益阳人才市场的招聘方式
现场招聘益阳人才市场坚持有形和无形市场双轮驱动、并驾齐驱的发展策略。1000平米的人才交流大厅，设标准展位200多个，向社会提供大量的就业岗位信息。累计接待超过2万家次用人单位进场招聘，提供超过50万个就业信息，为超过50万求职者圆就业之梦。进场求职人数、招聘单位数、提供的就业岗位数、选才择业成功率等指标多年来稳居全国同类市场前列。门户网站益阳人才网，日均点击量近三万人次，近5万的人才储备库和累计近万单位客户在益阳的企业网络招聘方面引领才市潮流。此外，通过承办高校毕业生就业双选会、人才高交会、人才文博会、行业性专场招聘会、组团赴内地举办校园招聘会等形式，为用人单位和求职者搭建广角度、多层次的服务平台，大大提高人才交流的成功率，降低揽才、求职成本，成为闻名的“人才供给站”。网络招聘网络招聘是益阳人才市场2007年创立的。网络招聘作为益阳人才市场的主营业务，功能完备的网络招聘、人性化的简历管理和独有的委托招聘平台，优势互补、相得益彰。作为立足于益阳地区领先的专业招聘网站，日均提供近万个有效职位信息，日均访问量超过2万人次，近5万人才储备库和累计超过万家单位客户的经营实力在益阳地区的网络招聘领域，引领才市风采；与益阳人才大市场现场招聘等媒体形成线上+线下联动的跨媒体招聘求职平台，独具业内优势。
益阳人才市场的人才招聘
益阳人才市场即益阳市人力资源和社会保障局下属的市中心人才市场，是依据益阳人才交流市场政策最早建立的，是目前益阳市规模最大、最规范、最专业的人才交流市场，招聘现场位于益阳大道世纪大厦益阳市人力资源和社会保障局四楼，专注于益阳市及周边城市招聘与求职服务。是益阳市有固定现场人才招聘会（每周五上午定期举办）的人才服务机构。市场自成立以来，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的现场人才交流平台，使益阳企业与人才面对面沟通成为现实。公司一直坚持“有偿招聘、免费求职”的服务政策，并依托益阳人才网庞大的各类高素质人才信息资源及丰富的企业管理信息资源优势，竭诚为会员企业及求职个人提供优质高效的人才资讯服务，是益阳企业招聘与人才求职的首选平台，其每周五的现场招聘会现已成为益阳企业与求职者最佳的去处。
网络招聘有哪些优缺点？
在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。
网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
网络招聘存在的缺陷：
1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度
3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。
实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
益阳人才网的益阳人才网服务:
发布招聘信息：将企业的最新招聘信息在网站发布，吸引求职者主动前来应聘。查看人才简历：按照设定的条件随时搜索人才简历数据，简单快捷地挑选、查看合适人才，主动出击，快速向合适人选发送招聘意向。管理招聘职位：企业发布的招聘职位系统会自动保留，若该职位已经招募到，可将该职位暂时屏蔽，若以后这个职位又需招聘，只需重新激活即可。管理应聘简历：对收到的大量应聘简历，可进行分类管理，或将优秀人才的简历收藏起来，以后某个职位空缺可及时在简历收藏夹里面找到。邮件自动发送：求职者若直接在益阳人才网投递简历的话，系统会自动发送一封邮件到您网上的登记的电子邮箱，方便及时的收取简历。人才简历速递：将最新注册简历中符合企业要求的最佳人才简历，第一时间内以电子邮件形式发送给企业的邮箱。全程一对一：企业会员会得到一位指定的售后服务人员，定时回访企业负责人，为企业会员在合作期内提供最无微不至、最及时的全程服务与咨询。
有没有人参加过人才引进的面试?
参加过人才引进的面试。参加过一次人才引进面试，面试就是三道题目结构化形式，有涉及到地方特色，本质上就是加了地方特色的综合分析和人际关系加应急应变题。 人才引进面试和公务员面试差不多的，涉及到的问题一般有：为什么报考这个单位（岗位）、对单位及岗位的了解、自身优缺点、性格特点、工作经历情况、专业学习情况、文稿撰写能力，以及根据报名登记表有关信息的随机发问等等。人才引进面试常见问题回答技巧1、你服从岗位调整吗？面试官跟你讲这句话的时候，言外之意，现在的岗位已经满了，来到我们公司之后，可能你要被调整到别的岗位上去，明白了这句话的言外之意。你就要考量一下，自己能不能接受这样的条件？如果是一个明白人的话，就会接着问一下会到哪一些岗位上去，然后与自己的期望做一下对比，这才是靠谱的。2、对于上班地点你介意吗？这就要告诉你，你是不是考虑到上班的成本和时间问题，你愿不愿意到别的分公司去，你如何安排自己的生活？可以根据自己的实际情况进行回答。
有没有人参加过人才引进的面试?
参加过人才引进的面试。参加过一次人才引进面试，面试就是三道题目结构化形式，有涉及到地方特色，本质上就是加了地方特色的综合分析和人际关系加应急应变题。 人才引进面试和公务员面试差不多的，涉及到的问题一般有：为什么报考这个单位（岗位）、对单位及岗位的了解、自身优缺点、性格特点、工作经历情况、专业学习情况、文稿撰写能力，以及根据报名登记表有关信息的随机发问等等。人才引进面试常见问题回答技巧1、你服从岗位调整吗？面试官跟你讲这句话的时候，言外之意，现在的岗位已经满了，来到我们公司之后，可能你要被调整到别的岗位上去，明白了这句话的言外之意。你就要考量一下，自己能不能接受这样的条件？如果是一个明白人的话，就会接着问一下会到哪一些岗位上去，然后与自己的期望做一下对比，这才是靠谱的。2、对于上班地点你介意吗？这就要告诉你，你是不是考虑到上班的成本和时间问题，你愿不愿意到别的分公司去，你如何安排自己的生活？可以根据自己的实际情况进行回答。
