委外与外委有什么区别
“委外”通常是指企业或组织向专门代理公司或机构外部委托一定的业务工作，可以通过签合同、付费等方式来实现合作。客户方负责提供需求信息和效果检验，而执行方就负责对接人员、过程和最后的实施结果，实行双方自愿、平等合作的关系。而“外委”则是指当一个企业或事业单位由政府向市场化机构外部转移一定的控制权，它是一种更为商业化的运营模式，涉及的范畴往往比委外更为宏观且大规模。在某些情况下外委可能需要签署长期合同，规定服务内容、确认责任和约束性条款等多项条目以保障双方利益。换句话说，“委外”更侧重于外部资源的共享，其优势在于提高运营效率和降低成本，或因无法完成特定项目、任务而寻求帮助；而“外委”则强调外部引进管理、服务和技术资源，以期获得更好的市场竞争力和经济效益。在工作、商务和政策等方面，委外和外委有着不同的含义和应用范畴，需要根据具体情况进行理解和使用。
外委是什么意思
意思是清代武官名。拼音：wài wěi解释：清代武官名。初为额外委派，后成定制。外委千总，正八品；外委把总，正九品；额外外委，从九品。出处：1、《儒林外史》第四十回：“木耐见了少保，少保问他些情节，赏他一个外委把总做去了。”2、《官场现形记》第三十回：“每一营之中，有营官，有哨官。营官都是记名提、镇；哨官则自副、参、游以下以至千、把、外委都有在内。”相近词：委派委派，指委托安排； 委任派遣。语出《儿女英雄传》第十一回：“这个断不敢领，一则呢，是 十三妹 姑娘的委派；再我们头领也有话在头里。”引证解释：1.委托安排。《儿女英雄传》第十一回：“这个断不敢领，一则呢，是 十三妹 姑娘的委派；再我们头领也有话在头里。”2.委任派遣。《官场现形记》第二十回：“他却有一件好处，这些差缺并不安置自己的私人，先检着正途出身人员，按照次序委派。” 老舍 《四世同堂》五一：“ 日本 军部已委派许多 日本 的经济学家研究战时的经济。”
委外是什么意思呢?
委外就是银行委外业务，它是指银行理财资金委托外部投资。基金公司资产管理计划、券商资产管理计划、信托计划、保险计划成为委外投资的四大形式。委外业务的起源是由于近年来城商行和农商行的理财、自营资金规模加速增长，但由于自身投资团队成长无法匹配，委托投资就成一道重要的资产配置渠道。合作模式1、大行、股份行多通过信托计划、基金通道的形式进行产品合作，约定（独立账户）固定收益率，券商对收益率水平进行衡量来决定是否承接，当前主流收益率在4.5-5%，略高于新发理财平均收益率。成本方面，固定费用与超额收益分配形式多样，自由度较大。2、地方银行的委外多以投顾的形式参与，交易发生在银行自己的系统内，券商发出买卖指令指导银行自己操作。
委外业务指的是什么
问题一：委托业务和委外业务的定义与区别 委托业务；
委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。
委外业务；
委外(Outsourcing)常被定义为企业向组织外部来源采购商品或服务，特别是就服务而言，通常包括营运控管移转给服务提供者。现在激烈竞争环境中，企业无须诸事皆是自己所为，可将部份或全部商品或服务委托其它业者来经营管理，以提高其效率与效能进而增加其市场竞争力。(Lankford & Parsa,1999)
换言之，委外让组织能够专注于自己核心事业，而将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，以满足客户多样化要求，并且使得运作更具弹性。
两者的区别，楼主根据自己所需办理的业务自己分析。
问题二：银行的委外业务和表外业务有什么区别和联系 表外业务是指商业银行从事的不列入资产负债表，但能影响银行当期损益的经营活动，它有狭义和广义之分。狭义的表外业务是指那些虽未列入资产负债表，但同表内的资产业务或负债业务关系密切的业务。广义的表外业务除包括上述狭义的表外业务外，还包括结算、代理、咨询等业务。表外项目也被称为“或有负债”和“或有资产”项目，或者叫“或有资产和负债”。
委外业务，也称为委托投资业务，指委托人将资金委托给外部机构管理人，由外部机构管理人按照约定的范围进行主动管理的投资业务模式。委托方，即资金提供方，可以是商业银行、保险公司、财务公司等金融机构，也可以是企业类法人；管理人，即资金实际投资运作方，一般是证券公司、保险公司、基金公司及阳光私募，部分商业银行现阶段也充当委外投资管理人。委托人按照协议约定获得投资管理的收益，管理人一般以“固定管理费率加超额业绩分成”的方式收取管理费。目前，委外业务资金提供方主要是商业银行的理财及自营资金。
由上可知，委外业务是表外业务的一种实际落地方式，是包含与被包含的关系。
问题三：委外业务是什么意思 委派人员外出办事；委托别人代自己生产产品，都是委外，
问题四：外委业务是什么意思 委派人员外出办事；委托别人代自己生产产品，都是委外，
问题五：银行委外是什么意思 委外人员一般不是正式银行编制，只是银行在特定的业务领域将业务整体外包业务时聘用的工作人员（一般采取第三方公司招聘的形式）。
就是 银行通过第三方公司 对银行进行服务的
比如说 深圳发展银行成都信用卡中心在招人
成都信用卡中心 这个就是第三方公司 不属于银行 的
所以不能算是 银行的派遣制
问题六：银行的委外业务怎么做 您好，您是想做委外业务么。
问题七：量化委外是什么意思 量化委外是通过数量化方式委托投资业务。
量化投资是指通过数量化方式及计算机程序化发出买卖指令，以获取稳定收益为目的的交易方式。在海外的发展已有30多年的历史，其投资业绩稳定，市场规模和份额不断扩大、得到了越来越多投资者认可。
委外业务，也称为委托投资业务，指委托人将资金委托给外部机构管理人，由外部机构管理人按照约定的范围进行主动管理的投资业务模式。委托方，即资金提供方，可以是商业银行、保险公司、财务公司等金融机构，也可以是企业类法人；管理人，即资金实际投资运作方，一般是证券公司、保险公司、基金公司及阳光私募，部分商业银行现阶段也充当委外投资管理人。委托人按照协议约定获得投资管理的收益，管理人一般以“固定管理费率加超额业绩分成”的方式收取管理费。目前，委外业务资金提供方主要是商业银行的理财及自营资金。
委外业务是委托人及管理人协商式的高度定制化的业务。所谓高度定制化，是指投资范围及投资期限非常灵活，可以按照资金委托方的要求而定制。从投资范围来看，由委托人确定，一般商业银行自营类委托资金投资范围主要以货币市场类及纯债类资产为主，理财类委托资金的投资范围一般还会加上债券基金、国债期货、利率互换等衍生品，部分针对高端客户发行的银行理财类委托资金的投资范围还可以扩展至包含混合类基金、股指期货、甚至个股类在内的权益资产。
问题八：什么是银行委外业务赎回 所谓通道类业务是一个社会俗称。特别是在信托与主流银行机构合作的情况下，往往项目、客户两头资源都掌握在银行手中，信托只是利用牌照功能出一个方案，甚至形式上过一项账而已，所以这通常被银行常作为所谓的“通道”业务。这个名词背后的本质是对信托功能的一种探讨，目前中国分业经营的金融体制中，信托与银行存在一定的功能互补性，信托是另一种金融资源配置的方案，是具有积极意义的补充。从这个意义上讲，并不存在什么通道不通道的。此种说法也从来不被监管机构认可。供参考。
问题九：用工形式转变为业务外委是什么意思 用工形式业务包办意思就是将需要比较多劳动力，不涉及核心技术的工作承包给第三方办理。 业务外包（Business Outsourcing）是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的
用工,业务,意思
用工形式业务包办意思就是将需要比较多劳动力，不涉及核心技术的工作承包给第三方办理。 业务外包（Business Outsourcing）是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的
问题十：委外催收管理什么意思 第一
岗位描述：负责委外催收账户管理和委外催收公司的日常监督、管理；
1．贯彻落实信用卡中心关于委外催收的政策和制度，执行信用卡中心催收工作安排；
2．根据逾期客户的帐户及交易的潜在风险程度和风险特征，研究和制定相应的催收策略、方法和手段；
3．根据信用卡中心的风险政策，研究和分析社会环境和客户群体的风险特征变化以及及时脱期帐户及交易风险规律，调整和完善催收手段和方法；
4．监督委外机构催收效果，并对委外机构提出建议与要求；
5．定期统计分析委外催收质量与效果并提交委外催收评估报告；
6．领导交办的其他工作。
第二
就是银行本部的催收员工
委外加工和外包有什么不同？
主体不同：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面，工作分析、招聘、员工意见调查、福利薪酬等工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
什么是委外加工
本单位因为技术原因或者其他原因，不能在本单位加工的产品委托外单位加工，委外加工又分为委外材料加工和工序加工，外单位加工好了，收回产品的过程，而委托方付加工费。制造企业为了保证产品的质量和交货期，大多数企业都存在着将部分零部件进行委外加工的业务，委外加工一般指的是其他企业根据本企业的零件加工要求，生产制造出符合要求的零部件或产品，往往需要企业提供材料或技术图纸等。拓展资料：委外加工管理的难点对于委外加工费用来说，企业主要是要根据自己的情况，来确定一个费用分摊的模型。因为根据企业业务的不同，这个委外加工费用的分摊原则是不同的。为了成本模块生产成本的准确性，必须在委外管理期初数据设置的时候，做好这方面的初始化工作。通常情况下，委托加工所发生的费用先统计在“委外加工物资”这个科目中。然后等到委外加工的产品入库后，在归集到产品的成本中去。但是，根据采购价格一样，往往在加工费用中，包含了一些税收。如消费税或者增值税等等。而这些税有些需要计入到产品成本中去；有些则不需要计入。如果在费用管理中，不进行这方面的管理的话，则最后的生产成本跟财务部门的统计口径就会不一样，从而造成生产成本的不准。如这个委外加工的产品是半成品，企业收回后仍然需要进行加工，如进行包装等等。则此时委托加工费用中所包含的消费税不需要计入到委托加工的产品成本中；而直接通过应交税费科目来核算。如果企业委托加工的不是半成品，而是成品。收回后直接可以销售的，则就需要先计入委托加工物资成本；然后随着成品的入库而计入到半成品成本中。同理，如高委外加工费用中还包含增值税的内容，那么也有这方面的规定。如果企业是一般纳税人，则通常情况下不计入委外加工的产品成本；相反，如果企业是小规模纳税人，则需要计入到委外加工的产品成本中去。可见，委外加工费用中，主要包括两部分的税收，分别为消费税与增值税。而他们是否需要计入到委外加工产品的成本中去呢？又根据企业情况的不同，而有所不同。如果是增值税的话，主要看企业的纳税规模；如果是消费税的话，则主要看委外加工产品的用途。可见，委外加工产品费用的复杂性。参考资料：百度百科-外加工
外派跟劳务派遣有什么区别？
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。拓展资料劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。参考资料百度百科：劳务派遣
委外和劳务派遣的区别
委外和劳务派遣具有以下区别：委外是将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，劳务派遣是用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业；委外的被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者，签订劳务派遣协议主体只能是用人单位；其他。
一、劳务合同可以签多久
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、关于劳务派遣的法律常识有哪些
关于劳务派遣的法律常识：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；其他。
三、劳务派遣算不算工龄
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。
原本是本企业职工，后来却改为劳务派遣工，由劳务派遣公司将该职工再派遣至本单位工作，这被称为逆向劳务派遣。逆向劳务派遣因为与劳务派遣的目的不相符合，其实质是本企业为了逃避法律责任，具有不正当性，司法实践多认为其不合法，即认定逆向劳务派遣不成立，被逆向派遣的劳动者仍属于本企业职工。另外，《劳动合同法》第五十九条规定：用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。可确认与公司之间的劳动关系，进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。
