picc中国人保财险笔试面试内容相关
报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球排名，公司业绩之类的）。感觉笔试难度一般，大家水平差不多刷的比例也不多，不过正式招聘可能严格点。面试流程各个地方不一样，一般是HR面，然后老总面，几轮就不清楚了（建议去找大街网的大礼包），你是技术岗，可能面试的时候会有专业小笔试，面试应该也会问专业相关问题，还有据说人保爱问你对公司的认识之类的。
PICC人保寿险骗人的吧？
学霸说保险，专注保险测评！中国人保的重疾险相比其他重疾险怎么样？对比表我已经整理好了《人保重疾险与国内热门重疾险对比表》靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。因为所有的保险公司都有银保监会管理，是绝对正规、不会骗人的，一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），能出得起这么多钱的公司绝对是可信、可靠的。如果对这家公司感兴趣，不妨看看我下面的详细介绍。问一个保险公司怎么样，一般是想问保险公司的实力强不强，产品值不值得买，如要了解中国人保这个保险公司，不妨看看这一篇文章《中国人保怎么样，靠谱吗，有哪些坑和套路》下面我们就从刚才说的两个方面去分析中国人保到底好不好。一、中国人保公司值得信任吗中国人保是我国仅有的四家央企保险公司之一，还是全球最大的保险公司之一，这可以作为中国人保的实力的侧面印证！再说到有关于理赔的问题，只要我们的保险合同是正规合法的，保险合同里规定可以理赔的情况都可以得到赔付！二、中国人保的产品过不过关以上是中国人保比较热门的产品，这里我们就以其中热度最高的人保福为例来分析一下。人保福虽然很热门，但也有不被看好的地方，那么到底好不好呢？这篇文章讲得非常清楚，大家不妨先看看：《人保福怎么样？是福还是坑？》简单说说人保福的情况：优点是这个：保障很全面，在重疾和轻症方面都有保障，如果是特定疾病还可以给额外赔偿30%的保额，包括脑癌、白血病、骨癌等。这是缺点：轻症赔付比例为20%，对比现在很多重疾险25%-30%的轻症赔付比例来说，真的不高了；轻症单次最多只能赔付10万元；现在很多产品都有轻症豁免这项保障，无需附加，而人保福是需要额外附加才能有；保费贵，以30岁男性为例，50万保额，每年就要交14450元！总的来说，中国人保的人保福性价比不太高，就算中国人保公司大，保障好，可是也还要看自己的情况，比如实际需求和保险预算等问题，想好了再选择合适的保险。望采纳！
中国人保寿险IWP岗位
亲，您好，中国人保寿险IWP岗位，工资待遇22.5-30K岗位职责1、依据公司整体战略，组织制定营销方案，组织市场推广工作。2、了解客户需求，帮助客户分析家庭财务状况，提供客户满意的专业服务和解决方案；3、团队建设与培训，针对实际情况制定不同的培训内容，指导提升团队专业能力。【摘要】
中国人保寿险IWP岗位【提问】
亲，您好，中国人保寿险IWP岗位，工资待遇22.5-30K岗位职责1、依据公司整体战略，组织制定营销方案，组织市场推广工作。2、了解客户需求，帮助客户分析家庭财务状况，提供客户满意的专业服务和解决方案；3、团队建设与培训，针对实际情况制定不同的培训内容，指导提升团队专业能力。【回答】
保险财富规划师1万-1.5万【回答】
人保寿险IWP财富规划师中国人民人寿保险(简称人保人寿)，现向南京各大高校招募综合金融服务专员，负责公司下辖的寿险、资产管理、车险、财险、银行理财和信用卡业务。多渠道的业务方向，多元化的收入来源。团队愿景:我们致力于为每一个新加入的小伙伴提供完善的成长平台，为客户提供优质稳定的服务，成为卓越的保险理财规划师，成为值得客户信赖的品牌，成为优秀人才向往的地方，成为人人都羡慕的万元收入白领群体。【回答】
[任职要求] : 1、年龄22- -45周岁， 男女不限;2、学历本科及以上，金融、保险相关专业优先录取(能 力突出者条件可放宽至大专) ; 3、具备良好的心理素质、沟通能力及抗压能力;4、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性;5、想要追求高薪提升，自己实现财务自由。【回答】
晋升机制]:1、在职期间，可以公派带薪交流学习;2、透明的晋升机制:主任一部经理一 区域总监, 实现高薪，触手可得。[工作时间] :工作时间: 8:30-- -17:30午休时间: 12:00一-14:00周末双休，法定节假日正常休息! ! !【回答】
中国人保寿险IWP岗位
亲，您好[开心]。国人保寿险IWP岗位是一个拥有广泛技能和经验的职位，主要负责客户服务，市场营销，投资管理和风险管理。该岗位的主要职责包括：1. 为客户提供专业的保险咨询服务，并确保客户满意；2. 协助客户进行保险产品的选择，提供保险产品的报价；3. 分析客户的需求，给出合理的建议，以满足客户的需求；4. 监督和管理保险产品的质量，确保满足客户的需求；5. 监督和管理风险，确保保险公司的利益得到有效保护；6. 协助市场营销部门实施营销活动，增加客户群体；7. 负责投资管理和风险管理，确保保险公司的资金安全；8. 负责审核保险费用，确保费用合理合法。【摘要】
中国人保寿险IWP岗位【提问】
亲，您好[开心]。国人保寿险IWP岗位是一个拥有广泛技能和经验的职位，主要负责客户服务，市场营销，投资管理和风险管理。该岗位的主要职责包括：1. 为客户提供专业的保险咨询服务，并确保客户满意；2. 协助客户进行保险产品的选择，提供保险产品的报价；3. 分析客户的需求，给出合理的建议，以满足客户的需求；4. 监督和管理保险产品的质量，确保满足客户的需求；5. 监督和管理风险，确保保险公司的利益得到有效保护；6. 协助市场营销部门实施营销活动，增加客户群体；7. 负责投资管理和风险管理，确保保险公司的资金安全；8. 负责审核保险费用，确保费用合理合法。【回答】
中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！
中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司
中国人寿招售后靠谱吗
中国人寿售后部门上班是靠谱的。中国人寿是一家国有的大型金融保险企业，售后部门也是其重要的部门之一，主要负责处理客户的售后服务工作，为客户提供全方位的保险保障和服务。不过，要想成为中国人寿的售后工作人员，需要通过正规的招聘流程，并具备相关的专业知识和技能。同时，公司会对售后工作人员进行系统的培训和管理，以确保服务质量和客户满意度。但是，需要注意的是，保险公司的售后部门是销售保险产品的重要渠道之一，所以售后工作人员需要有一定的销售技巧和话术，同时也需要具备一定的保险知识和风险意识。因此，如果想要进入中国人寿的售后部门工作，需要认真学习相关知识和技能，并通过正规的招聘流程，以确保自己的能力和素质能够满足公司的要求。【摘要】
中国人寿招售后靠谱吗【提问】
中国人寿售后部门上班是靠谱的。中国人寿是一家国有的大型金融保险企业，售后部门也是其重要的部门之一，主要负责处理客户的售后服务工作，为客户提供全方位的保险保障和服务。不过，要想成为中国人寿的售后工作人员，需要通过正规的招聘流程，并具备相关的专业知识和技能。同时，公司会对售后工作人员进行系统的培训和管理，以确保服务质量和客户满意度。但是，需要注意的是，保险公司的售后部门是销售保险产品的重要渠道之一，所以售后工作人员需要有一定的销售技巧和话术，同时也需要具备一定的保险知识和风险意识。因此，如果想要进入中国人寿的售后部门工作，需要认真学习相关知识和技能，并通过正规的招聘流程，以确保自己的能力和素质能够满足公司的要求。【回答】
请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何
中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。
中国人保寿险内勤待遇
1、保险公司永远不会给没有销售经验的人做培训讲师，因为这样对公司、对自己都是不负责任的；2、估计他们是以找内勤的名义让你做外勤，当然做保险的外勤也没什么不好，很锻炼人的，但是误导的方式不可取；3、保险公司的外勤一般是由公司购买一定额度的团险，保障的范围跟销售的职级有关，如果职级高的话，待遇还是很不错的，但是一般新人只会给一些意外、意外医疗之类最基本的保障；4、保险公司的内勤一般都会有比较全面的保障，至于交几险几金，那要看当地社保的情况了，但是一般公司还会提供额外的团险保障；5、签的合同你拿到手就知道了，但是一般这个问题都是HR跟你谈，如果是老总谈的话，估计是外勤老总，你的合同是代理合同的可能性很大；6、做一段时间外勤还是有机会转为培训师的。有什么问题再问扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
人保怎样是正式编制
亲亲[开心]，很高兴为您解答哦[心]。只要不是和劳务派遣公司签合同，那么就可以算正式编制了，现在，肯定都是合同制了，只是劳务派遣那种，不如直接跟公司签合同的好，你直接跟公司签合同的，就是你所想要的正式工了。中国人保编制属于正式编制。[大红花]【摘要】
人保怎样是正式编制【提问】
亲亲[开心]，很高兴为您解答哦[心]。只要不是和劳务派遣公司签合同，那么就可以算正式编制了，现在，肯定都是合同制了，只是劳务派遣那种，不如直接跟公司签合同的好，你直接跟公司签合同的，就是你所想要的正式工了。中国人保编制属于正式编制。[大红花]【回答】
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方xing补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的就像企业聘用一样，不由财政拨款。编制考试是由当地人劳局负责统一招考的，因此各个地方的政策也不一样，有些需要当地户口，有些为了招来人才，没有户口的限制，没限制的就可以跨区考，可以关注一下想报考的招考信息。[大红花]【回答】
待遇如何呢【提问】
亲亲[开心]，很高兴为您解答哦[心]。中国人民财产保险股份有限公司平均工资为5311元/月，其中28%的工资收入位于区间3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间5000-6000元/月。会经常发电影卡啊生ri有蛋糕卡之类的偶尔会举办员工的活动运动会之类的也会发衣服工会福利比较好。[开心]【回答】
中国人保正式编制待遇
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
中国人保正式编制待遇【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
作为一家大型国有保险公司，人保的正式编制待遇是根据该公司的招聘制度和内部管理规定来确定的，取决于招聘对象所申请的岗位、工作性质、工龄、学历等因素。就一般情况而言，人保的正式编制员工享受的待遇包括基本工资、绩效工资、年终奖金、商业保险、住房公积金、医疗保险等。具体待遇情况因员工在职期间可能发生变化，还需参考人保公司的管理政策和实际情况。【回答】
人保财险精算岗
您好，朋友[大红花]人保财险精算岗远远不能满足国内保险公司需求，待遇很好，每天的工作时间不超过八个小时，还提供三餐服务，并且包吃包住，一周双休，每年的过年过节都会提供三倍工资的奖励。精算师指的是运用精算方法和技术解决经济问题的专业性人士，负责评估经济活动未来的财务风险。精算师通过综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，然后分析评估保险、金融及其他领域中不确定现金流对未来财务状况的影响。【摘要】
人保财险精算岗【提问】
您好，朋友[大红花]人保财险精算岗远远不能满足国内保险公司需求，待遇很好，每天的工作时间不超过八个小时，还提供三餐服务，并且包吃包住，一周双休，每年的过年过节都会提供三倍工资的奖励。精算师指的是运用精算方法和技术解决经济问题的专业性人士，负责评估经济活动未来的财务风险。精算师通过综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，然后分析评估保险、金融及其他领域中不确定现金流对未来财务状况的影响。【回答】
中国人保picc是什么意思
中国人保picc是指中国人民保险集团股份有限公司，即中国人保。中国人寿保险公司和中国人民财产保险公司，主要做财产保险。财产保险是指投保人根据合同约定，向保险人交付保险费，保险人按保险合同的约定，对所承保的财产及其有关利益，因自然灾害或意外事故，造成的损失承担赔偿责任的保险。 财产保险，包括财产保险、农业保险、责任保险、保证保险、信用保险等以财产或利益为保险标的的各种保险。财产保险费的构成，同其他险种保险费构成一样，是由一定的保险金额，一定的保险费率，一定的保险期限构成，其计算公式为：商业财产保险费，等于保险金额，乘以保险费率，乘以保险期限。保险费的数额与保险金额大小，保险费率的高低，保险期限的长短成正比例。
picc人保财险,进PICC是不是很难有编制的呢？只要是省公司发工资的就算是在编员工吧！
由省公司发工资算是属于在编员工。PICC现在分3种合同，总办劳务合同，省办劳务合同，派遣用工合同。理赔上都是有省公司发，但还是派遣较多。看你岗位一般应该是业务部综合岗应该也是在地市分公司下属营业部，到人保去下基层对以后发展非常有利，但你要确信自己有这个能力能在线面县市支公司冒尖，不然那是一去无回；地市分公司以上要有业务技能（不是保费）且会做人就有前途；到县市支公司就完全看你的保费展业能力了，觉得自己是哪方面合适；扩展资料：一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员，非编制人员就是本单位自行外聘的人员，类似企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
