广州力达电器待遇是双休吗
答案：根据广州力达电器的招聘信息，该公司的工作时间是8小时/天，周一至周五上班，双休，因此待遇是双休的。解释：待遇是指公司对员工提供的各种福利和权益，其中包括工作时间和休假制度等。根据广州力达电器的官方网站和招聘信息，该公司的工作时间是8小时/天，周一至周五上班，双休，因此可以确定该公司的待遇是双休的。拓展：双休是一种较为普遍的工作制度，也是现代企业普遍采用的一种工作时间安排方式。双休制度可以给员工更好的休息时间，缓解工作压力，提高工作效率和生产力。在中国，国家法律规定，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时，同时规定员工应该享有带薪年假和法定节假日等休假制度。
广州力达电器有限公司自离有工资吗
[微笑]亲，您好[微笑]广州力达电器有限公司自离是有工资的。因为根据法律规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并按照约定支付工资。员工离职时，雇主需要支付离职员工的工资。还有法律规定：“用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”离职是由雇主解除或终止劳动合同导致的，雇主需要支付员工相应的经济补偿。根据《广东省劳动民法典律制度实施细则》第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。劳动者提前通知用人单位解除固定期限劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”所以，员工提前通知用人单位解除固定期限劳动合同，用人单位不能要求员工支付违约金。[微笑][微笑]【摘要】
广州力达电器有限公司自离有工资吗【提问】
[微笑]亲，您好[微笑]广州力达电器有限公司自离是有工资的。因为根据法律规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并按照约定支付工资。员工离职时，雇主需要支付离职员工的工资。还有法律规定：“用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”离职是由雇主解除或终止劳动合同导致的，雇主需要支付员工相应的经济补偿。根据《广东省劳动民法典律制度实施细则》第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。劳动者提前通知用人单位解除固定期限劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”所以，员工提前通知用人单位解除固定期限劳动合同，用人单位不能要求员工支付违约金。[微笑][微笑]【回答】
请问您在那边工作多长时间了呢？【回答】
目前是已经离职了吗？【回答】
当时有签署劳动协议吗？[疑问]【回答】
要辞职目前跟老板协商过了没有？【回答】
