公立医院只招应届毕业生吗
亲亲~公立医院只招应届毕业生的哦~应届毕业生的发展潜力大，发展前景也很大，所以是只招应届生的【摘要】
公立医院只招应届毕业生吗【提问】
亲亲~公立医院只招应届毕业生的哦~应届毕业生的发展潜力大，发展前景也很大，所以是只招应届生的【回答】
公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。2019年1月30日，国务院办公厅发布《三级公立医院绩效考核工作的意见》。【回答】
你好我想问一下学护理的应届毕业生，在等证期间，在外兼职买了五险一金，会有影响吗【提问】
有影响，买了五险一金就不是应届毕业生【回答】
这样的话对以后去应聘医院也是直接算往届生？【提问】
是的【回答】
直接算往届生【回答】
那如果买了社保退了，还影响？【提问】
社保不能退，谢谢~【回答】
退保险麻烦？【提问】
社保不能退【回答】
五险一金【提问】
五险一金不能退【回答】
买了就是买了，买了就不是应届生了【回答】
好吧【提问】
我都搞不明白你兼职还要买五险【回答】
你已经失去应届生的身份了【回答】
交了五险不算应届生。根据国家规定，已经落实工作单位，且有过社保缴纳记录，则不属于应届毕业生。【回答】
医院招人为什么要应届
护理专业应届生的好处实在太多了，首先是听话，指哪打哪，还没学会偷奸耍滑，其次是年轻，毕竟护理专业年轻就是竞争力，毕业几年就要结婚，就要生育，就要修产假，就要带孩子，工作热情就降低了。虽然护理专业经验也很重要，但是经过专业学习的毕业生基础技能都是不错的，完全可以胜任日常简单的工作，由浅入深，积累经验，独当一面指日可待【摘要】
医院招人为什么要应届【提问】
护理专业应届生的好处实在太多了，首先是听话，指哪打哪，还没学会偷奸耍滑，其次是年轻，毕竟护理专业年轻就是竞争力，毕业几年就要结婚，就要生育，就要修产假，就要带孩子，工作热情就降低了。虽然护理专业经验也很重要，但是经过专业学习的毕业生基础技能都是不错的，完全可以胜任日常简单的工作，由浅入深，积累经验，独当一面指日可待【回答】
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
应届毕业生更好培养；应届毕业生工作认真；应届毕业生工资要求不高；部分企业有硬性的应届生名额。1、便于完成大批量的招聘任务春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。2、应届毕业生更好培养因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。3、应届毕业生工作认真因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。4、工资不高应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。5、硬性的应届生名额对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。【回答】
公司招聘应届生时看重什么？
毫无疑问首先看的是学历，在同等学历的情况当然是比较看重个人能力。 就像前一段时间张雪峰在“演说家”上面的演讲一样：世界500强的企业在招员工的时候都会说我们只看重能力，但是世界500强不会去一个普通二本招工！ 所以学历很重要！
对于应届毕业生，如果找工作的话可以参加校招，或者是自己投简历。有很多公司多多少少都会有一些要求例如本科院校、工作经验等，当然应届生是不需要工作经验的。 如果参加校招，那么就不会要求学历，这个时候就要看你的个人能力。
至于你说的专业是否要对口，这肯定是要求的 。当然销售等专业，对专业要求不是太高，只要口才好、能力够这就不会很要求的。不过大部分公司肯定要专业对口才行 ，尤其是做技术的工作，专业不对口根本就是一窍不通！
国内的就业形势对学历的要求越来越高，高学历至少找工作的门槛比较高，不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。 任何公司都不会养闲人，创造不出足够的价值，老板怎么会要你 ，所以找工作不容易，要好好努力！
毕业季到来，又是了一年一度找工作的时期了，那么企业招聘应届大学生时候，更看重的是什么那？一下列举几条，可供大家参考！
第一，实践经验或者校园表现
任何一个公司招聘自己员工的时候，都是会挑选优秀的人，抛去文凭不谈，那么一般情况下面试官就会关注你的校园表现或者实践经验了，校园表现很好理解，比如你的本科成绩，大学期间的优秀表现，或者你担任的一些学生会、社团的职务等等。而实践经验，意思就类似于工作经验之类的了，比如，学校的实验、 社会 实践等，或者暑期的实习，平时的兼职活动等等
第二，学习能力
对于HR来说，你的学习成绩、 社会 实践再优秀，那也已经是过去时了，刚刚毕业的大学生，很多东西不懂不会没有关系，重要的是，你能够再最短的时间内，掌握解决工作问题的能力，而这就是学习能力的高低。面试官更容易接受一个有着强烈学习欲望和较强学习能力的人，因为这样的人，注定不会平凡！
第三，团队协作能力
现如今，没有任何一个大型工程可以单单靠一个人来完成，因此团队协作能力越来越重要了，公司不是要招聘一个可以完成本职工作的机器，而是一个有血有肉的个体，他们需要自己的员工可以融入到公司这个大家庭中，需要自己的员工可以认同公司文化，需要人人可以共同合作，为公司创造更大的价值！
第四，职业规划
职业规划对于一个应届毕业生来说尤其重要，对于刚刚步入 社会 的大学生来说，他们此时的想法是最真实最纯净的，从他对于自己未来的规划上可以看出这个人很多东西，比如长期规划能力，对自己的认可度，人生的目标和追求等等。
第五，人品和性格
不同的岗位，可能需要不同性格的人，比如，销售可能需要性格开朗，善于言谈的人，而后勤需要细心并且有耐心的人等等。而且，利用自己的性格优势，找到自己喜欢的工作，才更加有利于自己以后的职业发展！
你们有什么意见和建议吗？欢迎留言讨论！
HR们都清楚应届生在工作经验方面，不如那些在 社会 上工作了几年的人丰富。所以在面试的时候，也不会用特别高的标准去为难面试的同学。
但是有几点HR还是比较看重的。比如
1、可塑性。可塑性就是说，是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”，以实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变。
比如你对某个领域有独特的见解，比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等。通过了解这些，HR们可以看到你的语言表达能力、组织能力、思维灵活度、创造力等，这些都会为你的面试加分。
2、学习能力和意愿。
HR会问到你在校园时期的学习类目和成绩，其实看重的不是你学到的那些知识，而是你在努力学习过程中塑造的“学习力”。可能校园里偏重的理论体系与在职场实践中，有一定的不同，但是如果你是一个热爱学习，并且学习能力较强的人，是很容易受到企业青睐的。
3、性格
在职场上，做事重要，做人也同样重要。在面试过程中，给面试官留下了一个怎样的性格印象，对于能否应聘成功也很关键。是否善于沟通，是否友好，是否表达清晰。这些也会为你的面试加分。
公司招聘应届生时看重的主要有学校学历、考试成绩、获奖记录、实习经历。
大家对于一些公司只招985、211很气愤，这不能简单地说是歧视，公司招聘应届生时也会面临风险，比如录用的人最后发现能力不行。而能够考进985、211院校的人，一般来说智商、自律性都没有问题，公司通过学校学历做第一次筛选，可以大幅降低看走眼的概率。
另外，在校成绩优秀，经常获得奖励，找工作时也相当加分，很多企业把这列入优先录用之列。对于应届生而言，没有太多的工作经验来评判，企业只能通过一些客观的数据或事例做参考，比如考试成绩、获奖记录。如果能够在同学中脱颖而出，至少说明这学生很上进、很自律。
实习经历也是公司招聘时看的一个重要的因素，曾经在大公司实习过，甚至有一些出色的成绩，也能大大加分。应届生步入职场后经常仍然保有学生思维，而实习过，对于职场会有更清楚的认识，不至于犯一些很低级的错误，更重要的是，读书时就能够有主动去寻找实习机会的意识，从某个角度来说也说明这学生积极、主动，善于想办法。
基于以上的情况，建议在校大学生在这四个方面都要头并进，你各方面出色，在应聘时就能获得先机。
为什么公司招聘要应届毕业生？
1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。
2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。
3、在找工作上会有优势。应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位多半会选择应届毕业生。
4、心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。
应届毕业生分以下几种：
1、即将要毕业的但又没有正式拿到毕业证，但是已经可以出来实习或者处于实习状态的。
2、拿到毕业证了后的时间不超过择业期年限(一般规定择业期为了两年，有部分地区延长到三年)，或者办理了暂缓就业的(超过则为往届生)。
3、一般经统招的全日制高等教育当年度可以毕业拿到毕业证的学生，包括博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生等本年度毕业的毕业生。
应届生找工作，参加校招好还是社招好？
校招。1、校招时间集中。校园招聘会是指企业从学校招聘各个专业层次的应届毕业生，主要分为春招和秋招这两个阶段，一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。校园招聘各企业和学校联合进行沟通，然后商定招聘的时间的安排，招聘流程一般是先通过网上申请，再参加笔试和面试直到最终录取。学生应该了解这些招聘会的时间安排，以便可以针对性地做一些的准备工作。2、更具针对性。与社招注重工作经历和经验相反，参与校招的企业更多的看重的是学生在专业方面的优势，校园招聘对于学生的专业要求会更强，也更有针对性。有些企业看中的也是学校的实力，学校口碑好，该学校培养出的人才也会更抢手，因此，企业往往会针对性的去某些高校去进行招聘。3、招聘求职便捷高效。如今，校园招聘的形式多种多样，除了常规的线下招聘，网络招聘这种渠道更受当代学生们的欢迎。网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。但是，网络信息繁杂，正值秋招季，越来越多秋季信息涌出，应届生们也要学会寻找正规的渠道，筛选真实有效的信息。4、企业层次更高。到校园去招聘的企业，它的层次也会更高一点。一般来说都是一些大集团会去招聘，像一般的小的企业和一些家族的个体企业，一般不会到校园去招聘，因为企业也分三六九等。一般的小的企业招聘。也会觉得自己并没有能够和这所大学相匹配。再说大学的学生可能会看不上这种小企业。所以企业心中也要掂量掂量自己是不是够格儿，去一些名牌大学去招聘。否则去招聘，结果没人去应聘，岂不是很冷场？所以说校园招聘，企业的质量也会更高，层次也会更高。5、学生的安全更有保障。在校企合作的时候，能够进行校企合作的公司都是经过学校排查过的，一方面保障了学生们的权益，另一方面，对于学生们的安全又得到了保障。校招相对而言对于企业的资质要求比较高，相比于其他的招聘，校招的工资也就较高一些，在校招的过程当中如果你优秀就会录取你，如果你不优秀那非常抱歉就不会录取你。在进行校招的过程中，他们要看你的专业是否符合他们的工作要求，越优秀就更有大的胜算。基本上没有听说过企业骗大学生的，因为他们要想在以后的毕业生中找到合适的人选，就要树立信用，再者，经过学校排查过的企业，更具有安全性，一般来讲，在校招的过程中，学校一般不会让学生吃亏。
应届毕业生该如何准备秋季招聘？该注意什么？
1、提前了解秋季招聘的大多数行业都是什么每年的应届毕业生秋季招聘会开始之前，大学辅导员都会提前一周或两周在公共群里边公开秋季招聘会要来的一些公司或企业。毕业生可以提前在网上寻找一些喜欢或意向公司或企业的背景资料。查询他们在网上有没有其他的招聘渠道，看一下招聘的条件是什么，自己是否符合条件等这些都需要提前做好准备，避免在秋季招聘的那两三天出现一些意外。2、提前准备好自己的简历毕业生在准备简历时不能够将简历模板画，最好是具有自己独特一面的面试简历，比如自己在学校期间是否参加过省级以上的专业课技能大赛或者其他的一些校外实习经历，都可以为自己在秋季招聘会上提升竞争优势。如果自己没有参加过专业课技能大赛，也没有一些校外实习经历，可以结合自己平时的学习成绩来谈，比如学习成绩达到了多少，在校期间取得了三好学生或者国家奖学金等奖项。如果以上两项都不具备，可以结合自身的优势去谈，总而言之，一定要尽量的避开自己的缺点，努力扩大自己优点的一面才可以。3、多投聘几家公司秋季招聘会的大多数竞争对手都是自己的同学或校友，因此在竞争力方面还是比较大的，所以在秋季招聘会当天应该多投几家公司，但千万不要发宣传单式的投公司，这样会引起很多公司的反感和不满，降低自己的录取率。总体来说，秋季招聘会是毕业生寻找工作比较好的一条渠道，有效避免了自己进入社会以后找工作时的迷茫状态，但同时也要注意秋季招聘会的公司工作地址，以及他们各方面的福利待遇是否符合自己的预期标准。
秋招对于应届生来说重要吗？
随着时间的不断流逝，现在秋季招聘会已经开始，所以有越来越多的应届毕业生开始进行找工作了，有很多人都感觉到非常的好奇，秋季招聘会对于应届生来说到底重不重要，又是不是应该来在这个时间找自己的工作呢？其实在招聘的时间节点之中，9月和10月对于很多的企业来说是一个非常重要的时期，有很多高质量的用人单位都会在这两个月之中聚集在一起来进行宣讲，并且希望能够招募到合适的员工，也正因如此，这对于很多的应届毕业生来说也是非常重要的一个时期，如果错过了这两个月之后，那么想要找到合适的企业就会变得更加困难，无论是在质量还是在数量方面都会出现明显下降的情况。之所以会抓堆在这两个月的时间，其实也是比较正常的，因为对于企业来说已经制定好了来年的业务拓展计划，并且也需要根据自身的招聘需求来进行招聘，而对于学生来说，在忙完了秋招之后，就能够有着更多的时间来做好毕业论文和答辩，那么在这种情况之下，对于双方都是一个比较合适的时间段，所以秋季的招聘会一般来说会比春季的招聘会更加火热一些。俗话说一年之计在于春，所以在一年刚刚开始的时候，每个公司相对来讲也是比较繁忙的，大大家都在忙着业务的拓展，所以用在招聘上面的精力相对来讲也是比较少的，并且有很多的公司也感觉到春季招聘的质量一般来说比不上秋季招聘，并且岗位提供也相对来讲比较缺乏，那么在这种情况之下，球技的作品就会变得更加重视了。也正是由于这些原因的影响，所以秋季招聘会对于每一个学生来说都是非常重要的，大家也一定要对这件事情有着充足的重视，希望自己能够找到合适的工作。
应届生招聘去哪个网站?
应届生招聘去智联、拉勾网等。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
应届毕业生求职哪个招聘网站好？
你好为你推荐这几项吧
第1，手机关注招聘信息。个人我知道的有微信关注一些招聘网站或者培训机构的官方微信或者官方微博，可以随时随时随地查看最新招聘信息，把握招聘机会，为自己早日找到工作增加砝码。
第2，网站信息．公务员培训网站上面不仅仅是公务员考试的内容，共有相当多的教师，银行，证券以及期货相关的招聘和考试类信息，而且实时更新。
第3，找工作是一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。
第4，网申海投．几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网投注成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。
第5，现场招聘会，招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校应聘，多给自己一个机会,就多一分希望。
若能给你带来帮助，请帮忙点击采纳，谢谢！！！
公司招聘应届生时，更看重什么？
如果他是大学毕业生，他更注重这个人的综合能力。如果他在素质和能力之间选择，他还是以素质为主。首先，能力是可变的，而素质是轻易不变的。刚毕业的人，工作经验不足，工作能力可能有限。但是，如果素质好，勤奋，热爱工作，有上进心，就能很快掌握工作技能，很快上手。但如果素质本身有问题，比如天性懒惰，即使能力再好，工作中的能力天花板也是可以预测的。素质好意味着能力不是特别差。但是能力一般的人未必素质好。因为这两件事是齐头并进的，比如学习质量差的人自身的能力水平存在一定的问题。一个优秀的人才，基本上是素质能力好，综合实力高。当然，招聘公司就是从海量的应聘信息中找到这样的人。能力的成长与素质息息相关。我们专业的一个兄弟应聘了一个和他专业无关的企业，后来担任主管。主要原因是他认真勤奋。当时公司负责招聘的人看到他有这样的长处，那些专业契合度高的学生也没有和他竞争。素质决定一个人在职场能走多远。同一家公司雇佣的员工的个人发展决定了公司能否从中获得最大的利益。工作质量好的人，职业空间更大，能为公司创造更多价值。而且，因为性格好，从自己成长起来的公司跳槽率会更低，忠诚度会更高。原因是应届毕业生找工作的形势越来越严峻，失业人数每年都在持续增加。每年应届毕业生的毕业意味着大量的人将面临失业，这就是所谓的冒险岛。主要原因是大学生人数每年都在不断扩大，很多工作单位的招聘人数并没有增加，导致找工作的人多了，工作的人少了，最后失业的人也越来越多。这就导致现在的大学生都在为未来担忧，生怕自己毕业后会失业。那么，我们来谈谈招聘公司在招聘应届大学生时一般会看哪些方面？答案是工作经验和实践经验。虽然我们是应届毕业生，但应届毕业生之间有很多不同。有些学生大一刚开始就想去公司实习，而有些学生直到毕业都没有做过工作，不管是兼职还是兼职。在大学里，学校通常会给学生提供一些关于自己专业的实习机会，这是我们工作经验的共同来源。如果有能力，也可以去公司实习或者参加各种课程。
为什么很多招聘只招应届生呢？
偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。 首先我们要明确一点，不是公司只招聘应届生，而是针对应届生，公司会有专门的校园招聘；针对有工作经验的人，会有 社会 招聘。应届生作为刚毕业的大学生，进入公司的主要渠道就是校园招聘，一旦错过了校招，想通过社招进入公司是非常困难的，这也是为什么楠哥在回答的所有涉及到应届生求职的问题中都不断强调， 应届生千万要利用好自己的这个身份，不要错过校园招聘。 像题主描述的这个情况，楠哥认为最大的可能有两个，一是当时你错过了校招或者没有在校招中获得offer，而是你是留学回国，回国时你应该参加的校招已经结束，而下一轮校招还没开始。对于第一种情况，那真的只能怪自己，怪不得别人；如果是第二种情况，现在很多公司都意识到了这个问题，会有专门的海外招聘专场或者允许留学生以应届生身份参加下一轮校招，这样一来就不存在问题了。 说到公司为什么要招聘应届毕业生，而且很多公司对应届毕业生的需求还越来越大？楠哥认为主要是如下几个原因， 1、应届生薪酬普遍不高，可降低用人成本，同时引发鲶鱼效应 一般来说，应届生的工资都是由招聘方直接统一规定，数额都不会太高，因为大家没有工作经验，而且找到工作是首要目的，因此对薪酬不会有太多要求，这就可以使企业大大降低用人成本。同时应届生进入公司后都会想方设法的表现自己，因此工作都比较积极，而且确实也有一些能力不错的应届生可以承担一些老员工能做的工作，这就无形中给老员工很大的压力，迫使他们拿出更好的工作表现，避免被年轻人迅速超越，老员工的工作效率提升了，这对于公司来讲无疑也相当于节省了一部分人力成本。 2、应届生没有各种条条框框的束缚，更有创新意识，可塑性更强 工作过一段时间的人对于工作都会形成一个相对固定的思维和行为模式，会认为哪种做法行得通，那种做法根本不行等等，而且这种思维和行为模式非常难以改变。但是在应届生身上则完全不存在这个问题，他们不受太多的限制，常常会有创造性的解决问题的办法，同时，由于他们就像一张白纸一样，因此拥有极强的可塑性，公司可以根据未来发展方向和要求来塑造应届生，以使其满足公司需要。 3、应届生归属感更强，有可能培养成公司未来的中高管，有利于公司长远发展 现在很多公司都是以管理培训生的职位招聘应届生，通过大量的专业培训和多岗位轮岗，使应届生快速完成职场身份转变，并且熟悉公司业务，找到适合自己的岗位。通常，作为自己的第一份工作，应届生都会对自己的第一个东家拥有比较强的归属感，如果其能力出众，公司也提供很好的发展机会，那他就可能一直做下去，成为公司的骨干力量。这时他为公司创造的价值以及忠诚度要远远高于从外面花大价钱请来的高管。 正是因为有上面的这些好处，现在各大公司才会院子大量招聘应届生。 职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！ 应届生相比较而言更好管理 ， 控制成本更低。 可是应届生啥也不会呀 这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。 曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在学校里面比较优秀的学生。 但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。 当时我们非常吃惊问道： 你们学校难道没有对应的金工实习吗？难道没有对应的对企业实习吗？ 他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。 这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会 ， 把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着 课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。 但是硬件上有着对应的优势 相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作， 所以他们比职场当中的老员工更具有激情，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。 除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。 更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。 职场小彩蛋 职场当中只能说部分企业、部分工种对于应届生不排斥，甚至希望应届生能来， 但是一些私人企业，一些小企业或者有着国际化规划的大型战略企业是排斥应届生的。 毕竟小企业本身就是盈利的，你来了我先教你两三年怎么做，然后再给我盈利，小企业也没有这个脾气和耐性。 至于跨国大企业，他们所面对的竞争是非常大的，而这个时候他们更喜欢一些本身有能力，只要来到这家公司就能够独当一面的人。 【缓缓有话说】 除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。 缓缓自己的故事，封闭培训那一周 一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。 那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。 可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的， 而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。 当然，招应届生还有一个原因，其实是便宜 这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？ 何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。 以上，祝好。 不可否认，应届生身份真的很值钱，这个是大学生初入职场最有利的资源之一，一定要把它利用好。 目前来说，大型央企国企、公务员、事业单位等每年都要拿出一定比例名额给应届毕业大学生，因为当前大学毕业生就业压力很大，缓解大学毕业生就业压力，这个是公家单位义不容辞的责任。 比如我们所熟悉的电网、烟草、茅台、石化等大型国有企业，我们很少能看到社招，他们的人员进入渠道基本上都是校招进入的，也就是面对应届毕业生为对象进行招聘。 那为什么这些好企业只招应届毕业生呢？具体原因如下。 1、国家政策指向。 政府从大局出发，首先要保证应届生的就业，这个对于多方面都是至关重要的。 很多人从小到大读书，考上了大学，如果毕业后就失业，找不到工作，对于我们崇尚教育的氛围就是严重的打击。教育对于国家发展来说至关重要，如果大学毕业生将来都不能就业，那么肯定会打击大家继续教育的动力，所以让大学毕业生就业就是国家的基本政策导向。 再者各级政府对于企业招聘应届毕业生都有一定的政策和税收照顾，对企业很有好处，基于这些方面，企业肯定比较喜欢直接招聘应届大学毕业生。 现在不仅国企央企倾向招聘应届大学毕业生，就连阿里巴巴、华为等等互联网企业也停止了社招，现在都是采用校招来补充员工。 2、职业忠诚度高。 大学毕业生刚刚进入职场，可以说完全就是一张白纸，对于企业来说更利于培养，也更忠诚。 这些大学生进入企业，虽然培训成本高点，但是毕竟他是白纸，便于塑造，更容易认可企业文化，能更好的适应企业的环境，伴随着企业的发展而成长，更容易成为单位的骨感力量。 3、人力成本较低。 应届生的人力成本更低，对于企业来说，肯定更有好处。一个刚毕业的大学生，到了单位肯定工资是比较低的，而且工作又比较认真，对于企业来说，性价比肯定非常高。 4、应届生比较听话守规矩。 应届生刚刚进入单位，很多东西不知道，面对领导的教诲，往往更容易认可，对于管理者来说，比较容易管理。 不仅企业喜欢招聘应届大学毕业生，现在公务员和各个地方的事业单位都要求招考的时候要给予应届生一定比例。比如，成都市的事业单位招聘，管理岗位招聘必须给予应届生留50%的比例，所以应届生进入编制更容易一些。近两年，针对大学生毕业生的选调名额也比较多，所以对于好大学的毕业生来说，当公务员也较为容易一些。 应届生身份真的很重要，所以一定要把握好机会，争取为自己找一份合适的工作。 @职中有我 我来回答一下这个问题。 首先， 招收应届毕业生是政府给各个企业的一项指标 。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。 其次，应届毕业生 学习能力更强 。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。 再者， 应届生劳动力更廉价 。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。 最后，一点也很重要， 那就是可塑性强一点 。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。 一、应届生思想单纯，从学校到企业，如白纸一张，任人涂抹，可绘成一幅绚丽的图画，而非应届生，受过 社会 的影响，“曾经沧海难为水”，有 社会 的烙印，较难教育。 二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长。一旦上手，有很长时间的工作。 三、从 社会 上招聘过来的人，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的，稍有不如意，会重蹈覆覆辙。 四、对于薪酬，应届生不会讨价还价，而非应届生斤斤计较。 五、应届生工作上任劳任怨，非应届生工作上老油条一个。 六、校企有联系，应届生有缺点错误，可请老师督促其改正，非应届生基本没有这项。 所以，许多招聘只招应届生。 因为应届毕业生在大学里学习专业知识，可能 社会 实践方面少，领导起来听话，爱学习，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由。 对什么都是感兴趣，喜欢去钻研，努力发展自己的事业，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力，像一块没有磨平的棱角，需要后期的磨炼，才能雕琢。 1.更容易建立对企业文化的认同感。 应届毕业生是白纸一张，从校园进入职场的第一份工作无疑会对其产生巨大的影响，不论工作的好坏。因为本身是职场菜鸟，没有过多的比较和不切实际的想法，更容易踏踏实实于自己的岗位和企业。久而久之，会与企业融合在一起，凝聚力较强，对企业文化的认同感也强。 2.应届毕业生工作积极性高。 应届毕业生朝气蓬勃，积极向上，刚踏入 社会 ，对 社会 、对职业都充满了希望与憧憬。虽然在经验上有欠缺，但学习能力较强，可塑性强，在困难面前敢于表现，勇于表现。虽然偶尔会有冲动，但是总体来说是一个企业向上发展必不可少的因素之一。 3.应届毕业生短期内要求少，性价比高。 虽然应届毕业生都有自己的职业生涯规划，但他们很明白，短期内不可能要求过高。毕竟刚踏入 社会 ，什么都不会，要谦虚受教，多投入努力才能换来经验与回报。与之对应的，企业为毕业生投入的成本较低，如果从 社会 上引进成熟人才，一个成熟人才的价值通常相当于三到四名应急毕业生，成本太高。而应届毕业生由于没有 社会 和工作经验，起步工资较低。应届生直接通过校招渠道获得，省去了高昂的猎头费和广告费，招聘费用也较低。 4.应急毕业生相对易管理，思想波动较小。 应届毕业生通常都会认真对待自己的第一份工作，毕竟是人生新的起点。对自己负责任的人都会谨小慎微。从管理的角度上讲比较容易接受企业约束。而如果是成熟人才，他有了丰富的职场经验，通常会对企业有这样或者那样的质疑，容易破坏企业的凝聚力。 上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦 政府的就业政策导向。尤其是一些大型国有企业，基本上采用校招方式招聘应届毕业生。 政府的就业补贴。一些小型公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。 降低企业用人成本。应届生薪资水平不高，降低企业人力资源成本。 应届生 社会 阅历浅，工作经验少，比较容易管理。 当然，一些小型私人企业比较急功近利，是不太喜欢招聘应届生的，它们更喜欢社招那些有经验的人员就业。
为什么很多公司喜欢招应届毕业生？
每年高校毕业生高达几百万人，应届毕业生的就业问题对于社会是一个巨大的考验。很多公司都非常喜欢吸纳应届毕业生，因为每个公司都需要新鲜血液，这些职场新人有很强的学习能力，可塑性也比较高。每家公司对于人才的需求一直都是存在的，应届毕业生具有很多优势，虽然没有多少工作经验，但加以培训，他们会成为独当一面的职场能人。应届毕业生的薪资水平相对低。公司在招揽人才的时候，肯定会从公司的实际情况出发，尽量减少成本。对于有工作经验的求职者来说，他们希望自己的薪资待遇更高，这在一定程度上增加公司的财政压力。然而应届毕业生在找工作的时候，对工资的要求并不是太高，更多希望有未来的发展空间，这对于很多公司来说是乐于见到的。应届毕业生接受新鲜事物的能力很强。如今的毕业生所处时代是信息大爆炸的时代，每天都在接受各种各样新奇的信息，即便进入职场，也能在很短时间内适应职场环境。应届毕业生每个人都有创新思维，这恰巧是企业所需要的，只有年轻人才了解年轻人，帮助企业抓住需求。应届毕业生更能服从企业的指挥。由于初入职场，对于领导安排的工作，都会尽心完成。因为很多职场老油条，在工作时没有一点积极性，很多时候工作都大打折扣。一个公司的运转要考虑很多因素，要想发展繁荣，需要更多年轻人的加入，活跃公司气氛。应届毕业生除了没有工作经验以外，身上具备很多潜力，一旦公司将其开发出来，对公司未来的发展很有帮助，因此每年大量公司招收应届毕业生。
为什么企业都喜欢招应届生？
在职场上，「应届生」是一种非常特殊的身份，应届生可以享有一些其他人所无法拥有的待遇。之所以会出现如此情况，与应届生的具体特点息息相关。……具体来说，应届生所拥有的独特特点包括应届生刚刚毕业拥有最新的知识、应届生初入职场具有最大的可塑性，以及应届生年纪轻、充满活力拥有无限前景这三个方面。1，应届生刚刚毕业，拥有最新的知识，使其极具竞争力。应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业，因此应届生掌握着最新的知识，具有他人无法具备的优越条件。……凭借着自身所掌握的全新知识，应届生在事业发展上拥有最大的潜力，入职工作以后只要适应了环境，就可以做出突出的工作业绩。正因为如此，应届生备受关注。
2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。……应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位非常喜欢应届生的这种状态，这也是应届生如此受欢迎的重要原因。
3，应届生年纪轻、充满活力，拥有无限的发展前景。应届生是刚刚从学校毕业的一群人。他们年纪轻轻、朝气蓬勃，拥有着无限的发展前景。……虽然在步入职场的初期他们可能信息经验缺乏等方面的原因而暂时无法获得良好发展，但是随着他们工作经验的积累，他们所做出的工作业绩将超越前人，获得成功。……正因为上述这几方面原因，应届生的身份才会如此重要，在职场上备受瞩目。
