郑州猎头公司

时间:2024-04-19 06:15:24编辑:奇闻君

锐仕方达猎头公司怎么样?

锐仕方达猎头公司挺好的。锐仕方达(Risfond)是一家全球性的综合型人力资源集团公司,致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配,驱动企业成长。2008年成立于中国北京,创始人Steven Huang & Lisa Zhao。拥有近4000名顾问。锐仕方达拥有强大的科技创新基因,充分借助互联网+和大数据、AI智能等前沿技术帮助企业在全球范围内搜寻各类人才。人才测评:针对企业人才深度评估需求提供针对性的人才测评工具、方法及咨询服务。校招及雇主品牌:针对节省成本,提升校招数量及质量的需求,提供以结果为导向的校园猎头、校园招聘会、雇主品牌传播。提供专业的雇主品牌前期调研,根据客户需求定制个性化的雇主品牌推广方案,为企业定制有针对性的校园品牌推广方案及推广活动策划。提供一站式的校园招聘方案选择,客户可选择全面委托给锐仕方达校招事业部做全案执行,也可以按模块自由组合。

郑州格猎英才是干嘛的

郑州格猎英才是将人才、技术和服务进行完美结合,打造高效人力资源综合服务解决方案的猎头公司。猎头公司是一种主要以有偿方式帮助其他公司或组织招募高级管理人才,高级技术人才等高级或稀缺人才的法人组织。也是公司外部招募渠道的一种,为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。与猎头公司合作的优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人,而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。猎头公司主要有以下三种组织形式:1、常规公司制,即雇员制。正常招募员工进行猎头工作,寻找无色相应人才,能系统性扩展人才库,平稳发展,但无法实现爆发式突破。2、合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后,即可成为公司的合伙人,合伙人随贡献的累计而逐级上升,其获得的权限与回报也有所不同。3、个人制,其自由工作者。员工无需坐办公室,公司也不会缴纳社保等,无底薪或低底薪,主要通过提升获取收益。适合小团队。猎头公司的收费模式,也不是全都按照成功招聘的员工的人头数核算,主要收费模式有三种:1、是靠过程收费,提前预付猎头费用,提供咨询服务。2、按照结果收费的,有预付款,但只有人选上岗后才能收取服务费。3、中低RPO批量招聘,一般收取人选1.5-2月月薪作为招聘费。

锐仕方达猎头靠谱吗

首先,企业说要背调可能是真的会背调,只是时间的问题。背调时间可以是面试前、谈薪前、offer发了以后、入职后等,都是有可能的。

还有就是要看公司是全员背调还是中高层以上的员工才进行背调。有的公司用人比较严格就是全员背调,有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调,还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说要背调可能就会开展背调【摘要】
锐仕方达猎头靠谱吗【提问】
不太靠谱【回答】
有人被骗过【回答】
工资4000到8000左右【回答】
因审计问题躺枪被公司开除,再找工作这个离职原因会被新公司拒绝offer吗【提问】
不会【回答】
不背调吗【提问】
工作看重的是你的能力【回答】
管理岗位【提问】
一般公司看中你的工作能力,经验【回答】
新公司也是管理规范的上市公司 ,问到离职原因怎么处理会比较好【提问】
1.主观上,我想有一个更好的平台来提升自己。比如我在前一家公司做店内销售已经好几年了,感觉每天都在重复。我想挑战市场发展,但前公司没有这个职位。也就是说,以前的公司已经不符合自己的职业发展目标,我希望在更大的平台上挑战。【回答】
2.因为你通过之前的工作经历已经有了一些经验,所以你在找这份工作的时候,我相信你已经做了相关的调查,当你问起工作内容的时候,你就会充当领导的角色。这并没有抹黑前公司,也说明了离职的合理理由。着眼长远原因,突出公司未来发展空间与个人职业需求的差距。在这里,你可以向面试官简单介绍一下原单位的发展以及里面的个人职责。如果企业没有停滞不前,或者业务下滑,没有项目,没有个人晋升的空间,承诺的调薪制度没有兑现。你相信自己的能力也成长了,可以配得上更高价值的工作。【回答】
实际原因还是不讲等背调吗?【提问】
百万年薪的岗位【提问】
首先,企业说要背调可能是真的会背调,只是时间的问题。背调时间可以是面试前、谈薪前、offer发了以后、入职后等,都是有可能的。

还有就是要看公司是全员背调还是中高层以上的员工才进行背调。有的公司用人比较严格就是全员背调,有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调,还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说要背调可能就会开展背调【回答】


河南人力资源公司哪几家比较好?

河南的人力资源公司还是比较多的。看你侧重的点在哪个方向。
1:需求劳务派遣
河南和谐人力:他们这个公司基本没有销售,靠着良好的客户口碑,在这个行业沉淀了10年。客服能力很强。
2、需要合规的外包
近些年以来,劳务派遣因为10%的比例限制,以及风险无法控制等原因,不能满足现代社会的人力资源需求了,演变出的就是外包需求。在招聘者和企业中间加一道屏障——外包公司。
河南地区的推荐外包公司:几何外包-郑州单元,遍布全国的企业,中台在苏州,河南这边主要是郑州单元,偏向物流行业、餐饮行业、便利店行业比较多。岗位外包和灵活用工平台都比较齐全。
3、企业管理咨询类
人事架构,组织调整,薪酬规划。落地可选择【白话劳动法】郑州工作室,【白话劳动法】是由白永亮博士创立的,具有人社背景的组织。简单来说,能解决大多数企业的人员冗余,薪资架构调整,裁员等问题,并且合规合法合理去解决。很多上市企业在上市前的核查阶段都会去做企业违规调整的修订。首推【白话劳动法】,河南的话也是郑州有个工作室。入驻的人力资源公司是:华辰人才资本集团。
以上,希望对你有帮助!


博思猎头公司的服务方案

河南猎头根据客户需求分为四大服务方案: (1)服务方式:主要针对年薪在十万以上的高层职位。根据职位猎取的难易程度,我们将通过人才库,企业信息资源、兼职猎手资源以及其它多种渠道进行职位寻访,通过人力资源专家的面试,甄选及专业测评,在十五天到二十天内推荐到为企业推荐合适的候选人。对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期。(2)收费标准:整体服务费为委托寻访职位年薪(对于低底薪高提成的职位按年收入)的1/3,合同签订时将收取整体服务费的1/3作为寻访委托金(将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用),其余尾款应在候选人上岗一周内付清。(3)优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。(4)适用企业:适用具有一定实力企业的高层次人才需求。 (1)服务方式:由客户指定具体企业或具体人选,由本公司的猎头顾问采用专业的手段,为客户猎到合适的优秀人才。(2)收费标准:整体服务费为职位年薪的25%,合同签订时将收取整体服务费的三分之一作为寻访委托金,其余尾款应在候选人上岗一周内付清。(3)优势分析:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以本公司良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。(4)适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。 (1)服务方式:对于用人需求较多和长期需要中高级人才的客户,通过一次性支付基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于普通 猎头项目的服务,而且总体费用低于普通猎头项目。服务流程接近普通猎头项目,成本低于普通猎头项目,效果和保障优 于普通猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解 准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。(2)收费标准:根据客户委托职位和人数确定基础委托金,对于整体服务费客户仅需支付相应年薪的25%(根据职位年薪和职位数量确 定)。(3)优势分析:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;基于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一 般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;客户可获得长期的人才需 求支持。(4)适用企业:首先是要本公司信誉充分信任的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或高级专业人才以上 职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。 (1)服务方式:通常是针对年薪在六万以下的中层职位,按照客户提供的职位要求,通过各种低成本渠道进行人才寻访,获取相应的人才信息,在十五到二十个工作日将筛选面试后的优秀候选人推荐给客户。如果您所需要的人才层次定位较高或比较稀缺,最 好还是通过猎头服务帮助,将节省您的时间,也减少因人才不能到位而影响项目进展的烦恼,并降低您实际的人力成本。(2)收费标准:代理招聘的成本较低(相对猎头服务),通常是针对年薪在六万以下的中层职位,整体服务费为委托寻访职位的两个月的月薪,在签定合同时,预先支付整体服务费60%,其余尾款应在候选人上岗一周内付清。(3)优势分析:充分利用本公司广阔的人才收集渠道,减少以完全猎头方式的高额投入,并降低用人单位人才引进成本,使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络,解决企业找不到人才的困扰,达到事半功倍的目的。成本很低,几乎没有费用风险。(4)适用企业:能够抽出大量时间进行面试和人事调查、具备很强人事甄别能力、人才需求不太急切、非常注重招聘成本的企业。

合肥易科亨特企业管理咨询有限公司怎么样?

合肥易科亨特企业管理咨询有限公司是2018-12-06在安徽省合肥市包河区注册成立的有限责任公司(自然人独资),注册地址位于合肥市包河区庐州大道56号吉瑞泰盛广场4-1019。合肥易科亨特企业管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340111MA2TAC725B,企业法人唐冉冉,目前企业处于开业状态。合肥易科亨特企业管理咨询有限公司的经营范围是:企业管理咨询;人才招聘、测评。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看合肥易科亨特企业管理咨询有限公司更多信息和资讯。

郑州格猎英才猎头公司怎么样?

郑州格猎英才猎头公司很不错。郑州格猎英才猎头公司是一家行业专业的人力资源方案供应商,主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖深圳、上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京等全国大部分城市以及大部分欧洲国家,并在主要城市及国家设立了分支机构。作为面向全球企业的专业猎头公司,以诚信、务实、专注的精神作为自己的立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户成功推荐了大量优秀人才,也为人才获得了更好的职业发展机会。作为在中国拥有丰富操作经验及排名的专业猎头公司,重视企业与求职者的完美结合,为企业严格甄选合适人才。同时,会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。

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