人事管理系统都有哪些?
个人觉得现在其实蛮多系统都挺智能的，选择人事管理系统首先得要明确几点（1、功能选择；2、操作是否简单；3、售后服务及数据安全；4、数据关联和定制开发；5、系统的价格等等）目前总体上比较OK的几家系统厂商就有SAP、红海云、钉钉、用友、金蝶。人事管理系统不是一个简单的买来就用的管理软件，部署过程也包含了系统规划、系统实施、培训、系统维护与升级、系统应用管理等众多环节的复杂过程，其中任何一个环节出问题，都可能导致人事管理系统在企业中实施或应用的失败，所以一定要慎重考虑。
人事系统有哪些功能呢？
人力资源是企业发展过程中的核心管理因素，而随着信息科技的发展及企业间的竞争加剧，建立信息化的人事系统是企业的发展趋势，自动化、智能化、专业化解决企业管理问题。
1、基本功能模块：人员、考勤、工资、后勤事务等等
在人力资源管理中，会有大量的基础事务，如员工入转调离、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等等，会消耗人事部门大量的时间与精力！所以人事系统要包含人员、考勤、工资、后勤事务等基本功能模块，可以实现一键工资、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等等，帮助HR们处理大量重复统计类事务工作。
2、高级功能模块：招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等
事务管理只是人力资源管理的基础部分，而企业为了凸显人力资源价值，还需要更高级的模块功能！人事系统还需要包含招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等功能模块。招聘功能可以提高企业招聘效率，帮助企业建立人才库；绩效体系可以帮助企业建立绩效指标库，通过不同的考核方案来激励和留住优秀人才；培训系统可以规划员工的成长路线，帮助企业培养更多优秀人才；工作流可以简化交易流程，提高企业运营效率；员工自助、移动应用是为了方便员工使用系统，提高参与率！
作者：悟空HRM
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来源：知乎
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人事管理软件哪个好用？
近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。
以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！
Top1、欢雀科技HR人力资源系统
深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
使用产品类型：各类小中大型企业，
优点：
1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，
2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，
3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署
4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效
点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。
Top2、施特伟HR人力资源系统
老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。
Top3、用友HR人力资源系统
介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）绩效有竞争优势
缺点：
1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高
2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求
Top4、金蝶HR人力资源系统
集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业
2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。
以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。
哪款人事管理系统好用?
在选择一个好用的人事管理系统之前，需要先了解公司自身的需求和特点，并在此基础上进行选择。以下几款人事管理系统在市场上表现较为出色，可供参考： SAP SuccessFactors：这是一款云端人事管理系统，通过其集成的各种功能可以进行员工招聘、培训、绩效管理、人事调动等一系列操作。SAP SuccessFactors的用户界面简单易用，操作过程流畅，拥有较为灵活的定制和配置选项。Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。 ADP Workforce Now：ADP Workforce Now相对于以上两款系统来说，更侧重于薪资处理和福利管理。ADP Workforce Now提供了与美国国内税法有关的各种工具和特定行业的工具，可以根据不同公司的特色进行个性化定制。 红海云eHR：红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。关于如何选择人事管理系统，可以从以下几个方面考虑：公司规模和业务需求：不同规模和类型的公司对人事管理系统需求的差异较大，需要根据公司实际情况选择适合的系统。预算和维护成本：系统的部署和维护会带来一定的成本，要根据公司实际情况合理分配预算。功能和集成：系统的功能与公司需求的匹配度是核心，需要确定是否需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬等功能，以及是否需要与其他系统集成。供应商服务和可靠性：选择有良好行业口碑的供应商，并了解其服务体系和技术支持能力。总之，选择一款好用的人事管理系统需要综合考虑公司自身的情况，从公司规模、业务需求、预算以及供应商的服务和技术支持等方面进行综合评估。
上海泛微面试通过率高吗
上海泛微面试通过率高。因为这个含金量很多，参加的人也很多，而且技术要求比较高，通过率不高，大约在20%左右。以企业信息化建设为己任,不仅致力于为用户提供专业、全面、量身订制的企业协同管理软件和应用解决方案。上海泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，总部设立于上海，泛微专注于协同管理软件领域，帮助组织构建统一的数字化办公平台。泛微是“国家规划布局内重点软件企业”，OA行业上交所主板上市公司。依靠电子签名及AI技术，连接外部12亿微信用户，让员工与客户在一个平台实现内外协同工作，为组织打造统一的智能数字化办公入口、让组织拥有数字化建设能力，助力组织的数字化转型。泛微专注协同管理软件领域，拥有自主知识产权的协同管理软件产品系列，包括：面向大中型企业的平台型产品e-cology、面向中小型企业的应用型产品e-office、一体化的移动办公云OA平台eteams、面向政府单位的数字化政务办公平台e-nation、电子签章及印控平台。
软件实施工程师面试的时候一般都问什么问题
你好我个人的意见是现在是做软件测试的好时候。.在各种媒体的渲染下，大家可能都或多或少地感觉到软件测试这个行业火了。随便找一个招聘网站，输入“软件测试”或者“test”做一个职位搜索，列出来的职位不会于几百项。这些都是真实的，没有公司会把一个招聘测试工程师的启事放到网上闹着玩儿。是什么原因导致软件测试这个行业这两年异军突起呢?我认为是以下几个方面的合力：(1)在经济发展的大环境下，软件业得到了发展。现在各行各业都看到软件的重要作用，软件在社会中扮演着越来越重要的角色。有的时候如果没有软件简直是不可思议的，例如，你是否还能离开电子邮件系统?你是否还能离开办公软件?软件业发展了..
软件实施工程师面试的时候一般都问什么技术问题
笔试范围:对初入行的实施工程师，重点是学习能力和沟通能力。能够快速的学习所实施的软件产品，了解其功能点；并可以对软件客户群应用指导和培训。实践考试要点：相关产品和软件的安装过程，能够独立解决软件安装、运行过程中出现的各种问题。个人素质要求：吃苦耐劳（路途远近、生活习惯异同、饮食差异、卫生习惯），适应经常出差客户处服务；具有良好的沟通能力，具有团队合作精神。转正后工程师工作要求三年以上的软件实施工程师要求要有比较强的口头和书面沟通能力。可以充份的了解客户的真实需求，帮助客户提升软件应用价值。使软件的作用发挥的更充份。对软件产品未能达到的应用范围，展开软件调研，了解业务发展的需求。
