苏州外国语学校面试的流程是什么样呢
苏州外国语学校面试的流程
考生进入面试考场后，会随机抽取面试顺序号、考室号和可能准备好的考题号，在学校指定的候考室里预习几分钟后，再按顺序轮流进入考室面试。
面试注意事项
1.面试前的准备，因为不许透露个人信息，一般来说，只要你的语言表达清楚，能流畅的与面试老师沟通即可，主要是考察综合素质。如果面试中问道有关才艺的问题，能进行才艺展示就更好了，会有较好的印象分，但是最好要有独特性，最好不要唱歌，因为很多人会这样做，除非你确实唱的非常好，展示的才艺最好轻松幽默，比如小笑话、小魔术之类的就很好，只是通过娱乐看你的综合素质而已。另外虽然一般不许透露个人信息，但也不排除有些学校面试流程不严谨，没有考虑到这个问题，因此事前最好还是准备一篇自我介绍，主要聊聊个人兴趣爱好就行，做到烂熟于心， 尽量口语化，别像是背作文就好。
2.面试开始时，注意有礼貌，进出场都要鞠躬，微笑，不要紧张，过于拘谨会留下不好印象，要显得阳光自信，千万不要扭扭捏捏，或者做出不合适的举动，例如吐舌头嘟嘴等，这样会让老师感觉很不舒服。服装切记过于奇葩随意，太正式也不好，要整洁干净、大方得体，女生注意不要浓妆艳抹，男生不要留过于奇怪发型和染奇怪颜色，有带耳钉习惯的最好还是摘掉，显示出学生的青春朝气即可。
3.面试中的题目也许会来自各个方面，主要是与你自身生活相关、与专业相关、与社会热点相关、与人际沟通能力相关等内容，这些可以参考网上的资料，有时候也会有一些奇葩的考题，类似于你父母七大姑八大姨的生日，遇到这种情况，切忌慌张，或者信口开河胡说八道，如果对所问的问题确实不了解，在说抱歉，表示不清楚之后，最好能说说以后自己要在这方面多留意多学习之类的话，以做一点挽回。如果遇到用英语提问的问题，懂了就回答，不懂的话最好用英语礼貌的道歉，表示不清楚，会有较好的印象。对一些很简单的关于日常生活的问题，不要回答的过于简单，或者表现出消极的一面，例如面试老师问你对以后的大学生活有什么规划，不要简单的说我没有规划就完了，这样既没有礼貌，也让人觉得你不求上进，这种问题其实很简单，稍加思考就可以较好的回答。
苏州外国语学校面试的流程是什么样呢？
苏外年年搞声势浩大的招聘会，而且大厅黑压压坐满人，你去了就会后悔了。因为纯粹是学校在搞宣传活动，去了才会知道是被利用了。这招很厉害!
到达大厅，看宣传纪录片，打广告;校长讲述苏外有多么多么好，其实再好还不是私利的?一个个面试，一个个划掉名字，而且是在PPT上，很不尊重人;即使后面真进入了和校长面对面的机会，你会发现仍然是一个笑话。对一些省外市外来的朋友真是辛苦了。考虑清楚，这个学校有背景的老师会被尊重。
校园招聘来我们学校，一对一面试。面试时间30分钟，10分钟备课时间，试讲15-20min。八年级的课程随机抽签，选取一节课，双语授课。
你为什么想在我校工作呢工作中可能会遇上与学生家长之间的沟通问题，到时候你会怎么解决你对于班主任工作有什么认识
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:校园招聘 整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:7天 面试形式包括哪些？ 答:1对1面试 你觉得这次面试的难度如何？ 答:困难 你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:一般 这次面试的结果如何？ 答:面试成功但没有去报到
（一）心理准备
教师招聘面试中，最佳结果是，考官能够准确而全面的把握考生的优势，由此判断考生是否有潜质成为一名合格的人民教师。然而在备考中，很多考生的意识处于半清醒半昏沉状态。往往离面试的时间还远，考生则已经进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，出现焦虑、恐惧、紧张等莫名的情绪。
这主要是负面心理的影响。在考试之前，明智的考生应该试着挖掘自己的内心潜在的力量，要以一颗平常心对待考试，既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，有从容淡定的自信心。
另一点需要提醒考生的是，不要完美主义。过于完美即意味着自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。面试前，完美主义者最愿干的，是自己给自己制造数不清的想象中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的优点。具体表现在备课时绞尽脑汁想新颖的点子，以至于没有多余时间系统性的梳理一下思路；在面试过程中努力想做到出口成章，反复推敲每一个词语的运用，反而口误连连，支支吾吾。
（二）正确把握面试形式
一、说课
说课是综合考评教师的学科专业知识、教材分析能力、教学设计能力、语言表达能力、对教育理论的实际应用能力等的有效手段。说课包括如下几方面内容：
1、说教材
（1）教材的地位与作用：在这部分主用说清教材的地位、内容、作用。
（2）教学目标：知识技能、过程方法和情感态度价值观的三维目标。
（3）教学的重难点：教学过程的关键内容及学生难于理解的内容。
2、说学情
说学情可以从学生的共性和个性两方面来说。所谓共性是指某年龄段学生的共同心理特征、知识储备、思想道德，情感思维等。个性是指如城乡、不同地区、不同学校、年级、班级等个体差异的分析。学情分析不仅要注重共性方面，个性差异也不容忽视。同时，学情分析可结合所授框题内容进行阐述。
3、说教法和学法
新课改指导下，基本的教法和学法有情景激学法（创设问题情境，引发学习兴趣，调动学生的内在学习动力，促使学生主动学习）；目标导学法（明确学习目标，使学生学有方向，有的放矢，促使学生积极探索、发现）；演示实验法（通过观察、分析实验现象，推理验证物质性质）；比较法（启发学生认识获得新知）；讨论法；归纳法；阅读法；自学指导与自我总结相结合；“问题、探究、交流、归纳、阅读、讲解”。
4、说教学程序
教学程序是说课中比较重要的一部分，需要根据不同教学内容进行精心设计，展现设计思路与特色。各学科大体的教学程序包括：导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、作业安排。
5、说板书设计
板书设计要体现教学意图，突出教学重点，显示教学思路，利于巩固记忆，有助于学生树立文章脉络或教学内容的发展线索，有助于集中学生的注意力，激发兴趣。
二、教师招聘试讲
试讲，是在有限时间内，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。对于试讲这种面试形式，很多考生在理解上存在误区。
1、误区一“试讲是一节课的压缩”
经常会有考生疑惑，在十分钟到十五分钟的时间里，怎么能够讲完所有内容呢？其实试讲并不是内容的压缩。而是选择其中一个内容片断进行教学。这个教学必须是具体，丰富的，包括教学方法的使用，师生活动的安排，教学环节的完整等等。考生要明白试讲目的是考察考生是否合适做一名教师，而不是如何成功将一课时的内容压缩为十分钟或十五分钟的内容。所有考生要尽量在有限的时间里，将一个知识点讲授清楚，做到学生能够理解运用。
2、误区二“试讲是讲给考官听”
当在面试通知单上看到“可以把考官当成学生进行授课”的时候，考生就迷糊了。考官就是考官，怎么可以当成学生呢？那就讲给考官听吧。考生们经常有这样的心理活动。其实，试讲是一种教学，只是这种教学是没有学生。但是考生必须明白，教学的对象仍然是学生。考生可以把考官假想成学生。但是，考官不会回答考生的任何提问，也不会和考生进行任何互动。考生要自己模拟学生的回答。比如，假如考生应聘的是小学教师，那么试讲中，可以将考官看成小学生来进行授课，也就是说可以和考官进行眼神交流，单方互动（考官一般都是不给回应的）。必须要注意授课的语气应像真正给小学生上课那样，有亲和力。不能因为对方实际是考官就紧张，害怕，而用和成年人交流的口吻来进行教学。
3、误区三“试讲只要流畅讲完即可”
很多考生在试讲的时候，想得更多的是“我怎么才能快点把内容讲完”，其实这是不正确的想法。试讲中要体现的是教师如何“教”，学生如何“学”，所以不能简单的认为只要自己能流畅的讲完就好了。还应注意教学方法的选用、教学环节的安排、教学氛围的营造等等，这些都是考生在试讲中应该注意的地方，不能只自顾自的讲。
三、答辩
答辩，也称问答，是指在面试的试讲或说课之后进行的简短问答，采用评委提问考生回答的方式进行，意在考察考生的综合素质，从而得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。
在答辩环节，评委除了与考生有语言的交流外，还有密切的观察。这些交流和观察是为了帮助评委从以下几个方面对考生进行全方面的测查：
1、学科专业知识和教育理论知识
学科专业知识是指考生对所教学科的掌握情况，包括该学科的基本知识结构、专题模块、学科常识以及学科交叉性知识。教育理论知识具体来说是指教育学、教育心理学、新课程改革相关理论、教材教法等知识。这两个领域的素养直接影响着考生的基本功，是进行教学的基础。具体来说，要求考生做到以下几点：
（1）熟练掌握学科基本知识；
（2）了解本学科的教材及教法；
（3）能够对各个专题知识进行辨析；
（4）掌握基本的教育学、教育心理学和新课改理论知识；
（5）能够将教育理论知识应用于实践活动中。
2、语言表达能力
语言表达贯穿整个面试的始终，所以它既是说课和试讲测查的要素，更是在答辩环节胜出的必备素养。这一能力的考查具体要求考生做到以下几点：
（1）准确理解他人的意思；
（2）口齿清晰，具有流畅性；
（3）内容有条理，富于逻辑性；
（4）能够使他人理解并具有一定的说服力；
（5）用词准确、恰当、有分寸。
3、应急应变能力
应急应变能力的测查分两种情况：一种是有专门的题型来考查考生的应变措施，另一种是直接制造紧张的现场氛围或者考场突发情况，如评委低头整理打分表，评委不理考生，评委中途出场等等。这些都可以成为考查考生应急应变能力的方式，在遇到以上这些突发情况时，具体要求考生要做到以下几点：
（1）有压力时状况能够保持冷静；
（2）情绪保持稳定；
（3）思维反应敏捷，采取准确措施应变；
（4）考虑问题周到。
4、计划组织能力
计划组织能力多是通过特定的题型来测查，这一能力也是考生在今后的教师岗位上进行班级管理和教学活动组织必备的能力之一。具体要求考生做到以下几点：
（1）依据活动目标，根据要求和现有条件做出计划；
（2）根据现实需要和长远效果做出适当选择；
（3）及时做出决策；
（4）调配人、财、物等相关资源。
5、沟通协调能力
沟通协调能力也是通过特定题型进行考查的，主要侧重于教师与不同主体之间的沟通和协调，具体要求考生做到以下几点：
（1）人际合作的主动性；
（2）人际间的适应性强；
（3）清楚冲突双方的关系；
（4）对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；
（5）能够进行有效沟通(正确、快速地传递有效信息)；
（6）处理人际关系时能够兼顾原则性与灵活性。
6、自我情绪控制能力
对于自我情绪控制能力的考察评委主要是通过观察考生的表情和神态来进行的，良好的情绪控制能力是教师这一特殊岗位必备的涵养，直接会影响到学生的心理健康成长，具体要求考生要做到以下几点：
（1）在较强刺激情境中，表情自然且言语流畅；
（2）在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能够保持冷静，风度依旧。
7、综合分析能力
综合分析能力主要考察考生的知识面以及考生对于一些社会现象和热点社会问题的见解，通过特定的题型来进行测查，具体要求考生做到以下几点：
（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；
（2）对事物能从微观方面对其进行分析；
（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
8、求职动机与拟任职位的匹配性
对于求职动机与岗位的匹配性的考查，既可以表现在考试过程中考生的诸多表现，如谦逊、尊重评委等细节问题，也可以通过一些特定的题型来考察考生对自我过往经历、性格、特长的认知以及对岗位的性质、工作内容的认知。具体要求考生做到以下几点：
（1）自我的现实性需要与岗位情况相匹配；
（2）兴趣与岗位情况匹配；
（3）成就动机与岗位情况匹配；
（4）对组织(单位)文化有共识，能够认同。
（三）忌题库式备考
考生在备考中还容易陷入一个误区，那就是由于课题多，不知道该怎么选取，对所有的课题都进行准备，而忽略方法的总结。
我们的确强调勤能补拙，但是绝对不能毫无章法。课题虽多，而且考试的时候是临时抽取，但是面试的形式是容易把握的。说课也好，试讲也罢，精心准备几篇课题即可，考生备考过程中要多注意总结自己所应聘的学科的教学模式和思路，将自己的教学模板化，这要比写很多篇说课稿、试讲稿更来的有价值。因为只有“胸有成竹”，才能在考试的紧张环境中做到正常发挥。
（四）情景模拟多练习
不少考生常常是只停留在面试的理论方法层面，脑子里想象自己能表现的很精彩。这显然是很难获得好成绩的。有些考生总是寄希望于侥幸取胜，或希望能抽到自己熟悉的课题，或寄希望于考官的网开一面等等。题目虽然是现场抽取、临时决定的，但招教面试的方法和技巧是可以提前准备和练习的。
而且，多数时候考生在一个人的放松状态和在多人监测下的表现有很大差别。因此考试前，考生有必要进行情境模拟，请父母、亲友等扮演考官的角色，让他们为自己指定课题，并限定备考时间然后试讲。反复进行预演，使自己渐渐适应无生的讲课，从而能准确把握教师的角色。
教师招聘考试有学历要求吗
教师招聘考试一般都会有学历要求。基本上都会要求在大专及其以上学历，有的地方也会要求本科及以上学历，像小学有的地区一般就会要求是大专及其以上学历，初高中一般要求本科及以上，具体的要求招考简章里都会标明，建议仔细阅读该地的报考简章。希望对你有所帮助。更多教师招聘考试信息请点击，山东教师考试信息网站网页链接，祝您考试顺利！
教师编制考试有哪些条件要求？
每个地区的教师考编招考条件都不尽相同，请各位考生能够以官方发布的实际信息为准：根据教师招聘考试公告：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;(三)具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定在2017年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员);(四)身心健康，能适应岗位要求;(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1991年4月30日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2017年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。扩展资料：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：第一关：网上或现场报名，审核材料。第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。参考资料：百度百科-教师编制考试 百度百科-教师编制
在苏州外国语学校当老师待遇如何呢?
外国语学校当老师待遇挺好的。薪酬区间: 6K - 20K，最多人拿：8K-15K，公积金，健康体检，全勤奖，节日福利，年终奖，工作餐，保险，带薪年假。2021年苏州外国语学校平均工资￥8518，比2020年低2%。教师工资的计算办法：教师的工资等于其平均工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金+津贴等-（五险一金+扣税），其中津贴包括教龄津贴和其他的津贴。学校标志：圆，包容天地万物，是对中国传统文化的表达，也是对优秀品质的继承。盾，展现国际精神，是对先进教育理念的追求，也是对未来教育的探索。圆中有盾，是苏外的中外交融，盾型打破，是苏外的创新多元。1994是苏外前身苏州国际小学的创始时间。学校用时间积累自己，用时间提醒当下，不忘历史，不忘初心，才能更有力地前行。盾中的横行波浪，是一本翻开的书，是苏外人智慧的象征，是一双宽厚的大手，是苏外人温暖的呵护，也是一枚肩章，是苏外人坚定的责任，还是一条绸带，是身为苏外人的荣耀与自豪。
苏州外国语学校教师招聘面试有哪些内容和流程
苏外年年搞声势浩大的招聘会，而且大厅黑压压坐满人，你去了就会后悔了。因为纯粹是学校在搞宣传活动，去了才会知道是被利用了。这招很厉害！
到达大厅，看宣传纪录片，打广告；校长讲述苏外有多么多么好，其实再好还不是私利的？一个个面试，一个个划掉名字，而且是在PPT上，很不尊重人；即使后面真进入了和校长面对面的机会，你会发现仍然是一个笑话。对一些省外市外来的朋友真是辛苦了。考虑清楚，这个学校有背景的老师会被尊重。
