苏宁易购店长工作轻松吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也有一些挑战。首先，店长需要管理店铺的运营，包括店铺的营销、客户服务、库存管理等，这些都需要店长的经验和技能。其次，店长需要维护店铺的良好声誉，确保店铺的服务质量，以及提高店铺的销售额。最后，店长需要维护店铺的安全，确保店铺的安全和秩序。要解决这些问题，店长需要做好以下几点：1.加强店铺的营销，提高店铺的知名度，提高店铺的销售额。2.加强店铺的客户服务，确保店铺的服务质量，提高客户满意度。3.加强店铺的库存管理，确保店铺的库存量，提高店铺的运营效率。4.加强店铺的安全管理，确保店铺的安全和秩序。个人心得：作为一名苏宁易购店长，需要具备良好的管理能力，能够有效地管理店铺的运营，确保店铺的服务质量，提高店铺的销售额，维护店铺的安全和秩序，以及提高客户满意度。只有做到这些，才能让苏宁易购店长的工作更加轻松。【摘要】
苏宁易购店长工作轻松吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也有一些挑战。首先，店长需要管理店铺的运营，包括店铺的营销、客户服务、库存管理等，这些都需要店长的经验和技能。其次，店长需要维护店铺的良好声誉，确保店铺的服务质量，以及提高店铺的销售额。最后，店长需要维护店铺的安全，确保店铺的安全和秩序。要解决这些问题，店长需要做好以下几点：1.加强店铺的营销，提高店铺的知名度，提高店铺的销售额。2.加强店铺的客户服务，确保店铺的服务质量，提高客户满意度。3.加强店铺的库存管理，确保店铺的库存量，提高店铺的运营效率。4.加强店铺的安全管理，确保店铺的安全和秩序。个人心得：作为一名苏宁易购店长，需要具备良好的管理能力，能够有效地管理店铺的运营，确保店铺的服务质量，提高店铺的销售额，维护店铺的安全和秩序，以及提高客户满意度。只有做到这些，才能让苏宁易购店长的工作更加轻松。【回答】
苏宁，1200工程八期招聘的员工，待遇，日后发展。谢谢
建议楼主应聘苏宁的销售突击队，虽然工作辛苦点，但是起薪比营业员要高，营业员工资比较低，但没啥事。所谓的提成就是卖所谓的主推机型或者包销机型，这些提成会有的。提成发放还算及时，有专人跟进，不过地方不同不知道你那怎么样了，一般来讲不会不发。我这有些1200五期的一本的现在还是督导，但也有一个做到了店长，这主要看这个机遇以及能不能把握了吧。如果做到督导，对应的提成可能会少点，但有考核，完成任务也会奖个几百。因为我在华南不知道哈尔滨的具体工资标准，这个就很难讲你一月能收入多少了。我这有督导跳槽做工厂业务的也有很不错的，不过建议兄弟你要是选择了苏宁那就好好努力吧，如果两年后没什么发展就趁早选择更适合自己的吧。祝你好运！
苏宁易购店长工作轻松吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。首先，店长需要熟悉苏宁易购的各项业务，了解其产品、服务、活动等，以便更好地为客户提供服务。其次，店长需要熟悉苏宁易购的各项规章制度，以便更好地管理店铺。此外，店长还需要熟悉苏宁易购的各项技术，以便更好地提高店铺的经营效率。当发生问题时，店长需要采取以下步骤来解决：1.首先，店长需要仔细分析问题，找出问题的根源，以便更好地解决问题。2.其次，店长需要根据问题的性质，制定出合理的解决方案，以便更好地解决问题。3.最后，店长需要实施解决方案，并对解决方案的效果进行评估，以便更好地解决问题。苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。店长需要熟悉苏宁易购的各项业务、规章制度和技术，以便更好地管理店铺。当发生问题时，店长需要采取以上步骤来解决，以便更好地解决问题。【摘要】
苏宁易购店长工作轻松吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。首先，店长需要熟悉苏宁易购的各项业务，了解其产品、服务、活动等，以便更好地为客户提供服务。其次，店长需要熟悉苏宁易购的各项规章制度，以便更好地管理店铺。此外，店长还需要熟悉苏宁易购的各项技术，以便更好地提高店铺的经营效率。当发生问题时，店长需要采取以下步骤来解决：1.首先，店长需要仔细分析问题，找出问题的根源，以便更好地解决问题。2.其次，店长需要根据问题的性质，制定出合理的解决方案，以便更好地解决问题。3.最后，店长需要实施解决方案，并对解决方案的效果进行评估，以便更好地解决问题。苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。店长需要熟悉苏宁易购的各项业务、规章制度和技术，以便更好地管理店铺。当发生问题时，店长需要采取以上步骤来解决，以便更好地解决问题。【回答】
马上要去苏宁面试说些什么
1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”
要去苏宁面试. 求点经验
第一，面试心态一份良好的面试心态在面试过程中起着很重要的作用，它直接关系到你在面试中的发挥及精神状态，没有一个面试官会喜欢一个精神不振，畏首缩尾的求职者。所以面试前一定要调整自己的心态，尽量让自己保持一种平和、积极向上、充满自信的心态，以清爽、精神抖擞的面孔出现在面试官眼前，相信他会为你的朝气与信心暗自点头，也许你还会从他眼里看到一丝赞许，说不定你会因为这丝赞许而信心大增，超常发挥。所以保持良好的面试心态，在给面试官留下良好的第一印象的同时，也给了你信心，只有这样你才会从容不迫，不卑不亢地与面试官交谈，展现你的自信，开朗和你的特长、能力。第二，面试着装要面试了，该穿什么样的服装呢？这是每个求职者在面试前都要考虑的问题，甚至有些求职者将衣橱里的衣服试个遍也难以下定决心穿哪一套好。对于服装的选择，要得体，简单大方，适合自己气质；最好选择自己在正式场合原本就最适合的服装；不要选择过于孩子气的服装，尽量使自己看起来成熟稳重一些；另外切不可穿着过于前卫与另类，除非你所应聘的工作需要你如此着装。另从妆扮方面来讲，要有保守淡雅的彩妆，不可浓妆艳抹，包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，至于配饰，能不戴最好不要戴，如果一定要戴就要选择简单高雅的饰品。总之，面试着装与妆扮，一定要恰如其分，给面试官留下良好印象。第三，面试前不要以为有了好的心态与得体的服装，就足以去应对面试官了，其实面试前还有一些小事要做。首先要确定单位的地点，选好车次看好地图，如果有时间提前走一趟，探探路，是很有必要的，以免耽误了时间或者是迷了路；另外出发前整理自己的包，带上笔及应聘时所需资料，别忘了还要带上证明自己业绩的相关资料，它会在关键时刻帮你一把，打倒其他对手。第四，面试中面试中，最关键的时刻到了。首先要注意的是表情，一定要微笑，充满自信的微笑，讲话时，一双眼睛要认真坦率地看着主考官，让主考官能感受到你的对此次面试的重视及你的生活态度。接下来就是面试问题的回答了，在回答面试问题时，大多数求职者都会很紧张，但一定要尽量放松自己，时刻想着我能行，给自己增添信心。讲话时不要吞吞吐吐答非所问，一定要找到回答要点，很响亮地说出自己的观点。对于问题的回答要求逻辑性比较强，有观点，如果适当讲述一下你以前所做的值得自豪的事情就更能引起面试官的注意。在面试问题中，最令求职者头疼的是薪金问题。其实面试官通常都事先对求聘的职位定下了开支预算，一些求职者认为工资是大开口要来的，事实不是这样的，企业不会因为你要求的薪水高，而给你较高的工资， 也不会因为你要的薪水低，而给你降低标准。一般情况讲希望能符合公司同一级别员工的工资水平就可以了，避免说出具体的数额。如果企业同意录用你，随后才会与你详细谈薪金问题，这时，你可以根据企业所定的薪金来决定你的去与留,或者再与企业进行协商。第五、面试后令人头疼的面试终于结束了，不要认为待在家里等通知就ok了。在面试后的一、两天内，最好给你的面试官写封信， 感谢他为你所花费的精力和时间，以及给你提供的各种信息，再简短地谈一些你对公司的兴趣，你相关的经历和你对公司业务的建议和意见。如果你在两周内未得到任何录用与否的通知，你一定要打电话询问，这个电话表示出你的兴趣和热情，也表明了你在争取这份工件，主考官会因为你的锲而不舍而决定录用你，也很有可能呀！
刚毕业半年，刚面试了苏宁易购，准备签了，想知道易购的社招生和1200工程的待遇差别很大吗？
岗位可以内部调整的，一般销售的行业内部比较好的是事业部，工资也相对高点，学到的东西也先对多一些，当然了，学到东西的同时要付出比常人更多的代价，比如加班值班。苏宁招人主要是社招和1200，相对于社招来说，1200在刚入职的一到两年，是占比较大的优势，因为有一整套的培训方案，但是社招好的一点是，只要职位到达一定程度，整个经理梯队培养也是非常完整的，再加上能力强的话，在苏宁里面绝对会有很好的发展，这是私企最好的一点，苏宁又是民营企业第一名，所以主要看你自己想给自己怎样的 职业规划。对于刚毕业的大学生来说，苏宁的培养方式也可以让你从学生转化为社会人有个很好的过渡。以上仅能供参考，最主要的还是要看你个人规划和爱好。
