应聘微软需要具备些什么?
微软的官方网站上写着"我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。"\x0d\x0a\x0d\x0a听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多"BT"。这些被称为"恶魔试题"的考题千奇百怪，无所不有。\x0d\x0a\x0d\x0a究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？\x0d\x0a\x0d\x0a最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开"微软问题"的真面孔。\x0d\x0a\x0d\x0a光聪明没用\x0d\x0a\x0d\x0a微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。\x0d\x0a\x0d\x0a不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的"秘密武器"———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机"认为"有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。\x0d\x0a\x0d\x0a两轮筛选出的"胜利者"能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受"眼高于顶"的面试官们一整天超高难度的"马拉松"面试吧！\x0d\x0a\x0d\x0a"为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？"\x0d\x0a\x0d\x0a"你要怎么制造M&Ms巧克力？"\x0d\x0a\x0d\x0a"芝加哥全体大学生的体重总和是多少？"\x0d\x0a\x0d\x0a听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的"一星级题库"。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会"接收"你。\x0d\x0a\x0d\x0a其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些"扯淡"考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。\x0d\x0a\x0d\x0a于是，老板们开始寻求可以考查"全方位解决能力"的招聘题目，"读取"应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力"指数"。这就是"怪考题"的老祖宗们。\x0d\x0a\x0d\x0a为比尔设计浴室\x0d\x0a\x0d\x0a如今，在"巨无霸"微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。\x0d\x0a\x0d\x0a来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。\x0d\x0a\x0d\x0a很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？\x0d\x0a\x0d\x0a被微软接受的合理设计理念于是诞生了。\x0d\x0a\x0d\x0a能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。\x0d\x0a\x0d\x0a自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如"比尔的备忘录"等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。\x0d\x0a\x0d\x0a一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。\x0d\x0a\x0d\x0a"面临不确定时的行动力"而非"想象力"，才是微软设计这道考题的真正目的。\x0d\x0a\x0d\x0a答对了未必得分\x0d\x0a\x0d\x0a更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。\x0d\x0a\x0d\x0a比如"地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。"\x0d\x0a\x0d\x0a首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！\x0d\x0a\x0d\x0a然后，很快想到"极点"这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。\x0d\x0a\x0d\x0a考官面无表情，在你的答卷上批下"汤团"一个，你和回答"没有这个点"的朋友们站在同一个叫做"淘汰"的阵营。\x0d\x0a\x0d\x0a答案的关键正是在南极点上。\x0d\x0a\x0d\x0a假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。\x0d\x0a\x0d\x0a完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......\x0d\x0a\x0d\x0a只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来
应聘微软需要具备些什么?
微软的官方网站上写着"我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。"
听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多"BT"。这些被称为"恶魔试题"的考题千奇百怪，无所不有。
究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？
最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开"微软问题"的真面孔。
光聪明没用
微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。
不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的"秘密武器"———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机"认为"有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。
两轮筛选出的"胜利者"能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受"眼高于顶"的面试官们一整天超高难度的"马拉松"面试吧！
"为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？"
"你要怎么制造M&Ms巧克力？"
"芝加哥全体大学生的体重总和是多少？"
听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的"一星级题库"。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会"接收"你。
其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些"扯淡"考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。
于是，老板们开始寻求可以考查"全方位解决能力"的招聘题目，"读取"应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力"指数"。这就是"怪考题"的老祖宗们。
为比尔设计浴室
如今，在"巨无霸"微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。
来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。
很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？
被微软接受的合理设计理念于是诞生了。
能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如"比尔的备忘录"等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。
一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。
"面临不确定时的行动力"而非"想象力"，才是微软设计这道考题的真正目的。
答对了未必得分
更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。
比如"地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。"
首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！
然后，很快想到"极点"这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。
考官面无表情，在你的答卷上批下"汤团"一个，你和回答"没有这个点"的朋友们站在同一个叫做"淘汰"的阵营。
答案的关键正是在南极点上。
假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。
完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......
只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来
微软是如何招聘的:经济危机中反计划逆势扩招
这种情况多不多？ - 这种情况非常多，甚至面对值得挽留的人才我们会不惜向比尔-盖茨或是鲍尔默寻求帮助。微软今天是如何招聘的？ 今天微软所面临的人才招聘情况，不仅是人才竞争压力要明显大于以往，还有经济危机的到来，这两点微软并不否认。 日前，微软全球各个市场的高级人力资源总监汇聚北京，安排中不仅要探讨各个招聘中的问题，也将走访中国主要的大学。在这期间，总监们与腾讯科技展开对话，他们也坦承，人力资源团队已经就经济危机可能的影响作出评估。不过结果对于微软来说还算乐观：经济危机将有助于释放更多的人才，而稳健的财务基础则利于微软招募到更多优秀员工。因此，微软在全球将增加招募新的员工。但对总监们而言，重点是如何找到自己需要的优秀人才，对于这点，微软一直强调，他们动用一切可以动用的力量，包括邀请比尔-盖茨和鲍尔默亲自帮忙。 微软中国研发集团招聘总监Patrick Sullivan（腾讯科技配图）腾讯科技：外界所理解的微软更多是一个技术驱动的公司，微软的人力资源是不是要求技术出身？一般是如何去招聘到自己公司想要发展的时候特别需要的核心、优秀的研发人员？ Patrick Sullivan（微软中国研发集团招聘总监）： 我不是技术出身，我在微软从事人力资源的招聘和培训工作已经有十一年时间，和团队在做工作的时候主要关注：从公司发展的角度来识别我们所需要的人才应具备的特点和能力。在这个过程中，我们与微软公司内部的技术领导人有非常紧密的合作，为公司招募合适的技术人员。 就中国以及全球包括在美国微软在招聘方面的工作而言，首先会提出一些我们所需要的人才的具体类型、领域以及他的工作类别等等，然后发出这方面的职位邀请。对这些职位，很多人会表达出兴趣并提交申请，然后就开始一个甄别的程序。在这个程序中，我们要看有关的申请人是否拥有那些重要的、核心的特征，比如说他们是不是注重结果，对技术、产品和解决方案是不是有很大的热情。还要看应聘者是否能够展示出一些微软的核心价值观，如是不是诚实、可靠，愿不愿意迎接一些重大挑战等。 Kristen Roby（微软美国总部人力资源总经理）： 美国的情况跟Patrick Sullivan刚才讲的情况类似，也会关注应聘者的核心能力。因为在今天高技术领域发展变化非常快，需要业界从业人员的高度的灵活性。还要看这些人是不是有解决问题的能力，以及他们是不是能够对有关的事情分轻重缓急，能够区分出适当的重点。与此同时还要看，通过这些可以看到这些人的核心能力。在中国的情况相类似的是，我们也请公司内部的技术领导人来面试这些申请人，比如提出一些问题，编一段程序的编码，或者让他们描述一下做某种测试，或者提出一些问题，问问他们一个烤面包机是怎么制作的，然后问一些相关的问题，考察他们的能力。并且从过去公司成功招聘人员的特点，在申请人中找到他们是否拥有这些能力的证据。 Peggy Garcia（人力资源招聘总监）： 补充一下，我们在微软确实有这样一个根据不同的专业招聘到关键的人才的能力。比如说，我们能够找到那些软件开发、测试、销售、营销、IT等方面的关键性的技能人才的能力。 中国无论是技术人才还是科技研发方面都是一个非常大的市场，在大学里培养优秀学生也是举世闻名的。我们在这里寻找的人才，主要是找那些非常善于学习，而且对新的知识非常好奇、有着很强的学习动机的人。因为今天技术发展的速度非常快，也许这些学生今天他们所懂得的知识，四五年之后可能就不再有用了，因为到那个时候会有新的东西出来，所以我们非常关注与这些人才的学习能力，在微软我们跟雇员每年都要花很多的时间接受培训，他们学习方面的积极性非常高，希望我们的雇员能够一直走在他们技术的前沿。而且对于公司其他部门所产生的新事物，一直要保持一个好奇心，我们希望建立起这样的模式，而且是快速学习得到的结果，能够在微软内部的各个部门很快的得到分享。 微软美国总部人力资源总经理Kristen Roby（腾讯科技配图）腾讯科技：各地优秀的研发人才毕竟是少数的，也非常个性化。如果有微软特别非常渴求的人才，但是他的个性又不太适合加入，这时微软会怎么办？ Kristen Roby（微软美国总部人力资源总经理）： 微软内部就有很多很有个性的这些人，我们也是鼓励在微软的雇员要做自己，然后通过做自己把他的工作做到最好。我们在微软的人力资源部门所做的工作之一，就是同有关的经理一起来努力，创造一个使微软的雇员能够做自己、能够融入微软环境的这样一个环境。 在微软总部以及在中国，我们都保持了一定的灵活性，也就是说对于那些微软的雇员来讲，对于他们的公司都有着有关的任务要求，只要完成这些任务，至于他们如何完成这些任务，在这方面程序上的要求就不这么的严格。我本人参与了很多微软内部技术部门的工作，从工作时间来讲更是一个传统的人，习惯于早八点、晚五点，而技术人员有的是从十点、十一点来上班，晚上加班在办公室里多待一些时间，我们鼓励这样做，当然也是鼓励以更传统的方式来工作，只要他们能够完成他们的工作任务就可以了。特别是在微软的技术部门，工作本身就是非常创造性的工作，有这样创造性的个性的员工很难给他们一个模子。 John Williams（人力资源高级总监）： 在这里我想补充一下，微软对他来讲有一个很大的所谓的资产或者说优势，就在于他在全球有非常多样化的业务。因为一个公司从事多样化的业务，就能够更多的包容、接受，不同雇员的风格以及他们的文化。 腾讯科技：谈到企业对于人才的吸引力，不少竞争对手如Google对于人才的吸引力也在增加中。在加强人才的吸引力方面，微软会做一些什么样的工作来维持自己的竞争力？现在感觉到的压力大不大？ Patrick Sullivan（微软中国研发集团招聘总监）： 在中国，微软对于顶级的技术人才的竞争或者说争夺的压力来自许多公司，他们都需要非常高级的软件技术人才。但这是一个很好的健康的对人才的竞争。我们所做的事情，就是让微软内部有一个非常好的雇员的价值观，在这里边，微软有非常出色的人，我们每天都同这些人打交道，在微软内部，可以说通过与他们打交道的过程，他们的知识、他们的能力，给每个人都带来了一种挑战，所以说是一个相互的挑战。 在这里我们需要面临一种环境，在环境中使微软雇员非常出色工作，能够分享他们的想法，而且能够在其他人的帮助下不断得到发展。微软有着非常广泛的技术领域和平台，各个方面的技术人才在微软都能够找到他一手所长的机会，这个结果使得微软向他的雇员提供无与伦比的职业发展的路径。 比如说今天一个人做人力资源的工作，如果他觉得在营销方面有这方面的能力，公司也可以帮助他向营销方向发展。在软件开发方面，如果一个人一直想做软件开发，他也可以开始开发IE、浏览器，几年以后他可以进入微软搜索服务软件开发的领域，也许几年之后他会转到微软Office，用他的才能，使Office提高到更高的水平。 腾讯科技：目前全球经济环境低迷，对微软的招聘有没有很大的影响？ Patrick Sullivan（微软中国研发集团招聘总监）： 作为一个最佳的实践而言，微软一直在全球不断地审查招聘和成长方面的政策。我们认为对这些政策进行主动的有效的管理，将会有助于我们克服目前所面临挑战性的经济的环境。所幸的是在财务方面，微软目前处于一个非常稳健的地位，这样的地位有助于微软的持续增长，有助于我们招募和招聘有关的人才。我完全有理由相信，在这个财年剩下的时间里，我们将会继续在全球增加新的人员。 在现在新的经济形势下，在市场上有一个所谓人才的洪流，在人才的洪流之中，如何找到合适的人才，借用一句话好像大海捞针一样，人才在市场上的流动速度已经大大增加了 Carrie Olesen（员工能力拓展总监）： 作为一个团队我们是花了一些时间来讨论现在的经济形势，对于中国以及在世界上其他地方我们业务的影响，而且也讨论了在这个时候人力资源部门应该专注于哪些事情，我想这也是您刚才所提的问题的用意所在。在这方面，微软给我们的雇员能够提供一系列的福利方面的支持，特别是帮助那些遇到困难的雇员，而且我们一直是尽力保持与雇员进行沟通，同时帮助公司的领导人能够更加有效的向他们阐述有关商务策略，并且能够有效的专注于他们的事情。我们的人力资源团队一直帮助我们的雇员来克服他们所受到的影响，这种影响不只是指微软公司在内部工作中遇到的影响，也包括他们在生活其他方面的受到的影响。
进微软需要什么学历?
进微软需要本科及以上学历。本科及以上学历，计算机及其他相关专业，有相关工作经验也可，微软现在有两种进入方式是比较大众的，MS现在不直接，或者很少通过公开招聘的方式录取员工。进入微软的要求很多微软的项目都是外包到中软等公司做，所以如果你在微软做外包，表现出色，会有那么一点机会，微软有内部推荐机制，如果你认识人，可以通过这种方式内推进入，不过前提也是自己要有一定能力。技术方面头脑聪明逻辑思维强英语方面，几轮面试基本上是全程英文的，想进入微软公司一定有自己的特长方面或是学历或是技术，或是态度等等，另外要根据自己知识储备免试相应的岗位才更有可能入选。要求精通数据结构与算法，C语言不能太差。
微软入职要求
微软作为一家全球知名的科技公司，其入职要求可能会因具体职位和部门而有所不同。以下是一般情况下微软入职的一些常见要求：1. 学历要求：通常需要具备本科以上学历，一些职位可能对硕士或博士学位有要求。2. 技能和经验：根据具体职位的要求，需要具备相关的技能和经验，如软件开发、数据分析、产品管理等。3. 语言要求：英语是微软公司的工作语言，良好的英语沟通和写作能力是必要的。4. 团队合作能力：微软强调团队合作和跨功能合作，候选人需要展现出良好的团队合作和沟通能力。5. 技术背景：对于技术岗位，需要具备相应的技术背景和能力，如计算机科学、软件工程等。6. 适应性和学习能力：微软是一个不断变化和创新的公司，候选人需要展现出适应性强和快速学习的能力。此外，微软还会根据具体职位要求进行面试和评估，包括技术面试、行为面试等环节。请注意，以上仅为一般情况下的入职要求，具体要求可能会因职位和部门而有所不同。建议您在微软官方网站或招聘平台上查看具体职位的要求和申请流程。【摘要】
微软入职要求【提问】
微软作为一家全球知名的科技公司，其入职要求可能会因具体职位和部门而有所不同。以下是一般情况下微软入职的一些常见要求：1. 学历要求：通常需要具备本科以上学历，一些职位可能对硕士或博士学位有要求。2. 技能和经验：根据具体职位的要求，需要具备相关的技能和经验，如软件开发、数据分析、产品管理等。3. 语言要求：英语是微软公司的工作语言，良好的英语沟通和写作能力是必要的。4. 团队合作能力：微软强调团队合作和跨功能合作，候选人需要展现出良好的团队合作和沟通能力。5. 技术背景：对于技术岗位，需要具备相应的技术背景和能力，如计算机科学、软件工程等。6. 适应性和学习能力：微软是一个不断变化和创新的公司，候选人需要展现出适应性强和快速学习的能力。此外，微软还会根据具体职位要求进行面试和评估，包括技术面试、行为面试等环节。请注意，以上仅为一般情况下的入职要求，具体要求可能会因职位和部门而有所不同。建议您在微软官方网站或招聘平台上查看具体职位的要求和申请流程。【回答】
进微软公司的要求
3.8 微软招聘常问题与解答
经常有人想知道关于微软招聘的一些问题，这里是我们的一些总结：
应聘微软是学历越高越好吗？
微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质，和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验，博士并不比硕士或本科生更具天然优势。
微软的工作要求多少年C++的经验，多少年SQL的经验？
前面说过，微软的招聘原则是潜力比经验更重要。尤其对于应届毕业生来说，招聘中更看重对计算机软件基本概念的理解，不会对某项具体的技术有要求。当然，有某些专长势必对招聘有加分作用。
微软招人看重学习成绩吗？
学习成绩高说明一个人聪明，但不能说明他是否胜任实际工作。学习成绩在简历初筛的阶段有参考价值，但不会是录用的决定因素。对于在校生来说，除了提高学习成绩外，多动手编程，参加实际软件项目也很重要。
微软怎么决定把我分配到哪个部门进行面试？
微软的原则是：招聘是为了整个公司而不是某一个部门。对于应届毕业生尤其如此，如果应聘者本人没有特殊要求的话，人事部门往往会根据学生的简历选择两个部门，面试当天由两个部门的人分别面试，如果面试成功，微软会根据学生的兴趣和部门之间的协调来决定把应聘者雇佣到哪个部门。
实习经验对应聘有帮助吗？
在微软做过实习的学生在每年微软雇佣的应届毕业生里占非常高的比例。原因是实习期间已经对学生进行了很全面的考察和一定的培训。只要一个学生实习做得好，拿到全职工作会容易得多。
微软中国官方网站
微软中国官方网站地址：网页链接微软是一家基电脑科技公司。以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主，目前是全球最大的电脑软件提供商。微软公司研具体分析如下：1、Windows：称为 "视窗" 的图形操作系统。它有很多版本，最新版本是Windows 10，服务器最新版本是Windows Server 2016，Windows几乎预装在所有的个人电脑上。2、MS-DOS：微软公司的早期产品，它是一个命令行界面。早期的Windows版本要在MS-DOS下运行，到了Windows NT及以后的产品已经可以脱离MS-DOS运行了，基于用户因软硬件在 Windows NT 不能正常运作，微软相续推出Windows 95，Windows 98，Windows Me在MS-DOS下运行的过渡产品。3、Windows Azure：是继Windows取代DOS之后，微软的又一次重大变革，它借助于全世界数以亿计的Windows用户桌面和浏览器，通过在互联网架构上打造新云计算平台，让Windows实现由PC到云领域的转型。4、还涉及了一些手机系统：Windows Phone 7.5、Windows Phone 7.8、 Windows Phone 8、Windows Phone 8.1、Windows Mobile以及Windows 10 Mobile。2014年8月8日，微软宣布，从2016年开始，微软将停止对IE8等老版IE的技术支持和安全更新，以此推动更多用户使用新版IE。微软称，从2016年1月12日开始，只支持以下Windows系统和浏览器组合：--Windows Vista SP2的IE9（必须注意更换系统）。--Windows Server 2008 SP2的IE9 （必须注意更换系统）。--Windows 7 SP1的IE11。--Windows Server 2008 R2 SP1的IE11。--Windows 8.1的IE11。--Windows Server 2012的IE10（必须注意更换系统）。--Windows Server 2012 R2的IE11。从2016年1月12日起，除了每款Windows操作系统上的最新版IE外，微软将停止对所有IE的技术支持和安全更新。“比如，在Windows 7 SP1上使用IE8、IE9和IE10的用户要想继续获得安全更新和技术支持，就需要升级到IE11。
