重庆富士康工资待遇

时间:2024-04-20 07:25:57编辑:奇闻君

在富士康的工资待遇是多少啊?

1,富士康试用期工资是1900块钱,试用期3个月,转正之后2100块钱,平常加班1.5倍工资,周六周日2倍工资,法定节假日3倍工资,淡季的时候综合工资在2000块钱左右,旺季的时候看加班多少,旺季的时候一般可以拿3000多块钱。2, 主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产,精密模具与机构件,技术处于业界领跑地位。3,富士康全球布局策略为两地研发、三区设计制造、全球组装交货。4,“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。5,“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。6,“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。

在富士康工作是一种怎么样的体验?

在富士康上班,因工作岗位不同,资位不同,体验肯定不同了 先说普通员工吧,一般是员1,或者派遣工,普通员工就是在产线干活的,或者在周边单位干活的,拿着基层的工资,人员流动很大,流失率约在30-40%,派遣工更高! 基层管理干部,一般员2-师3、4,对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等,一般都是年数较多的老员工,随着时间的增多,工资待遇慢慢增加起来的,这部分人往往有一定的经验,换工作也有很大空间,但也有高不成低不就的尴尬局面 中层干部,师4 师10,中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了,工资待遇福利相当好,还有可能有股票分红等,而且有好处会优先提报 高层干部,师10及以上,基本上是高阶主管,经理以上级别,一般人触及不到的层面,再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋,就单单从他们的付出来说,还是值得尊重的。 富士康里面做了15年的路过。 富士康全球500强企业,最大的代工厂。员工上百万,工厂遍布中国各省市。 我是2004年进去的。在深圳龙华,当时找人介绍的,花了1200块钱,相当于1个多月的工资。 在2010年之前,公司管理有些粗暴,员工犯错,可以罚款,罚做俯卧撑,罚站等等。我当时所在的产线,上夜班,线长不让去吃早餐,说是产量没有达到,但是她自己跑去吃饭,不让产线的员工去吃早餐,早餐是公司免费提供的,不吃就没有了。大家是敢怒不敢言。 2010年,发生了一个事件(你懂的),公司改变了好多,工会提供了很多福利,每年有相亲相爱活动,给员工发放礼品,有保温杯,背包,枕头,汤锅等等。老员工家里都有好几件工会发的礼品。公司每年也举行几次比赛,有文体方面的,各种棋类,球类,唱歌 。还有生产上的技能比赛,奖金丰厚,员工参与度很高。吃住方面也有很大提升,住宿舍不用做义工了,宿管不能再像以前一样,作威作福,随便将人赶出宿舍不让住了。 在里面做了十几年,从深圳到天津,一直在一个部门。总体感觉很好,大公司各项福利不错。工资发放及时,从不拖延。社保公积金该交的一样不少。 在里面上班,如果没有什么进取心,安安生生的在产线做作业员,那是一点前途都没有的,每天三点一线,毫无意义。如果有上进心,喜欢学习的,有机会成长成线长,组长,课长都有可能。公司里面很多主管都是从最基层做起来的。也可以学习技术,成为工程师,收入也是颇丰。 在富士康工作总体比较闲,工作压力不大,主管大部分都很好,不会针对谁,膈应谁,毕竟都是打工人。 我在太原富士康干了10年了!富士康的好处就是工资每个月按时发,工作不是多累,就是重复单调乏味,坏处只有三点就是上夜班,上夜班,上夜班!其他的都能坚持下来,有人说领导不好什么其他的问题,你坚持坚持试试,他们都会成为你的过去回忆。有时候想想怎么这个世界啥人都有。 本人观澜富士康超级老油条,[捂脸]专业打混11年,目前管理职副组长,级别模师一,工资也是一年不如一年了,我们部门相当于半个技术部门,谁都可以进来,不累,活少,每个月都有补贴(400-800-1200)三种,适合短期周转工,长期干没啥前途,涨工资基本无望,老员工都成养老的了。 我三进三出富士康,做过正式工,小时工,派遣工,不管哪个,都是一样的,不过区别还是有的。 最早的时候,富士康都是招正式工,入职就缴纳五险一金,工资是基本工资加加班费,如果想工资高,就得不停的加班,当时领导都厉害的很,稍有做的不好就被领导骂,要不就是没有加班,管理员工的办法就是控制加班,平时喝水上厕所都是有时间控制,。 后来返费模式出来了,靠的是打卡时间,只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费,很多人都是奔着返费去的,都不愿意加班,这时候的领导们都是求着员工加班,相对来说还是比较自由的。 再后来就是小时工了,都是工价高的时候进去的,一般工期都不长,大家都知道是进去混日子的,这时候想拿高工资就得加班,现在也不是领导求着员工加班了,而且厂里统一调配加班,这样加班就平衡了,工资也差不多了,尽管工价高,但是依然受到加班管控,现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保,一但发生事故,后果就得自己承担。福利就更别提了。 目前来说,富士康还算良心企业吧,从工作环境到吃住都是不错的,比起同类的电子厂也算不错的。 我所在的郑州富士康 。 这里没有难活,累不着你。吃的菜十几样可以选,米面都有。一天10小时,工资准时发,不拖欠,矿工不扣钱。下班了路上有小吃摊和买衣服的,还有地铁很近可以去城市玩。宿舍有空调有热水,有电梯(不需要等多长时间)。单身的可以来找女朋友。 … 在富士康找老婆没有那么难,花高价钱泡的那种就不说了。每年都会新进很多女大学生,掌握了技巧用心去追,找个女朋友太简单了。 每年这个时候,富士康会新进一批大学生,叫菁干班。深圳厂区估计至少有4-5000人,女生有一半多。想要追这些女生,首先得自身条件过硬,因为菁干班起点是本科学历,她们进厂资位是师2-师3,听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4。这些人的工资是非常高的!这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生。 但是即便条件符合,也不能操之过急。要等上半年再出手,要不然劳民伤财是小事,直接翻脸那就亏大了。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友,刚刚毕业人家你侬我侬,这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情!据专家统计,80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手,这个时候你就可以出现了。但是记住了钱不钱得无所谓,你一定要表现的积极向上,高学历女人看重未来。 学历低也没关系,富士康每年会招不少暑假工。这些中专或者专科在读的女生,一般在车间做普工,每个月领着4000左右的工资。这类女生就必须出手快,要不然一个多月她们都返回学校读书了。这种非常好接近,你就约着周末带她们去爬山逛街就行了,表现出你对这里很熟尽地主之谊。 追女人万变不离其宗,言而简之,就是一句古话:吃人的嘴短,拿人的手短。只要不是太抠门,就算最后没有在一起,中间还是可以擦出火花的。女人是冰,谁热情谁拥有。 这是我第二次进富士康,第一次干了两年,这第二次进干了一年,感觉富士康发工资准时,不拖欠,社保公积金都有,目前在这个部门做维修,虽然轻松,但是管控加班,我们这个部门加班少,唯一一点不好,就是需要上夜班, 现在没有找到好的工作,只能暂时干着 ,进第一个事业群太累,在产线上干了两年包装,这第二个事业群,太清闲了,有机器就修,没事就出去玩,不知道这样的工作能坚持多久。加班也不稳定,同事之间基本上关系很微妙,都有各自的心眼。难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利,每年富士康工会会免费给员工发放礼品,只要是正式工都可以免费领一件礼品,我们做技术员的都有技术津贴,200到500的样子。对了做了一年的老员工都可以免费体检。 在没有工作,找不到工作的前提下可以去,这个工厂很坑,工资不高,加班时间最多,挣不到啥子钱!我反正不会去! 首先我是富士康的一名员工,最多的还是感恩富士康。人生的第一份工作,给予了我很多,从一个涉世未深的青年到成家立业有了自己的家庭!任何事情都有两面性,不能单从一方面去看待问题!端人碗,受人管,既然选择了就应该全力以赴为公司创造价值! 挺好的感觉!

富士康工资待遇怎么样啊?

我是里面的员工,让我告诉你最真实的情况。

1、首先,在网上招聘的都是劳务公司的,也就是俗称的中介公司的。网上说的工资有五千,那都是骗人的。因为中介只给你2000元每月的基本工资,十三天休一天。你愿意吗?而且加班的工资中介还要再扣除一部分,最后拿到手的其实也就只有不到三千,你甘心吗?
2、网上说的是包吃包住的。可是和你签合同的却是中介,而且告诉你员工卡上会每月打四百进去让你吃饭,可是这个钱是在你的工资里扣的。不够吃的,自己再掏钱补上。至于包住嘛,其实也是要交每个月110元的住宿费的,八人间,上下铺。世上没有免费的午餐的。
3、网上招聘里说,分三个月给你返费2400元,每个月返费800。实际上,没有做满三个月,一分钱的返费都没有。甚至于只差三天就满三个月时,被公司遣返,最后也是没有拿到返费。
4、网上说有厂车接送,每天八点上班。实际上,的确有厂车接送,那是因为宿舍离厂区太远了,排队等车需要五分钟,坐车需要二十五分钟,下车走进厂区车间还要五分钟,去餐厅吃饭排队要十分钟,吃饭最快五分钟(因为吃完饭还要把餐盘放到回收入去,那里还要排队),然后上楼开鞋柜,换工装和穿鞋子,排队刷卡、扫全身金属和易燃易爆物品五分钟,最后才是上班打卡。所以综上所述,虽然是八点上班可你需要六点起床洗漱,毕竟是八人间的寝室嘛,人比较多。
5、网上说包吃。钱却是在自己的工资里扣除的。可富士康为什么要说包吃呢?那是因为厂区外面没有一家店铺,只有公路。而中午休息时间只有一小时,没地方吃饭啊,所以厂里的餐厅你是不想吃也得吃,再贵,再难吃也必须吃!面条便宜一点,7块钱2两。其余的跟外面的价格一样,质量和味道则比外面更差。
6、餐厅我是一定要说一下的。需要排长队,太贵,太难吃,冰冷菜品,还要自收餐盘等这些都不是最主要的。最主要的是打好了餐后,没有位置坐,全挤满了人。
7、住宿上,寝室里是不允许做饭的。可是几乎人人自备了餐具做饭做菜吃,所以他们的起床时间更早,早上五点半。
8、车间的厕所墙,成了各种情绪的发泄地。污秽不堪的言语和图画,着实降低了国人的素质。不过仔细想想,富士康的人来自天南地北,三教九流的什么人都有,本应是这样的情况。
9、车间提供的开水,供不应求。过滤和烧水的机器完全跟不上打水的人,平时休息的十分钟时间,是根本打不到水的,那怎么办,人没吃的都还能坚持坚持,可是在那种又累又热的车间环境中,没有水喝,那可是要死人的!所以要么再早点去上班,先把水接了,要么就自己从宿舍大老远的带过去。


富士康工资一个月多少钱

亲亲您好,很高兴为您解答:富士康招工一个月工资如下:1、工作时间:正常作时间5天8小时,加班每天不超过2小时,白夜两班倒。2、待遇:试用期30天:底薪2320元,120元鼓励入职奖金,加班费,岗位津贴=4500-5000元(综合工资)。试用期满转正:底薪2650元,加班费,岗位津贴,全勤奖200元,绩效奖600元=5500-6000元(产线作业员综合工资)。【摘要】
富士康工资一个月多少钱【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答:富士康招工一个月工资如下:1、工作时间:正常作时间5天8小时,加班每天不超过2小时,白夜两班倒。2、待遇:试用期30天:底薪2320元,120元鼓励入职奖金,加班费,岗位津贴=4500-5000元(综合工资)。试用期满转正:底薪2650元,加班费,岗位津贴,全勤奖200元,绩效奖600元=5500-6000元(产线作业员综合工资)。【回答】
鸿海精密工业股份有限公司(Foxconn 富士康 富泰华)总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。【回答】


重庆富士康怎么样

重庆富士康总的来说是不错的,福利待遇和工资待遇都属于工厂里的高薪水平。在重庆富士康,试用期月工资1700+100元津贴,综合工资2500元-3500元。(加班费平时15元/小时,周末20元/小时,节假日加班29.3元/小时)。转正后月工资1800+200元全勤奖,综合工资2800元-4300元。(加班费平时16.5元/时,周末22元/小时,节假日加班29.3元/小时)。每周保证休息一天,每个月至少4天。重庆富士康可以享受的福利包括每天8小时,每周5天,加班不超过两个小时,依法支付加班薪资;厂区提供食宿,住宿90元/月,早餐1-5元,午餐晚餐4-5元;发放年终奖和生产激励奖金,节日礼金及春节开工红包;公司统一为员工购买五险一金;法定假日(11天/年),带薪年假、婚假、产假等假期、春节带薪休假12天。重庆富士康公司招聘通知:一、招聘职位:重庆富士康招聘普工,技术工,维修工,装配工,操作工,测试工等岗位。厂方统一进行岗前培训,培训后按照个人技能特长分配岗位。二、招聘要求:学历:初中以上学历(优秀者可放宽至小学);年龄:18-42岁;十指健全、无传染疾病、无色弱、无纹身、无疤痕;吃苦耐劳,有较强的团队合作精神,服从公司安排;持有本人二代身份证原件。

重庆富士康底薪

富士康是一家在全球范围内都有业务的大型电子制造企业,底薪水平一般会因地区而异。由于重庆地区的生活成本相对较低,富士康在该地区的底薪水平可能相对较高。富士康的底薪待遇不仅受到岗位和地区因素的影响,还会考虑到个人的工作经验、学历背景以及能力等因素。通常来说,有较高学历和丰富工作经验的员工可能会获得更高的底薪待遇。除了底薪外,富士康还会提供一系列的福利待遇,如社会保险、住房补贴、交通补贴、年终奖金等。这些福利待遇也会对员工的总收入有所贡献。【摘要】
重庆富士康底薪【提问】
你好!重庆富士康普通员工的底薪在2500左右,会根据不同岗位、工作经验和学历等因素有所差异。一般来说,富士康作为一家大型的制造业企业,在重庆地区的底薪水平相对较高。具体的底薪待遇还需根据具体岗位和个人情况来确定。【回答】
富士康是一家在全球范围内都有业务的大型电子制造企业,底薪水平一般会因地区而异。由于重庆地区的生活成本相对较低,富士康在该地区的底薪水平可能相对较高。富士康的底薪待遇不仅受到岗位和地区因素的影响,还会考虑到个人的工作经验、学历背景以及能力等因素。通常来说,有较高学历和丰富工作经验的员工可能会获得更高的底薪待遇。除了底薪外,富士康还会提供一系列的福利待遇,如社会保险、住房补贴、交通补贴、年终奖金等。这些福利待遇也会对员工的总收入有所贡献。【回答】


富士康加班怎么算工资

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。富士康加班费计算公式:底薪÷21.75天÷8小时=时薪,时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

重庆富士康怎么样

重庆富士康总的来说是不错的,福利待遇和工资待遇都属于工厂里的高薪水平。在重庆富士康,试用期月工资1700+100元津贴,综合工资2500元-3500元。(加班费平时15元/小时,周末20元/小时,节假日加班29.3元/小时)。转正后月工资1800+200元全勤奖,综合工资2800元-4300元。(加班费平时16.5元/时,周末22元/小时,节假日加班29.3元/小时)。每周保证休息一天,每个月至少4天。重庆富士康可以享受的福利包括每天8小时,每周5天,加班不超过两个小时,依法支付加班薪资;厂区提供食宿,住宿90元/月,早餐1-5元,午餐晚餐4-5元;发放年终奖和生产激励奖金,节日礼金及春节开工红包;公司统一为员工购买五险一金;法定假日(11天/年),带薪年假、婚假、产假等假期、春节带薪休假12天。重庆富士康公司招聘通知:一、招聘职位:重庆富士康招聘普工,技术工,维修工,装配工,操作工,测试工等岗位。厂方统一进行岗前培训,培训后按照个人技能特长分配岗位。二、招聘要求:学历:初中以上学历(优秀者可放宽至小学);年龄:18-42岁;十指健全、无传染疾病、无色弱、无纹身、无疤痕;吃苦耐劳,有较强的团队合作精神,服从公司安排;持有本人二代身份证原件。

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