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绍兴县人力资源局可以查档案吗
以下是一般情况下的查询方式：1.现场查询：前往绍兴县人力资源局大厅按要求填写查询申请表，凭身份证等有效证件查询个人档案信息，或提交单位授权查询企业档案信息。2.在线查询：登陆绍兴县人力资源局官网或相关政务服务平台进行在线查询，需要进行实名认证并按要求填写查询信息。3.邮寄查询：将查询申请书等材料邮寄至绍兴县人力资源局，通过邮寄或快递形式查询个人或企业档案信息。以上资料来源于百度百科。【摘要】
绍兴县人力资源局可以查档案吗【提问】
您好！我这边为您查询到绍兴县人力资源局可以查档案的。【回答】
以下是一般情况下的查询方式：1.现场查询：前往绍兴县人力资源局大厅按要求填写查询申请表，凭身份证等有效证件查询个人档案信息，或提交单位授权查询企业档案信息。2.在线查询：登陆绍兴县人力资源局官网或相关政务服务平台进行在线查询，需要进行实名认证并按要求填写查询信息。3.邮寄查询：将查询申请书等材料邮寄至绍兴县人力资源局，通过邮寄或快递形式查询个人或企业档案信息。以上资料来源于百度百科。【回答】
2023浙江绍兴科技馆事业单位注意事项
1.招聘工作由绍兴科技馆组织实施，接受绍兴市人力资源和社会保障局监督;2.报考人员应根据所报岗位要求提供相应的信息和资料，报考信息和资料应当真实、准确、有效，凡提供虚假资料获取报考资格的，一经查实，即取消考试或聘用资格;3.具有国家承认的国民教育系列学历，学历为与专业对应的起点学历，含其以上学历。专业按毕业证书标注确定，第二专业(辅修专业)认定以教育部学生信息网查实的名称为准。年龄在35周岁及以下(1987年5月31日以后出生)，具体按报考要求;4.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行;5.全日制在校生不得以已取得的其他学历证书报名;6.若有变动以公告为准;7.拟聘用人员不按时办理相关手续的，视作自动放弃。缺额在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。聘用及待遇1.编外用工采用劳务派遣的方式，由市人社局下属人才市场劳务派遣机构组织实施。2.待遇按照绍兴市级机关事业单位编外用工工资标准相关规定执行，人均年薪5.3万元(含单位和个人缴纳的五险)。以上就是小编整理的关于"2023浙江绍兴科技馆事业单位注意事项"的相关内容。
2023浙江绍兴市科技工作者服务中心事业单位报名时间
1、报名(1)时间：即日起至6月15日(工作日正常上班时间)。(2)地点：绍兴市洋江西路528号绍兴市科技工作者服务中心611办公室。(3)资格初审：查验由报考者本人提供的身份证、户口簿、学历证书及相关证明材料(以上均须提供原件和一份复印件)。(4)填写《绍兴市科技工作者服务中心公开招聘工作人员报名表》。备注：可将报名表和相关证明材料发到邮箱sxskx8305163.com，本单位接收登记表后，将电话通知参加资格审核的应聘者，通过资格审核，进入面试环节。本人未按规定时间、地点参加资格审核的，视作放弃。招聘计划与符合条件的报名人数比例不足1:3的，适当降低招聘比例或酌情核减、取消招聘计划。2、面试面试总分为100分。主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、沟通能力、语言表达能力等。合格分为60分，面试不合格者不能进入体检环节。3、体检面试后根据面试成绩按招聘计划1：1的比例确定体检对象，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。体检费用由应聘人员自理，体检时间、地点另行通知。在体检中出现放弃或不合格情况，缺额在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。以上就是小编整理的关于"2023浙江绍兴市科技工作者服务中心事业单位报名时间"的相关内容。
诸暨2015年浙江省公务员招考公告有什么作用？
您好，华图教育为您服务。
浙江公务员考试网(http://ningbo.huatu.com)消息，2015浙江公务员考试会在2015年3月份出公告，为了帮助广大考生积极备考，宁波华图为您发布2015浙江公务员考试信息，希望对您有所帮助!
《中华人民共和国公务员法》规定：“录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。”制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过招考公告告知社会公众的。公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布并同时兼顾地域性。公务员考试招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。
诸暨现场咨询地址：暨阳北路8号时代商务中心C幢502
咨询电话：0575-87176110
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绍兴2015公考交流群：203036638
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绍兴诸暨2014事业单位招聘考试报名时间
您好，中公教育为您服务。绍兴诸暨2014事业单位招聘考试公告，点击进入。(一)网上报名。时间：2014年7月9日9：00-7月15日16：00。应聘人员登陆浙江人事考试网注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个职位。仅注册不报岗位，视作报名无效。 (二)资格初审。时间：2014年7月9日-7月16日，应聘人员可在网上查询结果及未通过初审的理由。未通过者可在规定的报名时间内重新报名并接受资格审查。 (三)网上缴费。时间：2014年7月9日9：00-7月17日24：00，资格初审通过的应聘人员可在同一网址办理网上缴费。根据浙财综字[2007]7号文件规定，缴纳考务费80元(每人每科40元)。逾期不办理缴费手续的，视作放弃报名资格。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2018浙江省国家公务员考试报名条件是什么？
2018年国家公务员考试公告还没出来，可以参考2017年国家公务员考试的报考条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1980年10月15日至1998年10月15日期间出生)，2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1975年10月15日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
常见的招聘渠道有哪些
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
招聘中有哪些注意事项
招聘员工应注意哪些问题
《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项。
一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面：
1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。
2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。
3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。
4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。
二、对应聘人员需审查的事项
1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。
根据《劳动合同法》第二十八条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。
第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。
2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。
建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。
3、是否达到了法定就业年龄。
我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。
4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二,员工的招聘与录用需注意的问题
企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员进行全面科学考评。
