新华医疗新员工工资多少
亲,新华医疗新员工工资在6千到7千左右的【摘要】
新华医疗新员工工资多少【提问】
亲,新华医疗新员工工资在6千到7千左右的【回答】
新华医疗成立于1943年,是我党我军创建的第一家医疗器械生产企业。2002年9月,在上海证券交易所上市(600587),是集医疗器械、制药装备的科研、生产、销售、医疗服务、商贸物流各领域一体的国内领先的健康产业集团【回答】
是中国医疗器械行业协会会长单位,全国感染与控制技术专业委员会理事长单位,中国放射治疗产业技术创新战略联盟理事长单位,中国制药装备行业协会理事单位,中国医药设备工程协会理事单位。【回答】
在医疗器械板块,已形成九大配置精良、技术完备的先进产品线,涵盖感染控制、放疗及影像、手术器械及骨科、手术室工程及设备、口腔设备及耗材、体外诊断试剂及仪器、生物材料及耗材、透析设备及耗材、医用环保及其他领域。 目前,感染控制设备的品种和产量居世界前列;放疗设备研发生产在国内规模大、品种全,国内市场占有率高,技术水平领先;【回答】
医疗器械主要包括哪些
医疗器械指的是单独的或者组合使用于人体的仪器、设备、器具、材料或者其他物品,包括软件。根据《医疗器械管理条例》,我国把医疗器械分为三类:第一类是指通过常规管理足以保证其安全性、有效性的医疗器械,比如说普通的外科手术刀剪、病床、敷料等等。第二类是指安全性、有效性应当加以控制的医疗器械,如医用缝合针、体温计、血压计,都是属于第二类。第三类是指植入人体,用于支持、维持生命,对人体具有潜在危险,其安全性和有效性必须加以严格控制的医疗器械。如人工心脏瓣膜、人工关节、血管支架等等,这就是第三类医疗器械
新华医疗好进么,属于什么单位
新华医疗是一家具有多年生产经验和技术优势的医疗设备公司,拥有一批高素质的研发和生产人员,产品质量和技术水平一直处于行业领先水平,深受广大医疗机构和患者的信任和赞。新华医疗的产品线涵盖麻醉机、呼吸机、监护仪、输液泵、手术器械、诊断仪器等,是一个非常完整的医学设备体系。同时,新华医疗独具特色的可持续发展的理念,积极推广环保的生产理念,为保障生态环境,亦赢得良好口碑。所以,新华医疗是一个非常值得信赖和选择的医学设备供应商,有着强大的技术优势和一流的产品质量,同时还有持续发展和环保意识,深受广大医疗机构和患者的欢迎和赞誉。[鲜花]【摘要】
新华医疗好进么,属于什么单位【提问】
你好[鲜花],新华医疗是一家非常优秀的医疗设备和医疗器械供应商,一直以来都受到很多医院和患者的青睐。在医学领域中,医疗设备是非常重要的工具,新华医疗的产品能够帮助医生更快更精确的诊断和治疗病人,所以备受欢迎。新华医疗属于民营企业哦。【回答】
新华医疗是一家具有多年生产经验和技术优势的医疗设备公司,拥有一批高素质的研发和生产人员,产品质量和技术水平一直处于行业领先水平,深受广大医疗机构和患者的信任和赞。新华医疗的产品线涵盖麻醉机、呼吸机、监护仪、输液泵、手术器械、诊断仪器等,是一个非常完整的医学设备体系。同时,新华医疗独具特色的可持续发展的理念,积极推广环保的生产理念,为保障生态环境,亦赢得良好口碑。所以,新华医疗是一个非常值得信赖和选择的医学设备供应商,有着强大的技术优势和一流的产品质量,同时还有持续发展和环保意识,深受广大医疗机构和患者的欢迎和赞誉。[鲜花]【回答】
一线工人工资大约多少,福利待遇怎么样【提问】
关于新华医疗一线工人的工资和福利待遇,依据我所了解到的情况,新华医疗作为一家大型医疗机构,其一线工人的待遇相对较为优厚,具体工资水平则要依据不同岗位和职责而有所差别。一线医护岗位大部分工人,工资在5000元至8000元之间;如果是岗位技术属于技术性工作,那么工资有一般会达到10000元以上。另外的话,新华医疗的一线工人还能享受良好的职业发展平台、法定假期以及年终奖金等福利待遇哦。【回答】
山东新华医疗工资待遇如何?
第一,新华医疗有好几个分厂,各个厂的效益不同。其中总厂负责招聘,招聘完之后,再进行厂的分配,其中的流程不清楚。如果你相信自己的运气,那恭喜你,但若是被分配到效益不好的厂子,那么前途一片暗淡,只有走的份。
第二,说一下工作时间,招聘的人应该说每周六天,每天七小时。新华医疗第一年是没有加班费的,加班白加。谈一下我的工作时间,其中从8月份工作以来的两个月里,正式的星期天只有一天,剩下的七个星期天全部加班,而且每天的工作时间为8个小时,刚开始说的七个小时。那是总厂规定,分厂可以根据情况自由安排加班,而且没有加班费,工人师傅好像也没有,但他们是计件的。而我们新来的加了白加,干了是白干,就一月两千的工资,其中保险月交二百多,加上吃饭住宿费,剩下的了了无几,低吧!八月十五加班两天,十一加班四天,其中加班费师傅们二十元每天,我们没有。其中十一不来加班还要扣钱。中国人一向喜欢谈奉献,其实这都是些小事情,年轻人,多干点无所谓!但不能没个节制啊。天天献血,但看病这么难,这么贵,房价这么高,我免费献的血,医院高价卖,都填了谁的钱包!我们天天加班,天天免费加班,我们没有自己的事情了吗,我们不找对象了吗,一天8小时,七八五十六小时啊,不能忍受!
第三,关于新华医疗的其他。新华医疗没有自己的体育场地,就两个破篮球架子。其实我也不这么运动,但听其他同学都是什么室内体育馆,……。新华的效率之低。刚开始就有点感觉,给我们寄就业协议的时候慢的要死,而我们把我们的资料发过去后,愣是不给我们回电话,我们只得一遍遍的打电话去询问。
再者要是辞职的话,更是慢的要死,要一两个月的时间!花七花八手续要你办。他们都是混日子的人,怎么知道咱的心情,事不关己心不乱!国企啊!!
第四,关于实习期一年,我的小人之见。为什么是小人之见呢,因为我想歪了!但说不定某些人也是这样想的啊。其实给我的感觉,实习期没有必要那么长,六个月就足够了。先谈谈我们都干什么活,两个字,杂活!就是分配不明确,没人干得活!一天二十四小时,就是上螺丝!厂里给我们的感觉就是没人管我们,放我们自生自灭。其实车间里的活,初中生就能干!为何是一年呢,因为我们是廉价劳动力啊,一个星期五十六个小时,一个月一千七!而又有一年实习后选拔的奔头,我们一般是要干一年的时间的,这样下年又招聘新人,那么生产线总会有低廉的劳动力,干杂活的人。高招!
第五,关于职业去向,刚开始应该招聘的时候说的有两个职位,一个销售,一个产品研发。产品研发岗位到是个大忽悠,大忽悠!比如说招聘时候,你应聘的是产品研发,你是很可能不能上那个位置的。其中有的分厂根本不需要新的产品研发人员,而你被分到了那个厂,那么over了;而有的分厂需要此类人员,也不是都能上去的。都知道新华医疗的实习期是一年,一年后进行产品研发人员进行选拔(也有个别情况,你有关系啊,一笑,咱没关系!),是有淘汰率的!其中09年吧,一个分厂十几个人参加选拔,选了两个人。10年二十多选了两个。为什么这么低啊,因为参加选拔的不仅仅是一年招聘得学生,还有前一二年没有被选拔上现在车间里工作的大学生。被淘汰了,怎么办?两个选择,在车间继续干,走人!这不是大忽悠,是什么!感觉这样的企业,用不了几年就再也招不到人了。
单位每年都招100多个大学生,可每年都能走将近一半。新华的制度确实需要整顿了。领导们,醒醒吧。。。
感控分厂好像很有钱啊,平均工资高,但是待遇和福利年年日下。过节费越来越抠门。总结原因:人员冗杂,制度腐烂,领导层溃败。本科生差不多已经不能到技术部了,齐装满员。基本要留在车间,或者出去跑销售。这不是坑爹吗,应聘来的技术,最后却去跑销售,或者在车间干体力活。这方面,新华做的太坑爹,太不负责任。定岗时,211学校比普通本科高2级,大概高120元。
总之你不问,他不会说!你不知道内情,当然也没有什么疑惑!草草的就把自己卖了,奉告一句在大四时,不要怕找工作时的艰辛,一时头脑发热就签了,光想着在宿舍打游戏,一玩了之!玩的是自己,弄的糊里糊涂,情况一点不清楚,到后来还是免不得要再麻烦一场的!
有人要说发这样帖的人,都是闲来无事,造谣!其实你若不相信,可以自己试试啊。我自认为热血青年,喜欢抱不平,不要一次次的被压迫而沉默不言,不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。
望此贴能助应聘者一臂之力,跨出人生的完美第一步!若有幸被新华领导看到,望不要只是漠然置之,其实我很脆弱!新华的制度确实需要整顿了。领导们,醒醒吧。。。
山东新华医疗器械股份有限公司怎么样??待遇如何?有发展前途吗??
在这里能得到详细回答有点难。有条件去公司面试考察看看,观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样,面试时你可借口实际了解应聘岗位的工作内容,创造和员工接触的机会(能单独聊聊最好)。
先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里,下班都做些什么,从中能了解到平时花销,推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到公司周边问问附近的人,比如门卫、保安、小店的老板唠唠,这些信息比较客观真实,有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道,才是最真实的。
个人经验供参考,说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对,说的不对。祝你找到好工作。