智联卓聘跟智联招聘是什么关系？
智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。拓展资料：1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。3、2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。（参考资料：百度百科：智联招聘）
智联卓聘跟智联招聘是什么关系？
智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。拓展资料：1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。3、2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。（参考资料：百度百科：智联招聘）
请问智联卓聘网上的猎头招聘都是真实的吗？
可能是真的，如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况，要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方，对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。区别:论名气智联招聘是老大，猎聘后来居上，卓聘推广不足名气弱。论实力智联招聘2014年上市，虽然市值比不上无忧，但也是可造之材，猎聘N轮融资，屡创新高，资金充裕，卓聘依附于智联旗下，但投入不足。智联招聘:钱多人多但欠质量，琳琅满目的广告页面，人才库大而杂，价格低，适用于全方位的招聘和企业品牌推广。猎聘：钱多人气旺，线上线下的推广满天飞，砸钱捧人气，C端来了，H端来了，B端也急着进场，简历比较新，回复率相对高，价格偏高，适用于中高端招聘，对猎头提升知名度和积累人脉有一定帮助。
智联卓聘和猎聘网谁更靠谱些
都比较靠谱。但是两个网站面对的对象不同。智联招聘主要是针对较低职位的人比较适合，上面公司也多，一般给你打电话的是发布职位的公司。而猎聘网主要做猎头的，针对高端求职者，一般企业高管。 普通求职者不适合上猎聘网。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。猎聘网，成立于2006年。总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、大连等城市设有分公司，在职员工近2000人。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。
电信3g手机网打开网页慢，是什么原因？
您好，首先感谢您对中国电信的支持。根据您的描述，您可以更换其他电信3G手机试一下，如果还是这样，您可以拨打10000号请工作人员帮您刷新3G网络，如果其他手机正常，您可以清除手机系统垃圾或恢复出厂设置。
中国电信4G已正式商用，如需查看4G资费、查账单、交话费、购买手机请登陆安徽电信网上营业厅。祝您生活愉快！
希望我的回答对您有所帮助，能得到您的采纳!
我的电信3g手机网打开网页慢，是什么原因？
尊敬的用户你好:
感谢您使用中国电信。
根据您的描述，电信3g手机网打开网页慢。建议您：
一、先看下您的客户端软件是否切换到了3G模式。
二、检测周围的网络信号是否正常，可以前往信号强的区域进行尝试。
三、如果是安卓系统的手机,建议清理下浏览器的缓存还有手机的内存试试。也可以 考虑备份重要资料，恢复出厂设置进行尝试
四、更换浏览器进行尝试。
安徽电信竭诚为您服务,希望我的回答能得到您的采纳。
如有问题可以到安徽电信网上营业厅咨询工作人员，安徽电信已正式开启4G服务。
您可以去网上营业厅查看详细情况，祝您生活愉快！
找电焊工上什么平台
找电焊工上鱼泡网平台。鱼泡网作为正规蓝领直聘平台，在提供高效快捷的数字化用工服务时，也十分注重岗位信息的筛选与用户隐私的保护。一个岗位信息要发布成功，就必须经过鱼泡网人工团队的严格审核，带有广告、虚假信息等的招聘都会被过滤掉，确保发布出来的绝大多数岗位都是真实安全可靠的。鱼泡网是专业蓝领工人直聘平台，自2017年上线以来，鱼泡网已获得了大量的工人老板的青睐，目前其注册用户已突破4500万。求职找工作的经验：1、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中；2、说话要稳，不能浮躁在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用；3、要有耐性耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你；4、要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。5、不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
电焊工找工作的平台
电焊工找工作的平台：互联网招聘平台boos直聘：宣传最佳的招聘平台，凭借一句“找工作，跟老板谈”而出圈，但数据匹配度偏低，简历或者招聘福利与出入较大，往往会出现HR和求职者互不满意等问题。拉勾网：适合互联网，新媒体，IT行业人员的招聘/应聘，标签多，分类详细，符合互联网人的习性。但其规范性不佳，有虚假报薪，或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多。猎聘：特点是一对一的猎头服务，符合工作上已经有些许成绩的精英使用，但也有不少人吐槽它的互动性不强，回复消息慢等问题，甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜。[微笑]【摘要】
电焊工找工作的平台【提问】
电焊工找工作的平台：互联网招聘平台boos直聘：宣传最佳的招聘平台，凭借一句“找工作，跟老板谈”而出圈，但数据匹配度偏低，简历或者招聘福利与出入较大，往往会出现HR和求职者互不满意等问题。拉勾网：适合互联网，新媒体，IT行业人员的招聘/应聘，标签多，分类详细，符合互联网人的习性。但其规范性不佳，有虚假报薪，或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多。猎聘：特点是一对一的猎头服务，符合工作上已经有些许成绩的精英使用，但也有不少人吐槽它的互动性不强，回复消息慢等问题，甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜。[微笑]【回答】
哪个猎头网站好
猎头公司有好有坏！重要的是你要懂得去甄别！在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
互联网手机的事件
互联网手机2.0，是由深圳市百分之百数码科技有限公司董事长徐国祥，于2012年9月27日在GMIS（2012全球移动互联网与智能终端峰会）大会上首次提出。徐国祥在峰会上的演讲，直指互联网手机“不接地气”，并认为“现有所谓的互联网企业做手机，过分依靠微博论坛和电商，忽略了终端的消费者洞察和互动，更多的只是空中楼阁。”同时，在他看来，“中国的智能手机已经进入深度普及期，庞大的农村和乡镇市场的迎来换机潮，终端行业即将出现的一个全新的拐点。”在谈到渠道创新时，徐国祥指出，“在中国，分销并不是渠道。因为分销必须经历资金积压、物流环节，期间也会人为产生大量的流通成本。”同时他还大胆断言，未来“直供模式”将成为主导，终端企业更多地借助运营商的直供平台，或者通过第三方专业的直供平台，将手机送到消费者手中。”对于什么是“直供”，百分之百董事长徐国祥也提供了标准解释，他认为“直供，是一种面向3G时代的创新型移动终端供应蓝创新模式。直供模式的本质，是通过对移动终端产品的分销业务流程进行再造并全面电子化，以及借助现代物流及供应链金融服务等手段，帮助终端制造商与零售商建立高效的、前店后厂式的直接交易关系，彻底消除中间流通环节，最终实现流通渠道的电子化及扁平化。” 艾媒咨询(iiMedia Research）数据显示，截止2012Q2中国智能手机用户数达到2.90亿人，环比增长15.1%。艾媒监测结果显示，智能终端正在由中国的高端人群消费转向中端消费群体。图1 2012Q2中国智能手机用户规模及增长率2011年以来，随着3G智能手机的快速普及，移动终端的平台效益愈发凸显。不少互联网企业为抢占手机用户，展开了一场基于移动互联网的“入口之争”。包括百度、阿里巴巴、小米等企业，先后投身到这场争夺战中。对于终端行业的渗透，也逐渐从最初的软件植入，过渡到专属手机定制，并最终扩散到手机的系统研发、UI定制及销售的各个环节，由此形成了一股强劲的互联网手机风潮。“互联网手机”的概念，也日益被业界、媒体以及消费者认识并广泛接受。艾媒咨询（iiMedia Research）数据显示，网易手机计划流产，仅仅是互联网公司败退手机领域的一个缩影，未来可能将有更多的互联网公司遭遇失败。图2 2012Q2中国智能手机市场销售量状况图3 2012Q2中国智能手机市场各品牌销量占比状况互联网手机在系统的选择上主要以当前主流平台为主，同时也有部分企业选择自己开发系统。艾媒咨询（iiMedia Research）数据显示，Android操作系统在2012Q2中国智能手机市场中占有绝对领导地位，由上季度的55.4%迅速飙升为63.1%。 图4 2012Q2中国智能手机市场操作系统占有率状况 总结：从发轫到遇冷，到网易的退出，互联网手机经历了初创时候的热潮与困惑，以小米、阿里云、360特供机等为代表的商业模式，由于普遍遭遇渠道和盈利瓶颈而告一段落。这一阶段，也因此被称作是“互联网手机的1.0时代”。对于互联网手机1.0时代，深圳市百分之百数码科技有限公司董事长徐国祥认为：其主要模式是通过互联网收集需求，营销上用炒作的方式达成，但由于实体渠道不足，运营商关系资源缺失，以及售后服务能力滞后等方面的原因，互联网手机面临着向纵深市场拓展的渠道瓶颈。——由于国内手机厂商对核心技术的集体缺失，产品呈现严重的同质化，单款手机在硬件层面的领先一般不会超过3个月。 ——成本取决于规模，互联网手机成本无明显优势；期货模式备受质疑，不具持续性。
哪些招聘网站比较好用？
比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种限制和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的机会比较少。智联招聘：智联招聘的优点是流量大，行业齐全，关注度高，与很多企业的校园招聘建立了密切的合作关系。并且开设了专门的校园招聘平台，资源丰富，提供双方沟通的机会。缺点是雇主资源及质量一般，企业鱼龙混杂。中华英才网：作为老牌的综合性招聘网站，现在已经大不如从前了，目前中华英才网已经被58同城收购。不过，上面还是有一些机会的。中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。
什么平台找工作靠谱？
以我个人亲身经历推荐的平台：前程无忧这个软件大企业相对多一些，而且也比较靠谱，基本去面试都是真实的要人去面试的公司；boss直聘也有一些大公司潜伏在里面，但是这里大多数是小公司，主动找你去面试的可能会很多，优点就是可以主动联系hr聊天，展示自己的优点，在没有面试之前可以线上沟通；智联招聘原来智联应该是最靠谱的招聘平台了，但是最近几年投递回复率很低，但是还是可以结合上面两个来投递试试，优点跟前程无忧一样，也是大企业比较多；中国人才热线这个软件前几年也还不错，我朋友还在上面找到了靠谱的工作，做了四五年，但是也是小公司比较多，而且现在入驻的公司少了，可以大概参考一下即可；不推荐的平台： 58同城 看到有很多人在推荐这款软件，但是我不建议用这个平台找工作；这个软件涉猎面比较广，不是专门做招聘这块的，而且坑多，有的人在上面不是真的在做招聘的，所以不建议去58找工作，兼职、找房子等可以试试；
找工作哪个平台最可靠真实?
二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。
三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【摘要】
找工作哪个平台最可靠真实?【提问】
您好，老师已经收到你的问题，正在快马加鞭的为你准备答案，五分钟内将会回复你!请稍等片刻[期待][期待][作揖][作揖]！！！【回答】
亲，老板好，找工作平台可靠真实一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。【回答】
二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。
三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【回答】
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