谁知道天童美语的教育顾问都做什么工作？
对于几年的课程顾问学习，真心受益匪浅。
1、客户分析，面对不同客户运营不同的技巧，四大客户类型（自己去看），运用到之后的工作中，如何跟员工沟通，跟供应商谈判方式，跟踪技巧。
2、时间管理，之前工作中养成的好习惯，每天上班之前会整理15分钟有什么重要的事，优先级排序。哪些客户需要跟进，如何跟进，查看之前的客户资源表。
3、资源管理，根据数据指标，分析自己的转化率，如何做才能完成自己的任务。
4、你会认识不同行业的人，交到很多朋友，对你之后的帮助也是不言而喻的。
怎样做好少儿英语学习顾问
孩子的英语学习当中，往往存在兴趣缺失产生畏惧等问题，导致学习半途而废，从而困扰我们的家长和老师
如何让孩子保持长久的兴趣从而有内在的源动力自动自发地使用英语?笔者以为，有两点很重要。
一、兴趣要激发，而且要不断有新鲜内容。如动漫，孩子看上几遍，便存在兴趣递减现象。这里，不管是游戏、歌曲和故事，还是内容、形式和寓意，都要老师动脑筋，进行推陈出新，这样，才能不断引导孩子，继续英语的交流活动。而且，每个孩子的兴趣点也是不一样的，找到最能引起孩子兴趣的兴奋点，是每个老师的职责，因为当老师能做到投其所好时，便可以顺利走入孩子的内心深处，与孩子同乐，当孩子兴奋时，他的视听感官的采集效率是很高的，在潜移默化中，自然而然吸收。
二、让孩子得到无比的成就感。兴趣是一方面，如果快乐只局限于兴趣，那么孩子的幸福感就只能停留在表面上的东西，所以，教育工作者的一个重要任务，是让孩子在快乐中更能体会到因为能力的提升而产生的成就感。当孩子的运用能力和表现欲望与日俱增时，我们的老师要及时给孩子展现的空间，来释放他们喷薄的展现冲动。当孩子在自我展现时，适时的掌声和喝彩，会让孩子得到最大的快感。这种快感会使孩子灵魂深处诞生成功的喜悦，使他可以用更为积极的态度去提升自己。
瑞思英语怎么样
瑞思英语怎么样如下：咱们家的人气还是蛮高的哦，具体原因如下：一：100％英美资深外教，标准发音和纯正口语，让孩子可以学习原始口语表达。所有外籍教师都有TESOL/TEFL证书和丰富的教学经验，不少于两年。二：在孩子进入学校之前，会有专业的评估报告。根据孩子的具体情况，孩子将定制个性化课程和水平匹配学习伙伴，帮助孩子学习英语口语。三：它具有丰富的语言环境，25分钟的英语教学环境，以及一对一的互动教学，以确保儿童的语言输入和输出。四：性价比高，课均不到20元，就能让孩子跟着外教一对一学习。瑞思少儿英语作为少儿启蒙教学是个很好的选择。通过系统化的课程设计，精细到拍手点赞的课堂互动呈现，孩子很容易在短时间内用有效的教学方式入门，并且老师团队以家长的角度来观察，呈现出培训的一致性和有效性，无需担心更换老师会对孩子学习的连贯性造成困扰，这是很多小机构教学相对难保证得地方。进入高年级学习后，瑞思强调学科英语，进入相对更academic学术氛围，孩子接受程度，家长的期望值以及应试教育的压力，可能都会成为长期是否选用瑞思的考量了。
瑞思学科英语课程顾问
① 瑞思学科英语课程顾问薪资待遇
在瑞思工作过，底薪1600-2000多，经验丰富，努力的可以月薪让万了。
② 想从事少儿英语机构的课程顾问职务，请问有谁在瑞思学科英语做过此工作，分享一下感受，谢谢
压力比较大 收入可观
③ #瑞思学科英语#课程顾问待遇和下班时间以及休息时间是怎么样的
我们这的顾问薪资水平还算对付吧，均下来一个人一个月能拿个七八千不成问题。主要还得看运气好坏，如果运气好成单多的话，工资也能过万。福利待遇是满一年缴纳五险，没有公积金，周一到周五选一天休息，节假日休息。平时基本没有加班。上班时间是平时分上下午，早班早九晚五，下午一点到晚上七点半，周末早八点到晚上五点。管饭
来自职Q用户：张女士
客观评价哈～事多钱少，虽然瑞思是上市公司，但是给予个人的发展以及薪资在同行业中是比较低的，好的地方是里面的氛围还不错，适合职场小白
来自职Q用户：匿名用户
④ 瑞思学科英语课程顾问薪资待遇
在这里能得到详细回答有点难。有机会去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。
⑤ 潍坊少儿英语哪家好
疫情期间，大家可以考虑一下在线外教课程。阿卡索的外教数量是非常充足专的，每个学员都能属拥有自己的专属外教，有证的外教一对一针对性指导，营造一个良好的“留学”环境
阿卡索在线外教，课均不到20元，外教发音地道标准，全都持有tesol证：【点击领取免费外教试听课程】注册还有免费的英语资料等各位来领取。
阿卡索外教网的具体优势如下：
1.师资力量强大，每位外教都有证可查，保障了良好的学习效果。
2.在收费方面，价格比较合理，确保每个学员都能够负担得起。
3.外教一对一培训，针对性比较强，能让学员有自己的专属外教。
不知道如何选择英语机构，可以网络咨询“阿卡索vivi老师”；
如果想下载免费英语资源，可以网络搜索“阿卡索官网论坛”。
⑥ 北京瑞思学科英语工作怎么样课程顾问的资源分配和待遇怎么样
公司非常好，超前的理念，完善的企业文化，完整的培训体系，完全透明的竞争机制，公平的晋升机会，先到中心会给你很多机会，资源的分配是要看你努力的结果的，安你的工作效率和结果分配的～努力才会有好的回报～待遇就不用说了吧，待遇不好的话，也不会有那么多人在做了，而且大多数是精英～
课程顾问工作内容是什么？有什么技巧？
课程顾问在一般意义上讲是一些教育培训机构的销售，通过对教育产品的解答最终达到客户的关单，属于销售的一种。工作内容主要是为学生和家长提供个生性的学习方案，制定学习规划，全面提高学生的综合能力和学习能力，帮助家长和学生解决遇到的问题。技巧：1、自我提升。2、接触客户。3、展示专业。4、处理异议。5、后续服务。扩展资料：注意事项：1、做教育顾问一定要爱自己，爱孩子，真正的喜欢孩子才行。2、教育顾问知识面一定要丰富，这样才能为学员提供最好的服务。3、教育顾问全为许多科目：小初高，艺术类等等。参考资料来源：百度百科—培训课程销售的五大技巧
课程顾问的工作内容是什么
课程顾问的工作内容是：1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程。3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库。4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。必备两个基本素质：1、同理心就是要求课程顾问必须具备换位思考能力，进一步更应具备换“心”思考的能力。咨询过程实际上就是与人打交道的过程，咨询的极致就是人情练达，要想做到这个地步，就要求课程顾问必须具备同理心这一基本素质。2、自驱力就是要求课程顾问必须具备很强的内在精神动力，具有很强的自我解决问题的动力。咨询关单的过程就是不断解决被拒绝的过程，不断分析咨询对抗点并解决的过程，这就要求课程顾问必须具备较强的自驱力，否则很多单都会半途而废。
课程顾问的工作内容是什么
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您解答到以下：您好，课程顾问是教育行业中的一种职业，主要工作是为学生提供个性化的课程咨询服务。他们需要了解学生的需求和兴趣，根据学生的情况为其推荐适合的课程和学校，帮助学生制定学习计划，提供学习建议和指导，以及解答学生和家长的疑问。具体来说，课程顾问的工作内容包括以下几个方面：1.了解学生需求：课程顾问需要与学生和家长沟通，了解学生的学习需求和兴趣爱好，以及未来的职业规划。2.推荐适合的课程：根据学生的需求，课程顾问会为学生推荐适合的课程和学校，包括学科、课程类型、学校地点、学费等。3.提供学习建议和指导：课程顾问会根据学生的学习情况，提供学习建议和指导，帮助学生制定学习计划，提高学习效率。4.解答疑问：课程顾问需要解答学生和家长的疑问，包括课程内容、学费、申请流程等方面的问题。总之，课程顾问的主要工作是为学生提供个性化的课程咨询服务，帮助学生选择适合自己的课程和学校，提高学习效率，实现个人学习和职业发展的目标。【摘要】
课程顾问的工作内容是什么【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您解答到以下：您好，课程顾问是教育行业中的一种职业，主要工作是为学生提供个性化的课程咨询服务。他们需要了解学生的需求和兴趣，根据学生的情况为其推荐适合的课程和学校，帮助学生制定学习计划，提供学习建议和指导，以及解答学生和家长的疑问。具体来说，课程顾问的工作内容包括以下几个方面：1.了解学生需求：课程顾问需要与学生和家长沟通，了解学生的学习需求和兴趣爱好，以及未来的职业规划。2.推荐适合的课程：根据学生的需求，课程顾问会为学生推荐适合的课程和学校，包括学科、课程类型、学校地点、学费等。3.提供学习建议和指导：课程顾问会根据学生的学习情况，提供学习建议和指导，帮助学生制定学习计划，提高学习效率。4.解答疑问：课程顾问需要解答学生和家长的疑问，包括课程内容、学费、申请流程等方面的问题。总之，课程顾问的主要工作是为学生提供个性化的课程咨询服务，帮助学生选择适合自己的课程和学校，提高学习效率，实现个人学习和职业发展的目标。【回答】
易贝乐少儿英语口碑如何?
还可以，最好能让孩子和外教多接触学习，有助于他英语思维的建立，上百位优秀的外教，一次一结课时费。家长可以带孩子感受一下和外国人学习的感觉。易贝乐少儿英语创立于2008年，是北京易贝乐科技文化股份有限公司旗下知名的少儿英语品牌。易贝乐所使用的电子积木（E-Blocks）教学法曾荣获联合国“WSA年度最佳英语学习方案奖”。13年来，易贝乐专注于非英语母语(EFL)国家少儿英语启蒙教育。根据中国2-12岁儿童的语言学习规律，通过融合最新的教育科技，打造科学的教育产品和专业的教学服务，更高效的满足不同年龄段的孩子实现多维度全面成长的诉求。如今，易贝乐少儿英语已成为中国少儿教育领域极具规模及影响力的品牌之一，是众多中国学生和家长的信赖之选。截至2021年2月，易贝乐少儿英语已在全国30个省、市、自治区的120余座城市中设立了近400家校区，拥有近3000名一线教师，获得近30万家庭的信赖。以“培养有创造力的自主学习者”为教学理念，易贝乐少儿英语在硬件和软件上都在不断的升级迭代，易贝乐持续推动大数据、AI、自主学习等技术在教育领域的应用。给孩子构建线上线下深度融合的多元化学习场景，为孩子提供有效的学习方法及技能，培养孩子的英语能力、核心素养及全球视野，助力孩子成为走上世界舞台的21世纪领导者。
有没有送孩子学过易贝乐少儿英语的家长？效果如何？
对于这个问题我觉得还是有资格发表下个人意见的，我之前就带着孩子在他们机构上过一段课。 分享之前呢，我选说下后来我家孩子选择的机构吧，大家肯定喜欢，价格超级便宜，教学质量却还不错，外教一对一模式授课，现在还可以免费领取试听课： 0元领取，免费欧美外教一对一少儿课程 易贝乐少儿英语怎么样？ 易贝乐主要是针对2-12岁的孩子做英语启蒙的，易贝乐是线下的少儿英语机构，他们主要是小班制的模式，一个班差不多十几个孩子，相对来说课堂上有些吵。而且他们的经营模式就是不断扩大加盟商，并不是自己独立经营，所以每家分校还是有些区别，管理模式上有些差异，教学水平肯定也是有些影响。 易贝乐少儿英语课程体系有三个阶段，分别是根据年龄化来划分的。如下： Ele-babies阶段：针对2.5-3岁的孩子，培养兴趣，在玩中学习，轻松掌握26个字母，习惯课堂英语交流。 Ele-Toddlers阶段：针对3-6岁的孩子，打好英语基础，在玩儿中学会应用自然拼读，达到"见词能读，听音能写”的水平 Ele-kids阶段：针对5.5-12岁的孩子，应用自如，兴趣带着孩子们学习“听、说、读、写”，所以他们主动学英语，爱用英语进行交流。 我家孩子今年5岁，我们选择的是Ele-Toddlers阶段，一周上两次课，平时一次，周末一次，一次课1.5小时。他们是按一次两个课时，两次四个课时这样计算的。当时我们报课时花了一万五，平均算下来的话，一节课的费用大约在200元左右，价格还是有些偏贵的。 易贝乐的优势是拼读课程，像我们4-5岁的级别是一节课学2个字母，然后中途老师会设计一些游戏来加深孩子们的记忆。我们学习了这么久，给我感觉就是学习内容比较单一，孩子输入的少那么输出相应的也是很少。 然后我还觉得他们的课程一次时间太久了，每次将近2个小时的课程，孩子根本就坚持不了那么久，听说孩子的注意力集中时间也就25分钟，一些线上机构就是设置课程25分钟左右，这样上完一节课也不会觉得太累，效率也高。一周两次课，频率问题我觉得也是不好，最好每天都接触英语，时间久了才会有语感，间隔太久早就忘记了。 线下机构的通病就是课堂上孩子多，一个老师照顾十几个学生难免会有些顾不周全，像我家孩子基础算还不错的，从小我就自己在家给他做英语启蒙，所以在课堂上经常能观察到每次都在等其它小朋友，有的小朋友没学会老师需要多花几分钟重复教，这其实也是会浪费其它孩子的时间，所以学习效率和进度会相对低一些。 我家孩子在易贝乐学习半年时间，感觉老师也是挺认真的教，对孩子比较有耐心。但是毕竟一个班级十几个孩子，还是会照顾不过来的现象。然后我就是觉得学习效果不明显，孩子学了两个月还是不会主动表达，学的拼读词汇也记不住，拼读方法更是不理解。我在家里测试他的学习效果，真的是有些失望。后面就果断把课程退了，但是退费的过程也是比较坎坷，相当的麻烦，各种推脱之词，一下子耽误我两个月时间，还好是退了。 退完课后本来不再打算给孩子报班了，但在朋友的极力推荐下我又带孩子去尝试了一下线上的少儿英语机构，线上都是一对一授课，对比线下十几个孩子来说，感觉线上的这种方式更有针对性。 因为老师全程都是只教一个学生的，可以根据学生的英语基础来选择上课的内容，这种形式学习效率会更高一些。我带孩子试听的是一家阿卡索少儿英语机构，他们上课的老师都是外教，孩子跟着老师练习，发音都标准了很多，效果还是挺不错的。 阿卡索这种线上的上课时间是一节课25分钟，可能是老师只教一位学生，时间上也节省了很多，阿卡索也有专门针对不同年龄学习的课程，都是结合在不同的场景下，利用丰富的动画以及游戏化的方式来驱动孩子学习，课堂上还会有“看一看，连一连”、“圈一圈，拼一拼”等练习，孩子也非常喜欢，既学到了知识还培养了兴趣。 试听结束后我就给孩子报名了，他们价格也比较优惠，一节课的费用大约在15-40元之间，对比线下来说便宜了很多，我建议大家也去试听一下他们家的课程，反正是免费体验的： （试听课领取在首段） 我们现在已经在阿卡索学习了两个月，孩子在口音和语感上面进步非常大，每次说出来的单词或者句子发音都特别标准，现在才只是学习了两个月，如果再继续学习下去的话相信进步会更大的，我最近也在和孩子一起学习，因为怕以后孩子和我对话答不上来就尴尬了， 分享了这么多，总体我觉得易贝乐适合对英语学习要求不高，适合想要培养孩子英语学习兴趣的家长们，然后家庭条件还不错的，能承受一节课几百元的学习费用，反正我是更注重新性价比，避免给孩子花了冤枉钱，比较学习英语是一个长期的投入，还是需要认真挑选。
女生做课程顾问辛苦吗？
还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。课程顾问主要是用来做咨询的，也就是招生老师；还有另一种说法：类似产品公司的销售经理的工作，结合学员自身情况向学员推荐适合其学习的课程。课程顾问每一天要做的事情有，负责前来的学生咨询和解答，跟踪和回访学生，让学生过来报名学习。负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
求课程顾问话术.........
家长是决策者，也就是你的目标客户。
首先你要明白你们学校在市场上的定位，所处地段，针对什么消费群体，有钱人和普通老百姓的消费心理是不同的，不同年龄阶段的孩子家长送他们来的目的也是不同的。
确定好消费群体后，分析分析这类家长的心理，他们送孩子去学英语的目的也许也不一样，有的是因为别的孩子都去学了怕自己落后，有的是寒暑假给孩子找点事做，有的是为了让孩子以后出国……
你只有分析的越细，才会有的放矢，命中率高。
只要客户来了，他就是潜在客户，但通常消费者都会货比三家，所以你们的竞争优势在哪里一定要清楚（价格、老师的素质、教程的水平、同学的层次）。
销售技巧上我建议不要光想着推销出去，急于求成反而会吓跑客户。要多站在家长的角度和立场去思考问题，真的为其所想，才能感染对方，得到客户的信任。客户即使当时不能决定，也有利于他们回家货比三家后再选择你。
还有一点，成为真实客户后，一定要多关心其孩子的学习情况，有空和家长多聊天多建议，千万不要做一锤子买卖。这些家长不仅可以继续买课程，还会把你推荐给更多的家长。口碑是最好的销售工具。
求大神帮忙，急需早教课程顾问销售技巧，多谢！
早教顾问是早教机构的核心岗位，是早教机构和家长之间的桥梁，更是早教中心招生的核心力量，但是面对日益激烈的市场竞争，招生压力逐月逐年增加，因此对于早教机构管理者和早教顾问而言，研究早教顾问销售技巧即早教顾问招生方法已经刻不容缓！很多早教顾问认为销售技巧就是如何让首次到访的家长快速报名的方法，当然这样理解也不能说是错误，但是肯定算不上最究竟的答案！就像一位男士向一位女士求婚一样，求婚现场的别具匠心的设计肯定很重要，对一部分感性的女士（和感性的家长一样）而言，可能会答应男士的求婚！但是对大部分女士而言求婚之前的交往更重要！因此重新思考销售技巧是学习销售技巧的前提，好的销售技巧一定是“道”“术”结合，既有咨询现场的话术引导，又有对早教行业独特的理解和对家庭教育价值观高屋建瓴的审视，所以俗话说“腹有诗书气自华”。这样的销售技巧才能帮助早教顾问以及早教机构健康发展！当然这样的销售技巧也是有章可循的!
什么是早教？
这是个看似简单，事实上却很不容易回答的问题，这个问题搞清楚就是一个很大的销售技巧！这应该算早教顾问的第一个销售技巧了！早教机构在中国已经有十几年发展了，而且现在市面上的早教机构大部分是受西方价值观的影响，其实世界上最早提出早教理念的是中国，早在《大戴礼记·保傅》中就有记载：“古者胎教，王后腹之七月，而就宴室，…………周后妃任成王于身，立而不跂，坐而不差，独处而不倨，虽怒而不詈，胎教之谓也。”《颜氏家训》中也有记载：“人生幼小，精神专利，长成以后，思虑散逸，故须早教，勿失机也”。无论胎教还是早教都说明中国有重视家庭教育的传统！而且教育的内容是以“德”为主，以“才”为辅，现代社会的孩子是家庭教育，社会教育和学校教育的综合结果。因此早教是以家庭教育为基础，社会教育和学校教育为依托，旨在培养德才双修的社会化全人格的人的学龄前教育实践活动!中国对3岁之前的教育目前没有明确规定，3岁到6岁的教育，虽然有幼儿园，只是由于各种原因造成中国的优秀教育资源并没有均衡分布在幼儿园！因此早教机构的大量出现也是社会资源在市场作用下的自然流动，属于社会力量办学！ 对教育改革有很大功劳，但是早教顾问在任何情况下都不要过分强调早教机构的重要性，只描述早教机构在孩子教育过程中的合理性和客观性！过分强调的结果是使本来就不重视家庭教育的80后和90后父母们，以为花钱就可以解决孩子的教育问题，从而更加忽视家庭教育，也不利于后期早教机构各种活动的参与性！这种认识绝对是早教顾问再一个销售技巧！
什么是顾问？
所谓顾问，英文是consultant，就是泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人。早教顾问就是对早教的认知达到专家程度的人！关于这点值得所有的品牌的早教顾问扪心自问，自己是否达到专家程度了？很多早教顾问经常抱怨家长教育观念差，却很少有人站在家长的角度以专家的水平去解决家长关心的问题！现在商品繁荣，属于买方市场时代，家长要买得明白、买得放心、买得满意、买得舒服、买得有价值。所以早考顾问绝对不应该是靠几句简单的话术搞定家长的普通推销员，更不是只知道卖早教课程的销售人员，而应该是帮助家长实现教育资源优化的专家，换句话说，早教顾问不是卖早教课程，而是帮助家长买教育方案！家长不太关心你的课程有多好，他们只关心什么可以帮到孩子！而早教顾问只需要把家长关心的和自己的产品产生联系既可。
什么是销售？
不论是征战商场多年的老将，还是初入职场的菜鸟。估计很少有人认真思考过这一个问题！俗话说起点决定终点！就像不知道什么是金子，就很难找到金矿一样，不知道什么是销售，肯定做不好销售！大部分销售人员只知道销售就是卖出去产品收到钱而已！如果是这样的话，我们不禁要问：国家元首出国访问目的是什么？员工面试的目的是什么？男子追求女孩目的是什么？有人说三流的销售是卖产品，二流的销售是卖价值，一流的销售是卖观念，其实不管几流，都有个大前提，就是先销售”自己“！国家元首出国访问只不过想展示“自己”国家的实力而已，员工面试只不过是展示“自己”的能力而已，男子追求女孩只不过是展示“自己”的魅力而已。只有对方接受了你，才可能对你代表的产品感兴趣！所以才有修身，齐家，治国，平天下！自己是一切的根源！因此销售就是满足人性的需要！从这个角度讲就又回到上面顾问的概念，关注客户深层的需求，修炼自己探索客户深层需求的能力，才是王道，客户接受了你，还愁卖不出去产品吗？
谈销售技巧前必须先分析下早教顾问一般是怎么招生的！实现招生，提升业绩是早教顾问的终极目的！但是这个目的不是一步达成的，围绕着这个目的要逐步展开很多步骤，一步步达成这些步骤，终极目的才能达成!要实现家长报名，必须要有家长到访，要控制家长到访，必须掌控潜在家长的联系方式，要掌控潜在家长的联系方式，就必须会市场推广!因此合格的早教顾问必须有三大核心能力，每个能力都有对应的技巧！归纳起来就是：A:市场拓展的能力（合法手段获取潜在客户电话号码的能力即市场推广技巧）B:邀约家长的能力（把客户资源转化成到访的能力即邀约技巧）C：店面接待能力（现场接待签单能力即现场签单技巧）。
什么是课程顾问?
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。职位要求：1、大专（含）以上学历，年龄22岁（含）以上；2、良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售意识3、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳；4、仪表整洁、专业；5、具有团队精神、专业精神和职业操守；6、进取心、责任心、抗压能力强；7、能接受周末上班。
课程顾问的工作内容是什么?
课程顾问的工作内容是：1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程。3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库。4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。课程顾问相关的职位要求1、中专（含）以上学历，年龄22岁（含）以上。2、良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售意识。3、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳。4、仪表整洁、专业。5、具有团队精神、专业精神和职业操守。6、进取心、责任心、抗压能力强。7、能接受周末上班。
