北京地铁发展史
伴随着北京的5条新地铁线路——大兴线、亦庄线、房山线、昌平线和15号线一期5条轨道交通新线同时开通，北京轨道交通的总里程超过300公里。北京地铁揭开了发展的新篇章，开启了新里程。在今天，地铁已经融入百姓生活，成为人们生活不可或缺的一部分，北京地铁给首都人民带来了便捷和畅通，提高了人们出行的效率，也节省了人们出行的时间和费用。我们无法想象，没有地铁的北京城将会成为什么样子，地铁已经深入人心，融入生活，成为北京人们生活的血液和命脉。我们不妨回顾一下北京地铁的发展史，共同感受北京地铁的辉煌篇章。上世纪60年代：北京地铁始建于1965年7月1日，1969年10月1日第一条地铁线路建成通车，使北京成为中国第一个拥有地铁的城市。在20世纪50年代末期中国开始规划在北京、沈阳、上海三座重要城市修建地铁。北京地铁首先开工，一期工程于1965年7月1日开工建设，其线路沿长安街与北京城墙南缘自西向东贯穿北京市区，连接西山的卫戍部队驻地和北京站，采用明挖回埋法施工。全长23.6公里，设17座车站和一座车辆段（古城车辆段），1969年10月1日建成通车。上世纪七八十年代：1971年1月15日公主坟至北京站段开始试运行，1971年8月5日延长为玉泉路至北京站，1971年11月7日延长为古城路至北京站，1973年4月23日延长为苹果园至北京站。北京地铁二期工程始于1969年，其线路沿北京内城城墙自建国门至复兴门，呈倒U字型，设12座车站及太平湖车辆段，线路长度为17.2公里。1981年9月15日，北京地铁正式对外运营。上世纪九十年代：北京地铁复八线于1992年6月24日开工建设，1999年9月28日通车试运营，2000年6月28日与一线全线贯通。新世纪以来：北京地铁13号线于2002年9月起分段开通，将霍营、回龙观和北苑等城北住宅区和上地信息产业基地与中心城区联系起来。八通线于2003年开通，对改善通州交通环境起重要作用。2008年7月19日，在北京奥运会召开前夕，北京地铁10号线一期、奥运支线和机场线三条轨道新线正式通车。至此，北京轨道交通运营里程达到200公里，运营线路将达到8条，北京轨道交通的网络效应已经初步显现。 2009年，北京地铁开通运营的线路包括1号线，2号线，4号线，5号线，8号线，10号线，13号线，机场快轨，八通线，运营总里程达到228公里，预计2015年将达到561公里。2010年12月30日，北京地铁开通亦庄线、大兴线、房山线、15号线（顺义线）和昌平线，北京地铁总长度达到336公里。同年5月，北京地铁全线路网都开通了手机信号。如今的北京地铁，用“四通八达”来形容绝不为过，通过换乘，基本能达到北京的任何一个地方。而且，北京地铁自2007年10月7日起正式实行全网2元票价制度，2元票价可以达到任何地点，这也是惠及民生的重要表现之一。据悉，2015年前，将有10条地铁新线提前启动建设。10条新线主要分布在中心城区。包括：8号线三期、3号线东段、3号线西段、12号线(北三环东西向)、16号线、6号线北段、东部加密线(天通苑)、西北加密线(昌平)、燕房线、海淀后山线(功能线)。到那时，北京地铁将对城市发展和人们生活发挥更大作用！
北京拓志咨询有限公司
企业文化
公司自2007年成立以来，已经为若干国际知名公司在国内的分支机构提供了专业的商务培训，锻炼了专业的培训团队和服务支持体系，坚定了拓志咨询在中国培训界发展的决心。
公司目标：
致力于成为专业的管理资讯与管理实践研究者，职业化的管理资讯产品开发商，管理资讯传播与管理实践顾问机构
公司使命：
面向企业不同层面的人员，提供度身定制的商务培训课程，帮助学员在实现个人价值的同时为公司和客户创造价值
公司价值观：
诚实守信、以人为本、崇尚知识、追求卓越、
公司标识的设计思想：
CXO Level：企业的决策层面需要不断的创新精神（Creative），想他人之所未想，做他人之所未做。
Management Level：企业的中间管理层需要不断地对下属进行激励（Motivate），同时还要自我激励（Self-Motivate），甚至激发（Motivate）决策层的创新思想。
Assistant Level：企业的操作层需要保持积极的态度（Active），脚踏实地的工作（Take Action）。
A Level是企业的基础，M Level是企业的中坚力量，C Level是一个企业的领路人。拓志咨询的公司图标设计成火炬的形式，就是为了突出这三个层面的关系，并揭示这三个层面在企业中发挥的作用，以及不同层面所需具备的精神。
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求职就业
这个还要根据你的专业和兴趣来看了，现在很多工作都是只看文凭不看专业的，而且简单的培训都能获得相应的工作技巧，身体不是很好的话可以考虑下办公室工作，比如人事、行政类的工作呢？2500以上这个概念比较模糊，实发还是基本工资呢？你是在哪个城市呢？如果是在一线城市那很轻松就能拿到手，如果是小城市，就没有那么轻松了，需要一定的工作经验才好。祝您身体健康~早日找到心仪的工作。
最近接到上海拓优顾问公司的面试通知，是做猎头业务的，为什么有些公司要用猎头呢？
两年猎头路过，需要猎头的情况有很多种，最重要的一种就是猎头是专业的中高端人才猎聘，本身是为不需要找工作的人去推荐岗位，和企业内部招聘的人员相比，猎头顾问有更多的市场导向，他们本身更清楚某一个专业领域的候选人分布情况，薪资，这些都可以为企业提供到相应的咨询服务，另外猎头本身累积下来的大量人脉，对于企业招聘来说有很多的帮助。
另外，各个行业往深了去做，其实就是那么一两批人在弄，大家都知道几个大公司，但是有时候想要跳槽，对于掌握专业技术的高端人才或者管理人才是不可能自己到处投简历的，这会给目前任职的公司一个不好的信号，而通过猎头则有很大的隐私保密性，长此以往，猎头的角色在企业招聘就会越发重要。
上海优克锡企业管理有限公司经常加班吗
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、加班有两种：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
昨天在学校看到上海拓优顾问的面试通知，是做猎头服务的，做猎头是不是每天都要打很多电话啊？
不一定。不同阶段做的事情不同。但是，需要打电话进行客户联系。
猎头顾问从事的工作。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。
猎头公司哪家好
MGA、英智、科锐国际、任仕达、跃科。以上猎头公司合作客户广泛，人才储备丰富，值得推荐。1、MGA：MGA成立于2006年，是国内主流的本土猎头公司之一。MGA目前的合伙人全部来自于顶级国际猎头公司，与超过500家著名跨国及中资企业有长期合作关系。财务会计属于MGA最早的业务部门，是其核心业务。2、英智：英智成立于2009年，专注于亚洲人才市场，覆盖中国9个主要城市，拥有200多名专业顾问，在亚太区12个国家及地区建立了27家分支机构。2013年4月，英智成为全球第五大人力资源公司Recruit集团的一员。3、科锐国际：科锐国际成立于2005年，总部位于北京。擅长：银行与金融、营销与销售、互联网、人力资源、会计、传媒及广告等。科锐国际在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工等解决方案。4、任仕达：任仕达于2005年进入中国市场，目前在IT、制造业、财务会计这几个领域的猎头服务居于领先水平。擅长职位：制造、通讯、零售、医疗保健、工业、保险、金融服务等。5、跃科：跃科于2014年4月在北京成立，专注于中高端人才招聘。擅长职位：快消、医药、化工、汽车、IT、通信、互联网。跃科亚洲生命科学团队在中国、泰国和韩国均设有办公室。
苏州哪家猎头公司好啊？最好是在制造业做的好的
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