杭州人才市场跟浙江人才市场都是什么时候有招聘会呀？一星期几次呀？都是在什么时候？
杭州人才市场近期现场招聘活动预告
·2月11日 综合性人才招聘会
·2月12日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月13日 综合性人才招聘会
·2月14日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月15日 英才天地2009新春中高级人才招聘会
·2月17日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月18日 综合性人才招聘会
·2月19日 IT、机械、电子、网络、化工人才专场招聘会
·2月20日 综合性人才招聘会
·2月21日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月21日 世纪精英2009春季杭州高级人才招聘大会
·2月22日 综合性人才招聘会
·2月24日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月25日 综合性人才招聘会
·2月26日 建筑、房地产、监理、装潢、家具、物业 专业技术人才招聘会
·2月27日 综合性人才招聘会
·3月28日 杭州市2009年春季人才交流大会（杭州和平国际会展中心）
浙江人才市场
2009年2月11日 三 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月12日 四 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月13日 五 新春—浙江省机械、电子、IT、通信专场招聘会
2009年2月14日 六 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月15日 日 浙江省新春高层次人才封闭式洽谈会
2009年2月18日 三 新春—浙江省营销、管理、财务、文秘专场招聘会
2009年2月19日 四 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月20日 五 新春—浙江省生物、医药、化工、环保专场招聘会
2009年2月20日 五 2009年第一届建筑房地产类中高级人才小型见面会
2009年2月21日 六 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月25日 三 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月26日 四 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月28日 六 春季大型公益性人才招聘会（和平会展中心）报名即将截止
2009年3月1日 日 浙江省第二届高层次人才封闭式洽谈会
杭州人才市场哪几天招聘的啊?
2月11日 综合性人才招聘会
·2月12日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月13日 综合性人才招聘会
·2月14日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月15日 英才天地2009新春中高级人才招聘会
·2月17日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月18日 综合性人才招聘会
·2月19日 IT、机械、电子、网络、化工人才专场招聘会
·2月20日 综合性人才招聘会
·2月21日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月21日 世纪精英2009春季杭州高级人才招聘大会
·2月22日 综合性人才招聘会
·2月24日 营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
·2月25日 综合性人才招聘会
·2月26日 建筑、房地产、监理、装潢、家具、物业 专业技术人才招聘会
·2月27日 综合性人才招聘会
·3月28日 杭州市2009年春季人才交流大会（杭州和平国际会展中心）
浙江人才市场
2009年2月11日 三 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月12日 四 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月13日 五 新春—浙江省机械、电子、IT、通信专场招聘会
2009年2月14日 六 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月15日 日 浙江省新春高层次人才封闭式洽谈会
2009年2月18日 三 新春—浙江省营销、管理、财务、文秘专场招聘会
2009年2月19日 四 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月20日 五 新春—浙江省生物、医药、化工、环保专场招聘会
2009年2月20日 五 2009年第一届建筑房地产类中高级人才小型见面会
2009年2月21日 六 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月25日 三 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月26日 四 新春—浙江省综合性人才招聘会
2009年2月28日 六 春季大型公益性人才招聘会（和平会展中心）报名即将截止
2009年3月1日 日 浙江省第二届高层次人才封闭式洽谈会
天津宝昌得有限公司在招聘是假的？
他们流程是这样的 先让你填一份简历 需要身份证号复印件8份 2寸照片9张（具体几张忘了）他们会说你自愿在那复印都可以40块钱（在他们哪里照基本你就快上套了）第一步完事了 接下来开始他们的下一步也就是正题 他们会索要580快钱的费用 他们的理由我就不细说了（给你就上当了） 如果你交了 他们会让你明天早8点开带你去厂子上班 实际第二天就是带着可天津逛 一会这样一会那样（费用都是你自己出）直到你愚蠢的发现自己被骗😂😂😂
求一段韩文翻译 高手帮下忙。。。
[电视记者]漂亮金报告,t - ara的成员恩静这么相像的少女组合布lady,即将出道歌坛。
在线社区公告栏我的照片登上了网民们的照片得到了关注。照片中的主人公身穿黑色连衣裙,新沙洞街路树道路。以10多岁的女性过眼t - ara的成员恩静和外貌相似。看布短风格的恩静和分手之外,同时清纯活泼的形象相似。该女性目前即将出道的新人女生组合“lady的成员强。”据悉,另一个4人女生组合诞生的歌曲和舞蹈,目前为了竭尽全力练习中。另外,最近“韩惠珍相似”,吸引了众人的视线的粉红色也是布lady成员。
新出道的组合是叫“lady组合”，资料如下：
LADY由Sine、Yoona、Sahara和Binu四人构成。因为全部4位成员都是变性女人，所以倍受韩国听众的关注。若没有注明她们是变性人，真的看不出她们曾经是男儿之身。而且其美貌，连女人们看了都要羡慕。
身为大姐大的Sine在变性前，已活跃于演艺界，并曾与韩国女子组合Fin.K.L合作拍过广告。Sahara两年前在泰国举办的变性人小姐选美大赛上，获得第四名，三年前还担任某名牌牛仔裤的代言人。至于Binu则曾对自己变性人身份感到困惑，故一直隐藏身份，直至跟Lady其他成员相遇后，她才勇敢地找回自我，Binu说：“如果没遇到这几位姐妹，我到现在还是一个不完整的人。” LADY中Sine是队长，Sine表示在公开亮相 之前就因为自己的特殊身份而考虑了很多，但是会更加努力成为韩国最好的演唱组合。她们不会以变性人的特殊身份出名，而是以她们的演唱实力赢得听众。在他们看来河利秀就是他们的偶像。
成员介绍
姓名：SINAE申爱
年龄：29岁 身高：173厘米 体重：53公斤 汉城出生。有美容资格证书。擅长钢琴演奏。喜欢打毛衣。喜欢欣赏油画。
别名：龙女 经历：2000年和PINKR合作拍摄自行车广告。出演赵PD拍摄的MTV《忘记我》。 韩国lady成员
姓名：Yuna幼娜 年龄：25 身高：173厘米 体重：52公斤 汉城出生。喜欢滑雪。看电影。擅长弹奏钢琴。 姓名：Binu贝努 (肥皂） 年龄：22 身高：174厘米 体重：54公斤 仁川出生。打保龄球。跆拳道。喜欢照相。 别名：YAKI
姓名：Sahara纱哈啦 年龄：25
身高：173厘米 体重：52公斤 汉城出生。喜欢柔道运动。弹钢琴。购物。看电影。喜欢做菜。 别名：叮当(因为非常喜欢照镜子，所以伙伴们笑称镜子会因为她叮当做响) 经历：2003年泰国变性美女大会第四名。2003年拍摄牛栽裤广告。
组合的作品
《Vol.1-Attention》专辑 01. Intro - Lady 1St 02. In Da Club 03. Attention 04. Ladies Night 05. Attention 06. Ladies Night 07. Attention 08. Ladies Night
谁能帮我把这个翻译成韩文，谢谢啦~~~~~~~
欢迎来到我的房间，我的房间不大，但东西蛮多的，桌子放在窗前，桌上有一盏台灯，桌子的左边是个书橱，上面放有我的课本和其他一些课外书等，右边则是我爸妈的书橱，里面有好多书哦。
【저의 룸에 오시기를 환영합니다.저의 방은 그리 커지 않습니다.그러나 물건들은 적지 않습니다.책상은 창문쪽으로 있고 책상위에는 스탠드가 있고 책상 왼쪽에는 책장이 있고 그위에는 저의 교과서들과 기타 책 등이 있고 오른쪽에는 저의 부모님의 책장이 있고 안쪽에도 많은 책들이 있습니다.】
我还有一张电脑椅，坐起来真舒服啊，我的床就放在桌边，每当我累的时候，第一时间就会倒在床上··
【저에게는 또 컴퓨트 의자가 있는데 앉아 있으면 정말 편안합니다.저의 침대는 책상 옆에 있어 매번 피곤할 때면 제일 먼저 침대에 쓰러 집니다.】
我的房间就简单的介绍到这吧!
【저의 방은 간단히 여기까지 소개합시다.】
大连信雅达软件有限公司怎么样？
大连信雅达软件有限公司是2003-05-26在辽宁省大连市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于辽宁省大连高新技术产业园区火炬路32号A座20层。大连信雅达软件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91210231747888546Y，企业法人张胜杰，目前企业处于开业状态。大连信雅达软件有限公司的经营范围是：经营进出口业务（以资格证书为准）；法律、法规禁止的，不得经营；应经审批的，未获审批前不得经营；法律、法规未规定审批的，企业自主选择经营项目，开展经营活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为368865万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共116家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。大连信雅达软件有限公司对外投资0家公司，具有2处分支机构。通过百度企业信用查看大连信雅达软件有限公司更多信息和资讯。
杭州信雅达科技有限公司电话是多少？
杭州信雅达科技有限公司联系方式：公司电话0571-56686410，公司邮箱[email protected]，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码4条。公司介绍：杭州信雅达科技有限公司是2004-07-01在浙江省杭州市滨江区成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省杭州市滨江区江南大道3888号信雅达科技大厦8楼。杭州信雅达科技有限公司法定代表人施宇伦，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看杭州信雅达科技有限公司更多经营信息和资讯。
杭州信雅达公司怎么样？有没有人了解的说下，为什么面试时问我可以出差吗？难道做开发的还要经常出差？
1、杭州信雅达公司还是不错的，特别在银行领域；2、面试时问我可以出差的原因是：他们针对银行客户的软件项目，一般都是要去客户现场开发的，所以出差不可避免；3、做开发的还要经常出差的原因是：软件公司驻场开发也很常见，所以做开发的要经常出差；4、杭州信雅达科技有限公司 。杭州信雅达科技有限公司成立于1999年，是信雅达系统工程股份有限公司旗下专业从事金融安全支付产品开发、销售和技术服务的全资子公司。 2006年，基于大力发展POS系列产品的战略，信雅达系统工程股份有限公司将技术中心整体注入杭州信雅达科技有限公司。多年来，公司一直致力于POS系列产品、金融信息安全产品的研发、生产、销售和服务，并向金融行业提供安全解决方案和系统集成服务。经过长期的不懈努力，公司已成长为一家IT软件和硬件产品"双强企业"。杭州信雅达科技有限公司成立于1999年，是信雅达系统工程股份有限公司(浙江省首家在上海证券交易所上市的高科技企业，股票代码600571)旗下专业从事金融安全支付产品开发、销售和技术服务的全资子公司。2006年，基于大力发展POS系列产品的战略思路，信雅达系统工程股份有限公司将技术中心整体注入杭州信雅达科技有限公司。多年来，公司一直致力于POS系列产品、金融信息安全产品的研发、生产、销售和服务，并向金融行业提供安全解决方案和系统集成服务。经过长期的不懈努力，公司已经成长为一家IT软件和硬件产品"双强企业"。
南京中兴信雅达信息科技有限公司怎么样？
南京中兴信雅达信息科技有限公司是2017-04-11在江苏省南京市栖霞区注册成立的有限责任公司，注册地址位于南京市栖霞区仙林街道文澜路99号。南京中兴信雅达信息科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320113MA1NQLYF8Y，企业法人曾波涛，目前企业处于开业状态。南京中兴信雅达信息科技有限公司的经营范围是：信息技术研发；软件研发、销售、技术咨询、技术服务；电子产品及通讯产品研发、设计、销售；通信工程技术服务、技术咨询；计算机系统集成服务；电子商务；职业技能培训（不含国家统一认可的职业证书类培训）；酒店管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。南京中兴信雅达信息科技有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看南京中兴信雅达信息科技有限公司更多信息和资讯。
大连埃森哲BPO做AR好，还是去安永做AP好？
如果是你的第一份工作，如果要跳槽，我建议你看看有没有发展空间，这个很关键。
要是没有发展空间，你跳了也白跳，还是得熬时间。
做BPO的，都没有啥学的，都是做人家做的东西，如果有机会，我建议你在埃森哲内部转组，去有OJT的，那样才是一个完整的BPO。
只有你从头到尾掌握了一套BPO流程，跳槽才真正有价值，接收单位才会给你开价的。
因为我认识的人中，别的公司跳你们埃森哲，工资几乎翻倍的，这就是掌握了她所在领域一个完整流程的。
关于大连埃森哲采购bpo的事，求大神指导。
1。bpo行业的前景？我想可能谁都没有办法给你这个答案。仁者见仁，智者见智。埃森哲的bpo近些年发展得很快，规模一直在软件园的前列。
2。bpo的工作，其实是非常简单流程化的；具体岗位做什么，可能需要你和hr沟通好。
3。是否有违约金，底薪多少可以大胆地和hr沟通。
4。选择一个行业和职业，可能更多地需要了解你所想象的和你真正想要的东西是什么（比如你的的性格很适合做销售现在却让你天天在办公室做文职），通过面试或者后期的沟通增加对企业的了解。
不管怎样，都祝你好运！
开会发言稿
在现在社会，越来越多地方需要用到发言稿，发言稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。还是对发言稿一筹莫展吗？以下是我为大家整理的开会发言稿范文（通用5篇），欢迎大家分享。 开会发言稿1 过去的一年，在省公司法律事务部和市公司领导的直接指导和亲切关怀下，围绕电信向信息服务业转型这一中心工作，坚持发展、服务与安全同步，坚持技术、服务与支撑理念，在企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险分析预防、建立健全各项法律工作制度等方面做了一些工作，探索出了一些方法，积累了一些经验，取得了一些成绩。 一、查漏补缺，夯实法律基础工作，完善合同管理制度。 合同是交易的基本凭证，在经济往来中处于一个十分重要的地位，合同管理工作要作为法律事务中的一项日常基础工作，常抓不懈，持之以恒的把合同管理工作做好。根据省公司的有关文件，分公司于xx年下达了《关于印发〈江西省电信有限公司抚州市分公司合同管理办法〉的通知》（详见附件），文件规范了重大合同标的的数额，明晰了合同订立、审批、管理的流程，确定了合同管理部门、合同承办部门、合同审批部门以及相关审批部门的职责和权限。我们在文件的基础上，结合当地营销实际特点，深度挖掘部门需求，响应中央提出的“又快又好”的工作思路，在合同管理工作方面做了一些深化和改良： 1、建立电脑和手抄两本合同管理台帐，实行分类、分期管理；建立合同统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议；公司合同专用章由部门负责人负责保管、使用。 2、有令必行，以本为据，狠抓合同管理制度落实力度。好的制度建立起来，更需要做的是坚定不移的执行。文件明确，合同的审批须经财务部门、业务部门和法律部门的三审查，再经分管的公司领导签字，最后由企划部盖章，合同才能生效。不改章，合同不能生效，财务也无法完成支付的功能，从源头上遏制老不按规章制度办事的情况。 3、精确管理，细分合同类别，明确不同合同由不同分管部门分工负责。企划部主要负责经济合同，劳动合同和保密合同以及相关的培训合同等由人力资源部管理。 4、建立纠纷联动机制，将公司内部的法律专岗人员与外聘律师实行捆绑，做到“一纠纷，两人连动”的机动模式，从模式上保证纠纷的妥善解决。 二、出谋划策，前期分析预警业务风险，健全企业法律风险防范机制 积极跟踪和研究相关法律法规，继续做好跟踪反垄断法的修订和企业所得税法的实施，研究新公司法的修订对公司章程的现实意义，做好电信发展的前期分析预警，确保相关政策的有效落实。同时，与时俱进，密切关注电信市场的新发展新变化。密切跟踪商务领航等转型业务的发展，对综合信息服务中涉及的相关法律问题，主动与业务部门进行深入沟通，及时总结，根据总结经验，定期制作发布《抚州电信企划信息简报》。 全面贯彻省公司xx年《关于加强防范我省企业知识产权法律风险的指导意见》和《关于加强互联网法制宣传教育工作意见的通知》，提高知识产权风险防范意识，分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理的意识和能力。组织全市营业员代表共30余人，开展以客户格式协议为主要内容的互动式法律讲座，讲座围绕签约客户的主体资格、协议违约条款的分析等问题，解答了不少常见的疑难问题，提出应对问题的关键点，有效增强了企业直接面向客户的员工法律风险的防范能力。关注电信领域竞争环境的微妙变化，跟踪iptv业务、移动业务的.发展动态，为将来实现基础运营商全业务运营做好前瞻性研究。深入研究电信条例和经济法律法规，为将来可能发生的移动、网通等其他电信运营商以排挤竞争对手为目的的不正当竞争行为，做好准备。 三、防微杜渐，排忧解难，加强法律纠纷处理力度 法律部门是消防兵，是狙击手，是排头兵。法律的重要作用之一就是定纷止争，划分责任，解决纠纷和问题。在去年的一年里，我部积极与公司外聘法律顾问沟通处理纠纷多起，有效挽回公司损失几十万元。如对于政企客户部反映的广电公司非法占用我司主干电缆事件，根据《中华人民共和国民法通则》第106条与《电信条例》的第五十一条规定，提出相关处理意见。南城至南丰光缆在江西飞环包装有限公司围墙内部分被挖断，造成长达60分钟的系统中断，我部积极协助线路维护中心的具体经办人员，从法律的角度入手，提出问题解决的关键点，为公司挽回经济损失数万元。 关于政企客户部反映的网通公司身穿印有我公司标志的服装安装电话、侵犯公司商标权的事件，我部及时向网通公司出具书面申明，表明我方态度。网通公司签收的书面声明现已留存，自从接到书面声明起这类事情没有再发生。 今年以来我部积极妥善的处理了一起比较特殊的201卡卡面侵权纠纷。经过我部长期不懈的努力，做好了有关证据的采集，管辖权异议以及其他诉讼程序的大量工作，为与对方顺利谈判打下了良好的基础，最终将原告提出40万元的赔偿金和解谈至11.5万元，为公司挽回损失28.5万。 四、不骄不馁，戒骄戒躁，将法律工作推向一新的台阶 xx年电信业务总量预计达到1.8亿元，较xx年增长23.4%，电信业务收入达到7150亿元，较xx年增长10.3%，电信增加值达到4800亿元。法律部门如何为企业发展保驾护航，扬帆助浪，是每一个法律人要思索的问题。 要进一步完善内部规章制度，全面推进法律制度建设。在抓好日常合同工作的同时，协助相关部门做好配套规章制度的建设工作。要进一步完善企业商业秘密的保密制度，推进知识产权风险防范工作，提高科技竞争力。把知识产权的创造、管理、保护和利用放在更突出的位置，营造良好和谐的运营氛围。 开会发言稿2 尊敬的领导、同事们： 大家好！ 本来早就想召开这次分管部门工作会议，由于xx部门换届调整，才一直推迟到今天。今天会议主要是想全面了解一下各部门的工作重点，统一思想，提高认识，鼓干劲、抓落实、求突破，努力推动各项工作再上新台阶。 统一思想，认清形势，增强做好工作的信心和决心我们必须把思想和行动统一到决策部署上来，统一到经济社会发展的大局上来，进一步认清形势，理清思路，以更高的标准和要求，以饱满地工作热情，围绕中心工作要求，努力推动各项工作实现新突破。大家都是部门领导，都是各单位的带头人，素质高，有多年的领导工作经验，并且在工作中都取得了一定的业绩。 希望同志们要继续保持这种好精神、好状态、好形势，适应新的发展要求。自觉做到讲政治、讲正气、讲大局、守纪律，做到有令必行，有禁必止，对领导的各项决策和工作部署要态度坚决，不讲任何条件，雷厉风行地去贯彻执行。要把工作做深、做细、做实，努力促使工作再上新台阶，取得更加显著的成效。 事业要发展，关键在落实。各部门对今年的工作都进行了详细安排部署，在这里，我重点强调，这些任务目标必须完成，必须坚定思想，不能打丝毫折扣。现在各项工作已经进入推进阶段，这就要求我们必须进一步增强做好各项工作的紧迫感和责任感，对照全年任务目标及时调度，圆满完成各项任务。 刚才大家就各自工作发了言、表了态，关键在于落实，在于结果，很多人做事不在于没有能力，而在于没有责任感，有许多事情不需要多大能力或费多大劲就能完成，做与不做的差距就在于“责任”。因此，我们要建立完善责任落实机制，细化措施，分解立项，责任到人，确保各项工作有人抓、有人管，如期落实到位，形成一个从决策部署、工作实施、督导检查到奖优罚劣的整套机制。 于安排部署的工作，不能仅仅停留在文件上、口头上，必须注重工作落实过程，做到既有安排部署，更有推动落实、督导检查，不能安排的工作由于遇到困难就不了了之，要找出症结，创新思路，抓实细节，确保完成。工作成效如何，是检验工作的主要标准。在以后工作中，对安排部署的工作，不能过去就完了，要有成效评估，好的就要奖励，不好就要处罚，决不能得过且过。 同志们，我们大家都是一个部门、一个单位的负责人，担负着组织的信任，群众的重托，只有勤奋工作，埋头苦干，恪尽职守，开拓进取，才能让组织上放心、让群众满意。我相信，大家一定能够不负众望，在思想、工作和作风上有一个新变化、有一个突破，为推进xx快速发展做出新的贡献！ 谢谢大家！ 开会发言稿3 各位亲爱的家人： 大家晚上好！ 今天是我们xx保健一月一次的员工大会很高兴各位家人积极参与。首先感谢各位上晚班的家人与请假休息的家人放弃自己的休息时间赶到公司开我们一月一次的员工大会借大家的双手给他们三遍爱的掌声，谢谢大家！ 感谢来自从五湖四海的兄弟姐妹们加如xx保健与xx保健同甘共苦为xx的明天而努力谢谢大家！把三遍最热力的掌声送给优秀的自己。 xx保健开业半年多它本着以技术求生存、以服务求发展的理念创下了良好的口碑，得到同行业的认可和社会各界人士的一致好评，当然xx保健这些优异的成绩是在站的家人们不断的付出、不断的努力而得到的。 大家都知道服务行业竞争很大，我们要在同行业中立于不败之地，哪就必须把技术、服务做到极致。不断的创新、不断的摸索，在战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存（的五个条件，它们分别是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为xx保健发展的基矗信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能发展！名是企业的名声，声名狼藉必不长久，人过留名，雁过留声，我们树立的是xx保健的声誉！亲即/是人心，我们将尽全力为全体员工提供最舒适的生活环境、最和谐的工作氛围和最大的发展平台！财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个管理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑、疑人不用，给你们发挥才能的机会，只要你们可以，xx保健的明天将由你们领导。 作为xx保健运营管理者我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与希望同在，在站的你们是支撑xx保健存在并运作的信心和源泉，面对挑战，面对困难、我坚信只要有在站的家人们的支持，不断的努力、不断的付出xx保健一定能发扬光大。 开会发言稿4 各位同仁： 早上好，今天由我来给大家开个早会。对近期的工作进行总结。强调一些日常工作纪律和工作目标。希望大家认真听讲做好笔记。 一、入职与试用 1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2、招聘条件：具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 二、考勤管理 1、工作时间： 上午：9：00－12：00为工作时间 中午：12：00－13：30为午餐休息 下午：13：00－18：00为工作时间 15：30—24：00为晚班时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 2、考勤 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按时亲自打卡。 （1）迟到或早退30分钟以内者，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 员工事假应填写《请假单》，经权责领导核准，报办公室部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。 员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电周老师，回来后补写《请假单》。 4、出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报办公室部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 三、行为准则 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，最好着正装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。佩戴工作证。 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 四、薪酬 原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 五、绩效考评 考评目的： 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。 2、保障公司高效运行。 3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。 考评原则： 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考评相结合原则。 3、公平、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 考评周期： 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。业务人员、招生人员、教师人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。 六、费用报销制度 1、费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查； 2、由需要支付费用的部门或个人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间等要素，先报部门经理审批同意后，报总经理审批，待取得总经理签署同意的“用款申请单”后方能执行。 3、费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承兑相关责任。 4、费用发生过程中，当事人应充分取得费用的相关单据，如：合约或协议、合法的票据等，如因未能取得合法（被税务机关认可）的票据而遭受财务经理剔除的部分支出，公司原则上不予以承担，由当事人自行负责。 5、费用发生完毕后，当事人应及时将收集到的费用单据加以整理归类，采用公司统一印制的“费用报销单”规范粘贴，粘贴过程中应区别费用性质（如：交通费、住宿费、餐饮费、招待费、办公费等）分类粘贴，便于归类计算和整理。 6、当事人在填写“费用报销单”时，应遵照“实事求是、准确无误”的原则，将费用的发生原因、发生金额、发生时间等要素填写齐全，并签署自己的名字，交共同参与的人员复查，并请其在证明人一栏上签署其姓名。“费用报销单”的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必须一致，否则无效。 7、当事人应将填写完整、附件齐全的“费用报销单”和已经审批过的“用款申请单”一起送交本部门经理进行审批，部门经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查，部门经理审查无异议后，应在“费用报销单”部门经理一栏签署审批意见并签署部门经理的名字。 8、当事人将取得经过本部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”送交财务经理进行审批，财务经理应重点对“费用报销单”后所附的原始发票和单据进行合法性审查，对费用金评摆现象，相互批评提希望”的现象，有人说批评自己。 开会发言稿5 同志们： 今天，我们在这里欢聚一堂，共同辞旧迎新，畅述情怀。 首先，让我代表局党政工一班人，向前来参加团拜会的全体职工和内退内养的职工同志们表示热烈的欢迎！花开花落，冬去春来，在紧张纷繁而又有序的工作中，我们度过了不平凡的一年。 在全体职工的共同努力下，我们以饱满的精神、富有激情的工作态度和扎实的工作作风，从安全生产、资产经营、农网改建、用电保障、提高效率、增产节支和精神文明建设等方面均作出了努力，取得了较好的成绩，尤其是通过扎实有力的电力营销工作，增供扩销，使全年供电量突破了亿度大关，职工收入稳步增长；加强管理，落实责任，较好地完成了农网工程“回头看”自查整改工作，顺利通过了省电力公司的检查验收；严格落实安全生产责任制，实现了安全年的安全生产奋斗目标。这是值得我们欣慰和自豪的。 全体职工充分发扬顽强拼搏的奋斗精神，以高度的主人翁责任感，为全年工作任务的顺利完成做出了自己应有的贡献。 在此，我代表局班子向广大职工的辛勤努力表示崇高的敬意！ 希望大家在新的一年里将这种精神继续发扬光大。展望20xx—20xx年，我们充满了必胜的信心和奋进的力量。随着电力体制改革的不断深入，我们的事业进入了一个全新的发展阶段。在这挑战与机遇并存的年代，学习、竞争和拼搏已经成为我们生存的主旋律。 在新的一年里，我们要充满激情的去面对我们的未来，以“诚信、务实、敬业、奋进”的企业精神为指导，通过坚持“一抓三创”的工作思路，认真落实八届一次职代会议确立的工作任务和目标，以努力创建“一强三优”的现代电力企业为主旋律，扎实工作、顽强拼搏，认真完成安全生产、资产经营和量大面宽的城农网改建等工作，使我们在电力事业这个大舞台上，让潜能得到释放，能力得到认可，个性得以张扬，在xx—x年再创新的辉煌！ 同志们！新年新气象，只要我们在新的一年里顽强拼搏，积极进取，“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”，我们的任务就一定能够完成，我们的生活就会更加美好，我们的前途就会更加广阔！ 最后，我谨代表局党政工向全体职工拜个早年，对大家致以春节传统佳节来临的诚挚问候！祝大家新年愉快、身体健康、合家幸福、心想事成！谢谢大家！
开会发言稿
在日常生活和工作中，能够利用到发言稿的场合越来越多，发言稿特别注重结构清楚，层次简明。那么你有了解过发言稿吗？下面是我精心整理的开会发言稿（通用5篇），希望能够帮助到大家。 开会发言稿1 过去的一年，在省公司法律事务部和市公司领导的直接指导和亲切关怀下，围绕电信向信息服务业转型这一中心工作，坚持发展、服务与安全同步，坚持技术、服务与支撑理念，在企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险分析预防、建立健全各项法律工作制度等方面做了一些工作，探索出了一些方法，积累了一些经验，取得了一些成绩。 一、查漏补缺，夯实法律基础工作，完善合同管理制度。 合同是交易的基本凭证，在经济往来中处于一个十分重要的地位，合同管理工作要作为法律事务中的一项日常基础工作，常抓不懈，持之以恒的把合同管理工作做好。根据省公司的有关文件，分公司于xx年下达了《关于印发〈江西省电信有限公司抚州市分公司合同管理办法〉的通知》（详见附件），文件规范了重大合同标的的数额，明晰了合同订立、审批、管理的流程，确定了合同管理部门、合同承办部门、合同审批部门以及相关审批部门的职责和权限。 我们在文件的基础上，结合当地营销实际特点，深度挖掘部门需求，响应中央提出的“又快又好”的工作思路，在合同管理工作方面做了一些深化和改良： 1、建立电脑和手抄两本合同管理台帐，实行分类、分期管理；建立合同统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议；公司合同专用章由部门负责人负责保管、使用。 2、有令必行，以本为据，狠抓合同管理制度落实力度。好的制度建立起来，更需要做的是坚定不移的执行。文件明确，合同的审批须经财务部门、业务部门和法律部门的三审查，再经分管的公司领导签字，最后由企划部盖章，合同才能生效。不改章，合同不能生效，财务也无法完成支付的功能，从源头上遏制老不按规章制度办事的情况。 3、精确管理， 细分合同类别，明确不同合同由不同分管部门分工负责。企划部主要负责经济合同，劳动合同和保密合同以及相关的培训合同等由人力资源部管理。 4、建立纠纷联动机制，将公司内部的法律专岗人员与外聘律师实行捆绑，做到“一纠纷，两人连动”的机动模式，从模式上保证纠纷的妥善解决。 二、出谋划策，前期分析预警业务风险，健全企业法律风险防范机制 积极跟踪和研究相关法律法规， 继续做好跟踪反垄断法的修订和企业所得税法的实施，研究新公司法的修订对公司章程的现实意义，做好电信发展的前期分析预警，确保相关政策的有效落实。同时，与时俱进，密切关注电信市场的新发展新变化。密切跟踪商务领航等转型业务的发展，对综合信息服务中涉及的相关法律问题，主动与业务部门进行深入沟通，及时总结，根据总结经验，定期制作发布《抚州电信企划信息简报》。 全面贯彻省公司xx年《关于加强防范我省企业知识产权法律风险的指导意见》和《关于加强互联网法制宣传教育工作意见的通知》，提高知识产权风险防范意识， 分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理的意识和能力。组织全市营业员代表共30余人，开展以客户格式协议为主要内容的互动式法律讲座，讲座围绕签约客户的主体资格、协议违约条款的分析等问题，解答了不少常见的疑难问题，提出应对问题的关键点，有效增强了企业直接面向客户的员工法律风险的防范能力。 关注电信领域竞争环境的微妙变化，跟踪iptv业务、移动业务的发展动态，为将来实现基础运营商全业务运营做好前瞻性研究。深入研究电信条例和经济法律法规，为将来可能发生的移动、网通等其他电信运营商以排挤竞争对手为目的的不正当竞争行为，做好准备。 三、防微杜渐，排忧解难，加强法律纠纷处理力度 法律部门是消防兵，是狙击手，是排头兵。法律的重要作用之一就是定纷止争，划分责任，解决纠纷和问题。在去年的一年里，我部积极与公司外聘法律顾问沟通处理纠纷多起，有效挽回公司损失几十万元。如对于政企客户部反映的广电公司非法占用我司主干电缆事件，根据《中华人民共和国民法通则》第106条与《电信条例》的第五十一条规定，提出相关处理意见。南城至南丰光缆在江西飞环包装有限公司围墙内部分被挖断，造成长达60分钟的系统中断，我部积极协助线路维护中心的具体经办人员，从法律的角度入手，提出问题解决的关键点，为公司挽回经济损失数万元。 关于政企客户部反映的网通公司身穿印有我公司标志的服装安装电话、侵犯公司商标权的事件，我部及时向网通公司出具书面申明，表明我方态度。网通公司签收的书面声明现已留存，自从接到书面声明起这类事情没有再发生。 今年以来我部积极妥善的处理了一起比较特殊的201卡卡面侵权纠纷。经过我部长期不懈的努力，做好了有关证据的采集，管辖权异议以及其他诉讼程序的大量工作，为与对方顺利谈判打下了良好的基础，最终将原告提出40万元的赔偿金和解谈至11。5万元，为公司挽回损失28.5万。 四、不骄不馁，戒骄戒躁，将法律工作推向一新的台阶 xx年电信业务总量预计达到1..8亿元，较xx年增长23.4%，电信业务收入达到7150亿元，较xx年增长10.3%，电信增加值达到4800亿元。法律部门如何为企业发展保驾护航，扬帆助浪，是每一个法律人要思索的'问题。 要进一步完善内部规章制度，全面推进法律制度建设。在抓好日常合同工作的同时，协助相关部门做好配套规章制度的建设工作。要进一步完善企业商业秘密的保密制度，推进知识产权风险防范工作，提高科技竞争力。把知识产权的创造、管理、保护和利用放在更突出的位置，营造良好和谐的运营氛围。 开会发言稿2 主任、各位副主任、各位委员： 今天，会议审议通过了我任县政府办公室主任的提请，这是主任、副主任、各位委员对我的信任、支持和厚爱。在此我向大家表示衷心的感谢！ 我深知办公室主任这一职务，既是一份责任、更是一份义务。因此，工作中必须勤敬业，恪尽职守，用优异的工作业绩来报答党的关怀、代表的信任和人民的重托 。 当前， 在县委、县政府的正确领导下，正处于百业振兴、蓬勃发展的关键时期，此时就任政府办公室主任一职，我深感肩负的责任光荣而艰巨。为不辱使命，不负重托，在今后的工作中，我将紧紧依靠县委、县政府的领导，自觉接受人大、政协的监督指导，认真履行供职报 告中的承诺，务实求实，开拓创新，尽心竭力把办公室的各项工作抓实、抓好、抓出成效。 堂堂正正做人，勤勤恳恳干事，是我恪守的行动准则。为此，我将严格遵守关于廉政建设的有关规定，坚持“自重、自省、自警、自励”，永葆共产党员先进性。在严于律己的同时，我还要宽以待人，与班子成员多沟通，多商量，多交心，依靠集体的智慧和力量，全力开创办公室工作的新局面。 主任、副主任、各位委员，是 这片土地养育了我、培养了我，我将用我全部的聪明和智慧，用我满腔的赤诚和热忱，回报组织的厚爱，人民的信任，为 的加快发展贡献出自己的一份力量。 开会发言稿3 尊敬的领导、同事们： 大家好！ 本来早就想召开这次分管部门工作会议，由于xx部门换届调整，才一直推迟到今天。今天会议主要是想全面了解一下各部门的工作重点，统一思想，提高认识，鼓干劲、抓落实、求突破，努力推动各项工作再上新台阶。 统一思想，认清形势，增强做好工作的信心和决心我们必须把思想和行动统一到决策部署上来，统一到经济社会发展的大局上来，进一步认清形势，理清思路，以更高的标准和要求，以饱满地工作热情，围绕中心工作要求，努力推动各项工作实现新突破。大家都是部门领导，都是各单位的带头人，素质高，有多年的领导工作经验，并且在工作中都取得了一定的业绩。 希望同志们要继续保持这种好精神、好状态、好形势，适应新的发展要求。自觉做到讲政治、讲正气、讲大局、守纪律，做到有令必行，有禁必止，对领导的各项决策和工作部署要态度坚决，不讲任何条件，雷厉风行地去贯彻执行。要把工作做深、做细、做实，努力促使工作再上新台阶，取得更加显著的成效。 事业要发展，关键在落实。各部门对今年的工作都进行了详细安排部署，在这里，我重点强调，这些任务目标必须完成，必须坚定思想，不能打丝毫折扣。现在各项工作已经进入推进阶段，这就要求我们必须进一步增强做好各项工作的紧迫感和责任感，对照全年任务目标及时调度，圆满完成各项任务。 刚才大家就各自工作发了言、表了态，关键在于落实，在于结果，很多人做事不在于没有能力，而在于没有责任感，有许多事情不需要多大能力或费多大劲就能完成，做与不做的差距就在于“责任”。因此，我们要建立完善责任落实机制，细化措施，分解立项，责任到人，确保各项工作有人抓、有人管，如期落实到位，形成一个从决策部署、工作实施、督导检查到奖优罚劣的整套机制。 于安排部署的工作，不能仅仅停留在文件上、口头上，必须注重工作落实过程，做到既有安排部署，更有推动落实、督导检查，不能安排的工作由于遇到困难就不了了之，要找出症结，创新思路，抓实细节，确保完成。工作成效如何，是检验工作的主要标准。在以后工作中，对安排部署的工作，不能过去就完了，要有成效评估，好的就要奖励，不好就要处罚，决不能得过且过。 同志们，我们大家都是一个部门、一个单位的负责人，担负着组织的信任，群众的重托，只有勤奋工作，埋头苦干，恪尽职守，开拓进取，才能让组织上放心、让群众满意。我相信，大家一定能够不负众望，在思想、工作和作风上有一个新变化、有一个突破，为推进xx快速发展做出新的贡献！ 谢谢大家！ 开会发言稿4 各位亲爱的家人： 大家晚上好！ 今天是我们xx保健一月一次的员工大会很高兴各位家人积极参与。首先感谢各位上晚班的家人与请假休息的家人放弃自己的休息时间赶到公司开我们一月一次的员工大会借大家的双手给他们三遍爱的掌声，谢谢大家！ 感谢来自从五湖四海的兄弟姐妹们加如xx保健与xx保健同甘共苦为xx的明天而努力谢谢大家！把三遍最热力的掌声送给优秀的自己。 xx保健开业半年多它本着以技术求生存、以服务求发展的理念创下了良好的口碑，得到同行业的认可和社会各界人士的一致好评，当然xx保健这些优异的成绩是在站的家人们不断的付出、不断的努力而得到的。 大家都知道服务行业竞争很大，我们要在同行业中立于不败之地，哪就必须把技术、服务做到极致。不断的创新、不断的摸索，在战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存（的五个条件，它们分别是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为xx保健发展的基矗信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能发展！名是企业的名声，声名狼藉必不长久，人过留名，雁过留声，我们树立的是xx保健的声誉！亲即/是人心，我们将尽全力为全体员工提供最舒适的生活环境、最和谐的工作氛围和最大的发展平台！财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个管理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑、疑人不用，给你们发挥才能的机会，只要你们可以，xx保健的明天将由你们领导。 作为xx保健运营管理者我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与希望同在，在站的你们是支撑xx保健存在并运作的信心和源泉，面对挑战，面对困难、我坚信只要有在站的家人们的支持，不断的努力、不断的付出xx保健一定能发扬光大。 开会发言稿5 尊敬的领导、同事们： 大家好！ 通过这短短的五天内部审核，审核组审核覆盖了全公司所有质量相关部门，涉及到了体系标准所有条款，对公司的体系运行情况进行了调查研究。从基础理论入手联系公司实际，切入点我们认为是准确的，抓住了要害。对公司整个体系运行存在的问题和管理中存在的漏洞，被审核的公司主管级干部都提出了非常好的建设性意见，为我们指明了改进的方向，对此向他们表示感谢！ 通过这次内审，我们发现被审核的部门从管理层到一般员工在意识上和质量体系运行的实践上，基本达到我们预期的期望和结果。公司质量管理体系中审核范围内基本符合审核准则，我们发现公司在管理职责、资源管理、产品实行、成品的测量和分析、产品的监视和确认等方面控制是比较好的；工作环境、以顾客关注为焦点、顾客满意、原物料和过程测量分析等方面有很大程度上的改进。 同时，也曝露了一些问题点，一些部门还需加强职责的落实；各部门内和各部门之间的协调沟通还需加强；质量体系运行中的各部门质量目标需要自行重新设定，在下次的内审中确查各部门质量目标的达成；文件的管理和记录控制程序没有有效的控制，后续希望在体系维护员的作用下能得到有效的改善；对供方的日常评价也有待加强。体系在公司运行，需要加大监督力度和跟踪力度。程序文件的运行及体现与现场有些脱节，公司在管理上执行力不足，不够深入。 内审组就本次审核提出了xx个不合格项，均为一般不合格，对于审核组的结论意见和建议，希望各部门认真的对待，在两个礼拜内按照标准举一反三，制订出切实可行的整改方案和措施，防止不合格的再次发生！通过这次这次内审，我们坚信公司的质量管理水平较以前会有明显的进步，展望未来，xx公司在质量管理上将迈上新的台阶。 谢谢大家！
