做医药代表怎么样？医药代表待遇一般有多少？
今天和大家分享外企医药代表待遇，那么外企医药代表待遇和国内有什么不同了。以下是爱医人才网整理的外企医药代表待遇问题，仅供大家参考。
外企医药代表待遇如下：
辉 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补
贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，电话800元，年终
补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天，季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假。医药代表待遇 http://www.aiyijob.com/zixun/3118.html
诺 华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少。诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高。
礼 来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务)，其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月，底薪4000，补助1100，奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元;车费报销;房补150-200元;开发费根医院规模定1000-3000元;提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯。卡比:底薪3000左右，补助600-800，出差补助一天200多
步长：底薪5000，电话1200，交通800，差补450/天，季奖20000，出差必须最高宾馆，每年带薪国外休假。
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500，车补900，每天补40，电话480，出差每天90，出租，车费全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班费可观，一天600，奖金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同!
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利? 法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250，每月有6000的奖金。
拜耳医药代表待遇怎么样，和华瑞相比呢？
拜耳医药待遇比华瑞按具体情况而议。和诺华，葛兰素，罗氏，默沙东等都差不多，见仁见智。在业内也是有名的。还有就是拜耳产品阵容可以，产品多，口碑可以，去这样的大外企先镀层金嘛，为更好的发展做准备和锻炼；华瑞以肠内肠外营养产品为主，还有纽迪西亚的好产品的强烈反馈。拜耳医药保健在全球是由动物保健、消费者保健、糖尿病保健专业诊断系统和处方药共5个部门组成。2005年拜耳医药保健全球销售额达94亿欧元。2005年拜耳通过收购罗氏非处方药部门，拜耳已经跻身世界非处方药三强；拜耳医药的处方药部继续专注于心血管病、糖尿病、感染和泌尿系统等常用药物领域，并加速发展专科药物，如肿瘤药物的开发。在中国拜耳医药保健和中国的渊源可以追溯到20世纪初期，拜耳于1936年在中国成立了第一个生产公司——拜耳医药公司，生产的产品包括世界著名的止痛药阿司匹林。拜耳医药保健在中国市场的飞速发展起始于20世纪90年代。1995年在北京开始建立现代化药品生产工厂，1997年，药品生产线开始运转。目前拜耳医药保健在中国拥有两家合资公司－拜耳医药保健有限公司和拜耳（四川）动物保健公司，致力于四个业务领域：处方药、消费保健品、医学诊断及动物保健。
百时美施贵宝公司的介绍
百时美施贵宝公司（Bristol-Myers Squibb Company）是一家以科研为基础的全球性的从事医药保健及个人护理产品的多元化企业，其主要业务涵盖医药产品、日用消费品、营养品及医疗器械。在美国已有100多年历史的百时美施贵宝，今天已发展成为一家年销售额为200多亿美元，遍及世界120多个国家和地区，拥有54000多名员工的全球性
医药代表收入高吗？
制药工程毕业。国内领先药企工作，医药代表。对于本科生来说，想想大学水过的课，再看看自己到手的实验技能，和一个普通人有什么区别。这个行业没有别的窍门，就是靠一张嘴。有的同事96年的，来了一年就可以做到业绩第一。也有91年的老同事，每月综合收入大概7K左右。同样是91年的，另一个客户经理座驾一台宝马5系。每个行业都是有人出色的，要看自己适合什么了。如果你不爱说话，不喜欢社交，给客户打电话时还担心会不会影响人家休息，逼单的时候担心客户会不会生气。那么，不要进入这个行业了，每天拿着底薪没什么意思的。最后简单说一下大家都关心的提成吧。是很高，增加一个用药患者提成1000。患者很多的，不过也没有像田地里的杂草一抓一把的程度。
科学家的5个等级
科技人员
1990年，美国共有95万专门从事研究开发工作的科技人员，居世界首位。该年美国每万人口中有科研人员39人，每万劳动力人口中有科研人员76人。同1980年相比，全国科研人员总数增加了46％。
科技人员的分布
1990年美国科研人员7％在联邦政府机构工作，76％在工业企业，14％在高等院校，3％在其他非赢利机。同1980年相比，各部门科研人员在全国所占的百分比，只有工业企业上升了4个百分点，政府机构减少了2个百分点，高等院校和其他非赢利机构各减少了1个百分点。
科技人员的培养
美国科技人员主要由大学培养。1992年，美国共有238所主要的培养博士的大学，其中前35名大学所培养的博士占该年全美博士授予总数的43．45％。1992年培养博士最多的前10名大学是：伯克利加利福尼亚大学、厄班那香滨伊利诺伊大学、麦迪逊威斯康辛大学、安阿伯密歇根大学、奥斯汀得克萨斯大学、俄亥俄州立大学、双城明尼苏达大学、洛杉肌加利福尼亚大学、斯坦福大学、宾夕法尼亚州立大学，各校当年授予的博土学位数在560-796个之间，合计占该年全美博士授予总数的16．33％。这10所大学，除斯坦福外，均为州立大学。
1991—1992学年，美国共授予博士学位40历9个，其中理工医农博士学位22689个，占55．8％；硕士学位352838个，其中理工医农硕士学位97575个，占27．7％；此外还授予各类医药高级专业学位27965个。该学年理工医农博士学位授予人数最多的学科为：工程(不含建筑等)5499人，物理科学(含物理、化学、天文等)4391人，生命科学4243人，医药卫生1661人，农业和自然资 源1214人；硕士学位授予最多的学科为：工程25977人，医药卫 生23065人，计算机和信息科学(不含通信等)9530人，物理科学 5374人，生命科学4785人。
1992年在美国大学获得博士学位者的中位年龄，物理科学为 30.7岁，生命科学为32．7岁，工程为31．5岁；从获得学士学位到 获得博士学位的中位年数，分别为8．1年、9．4年和8．7年；注册攻 读研究生的中位年数，分别为6．5年、6．7年和6．2年；博士学位和 学士学位专业一致的比例，分别为68．4％、53．5％和81．8％；女性 比例分别为‘19．7％、39．3%和9．3％；美国公民比例，分别为 54．2％、65．7％和38．7％。从毕业后的就业意向看，工程博士第一 位的选择是工商业，其次是学校；生命科学博士第一位的选择是学 校，其次是工商业；物理科学持有这两种选择的人大致相当。大约 56％的博士就业后主要从事研究和开发工作。
美国政府每年通过国家科学基金会资助3000多名博士生、1 万多名硕士生及l万多名主要的青年研究人员。从1984年起，国 家科学基金会还设立“总统青年科技奖”，奖励优秀的青年研究人 员，每年授奖200个，每个得奖者在5年内可获得奖金10万美元。 此类措施在造就美国优秀科技人才方面起到了积极作用。
科技经费
1993年，美国科研经费总额达1608亿美元，超过 了日本、德国、法国和英国的总和。美国科研经费占国民生产总值 的比例，目前约为2．8％。近10年来，美国科研经费(按不变美元 计算)增长速度约为5％，超过了国民生产总值的增长率。
科技经费的来源
美国1993年的科研经费，43％来自联邦政 府，51％来自工业企业，6％来自其他方面。同1983年相比，工业 企业多提供了占总额3％的科研经费，其他方面多提供了2％，联 邦政府则减少5％。但联邦政府仍是美国科技经费的最重要的来 源之一。即使扣掉国防科研费，政府仍负担全国科研经费的 25％，这一比例较日本和德国高出许多。尤其是基础研究经费，在 美国主要由联邦政府提供。
美国工业企业33％的科研经费来自联邦政府(享有联邦政府科研经费的近一半)；非赢利研究机构62％的经费来自联邦政府，14％来自工业企业，其余34％来自自身；就高等院校而言，不计设在大学内的联邦资助研究发展中心，1993年科研经费总额达206亿美元，其中联邦政府提供55．5％(即高等院校使用了联邦政府该年科研经费总额的16．5％)，州政府提供7．9％，工商企业提供7．3％，其他机构和个人提供9。7％，自身提供19．6％。同1983年相比，美国高等院校来自联邦政府的科研经费相对少了，但来自州政府、工业企业、社会各界和自身的科研经费相对增加了许多。1992年受到联邦政府科研资助最多的10所高等院校是：约翰·霍普金斯大学(5．34亿)、麻省理工学院(2。50亿)、斯坦福大学(2．47亿)、华盛顿大学(2．45亿)、密歇根大学(2．10亿)、洛杉矶加利福尼亚大学(2．03亿)、圣迭戈加利福尼亚大学(2．02亿)、旧金山加利福尼亚大学(1．95亿)、麦迪逊威斯康辛大学(1．92亿)、哥伦比亚大学(1．90亿)。以上学校占联邦政府对高等院校科研资助总额的22．72％。据美国科研经费前20名大学统计，它们的科研经费61％来自联邦政府，占联邦政府对它们各类资助总额的82％。
科技经费的分配
美国的科研经费，联邦政府研究机构使用11％，工业企业使用72％，高等院校使用13％，其他非赢利机构使用4％。1993年同1983年相比，各部门在全国科研经费使用分布中的相对比例，高等院校和其他非赢利机构各增加了1个百分点，联邦政府机构和企业各减少了l个百分点。
美国研究开发3个阶段经费的分布，基础研究占16％，应用研究占25％，开发研究占59％。1993年同983年相比，基础研究上升了3个百分点，应用研究上升了2个百分点，开发研究减少了5个百分点。就各部门而言，3个阶段经费的分布，在政府科研机构，分别约占20%、28％和52％；在工业企业，分别是5％、20％和75％；在高等院校，分别是66%、26％和8％；在其他非赢利机构，分别是37％、29％和34％。值得注意的是，高等院校承担了全国一半以上的基础研究任务；工业企业则不仅是开发、应用研究的主体，而且是基础研究的主力，其地位仅次于高等院校。
1993年美国联邦政府的基础研究和应用研究经费，按学科 分，40.64％用于生命科学(包括生物科学、医学、农业科学、环境生 物学等)，21.27％用于工程科学(包括冶金、材料、化工、机械、土 木、航空等学科)，17.17％用于物理科学(包括物理学、化学、天文 学等)，8.97%用于环境科学(包括地质、大气、海洋学等)，4．35％ 用于计算机科学和数学，7．60%用于其他科学(包括心理科学等)。 联邦政府对大学的科研资助，52.83％用于生命科学，9．86％用于 物理科学，5．96％用于环境科学，5．36％用于工程科学，2．31％用 于计算机科学和数学，23．67％用于其他科学(含国防研究)。
美国政府提出的1996年联邦科研预算，总额只比1995年增 加2．4％，但各类研究和各部门所分配的经费呈现出不同走向，其 中基础研究增加3。2％的经费，应用研究增加了不到 l％，开发研 究减少了将近1％。国家科学基金会主要资助大学科研。国立卫 生研究院1996年预算118亿美元的科研经费如％也用于资助高 等院校等机构的生物医学研究。
科研管理体制
联邦政府在科学技术领域的最高决策权在总统。克林顿总统在内阁中设立了部一级的由他亲自挂帅的国家科学技术委员会，以加强对科技工作的领导。在总统办公厅内设有总统科技顾问委员会和科技政策办公室，为总统处理有关科技事务提供咨询。总统的首席科技顾问相当于总统助理级别，为白宫专职人员，兼总统科技顾问委员会主任及白宫科技政策办公室主任，直接向总统汇报工作并参加国家经济会议和国家安全会议的最高决策。国家科学基金会等联邦机构也参与国家科技政策及规划的制定。
除了上述机构外，还有许多非官方的机构在制定和执行科学技术政策的过程中起着重要的咨询作用。其中包括：国家科学院、国家工程科学院、国家医学科学院、美国科学促进会、各种科学技术协会；美国大学协会、全国州立大学和赠地学院协会，以及一些主要的大学、高技术公司和组织，如电子工业协会、国防工业协会、化学制造商协会等。它们通过各种各样的途径，为总统和联邦政府在科学技术上提供广泛的咨询服务。国家科学院具有双重职能，既是学术荣誉机构，也是联邦政府的科学咨询机构，目前约有1500多名院士，下设23个专业部门。国家研究理事会是其领导机构；由17名理事组成，理事由总统提名并任命。国家工程科学院(目前有院士1，500多人)和国家医学科学院(目前有院士700多人)的性质与国家科学院类似。
美国国会在国家科技发展中的作用也相当重要。政府的科技立法草案、重要科技机构的设置、重要科技官员的任命以及科技预算等都需要通过国会参、众两院的审议和批准。目前，众议院设有科学、空间和技术委员会，参议院没有商业、科学与运输委员会。
科研机构体系
美国的研究开发工作是分散在联邦政府实验室、私人工业公司、高等院校和其他非赢利机构这4大类研究机构中独立进行的。联邦政府通过研究合同、采购合同和其他政策，可以在某种程度上影响政府以外的科研机构，使全国科技工作成为一个整体。除联邦政府外，自80年代以来，各州政府为发展本州经济也开始关心和参与本州重大科技计划的管理，但一般并不直接成立研究机构。
联邦政府研究机构
美国联邦政府现共有13个部和50多个独立职能部门，其中大约有17个部或独立职能部门与科学技术关系比较密切。在这17个部门中，尤以其中的6个关系最为密切。美国联邦政府1996年的科研预算总额为720亿美元，其中国防部占54%，卫生与公共事业部占14%，国家航空航天局占12%，能源部占10％，国家科学基金会占3%，农业部占2%。以上6个部门合计，就占该年联邦政府科技预算的95％。
据不完全统计，联邦政府各部门所属的研究单位共有750多个。其中国防部所属陆、海、空三军共设l08个研究试验机构，卫生与公共事业部的国立卫生研究院设有20个研究所或研究中心，国家航空航天局设有9大研究中心，农业部在国内外设有146个试验研究机构，商务部下设国家标准局、国家海洋大气局、专利与商标局、国家技术情报服务中心、国家通讯与信息管理局等科技机构，环境保护局下设14个研究机构。
在联邦政府所验属的实室中，有一种称为“联邦资助研究发展中心”的机构，这些机构的经费全部来自联邦政府的有关部门，如能源部(它有53家此类机构)、国防部、国家航空航天局以及国家科学基金会等。这些研究机构的人员均为政府雇员。但这些机构的行政管理却由政府以合同形式交由高等院校、私人工业企业或非赢利机构来负责。这些研究机构一般规模庞大、经费充足，主要从事高风险的、长远的研究和开发。
联邦政府的科研经费实际上只有三分之一拨给自己所属的研究单位(其中的四分之一以上又拨给联邦资助研究发展中心)，另外三分之二则以不同形式，主要是以研究合同和研究资助的形式，拨给政府以外的研究单位。以1993年为例，该年联邦政府科研开支为698亿美元，其中联邦内部机构用去23．86%，如加上全部联邦资助研究发展中心(9．41%)，则为33．27%；工业企业用去44．73％，如加上由工业企业管理的联邦资助研究发展中心(3．07%)，则为47．8％；高等院校用去16．86%，如加上由高等院校管理的联邦资助研究发展中心(5．31％)，则为22．17％；其他非赢利机构用去4．24％，如加上由非赢利机构管理的联邦资助研究发展中心(l．03％)，则为5．27％；此外，州和地方政府用去0．41％，外国用去0．48％。
工业企业研究机构据不完全统计，美国私人工业企业目前有不同规模的实验室大约2万个。它们的研究开发活动大致有两类：第一类是联邦政府通过研究合同或采购合同委托企业进行的研究。此类研究开发工作约占工业企业研究开发的三分之一，主要集中在少数工业领域，而且集中在大型公司。第二类是工业企业本身投资进行的研究，范围较为广泛，主要集中在化工、医药、电子、工业仪器和科学仪器等领域。一般来说，美国工业企业的研究开发活动集中在高技术产业。例如前些年美国整个制造业的研究开发经费占销售额的比例平均只有3．7％，而航空航天工业的这一比例高达18．3％，通讯产业的比例也达11．5％。
大型工业企业在美国的工业研究中起着举足轻重的作用。100家最大公司的研究经费占全国工业研究经费的75％。职工1000人以上的工业企业约占全国工业研究经费的80%。工业公司的基础研究更集中在少数大公司。10家大公司的基础研究就占全国工业基础研究的一半左右。
多数大型工业公司都设有中央实验室或研究开发部，拥有雄厚的研究资金、完善的研究设备和众多的科技人员。例如，国际商业机器公司在纽约州设有中央实验室，拥有研究人员3000多人，其中4人曾获诺贝尔奖。1992年，该公司的研究开发经费高达66。44亿美元，占其销售额的10％。有些公司则设有相对独立的研究机构。例如，贝尔实验室是1992年研究开发经费高达31．14亿美元的美国电话电报公司所属的独立研究机构，被誉为美国的“发明工厂”，曾经获得2万多项专利，发明了晶体管、激光、太阳能电池、第一颗通信卫星，创立了射电天文学等。该实验室现有工作人员2万多人，其中曾有7人获得过诺贝尔奖。它对基础研究十分重视，这方面的开支占研究开发经费总额的10％左右。除上述两家公司外，下列公司1992年科研经费也名列美国前茅：杜邦公司(19亿美元)，数字设备公司(17.54亿)，惠普公司(16．2亿)，伊斯曼柯达公司(15．87亿)，道氏化学公司(11．59亿)，联合技术公司(11．4亿)，默克公司(11．12亿)，施贵宝公司(9．93亿)。
过去，由于受反垄断法的限制，美国大企业之间很难合作进行研究。美国国会为了增强工业企业的国际竞争力，于1984年通过《国家合作研究法》，为企业之间合作研究扫清了道路。到1987年，在美国司法部注册的联合研究公司达360多家。例如，半导体研究公司由国际商业机器公司、英特尔公司、美国无线电公司等35家公司组成。
除大型公司的技术创新外，小企业的技术创新近年来也很受重视。美国每年约有6万个小型技术企业创建。据统计，小企业每年获得颁发专利的60％，其人均技术成果为大企业的2．6倍。在一定程度上，小企业在技术创新和技术扩散中比大企业更具有活力。
高等院校研究机构
美国1992年共有高等院校3638所，但研究工作主要集中在125所研究型大学，其中前40名大学的研究经费占全国高等院校研究经费的52％，前10名大学拥有全国高校：研究经费的20％，它们是：约翰斯·霍普金斯大学(7．36亿美元)、 密歇根大学(3.93亿)、斯坦福大学(3．68亿)、麦迪逊威斯康辛大学(3．53亿)、麻省理工学院(3．24亿)、明尼苏达大学(3．17亿)、华盛顿大学(3．14亿)、得克萨斯农机大学(3．05亿)、康奈尔大学(2．99亿)、旧金山加利福尼亚大学(2．96亿)。
科学研究在美国高等院校中的地位日益重要。美国高等院校的研究支出占学校总支出的比例，1930年只有3．55％，1940年提高到4．04％，1950年提高到10％，1960年高达18％，1970年又回到10％，1980年为9％，目前约为12％。
美国大学的研究机构大体上可分为4类：①教学与研究相结合的各院系实验室，全美约有6000多个；②拥有众多专职研究人员的独立研究所，全美约有5000个；③政府在大学中设立的各种研究中心；④工业与大学的合作研究机构。目前在美国高等院校共有19个联邦资助研究发展中心，其中能源部所设最多，以研究经费计算，占75％左右。又如国家工程研究中心，由美国国家科学基金会组织筹建并提供资助，由大学或大学集团进行管理。每个中心在5年内可从政府得到1000-1500万美元资助，同时鼓励工业界对这些研究中心提供资助。从1985年开始兴建，到1990年已建成25个。后来联邦政府又决定，以工程研究中心为模式，在大学创办更多的跨学科的科学技术中心，鼓励大学和工业公司在双方急需的研究领域进行合作。该类中心亦由国家科学基金会提供部分资助，目前已建成100多个。从1985年起，国家科学基金会还拨款2亿多美元，在大学中建立了5个超级计算机中心。例如，设在加利福尼亚大学的超级计算机中心，由19所大学组成的大学集团进行管理。从1973年起，国家科学基金会在大学实施“大学——工业合作研究中心计划”。目前，已建立了45个由国家科学基金会、州政府和工业界共同集资在大学中兴建的此类中心。
其他非赢利研究机构
此类机构既不隶属于政府部门，又不设在大学或由大学管辖，也不像工业企业那样以赢利为目标。这主要是指各种私人非赢利研究所或公司、博物馆、动物园、植物园、医院以及某些学会和私人基金会等。据不完全统计，美国年经费预算在200万美元以上的非赢利研究机构目前大约有200多个其中有的年度经费预算高达近亿美元，比较著名的有：国际斯坦福研究所、德拉皮尔实验室、巴特尔研究所、兰德公司、米特公司、麻省总医院等。此类研究机构虽然数量不多，但对美国科学技术的 发展很有影响，是其他3类研究机构的有益补充。
科技政策
长期以来，美国政府把科学技术看成是实现和保持美国经济增长和未来经济繁荣的关键因素。研究开发经费占联邦政府年度预算的比例长期保持在6％左右。当前，提高美国经济的国际竞争力成了全国关注的中心。在当今世界科学技术日新月异，经济发展日益依靠科学技术创新的条件下，经济竞争力问题实质上归结为科学技术领域内的较量。
80年代以来，美国政府科技政策的要点如下：①国防研究是政府研究开发的主要支柱。近年来，随着冷战的结束，国防研究开发经费在美国政府科研经费中所占比重不断下降，1988年为 67%，1991年降到60%。美国与国防有关的行业聘用的科学家和工程师占全国科学家和工程师的比例，也分别由1987年的16％和 11％下降到1992年的13％和8％。但加强军事实力，研究和开发先进的武器装备始终是美国政府在研究和开发领域的首要任务。 ②大力加强基础研究。基础研究经费在政府民用研究开发经费中的比例目前已扩大到40％。1995年，费密实验室发现顶夸克，是基础研究领域的一个最新重要成果。为寻找这种稍纵即逝的顶夸克，美国政府组织了440名优秀科学家协作攻关。③扩大对大学 教学和研究的投资。④加强对新技术企业的风险投资。美国现有 600家风险投资公司，风险资本总额超过240亿美元，支持3000 家新技术企业。⑤调动工业对研究开发的积极性。⑥促进政府实验室、工业企业和大学之间的合作。⑦积极促进科研成果的商品化。1980年国会通过《史蒂文森·威尔德勒法》，规定将技术向工业和商品化转移是联邦政府的实验室的一项任务， 拿出经费总额的0．5％用于这个方面。1986年国会又通过《联邦 技术转移法》，允许私人公司或个人享有在政府资助的研究中产生的专利权，并依法成立了联邦实验室技术转移集团。⑧扩大国际科技合作与交流。在国际科技合作中，美国政府特别强调维护美国的利益，尤其是要保护其知识产权。国务院专门设有海洋、国际环境和科学事务局，主管国际科技合作与交流。
科学家的等级是多少？
科学家的等级如下：0级：科学家人名或者其贡献被写入多个先进国家的中小学教科书 这一类成就是根本性的、对整个人类文明来说都是推动性的。它们是如此的根本，乃至会被写入中小学教科书。牛顿，达尔文，爱因斯坦，波尔，海森堡，这些都是明显的例子。这一级别的等价标准是造成主流哲学思想的变迁。1级：科学家人名出现在多个先进国家的大众科普中，这一类成就具有广泛的社会影响，或者是社会关注的对象。2级：科学家人名出现在多个先进国家的大学教材中。3级：科学家人名出现在全球某领域专著的正文或实质引用中专著一般是对一个领域已经被公认的重要成果的总结，其专业程度比教材高。4级：科学家人名出现在领域全球前5名刊物的论文正文或实质引用中 按照这个标准，如果一个研究人员只是在一流刊物发表了论文，但还没有被人实质引用，是不能进入4级的。5级：科学家人名出现在领域全球 6-50 名刊物的论文正文或实质引用中。6级：科学家人名出现在领域全球 50 名以后刊物的论文正文或实质引用中。7级：科学家人名出现在领域全球 1-50 名以后刊物的论文作者列表中。8级：科学家人名出现在领域全球 50 名以后刊物的论文作者列表中。9级：科学家人名出现在本地专业刊物的论文正文或实质引用中 所谓本地专业刊物是指没有在国际上广泛流通的刊物。比如说，中国的某个学报。10级：科学家人名出现在本地专业刊物的论文作者列表中。
想去上海找工作，怎么办？
方法/步骤提前准备安排好住处：不管你是农民工、应届毕业生、管理人员、技术人员、IT人，你如果来上海找工作都需要一个住的地方，可以先暂住朋友、同学、或者亲戚家里。或者提前在上海租个便宜一点的房子，还可以住大学生公寓,市区有很多那种专供找工作的人住的公寓。一般是4个人一间，一个人一个床铺。一个月一个床铺只要300-500元；可以在百度上搜索即能找到的，当然如果你经济条件很好，可以住酒店的。请点击输入图片描述没有学历也没有技术找工作方法，让在上海的朋友或者同学或者亲戚介绍工作：没有学历也没有技术找工作方法：如果你是一个没有学历也没什么技术的求职者，那你来上海之前最好先联系一下你在上海的朋友或者同学或者亲戚，让你的朋友或者同学或者亲戚帮你介绍到工厂里面去工作。请点击输入图片描述没有学历也没有技术找工作方法，自己去工业园区看工厂门口有没有贴招工广告：上海每个效区都有很多工业园区，工业园区工厂会在大门口贴招聘普工的信息，你可以去应聘，应聘前做些准备，带上身份证，注意着装和形象。请点击输入图片描述没有学历也没有技术找工作方法，去工业园区附近的中介所登记：你可以叫上你的朋友或同学或亲戚一起去工业园区的劳务公司登记一下。现在的劳务公司一般能帮你找到工作。最好是进工厂。虽然辛苦，但工作机会会比较多。请点击输入图片描述应届毕业生和有工作经验的人，找工作方法：上海体育馆人才市场或者各区的人才市场投简历如果你是应届毕业生，在校园招聘的时候没有选择就业，那你来上海最好最快的方法就每个星期六或者星期天去上海的体育馆人才市场，或者每个区的人才市场投简历。那里通知都有很多单位去招聘的。因为是应届生，所以你最好先选择从最基础的工作岗位做起。先不要在乎工作多少。找的工作最好是提供住宿和吃饭。这样会省去你很多事的。上海体育馆人才市场你可以乘坐地铁四号线到上海体育馆站下后，从4号或者2号出口出来即到。请点击输入图片描述应届毕业生和有工作经验的，找工作方法：可以在网上投递简历现在网上有很多招聘网站都可以免费找工作的，招聘网站上有很多单位在招聘，而且招聘岗位也非常多。你只要去注册一下简历即可。上海网上的招聘网站主要有，前程无忧、智联招聘、赶集招聘网、58同城招聘网、百姓招聘网，如果你是IT毕业生，你还可以去专业的IT招聘岗站拉勾网投简历。请点击输入图片描述如果你特别优秀工作经验丰富:你可以把简历发给上海的猎头公司如果你特别优秀，你可以不用先来上海，只要把你的简历投到上海的猎头公司网站，告诉猎头你的薪资要求，然后猎头就会帮你联系工作单位。你只要等猎头通知你的面试即可。请点击输入图片描述
大学毕业想去上海找工作
1，首先，你要明确方向，是不是决定去上海发展，有没有做好准备，因为上海虽然机遇大，但是不一定能马上找到工作，会遭遇一些挫折，遇到困难时能不能继续留下。
2，你得解决吃住问题，在上海有没有亲戚朋友，最好能解决住的问题，因为在上海因为工作的位置不确定性，你是不可能先租房的，加上上海租房都是最少半年一租；因为找一个好的工作是个长期的事情，所以这方面如果解决你才能把全部精力投入到工作上。
3，找工作要有方向性，比如你可以分为三个优先级，第一个优先找你所学专业的，尽可能的是去找自己专业的工作；接下来如果找不到你相关专业的工作就找与你专业相关的，例如行政，人力，财务，最后是你实在找不到工作，又不甘心回去，那只能先找与专业无关的工作例如服务员，来维持生计。
4，上海确实如你所说确实是个值得向往的地方，有着很多的机遇和机会，有着很多的发展和竞争，有着很多的魅力和憧憬......只要通过你的努力，肯定会有属于自己的一片天地。
5，最后如果你 已经做好来上海的准备，我可以肯定的告诉你，只要你坚持下来并加之努力去找工作，是能找到一份适合你不错的工作的；最后送上诚挚的祝福，相信你一定能找到自己想要的那份工作的，加油！！！
施贵宝医药代表待遇
1、贵宝医药代表的基本待遇有：（1）薪酬待遇：贵宝医药代表的基本月薪可达3000元以上，有优秀业绩者可享受更高薪酬；（2）福利待遇：贵宝医药代表可享受社会保险、补充医疗保险、免费住宿补贴、带薪年假、员工旅游等福利；（3）培训待遇：贵宝医药代表可享受定期的培训，以提升业务技能和知识，提升自身价值；（4）晋升待遇：贵宝医药代表可享受晋升的机会，根据业绩表现可获得晋升机会。以上是贵宝医药代表的基本待遇，希望大家能够努力工作，为贵宝医药事业发展做出贡献！
做医药代表是去外企赚钱多还是国企赚钱多？
去恩华吧，1.外企的指标压力是很大的，每个季度都有涨140%，一般人在外企工作做不了高代都是跑来跑去的。恩华的指标只要完成70%就算提成了。2.外企的工资底是比恩华多，大概2800+1000+1000+200=5000元，如果不是高代没有市场的话，这些钱就定了，奖金一般你是拿不到的。电话费200每个月要用的，住房1000每个月也要用的，1000元车费也是要用的，算下来就没有多少了，恩华是实行小老板制的，工资底是比较低，但是公司会给一个不低于50万的市场你维护，做得好的话你自己就是小老板，辉瑞的话你只能是一个打工仔。3外企也有好处，一般能在里面熬得两年的，跳槽比较容易，恩华跳去外企比较难一点，但是外企能熬得过两年，再跳很多人还是从零开始，比你认认真真做好老板差得多了。第三，外企的奖金是每季度12000元封顶的，恩华没有，恩华很多人一年下来能赚得10万以上，好的20万，外企的一般高代有市场的话，也是月薪10多。4.保险方面基本一致，按照国家规定。5，恩华的特殊药品比较容易做，辉瑞的很多药品保护期已经到了，价格昂贵，比较难做，医生开单，一要看你给的费用，二要考虑病人的负担，三考虑药品的质量，其实质量的话，过了保护期的药品质量差别不会超级大的，都是引进外国的防制技术。6,外企采用的是末位淘汰制，每次排最后的人很有可能被开除，很少人在外企能熬过40岁的。7，医药代表没有市场是最可悲的，外企每年都招那么多人，总有人会被淘汰的，能留得下的都是精英。8外企的实习医药代表一般是分一些较差的市场和药去卖的，你能顶得住你就上吧。9外企的升官发财比较难，辉瑞中国几万员工，员工竞争上岗也是比较难的。10，外企有个好处，研发能力强，希望有新药进入中国，有位置腾出来给你，但是一般是老家伙能力强的补充。11，医药市场细分，不管你处的公司有多大，你只能做一种药，如果药品比较难卖，那你还是要吃力的12，一般人到了中年就不想去跑医院的啦，到时还不能升官，只能继续去跑医院，多多钱你都觉得累。------一个外企国企民营都做过的老医药代表。现在在一家民营企业当经理，工资待遇20万年薪，手下有一班打工仔。
医药代表能干一辈子吗?
医药代表能干一辈子，医药代表做的好的话可以一直做的，做久了基本上人脉很牢固了，外企也不会随便开除人的。医药代表如果是外企的，只要业绩达到要求，收入这一块还是不错的。至于升职这种就需要看个人能力以及公司发展计划以及有没有职位刚好空缺，总之就是个人能力加上运气这一块了。医药代表还是一份比较锻炼人的职业。医药代表的职责医药代表：为医生正确传递药品信息并将药品使用的信息收集并反馈给公司的医药营销人员，是药品与医生的桥梁。在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务。根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额。开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护。充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议。制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动。树立公司的良好形象，对公司商业秘密做到保密。
为什么想要做医药代表
问题一：医药代表面试 你是应届毕业生?我帮你说说我的观点吧：
1、为什么想做医药代表：以前从朋友以及师兄师姐那里了解过，医药代表是个非常具有挑战的工作，能迅速提升自己的各方面能力，而且医药代表的收入也比较高，因此我想挑战自己再说我也很想挣钱。PS：有很大部分经理是很喜欢听到应聘医药代表的人说想挣钱的。
2、有哪些特质适合做医药代表：思维能力、执行力强、不怕苦不怕累、能够团队合作、能够承受压力、敢于挑战自己。这个你自己编一下就可以，其实真正能够承受压力能够挑战自我的人很少的，如果你真具备这样的能力不管做什么你都会很成功。
3、你认为医药代表是一个什么样的工作：医药代表是专门负责向医生介绍药品知识，帮助医生合理用药的工作。PS:当然这是在山姆大叔家里和其它帝国主义那里，在我们国家是做什么的我不能在这里告诉你。
4攻你以前最大的成绩是什么：这个需要自己想想，主要突出你想要表现的能力，切记不要太夸大，一定要把各方面需要联系的说法都想好，免得到时候牛头不对马嘴露馅。
5、你面临的最大困难是什么怎么处理的：这我真不知道，回答主要就是体现你的危机处理能力和你的抗压能力，以及你的临场思维能力。
6、你经历过得最大失败是什么：这个我也不知道，这个最好是展现你的诚实，但你具体要说一件什么样的失败的事情你要先考虑清楚会给考官带来什么样的印象。
7、你认为你有哪些优点哪些缺点：这个问题很简单，但是绝大部分人根本就回答不出来，真正清楚自己优点的人真没有几个，自己的缺点一般人都会知道但是没有几个人敢跟别人说。这方面你不妨诚实点真有什么缺点都可以让面试官知道，这样子他会觉得你很真诚而且也方便在以后工作中对你的指导！
OK！就这么多了，祝好运！最后补充一句：医药代表的压力真不是一般的大，并不是说说我能承受压力就可以了，医药代表是能挣钱，但是大部分的代表并没有挣到钱，反而因为压力太大在一段时间后选择放弃。其实真的行行出状元，不管哪个行业只要认真踏实的干都会有很好的收获！
问题二：什么是“医药代表？”，“医药代表”主要是干什么的？ 医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。需要很强的沟通协调能力，目前全国有医药代表200余万之众。医药代表这础角色最早是合资药企引进的。
问题三：为什么要做医药代表 做医药代表，首先是为自己找到一份工作。其次的话，医药代表，能挨的了苦，肯努力，有想法，赚钱不是问题。我学校有个百万师兄，年薪过百万，就是医药代表！
问题四：请问为什么我想做医药代表而医药公司不要我？ 医药代表主要看的是你处事及能言善辩的能力，外表也有点关系。你本科学药的有专业基础啊，多面试几次吧，最后总会有人要的，祝你成功。
问题五：我从没做过销售想做医药代表,需要准备什么 要知道自己为什么选择做医药代表？你对医药代表这个职位怎么看待的？为什么不选择做专业对口的工作？你有什么优势和缺点？为什么要聘用你做这个医药代表这个职位？先把这些问题在网上好好找找，在结合自己的人生经历写到简历上去，至于医药背景，如果被录用，会有培训的。
问题六：为什么想从事医药代表工作 时间自由 时间很多 想去哪去哪 不过 生活不稳定 不能和想见的人一直在一起
问题七：如果面试官问我为什么要做医药代表 因为热爱这个行业
问题八：临床医药代表要干什么 临床医药代主要负责医院里的专业推广，进行专业化的市场调研等工作，需要很强的沟通协调能力。因企业、单位的性质不同，医药代表具体的工作内容不同。
一、临床医药代表主要工作内容如下：
1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务；
2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护；
4、了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；
5、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；
6、树立公司的良好形象， 对公司商业秘密做到保密；
7、完成领导交办其它的工作内容。
二、临床医药代表岗位要求如下：
1、专科及以上学历，医药、营销类相关专业；
2、1年以上销售工作经验，有医疗器材、耗材、药品销售经验优先；
3、有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院攻源和销售渠道，热爱药品销售服务工作；
4、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；
5、身体健康，具有独立分析和解决问题的能力。
医药代表工作好做吗?压力大吗？
医药代表工作好做，压力不大。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。需要很强的沟通协调能力，目前全国有医药代表200余万之众。医药代表这一角色最早是合资药企引进的。1988年，南方一家合资制药公司最先为社会“培养”出了一批医药代表。其他药企竞相效仿，医药代表如雨后春笋般涌现。岗位职责：1、拟订医药产品推广计划和方案。2、向医务人员传递医药产品相关信息。3、协助医务人员合理使用本企业医药产品。4、收集、反馈药品临床使用情况及医院需求信息。
医药代表好干吗?
问题一：医药代表好做吗？ 三年不出师，出师，，，
问题二：2015年入行医药代表，现在这行业还可以做吗？好做吗 不好做，药代在医改下会变得越来越难做，行业前景不是太好了。我每天都见药代，对药物的知识了解太少了，都是一些不光彩的营销。大企业的好点，正规的销售还是可以试试的。就是得心态好
问题三：做医药代表有什么好处? 1 瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！2 北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？3 博福益普生：底薪3000+补助800左右4 山东绿叶：底薪1500左右5 上海众佳：基本工资20006 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来：普代3800－4000，高代5000，交通900，电话350 奖金很高9 中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。10 诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天12 苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度13 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。高4500－5500，交通900，电话500季度奖8500－900014 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月15 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道16 香港澳美：底薪：800元；车费报销；住房补贴：150--200元；开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：2%17 步长：基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美：底薪3千多20 第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华：普通代表底薪3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少．22 辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，另有住房补贴，工资的18％，其他福利好，奖金1000023 罗氏：普代2600－3200，高代3800－4500，交通1000，电话300，奖金高．24 德国勃林格：说一月能纂1.5万。晕啊！底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个......>>
问题四：现在医药代表好做吗？ 不好做，人太多了
问题五：做医药代表好吗 10多年前很好，那时候的医药代表到现在大部分都已经发达了。
现在不好，因为医药回扣属于商业贿赂行为，现在的医药代表就像地下党见不得光，一个弄不好被抓坐牢也说不定。
不过也不见得没有前途，要看你个人能力，够不够醒目。现在做医药代表月入几万的大有人在。建议你多看与人沟通的书籍。做医药代表最重要的是人际交往能力，其次是随机应变能力，最后的才是关于你做的品种的相关业务知识。
OTC代表不推荐做，吃力不讨好，药店的销售能力有限，而且还要每家跑来跑去维系业务，既辛苦又赚不到什么钱。处方药代表则主要面向医院的，只要打好关系，几乎就是坐着等收钱。其中厉害还是请你根据自身抚况权衡吧！
问题六：医药代表好做吗？现在？ 您好
很高兴为您解答
只要心里做好充足的准备就好干，医药代表不好做耍嘴皮子不说还要经常吃闭门羹，不过话说回啦，没难度的事情又有什么意义，您可以挑战自己
望您采纳，祝您愉快
问题七：请问今年开始做医药代表怎么样？就是跑业务。长期干，干得好的话，能赚到8000-10000吗？谢谢？ 销售行业的底薪较低，收入大部分来自提成，而医药行业本身就是暴力行业，自信能够做好的话肯定能拿到你预期的工资。不过医药的推销拼的可能不是你的推销技术，而是社会关系和人脉吧。
