[深圳]南方科技大学行政管理部门工作人员2012招聘
南方科技大学行政管理部门工作人员
招 聘 启 事
南方科技大学(以下简称“南科大”)是深圳市贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》和《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》,依法设立的公办全日制高校。南科大作为国家高等教育综合改革试验田,将建设成为国际化高水平研究型大学,成为我国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地。根据《南方科技大学管理暂行办法》和筹建阶段的实际工作需要,特向社会公开招聘行政管理人员,欢迎认同南科大办学理念的优秀管理人员加盟。
一、行政管理人员招聘的基本条件
(一)受聘人员须具备下列条件
1、遵守宪法和法律,无不良记录;
2、遵守职业操守,具有良好的品行;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、符合本办法规定的各类岗位聘用基本条件;
5、符合所聘岗位要求的其他条件。
(二)部门负责人(含副职)和部门主管岗位聘用的基本条件
1、具有从事高校、科研机构、党政机关或企事业单位相关工作的丰富经历,了解高等教育发展规律,熟悉高校相关部门业务工作;认同南科大办学理念,愿意投身中国高等教育改革和创办一流大学的实践。
2、具有开阔的国际化视野,勇于开拓创新;具有较强的组织领导与协调能力;具有较强的服务意识、大局意识和团队协作、无私奉献精神。
3、具有丰富的相关工作业务知识和政策水平;工作思路清晰,善于沟通,有较强的社交能力;具有较好的语言表达和写作能力;工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历;具有高级专业技术职称;部门负责人的年龄在50周岁以下,部门主管的年龄在45周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
(三)业务主办岗位聘用的基本条件
1、具有相关工作经历,熟悉高校相关业务工作;认同南科大办学理念,愿意投身探索中国高等教育改革实验和创办一流大学的实践。
2、具有国际化视野,勇于创新;具有较强的服务意识、团队协作和无私奉献精神。
3、具有一定的相关岗位工作经验;具有较好的语言表达和写作能力,善于沟通,有一定的社交能力;工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历;年龄40周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
二、招聘岗位与相关条件(6个行政管理部门,总计46个岗位)
部门 岗位 职数 工作职责 岗位招聘条件
党政办公室 主 任 1 主持全面工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历;
(3)有较强的执行能力和沟通协调能力;
副主任 1 党务工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历。
(3)具有丰富的党务工作经验,有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 行政事务 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门业务主管及以上丰富工作经历;
(3)有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 理事会秘书处 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历;
(3)具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力;
(4)具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主 管 1 文秘机要 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历;
(3)具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力;
1 行政接待 (1)具备熟练的英语听、说、读、写能力;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历;
(3)具有较强的综合分析和沟通协调能力,具有丰富的接待经验。
1 外联外事(含新闻宣传) (1)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉国内外各种风俗礼仪;
(2)具有较强的中/英文表达和写作能力、语言表达能力和人际交往能力,具备新闻专业相关业务知识;
(3)具有较强的综合分析和沟通协调能力,
业务主办 1 文 秘 (1)中文相关专业毕业和相关工作经验;
(2)具有很强的中文综合写作能力、语言表达能力;
(3)能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 外联外事 (1)具有英文专业知识和相关工作经验;
(2)具有较强的中/英文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力;
(3)能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 理事会秘书处 (1)具有较强的文字综合能力和公文写作能力;
(2)具备较强的沟通协调能力和执行能力。
人力资源部 部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,熟悉高校人事政策和人才队伍建设与管理制度;
(3)熟悉人力资源调配与管理各大模块,擅长人才招聘工作;
(4)具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主 管 1 人才招聘 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉高校人力资源配置和管理工作;
(3)熟悉国家、部委和地方各类人才政策,了解人才服务工作。
1 薪酬福利和人事管理 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历,了解各项人事法规、制度和政策,熟悉高校薪酬、考核、培训等方面的方案、制度和工作流程。
业务主办 1 人才招聘 (1)具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验;
(2)具有招聘与人才引进的实务操作经验,熟悉各类人才计划政策;
(3)具有较好的中英文表达能力,熟练使用计算机办公软件和网络。
1 薪酬福利 (1)具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验;
(2)具有薪酬福利、社会保险相关工作经验,熟悉相关法律法规和政策;
(3)熟练使用计算机办公软件和网络。
1 人事管理 (1)具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验;
(2)具有人事管理相关工作经验,了解相关法律法规和政策;
(3)熟练使用计算机办公软件和网络。
财务部 部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有高级会计师职称;
(3)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,熟悉高校财务制度建设、经费预算、会计核算、成本控制、税务筹划等相关财务管理工作,有较强的财务分析和财务内控工作经验。特别优秀者可适当放宽条件
主 管 1 综合管理 (1)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉国家金融政策、高校财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规,具有会计从业资格证书。
(2)熟悉政府部门情况和政府财政年度部门预决算管理体制等政策,具有较强的计算机应用能力。
(3)熟悉高校财务会计工作流程和运转情况,有较强的组织协调和语言文字表达能力。工作经验丰富者的优秀人员优先。
1 审 核 (1)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉各类经费管理使用制度,精通相关财税法律法规,具有会计从业资格证书,中级会计师以上职称优先。
(2)熟悉高校财务会计工作流程和运转情况,有较强的组织协调和语言文字表达能力。
1 基金会 (1)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉高校财务流程和相关管理制度,熟悉相关法律法规及制度;
(2)具有会计从业资格证书,有中级及以上会计师职称优先;
(3)具有丰富的筹资和管理的相关工作经验,有较强的沟通协调能力。
业务主办 1 出 纳 (1)具有财会和金融类专业知识和相关工作经验,具有会计从业资格证书;
(2)具有相关工作经验。有中级及以上会计师职称者优先考虑。
1 会 计 (1)具有财经类专业知识和相关工作经验,有会计师从业资格证书;
(2)专业基础知识扎实,能熟练使用电算化软件和办公自动化软件。
1 信息统计 (1)具有审计、统计或财会类专业知识和相关工作经验,持有相应从业资格证书;
(2)能熟练使用电算化软件和办公自动化软件,具有良好的写作能力。
教学与学生工作部(含招生) 部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,熟悉高校教务管理政策和各类规章制度;
(2)熟悉教务管理工作流程,如培养方案制定、课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务、成绩与学籍管理等;
(3)熟悉高校招生工作相关政策和工作程序。
主 管 1 教 学 (1)具有在相关单位从事同类工作经历,有教学经验者优先;
(2)熟悉教务管理工作流程,如课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务等。
1 招 生 (1)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉高校的招生政策和工作流程,有丰富的招生工作经验者优先;
(2)具有良好的语言表达能力和沟通协调能力,具备较强的公关能力。
1 学生管理 (1)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉高校学生思想政治教育和学生管理工作,具有较强的处理突发事件的能力;
(2)具有学生成绩与学籍管理的经验;
(3)具有较高的政策理论水平,较好的人际沟通和写作能力。
业务主办 1 教 学 (1)具有相关工作经验,有教学经验者优先;
(2)熟悉教务管理工作基本流程,熟悉数字化教学技术与管理。
1 招 生 (1)具有相关工作经验,熟悉高校的招生政策及工作流程;
(2)具有良好的语言表达能力和沟通协调能力,熟悉网络招生相关技术。
1 学生管理 (1)具有相关工作经验,熟悉学生思想工作,具有较强的组织和策划学生活动的能力和学生学籍管理的经验;
(2)具有良好的文字、口头表达能力,能熟练地使用计算机进行日常办公和信息管理,外语水平较高。
科研与规划部 部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)具有良好的科研或开发工作背景;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,有组织或承担(含中科院)重大或重点科研项目的经验;
(3)具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力,熟悉国家和各相关部委的科技政策和科研项目管理制度。
主 管 1 科研管理 (1)具有理工科专业知识,良好的科研或开发工作背景;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉相关政策和制度;
(3)有管理或承担(含中科院)科研项目的经验,具有较强的组织、协调和公关能力;
1 发展规划 (1)具有理工科专业知识,良好的科研工作背景;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历,熟悉高等教育发展规律,了解中国高校实际,对建设世界一流大学有独到认识;
(3)具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力,具有战略研究和决策咨询能力。
业务主办 1 科研管理 (1)具有相关工作经验,熟悉科研管理工作。数理类专业优先;
(2)熟悉国家科技政策,有较强的组织、协调和公关能力。
1 发展规划 (1)具有较强的数理基础和相关工作经验,,能熟练运用数理统计分析软件;
(2)有较强的文字综合和研究能力,较强的管理协调能力。
总务部
(含器材设备与基建后勤) 部 长 1 主持全面工作 (1)具有理工科或管理学科专业知识;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,具有丰富的校园建设和设施管理工作经验,熟悉高校校园规划及运行管理。
(3)有丰富国内外知名高校或研究所总务管理工作经验者优先。
副部长 1 基建和设备 (1)具有理工科专业知识;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历,具有丰富的校园建设管理工作经验,熟悉工程招标和政府采购及项目管理工作;
(3)有丰富的高校或研究所基础建设或设备购置工作经验者优先。
1 后 勤 (1)具有理工科或管理学科专业知识;
(2)具有在相关单位从事同类工作经历,具有丰富的校园设施及后勤管理工作经验;
(3)有丰富的高校或研究所后勤管理工作经验者优先。
总务部
(含器材设备与基建后勤) 主 管 1 器材设备 (1)具有理工科专业知识,工程师及以上专业技术职称;
(2)有较丰富的设备采购及施工管理经验,熟悉招投标法规及合同管理;
(3)熟悉校园设备、仪器的运行管理,了解各类产品及市场情况;
(4)有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先;
1 基 建 (1)具有理工科专业知识,工程师及以上专业职称;
(2)有丰富的强、弱电、给排水、暖通工程管理经验,主持过大型项目的实施,熟悉招投标法规及合同管理;
(3)熟悉校园基础设备、设施的运行管理,了解各类产品及市场情况;
(4)有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先;
1 后勤管理 (1)具备一定的后勤管理知识基础和相关工作经验;
(2)具有高校或研究所房产后勤管理相关工作经验者优先。
业务主办 1 器材设备 (1)具有理工科专业知识和相关工作经验;
(2)有较丰富的设备仪器施工、维护及采购经验。
1 建筑智能化 (1)具有建筑智能或通讯专业知识和相关工作经验;
(2)主持或参与过综合类建筑智能化工程的设计、施工、监理或甲方管理工作;
(3)有校园智能化(信息化)工程经验者优先。
1 建筑管理 (1)建筑类专业,建筑经济、工民建、景观园林、室内设计等均可;
(2)参与过综合类建筑的设计、施工、监理或甲方管理工作,熟悉建设工作流程。有政府或大中型企业工程建设经验者优先。
2 后 勤 (1)具备一定的后勤管理知识和相关工作经验;
(2)有高校或研究所后勤管理相关工作经验者优先。
三、聘用与管理
根据《南方科技大学管理暂行办法》规定,南科大教职工实行聘任制和合同管理,并根据聘期考核结果对工作人员进行续聘、调整或解聘。
四、待遇与福利
南科大按《南方科技大学薪酬制度(暂行)》为行政管理人员提供优厚的薪酬待遇和适宜的工作条件,以保障对优秀的管理型人才有很强的吸引力。相关福利参照深圳市有关规定执行。特殊人才或急需人才的待遇面议。
五、联系方式
有意加盟南科大的优秀管理者,请把应聘报名表于2012年1月27日前发送至人力资源部信箱。
欢迎参加南科大筹建的现有工作人员应聘相关岗位。
应聘报名表下载:http://www.sustc.edu.cn/joinus/forms/application_administration.doc
Email:hr@sustc.edu.cn
电 话:0755-86249985, 86249969
附:报名表
[深圳]南方科技大学(深圳)2012年行政管理人员招聘
南方科技大学(以下简称“南科大”)是深圳市贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》和《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》,依法设立的公办全日制高校。南科大作为国家高等教育综合改革试验田,将建设成为国际化高水平研究型大学,成为我国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地。根据《南方科技大学管理暂行办法》和筹建阶段的实际工作需要,特向社会公开招聘行政管理人员,欢迎认同南科大办学理念的优秀管理人员加盟。
一、行政管理人员招聘的基本条件
(一)受聘人员须具备下列条件
1、遵守宪法和法律,无不良记录;
2、遵守职业操守,具有良好的品行;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、符合本办法规定的各类岗位聘用基本条件;
5、符合所聘岗位要求的其他条件。
(二)部门负责人(含副职)和部门主管岗位聘用的基本条件
1、具有高校、科研机构、党政机关或企事业单位从事相关工作的丰富经历,了解高等教育发展规律,熟悉高校相关部门业务工作;认同南科大办学理念,愿意投身中国高等教育改革和创办一流大学的实践。
2、具有开阔的国际化视野,勇于开拓创新;具有较强的组织领导与协调能力;具有较强的服务意识、大局意识和团队协作、无私奉献精神。
3、具有丰富的相关工作业务知识和政策水平;工作思路清晰,善于沟通,有较强的社交能力;具有较好的语言表达和写作能力;工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历;具有高级专业技术职称;部门负责人的年龄在50周岁以下,部门主管的年龄在45周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
(三)业务主办岗位聘用的基本条件
1、具有相关工作经历,熟悉高校相关业务工作;认同南科大办学理念,愿意投身探索中国高等教育改革实验和创办一流大学的实践。
2、具有国际化视野,勇于创新;具有较强的服务意识、团队协作和无私奉献精神。
3、具有一定的相关岗位工作经验;具有较好的语言表达和写作能力,善于沟通,有一定的社交能力;工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历;年龄40周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
二、招聘岗位与相关条件(6个行政管理部门,总计46个岗位)
岗位 职数 工作职责 岗位招聘条件
党政办公室
主任 1 主持全面工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历;
(3)有较强的执行能力和沟通协调能力。
副主任 1 党务工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历;
(3)具有丰富的党务工作经验,有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 行政事务 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门业务主管及以上丰富工作经历;
(3)有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 理事会秘书处 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历;
(3)具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力;
(4)具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主管 1 文秘机要 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位从事同类工作经历;
(3)具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力。
1 行政接待 (1)具备熟练的英语听、说、读、写能力;
(2)具有相关单位从事同类工作经历;
(3)具有较强的综合分析和沟通协调能力,具有丰富的接待经验。
1 外联外事(含新闻宣传) (1)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉国内外各种风俗礼仪;
(2)具有较强的中/英文表达和写作能力、语言表达能力和人际交往能力,具备新闻专业相关业务知识;
(3)具有较强的综合分析和沟通协调能力。
业务主办 1 文秘 (1)中文相关专业毕业和相关工作经验;
(2)具有很强的中文综合写作能力、语言表达能力;
(3)能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 外联外事 (1)具有英文专业知识和相关工作经验;
(2)具有较强的中/英文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力;
(3)能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 理事会秘书处 (1)具有较强的文字综合能力和公文写作能力;
(2)具备较强的沟通协调能力和执行能力。
人力资源部
部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,熟悉高校人事政策和人才队伍建设与管理制度;
(3)熟悉人力资源调配与管理各大模块,擅长人才招聘工作;
(4)具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主管 1 人才招聘 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉高校人力资源配置和管理工作;
(3)熟悉国家、部委和地方各类人才政策,了解人才服务工作。
1 薪酬福利和人事管理 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有相关单位从事同类工作经历,了解各项人事法规、制度和政策,熟悉高校薪酬、考核、培训等方面的方案、制度和工作流程。
业务主办 1 人才招聘 (1)具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验;
(2)具有招聘与人才引进的实务操作经验,熟悉各类人才计划政策;
(3)具有较好的中英文表达能力,熟练使用计算机办公软件和网络。
1 薪酬福利 (1)具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验;
(2)具有薪酬福利、社会保险相关工作经验,熟悉相关法律法规和政策;
(3)熟练使用计算机办公软件和网络。
1 人事管理 (1)具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验;
(2)具有人事管理相关工作经验,了解相关法律法规和政策;
(3)熟练使用计算机办公软件和网络。
财务部
部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)中共党员,政治立场坚定,责任心、事业心强;
(2)具有高级会计师职称;
(3)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,熟悉高校财务制度建设、经费预算、会计核算、成本控制、税务筹划等相关财务管理工作,有较强的财务分析和财务内控工作经验。特别优秀者可适当放宽条件。
主管 1 综合管理 (1)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉国家金融政策、高校财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规,具有会计从业资格证书;
(2)熟悉政府部门情况和政府财政年度部门预决算管理体制等政策,具有较强的计算机应用能力;
(3)熟悉高校财务会计工作流程和运转情况,有较强的组织协调和语言文字表达能力。工作经验丰富者的优秀人员优先。
1 审核 (1)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉各类经费管理使用制度,精通相关财税法律法规,具有会计从业资格证书,中级会计师以上职称优先;
(2)熟悉高校财务会计工作流程和运转情况,有较强的组织协调和语言文字表达能力。
1 基金会 (1)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉高校财务流程和相关管理制度,熟悉相关法律法规及制度;
(2)具有会计从业资格证书,有中级及以上会计师职称优先;
(3)具有丰富的筹资和管理的相关工作经验,有较强的沟通协调能力。
业务主办 1 出纳 (1)具有财会和金融类专业知识和相关工作经验,有会计从业资格证书;
(2)有中级及以上会计师职称者优先考虑。
1 会计 (1)具有财经类专业知识和相关工作经验,有会计师从业资格证书;
(2)专业基础知识扎实,能熟练使用电算化软件和办公自动化软件。
1 信息统计 (1)具有审计、统计或财会类专业知识和相关工作经验,持有相应从业资格证书;
(2)能熟练使用电算化软件和办公自动化软件,具有良好的写作能力。
教学与学生工作部(含招生)
部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,熟悉高校教务管理政策和各类规章制度;
(2)熟悉教务管理工作流程,如培养方案制定、课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务、成绩与学籍管理等;
(3)熟悉高校招生工作相关政策和工作程序。
主管 1 教学 (1)具有相关单位从事同类工作经历,有教学经验者优先;
(2)熟悉教务管理工作流程,如课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务等。
1 招生 (1)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉高校的招生政策和工作流程,有丰富的招生工作经验者优先;
(2)具有良好的语言表达能力和沟通协调能力,具备较强的公关能力。
1 学生管理 (1)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉高校学生思想政治教育和学生管理工作,具有较强的处理突发事件的能力;
(2)具有学生成绩与学籍管理的经验;
(3)具有较高的政策理论水平,较好的人际沟通和写作能力。
业务主办 1 教学 (1)具有相关工作经验,有教学经验者优先;
(2)熟悉教务管理工作基本流程,熟悉数字化教学技术与管理。
1 招生 (1)具有相关工作经验,熟悉高校的招生政策及工作流程;
(2)具有良好的语言表达能力和沟通协调能力,熟悉网络招生相关技术。
1 学生管理 (1)具有相关工作经验,熟悉学生思想工作,具有较强的组织和策划学生活动的能力和学生学籍管理的经验;
(2)具有良好的文字、口头表达能力,能熟练地使用计算机进行日常办公和信息管理,外语水平较高。
科研与规划部
部长(或副部长) 1 主持全面工作 (1)具有良好的科研或开发工作背景;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,有组织或承担(含中科院)重大或重点科研项目的经验;
(3)具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力,熟悉国家和各相关部委的科技政策和科研项目管理制度。
主管 1 科研管理 (1)具有理工科专业知识,良好的科研或开发工作背景;
(2)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉相关政策和制度;
(3)有管理或承担(含中科院)科研项目的经验,具有较强的组织、协调和公关能力。
1 发展规划 (1)具有理工科专业知识,良好的科研工作背景;
(2)具有相关单位从事同类工作经历,熟悉高等教育发展规律,了解中国高校实际,对建设世界一流大学有独到认识;
(3)具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力,具有战略研究和决策咨询能力。
业务主办 1 科研管理 (1)具有相关工作经验,熟悉科研管理工作。数理类专业优先;
(2)熟悉国家科技政策,有较强的组织、协调和公关能力。
1 发展规划 (1)具有较强的数理基础和相关工作经验,能熟练运用数理统计分析软件;
(2)有较强的文字综合和研究能力,较强的管理协调能力。
总务部
部长 1 主持全面工作 (1)具有理工科或管理学科专业知识;
(2)具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历,具有丰富的校园建设和设施管理工作经验,熟悉高校校园规划及运行管理;
(3)有丰富国内外知名高校或研究所总务管理工作经验者优先。
副部长 1 基建和设备 (1)具有理工科专业知识;
(2)具有相关单位从事同类工作经历,具有丰富的校园建设管理工作经验,熟悉工程招标和政府采购及项目管理工作;
(3)有丰富的高校或研究所基础建设或设备购置工作经验者优先。
1 后勤 (1)具有理工科或管理学科专业知识;
(2)具有相关单位从事同类工作经历,具有丰富的校园设施及后勤管理工作经验;
(3)有丰富的高校或研究所后勤管理工作经验者优先。
主管 1 器材设备 (1)具有理工科专业知识,工程师及以上专业技术职称;
(2)有较丰富的设备采购及施工管理经验,熟悉招投标法规及合同管理;
(3)熟悉校园设备、仪器的运行管理,了解各类产品及市场情况;
(4)有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先。
1 基建 (1)具有理工科专业知识,工程师及以上专业职称;
(2)有丰富的强、弱电、给排水、暖通工程管理经验,主持过大型项目的实施,熟悉招投标法规及合同管理;
(3)熟悉校园基础设备、设施的运行管理,了解各类产品及市场情况;
(4)有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先。
1 后勤管理 (1)具备一定的后勤管理知识基础和相关工作经验;
(2)具有高校或研究所房产后勤管理相关工作经验者优先。
业务主办 1 器材设备 (1)具有理工科专业知识和相关工作经验;
(2)有较丰富的设备仪器施工、维护及采购经验。
1 建筑智能化 (1)具有建筑智能或通讯专业知识和相关工作经验;
(2)主持或参与过综合类建筑智能化工程的设计、施工、监理或甲方管理工作;
(3)有校园智能化(信息化)工程经验者优先。
1 建筑管理 (1)建筑类专业,建筑经济、工民建、景观园林、室内设计等均可;
(2)参与过综合类建筑的设计、施工、监理或甲方管理工作,熟悉建设工作流程。有政府或大中型企业工程建设经验者优先。
2 后勤 (1)具备一定的后勤管理知识基础和相关工作经验;
(2)有高校或研究所后勤管理相关工作经验者优先。
三、聘用与管理
根据《南方科技大学管理暂行办法》规定,南科大教职工实行聘任制和合同管理,并根据聘期考核结果对工作人员进行续聘、调整或解聘。
四、待遇与福利
南科大按《南方科技大学薪酬制度(暂行)》为行政管理人员提供优厚的薪酬待遇和适宜的工作条件,以保障对优秀的管理型人才有很强的吸引力。相关福利参照深圳市有关规定执行。特殊人才或急需人才的待遇面议。
五、联系方式
有意加盟南科大的优秀管理者,请把应聘报名表于2012年1月27日前发送至人力资源部信箱,标题注明“应聘部门-岗位-工作职责-姓名”。
应聘报名表下载:application_administration.doc
欢迎参加南科大筹建的现有工作人员应聘相关岗位。
Email:
联系人:龙静,郑重,龙瀛
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深圳大学是哪一年建成
1983年深圳大学正式批准成立。深圳大学1983年经国家教育部批准设立,肩负着为特区培养人才和为国家高等教育改革探路的光荣使命。中央、教育部和地方高度重视深圳大学建设,组织北大援建中文、外语类学科,清华援建电子、建筑类学科,人大援建经济、法律类学科,一大批知名学者云集深圳大学。进入新时代以来,深圳大学实施高水平大学建设发展战略,成为内地进步最快的大学之一,综合实力得到全面快速提升,实现了从本科教学型大学向教学科研并重型大学的转型,创新创业人才培养、人事管理体制等领域的改革走在全国前列。社会评价在2020软科世界大学学术排名中,深圳大学首次跻身世界300强,世界排名263,内地高校排名31。在2020泰晤士高等教育世界大学排名中,深圳大学排名内地高校第18;2020年7月,2020年中国大学百强榜进步榜排名第9位。以上内容参考:百度百科——深圳大学
深圳新成立了一所大学
新成立的大学为南方科技大学。
南方科技大学:简称“南科大”,是国家高等教育综合改革试验校,由广东省领导和管理的全日制公办普通高等学校,是深圳市创办的一所创新型大学,目标是迅速建成国际化高水平研究型大学,建成中国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地。南科大以理学、工学学科为主,兼具部分特色人文社会学科与经济、管理等学科;
2010年12月,教育部同意筹建南方科技大学。2012年4月,教育部同意建立南方科技大学,并赋予学校探索具有中国特色的现代大学制度、探索创新人才培养模
南方科技大学讲师待遇
南方科技大学工资待遇,在职朋职业圈上已有57位圈友现身分享,根据网友分享统计,南方科技大学平均工资为11700元/月,其中53%的工资收入位于区间6000-9000元/月,17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计,南方科技大学年终奖平均21583元。 南方科技大学员工分享说:科研岗主要有研究助理教授、研究副教授、研究教授,根据申请项目和科研成果的具体情况,可申请晋升,研究助理教授年薪30W,研究副教授40W每年,具体工资还需要跟课题组PI协商。【摘要】
南方科技大学讲师待遇【提问】
南方科技大学工资待遇,在职朋职业圈上已有57位圈友现身分享,根据网友分享统计,南方科技大学平均工资为11700元/月,其中53%的工资收入位于区间6000-9000元/月,17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计,南方科技大学年终奖平均21583元。 南方科技大学员工分享说:科研岗主要有研究助理教授、研究副教授、研究教授,根据申请项目和科研成果的具体情况,可申请晋升,研究助理教授年薪30W,研究副教授40W每年,具体工资还需要跟课题组PI协商。【回答】