我今天去泰康人寿面试 说前三个月是试用期 2000.三个月满转正为主任4000固定底薪 说是人事招聘
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
泰康人寿保险公司给我打电话说招聘电话推销保险专员说有没有兴趣 无责任底薪是1500 再加上业绩提成乱七八糟
如果这个行当真的如朝阳升起前途无量，何必成天大量发广告到处招人，却找不到人留不住人，何必蒙着你骗着你，挂羊头卖狗肉的拉着你来。先让你给自己买保险，说是熟悉业务。接着利用你的人际关系，到处拉你的亲朋好友。当你的亲朋好友能买的都买了，要你到外面去找新人来，用他们当你往上爬的垫脚石。等到你没有利用价值了，就告诉你“不适合从事这项具有挑战性的工作”，扫地出门。
科莱特公司招聘是真的吗
是真的。北京科莱特信息技术有限公司成立于2014年09月24日，注册地位于北京市密云区西大桥路67号十里堡镇政府办公楼407室-1029，法定代表人为游良铭。公司经营范围包括：技术推广、技术咨询、计算机技术培训、计算机系统服务、企业管理咨询、经济贸易咨询、承办展览展示活动、货物进出口、技术进出口、代理进出口、教育咨询、人力资源服务。鉴别招聘真假的方法：1、高薪：招应届生，往往起点薪资不高。找历届生或者挖职新，给出待遇，也往往要求比较高。但凡只需你动动手就能完成的工作，薪资一定不会很高，所以不论是群里，还是网站上贴出的高薪工作都是骗人的，别得小便宜吃大亏！2、缴费：报名费，押金，保证金，入会费等等，你买了东西，但是承诺的钱却没了，这样的事应有尽有，所以一定要考虑好，侦察好别上当了！3、电话：只留手机号，但不是单位所在地的手机号，且打过去语音不正常或者根本打不通，或者留有固定电话，但永远打不通，或者打过去电话异常，那就干脆不要打了。上论坛或搜索引擎搜看看有没有人投诉过，直接上网查单位官方网站去查单位公开电话，从公开电话渠道再去找人事部门的电话，去核实。对于所提供的招聘信息过于简单，很模糊，敷衍，尤其这种更要提高警惕，问清楚了，查明白了，再应聘也不迟！4、招聘网站、网址链接：网站链接很长、链接里各种数字、奇怪的网站名称，提供的网址不要轻易打开，有时它是骗子进行营利的手段。当你点击时，可能会产生一部分费用。还有像58，赶集这样的，不是网站不安全，而是有些骗子钻空子，提供信息大都不真实，要么就是中介，当你联系他时，得交中介费，再去应聘。5、邮箱：收取简历的邮箱，无论看上去多正经，都一定要提前打电话到人事部门确认核实属实，再投递简历。当你的信息被人卖到网上1毛一份却暴露你所有一切私人信息的时候，真心是个很大的坑。
北京近期招聘会时间表
近期北京招聘会的时间表如下，2019年9月7日，北京大学电子与信息工程学院招聘会，2019年9月15日，北京航空航天大学招聘会，2019年9月21日，北京师范大学招聘会，2019年9月30日，中国传媒大学招聘会。上述列出的北京近期招聘会，分别是北京大学电子与信息工程学院招聘会、北京航空航天大学招聘会、北京师范大学招聘会以及中国传媒大学招聘会，武汉各家大学和企业将正式开始招聘。此外，2020年1月和2月将举办一系列国际招聘会，主要集中在北京市中心，要求有多语种能力和全球视野的人才。参与招聘会的企业包括，丰田汽车、沃尔玛集团、IBM、苹果等。
北京的招聘会有哪些
北京人才市场海淀分部 每周二、三、四、五、六 海淀南路19号 82666404
北京人才市场中高级人才市场部分 每周三综合；四专场；五中级专场 安定门外187号人才大厦 64401158
北京人才市场雍和宫桥部分 每周一至周六天天举办 北二环雍和宫桥北人才市场 64286699
东城人才服务中心 每周二、五定期 东城安外蒋宅口往西路南 84117482
中老年人才招聘会 每月末 周日定期 雍和宫桥北北京人才市场 65241734
市人事局毕业生就业市场 每周三定期 德胜门西大街甲5号 62223966
人事部全国人才中心人才市场 每周二、四、五、六定期 海淀三里河路13号 81614230
工体人才市场 每周三、五、六、日定期 北京工人体育场 65867889
中关村人才市场 每周二、三、五、六定期 海淀苏州街乙29号 62531175
中关村人力资源市场 每周三、四、六定期 北京友谊宾馆俱乐部 62633779
北京市丰台人才市场 每周一、三、五定期 西客站南路6号 63471519
北京创业人才市场 每周二、四、六定期 西二环阜成门桥东80米 66532586
海淀体育馆招聘会 每周二、三、五、六定期 海淀体育馆（海淀桥北） 62522515/16
朝阳人才市场 每周二、五、六综合；三专场；日营销专场 呼家楼新苑甲1号 65303091
石景山人才交流中心 每周二定期 石景山杨庄东路66号 68863643
房山区人才市场 每月15、25日定期 良乡西路14号 69372463
顺义区人才市场 每周三、六定期 顺义府前东街6号 69442549
大兴人才市场 每月18日定期 黄村兴政街29号 69241884-8007
密云人才市场 每周三定期 密云西滨河路博物馆院内 69029994
平谷人才服务中心 每月18日 平谷区委党校院内 89984054
昌平人才服务中心 每周三上午定期 昌平鼓楼大街62号 89704431
怀柔人才服务中心 每月16、28日定期 怀柔迎宾路北环岛西侧 89686021
延庆人才交流中心 每月16、30日定期 延庆妫水北街26号 69188767
通州人才服务中心 每周三、六定期 通州车站路16号 69511234
市总工会职业介绍服务中心 周五、周日定期 宣武虎坊路13号 83512032
市残疾人职业介绍服务中心 有需求随时联系 丰台右外玉林西里玉林里62号 63295766
国家图书馆人才招聘会 每周四上午定期 国家图书馆 66166838
英才伟业（东图）招聘会 每周五、六定期 东城交道口东大街85号 67101885
北京日升广安房地产经纪有限公司信誉到底怎么样？
差到极点了，我也是在他们那里租的房子，收钱的时候态度挺好，一有事就翻脸了，我因为家里有事推迟了三天没交房租，他们像大爷一样的来催收房租，还说推迟一天就要交滞纳金，上门就问我要600元滞纳金，还说不给房租让我立马搬走，我明明交到6月份的房租，他们5月份就让我搬，并且押金不退，这样他们就可以白赚两个月的房租，说是我违约在先，走的时候还把门摔得很响。做服务行业的竟然这种服务态度，他们也不是执法部门，凭什么说这种话。我气不过就打他们公司的投诉电话，结果打了之后我更生气，那边接电话的人完全把责任推到我身上，都不自己找找公司的原因，我问他公司资质是否齐全，他居然很生气的跟我大吼大叫，说没必要给我看，说我这样的话后果会很严重的，完全就是在威胁我，还说让我学学做人。根本没人管的感觉，收了钱连发票都没有，全是收据。我最后问他这样和我讲话是不是觉得没有什么部门可以监管他们，他很肯定的撂下一句没有。太猖狂了。这样的公司，这样的员工素质，希望大家还是考虑考虑吧。不要图便宜，天下没有免费午餐的。
猎头公司 我们公司想找猎头招聘，介绍一下
高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
大家都是怎么找猎头公司的啊？
怎么找猎头公司？正常情况下可以分为三步走：
第一步，选猎头公司。
选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。
若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。
第二步，看猎头。
猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。
猎头的好坏可以从这些方面去判断：
是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。
是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。
是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。
是否有极强的服务意识。
第三步，询价格。
每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。
民生人寿保险股份有限公司的服务承诺
销售杜绝销售误导，真诚销售、服务民生。承保对于个人投保件，公司自收到客户完整的投保资料之日起5个工作日内完成核保，同意承保的，在15个工作日内完成保险合同制作并送达客户。理赔赔付金额千元以内、资料齐全的理赔案件当日结案。赔付金额10万元以内、资料齐全的个人业务理赔案件10个工作日内结案，超出10个工作日的向客户按3%/年复利支付延滞利息。保全资料齐全的保全业务，2个工作日内完成受理。不涉及保险费收付和核保的保全业务，自受理之日起3个工作日内处理完毕。投诉10个工作日内处理完毕，并且100%电话回访客户。新契约回访保单犹豫期内100%电话回访。特色服务：非常6+1”满意理赔“6”指六项快速理赔措施：“及时雨”——上门送赔款服务“倒赔钱”——延滞支付利息服务“解燃眉”——预付赔款服务“快回答”——投诉案件快速书面回复服务“加急报”——给付通知及回访跟踪服务“马上给”——小额案件即时给付服务“1”指“一切以客户为中心”。
民生人寿保险股份有限公司怎么样
保险产品好不好，要看这款产品的定位，每款产品都不会有绝对的好，没有最好的鞋，只有最合适的鞋子，只要你符合这款产品的定位，那么这个产品就非常好，这个保险公司是可靠的，受法律保护的，且法律禁止保险公司破产，如果这个公司经营不好（可能性跟银行倒闭差不多），你的合同利益法律会保护，法律会再保验转让你的合同，由新的保险公司按合同保障你的利益。
怎么写招聘业务员
先写你公司的企业简介，然后发布职位即可如： 某某公司诚聘 企业简介：000000000000000000000 招聘职位如下： 一、业务员：数名。 职位职责描述 一、职位要求 1、具有高中以上学历 2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先) 3、具有一定市场敏锐度及观察力。 4、熟悉计算机基本操作。 5、认真负责，主动积极，勤奋塌实.二、工作内容 1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主 2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍 3、整理客户资料 4、推广公司形象扩展资料：招聘中注意事项：1、对应性。一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。2 、同步性。人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。3 、准确留用率。企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。
业务员在哪里好招聘
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
业务员在哪里好招聘【提问】
我想找一个业务员跑单，负责去接装修单【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
亲以上的方法很不错的【回答】
