你好 迪卡侬招聘有什么要求
亲亲~迪卡侬招聘要求：1、本科学历及以上2、优秀的英语听说读写能力3、熟练掌握PR、PS、PPT4、有较丰富的视频制作经验。迪卡侬的入职似乎门槛很低，应届生的话只要你有热情，热爱运动，有teamworkspirit就可以加入管培生计划。【摘要】
你好 迪卡侬招聘有什么要求【提问】
亲亲~迪卡侬招聘要求：1、本科学历及以上2、优秀的英语听说读写能力3、熟练掌握PR、PS、PPT4、有较丰富的视频制作经验。迪卡侬的入职似乎门槛很低，应届生的话只要你有热情，热爱运动，有teamworkspirit就可以加入管培生计划。【回答】
亲亲~迪卡侬来自于法国，是体育用品零售商，由米歇尔·雷勒克于1976年创立，第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。提供连锁运动用品经营以至体育全产业链的支持，并有丰富的自有品牌产品阵线，并根据运动类别的不同，分为20种不同名称品牌。对于初学者和专业运动者，迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品，其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的xing价比。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，迪卡侬排名第484。迪卡侬超高的xing价比，涵盖不同级别的运动产品哦~【回答】
在迪卡侬工作是怎样一番体验？
在迪卡侬工作是挺不错的一番体验，公司待遇和环境都挺好的。迪卡侬来自于法国，是体育用品零售商，由米歇尔·雷勒克于1976年创立，第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国，至2021年已遍布全国46座城市178家商场。对于初学者和专业运动者，迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品，其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的性价比。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，迪卡侬排名第484。2021年10月，入选福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第26位。超高的性价比：在不断提高产品质量的前提下，保证平易近人的价格。简洁的装修，优化的物流，高效的组织结构和持续的成本控制使得迪卡侬可以不断降低产品价格。涵盖不同级别的运动产品：从入门级到运动产品，迪卡侬的自有品牌，即“激情品牌”，如Quechua户外山地运动品牌、 b'Twin自行车运动品牌、Kipsta团队运动品牌、 Nabaiji游泳运动品牌等，凭借其性价比、安全性、用途、设计、说明、赢得喜爱。
迪卡侬电话面试？
在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。
然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。
其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。
Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。
有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。
比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。
类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。
几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。
因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。
与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。
迪卡侬兼职面试会有英语面试吗？
你说的是长宁店吧, 英语只要掌握基本表达即可. 如果你特别的有运动特长, 也会忽略英语的.
到哪个部门,主要根据你的特长,和兴趣.面试时一到两个. 分几次面试. 不用紧张, 只是一个零售店, 没什么的, 何况是兼职,第一个面过了,后面不会不给面子的, 除非和要求出入很大或者新情况.
有的部门经理, 问的还是很专业的, 各种方式提问,其实都是一个问题试探你之前给出的答案是否真实. 如果让你找东西, 不要着急, 他们在分析自己的陈列是否存在问题. 当然你长时间找不到,或许是自己逻辑是否有些混乱或者紧张过度,那就放松点.
很难忘里面工作的气氛,可以让人忽略待遇和辛苦,一个积极向上的地方,是没走出校门锻炼的好地方.
别忘了给自己起个好听的英文名. 呵呵.
广州Decathlon迪卡侬体育用品这家公司大不大，有发展前途嘛，工资高不？
Decathlon 迪卡侬体育用品（广州公司）
保暖衣物面料研发部门 | 实习生 1000-2000元/月
财务部 | 财务助理/会计助理 | 2001-4000元/月
质量部 | 质量管理/测试主管(QA/QC主管) | 2001-4000元/月
耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：合资 | 规模：100-499人
今天周日，下午收到了迪卡侬的招聘电话，说是电话面试， 是骗人的吗？面试的是一个自称是Nick的。
不请自来的电话，谁让你去信的？
传销团伙的典型伎俩就是：
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。
