丰田公司一般在哪里招聘
你好亲，丰田公司一般在校招里招聘。1.同所有跨国企业一样，丰田公司喜欢招用应届大学毕业生、中职生。丰田公司提倡终身雇佣。正如一位丰田事业体制造部长在新员工入社动员会上所说，丰田公司把大家招进来，就有责任和义务把大家负责到退休。应届毕业生可塑性强，工作热情高，经过丰田文化熏陶，很快会适应其快节奏、高压力的工作。中国丰田事业体人员招聘通常一年一至二次。主要集中在岁末年初。首先会有一次持续近两月的大型学校宣传、介绍，然后参加学校专场招聘会。优秀者进入公司参加复试。对于操作工人，还必须到公司技能培训中心进行动手能力、手脑灵活性等测试。因为公司工作稳定、福利较好，员工流失率极低，所以每年对人员招聘控制得非常严格。部门要提出增员计划，必须附加详细地、具有说服力的定量分析报告。通常情况下，如果没有业务内容增加，计划很难得到人事部门批准。【摘要】
丰田公司一般在哪里招聘【提问】
你好亲，丰田公司一般在校招里招聘。1.同所有跨国企业一样，丰田公司喜欢招用应届大学毕业生、中职生。丰田公司提倡终身雇佣。正如一位丰田事业体制造部长在新员工入社动员会上所说，丰田公司把大家招进来，就有责任和义务把大家负责到退休。应届毕业生可塑性强，工作热情高，经过丰田文化熏陶，很快会适应其快节奏、高压力的工作。中国丰田事业体人员招聘通常一年一至二次。主要集中在岁末年初。首先会有一次持续近两月的大型学校宣传、介绍，然后参加学校专场招聘会。优秀者进入公司参加复试。对于操作工人，还必须到公司技能培训中心进行动手能力、手脑灵活性等测试。因为公司工作稳定、福利较好，员工流失率极低，所以每年对人员招聘控制得非常严格。部门要提出增员计划，必须附加详细地、具有说服力的定量分析报告。通常情况下，如果没有业务内容增加，计划很难得到人事部门批准。【回答】
广州丰田汽车公司招聘条件
要看具体职位。比如汽车内外饰造型设计师任职资格：1、本科及以上学历、工业设计（非工科）、交通工具造型设计等相关专业2、热爱汽车文化，热爱设计、热爱生活注重团队合作精神，相互尊重并敢于承担高负荷业务压力3、具备优秀的设计创新能力，优秀的草图、效果图表现能力，良好的沟通协调能力和团队协作能力4、了解汽车内外饰造型设计开发流程，对设计趋势有独特洞察【摘要】广州丰田汽车公司招聘条件【提问】要看具体职位。比如汽车内外饰造型设计师任职资格：1、本科及以上学历、工业设计（非工科）、交通工具造型设计等相关专业2、热爱汽车文化，热爱设计、热爱生活注重团队合作精神，相互尊重并敢于承担高负荷业务压力3、具备优秀的设计创新能力，优秀的草图、效果图表现能力，良好的沟通协调能力和团队协作能力4、了解汽车内外饰造型设计开发流程，对设计趋势有独特洞察【回答】【回答】【回答】广州丰田汽车公司社会招聘的岗位如上图。您如果需要其他岗位的信息，可以继续向我提问[开心]【回答】
天津一汽丰田怎么招聘
天津一汽丰田待遇如何？呵呵，推荐去三家企业:东风日产、广本、广丰，比一汽丰田好，一汽最差(注:不是一汽-大众)。能进前三就不错了，东风日产的车型和销量都等于广本+广丰，待遇和三家差不多，但是东风日产保证三年内年薪10万，而且好像只有东风日产有自己的员工福利房(我不是说宿舍)，半价卖给自己的员工！总之我个人认为:一汽-大众>东风日产>广本>广丰>一汽。至于上海那些车企，待遇比较高，但假期也比较贵。楼主为自己着想，希望能帮到你！PS:我也是2011届的毕业生。我暂时与上述五家公司中的一家签订了合同。天津一汽丰田的工资怎么样？？？？你似乎对丰田一无所知。丰田有三家工厂，一家在杨柳青，第二家和第三家在开发区，都不景气。丰田分为很多部门，文职和技术岗位待遇不同，每个部门待遇不同，工作强度不同。最难的工作是油漆、组装和焊接。一般有五险一金。每周工作五天，节假日正常休息。通常是白班，有些部门有白班和夜班两班。天津一汽丰田有限责任公司待遇如何？天津一汽丰田(TFTM)性质:合资企业(一汽、丰田)，天津职位:生产管理，从事公司生产物料及零部件的物流、采购及报关工作。治疗:薪酬体系实习工资:本科生3500元/月；固定工资:估计在4000元/月左右。公司现行薪酬体系的计算项目包括职能基本工资、职能个人工资、语言津贴、加班费、早、中、夜班费，以及包括交通津贴、岗位津贴、带薪休假津贴在内的其他补贴；每月支付公司福利奖励和住房补贴。社会保险实行天津经济技术开发区规定的五险一金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、子女生育保险和住房公积金。每年1月，根据人事考核结果进行晋升加薪；每年2月、8月，根据奖金考核结果发放奖金；节日前期，根据不同情况发放节日补贴；符合条件的应届毕业生享受公司发放的一次性入驻费；单身外籍大学生可入住开发区白领公寓(个人每月缴纳400元)。‘95高校毕业生可享受一汽集团福利待遇，包括购车优惠。公司在天津新发地有集资房，但可能没有。天津一汽丰田待遇如何？工资不错，但是发展空不大。如果你学习日语，对你来说会很容易。学完日语，每个月会有200元左右的补贴，但是如果有日语等级证书，就要照顾在那里工作的人。他们的领导人每隔几年更换一次。如果你帮助的人上去了，你就没事了。你明白吗？至于工资，就看你想做什么工作了。记住，你在那里一定很受欢迎。我只是没看到合适的人。当我换老板的时候，我换了头，然后我也换了工作。但是我不用去丰田。去丰田其他子公司比去丰田好。现在我在ASMO感觉好多了。你可以了解更多。想知道天津一汽丰田的待遇？如果你是销售顾问，应该是基本工资加提成和奖金，也就是说你的工资完全取决于你的能力和努力，销售应该是靠你自己能力决定工资水平的工作。他们说不清楚3500的本科实习期是正数。一般几乎翻倍。天津一汽丰田待遇如何？？工资不错，但是发展空不大。如果你学习日语，对你来说会很容易。学完日语，每个月会有200元左右的补贴，但是如果有日语等级证书，就要照顾在那里工作的人。他们的领导人每隔几年更换一次。如果你帮助的人上去了，你就没事了。你明白吗？至于工资，就看你想做什么工作了。记住，你在那里一定很受欢迎。我只是没看到合适的人。当我换老板的时候，我换了头，然后我也换了工作。但是我不用去丰田。去丰田其他子公司比去丰田好。现在我在ASMO感觉好多了。你可以了解更多。我有一个朋友在丰田公司工作。每天都有班车是工人，待遇不错。好像是分班的，年底乱七八糟的很多，1.5W年龄大的工资取决于资历。工人工作两年后可以晋升为组长。好好干，有机会去日本深造~我不知道别的。但是要做好心理准备。累了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~质量不太好，丰田越来越黑，国内产品质量太差。我阿姨的卡罗拉刚买了一段时间座椅就裂开了！很好百万购车补贴
天津一汽丰田招聘普工
想在天津一汽丰田工作怎么进去？简历正常情况下是没有直接招聘的，有了人也可以进去。丰田的工作很累，不是吗？他们中的一些人不在乎吃饭。虽然他们每天都穿着戴月的星星赚很多钱。你可以去TEDA大厦看一看。那里的普通员工不是从外面招聘的。想招人就去技校招，想招领导就去人才市场招。想进入天津一汽丰田公司，需要具备哪些条件？由于前期经济危机，各大合资企业并不是特别景气。虽然现在一汽-丰田排量小于1.6L的车订单在回升，但是公司的人员需求还是很低(我在一汽-丰田工作了4年，但是工作内容不涉及招聘，细节也不是很清楚，只是给大家一些建议)。虽然你的学历和专业很有优势，...天津一汽丰田运营商招聘接线员上夜班吗？多少工资？天津一汽丰田上班做什么？你好！你想什么时候去上班？现在国家统一暂定在2月17日。如果是工作的地方。正常情况下是天津，但是工作岗位不同，可能在国内某个城市，或者经常出差。希望对你有帮助。天津一汽丰田现在有几个工厂，在哪里，做什么？有人知道吗？你还没搞清楚汽车行业的特点。目前天汽丰田只有一家主机厂，就是生产整车的工厂。那是天汽丰田总部，位于天津经济技术开发区九街81号，整车组装的地方。而其他人只是支持制造商，这类厂家属于零配件厂，与天汽丰田只是合作关系，不存在从属关系。全国有数千家这样的配套厂家，也有一汽、BAIC、现代等其他厂家配套。其中有发动机系统、车身系统和各种系统的备件。检验合格后，他们的备件被送到主机厂进行配套生产。这样，你明白了吗？如果不明白，可以继续提问。天津一汽丰田在哪里招聘？如果用流水线，学校招聘会更多。主要是在学校招的，总共只有六个左右；河北南半部有学校，山东西半部有学校，然后山西省有一所；我也想去！我必须通过中介吗？我在比亚迪汽车公司工作，可以吗？百万购车补贴
天津一汽丰田公司怎么样
天津一汽丰田有限责任公司待遇如何？天津一汽丰田(TFTM)性质:合资企业(一汽、丰田)，天津职位:生产管理，从事公司生产物料及零部件的物流、采购及报关工作。治疗:薪酬体系实习工资:本科生3500元/月；固定工资:估计在4000元/月左右。公司现行薪酬体系的计算项目包括职能基本工资、职能个人工资、语言津贴、加班费、早、中、夜班费，以及包括交通津贴、岗位津贴、带薪休假津贴在内的其他补贴；每月支付公司福利奖励和住房补贴。社会保险实行天津经济技术开发区规定的五险一金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、子女生育保险和住房公积金。每年1月，根据人事考核结果进行晋升加薪；每年2月、8月，根据奖金考核结果发放奖金；节日前期，根据不同情况发放节日补贴；符合条件的应届毕业生享受公司发放的一次性入驻费；单身外籍大学生可入住开发区白领公寓(个人每月缴纳400元)。‘95高校毕业生可享受一汽集团福利待遇，包括购车优惠。公司在天津新发地有集资房，但可能没有。天津一汽丰田技术开发公司怎么样？公司成立于去年，请详细介绍一下。一汽丰田技术开发有限公司的前身是2008年成立的天津一汽丰田汽车有限公司技术研发中心。2012年11月，为了更好地满足中国消费者的需求，提升合资企业的R·D能力，加强合资企业的自主品牌建设，提高一汽丰田的综合竞争力，一汽集团与丰田决定成立一汽丰田技术发展有限公司。一汽科技发展有限公司R·D新基地位于天津经济技术开发区西部，规划建设用地面积11.2万平方米。将拥有设计办公楼、新能源实验室、整车实验室、零部件实验室、造型室、试制车间等功能区，总投资12.7亿元。预计一期工程将于2015年5月全面竣工投入使用。经过十几年的发展，一汽丰田已经成为拥有一家销售公司、三家整车公司、两家发动机公司、多家零部件供应商的汽车产业体系，产能超过70万辆，成为中国汽车产业的中坚力量。其产品包括陆地巡洋舰、普拉多、RAV4、皇冠、锐志、卡罗拉、卡罗拉、Vios、普锐斯、科斯塔等十多个系列车型，已累计量产。一汽-丰田R·D基地的建立，将依托一汽集团和丰田丰富的R·D实力和经验，为一汽和丰田之间的技术、政策、法规和信息交流搭建平台，为一汽-丰田合资企业的可持续发展提供有力的支持和服务。丰田科技发展有限公司更贴近客户，能够更好地把握客户需求，开发深受中国消费者喜爱的汽车产品。未来一汽丰田科技发展有限公司将拥有1000多名R·D人员，其R·D能力包括车身开发、动力总成开发、平台开发和新能源汽车开发。未来，一汽丰田科技发展有限公司将以产品研发为载体，聚焦产能提升，不断提升自主研发水平。不断强化一汽丰田的品牌效应，履行汽车企业的社会责任和经济责任，追求人、社会、环境的和谐发展，继续为中国汽车产业的可持续发展贡献力量！天津一汽丰田公司怎么样？天津一汽丰田公司是丰田在中国的两大合资工厂。相对来说，个人认为应该是稳定的，但是从发展的角度来看，还是要看你的专业。天津一汽丰田汽车有限公司简介天津一汽丰田汽车有限公司(中文简称:天津一汽丰田，英文简称:TFTM)是经中华人民共和国商务部批准的大型中外合资企业。投资方为中国一汽集团公司、天津一汽李霞汽车有限公司、丰田汽车公司和丰田汽车(中国)投资有限公司，中外持股比例为50%:50%。天津一汽丰田成立于2000年6月，目前产能为每年42万辆。公司前身为天津丰田汽车有限公司，成立于2000年6月。2002年6月“天一重组”后，一汽集团与丰田汽车公司签署“8·29”战略合作协议，将天津丰田纳入整体合作框架。2003年9月，正式更名为“天津一汽丰田汽车有限公司”。天津一汽丰田汽车有限公司发展历程天津一汽丰田汽车有限公司的前身是天津丰田汽车有限公司，成立于2000年6月。2002年8月，一汽集团与丰田汽车公司在北京人民大会堂签署战略合作协议，双方共同确定了2010年中国市场份额达到10%的目标。2002年10月，天津一汽丰田的首款产品——“Vios”轿车顺利下线，在国内汽车市场迈出了历史性的一步。随着公司的快速发展，创造了国际市场单一品牌和全球销量第一的“卡罗拉”轿车也落户天津，并于2004年2月正式投产。“卡罗拉”轿车以其优异的性能和质价比赢得了消费者的信赖和青睐。2005年3月21日，作为丰田品牌旗舰产品的“皇冠”轿车在二厂下线。这款车采用了全新的设计理念和最先进的技术装备，为国内高端汽车市场带来了新的活力。2005年10月24日，“锐志”汽车正式下线，标志着天津一汽丰田产品战略布局初步完成，一汽集团与丰田公司的合作正式进入全面发展时期。天津一汽丰田是好公司吗？不知道你问的是哪家公司，天津一汽丰田一般可以指两家公司:天津一汽丰田汽车有限公司；天津一汽丰田发动机有限公司。天津一汽-丰田汽车有限公司:汽车工厂，由Vios、卡罗拉、rav4、锐志、皇冠制造。天津一汽丰田发动机有限公司一家生产发动机的公司，其发动机直接供应给上述原始设备制造商。天津一汽丰田汽车有限公司应该说类似于一个国企。一汽是中国的大型国有企业，是丰田和日本的大型国有企业，也是它们之间的合资企业。待遇尚可，公司内部管理完全符合法律要求，相对守法。我不知道你想问什么。我先说这些。希望能帮到你！百万购车补贴
丰田面试问题
亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：以下是丰田面试可能会问的问题：
1、简单介绍一下你自己
2、你为什么要来我公司应聘？（尽管这是废话，但是很多公司都会问这个问题）
3、你有过这方面的经验吗？都在哪里工作过？（如果你回答有过他们还会继续问你为什么不干了，这个问题回答得难度就要高些了，不能说原公司不好，但是还要找些合适点的理由）
4、你对丰田品牌了解多少？
5、你觉得你能胜任这个职位吗？（这也是废话，目的是看你对自己是否有信心）
6、你一分钟能打多少字？是否能够熟练操作办公软件？
7、丰田品牌的工作很繁重，你能接受经常加班吗？【摘要】
丰田面试问题【提问】
亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：以下是丰田面试可能会问的问题：
1、简单介绍一下你自己
2、你为什么要来我公司应聘？（尽管这是废话，但是很多公司都会问这个问题）
3、你有过这方面的经验吗？都在哪里工作过？（如果你回答有过他们还会继续问你为什么不干了，这个问题回答得难度就要高些了，不能说原公司不好，但是还要找些合适点的理由）
4、你对丰田品牌了解多少？
5、你觉得你能胜任这个职位吗？（这也是废话，目的是看你对自己是否有信心）
6、你一分钟能打多少字？是否能够熟练操作办公软件？
7、丰田品牌的工作很繁重，你能接受经常加班吗？【回答】
亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：以下是丰田面试可能会问的问题：
1、简单介绍一下你自己
2、你为什么要来我公司应聘？（尽管这是废话，但是很多公司都会问这个问题）
3、你有过这方面的经验吗？都在哪里工作过？（如果你回答有过他们还会继续问你为什么不干了，这个问题回答得难度就要高些了，不能说原公司不好，但是还要找些合适点的理由）
4、你对丰田品牌了解多少？
5、你觉得你能胜任这个职位吗？（这也是废话，目的是看你对自己是否有信心）
6、你一分钟能打多少字？是否能够熟练操作办公软件？
7、丰田品牌的工作很繁重，你能接受经常加班吗？【回答】
丰田面试问题
呵呵，恭喜你呀！能参加丰田的面视！成与不成请把它当作你人生的一大经验吧！其实，过程还蛮有趣的！
首先，一般的丰田面视都会有日本课长或是工厂长之类的到场。越是这样，越不要紧张！要表现的非常非常有自信。这点很重要！
日本人比较会看重小细节！
第一，把你的简历写的漂亮一点！字儿一定要工整！把你能想得到的，你的所有证书全部都附在后面！（看重证书，包括各种软件培训、驾照、各种无聊比赛的奖状）
第二，面视当天，衣着一定要得体，能穿西装最好，必须要扎领带！（不要穿浅色袜子）女生的话最好是白衬衣配半身裙，最好是黑色鞋子或是深色的，一定要穿丝袜！化淡妆！（这是礼貌）
第三，自我介绍（这个就不用说了吧？怎么好就怎么说，放心，他们都会相信，他们会无条件的信任别人的，越是这样，咱就越不好太过欺骗~~）对了，首先，站起来，要鞠躬！要感谢对方能给予自己这次面试的机会，表明，自己很珍惜这次机会！（照着做！很重要！）
第四，“你为什么要来我公司应聘？”这个在丰田很重要！标准答案，世界知名企业、良好的工作环境、稳定的工作、优厚的待遇、是自己可以为之奋斗的地方。（主要意思是这个，你自己在添点肉、充实充实！）
第五，关于“经验”。在这个单位，不是很看重经验，因为他们N年来形成了自己的用人准则（丰田管理——可是在世界上都很有名的！如果你在丰田干过，那你跳到任何日系企业都非常容易，因为他们都仰望丰田。为什么？也是因为丰田的理管方式！非常牛X的！）所以，挑一、两个不错的说说，别的可以省掉！刚步社会？没什么可说的，那也没事，就表示一下自己会好好干，就行了！相信我，他们更喜欢白纸！
第六，关于丰田品牌，这个请上网补习一下，或者去丰田的网站看看。最少也要知道他是世界500强的排名！
第七，关于你的问题“五、六、七”，胜任与否，要自信！要谦虚，要诚实！（能做到就说能做到，不能做到，那就说尽全力。）打多少字儿，实话说就好，软件的话，这个时代的人还有不会的？能不能加班？当然能！一定能！先不管别的，丰田的加班费还是不少嘀！（放心，他也心痛加班费，所以能不让加班，他是一定不会让加班的！呵呵！）
总之，让你干什么，你小小的考虑一下，都回答能！态度要诚肯！还有，到你的时候，一定要站起来回答！如果一堆人面试，给大家提出问题，一定要快快想，抢着回答！先给对方留下深刻印象！（当然是举手回答）每次都要举手喔，不管他叫你不叫你！
如果日本人参加面试，你这些都做了，那会很顺的进复试！剩下的，就要看你的所学了！呵呵！
祝顺利！（要分儿！呵呵！）
广汽丰田招工标准
一、电销招工标准：1、有电话业务工作经验1年及以上者；2、年龄21周岁~35周岁，声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳；3、上班交通便利，距离公司较近；4、热爱电话营销，喜欢与人沟通，愿意挑战高薪者。二、汽车销售顾问1、有一年及以上销售经验者；2、年龄25周岁~35周岁，性格稳重，普通话标准，语言表达能力较强；3、有驾驶证且会开车；4、对生活水平有要求，愿意挑战高薪。【摘要】
广汽丰田招工标准【提问】
一、电销招工标准：1、有电话业务工作经验1年及以上者；2、年龄21周岁~35周岁，声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳；3、上班交通便利，距离公司较近；4、热爱电话营销，喜欢与人沟通，愿意挑战高薪者。二、汽车销售顾问1、有一年及以上销售经验者；2、年龄25周岁~35周岁，性格稳重，普通话标准，语言表达能力较强；3、有驾驶证且会开车；4、对生活水平有要求，愿意挑战高薪。【回答】
案例分析题(关于丰田的全面招聘体系)
您好“一、“全面招聘体系”内容丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工，为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段，前5个阶段招聘大约要持续5-6天。第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构，进行初步的颤选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料，同时了解丰田公司的全面招聘体系，随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解，初步感受工作岗位的要求，同时也是应聘人员自我评估和选择的过程，许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试，评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好，如果是技术岗位工作的应聘人员，更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试，通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论，讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估，比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组，讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中，应聘人员需要组成项目小组，负担起计划和管理的职能，比如如何生产一种零配件，人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试，分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就，这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好，他们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。通过以上四个阶段，员工基本上被丰田公司录用，但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。最后在第6阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训，”【摘要】
案例分析题(关于丰田的全面招聘体系)【提问】
您好“一、“全面招聘体系”内容丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工，为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段，前5个阶段招聘大约要持续5-6天。第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构，进行初步的颤选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料，同时了解丰田公司的全面招聘体系，随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解，初步感受工作岗位的要求，同时也是应聘人员自我评估和选择的过程，许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试，评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好，如果是技术岗位工作的应聘人员，更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试，通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论，讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估，比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组，讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中，应聘人员需要组成项目小组，负担起计划和管理的职能，比如如何生产一种零配件，人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试，分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就，这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好，他们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。通过以上四个阶段，员工基本上被丰田公司录用，但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。最后在第6阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训，”【回答】
思考题:(1)丰田汽车的全面招聘体系的具体程序?(2)其招聘有哪些值得其他企业借
亲亲您好，丰田汽车一般指丰田汽车公司。 丰田汽车公司（日文汉字转简体：トヨタ自动车株式会社，英文：Toyota Motor Corporation），是一家同时在东京证券交易所、名古屋证券交易所、纽约证券交易所和伦敦证券交易所上市的日本跨国汽车制造商。[大红花]【摘要】
思考题:(1)丰田汽车的全面招聘体系的具体程序?(2)其招聘有哪些值得其他企业借【提问】
亲您好，对于您的问题【丰田汽车的全面招聘体系的具体程序】这个问题为您做出如下解答：招聘渠道 一、内部招聘 员工推荐:人力资源部将空缺的职位信息公布出来,公司员工可 以自我推荐,也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后, 采取公开竞争的方式,选拔该岗位的人才。 [大红花]【回答】
亲亲您好，丰田汽车一般指丰田汽车公司。 丰田汽车公司（日文汉字转简体：トヨタ自动车株式会社，英文：Toyota Motor Corporation），是一家同时在东京证券交易所、名古屋证券交易所、纽约证券交易所和伦敦证券交易所上市的日本跨国汽车制造商。[大红花]【回答】
