迪卡侬兼职面试
当然可以去啊。如果你参加过迪卡侬的大型通宵盘点，那么在以后的面试上，你肯定会拥有其他兼职面试人员没有的优势。对迪卡侬商场的了解，是非常大的一个优势。
另外，他们找你的原因一定是缺人手。因为迪卡侬的大型盘点，需要很多人，一般至少都上百人，如果你第二天没什么事的话，完全可以过去，既有80块工资，还有免费的夜宵哦。而且，你们是去当助手，而他们迪卡侬自己的员工，是当主手的。主手的工资还没有你们高，算工时的，4个小时，大概就30来块。而你们助手全部统一80块，盘点结束的时候，会给你一个信封，里面就是工资。
另外，迪卡侬兼职的工时一般情况是稳定的每周20小时。也就是说每周你的部门经理会给你排20小时左右的工时。你只要把自己有空的时间提供给你的部门经理，就ok了。
还有最后一点，关于你的最后一个问题，如果你在盘点的时候，表现出很好的一些个人能力，比如性格开朗、活泼，有活力，做事认真肯吃苦等等，那么必然会吸引到当晚的部门经理的眼球，不能说直接录取你，但是一定会给你一次面试的机会，而且在面试的时候你会占很大优势。
你好 迪卡侬招聘有什么要求
亲亲~迪卡侬招聘要求：1、本科学历及以上2、优秀的英语听说读写能力3、熟练掌握PR、PS、PPT4、有较丰富的视频制作经验。迪卡侬的入职似乎门槛很低，应届生的话只要你有热情，热爱运动，有teamworkspirit就可以加入管培生计划。【摘要】
你好 迪卡侬招聘有什么要求【提问】
亲亲~迪卡侬招聘要求：1、本科学历及以上2、优秀的英语听说读写能力3、熟练掌握PR、PS、PPT4、有较丰富的视频制作经验。迪卡侬的入职似乎门槛很低，应届生的话只要你有热情，热爱运动，有teamworkspirit就可以加入管培生计划。【回答】
亲亲~迪卡侬来自于法国，是体育用品零售商，由米歇尔·雷勒克于1976年创立，第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。提供连锁运动用品经营以至体育全产业链的支持，并有丰富的自有品牌产品阵线，并根据运动类别的不同，分为20种不同名称品牌。对于初学者和专业运动者，迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品，其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的xing价比。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，迪卡侬排名第484。迪卡侬超高的xing价比，涵盖不同级别的运动产品哦~【回答】
在迪卡侬工作是怎样一番体验？
在迪卡侬工作是挺不错的一番体验，公司待遇和环境都挺好的。迪卡侬来自于法国，是体育用品零售商，由米歇尔·雷勒克于1976年创立，第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国，至2021年已遍布全国46座城市178家商场。对于初学者和专业运动者，迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品，其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的性价比。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，迪卡侬排名第484。2021年10月，入选福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第26位。超高的性价比：在不断提高产品质量的前提下，保证平易近人的价格。简洁的装修，优化的物流，高效的组织结构和持续的成本控制使得迪卡侬可以不断降低产品价格。涵盖不同级别的运动产品：从入门级到运动产品，迪卡侬的自有品牌，即“激情品牌”，如Quechua户外山地运动品牌、 b'Twin自行车运动品牌、Kipsta团队运动品牌、 Nabaiji游泳运动品牌等，凭借其性价比、安全性、用途、设计、说明、赢得喜爱。
迪卡侬兼职工资多少钱一小时
薪资：
社会兼职18.1元每小时，学生兼职15元每小时。
（社会兼职有本地社保优先）
需要寒暑假可持续工作的长期兼职（需要实习或者考虑长期发展优先）【摘要】
迪卡侬兼职工资多少钱一小时【提问】
薪资：
社会兼职18.1元每小时，学生兼职15元每小时。
（社会兼职有本地社保优先）
需要寒暑假可持续工作的长期兼职（需要实习或者考虑长期发展优先）【回答】
迪卡侬(鸿福店)简介
在迪卡侬，超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球39个国家，1200多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，让最广泛的大众，同怀运动愿望，共享运动欢益！【回答】
迪卡侬电话面试？
在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。
然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。
其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。
Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。
有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。
比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。
类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。
几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。
因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。
与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。
迪卡侬兼职面试会有英语面试吗？
你说的是长宁店吧, 英语只要掌握基本表达即可. 如果你特别的有运动特长, 也会忽略英语的.
到哪个部门,主要根据你的特长,和兴趣.面试时一到两个. 分几次面试. 不用紧张, 只是一个零售店, 没什么的, 何况是兼职,第一个面过了,后面不会不给面子的, 除非和要求出入很大或者新情况.
有的部门经理, 问的还是很专业的, 各种方式提问,其实都是一个问题试探你之前给出的答案是否真实. 如果让你找东西, 不要着急, 他们在分析自己的陈列是否存在问题. 当然你长时间找不到,或许是自己逻辑是否有些混乱或者紧张过度,那就放松点.
很难忘里面工作的气氛,可以让人忽略待遇和辛苦,一个积极向上的地方,是没走出校门锻炼的好地方.
别忘了给自己起个好听的英文名. 呵呵.
广州Decathlon迪卡侬体育用品这家公司大不大，有发展前途嘛，工资高不？
Decathlon 迪卡侬体育用品（广州公司）
保暖衣物面料研发部门 | 实习生 1000-2000元/月
财务部 | 财务助理/会计助理 | 2001-4000元/月
质量部 | 质量管理/测试主管(QA/QC主管) | 2001-4000元/月
耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：合资 | 规模：100-499人
当面试的时候问到你的求职意向与我们的招聘职位不一样，我该怎么回答啊？
不少人多番求职，但四处碰壁。这主要是因他们为自己订下太多框框，在于他们对求职态度有误解。
谬误1 求职必有一定的逻辑可循。
提示 找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。
提示 人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划得更宽广。
谬误3 最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场。
提示 工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？
谬误4 要前途一帆风顺，一定要积极地“拉关系”。
提示 90年代常强调“关系”的重要，然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既“失态”，又不合情理。有新意、 可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。
谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。
提示 以史为证，投入飞快成长的行业并非惟一的成功之道。
谬误6 掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。
提示 太多的资讯会导致混乱，造成压力。
谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。
提示 在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。
谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。
提示 完美的履历表并不能保证你一定找到工作，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。
谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。
提示 不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。
谬误10 所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。
提示 不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何 种人才。
谬误11 在竞争激烈的求职市场，应聘者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。
提示 由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。
谬误12 完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。
提示 世上没有“完美的工作”，你只能希望找到一份不错的工作当跳板，以找到更好的工作。
谬误13 大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。
提示 现在最进取的就是中小企业，欢迎进入新的企业时代。
谬误14 一天到晚埋头苦干，必能成功。
提示 传统的工作态度并不能使工作有所突破，成功除了努力还有其他因素。
