腾讯招聘要求什么条件
1.社招开源: 深度参与专业化的sourcing工作、通过各种途径搜索中高端人才简历、全流程跟进候选人;2.招聘专项攻坚:有机会作为重要成员参与mapping等招聘专项，全面提高作为专业招聘HR的综合素质，在挑战中快速成长；3. 校招：协助招聘经理完成校招等专项工作；4. 协助招聘经理完成其他交代的工作。【任职要求】1. 本科大三或者研一同学优先，专业不限，有相关实习经历优先。2. 能长期在深圳实习，实习时间三个月以上，每周4-5天。3. 有英语、韩语、日语等任一语言特长优先。【薪酬福利】1.有竞争力的实习薪酬；2.一份鹅厂实习证明；3.结识优秀年轻的同行大咖和技术人才；4.免费早餐＋舒适环境+免费班车+不定时下午茶零食投喂，还有超级nice的小伙伴们一起共事！！！5.表现优异的同学有机会获得内推/转正～【摘要】
腾讯招聘要求什么条件【提问】
腾讯招聘要求什么条件？【提问】
1.社招开源: 深度参与专业化的sourcing工作、通过各种途径搜索中高端人才简历、全流程跟进候选人;2.招聘专项攻坚:有机会作为重要成员参与mapping等招聘专项，全面提高作为专业招聘HR的综合素质，在挑战中快速成长；3. 校招：协助招聘经理完成校招等专项工作；4. 协助招聘经理完成其他交代的工作。【任职要求】1. 本科大三或者研一同学优先，专业不限，有相关实习经历优先。2. 能长期在深圳实习，实习时间三个月以上，每周4-5天。3. 有英语、韩语、日语等任一语言特长优先。【薪酬福利】1.有竞争力的实习薪酬；2.一份鹅厂实习证明；3.结识优秀年轻的同行大咖和技术人才；4.免费早餐＋舒适环境+免费班车+不定时下午茶零食投喂，还有超级nice的小伙伴们一起共事！！！5.表现优异的同学有机会获得内推/转正～【回答】
腾讯工资多少？【提问】
亲，不同岗位肯定不一样啊，您是需要应聘什么岗位呢【回答】
小学老师【提问】
大学生最适合应聘在哪里？【提问】
亲，腾讯也没有招聘小学老师呀【回答】
我说错了【提问】
是高管【提问】
腾讯控股公布年度业绩，截至2022年底公司共有108436名员工，较去年同期减少4335人，公司薪酬总额为1111.82亿元，去年同期则为955.23亿元。以此计算，腾讯2022年员工人均年薪为102.53万元，而去年同期84.7万元，人均年薪增加近20万。【回答】
腾讯是怎么招聘员工的
腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。 1、自己推荐即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。 2、猎头推荐一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。 3、内部员工选拔或者内部员工举荐一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。注意事项：1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。参考资料来源：百度百科-求职
腾讯公司招聘学历要求
腾讯公司招聘学历要求：大专、本科、硕士、博士，层次不一。腾讯公司的招聘岗位对学历的要求具体需要应聘人员查看岗位要求，不同岗位的要求略有差异。对于非统招的本科学历是否可以达到公司的应聘条件，一般来说，只要是国家承认的正规学历，有学历证书，公司同样认可，但具体还是需要按照岗位要求而定。腾讯公司简介：腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立十年多以来，腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。2004年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市。腾讯应聘流程：1、注册成为腾讯招聘系统的用户；2、登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘；3、简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试；4、专业面试——HR资格面试——背景调查——发放offer。
腾讯招聘最低学历
你好，腾讯招聘最多的就是开发岗，最低要求是本科以上学历哦。
软件开发类岗位描述：参与腾讯产品开发与技术实现，探索尝试最前沿的互联网技术，挑战最优秀的架构设计及算法实现，并时刻接受中国最海量互联网用户的考验。
岗位要求计算机软件相关专业本科及以上学历。对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情。具有良好的算法基础及系统分析能力。【摘要】
腾讯招聘最低学历【提问】
你好，腾讯招聘最多的就是开发岗，最低要求是本科以上学历哦。
软件开发类岗位描述：参与腾讯产品开发与技术实现，探索尝试最前沿的互联网技术，挑战最优秀的架构设计及算法实现，并时刻接受中国最海量互联网用户的考验。
岗位要求计算机软件相关专业本科及以上学历。对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情。具有良好的算法基础及系统分析能力。【回答】
文科生也可以吗【提问】
文科生可以去运营岗哦【回答】
开发需要比较强的专业技术【回答】
运营岗是做什么任务的呀【提问】
运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称【回答】
腾讯招聘要求什么条件
腾讯的招聘要求是：1、新闻、中文或其他相关专业本科及以上学历；2、了解国内外重大新闻事件和新闻背景；3、熟悉网络传播特点；4、电脑操作熟练，掌握基本网络知识；5、工作细致耐心，责任心强，具有强烈的团队合作精神。腾讯是一家以互联网为基础的科技与文化公司，于1998年11月在广东省成立，企业类型为有限责任公司，所属行业为软件和信息技术服务业，业务涵盖智慧交通、智慧零售、智慧城市、工业、医疗、零售、教育等领域。
腾讯实习生招聘有什么条件
这个要看你想应聘什么类型的了，我猜楼主是技术类的人才吧。比如说腾讯后台前端开发实习生，讯招聘后台前端开发实习生，它就有以下条件：1) 对互联网行业有兴趣，喜欢玩微博2）招聘对象：大二、大三学生3）有从事学生工作的经验，做事有责任心，良好的沟通表达能力，执行力强，有团队合作精神4）工作时间：每周保障有3天以上，实习期保障三个月以上
当然这只是一个比较低端的职位，如果想应聘高端一点的。如：手机的终端开发就有以下要求了：
计算机软件相关专业本科及以上学历；对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情；热爱编程，基础扎实，理解算法和数据结构相关知识；至少掌握一种编程语言，C/C++/Java编程经验优先；有IOS、Android、Windows Phone开发经验优先。
所以建议楼主如果想进入腾讯要去学习相关知识，如UDP/HTTP协议，linus编程，还有C++,当然数据库也是一定要的。基本就有那么多要求。努力了！亲，望采纳哦。
腾讯实习招聘面试是怎样的一个流程？
面试过程：腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。面试官问的面试题：自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签！希望对你有帮助！
腾讯客服工作怎么样
问题一：腾讯客服是腾讯的正式编制员工吗？与外派到腾讯的客服员工有什么待遇上和福利上的区别？ 晕，向腾讯这样的公司也把员工分很多种。第一次知道。不过我不会去这些公司的。我不喜欢向腾讯，阿里。百度这样的公司。12年经历的很多之后。发觉自己扛诱惑的能力很强了。我的第一份向往去努力的工作是中国民主建国会。第二份努力过的工作是统计局。工商局。等等。我就职时间最长的是事业单位。工作地点。对自己有利就好。不要贪得虚荣没有意义。现在你把国务院摆我面前也会不屑一顾的。或许只有经历的人才会有这种心态。
问题二：腾讯客服怎么样 首先，腾讯的态度是非常好的，腾讯客服可以说是全亚洲做的最好的游戏运营商了，做的时间也常，产品也丰富，其旗下的不同产品客服，服务的态度更是无微不至，是全亚洲唯一一个可以做到24小时无间断提供人工服务的互联网公司。
腾讯公司的原创游戏达到了世界一流的水准，其实你仔细看网吧里大部分人玩的游戏就知道了，无非就是问道，英雄联盟，穿越火线，天龙八部，剑灵，地下城与勇士，守望先锋，这些都是腾讯公司呕心沥血的原创作品，从这些作品中也足够看出腾讯公司的过人的创造力与想象力，以及对本公司游戏玩家尊重和负责任的态度。
但是商场毕竟就像战场，在互联网界也有很多腾讯公司的竞争对手，比如国内的网易云，盛大，世纪天成，以及美国的暴雪，育碧，科乐美，拳头（抄袭腾讯《英雄联盟》），韩国那些个抄袭腾讯《地下城与勇士》及《穿越火线》《剑灵》的小公司，虽然说这些公司抄袭腾讯的原创作品，但是腾讯公司也并没有与之计较，这与国外的某些公司一涉及版权就斤斤计较的公司高下立判！
从其公司背景以及公司实力，以足以说明腾讯公司的强大以及人性化，所以客服服务态度自然无需多言，希望腾讯公司能够继续坚持不懈，帮助中国互联网行业走向全世界。
问题三：腾讯客服工作时间是几点到几点啊。
问题四：上海腾讯外包客服工资待遇怎么样 30分 那只能说是普通员工，待遇还行，不算正式员工的。4787
问题五：腾讯工作怎么样 腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。本科生10W左右。研究生不详。另外不同的部门年终奖可是不同的。相信大家还记得DNF48个月的年终奖。不知你们信不信，反正我是信了。
系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。职能系统看你是什么岗位了。一般秘书估计5K左右吧。这只是我的猜测。一般来讲产品和研发薪水差不多。P3的产品经理一般2W+。如果分到股票，那就很多钱了。期权这个东西不能太指望。我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。普遍是发15个月薪水。去年微博好像都是18个月左右吧。
说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。
每天工作时间也不长。理论上是上午9点到下午五点半。中午休息两个小时。但是普遍上午9点半才开始工作。因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。所以每天工作时间也就是6个小时。还有几本没有考勤了。新大楼里面没有考勤机了。除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。假期比较好。半年就有三天年假。请病假不扣工资。请事假给一半工资。
不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。所以公司旅游就越来越鸡肋了。
在深圳总部不方便的是吃饭。公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。但是经销商一直坚挺着。原因大家都懂的。
还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。但是最好少吃。很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。
工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等福利。呵呵。
总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。来腾讯肯定错不了。
但是千万要记得最重要的一点。无论你在哪个部门。千万不要是“外聘。外聘的OFFER大家千万别考虑了。一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。你将与正式员工相隔甚远。还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。每年等着转聘的大把。估计也就千分之五的概率吧。所以自己掂量吧。
问题六：据说腾讯的待遇好得不得了，腾讯工资待遇到底有多高 工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
问题七：中国联通微信、qq客服待遇怎么样,工作辛苦不 工作简单，有专用的回答题库，回答用户一般只要只要复制粘贴既可。
倒班轮休，待遇一般但是工资稳定，毕竟工作简单易上手。
如果想要工资高，前台营业厅工资高，但这是在你完成公司给的业务下才会很高，完不成还的扣工资。
问题八：腾讯客服上班时间是？ 10分 我也去应聘过，08年的时候去的，当时待遇是网游客服1500加提成（据说微量），没双休，轮岗，五险买齐，上班时间是排班的，这个要进去后才安排的。具体待遇变没就不知道了~
问题九：怎么联系腾讯在线客服 真的好难 我告诉你 这个对话框上面应该有什么 封号投诉什么的把 你点那个 然后右面弹出个框 在框里填上事件内容 然后点确定申请 你就会被链接上 客服了
问题十：怎样联系腾讯的客服人员? 10分 打客服转人工台
也可以有针对性的从游戏官网找相应的客服
腾讯客服工作怎么样?
腾讯客服是腾讯的正式编制员工吗？与外派到腾讯的客服员工有什么待遇上和福利上的区别？
晕，向腾讯这样的公司也把员工分很多种。第一次知道。不过我不会去这些公司的。我不喜欢向腾讯，阿里。百度这样的公司。12年经历的很多之后。发觉自己扛诱惑的能力很强了。我的第一份向往去努力的工作是中国民主建国会。第二份努力过的工作是统计局。工商局。等等。我就职时间最长的是事业单位。工作地点。对自己有利就好。不要贪得虚荣没有意义。现在你把国务院摆我面前也会不屑一顾的。或许只有经历的人才会有这种心态。
腾讯客服怎么样
首先，腾讯的态度是非常好的，腾讯客服可以说是全亚洲做的最好的游戏运营商了，做的时间也常，产品也丰富，其旗下的不同产品客服，服务的态度更是无微不至，是全亚洲唯一一个可以做到24小时无间断提供人工服务的互联网公司。
腾讯公司的原创游戏达到了世界一流的水准，其实你仔细看网吧里大部分人玩的游戏就知道了，无非就是问道，英雄联盟，穿越火线，天龙八部，剑灵，地下城与勇士，守望先锋，这些都是腾讯公司呕心沥血的原创作品，从这些作品中也足够看出腾讯公司的过人的创造力与想象力，以及对本公司游戏玩家尊重和负责任的态度。
但是商场毕竟就像战场，在互联网界也有很多腾讯公司的竞争对手，比如国内的网易云，盛大，世纪天成，以及美国的暴雪，育碧，科乐美，拳头（抄袭腾讯《英雄联盟》），韩国那些个抄袭腾讯《地下城与勇士》及《穿越火线》《剑灵》的小公司，虽然说这些公司抄袭腾讯的原创作品，但是腾讯公司也并没有与之计较，这与国外的某些公司一涉及版权就斤斤计较的公司高下立判！
从其公司背景以及公司实力，以足以说明腾讯公司的强大以及人性化，所以客服服务态度自然无需多言，希望腾讯公司能够继续坚持不懈，帮助中国互联网行业走向全世界。
腾讯客服工作时间是几点到几点啊。 上海腾讯外包客服工资待遇怎么样 30分
那只能说是普通员工，待遇还行，不算正式员工的。4787
腾讯工作怎么样
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。本科生10W左右。研究生不详。另外不同的部门年终奖可是不同的。相信大家还记得DNF48个月的年终奖。不知你们信不信，反正我是信了。
系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。职能系统看你是什么岗位了。一般秘书估计5K左右吧。这只是我的猜测。一般来讲产品和研发薪水差不多。P3的产品经理一般2W+。如果分到股票，那就很多钱了。期权这个东西不能太指望。我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。普遍是发15个月薪水。去年微博好像都是18个月左右吧。
说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。
每天工作时间也不长。理论上是上午9点到下午五点半。中午休息两个小时。但是普遍上午9点半才开始工作。因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。所以每天工作时间也就是6个小时。还有几本没有考勤了。新大楼里面没有考勤机了。除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。假期比较好。半年就有三天年假。请病假不扣工资。请事假给一半工资。
不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。所以公司旅游就越来越鸡肋了。
在深圳总部不方便的是吃饭。公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。但是经销商一直坚挺著。原因大家都懂的。
还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。但是最好少吃。很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。
工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等福利。呵呵。
总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。来腾讯肯定错不了。
但是千万要记得最重要的一点。无论你在哪个部门。千万不要是“外聘"。外聘的OFFER大家千万别考虑了。一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。你将与正式员工相隔甚远。还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。每年等著转聘的大把。估计也就千分之五的概率吧。所以自己掂量吧。
据说腾讯的待遇好得不得了，腾讯工资待遇到底有多高
工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
中国联通微信、qq客服待遇怎么样,工作辛苦不
工作简单，有专用的回答题库，回答用户一般只要只要复制粘贴既可。
倒班轮休，待遇一般但是工资稳定，毕竟工作简单易上手。
如果想要工资高，前台营业厅工资高，但这是在你完成公司给的业务下才会很高，完不成还的扣工资。
腾讯客服上班时间是？ 10分
我也去应聘过，08年的时候去的，当时待遇是网游客服1500加提成（据说微量），没双休，轮岗，五险买齐，上班时间是排班的，这个要进去后才安排的。具体待遇变没就不知道了~
怎么联系腾讯在线客服 真的好难
我告诉你 这个对话框上面应该有什么 封号投诉什么的把 你点那个 然后右面弹出个框 在框里填上事件内容 然后点确定申请 你就会被链接上 客服了
怎样联系腾讯的客服人员? 10分
打客服转人工台
也可以有针对性的从游戏官网找相应的客服
