高了企业招聘效率，解决了人力资源方面的实际问题；全程“一对一”的客户跟踪服务，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户100%的满意度。九博人才网成立以来，每年的增长率都在300%以上，短短几年其成功的运作模式使其业务在全国各地遍地开花，在河南，九博是惟一的一家有海外及外资背景，省重点信息产业项目，连续五年被河南人才研究办公室和省企业家协会评定为“河南最佳人才求职招聘网站”，河南精英人才求职服务专家成为行业的佼佼者，在全国其他地市，九博是行业黑马，被艾瑞咨询称之为IT业发展史的一大奇迹。我们由海外和北京聘请的职业经理人进行管理和策划，拥有一支朝气蓬勃、创新高效的运营团队，通过有效的管理方式实现技术、资源的整合、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。2012年公司正式进军北京、南京等一线城市。
郑州哪个招聘网站的信息比较真实可靠
你好[鲜花]，关于郑州招聘网站的信息真实可靠性问题，我了解到郑州人才网和智联招聘是比较受欢迎和信誉较高的招聘网站。这两个网站上发布的招聘信息，往往来自于正规的企业招聘需求，且审核严格、真实度高。另外，求职者在这两个网站上填写的简历也能得到较为精准的企业回应哦。对于其他一些不太知名的招聘网站，求职者需谨慎对待，因为这些网站信息更容易被虚假招聘者利用，发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息甚至钱财。扩展补充：另外，可以通过以下几种方式判断招聘网站真实可靠性：1. 查看网站背景及实力。了解网站经营者资质、公司规模和品牌影响力，这些都能在一定程度上反映该网站的可靠性。2. 查看发布的招聘信息。较为真实可信的招聘信息，通常会对公司简介、职位要求和薪资待遇进行详细介绍，并给出企业联系方式。3. 检查招聘信息发布频率。如果一家企业频繁在招聘网站发布招聘信息，说明这家公司在扩大规模或在增加人员需求，这也能说明该公司的真实性。所以，采用多种手段来确保招聘网站的真实性和可靠性，才能更好地为自己求职打造一个安全可靠的求职环境。[鲜花]【摘要】
郑州哪个招聘网站的信息比较真实可靠【提问】
怎么没有回答呢【提问】
你好[鲜花]，关于郑州招聘网站的信息真实可靠性问题，我了解到郑州人才网和智联招聘是比较受欢迎和信誉较高的招聘网站。这两个网站上发布的招聘信息，往往来自于正规的企业招聘需求，且审核严格、真实度高。另外，求职者在这两个网站上填写的简历也能得到较为精准的企业回应哦。对于其他一些不太知名的招聘网站，求职者需谨慎对待，因为这些网站信息更容易被虚假招聘者利用，发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息甚至钱财。扩展补充：另外，可以通过以下几种方式判断招聘网站真实可靠性：1. 查看网站背景及实力。了解网站经营者资质、公司规模和品牌影响力，这些都能在一定程度上反映该网站的可靠性。2. 查看发布的招聘信息。较为真实可信的招聘信息，通常会对公司简介、职位要求和薪资待遇进行详细介绍，并给出企业联系方式。3. 检查招聘信息发布频率。如果一家企业频繁在招聘网站发布招聘信息，说明这家公司在扩大规模或在增加人员需求，这也能说明该公司的真实性。所以，采用多种手段来确保招聘网站的真实性和可靠性，才能更好地为自己求职打造一个安全可靠的求职环境。[鲜花]【回答】
郑州那个招聘网站比较好
郑州招聘网站有哪些，郑州招聘网站那个好？下面我就给大家列出几个我认为不错的郑州招聘网站及介绍，以便河南的童鞋们参考
1：博思人才网
博思是河南比较知名的郑州招聘网站，我认为比较有实力，虽然暂时不需要找工作，我的简历还一直在上面放着。
2：九博人才网
我当时找工作上的第一个人才网，虽然没有找到合适的，但里面的招聘信息非常的多。
3：天基人才网
天基人才网是老牌的郑州招聘网站，从我毕业的时候就经常在上面求职，但是现在感觉关注度没有以前高了，我也很少使用了。
4：领域人才网
想再特定行业找工作的求职者可以试试领域人才网，与其他综合郑州招聘网站相比，虽然上面的简历比较少，但是特定行业知名企业的招聘需求比较多。
5：郑州高新人才网
这是郑州高新技术产业开发区人力资源中心主办的，大部分招聘企业都在高新区，又在附近或者是想到那个地方求职的，可以考虑到这个网站找工作
我经常上的郑州招聘网站就这么多，希望能帮到你。祝你早日找到好工作！
河南人才网的网站特点
1.站点多元化：因为地域的非独占性，有官办的，也有很多民营的。跟京、沪市场不同，官办的凭借其政府背景，在经济落后省份普遍占有优势，鲸吞了市场的绝大部分份额。2.收费多元化：省人才网收费最为昂贵，其他站点次之，基本都是面向用人单位收取会员费。当然，也有少数几家站点提供免费会员服务模式，一起工作网明确提出免费普通会员招聘、免费校园招聘和免费兼职服务，河南人才网也因地域操作不便提供较多免费策略都提供与现场招聘会配套的免费线上服务。3.站在为用户考虑的角度，严格审核信息，对违法信息一概删除，并屏蔽IP。对实的信息，一经核实，轻则删帖、重则屏蔽IP。4.用户基础坚实，基于口碑效应，越来越多的用户在这个平台上找到适合自己的岗位。网站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。对招聘网站来讲，这点是非常重要的。求职者和招聘方都能第一时间联系，更容易争取主动。
河南人才招聘网的介绍
河南人才招聘网是一家专业服务于河南的专业人才资源网站，河南人才招聘网旨在为企业提供专业、迅捷的人才服务，为求职者提供权威、及时的招聘信息。河南人才招聘网致力于河南网络信息平台建设。河南人才招聘网网站自创办以来始终坚持服务企业、服务人才的原则，现在网站处于稳健、高速发展的状态，目前网站日流量已经达到 11万人次 ，是河南省流量最大的人才招聘网站。
招聘类APP都有哪些？
好用的有两个吧
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
可以试试，希望可以帮到你。
排名前十的招聘app
排名前十的招聘app有智联招聘、前程无忧51Job、58同城、店长直聘、赶集网、中华英才网、猎聘、BOSS直聘、拉勾招聘、今日招聘。1、《智联招聘》创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2、《前程无忧51Job》成立于1998年2是中国领先的综合人力资源服务提供商。3、《58同城》58同城全国娱乐休闲招聘网是全国本地专业、权威的娱乐休闲人才招聘网站。4、《店长直聘》BOSS直聘的兄弟app，是服务业兼职以及找工作的平台，给你指尖上就能找工作的体验。5、《赶集网》成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。6、《中华英才网》比较清爽的界面UI，拥有较为丰富的企业信息。7、《猎聘》众多招聘企业入驻，倡导一对一的职业服务，平台帮助优化求职者的简历。8、《BOSS直聘》2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。9、《拉勾招聘》该公司成立于2013年。是一家受官网认证法律保护的正规公司。经营范围也都是在法律允许范围内。所以拉勾招聘app是真的，靠谱。10、《今日招聘》今日招聘网操作界面简洁清除，是业内较为专业的求职招聘平台，快捷的人才筛选以及合适岗位匹配。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
招聘网站有哪些？那个最靠谱？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
