日企工资待遇怎么样
您好，很高兴为您解答。日企的月平均工资在8800，其中6k-8k工资的人数占比高达29.2，10k-15k的人数占比在23.2%。日企的工资一般要比国内企业要高一些。
但是，工作的环境却是不可相提并论，日本人管理非常严格，一般企业提供免费的午餐，餐后会有一个水果。
工资会按月发放，也会按照国家规定，为员工缴纳五金一险。【摘要】
日企工资待遇怎么样【提问】
您好，很高兴为您解答。日企的月平均工资在8800，其中6k-8k工资的人数占比高达29.2，10k-15k的人数占比在23.2%。日企的工资一般要比国内企业要高一些。
但是，工作的环境却是不可相提并论，日本人管理非常严格，一般企业提供免费的午餐，餐后会有一个水果。
工资会按月发放，也会按照国家规定，为员工缴纳五金一险。【回答】
为什么都不去日企？
1、能者多劳，多劳多得。日本很多情况是能者过劳。2、工作气氛。日本企业里有一部分课长级部长级的人喜欢看着下面人忙碌的样子。于是能力强的人干完活先回家了，会有人在背后说闲话。3、没有多样性（diversity）的意识。作风非常传统的日企有新卒情节，类似处女情结。这种企业认为新卒是一张白纸随便自己画，目的是把新卒的社员培养成最适合自己的社畜。实际这是有日本特色的资本注意剥削方式。4、“责任”这个概念变成了背锅和踢皮球最好的例子。结果就是部门之间踢皮球，部门之内员工没有主观能动性。5、比起外企，势力斗争很烦人。基层的课长部长会招揽一些“自己人”。很多作为课长部长不好说的话和不好做的事情，通过这些“自己人”说出来或者干出来。
工作进日企-日语
现在汽车领域日语翻译走俏，进不难，你如果有兴趣进汽车行业就必须要掌握现场制造类经常会使用的一些单词，在这里我举些最基本的例子：不良问题、点检、抽样检查（抽检）、不良对策、安全巡查、各类标准书（包括作业标准书、生产条件（参数）、很多很多。你要做的首要的事情就是改善你的口语，这才是关键自己身边发生的事情都无法用日语表达，那面试时就意味着失败。因为面试官问你的任何问题都是出自发生在你身上的一些事情，把那些你能预想到的全部面试官会问的问题，通通背下来就OK了。（如果毅力不够那就无解了）
能说了可是听不懂对方说什么，这是最痛苦的事情我认为，我推荐的方法是看日语动画片，日剧等，你对什么感兴趣就选择什么内容，明天坚持看2个小时记住最主要是你感兴趣的，本人为例我23岁日语毕业时非常喜欢动画片，比如火影每个星期4更新，死神星期一，星期二家庭教师星期三黑执事以此类推我感兴趣所以我能坚持下去，你不愿意去听日语听力相关的内容想必是太机械化的学习方法不适合你，总之无论你选择日剧、或动画片等有声读物，每天坚持1~2小时，只要你能听的下去你听力的问题将不在是你的问题。
结合上述 背出来的东西犹如滔滔长江一发不可收拾、听到的东西犹如山野清溪清澈明了于心。（这属于我乱盖的了，总之书上的不是你的，笔记本上写的那些陌生词汇等90%人无法做到复习2篇以上，天才与傻瓜的区别只在于使用在背诵上的时间长短，背诵内容不会自己选择天才的。
学日语必须要走过的路程
1、初期的郁闷（背单词、背语法）
2、中期的烦恼（未熟练所以需要从脑中选择词汇，跟语法*难关）备注：有很多很多人中途放弃也就是这个阶段。）
3、后期的活用（所谓熟能生巧，背的越熟起码能说并且不错的句子就更多，能让自己获得更多的自信心对日语学习者有很大的帮助）
以上是在学校时必须经历的
下述走入社会篇
4、实践篇（无论是任何人日语专业初来乍到能够找到日语相关的工作并且能用上日语对于这阶段的人群应该是最开心的一件事了，这个阶段的呢是拥有明确目标的心中无惑所以不多说）
5、沉寂篇（此阶段你会通过工作经验的积累，前辈的教导等日语有大幅度提高，日语口语流利水平吧，瓶颈也就随即而来自己会想能说的跟日本人一样，让人无法分辨的以假乱真的日语为何自己就无法做到呢，很多人在这个阶段就会止步不前，比如说从翻译转到其他的岗位或挑战其他的领域屡见不鲜。
6、超凡脱俗篇（如果你可以在经历以上所有的经历，并且对你前方的目标毫无动摇的话，你最终将迎来胜利也就意味着你能达到跟日本人使用同样的思考方法，语法，语气等去对日本语这一交流的工作进行完美的组织，并拥有资格挑战终极目标同声传译这个行业之巅----所指翻译行业。
7、万法归宗篇（我也无解，本人还未达到呢）
日资企业是什么意思？
招商引资，日本来大陆投资的企业，日本与大陆合作的就是日资企业。中国现有的日资企业：1、汽车—— 丰田Toyota、雷克萨斯LEXUS（以前叫凌志，丰田的高端品牌）、本田HONDA、讴歌ACCURA（也叫阿库拉阿库拉，本田的高端品牌）、日产NISSAN（以前叫尼桑）、英菲尼迪INFINITI（以前叫无限，日产的高端品牌）马自达mazda、三菱Mitsubishi、扶桑FUSO 、铃木SUZUKI 、五十铃ISUZU2、电子电器—— 日立Hitachi 、索尼Sony、松下Panasonic、东芝TOSHIBA、夏普Sharp、佳能Canon、尼康Nikon、卡西欧CASIO、理光、奥林巴斯、山水音响。3、零售企业——永旺集团：在大陆和香港以"佳世客"和"吉之岛"（JUSCO）、三越伊势丹控股：伊势丹分布在上海和天津、三越分布在上海和台湾 、伊藤洋华堂：分布在北京成都等多个城市，在北京称为华堂商场13家华堂超市、7-11（商标标示为7-ELEVEn）：全世界最大的连锁便利商店集团4、日化企业—— 资生堂Shiseido、珂丽柏蒂Clède Peau Beautè 、姬芮Za、嘉娜宝Kanebo、印象之美Impress、 芙丽芳丝Freeplus 、高丝kose:黛珂COSMEDECORTE、高丝KOSE 、狮王LION、曼秀雷敦、花王5、服装企业 ——优衣库UNIQLO：分布在北京天津上海等多个城市、美津浓MIZUNO6、烟酒及食品——康师傅（日资控股）、德克士炸鸡、明治meiji：奶粉、糖巧克力、三得利suntory：咖啡饮料、啤酒、洋酒7、房地产——上海环球金融中心，中国第三高楼。广州中信广场，曾经中国第一高楼现广州第二高。
请问日企怎么样？
说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1.5倍到2倍）。关于日企待遇，大概对日企各个职位的统计如下：
日企中的普通员工年收入约为3.2万元
主管的职位日企主管的收入约为5.8万元
经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元
技术人员的平均年收入为4.8万元除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科职位，为了更高的薪酬以及争取海外研修的机会，通常也会选择学习一些日语，而且日企是十分鼓励这一点的。为了满足更多日企员工的这一需求，连邦日语专为在职人员开设商务日语课程，无论你是何种日语水平，在连邦日语一定能找到适合你的日语课程。
在日本企业文化被称为什么？
日本的企业文化有以下特色:建立了“和”的观念引导下的企业文明价值体系。“和”的首要内在是爱人、仁慈,调和,协作,联合、协作、忍让等。“和”的观念是对人的主体性的着重,所以产生了日本企业的一起理念和集团主义精力。【摘要】
在日本企业文化被称为什么？【提问】
日本的企业文化有以下特色:建立了“和”的观念引导下的企业文明价值体系。“和”的首要内在是爱人、仁慈,调和,协作,联合、协作、忍让等。“和”的观念是对人的主体性的着重,所以产生了日本企业的一起理念和集团主义精力。【回答】
日本企业文化有哪些特点？
日本企业文化最为明显地体现为如下特征：
一、忠诚
日本企业非常重视员工的忠诚，员工忠于上司、忠于企业、公司忠于员工。日本企业不仅推崇能力，更看重忠诚。同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。在日本，不忠诚的人是被人唾弃的。日本员工时时处处维护自己企业的荣耀，不允许任何人有辱自己的企业。日本年轻人一旦进到一家大公司，就把自己的命运与公司的命运联系在一起。企业是员工的家，情感的纽带，道义和责任的要求都使得企业不会轻易辞退员工，员工跳槽的现象也也十分罕见，从一而终任劳任怨是日本企业员工所只能从的道德准则。此外，日本企业一般不轻易解雇员工，使员工产生成果共享，风险共担的心理。日本员工行为中往往表现出无条件服从企业，为企业发展忍受各种苛刻的条件。日本人的忠的意识除了受儒家文化的影响外，还因为自身的忧患意识浓重，日本的耻感文化特色，资源短缺，受灾频繁，是日本人必须强调一种忠的意识，才能更好的生存，从忠于天皇、忠于国家、忠于企业，日本人很好地利用了自己的文化资源。
二、以人为本，重视团队精神的发挥
日本民族在历史上长期是一个农耕民族，种族单一，受中国儒家文化影响较深，具有长期的家族主义文化传统，具有较强的合作精神和集体意识。日本民族主义传统和与此相联系的团队精神渗透到企业文化和管理的各种制度、方法、习惯之中，使企业全体员工结成“命运共同体”。员工与企业之间保持着叫深厚的“血缘关系”，对企业坚守忠诚、信奉规矩，有着很强的归属感。日本企业把“以人为本”的细想贯彻到企业文化中，把培养团队精神视为企业文化的灵魂。正是这各方面的综合，特别是企业文化的渗透力、感染力和激励力，使得日本企业成为一个个真正充满活力的有机整体，从而爆发出勃勃生机和很强的创造力，完全不同于美国企业的机械性组织。 团队精神是日本企业文化的重要特征，日本企业重视团队能力，个人能力被置于其次地位。日本企业采取年供序列工资制，晋升主要凭年资相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，并保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。这种制度是以论资排辈为基础的，员工工作时间的长短和对企业的忠诚度比能力更重要。对员工实行长期考核和逐步提升制度，要成长为一名受重用的优秀员工，要被派往多个地点去任职，要经历多种岗位和工种，虽然有些工作貌似琐碎无聊，与企业似乎无关，但能否安心兢兢业业地做好这些工作，却是企业考察员工的适应性与团队意识的重要手段。
日本企业内部往往没有鼓励员工相互竞争的机制，要求员工之间，上下级之间团结协作，过分的自我表现会收到无情的打击，为了维护良好的人际关系，员工不能以个人好恶来评判事物，二是要以群体的和谐为评判标准。在日本，集体活动甚至于下班后去喝酒都不能够轻易不参加。
三、精细
日本作为地域狭小的岛国，资源匮乏，为应对这种局面，日本人养成了精细的文化习惯，甚至有人认为日本人太过于拘泥小节。 日本企业不允许在细节上出现问题，并习惯于从细节上考察员工。日本员工为了在细节上追求完美，精益求精，不惜花费大量的时间来解决看似可以忽略的小问题。也正是因为这样，日本产品的质量在这些精细之处击垮对手。 四、家族主义特色显著 日本过去一直是以农业为主的国家，因此日本民族具有明显的农耕民族的某些文化物征，它首先表现为集团内部的互助合作，由于农耕作业，从播种到收获，绝非一个人的力量可以完成，家人、族人必须互助合作，这使得日本人养成了团结互助的良好习惯，与个人才能相比，他们更重视协作与技术的作用，即表现为家族主义。这种家族主义观念，在企业中则普遍表现为“团队精神”，一种为群体牺牲个人的意识。在日本，集团是一个广泛含义的概念。日本社会是集团的社会，一个企业可以被看作是集团，企业内部的科室、班组、事业部等也都是大小不一的集团；在企业外部，相互间有密切联系的企业结合成集团，无数个集团最终又构成日本国家和民族这个总的集团。所谓家族主义就是把家庭的伦理道德移到集团中，而企业管理活动的目的和行为又都是为了保持集团的协调、维护集团的利益、充分发挥集团的力量。家族主义精神要求和谐的人际关系，因此“和为贵”的思想是日本企业文化的核心。
日本企业在中国都有哪些？
在中国的日本企业有东芝，伊藤洋华堂，富士通，丰田，松下电器。东芝（中国）有限公司1995奶奶成立，强化了东芝对在华企业的综合管理职能和战略制定职能。经营产品种类包括东芝全线产品，经营模式涉及研发、采购、生产、物流、销售、服务、环保等诸多业务。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。拓展资料：1.日本是一个多山的岛国，山地成脊状分布于日本的中央，将日本的国土分割为太平洋一侧和日本海一侧，山地和丘陵占总面积的71%，大多数山为火山。国土森林覆盖率高达67%。富士山是日本的最高峰，海拔3776米，被日本人尊称为：圣岳。 日本位于亚欧板块和太平洋板块的消亡边界，即环太平洋火山地震带，为西太平洋岛弧-海岸山脉-海沟组合的一部分，火山、地震活动频繁。全国68%的地域是山地，全球有十分之一的火山位在日本。据统计，世界全部里氏规模6级以上的地震中，超过二成都发生在日本。危害较大的地震平均3年就要发生1次。2.日本的平原主要分布在河流的下游近海一带，多为冲积平原，规模较小，较大的平原有石狩平原、越后平原、浓尾平原、十胜平原等，其中面积最大的平原为关东平原。日本平原面积狭小，耕地十分有限，人口生理密度高达2924人/平方公里，为世界第26位。3.关于日本列岛上被确认过的人类历史大约可以追溯到3万年前至10万年前。约1.2万年前左右，因末次冰期结束而开始急剧温暖化，使得人们的文化与生活产生极大变化，全岛进入下个绳文时代。约1.2万年前左右开始被称为绳文时代。分为草创期、早期、前期、中期、后期、_期这6期。这个时候的人们制作绳文式陶器、早期以后迈向定居化，大部分住在半地穴式房屋（竖穴式住居）。使用弓箭狩猎、贝冢渔捞、采集植物等经营生活，使用打制石器、磨制石器、骨角器等等。也进行栽培，后期到_期间种植稻。 4.在日本神话中，太阳神天照大神的后裔神武天皇于公元前660年建立日本国并即位为天皇。
日本著名企业有那些？
一、著名企业如下：丰田汽车、日本邮政、本田汽车、日产汽车、日本电报、日立公司，、JX控股。二、举例1、丰田汽车丰田汽车公司（ToyotaMotorCorporation），简称丰田（TOYOTA），创立于1933年，世界十大汽车工业公司之一，是一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的日本汽车制造公司，属于三井财阀。早期的丰田牌、皇冠、光冠、花冠汽车名噪一时，近来的克雷西达、凌志豪华汽车也极负盛名。2、松下电器松下电器于1918年由松下幸之助在大阪创立，创业时做的是电灯灯座。1927年制作自行车用的车灯。1951年松下幸之助到美国，打开了松下电器在美国的市场，最初的产品是电视机，他与飞利浦签定了技术合作合约，将西方的技术带到日本。因此让松下电器从1950年代到1970年代有突破性的成长。松下电器的产品线极广，除了家电以外，还生产数位电子产品，如DVD、DV（数位摄影机）、MP3播放机、数码相机、液晶电视、笔记型电脑等。还扩及到电子零件、电工零件（如插座盖板）、半导体等。间接与直接转投资公司有数百家。3、索尼日本索尼公司（ソニー株式会社，SonyCorporation）是一家全球知名的大型综合性跨国企业集团。索尼是世界视听、电子游戏、通讯产品和信息技术等领域的先导者，是世界最早便携式数码产品的开创者，是世界最大的电子产品制造商之一、世界电子游戏业三大巨头之一。索尼是由原好莱坞八大电影公司其中的三家：哥伦比亚影业公司、米高梅电影公司和联艺电影公司合并而成。﹙美国好莱坞六大电影公司之一﹚。索尼也是全世界最大的音乐公司，先后合并了哥伦比亚唱片公司和贝塔斯曼音乐公司并收购了百代的全部音乐版权业务，索尼还是世界十大专利公司之一，拥有超过3000项的专利技术发明。2018年4月1日起，现任副社长兼首席财务官吉田宪一郎升任社长，现任社长兼首席执行官平井一夫出任不具企业代表权的董事长。扩展资料索尼（中国）有限公司于1996年10月在北京成立，是Sony集团统一管理和协调Sony在华业务活动的全资子公司。作为在中国的地区总部，它在中国国内从事电子信息行业的投资，产品市场推广，顾客售后服务联络，并针对Sony在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持，推动Sony在中国市场业务的不断发展。索尼在华销售的产品包括平面特丽珑彩电、背投/等离子/液晶彩电、数码相机、笔记本电脑、家用摄录放一体机、家庭影院系统、DVD播放机、数据投影机、MemoryStick记忆棒、聚合锂离子电池等。索尼在华的电子业务规模到已经达到50亿美元，总投资额已超过8亿美元，包括六家工厂在内，索尼在华共有大约一万名员工。Sony集团CEO出井伸之曾在Sony集团全球董事会上承诺：把高速发展的中国市场作为未来发展的重中之重，希望中国成为Sony东亚业务区域的成长引擎。为此，Sony为其电子产品在中国的发展定下了宏伟的目标：到2005年在华销售额达到02年的5倍；到2008年，将05年的目标再翻一番，超越日本市场成为Sony仅次于美国的第二大市场。参考资料百度百科索尼
日资企业管理特点
日资企业在管理上的特点：
第一，树立员工是最重要经营资源思想。
日本企业认为，人的能力具有很大的发展性和可塑性。公司给予职工的待遇等于是对职工能力提高和发展的投资。每个员工都应该在自己的工作岗位上开发能力、追求自己以及公司的最大发展，所以必须争取让员工立足于长期为企业作贡献。
第二，管理者以自主责任作为领导原则。
日本大公司流行事业部制。所谓的事业部制即按各自的市场及产品来组成几个自负盈亏的责任核算单位制度。事业部制有利于各专业部门根据实际情况灵活操作，按产品的专业门类进行生产和经营，加强了各种产品的竞争能力，公司则通过目标管理体制来评介事业部长的经营业绩。
其三，组织灵活，富有弹性，尊重人和追求效率相辅相成。
在日本企业的组织设计中，每个员工的工作区域划分得不细，这样可以扩大个人责任范围，使得各管理环节容易协调，另外通过定期变动工作，使员工保持浓厚的学习热情，力求成为多面手和行行通。
第四，善于模仿和学习先进经验。
在战后经济复兴那阵子，日本人满世界范围内寻求各种专利和技术，十分关注国外科学技术的运用，最大限度地从中汲取精华。企业家们还不时造访外国同行，学习人家是如何经营管理企业的。
例如索尼公司当初就是从美国西物电气公司买下了制造半导体收音机的专营权，并在此基础上建立起它自己的微电子工业帝国。公司创始人之一的森田秋雄在自传《日本制造》中承认，索尼吸取了很多西方人做生意的经验。
第五，企业决策注重发挥集体的作用。
日本企业领导人在做重要决策时，一般都必须设法将所有成员的意见都尽量统一起来。日本人把这叫做“Nemawashi”（绑根，指园丁在移植树木时小心翼翼地将所有跟须都包缠起来）。这个操作过程是既乏味又漫长，但最终获利的是企业，因为人的思想一旦统一，实行起来反而很快捷。
第六，注意劳资关系的相对稳定。
传统的日本企业很少解雇职员，企业通过尽量满足员工生活安定感达到激发他们工作热情的目的，同时让员工明白个人待遇的获得是通过集团总体赢利的提升来达到的。因此公司并不追求即时偿付和经常性的分红增长，更倾向于长期激励。有这样的经营思想作支撑，企业的繁荣可以是五年、十年，甚至更久。
日本通过自身顽强的努力取得了巨大成功，我们必须承认这一点。在积极引进外来管理文化的基础上，日本人对自己的传统进行了创造性的转化，进而获得了巨大实效。对于东邻扶桑的突然发迹，我们不要怀以吃不到葡萄说葡萄酸的心理，其中的有益经验应该珍视才对。
日本企业的经营管理特点，一是组织灵活，富有弹性，适应性强，二是尊重人和追求效率相辅相成。每个员工的工作划分不细，扩大了个人责任范围，使得各管理环节容易协调，通过定期变动工作使员工成为多面手。三是要求人的技能和知识水平较高，力求行行通，具有广泛的知识，综合能力强并有牢固的理想和信念。四是企业决策注重发挥集体和组织的作用。作决定需较长时间，但一旦实行起来则很迅速。五是注意劳资关系的相对稳定，尽量满足雇佣员工的生活安定感，并由此激发他们的工作热情。
大连都有哪些日企？
大连日企有3000家左右，很多很多，大连住林信息技术服务有限公司，TSS（大连）信息技术有限公司，新富士精器（大连）有限公司，TDK大连电子有限公司，利优比（大连）机器有限公司，朝日兴业（大连）有限公司，大连天峰食品有限公司，大连阿尔派电子有限公司等等。大连，别称滨城，旧名达里尼、青泥洼，是辽宁省副省级市、计划单列市，位于辽宁省辽东半岛南端，地处黄渤海之滨，背依中国东北腹地，与山东半岛隔海相望，是中国东部沿海重要的经济、贸易、港口、工业、旅游城市，也是新一线城市。
大连都有哪些日企？
以下都是大连的日企公司
大连山田建材有限公司
大连雅蕾水产有限公司
大连瑞东箸业有限公司
大连保税区贤荣工贸有限公司
大连经济技术开发区爱碧溪食品有限公司
大连柴田精密机械有限公司
日水化学工业（大连）有限公司
大连铭华海产有限公司冷冻加工厂
大连怡姿健身有限公司
大连常陆屋本铺食品有限公司
日本国大阪市富士贸易株式会社驻大连办事处
日本株式会社爱科赛斯大连代表处
大连机工机械设备有限公司
大连艾露制衣有限公司
大连龙昌木业有限公司
大连桑岛木制品有限公司
日本小泉产业株式会社大连代表处
日本小池伊马泰克斯株式会社大连代表处
大连伊芳制衣有限公司
大连经济技术开发区晨升汽车维修服务有限公司
大连青山服饰有限公司
大连宇环纺织有限公司
大连远州货运有限公司
大连爱丽思生活用品有限公司
大连明正农畜产品有限公司
大连矢野食品有限公司
大连岚山时装有限公司
大连经济技术开发区八达农副产品有限公司
大连星光生物制品有限公司
大连保税区丰恒贸易有限公司
大连保税区丰源食品有限公司
大连龙元天然食品有限公司
弘诚食品（大连）有限公司
信源食品（大连）有限公司
谷林食品（大连）有限公司
大连出口加工区樱花和服有限公司
大连千黛制衣有限公司
大连西贝尔铭板制造有限公司
大连贵龙海产食品有限公司
太阳光学玻璃（大连）有限公司
大连上野彩印包装有限公司
大连土佐船舶设计有限公司
大连信友炭素制品有限公司
中宏常晴家具（大连）有限公司
大连骏河名汤温泉开发有限公司
信子食品（大连）有限公司
大连经济技术开发区三盛平面光学玻璃有限公司
新富士精器（大连）有限公司
中外运―欧西爱斯国际快递有限公司大连分公司
库鲁斯玻璃钢制品（大连）有限公司
大连日立宝原机械设备有限公司
日绵（大连）有限公司
大连日丰水产食品有限公司
大连保税区德珑房地产开发有限公司
大连小松雄连机械制造有限公司
新日本环球（大连保税区）国际贸易有限公司
大连伊都锦大厦有限公司
大连东伊机械制作有限公司
大连华畅电脑有限公司
大连安瑞金工机械有限公司
日商岩井（大连）有限公司
荣和食品（大连）有限公司
日本株式会社鹿岛商会大连办事处
大连迈凯乐忆思岛大厦有限公司国贸大厦分公司
大连金之杰塑料有限公司
日东电工（上海松江）有限公司大连办事处
大连美珠光学玻璃有限公司
大连长青藤塑化有限公司
大连经济技术开发区花月餐饮娱乐有限公司
川崎三兴化成（大连保税区）国际贸易有限公司
日东工营钢业（大连）有限公司
大连保税区福德达国际工贸有限公司
大连大宝水产有限公司
大连柳江木业有限公司
大连玛口女子美容院有限公司
大连东大教科设备有限公司
大连华洋科学仪器有限公司
大连顺和玻璃制品有限公司
大连华瀛水产有限公司
大连森华木业有限公司
大连松鹏设计有限公司
大连碧宇水产品有限公司
大连九龙纸业有限公司
大连森田制衣有限公司
大连斯频德冷却塔有限公司
大连东阳酒店有限公司
大连保税区富士矿产有限公司
伊藤忠（大连）有限公司
日企里营业担当主要做什么的呢？
「营业担当」是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位。日企里营业担当工作内容：1. 在公司内一般常被称作「营业マン」2. 在国内类似的职业名称，叫做「销售员」3. 其实，营业担当，是站在企业的最前线，为企业获取直接利益的职位。4. 企业的产品，主要是需要「营业マン」来进行销售的。5. 这个职业主要要求一个人的沟通能力，性格，经验和人脉等等。6. 当然，学生朋友们大多数还没有很深的社会经验和很广的人脉。7. 那对于HR来说，主要看的就是应聘者的沟通能力了，8. 也就是日本企业最注重的所谓「コミュニケーション能力」。9. 做销售这样的工作，最重要的需要和客户站在同一个立场上考虑问题，10. 要想方设法为客户解决问题，分担忧愁，和客户产生共鸣，取得客户的信任感是最重要的。11. 其次就是要对自己公司的产品熟悉，若是因为不熟悉，导致自己显得很业余的话，12. 是很难获取客户的信任的，从而很容易导致生意的失败。13. 在日企的话一般新入社的「营业マン」，大多要经过三个月至半年的基础培训才能够开始进行对客户的营业活动。 日企的营业担当工作责任：1、负责各重点客户新机种、生产计划的调查，改善与客户之间的关系；2、协同工厂依据客户需求进行新制品的开发工作； 3、处理各客户中的突发事件(不良品处理、紧急缺货处理等)； 4、对客户群进行维护，及时了解客户的需求动向，包括既有产品的销量变化趋势； 5、及时完成各类报告（日报、周报、月报）和报表（项目跟踪表）； 6、定期汇报及沟通销售工作；7、在领导下，努力完成销售目标。从以下几个方面来做好营业。一、新规开拓新规开拓时，主要两种方式1、散发广告被动等待积极应对型，主要为在各种可能存在需求客户的地方（线上及线下）散发广告，从而等待客户上门咨询。2、积极主动联系意向客户型，不论是自己收集整理，还是购买。一遍一遍的电话询问，一遍遍的尝试约见，当然了也有可能一遍遍的碰壁。二、产品的推销在像潜在客户推销产品时，不仅仅只是推销商品的性能，往往需要结果自社的品牌、用途的提案以及同行业的比较，更需要有自身与客户的信赖关系的构筑。这也就需要作为营业不仅仅只是了解自家产品自家公司，还需要了解行业，了解其他公司的相关情报信息。三、合同的签订终于拿到订单，签订合同时一定要注意与其他相关部门间的沟通。如法务部，财务部等等。四、既存的维护客户从营业担当处购买了产品也就意味着自己成为了客户企业与自社的沟通窗口，在拿下订单后也不可松懈需继续保持良好关系以期后续更好的合作。五、制造研发部门与客户间的桥梁
日企里营业担当主要做什么的呢
我觉得这个回答比较好，拿来分享一下~希望对你有帮助。
前两天有人问主页娘，营业担当到底是做什么的？
其实如果你现在已经在日企工作的话，就不会不知道营业是做什么工作的。
很多同学在应聘日企的时候，由于没有社会经验，所以对日企的职位并不是很清楚。
所以主页娘要开一个专栏，分门别类的给同学们介绍日企的各种职位。
今天就给大家介绍一下，什么是「营业担当」吧
「营业担当」是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位。
招收外国人的主要原因，是因为相比日本国内市场的停滞不前，
国外、尤其是中国的市场越来越有前景。
既然招的中国人多，那我们就更有必要认识「营业担当」到底是一个什么样的工作咯。
比如说，我们在浏览招聘信息的时候，看到索尼招聘营业担当，要求圈圈叉叉云云。
看到这些消息，你是不是很茫然？你不禁会问：
“什么是营业担当？营业担当到底是做什么工作的？”
下面主页娘就来给大家解释一下吧：
「营业担当」这个词源自日语的「営业担当」，是日本企业经常使用的说法。（一些韩企也是）
在公司内一般常被称作「营业マン」
在国内类似的职业名称，叫做「销售员」
其实，营业担当，是站在企业的最前线，为企业获取直接利益的职位。
企业的产品，主要是需要「营业マン」来进行销售的。
这个职业主要要求一个人的沟通能力，性格，经验和人脉等等。
当然，学生朋友们大多数还没有很深的社会经验和很广的人脉。
那对于HR来说，主要看的就是应聘者的沟通能力了，
也就是日本企业最注重的所谓「コミュニケーション能力」。
做销售这样的工作，最重要的需要和客户站在同一个立场上考虑问题，
要想方设法为客户解决问题，分担忧愁，和客户产生共鸣，取得客户的信任感是最重要的。
其次就是要对自己公司的产品熟悉，若是因为不熟悉，导致自己显得很业余的话，
是很难获取客户的信任的，从而很容易导致生意的失败。
在日企的话一般新入社的「营业マン」，大多要经过三个月至半年的基础培训才能够开始进行对客户的营业活动。
营业担当适合什么人去做呢？
其实适合各种各样的性格的人，但正如上面所属的，沟通能力是最关键的。
这里所说的沟通能力，并仅仅要你讲话得要很流利，有条理，更深一层的是在于和客户建立长久的信赖关系。
另外，假如你是那种朋友很多，人脉很广的人的话，那就更加胜任这份职位了。因为没有一定的沟通能力，是很难建立很广的人脉关系的。
在工作的同时，也可以更加的积累人脉，其实不光在中国，在日本，人脉也是一件非常重要的参考指数。
营业担当的类别主要分类以下三种
1、新规开拓型：开拓新客户市场
2、既存客户型：和固定的老客户维持信赖关系
3、促进销售型：以促进销售为主，销售战略策划以及工具表格文本之类的制作等
像营业这样的工作，在很多公司，都是很有挑战性的。每个月都会有营业目标金额，为了目标达成而去努力。在日企工作的时候，主页娘见过形形色色的营业担当，有的人会被目标额搞得压力很大，有的人会为了达到目标额而有成就感……
所以说，还是学生的你，必须先给自己做一个好好的自我评价。最好能参加一些实习活动，体验一下到底什么是工作。
觉得自己真的适合做这份工作了，那就毫不犹豫的去争取它。
如果不知道自己适合不适合这份工作，但是又跃跃欲试的，也可以去尝试一下，面试官们会给你做一个比较恰当的判断的。
现在中国 国内 有几家日本的企业
家用电器及办工器材:
索尼_SONY 佳能_CANON JVC 爱华_aiwa
松下_Panasonic 卡西欧_CASIO 建伍_KENWOOD
精工_SIEKO 尼康_NIKON 日立_HITACHI 兄弟_Brother
先锋_Pioneer 东芝_TOSHIBA 八重洲_YAESU 阿尔派_ALPINE
NEC 百乐 NTT 美能达_Minolta 斑马_ZEBRA KDDI
奥林巴斯_Olympus 蜻蜓_Dragonfly DoCoMo 夏普_SHARP
富士通_FUJITSU TUKA 爱普生_EPSON 美上美_MITSUMI
理光_Ricoh 京瓷_Kyocera 柯尼卡_KONIKA 三洋_Sanyo
手机：
松下_Panasonic NEC 东芝_TOSHIBA 京瓷 三洋_Sanyo 索爱_Sony Ericsson！
3、化妆品及日常洗化：
资生堂_SHISEIDO DHC MILD 花王_KAO
狮王_LION 诗芬_sifone 碧柔_Biore 多芬_Dove
乐而雅_Laurier 高丝_KOSE Marubi_丸美 naturgo
4、烟酒及食品：
柔和七星 明治食品 四洲食品 麒麟啤酒 午后红茶 LUCIDO
朝日啤酒 BOSS咖啡 日清食品 日本酒 雪印食品 Suntory茶
5、汽车：
丰田_TOYOTA 威驰_Vios 风度_Cefiro 本田_HONDA
尼桑_Nissan 途乐_Patrol 马自达_Mazda 日产_Nissan
佳奔_Urvan 三菱_MITSUBISHI 蓝鸟_Nissan 阳光_Sunny
十五铃_ISUZU 宏达_HONDA 奇骏_X-trail 铃木_SUZUKI
凌治_Harrier 碧莲_Civilian
6、服装：
美津浓_MIZUNO 爱斯克斯 日高_NIKKO 华高_X/M
7、其它
立邦油漆 TOTO卫浴 富士胶卷FUJI FILM 松本电工
爱眼眼镜 精工眼镜 横滨轮胎 第一生命（制药）
武田药品 太田胃药 森永化工
8、数码照相机和数码摄像机：
富士、柯尼卡、索尼、JVC、松下、东芝、奥林巴司
我日语专业今年毕业了，也辅学了一个工商企业管理的二学位专业。现在自己很自卑，日语口语不太好，国际二
从你的证书来看，确实没有什么优势，日语专业的N1没过有点说不过去吧，建议你趁年底报个N1争取考下来吧，口语不好更是个问题，如果你要找日语工作，面试一关就难过了。建议报个口语班练一练。英语四级怎么说呢，一般都能考个六级什么的吧。在一大批毕业生里面，用人单位肯定会选择简历更“漂亮”的。不过你现在急于找工作，也只能广泛撒网了，刚开始工作不要太挑剔，当作是锻炼的平台吧。毕业了不等于就不用学习了，修行靠自身啊。
