在万达广场做商管员也就是保安那种待遇怎么样?
工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样,但工作比其他助理轻松很多,主要负责商品管理。1、万达商管的员工是按照级别来定工资的,也就是相应的职位挣相应的工资,因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子:有的人入万达很早,入职时是个助理,可能只有2300左右的工资,三年后升值为主管,工资可以调2-3级,按照10%的比例递增,最多可以拿到3000左右的工资。2、如果你一入职就是主管级,工资在5000左右,经理级在7000左右,这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点,尽量职位高一点。3、如果你是一线员工的话,仅指商管员、工程技工,平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费(如果你的领导和人资部领导够好的情况下,当然也必须在财务的人力成本允许的范围内),节假日3倍。
万达商管员这个职位怎么样
工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样,但工作比其他助理轻松很多,主要负责商品管理。1、万达商管的员工是按照级别来定工资的,也就是相应的职位挣相应的工资,因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子:有的人入万达很早,入职时是个助理,可能只有2300左右的工资,三年后升值为主管,工资可以调2-3级,按照10%的比例递增,最多可以拿到3000左右的工资。2、如果你一入职就是主管级,工资在5000左右,经理级在7000左右,这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点,尽量职位高一点。3、如果你是一线员工的话,仅指商管员、工程技工,平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费(如果你的领导和人资部领导够好的情况下,当然也必须在财务的人力成本允许的范围内),节假日3倍。万达集团背景:集团拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站和多个国家级实验室,十余个项目分别被列入国家星火计划、国家火炬计划和国家高技术产业化示范工程,研发了高分子聚丙烯酰胺等多项技术,潜油泵引接电缆、防盗电缆等十余种产品。近年来,万达集团按照“永远创业、永不守业,不做最大的企业、做最健康的企业”的发展理念,坚持“以创新为先导,打造港口物流石化橡胶一体化,形成龙头产业突出、相关多元发展的产业格局”这一发展战略,大力加快新旧动能转换和企业转型升级,促进产业结构向高端化、精细化、绿色智能化发展。
万达集团哪个公司待遇更好?
相比较而言,还是商管系统更好。
1、前提:万达的薪酬福利非常刚性,这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多,薪酬结构也大致相同;
2、大歌星就是搞KTV的,从业人员素质比较低(现状如此,没有攻击谁的意思),能有个大专的都算是高学历了,而且KTV这个行业太窄了,职业发展空间不大;
3、百货是个正在走下坡路的传统行业,而且万千百货最多只有三家店是盈利的,其它的店都在赔钱,说不定什么时候王健林就会给它卖了呢,所以去万千也没什么意思,而且去万千是做客服,更没什么技术含量了;
4、集团现在对商管的重视程度越来越高,没办法,万达最主要的资产(全国的购物中心)都是商管公司在管,不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业,行业内的人才缺口很大,薪酬涨幅也很大,在商管系统锻炼几年,应该会有比较大的空间。
希望能对你有所帮助 :)
万达的员工待遇怎么样
万达集团大家都不陌生,它所涉及的地产、影视、酒店等方面让王健林一跃成为大陆首富,并且王健林曾说:“大家都知道万达有钱员工福利也好,万达的收入现在绝对的是中国企业的领先。万达的员工待遇怎么样?下面请和我一起来看看! 那么万达员工的工资究竟是多少呢?万达待遇怎么样?它的薪酬制度究竟是怎样的?网上流传着一张疑似万达集团薪酬情况表。 从表中可以看出,万达的薪酬级别有很多级,并且税前税后有很大差距,董事长级别年薪720万,到底层员工年薪也有十多万,但是却有部分网友觉得工资太低了,不真实了。 营运副总 底薪(税后):42万元/年。 佣金(税后):71万元/年。 另行列支(各类补助及代扣代缴税金):26.14万/年。 整体年薪税前构成:42万元/年+71万元/年+26.14万/年=139.14万元。 招商经理 底薪(税后):18.9万元/年。 佣金(税后):71万元/年。 另行列支(各类补助及代扣代缴税金):21.66万/年。 整体年薪税前构成18.9万元/年+71万元/年21.66万/年=111.56万元。 招商主管 底薪(税后):10.5万元/年。 佣金(税后):44万元/年。 另行列支(各类补助及代扣代缴税金):12.69万/年。 整体年薪税前构成10.5万元/年44万元/年12.69万/年=67.19万元。 万达是家怎样的公司(参考)。 优点: 1、万达财务部是总部直管的,所以相对来说在财务领域有绝对的话语权,坚决执行总部财务制度是第一位,不需要去过分的妥协,所以这点对工作经验不多的毕业生很好。 2、制度比较规范,可能有人提出过于繁琐和不切实际,但个人觉得(对比目前及第一份工作)像万达这么大的集团,很多时候就像恐龙,规则比成本、效益重要,很多制度确实有点脱离实际或落后,但调整是需要魄力和时间的',如果因为制度不实际或落后就马上不执行,那所付出的成本更高,特别是对于财务来说,以我公司为例,如果不是有集团制度这尚方宝剑,感觉不知道会乱成什么样。 3、基础工作很规范。万达对基础工作很重视,从一般的合同、排班表甚至每天的食堂物料到财务的表单,只有你想不到的,没有你找不到的,可能现在觉得过于繁琐,但还是那句话,对于经验不多的年轻人,可以开阔视野,至少知道有这个东西。 4、待遇方面,我之前在一个小城市,公司3300+1万奖金左右,这边会计就是主管级,在江浙沿海几个省应该差不多(5K+3个月为基数的年终奖,具体看广场系数,主要是空铺率和完成利润情况,好的有4.5以上,差的可能就只有2.5了,所以找个人气旺的广场很重要),还有个个人觉得非常人性的就是每月5号准时发工资,节假日还会提前,但奖金会留到次年四五月份发。 缺点: 1、繁琐、繁琐、繁琐。 事无巨细,台账巨多,保证金、合同、物料、日报、快报,个人无法理解的是在财务软件这么普遍的今天为毛还有保证金台账,看科目余额不就行了吗。 管得特别杂,财务部从最初的一经理三会计一出纳两收费员(标准配置)砍到一经理两会计一出纳,工作量自然增加了,而且随着后期项目公司的移交及大歌星注销,加量不加价。最多的时候我们一套班子做5家公司的帐(虽然量不到,可五脏俱全啊)关键是根本不考虑具体情况,我们每天七八万客流、三十万方的体量怎么就不能比那些一两万客流、十来万方的广场多点人,最多的时候管收入、停车场、促销费用、两家项目公司、大歌星的注销还有平时零碎的工作,例如促销费用,每年200万,每个事项基本都是几千到几万不等,却都要立项、合同审批、合同登记、验收、付款,几乎每次都是重复批一下,流程审批经过很多人,最多十几个吧,关键是除了财务审批的其他基本都是点同意,出了问题就质问财务为什么没看出来(其他流程也和这个类似),就像有的说的,用个1毛钱都要走n次流程再让相同的领导批两三次,停车场也要管,制度、票据、人员管理,还要看监控。 2、内耗严重 这个可能是特例,这边是老场子,十来年了,很多盘踞多年的老员工,从文员做到经理的比比皆是,你可以说他情商高,也可以说能忍。上班没几天就感受到了,审批一个安全品质部经理的保险单,有点问题就直接给她和她说了下问题所在,结果对方突然有点歇斯底里的说,你不要和我说,找你们经理和我说,这种情况比比皆是。 但面对领导这群人就又是另一幅嘴脸,刚开始纯洁的我还不适应,现在就习惯了。总而言之,这边经理、副总特别的,都特别把自己当一回事。这边离职率挺高的,部分是确实想进万达这个平台、部分可能是猎头找的,部分庸才、部分确实想干点事的,但平心而论,太多那种庸才了,花了几十万上百万就找个电脑上点同意的人。总部可能也自觉无趣,也开了很多这种,但我们基层的就在想,这些钱能留住多少有能力的老员工啊,又寒了多少人的心啊。部门间、副总间的斗争也较多,很多时候莫名其妙氛围不对。 3、最关心的还是钱钱钱啊 这点最是无力吐槽,见过一个拿了3700挂了三四年主管头衔的人,这可是NB啊。冯唐易老李广难封,外招了很多工资很高的经理或者副总,结果啥都不懂也不学,干了几个月甚至几天就走,愣是不愿给老员工加工资。而且这里面加工资很玄乎,见过一个一年的翻翻的,也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人,你懂的。以财务为例,制度倒没有定死,但实际操作中每次只能加一级,差不多四五百,居然批到集团财务部总经理,而且所在公司或部门不好的话,见过三四年没动的。 这里要说的是,并不是觉得不加工资就不好,而是根本没有一个透明的机制,怎么样的考核能加,怎么样的不能加,很多时候靠领导个人喜恶。而且财务作为总部直管,是只管干活,不管死活,不想说太多。
万达物业经理工资待遇主要负责什么?
您好,亲∽万达物业经理工资待遇:工资待遇方面是很不错的,享受五险一金的福利和节假日福利以及年终奖,工作相对轻松,氛围融洽。主要负责1.负责管辖物业费的收缴,按时完成年度收费指标任务。2.全面落实消防安全管理,组织消防安全检查,落实年度消防培训。3.负责组织年度业主满意度调查4.负责制定销售物业年度工作计划并安排各业务部门落实执行。【摘要】
万达物业经理工资待遇主要负责什么?【提问】
万达物业经理主要负责什么工作。【提问】
您好,亲∽万达物业经理工资待遇:工资待遇方面是很不错的,享受五险一金的福利和节假日福利以及年终奖,工作相对轻松,氛围融洽。主要负责1.负责管辖物业费的收缴,按时完成年度收费指标任务。2.全面落实消防安全管理,组织消防安全检查,落实年度消防培训。3.负责组织年度业主满意度调查4.负责制定销售物业年度工作计划并安排各业务部门落实执行。【回答】
您好,亲∽万达物业经理主要负责:1.负责管辖物业费的收缴,按时完成年度收费指标任务。2.全面落实消防安全管理,组织消防安全检查,落实年度消防培训。3.负责组织年度业主满意度调查4.负责制定销售物业年度工作计划并安排各业务部门落实执行。【回答】
工资待遇【提问】
您好,亲∽工资待遇方面是很不错的,享受五险一金的福利和节假日福利以及年终奖,工作相对轻松,氛围融洽。【回答】
万达广场商管员待遇怎么样?
工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样,但工作比其他助理轻松很多,主要负责商品管理。1、万达商管的员工是按照级别来定工资的,也就是相应的职位挣相应的工资,因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子:有的人入万达很早,入职时是个助理,可能只有2300左右的工资,三年后升值为主管,工资可以调2-3级,按照10%的比例递增,最多可以拿到3000左右的工资。2、如果你一入职就是主管级,工资在5000左右,经理级在7000左右,这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点,尽量职位高一点。3、如果你是一线员工的话,仅指商管员、工程技工,平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费(如果你的领导和人资部领导够好的情况下,当然也必须在财务的人力成本允许的范围内),节假日3倍。