中国人寿正式员工招聘条件
以下是我对于您【 中国人寿正式员工招聘条件 】问题的回答：😄亲亲，您好！很高兴为您解答，中国人寿正式员工招聘条件如下：1、21-35岁大专（含）或以上学历2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业优先。【摘要】
中国人寿正式员工招聘条件【提问】
以下是我对于您【 中国人寿正式员工招聘条件 】问题的回答：😄亲亲，您好！很高兴为您解答，中国人寿正式员工招聘条件如下：1、21-35岁大专（含）或以上学历2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业优先。【回答】
中国人寿招聘条件是什么
一、中国人寿保险招聘必备条件：1、遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。2、专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。3、有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。4、无违法、违规等不良行为记录;与原工作单位无劳动合同存续关系。5、能够熟练掌握电脑等办公自动化工具使用技能，有销售及相关从业经验者优先录用。二、中国人寿保险招聘岗位需求：1、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、管理学、法学、数学与应用数学、统计学、财务管理、计算机科学与技术等专业;2、熟悉办公软件操作，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;3、具有耐心细致的工作态度和一定的承压能力，具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质，身体健康，具有积极主动的工作态度和团队协作精神，具有奉献精神和自我激励意识，认同公司的价值理念和企业文化。公务员考试网
人寿保险公司行政储备干部是做什么的
你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【摘要】
人寿保险公司行政储备干部是做什么的【提问】
你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【回答】
学校星期六要召开招聘会了，有中国人寿招保险储备干部，但不知道保险的储备干部是干什么
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。扩展资料：培养动机1、为拓展版图布局既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。2、引进多元活力除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。3、学校无相关课程有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。参考资料来源：百度百科-储备干部
中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！
中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司
中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！
中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司
为什么中国人寿招聘不直说是中国人寿
每个保险公司都时时刻刻在招聘，并不只是中国人寿，因为他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。这个岗位招的人多，走的人也多，如果你确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，也可以走向更高的职位。但是也有可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了，但是不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。所以说，他们的招聘，有时候就是一种变相的销售。【摘要】
为什么中国人寿招聘不直说是中国人寿【提问】
为什么中国人寿招聘不直说是中国人寿？亲，这个会不会是个别的吧，一般都会告诉你的哦【回答】
但我个人而言，每个保险公司招聘时都故意说的职位高点，薪资高点[左捂脸]【回答】
真去了也就不那么回事了【回答】
每个保险公司都时时刻刻在招聘，并不只是中国人寿，因为他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。这个岗位招的人多，走的人也多，如果你确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，也可以走向更高的职位。但是也有可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了，但是不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。所以说，他们的招聘，有时候就是一种变相的销售。【回答】
中国人寿的人事助理是做什么的?
人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。下面解释下这些招聘内容的虚假点：1、不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。2、售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人，骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号，开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。3、如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多，但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。人事助理岗位职责人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
中国人寿保险公司人事助理干什么
中国人寿人事助理主要是协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务，具体如下1、接听、转接电话，接待来访人员；2、负责综合部日常事务性工作；3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；6、负责人事、仓库管理等工作；扩展资料：中国人寿保险（集团）公司已连续15年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2017年的51位；连续11年入选世界品牌500强，2017年品牌价值达人民币3253.72亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。2017年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入6434亿元，同比增长14.80%；合并总资产达到3.6万亿元。参考资料：中国人寿-人事助理/行政专员招聘
中国人寿招聘人事怎么样？
中国人寿招聘人事挺好的。1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。
中国人寿招售后靠谱吗
中国人寿售后部门上班是靠谱的。中国人寿是一家国有的大型金融保险企业，售后部门也是其重要的部门之一，主要负责处理客户的售后服务工作，为客户提供全方位的保险保障和服务。不过，要想成为中国人寿的售后工作人员，需要通过正规的招聘流程，并具备相关的专业知识和技能。同时，公司会对售后工作人员进行系统的培训和管理，以确保服务质量和客户满意度。但是，需要注意的是，保险公司的售后部门是销售保险产品的重要渠道之一，所以售后工作人员需要有一定的销售技巧和话术，同时也需要具备一定的保险知识和风险意识。因此，如果想要进入中国人寿的售后部门工作，需要认真学习相关知识和技能，并通过正规的招聘流程，以确保自己的能力和素质能够满足公司的要求。【摘要】
中国人寿招售后靠谱吗【提问】
中国人寿售后部门上班是靠谱的。中国人寿是一家国有的大型金融保险企业，售后部门也是其重要的部门之一，主要负责处理客户的售后服务工作，为客户提供全方位的保险保障和服务。不过，要想成为中国人寿的售后工作人员，需要通过正规的招聘流程，并具备相关的专业知识和技能。同时，公司会对售后工作人员进行系统的培训和管理，以确保服务质量和客户满意度。但是，需要注意的是，保险公司的售后部门是销售保险产品的重要渠道之一，所以售后工作人员需要有一定的销售技巧和话术，同时也需要具备一定的保险知识和风险意识。因此，如果想要进入中国人寿的售后部门工作，需要认真学习相关知识和技能，并通过正规的招聘流程，以确保自己的能力和素质能够满足公司的要求。【回答】
人寿保险是不是传销吗
当然不是了。中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[2]所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。2018年《财富》世界500强排名第42位。2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。分公司主要包括人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司等。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国人寿保险 传销
当然不是了。中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[2]所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。2018年《财富》世界500强排名第42位。2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。分公司主要包括人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司等。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
