动漫插画师招聘-动漫插画师的前途和收入怎么样
中国插画网的插画论坛插画中国论坛自2003年成立后，很快发展成为国内人气最旺的原创插画绘画交流论坛之一，注册会员达40万以上，论坛以职业插画师为主体，会员大部分具有深厚的手绘功底，承担着国内大部分杂志、图书出版、网站、游戏、广告的插画需求。是全国最大的插画动漫征稿接稿及人才招聘的网站，也是国内动漫插画师发布原创插画漫画作品的主要平台。动漫插画师的前途和收入怎么样一_寤_鸵捣较蛴心男_将传统的绘画艺术从纸和笔中解放出来，通过一台电脑、一个数位板或一台ipad来达到最佳的视觉效果。早有预言说：商业插画师将在未来17个热门行业中名列前茅，它与明星、律师、软件工程师、服装设计师等职业一样将成为高收入人群。放眼现在，这一切正朝着现实中大举迈进。来自广告、媒体、影视、动漫游戏以及其它行业的旺盛需求，使得商业插画师成为设计行业中的非常紧缺人才，市场可以说是供不应求，薪资也当然水涨船高。也让商业插画师跻身未来最具潜力与“钱”途的职业之一。商业插画师可是有着“金饭碗””之称的。二_幸翟儆星巴荆悴黄疵Γ埠湍忝幻吖叵怠任何事，有成功者，也有失败者，成功者都是相似的，而失败者各有各的不同。画师的成功，只可能建立在不断练习的基础上，至于其他技能只是作为辅助绘画取得成功之用。而绘画是终生的，每天醒来第一件事，就是思考今天要画什么，该怎么画才更好，每天睡觉最后一件事，就是思考今天又画了什么，都有哪些不足。画师，什么是画师，很简单，就是把绘画，作为吃饭和睡觉之外，第三种本能的人。三_站在别人的肩膀上，让自己看的更远。为了让想学习原画插画板绘发的小伙伴提高学习效率，少走弯路，同时能够得到丰富的插画原画视频教程，以及相关软件资料，我做了一个原画插画板绘大型资源（裙），喜欢这个行业的可以进入交流，首先开头的是：二三九，中间的是：八六九，尾部是：三七七。把以上三组数字组合起来即可构成一个完整的答案。前途是学出来的，不是等出来的，哪个行业都有高手，也都有混子，区别就在于是否拼命学习和努力，这就是人和人之间的差别，不要太相信自己的单打独斗，借用别人的力量，让自己更快的进步，是一种更智慧的选择。四_放大格局圈，了解欧美的插画圈收入是咋样的。任何职业，都是通过满足某种需求，然后获取报酬养家糊口。插画师同样如此，想学画画之前，不如先从插画业界着手了解下这个圈子的概况。不过，他山之石可以攻玉，如此就该从市场更为成熟规范，有信用和保障的欧美环境那边开始，其实人家圈子也有自己的运转模式，比如并不是按照张来计费，而是计时。（1）我们都知道美帝最低时薪是7.25美刀，西方社会的高薪职业无非医生、律师、企业高管之类，拿刀的外科医生时薪为175-285美刀，如此从地板到天花板都了解了，画师们收入又是什么情况呢？具体时薪在25美刀到100美刀，整幅插图的“平均价格”约为100-500美刀的样子，要求较高的封面，价格会是2000美元或更多。（2）当然这只是“行业概况”，要具体些比如细致、复杂和要求更高的宣传用插画，可能会上升到几千美刀。其实到这里，就已经很难评估了，项目要求不同，画师水平不同，个人效率也不同，但通常画得越快收益越高，比如人家要求10天完成，你不要命一天12个小时就涂完，在按时薪算的环境肯定拿钱多。（糊弄下客户，拖几天再交稿）（3）其实上，插画师并不是每天有活儿干，薪酬数额也没这么简单。严格说来，效率、水平、风格、学历等等，统统没用，业界唯一标准就是作品和资历，尤其后者，你参加过什么项目？呈现过什么？具体负责的是什么内容？这才是决定收入的关键所在。总之，欧美的游戏画师“平均年薪”为5万美刀左右。（4）关于自由插画师，反正就是等活，活儿来了就干。我找你画东西，你磨蹭十天交稿，验收合格，算钱结账，客官慢走。工作时间和态度是自由的，比如上半年收成好，下半年就能懒散些；比如基友混了个大活儿，然后分下来雨露均沾；（5）大部分画师，都是从等活的自由插画师开始职业生涯。单纯的靠等活，可能单子没有那么多。所以还是进公司稳些，游戏行业一直是插画消费的大户之一，不过，没资历的新人？那对不起了，画得多精美都没用，能给年薪5万美刀就是非常器重你了，要是能慢慢攀爬到这金字塔的塔尖，那会如何？那会是50万美刀的年薪。（6）早期日本游戏也经常请欧美画师来绘制游戏插画，但他们很快培养起了青出于蓝的插画人才五_泄谐〔寤男似鸩蝗菀祝潦啡萌嗣髦（1）外来的和尚会不会念经，反正都是这般如此了，那么本庙的僧人，又待如何呢？与之前提到的欧美市场不同，我国直到2000年左右，商业插画才算起步，至于那个时期大陆的游戏行业还根本不算是个行业。外有美日游戏大鳄入侵，内有散装光盘横行肆虐，境况不提也罢。能从游戏插画和概念设计上混到饭的人，可谓麟角凤毛。（2）到2005年左右，已有不少商业插画师逐渐成熟起来。而且路有千百条，方向就一个，网络游戏的独木桥让不少画师找到目标。还有一些人，通过互联网与欧美市场搭上线，能接到几千上万美元的活儿，不过大多数人并不知道人家的市场环境，被老外坑的不在少数，其中只有极少数的幸运儿能真正介入到欧美游戏厂商的制作流程中。（3）2010年左右，网游、页游、社交各种游戏蒸蒸日上的同时，智能手机也开始爆炸式发展，基于这个平台随之而来的是空前庞大的游戏市场，国内游戏市场被瞬间点燃。智能手机及其相关运用，催生对插画艺术的需求，才算是真正炽烈生猛的需求缺口，自此全职、兼职、自由的插画师们，只要肯卖力气拼，每月上万数万元都不是事儿。这股热潮一直持续到现在方兴未艾。六_旧洗蠹叶贾赖牟寤κ杖耄习姹敬笸∫欤猛骋话姘伞绘画这艺术的关键，就妙在似与不似之间，太似是媚俗，不似是失真。那什么才是艺术？前面的艺，就是具体的能耐，后面的术，就是把能耐变成饭辙，绘画也无法脱离这个现实，所以插画师谈钱不伤感情。（1）月入4000：能每星期画一张优秀的封面插图吗？如果能，可以尝试找杂志或周刊去试试，封面1K左右／幅，如果有四个杂志同时签约。两个月后，你的稿费收入稳固在每月4K蓿（2）月入8000：能掌握多种主流绘画风格，熟悉漫画、插画、广告插画行情吗？如果能，在与杂志刊物签约的同时，和动漫、游戏和广告公司签约，作为外约插画师。两个月后，收入稳固8K!（3）月入15000以上：能把自己收入的三分之一作为社交支出吗？如果能，可以找电视台、影视公司、剧组、活动策划公司负责人接洽，并建立合作关系，承诺业务提成，半年之后，收入稳定在1.5W以上!（4）月入20000以上：能运作大型项目，并垫付启动费用吗？如果能，就找策划项目或者公司合作，主动收入高，但风险也大。但是，月收入2W以上也是轻松的。自己本身必须有：1.固定工作环境、电脑或手绘板等可以绘制插画的设备。2.一定量的成功作品作为展示。3.必须要熟悉CG和商业插画的市场状况，最主要是你要了解主流的插画类型、绘画风格等。七_寤_咛逶趺醇扑愎ぷ实网友一：插画师接活是按件的，单价得看你水平，其实做这个要努力点勤快点。封面一般1千到8百，内页100-500左右。网友二：画的好，工资自然就可观落。价钱是要谈的，每个公司开价不一样。最好成为签约插画师，画个封的价格会高些，一千左右一张吧。内页黑白的就十几块到一百多一张罗。。自由是自由，赶画还是很累的，想赚的多，画的就多。这行业太看画功了，挣钱多少完全取决于你出色不出色。网友三：黑白插20-100之间，封面120-600之间。价格越高难度越大，勤快赚的多，不勤快赚的少。画的好的赚得多，画的不好的赚的少。凭画画就能月薪2万？看年薪40万的原画师怎么说——“关注CG窝帮助您成长”——◆◆◆（作者：LOL原画师潘诚伟）原画师原画师又称主镜动画师，是动作设计者画成的稿件称为原画是CG行业和游戏行业里一个非常热门的岗位这几年受到追捧，未来5-10年仍然有很大的发展空间1原画师到底应该做些什么呢？1.角色设计2.道具设计3.配色构思4.动作设计5.场景设计你感觉自己还是不太明白？原画师具体是干什么的？举个例子:大家应该都玩过吃鸡或者英雄联盟里面有很多的人物还有人物道具这些都是原画师设计出来的下面来看看原画人物的形成过程！（英雄联盟角色原画创作过程赏析）每一款众人皆知的经典，从二次元到三次元，从火影忍者到王者荣耀，那些你一眼就能认出的游戏角色、动漫场景，都是由原画设计师创作而成！那都是通过什么工具画出来的呢？其实用的软件大家也很熟悉那就是——photoshop可想而知原画并没有大家想的那么难（例：游戏原画师平均薪资水平）如果你玩过《阴阳师》，那么你一定知道，网易不惜花重金请大牌设计师绘制原画，据说一张原画15万，即使是新入行的设计师，平均薪资也在1万左右，可见游戏原画师是游戏行业公认的高薪职业。下面这些公司都在招聘原画师（也许这也是你进入梦寐以求公司的一次机会）_而且他们招聘的工资也比较可观学习原画可以从事什么工作？游戏岗位：原画角色设计师、原画场景设计师、游戏UI设计师、游戏美宣图动画岗位：动画角色设计师、动画绘画师插画岗位：插画师、儿童插画、教科书插画影视岗位：场景概念设计师、分镜绘画师漫画岗位：漫画绘画师、漫画角色设计师、漫画助手如果你想学原画，这里有一套零基础到实战的精品视频资料可以发你。其中一个文件夹资料部分展示扫描下方二维码领取原画精华资料价值9880元的视频资料还附带素材包和工具包仅此一天，免费放送名额只限98名2经常遇到很多人都问我这个行业为什么这么赚钱？下面是我总结的几个原因游戏行业的发展根据《2018年中国游戏产业报告》显示:在2018年中国游戏产业收入总体达到2645.3亿元，主要来自端游、页游、手游、社交游戏以及单机游戏五个部分。同比增长17.7%；自主研发的网络游戏达到1182.5亿元，同比增长19.9%；移动游戏用户规模达5.28亿，同比增长15.9%；2017年中国已超越美国成为全球最大游戏市场，基于国内目前飞速发展以及成熟的游戏产业，就业市场对原画师的需求是很大的。国产动漫的发展我国动漫产业处于高速发展时期。据中商产业研究院发布的《2018-2022年中国动漫行业市场前景及投资机会研究报告》数据显示2016年，动漫产业的总产值近1325亿元，2017年，动漫产业的总产值近1520亿元，2018年，动漫产业的总产值近1740亿元，白蛇：缘起票房破亿，猫眼评分9.4，创造了国漫的史上最高分未来动漫将成为中国娱乐文化的重要组成部分，未来中国动漫一定会走出属于自己的一条道路。目前全国的原画人才仅46万未来3-5年内人才的缺口将高达150万因此可以说，原画师就是当今游戏行业快速发展最紧缺的人才！原画不仅仅是工作，也是生活。_提升观察力绘画的过程就是一种观察的过程，我们将生活留在我们脑海中的残影，工作中的一些构想，用我们的思想丰满，然后画在纸上，因而心思更加细腻。_丰富个人生活它让你学会处理一个人的生活。你不再孤单。拿起笔，集中精神，一画就是一两个小时。不仅仅能度过没事的时间，还能够从中得到异样的满足。_让人更自信有了一技之长，在集体的环境里，只要有绘画的机会，你会发现你有自己的优势，所以你会更自信。3在和很多想要学习或者刚开始学习原画的学生交流的时候，我被问道的最多的问题是：老师，我是零基础学习，可以吗？我能行吗?我做的到吗？这里说个例子，是我的一个学生，一个女孩子，她零基础开始，不停的努力不停的改不停的画，现在已经在畅游做原画工作3年了。同样的，你也可以。多学一个技能，就多一种可能。所以，不管你是零基础还是科班出身，你都可以通过原画增加自己的价值，进入梦寐以求的公司和行业。能够发现时代脉搏、掌握行业趋势的人，顺势而为的人，必定能成为掌握自己命运的人。为了让大家少走弯路，避免我踩过的那些坑，我把我的原画精华资料，倾囊相授，希望这份资料可以帮助到你。扫描下方二维码领取原画精华资料价值9880元的视频资料还附带素材包和工具包仅此一天，免费放送！名额只限98名END部分图源网络
大唐移动对新招聘待遇怎么样
转帖，仅供参考
ZT尚未签约大唐移动的兄弟姐妹们请慎重！
现在有很多求职大唐移动的已经拿到offer的TX，也有很多想毁约大唐但犹豫不决的，想必这些朋友都非常想了解一些大唐移动的信息，我也是其中的一位。前些日子我和一个在DT的初中同学交流了他的工作经历，不妨在这里分享给大家。
针对一些有关大唐移动待遇的谣言，现在提供真实面目如下：
（1）待遇：目前求职的都传言DT试用期工资5000，转正后5000－6000不等，而且有绩效奖金，一般中等员工都能拿到16个月的工资，其实等你们进去后就知道，根本不会拿这么多，能拿14个月的就不错了。而且，别忘了是“税前”，即使你税前接近6000，扣除“五险一金”后，最多也就4500左右，如果是试用期5000，真正拿到手里的恐怕连4000都不到。实习的待遇更是悲惨，即使你能像其他员工一样全勤，也就1-2K左右。而且工资是按日计算的，即使你2月和3月都全勤，但由于2月份工作日少，你的钱肯定就少。
（2）试用期：新员工进去，6个月，没商量！能够提前转正的凤毛麟角，即使能够提前转正的，工资肯定没有后转正的高。而实习期能顶试用期只是个传说，即使你实习超过半年，毕业之后还会有试用期，只不过不再是半年而已。这是N多个实习生的经历。
（3）住宿：家在外地的北京毕业生就别奢望DT能够提供宿舍了，入职之后赶紧联系房东租房去吧，“双外生”才可能享受宿舍待遇！
（4）带薪年假：老员工是7天开始，可07年之后入职的，一律按国家法律走，5天的年假。具体如何实施，回家翻《劳动合同法》就清楚了。
（5）福利：每月的确有150的交通补助，可部门以“为其他人报销加班车费”报销为借口会扣掉30元，实际拿到手的只有120元，同时让你交150的交通发票来换。至于保险，说是“七险”，但能把国家规定的“五险”上全就不错了。而且如果没让大唐解决户口的TX，大唐竟然连生育险都不给上！这样，你如果跳槽到其他单位，也会带来麻烦。
（6）伙食：如果大唐的伙食待遇不能令你抓狂，那就有充分理由怀疑你是不是“大唐人”了。大唐的伙食是又贵又难吃，每月200的饭补，如果不节省着用，是根本不够的。如果你能把每顿饭控制在10元以下（1荤1素），说明你非常有理财天赋，如果控制在7元以下（基本全素），那你就是第二个“巴菲特”了。而且，见到鱼啊肉啊，你就小心点，吃到肚子就掏不出来里。吃坏肚子的、饭里吃到异物的例子简直是屡见不鲜。“人家吃饭要钱，DT吃饭要命”已经成为经典口头禅。晚餐虽然是免费的，但质量可想而知，基本全素，很难见到肉。也许地大食堂才是DT人午餐的最优选择。
（7）户口：如果你要是要稳定户口，最好去公务员或者事业单位。靠DT解决户口是没谱的。
（8）上网：DT早就实行“公鸡”上网制度，即每个室有1台公共机器访问外网，自己的工作机器根本无法访问外网。而且内网中飞鸽传书、共享文件夹之类的功能早就被取消，甚至你往自己机器上装软件的基本权利也被剥夺。干的任何事情都逃不过网管软件的监控。而你会发现，即使你有1G的内存，机器有时候也会慢得要死，而你打开“任务管理器”一看，大部分内存都是被监控你的网管软件占用着。
提醒大家注意的是：千万别听人力的忽悠，人力的话你只相信50%就不错了。等你一签约一入职就不是这么回事了。前几年也出现过和DT签了三方之后又被DT毁约的事情。谁说毁约是学生的专利？DT就干过这种事情，只是单位毁约不用违约金，你毁约就要赔上5000大洋。
如果上面说的已经让你比较失望，那你就不用往下看了，因为下面的内容更会让你抓狂！而如果你的心理承受能力比较好，那么请继续往下看：
（9）执行力：刚才说的DT食堂已经犯了众怒，遭到了N多人的反对，取缔声一浪高过一浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群众的呼声无疑是“大海里投去的石子”，一点动静也没有，最后依然不了了之。
（10）加班：你翻翻DT的休假管理制度，会发现加班是给倒休或者多倍工资的。其实呢，免费加班早已成为DT的文化。有的项目甚至明文规定强制周末或XX天的晚上加班，有的室还明中或暗里根据刷卡记录统计每个人的加班时数，低于平均值的甚至会影响考核的成绩。所以大家在“晚归”方面充分发挥比学赶超的精神，没事在办公室耗着，看谁能耗过谁。
DT的明文规定，加班必须经过确认才给倒休或补偿，否则就按自愿加班处理，这就留下了一个空子。90%的加班是绝对不会得到确认的，可是领导让你加班，你敢说“不给我统计，我就不加班”么？为了保住饭碗，大部分人只能选择“无私奉献”。想赖掉你的加班费和倒休，其实真的很容易。
PS:有人说：我就愿意为公司奉献，不给加班费或调休无所谓。OK，对于具有这样精神的人，赞一个。但是别忘了，你就算钢筋铁骨，一年不可能一天病假都不请，即使没有病假，谁没个事情啊？但是DT，病假只有60%的工资，而事假干脆就不给工资。万一你刚来，年假5天不够用，或者试用期，根本就没有年假，又正巧赶上生病或有事，你怎么办？你对公司不斤斤计较，公司对你呢？！
（11）考核：说是“绩效考核”客观公正、激励员工，事实又是怎么样的呢？某著名对联用上了：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行；不服不行”。即使你干得再好，看你不顺眼，或加班不够勤，给你末等没商量，室主任一句话的事情。DT的规定是允许考核申诉的，那你去吧，人力和考核人穿一条裤子，让你叫天天不应，叫地地不语。
（12）裁员：如果你认为国企很稳定，那你就错了，大错特错！今天XX员工还在，明天就可能离职的。据说08年新入职的员工前后离职的竟达30人，这可是刚过了一年啊，而合同上签的是三年！难道那么多人都是竞争对手送出了连理枝么？
其实离职很简单，你不加班，考核就会不及格，而考核不及格，自然就会有人请你走了。稍微懂点法律常识的都知道，裁员是需要给补偿金的，可是，真正有谁能拿到补偿金，问问离职的人就知道了。你会问：为什么他们不要补偿金，难道他们不懂法么？我会问：那么为什么有人明明在没有签订合同的情况下仍然会去劳动，难道他们不懂法么？他们的难言之隐都是相同的。
总之，条文有的是，可是有哪些会真正落实呢？其实很简单，对公司有利的事情，一定会被落实；而对公司没利的事情，那么就……
我承认我只是道听途说，但如果有人对此质疑，没关系，问问大唐移动的人就知道了。上述是否属实？如果这个人为人正直，对你真心实意的，他也许会说：“不要对外人道也。”反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什么？难道兄弟姐妹们谁想入职1-2年后，再从DT毕业么？请大家慎重考虑！
知道这种东西不太和谐，斑竹愿意删掉就删掉好了。但事实毕竟是事实，删掉并不代表事实不存在。大家在BBS是交流求职的心得，而让大家多了解点信息也没什么坏处。如果说上述东西不属实，删掉是应该的。但一旦属实，即使是负面信息，让大家知道、在自己的offer中多做一些理性的选择，又有什么不好呢？
插画师前途-插画师这个职业怎么样
学习插画未来有出路吗？插画师就业前景可观。插画师可在游戏公司、动画公司、图书公司担任原画设定、海报绘制、图书插画编绘等职。也可以创办自己的工作室、若干插画师组成的小型创作团队、比自由插画师会更具竞争力。然而，我个人并不建议一个岁数较大（特指已经工作）的人零基础，以做职业画师为目标进行学习。很多网络上的培训机构为了诱导你报班，无所不用其极。也许插画缺口确实很大，但并不意味着甲方的需求质量就有所下降。半道出家的人总比不上科班出身或者从小就开始练习的人，更何况很多艺术都吃天赋，想要吃这碗饭并不容易。插画师就是以绘画插画为职业的人，主要工作包括替书籍、杂志、报纸、说明书、小说、教科书等刊物绘制插画、封面，也从事绘画贺卡、海报、广告、喷画、幽默画等，分为电子插画和纯手绘。插画师是个比较笼统的说法，插画所涉及的领域非常广泛，其中有针对媒体出版行业的插图作者、儿童插画作者，还有针对广告行业的写实插画家，再就是卡通吉祥物设计师，游戏和影视插画设计师更是需求量巨大，和游戏行业类似，每一部影视作品也会有大量的分镜绘制、场景设计工作，这些无疑造就了游戏影视行业对插画师大量的需求。成为插画师首先就需要学习一些常用的软件，最好能熟练运用，然后买一个画板连在电脑上，手绘图画，可以涂颜色，刚开始不要求速度，只要画好就可以了。最初可以找一些简单的成品画临摹，慢慢练习，找到感觉以后再开始进行自己创作。插画师一般都是要求有自己作品的，因为画画都有版权要求，你模仿别人的作品肯定是不行的，而且也没有自己的风格，所以想要成为优秀的插画师，就要自己创作，有自己的想法，形成自己的作品风格。插画师这个职业怎么样问题一：插画师的发展前景插画师将在未来17个热门行业中名列前茅,它与明星,律师,软件工程师,服装设计师等职业一样将成为高收入人群.商业插画师是电脑设计行业中较为紧缺的人才,它的应用非常广泛,游戏角色设定,广告包装与招贴设计,卡通吉祥物设计,出版物插图与封面设计,服装设计,建筑装饰画设计等。目前有很多机构在教学是分类明确，譬如武汉插画人学校把插画分为为日韩漫画（动漫插画）、儿童插画、商业绘本、原创漫画等。插画师可在游戏公司.动画公司.图书公司担任原画设定.海报绘制、图书插画编绘等职务也可以创办自己的工作室若干插画师组成的小型创作团队，比自由插画师会更具竞争力但由于插画涉及的行业及用途多了，加上对于从业人员有一定的要求，所以目前整个插画行业对于人才是非常缺乏的。至于从事哪方面的工作，武汉插画人建议您可以结合多方面的条件，比如你感兴趣的行业，目前的设计方面的能力以及现有的条件等，可以多选择一两个专业，同时可以准备都适用的技能和学习，以备做最后的选择。问题二：插画师是做什么的，收入怎么样画风成熟的插画师既可以在漫画师、人物设计、原画师，动画师、游戏美术设计师或专职插画师、美术创作等众多职位之间横向选择，也可以在单一行业潜心研究，成为行业领军人物。插画师们在应对本职工作之余，利润丰厚的外包任务也可使其赚得高额回报。插画师们的每一幅艺术作品均可获得不菲的回报。插画师是一项具有高回报和广阔前景的职业。插画师职位涉及漫画、影视、动画、出版、教育、游戏、广告等各个行业。插画师们大多薪资丰厚，在大中型外企，资深的游戏原画设计师最高月薪可达2至3万元，一般的美术设计师也在4000至8000元之间。问题三：成为职业插画师的过程我虽说不是插画师，但是会被别人说很奇怪是正常的，没有人可以一次就画得很好，而且要接受这样的状况，不然会活不下去。听不听你自己决定，但如果是工作上的上司要求你改就要改，不然会毁了前途。成为职业插画师的路上喔？我也是啊总之就是你要不断的去画，不断看别人画的图，不断去学习，可以的话，最好是多练习完全不会的地方。心态就是不管怎样只要画了就对！不要因为画到一半很累或很烦就放弃不画！不能天天画至少一个星期画一张，这样图越画越多，实力会越来越增进。总之就是多看网上的教学文。问题四：插画师未来的就业方向是怎样的画风成熟的插画师既可以在漫画师、人物设计、原画师，动画师、游戏美术设计师或专职插画师、美术创作等众多职位之间横向选择，也可以在单一行业潜心研究，成为行业领军人物。插画师们在应对本职工作之余，利润丰厚的外包任务也可使其赚得高额回报。插画师们的每一幅艺术作品均可获得不菲的回报。插画师是一项具有高回报和广阔前景的职业。插画师职位涉及漫画、影视、动画、出版、教育、游戏、广告等各个行业还有什么关于插画这方面的问题可以进入笔者扣裙一二九，一零八、七八三插画师将在未来17个热门行业中名列前茅问题五：八一八插画师这个行业是怎么样滴吧难出不了头就没用啦问题六：插画师好找工作吗？前景怎么样？还可以，就是越来越泛滥了。高手也很多。压价也挺严重的问题七：国内插画师月薪是多少？国内的插画师好过吗？如果去国外发展呢？国内插画师月薪是3000-10000，国内的插画师只要你努力学，还是好过，去国外发展得看自己的努力，有的发展好，有的发展不好。插画家（Illustrator）定义：就是以绘画插画为职业的人，主要工作包括替书籍、杂志、报纸、说明书、小说、教科书等刊物绘制插画、封面，也从事绘画贺卡、海报、广告、喷画、幽默画等。分为电子插画和纯手绘。插画师是个比较笼统的说法：其中有针对媒体出版行业的插图作者、儿童插画作者，还有针对广告行业的写实插画家；再就是卡通吉祥物设计师；游戏和影视插画设计师更是需求量巨大，和游戏行业类似，每一部影视作品也会有大量的分镜绘制、场景设计工作，这些无疑造就了游戏影视行业对插画师大量的需求。问题八：如何成为职业插画师?成为职业插画师的过程成为职业插画师需要具备专业证书。插画从业人员申请条件（需满足以下其中一个条件）1.从事职业插画创作1年以上；2.发表和创作商业插画5副以上；3.在全国性绘画比赛和展览上荣获奖项。问题九：插画师的工作日常是怎样的互联网视觉设计师一枚，经常会有些项目需要手绘元素，我自己就是很喜欢画画，所以能有机会画画会很有成就感，一开始并没有觉得哪里不好，毕竟拿着设计师的薪水满足自己的私欲。项目做的多了以后，会碰到难以下笔的困境，因为设计师不是纯粹的插画师，几乎每次的风格要求都不同，这是非常折磨人的，我以前居然觉得很新鲜也需要不断改稿，整个画面的内容也不是设计师来把控的，说白了画张图和修个图的意义是一样的。如果是纯粹想画画的人，建议短时间内转回本行，画到心累不是自己想要的反而会磨灭自己的意志。如果本身就是朝着商业插画的方向前进的，做设计有利于培养自己的商业思维，不断去挑战新的商业玩法，熬下去会成为这个行业的资深设计师，这也是一条路。反正就看自己对生活方式的选择。压力其实都挺大的，成为好的自由画师和资深设计师都需要很长时间，前者貌似回报率更不稳定，所以业余画着玩也是很多人的选择。半夜睡不着，真想请个长假。问题十：关于插画师这个行业是什么样的行业插画师刚开始很辛苦的，因为要经历一段适应市场的过程。绘画是主观思想的表达，商业插画就不同，要满足客户的要求，还要符合大众的审美同时也能体现自己的创意。可以说是在寻找一种理性与感性的平衡。国内的插画名家一般都有正式的职业，比如广告公司艺术总监、游戏公司美术指导、出版社美编等等，有兴趣可以了解下CGWANG哦插画师揭秘行业收入，这一行业的就业前景如何？不清楚各位有木有了解过插画师这一职业呢？近期啊，我还在各种各样软件上面看到了很多有关插画师的培训机构广告宣传。这种广告词的营销手段，要我一个外行都禁不住动心，例如：“有钱事少工作比较好找”、“0基本入门”，更有说入这方面相当于“绝不下岗”。但是实际中的插画师，确实好似广告宣传中展现的那般幸福吗？真的是每个人可以去试试看的新挑选吗？假如非要问插画师能挣钱吗？回答是当然可以，但是这也是有条件的，例如：专业能力扎实，著作出色这些。像着名的插画师倪传婧，一张画的价钱就可以做到六位数，只靠绘画就可以年入百万，我觉得很多插画师都以她为楷模。可我们要了解的是，一个行业头顶部从业人员的收益状况，并不可以完全地表明这一行业总体的工资水平。最先，插画师即然做为一个借助专业技能的职业，那N它一定会有一些门坎，例如——专业能力。说起来，许多艺术类专业工作人员在这里一行都免不了造成市场竞争和取代，那N没什么基本的的平常人到底有什么戏呢？依据现阶段整理的材料看来呢，没什么基本的平常人，要想根据几天，彻底零基础来新手入门该行业，通过率并不是很高。那N针对一些自身有绘画基础的人而言呢？这一行业的发展前途又是如何的呢？艺术类专业工作人员，要想在这个行业里具有一席之地，也不是那N简单和易于的。本人或是必须持续提高自身的认识和审美观，来确保绘画作品可以合乎如今这一日新月异的销售市场。不管怎样的专业技能，要想做为一个职业去挣钱，归根结底，都务必迎合市面的必须。仅有当销售市场分辨你的著作有使用价值时，它才可以造成一定的经济收益。也就是说，便是你画出去的画，务必满足人们的审美观，大伙儿喜欢看，看过有打动，仅有如此才可以卖得出来。不然呢，即使画下来的著作自身再令人满意，当销售市场不接纳时，难以有哪些经济收益，而大家审美观这类物品，又是较难把控的。就连续名画家梵高的画作，在他所置身的哪个时期，也一直没得到认同，有着成千上万著作的他死前仅卖掉了一幅画。而在他去世后，他的作品却风靡世界，一度被拍出了过千万美元的高价位。不难看出，无论插画师的收益怎样，变成一个插画师的全过程，都远并没有广告词上看上去的那N轻轻松松。这一职业不但有一定的门坎，还必须不断地提高自身的审美观，来配对目前的市场的需求。而这种呢，都并不是可以在短短的三四天的学科里就能把握的物品。因而，针对不同服务平台上比比皆是的这些三四天0基本新手入门插画师的课程内容，大部分就都能够判断是骗人的了。许多这类课程内容，事实上仅仅想运用“插画师”的这一话题讨论来给自己吸引住总流量罢了，这儿就替大伙儿扫雷了，千万别花这类糊涂钱，最后还让自身离开了弯道。那N，零基础新手入门插画师是确实不可能的事情嘛？我认为呢，我们也不可一概而论，终究也是有那N一些完成的实例嘛。必须分具体情况看来，详细情况深入分析。谈起如今市场上受欢迎的这类插画师，实际上大部分全是CG插画师。CG插画师指的是利用一些计算机技术或是是手绘板来完成创造的一种方式。因而呢，许多这些所说喊着“零基础”幌子的时尚博主，事实上她们都有着工艺美术的科班出身环境，仅仅在板绘这一方面的零基础。在这样的情况下，花个几日的的时间去学习和掌握板绘软件的运用，娴熟以后入门赚钱确实是可以保证的。但是，这和大部分平常人想像中的零基础是彻底是两回事。假如听见这儿的你，是属于零基础的外行呢，又这一行业有兴趣，要想进到这一行业得话，我的建议便是，或是要先去学一些基本美术绘画专业技能，随后好好地打磨抛光自身的美术绘画基本功，以后再考虑到著作的经济收益。此外，因为要求类型的不一样，插画师的门坎的确也减少了很多。许多要求都不会再规定插画师具有例如颜色、室内空间、透视图等专业的描画技巧，只需可以展现好招标方要想表述的信息就可以。这也给了很多要想进到这一行业的初学者提升了很多的自信心。的确，如今很多的插画风格并不一定过多工艺美术方法。例如扁平化设计的插画风格，只要经过简洁的色调与图型配搭，就可以进行一幅插图的制作。这也是很多速学课程内容主推的课程内容和方位。学，的确是非常容易学了，可是直到逐渐挣钱的过程中呢，又是此外一番景色了。说到这儿，必须防雷的便是，许多插图英语培训课程常常会运用的一个虚假广告方法，她们根据应用业界大神的工资水平，相匹配小白难度系数的教学内容开展宣传策划，来你报辅导班学习培训，但是在耗费了大量的考试费后，再添加一些专用设备的选购，最终挣来的盈利很有可能连成本都回不去。这些一单动则上千过万的插画师们，画的是必须专业性极强的商业服务单，刚上手的小白没办法承担。而这种小白根据几日的学习培训就可以入门的设计风格，因为目前学习插画的人愈来愈多，发生了难度系数低，供应量大的局势。小白们累死累活画了一天的画稿，这种消耗了大量的的时间和心力的著作，最终只有接到十块钱的稿酬，有的还仅有几元。而伴随着销售市场大，并没有专业的监测和管理方法，还会继续有上当受骗稿的状况发生，让人又气愤又无可奈何。身旁有几个试着插画入门的好朋友，在接了一段时间的交易以后一直玩笑地告诉我，捡水瓶座都比绘画赚钱快。归根结底呢，这就是我们在学习培训资金投入与收益上不正相关。知乎上有关插画师收益的回应里，就会有那样一个故事，一个画了几万元钱学习插画课程内容的新手小白，在学了好多个培训机构以后并没有寻找工作中，在家里接单子的过程中呢，又一直上当受骗单老板跑路，最后只有找关系新员工入职了一个小公司当美术编辑，而且在招聘面试的那时候还被HR压价变成见习生，最后只领到了3千元钱的月薪。尽管如此说不足保持中立，但现阶段一切一个第二职业的最底层状况全是这种的。新从业人员的很多涌进，造成业界市场竞争加重。因此，像我好朋友那样本身就没有什么基本，更没有什么工作经验的纯小白，就难以去跟别的绘师市场竞争高价位的商单。在后新冠疫情时期的今天，打工赚钱大家针对工作中不稳定的体会愈来愈显著，发展趋势第二职业的人慢慢增加，这也就致使了第二职业行业的市场竞争愈发猛烈，收益的分层次也就越显著。插画师便是这其中一个十分常见的事例，业内大神动则上百万的收益，美术艺考生们不断提升自己的审美观，以满足销售市场的转变，与此同时也有一波又一波的萌新添加在我们认清了这一行业的现况以后，再去回放今天节目最初提及的这些个“有钱事少工作比较好找”的广告宣传语，是否就越来越客观了很多呢。
想去大唐移动,不知道好不好?求指导?
不建议去。有户口，待遇低，体制化，激励政策老套，产品一般，氛围焦躁，孕妇该有的假期都有，虽有背景，但个人认为前景暗淡。大唐移动通信设备有限公司（以下简称“大唐移动”）是国务院国资委所属的大型高科技央企——大唐电信科技产业集团的核心企业，是我国拥有自主天线知识产权的第三代移动通信国际标准TD-SCDMA的提出者、核心技术的开发者及产业化的推动者。大唐移动以打造“无限沟通引擎”为企业发展理念，倡导“创新、市场、诚信、责任”的企业价值观，始终致力于无线通信技术（及后续技术）与应用的开发，专注于无线通信解决方案与云计算、物联网、移动互联网协调发展的融合。大唐移动面向国内和国际市场，全力推动TD-SCDMA及其后续演进TD-LTE产业化进程。旗下产品：大唐移动的DTM8101测试手机是目前TD-SCDMA领域中最成熟与领先的测试终端，它从2005年开始作为唯一路测终端承担了所有的TD-SCDMA测试。包括TD-SCDMA MTNet试验、TD-SCDMA产业化专项测、以及保定、青岛、厦门、北京四城市的TD-SCDMA规模网络技术应用试验，功能和性能均得到了充分的测试和验证。
大唐移动工资待遇
支付每人500元的公司补贴。 3、出差补贴：每月为出差员工支付每人200元的出差补贴。 二、薪酬待遇 1、普通员工：每月固定支付2500元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过5000元。 2、经理及以上职位：每月固定支付8000元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过10,000元。 3、年终奖：每年按照员工的表现和公司的业绩，支付年终奖，最高不超过2万元。【摘要】
大唐移动工资待遇【提问】
支付每人500元的公司补贴。 3、出差补贴：每月为出差员工支付每人200元的出差补贴。 二、薪酬待遇 1、普通员工：每月固定支付2500元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过5000元。 2、经理及以上职位：每月固定支付8000元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过10,000元。 3、年终奖：每年按照员工的表现和公司的业绩，支付年终奖，最高不超过2万元。【回答】
通讯公司有移动，联通，网通，铁通，电信，还有什么，尽量齐全
现在中国的电信运营商只有中国移动，中国联通，中国电信三家，其余的几家都在08年电信重组的时候被合并了，比如网通和联通合并，铁通归移动了
2008年之前，中国有5大通信运营商：
电信 （中国电信：固话、宽带、小灵通，占据中国南方。）
网通 （中国网络通信：固话、宽带、小灵通，占据中国北方）
移动 （中国移动通信：手机，2000年从电信剥离成立）
联通 （中国联合通信：手机GSM网130、131、132等，CDMA网133、153）
铁通 （中国铁路通信：固话、宽带）
在此期间还有一些中国卫通、中国吉通等
2008年，中国通信业5大运营商重新拆分、组合：
原电信（固话、宽带、小灵通）+原联通CDMA网（133、153）=新电信（中国电信）
原移动（手机）+原铁通（固话、宽带）=新移动（中国移动）
原联通GSM网（130、131、132等）+原网通（固话、宽带、小灵通）=新联通（中国联合网络通信）
至此，中国通信业形成了电信、移动、联通三家运营商三足鼎立的局势。每家运营商都有固话、宽带、手机业务，互相平衡互相竞争。
电信和联通（原网通）的小灵通将在2011年前全部退出市场。
08~09年，3G开始放号，电信“天翼”号段189，移动“G3”号段188，联通“沃”号段186
中国电信营业厅有招聘职员的吗？
有招聘的。中国电信每年进行校园春招和秋招。另外还有校园宣讲会进行招聘。
中国电信2018年春招已经开始：
招聘岗位工作地点：主要分布在全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇。具体工作地点详见招聘信息。
招聘流程：
1、网上报名：2018年02月22日开始
各子分公司的具体岗位报名截止日期会略有不同，具体情况详见各子分公司公告。
2、组织笔试面试：
本次招聘由中国电信集团所属子分公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。
3、通知及签署三方协议：
中国电信集团所属子分公司根据筛选及笔面试成绩，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议时间，将根据校园招聘进度情况确定。
中国电信有招聘吗
1、中国电信有招聘，具体要看什么形式的招聘和哪个公司的
2、中国电信广东省分公司春季校园招聘报名时间为2017年3月10日-2017年3月30日
3、中国电信校园招聘可以参考2017年的招聘时间做好2018校招备考计划
4、2017年度广东电信校招报名分省内和省外，具体时间是：广东省内2016年10月13日，广东省外2016年10月27日。
5、现阶段是中国电信录用阶段，如果错过了，可以留意今年下半年的2018届校招
大唐移动有没有收到面试通知，2018年的校园招聘
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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