[深圳]南方科技大学行政管理部门工作人员2012招聘
南方科技大学行政管理部门工作人员
招 聘 启 事
南方科技大学（以下简称“南科大”）是深圳市贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》和《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》，依法设立的公办全日制高校。南科大作为国家高等教育综合改革试验田，将建设成为国际化高水平研究型大学，成为我国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地。根据《南方科技大学管理暂行办法》和筹建阶段的实际工作需要，特向社会公开招聘行政管理人员，欢迎认同南科大办学理念的优秀管理人员加盟。
一、行政管理人员招聘的基本条件
（一）受聘人员须具备下列条件
1、遵守宪法和法律，无不良记录；
2、遵守职业操守，具有良好的品行；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、符合本办法规定的各类岗位聘用基本条件；
5、符合所聘岗位要求的其他条件。
（二）部门负责人（含副职）和部门主管岗位聘用的基本条件
1、具有从事高校、科研机构、党政机关或企事业单位相关工作的丰富经历，了解高等教育发展规律，熟悉高校相关部门业务工作；认同南科大办学理念，愿意投身中国高等教育改革和创办一流大学的实践。
2、具有开阔的国际化视野，勇于开拓创新；具有较强的组织领导与协调能力；具有较强的服务意识、大局意识和团队协作、无私奉献精神。
3、具有丰富的相关工作业务知识和政策水平；工作思路清晰，善于沟通，有较强的社交能力；具有较好的语言表达和写作能力；工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历；具有高级专业技术职称；部门负责人的年龄在50周岁以下，部门主管的年龄在45周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
（三）业务主办岗位聘用的基本条件
1、具有相关工作经历，熟悉高校相关业务工作；认同南科大办学理念，愿意投身探索中国高等教育改革实验和创办一流大学的实践。
2、具有国际化视野，勇于创新；具有较强的服务意识、团队协作和无私奉献精神。
3、具有一定的相关岗位工作经验；具有较好的语言表达和写作能力，善于沟通，有一定的社交能力；工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历；年龄40周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
二、招聘岗位与相关条件（6个行政管理部门，总计46个岗位）
部门 岗位 职数 工作职责 岗位招聘条件
党政办公室 主 任 1 主持全面工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历；
（3）有较强的执行能力和沟通协调能力；
副主任 1 党务工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历。
（3）具有丰富的党务工作经验，有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 行政事务 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门业务主管及以上丰富工作经历；
（3）有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 理事会秘书处 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历；
（3）具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力；
（4）具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主 管 1 文秘机要 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历；
（3）具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力；
1 行政接待 （1）具备熟练的英语听、说、读、写能力；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历；
（3）具有较强的综合分析和沟通协调能力，具有丰富的接待经验。
1 外联外事（含新闻宣传） （1）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉国内外各种风俗礼仪；
（2）具有较强的中/英文表达和写作能力、语言表达能力和人际交往能力，具备新闻专业相关业务知识；
（3）具有较强的综合分析和沟通协调能力，
业务主办 1 文 秘 （1）中文相关专业毕业和相关工作经验；
（2）具有很强的中文综合写作能力、语言表达能力；
（3）能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 外联外事 （1）具有英文专业知识和相关工作经验；
（2）具有较强的中/英文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力；
（3）能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 理事会秘书处 （1）具有较强的文字综合能力和公文写作能力；
（2）具备较强的沟通协调能力和执行能力。
人力资源部 部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，熟悉高校人事政策和人才队伍建设与管理制度；
（3）熟悉人力资源调配与管理各大模块，擅长人才招聘工作；
（4）具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主 管 1 人才招聘 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉高校人力资源配置和管理工作；
（3）熟悉国家、部委和地方各类人才政策，了解人才服务工作。
1 薪酬福利和人事管理 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历，了解各项人事法规、制度和政策，熟悉高校薪酬、考核、培训等方面的方案、制度和工作流程。
业务主办 1 人才招聘 （1）具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验；
（2）具有招聘与人才引进的实务操作经验，熟悉各类人才计划政策；
（3）具有较好的中英文表达能力，熟练使用计算机办公软件和网络。
1 薪酬福利 （1）具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验；
（2）具有薪酬福利、社会保险相关工作经验，熟悉相关法律法规和政策；
（3）熟练使用计算机办公软件和网络。
1 人事管理 （1）具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验；
（2）具有人事管理相关工作经验，了解相关法律法规和政策；
（3）熟练使用计算机办公软件和网络。
财务部 部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有高级会计师职称；
（3）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，熟悉高校财务制度建设、经费预算、会计核算、成本控制、税务筹划等相关财务管理工作，有较强的财务分析和财务内控工作经验。特别优秀者可适当放宽条件
主 管 1 综合管理 （1）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉国家金融政策、高校财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规，具有会计从业资格证书。
（2）熟悉政府部门情况和政府财政年度部门预决算管理体制等政策，具有较强的计算机应用能力。
（3）熟悉高校财务会计工作流程和运转情况，有较强的组织协调和语言文字表达能力。工作经验丰富者的优秀人员优先。
1 审 核 （1）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉各类经费管理使用制度，精通相关财税法律法规，具有会计从业资格证书，中级会计师以上职称优先。
（2）熟悉高校财务会计工作流程和运转情况，有较强的组织协调和语言文字表达能力。
1 基金会 （1）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉高校财务流程和相关管理制度，熟悉相关法律法规及制度；
（2）具有会计从业资格证书，有中级及以上会计师职称优先；
（3）具有丰富的筹资和管理的相关工作经验，有较强的沟通协调能力。
业务主办 1 出 纳 （1）具有财会和金融类专业知识和相关工作经验，具有会计从业资格证书；
（2）具有相关工作经验。有中级及以上会计师职称者优先考虑。
1 会 计 （1）具有财经类专业知识和相关工作经验，有会计师从业资格证书；
（2）专业基础知识扎实，能熟练使用电算化软件和办公自动化软件。
1 信息统计 （1）具有审计、统计或财会类专业知识和相关工作经验，持有相应从业资格证书；
（2）能熟练使用电算化软件和办公自动化软件，具有良好的写作能力。
教学与学生工作部（含招生） 部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，熟悉高校教务管理政策和各类规章制度；
（2）熟悉教务管理工作流程，如培养方案制定、课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务、成绩与学籍管理等；
（3）熟悉高校招生工作相关政策和工作程序。
主 管 1 教 学 （1）具有在相关单位从事同类工作经历，有教学经验者优先；
（2）熟悉教务管理工作流程，如课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务等。
1 招 生 （1）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉高校的招生政策和工作流程，有丰富的招生工作经验者优先；
（2）具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，具备较强的公关能力。
1 学生管理 （1）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉高校学生思想政治教育和学生管理工作，具有较强的处理突发事件的能力；
（2）具有学生成绩与学籍管理的经验；
（3）具有较高的政策理论水平，较好的人际沟通和写作能力。
业务主办 1 教 学 （1）具有相关工作经验，有教学经验者优先；
（2）熟悉教务管理工作基本流程，熟悉数字化教学技术与管理。
1 招 生 （1）具有相关工作经验，熟悉高校的招生政策及工作流程；
（2）具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，熟悉网络招生相关技术。
1 学生管理 （1）具有相关工作经验，熟悉学生思想工作，具有较强的组织和策划学生活动的能力和学生学籍管理的经验；
（2）具有良好的文字、口头表达能力，能熟练地使用计算机进行日常办公和信息管理，外语水平较高。
科研与规划部 部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）具有良好的科研或开发工作背景；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，有组织或承担（含中科院）重大或重点科研项目的经验；
（3）具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力，熟悉国家和各相关部委的科技政策和科研项目管理制度。
主 管 1 科研管理 （1）具有理工科专业知识，良好的科研或开发工作背景；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉相关政策和制度；
（3）有管理或承担（含中科院）科研项目的经验，具有较强的组织、协调和公关能力；
1 发展规划 （1）具有理工科专业知识，良好的科研工作背景；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历，熟悉高等教育发展规律，了解中国高校实际，对建设世界一流大学有独到认识；
（3）具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力，具有战略研究和决策咨询能力。
业务主办 1 科研管理 （1）具有相关工作经验，熟悉科研管理工作。数理类专业优先；
（2）熟悉国家科技政策，有较强的组织、协调和公关能力。
1 发展规划 （1）具有较强的数理基础和相关工作经验，，能熟练运用数理统计分析软件；
（2）有较强的文字综合和研究能力，较强的管理协调能力。
总务部
（含器材设备与基建后勤） 部 长 1 主持全面工作 （1）具有理工科或管理学科专业知识；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，具有丰富的校园建设和设施管理工作经验，熟悉高校校园规划及运行管理。
（3）有丰富国内外知名高校或研究所总务管理工作经验者优先。
副部长 1 基建和设备 （1）具有理工科专业知识；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历，具有丰富的校园建设管理工作经验，熟悉工程招标和政府采购及项目管理工作；
（3）有丰富的高校或研究所基础建设或设备购置工作经验者优先。
1 后 勤 （1）具有理工科或管理学科专业知识；
（2）具有在相关单位从事同类工作经历，具有丰富的校园设施及后勤管理工作经验；
（3）有丰富的高校或研究所后勤管理工作经验者优先。
总务部
（含器材设备与基建后勤） 主 管 1 器材设备 （1）具有理工科专业知识，工程师及以上专业技术职称；
（2）有较丰富的设备采购及施工管理经验，熟悉招投标法规及合同管理；
（3）熟悉校园设备、仪器的运行管理，了解各类产品及市场情况；
（4）有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先；
1 基 建 （1）具有理工科专业知识，工程师及以上专业职称；
（2）有丰富的强、弱电、给排水、暖通工程管理经验，主持过大型项目的实施，熟悉招投标法规及合同管理；
（3）熟悉校园基础设备、设施的运行管理，了解各类产品及市场情况；
（4）有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先；
1 后勤管理 （1）具备一定的后勤管理知识基础和相关工作经验；
（2）具有高校或研究所房产后勤管理相关工作经验者优先。
业务主办 1 器材设备 （1）具有理工科专业知识和相关工作经验；
（2）有较丰富的设备仪器施工、维护及采购经验。
1 建筑智能化 （1）具有建筑智能或通讯专业知识和相关工作经验；
（2）主持或参与过综合类建筑智能化工程的设计、施工、监理或甲方管理工作；
（3）有校园智能化（信息化）工程经验者优先。
1 建筑管理 （1）建筑类专业，建筑经济、工民建、景观园林、室内设计等均可；
（2）参与过综合类建筑的设计、施工、监理或甲方管理工作，熟悉建设工作流程。有政府或大中型企业工程建设经验者优先。
2 后 勤 （1）具备一定的后勤管理知识和相关工作经验；
（2）有高校或研究所后勤管理相关工作经验者优先。
三、聘用与管理
根据《南方科技大学管理暂行办法》规定，南科大教职工实行聘任制和合同管理，并根据聘期考核结果对工作人员进行续聘、调整或解聘。
四、待遇与福利
南科大按《南方科技大学薪酬制度（暂行）》为行政管理人员提供优厚的薪酬待遇和适宜的工作条件，以保障对优秀的管理型人才有很强的吸引力。相关福利参照深圳市有关规定执行。特殊人才或急需人才的待遇面议。
五、联系方式
有意加盟南科大的优秀管理者，请把应聘报名表于2012年1月27日前发送至人力资源部信箱。
欢迎参加南科大筹建的现有工作人员应聘相关岗位。
应聘报名表下载：http://www.sustc.edu.cn/joinus/forms/application_administration.doc
Email：hr@sustc.edu.cn
电 话：0755-86249985, 86249969
附：报名表
[深圳]南方科技大学（深圳）2012年行政管理人员招聘
南方科技大学（以下简称“南科大”）是深圳市贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》和《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》，依法设立的公办全日制高校。南科大作为国家高等教育综合改革试验田，将建设成为国际化高水平研究型大学，成为我国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地。根据《南方科技大学管理暂行办法》和筹建阶段的实际工作需要，特向社会公开招聘行政管理人员，欢迎认同南科大办学理念的优秀管理人员加盟。
一、行政管理人员招聘的基本条件
（一）受聘人员须具备下列条件
1、遵守宪法和法律，无不良记录；
2、遵守职业操守，具有良好的品行；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、符合本办法规定的各类岗位聘用基本条件；
5、符合所聘岗位要求的其他条件。
（二）部门负责人（含副职）和部门主管岗位聘用的基本条件
1、具有高校、科研机构、党政机关或企事业单位从事相关工作的丰富经历，了解高等教育发展规律，熟悉高校相关部门业务工作；认同南科大办学理念，愿意投身中国高等教育改革和创办一流大学的实践。
2、具有开阔的国际化视野，勇于开拓创新；具有较强的组织领导与协调能力；具有较强的服务意识、大局意识和团队协作、无私奉献精神。
3、具有丰富的相关工作业务知识和政策水平；工作思路清晰，善于沟通，有较强的社交能力；具有较好的语言表达和写作能力；工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历；具有高级专业技术职称；部门负责人的年龄在50周岁以下，部门主管的年龄在45周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
（三）业务主办岗位聘用的基本条件
1、具有相关工作经历，熟悉高校相关业务工作；认同南科大办学理念，愿意投身探索中国高等教育改革实验和创办一流大学的实践。
2、具有国际化视野，勇于创新；具有较强的服务意识、团队协作和无私奉献精神。
3、具有一定的相关岗位工作经验；具有较好的语言表达和写作能力，善于沟通，有一定的社交能力；工作主动积极、耐心细致、周到热情。
4、具有本科及以上学历；年龄40周岁以下。特殊情况可适当放宽要求。
二、招聘岗位与相关条件（6个行政管理部门，总计46个岗位）
岗位 职数 工作职责 岗位招聘条件
党政办公室
主任 1 主持全面工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历；
（3）有较强的执行能力和沟通协调能力。
副主任 1 党务工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历；
（3）具有丰富的党务工作经验，有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 行政事务 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门业务主管及以上丰富工作经历；
（3）有较强的执行能力和沟通协调能力。
1 理事会秘书处 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门业务主管及以上工作经历；
（3）具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力；
（4）具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主管 1 文秘机要 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位从事同类工作经历；
（3）具有丰富的公文写作经验和出色的文字综合能力。
1 行政接待 （1）具备熟练的英语听、说、读、写能力；
（2）具有相关单位从事同类工作经历；
（3）具有较强的综合分析和沟通协调能力，具有丰富的接待经验。
1 外联外事（含新闻宣传） （1）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉国内外各种风俗礼仪；
（2）具有较强的中/英文表达和写作能力、语言表达能力和人际交往能力，具备新闻专业相关业务知识；
（3）具有较强的综合分析和沟通协调能力。
业务主办 1 文秘 （1）中文相关专业毕业和相关工作经验；
（2）具有很强的中文综合写作能力、语言表达能力；
（3）能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 外联外事 （1）具有英文专业知识和相关工作经验；
（2）具有较强的中/英文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力；
（3）能熟练使用计算机办公软件和网络。
1 理事会秘书处 （1）具有较强的文字综合能力和公文写作能力；
（2）具备较强的沟通协调能力和执行能力。
人力资源部
部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，熟悉高校人事政策和人才队伍建设与管理制度；
（3）熟悉人力资源调配与管理各大模块，擅长人才招聘工作；
（4）具有较强的执行能力和沟通协调能力。
主管 1 人才招聘 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉高校人力资源配置和管理工作；
（3）熟悉国家、部委和地方各类人才政策，了解人才服务工作。
1 薪酬福利和人事管理 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有相关单位从事同类工作经历，了解各项人事法规、制度和政策，熟悉高校薪酬、考核、培训等方面的方案、制度和工作流程。
业务主办 1 人才招聘 （1）具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验；
（2）具有招聘与人才引进的实务操作经验，熟悉各类人才计划政策；
（3）具有较好的中英文表达能力，熟练使用计算机办公软件和网络。
1 薪酬福利 （1）具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验；
（2）具有薪酬福利、社会保险相关工作经验，熟悉相关法律法规和政策；
（3）熟练使用计算机办公软件和网络。
1 人事管理 （1）具有人力资源管理相关专业知识和相关工作经验；
（2）具有人事管理相关工作经验，了解相关法律法规和政策；
（3）熟练使用计算机办公软件和网络。
财务部
部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）中共党员，政治立场坚定，责任心、事业心强；
（2）具有高级会计师职称；
（3）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，熟悉高校财务制度建设、经费预算、会计核算、成本控制、税务筹划等相关财务管理工作，有较强的财务分析和财务内控工作经验。特别优秀者可适当放宽条件。
主管 1 综合管理 （1）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉国家金融政策、高校财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规，具有会计从业资格证书；
（2）熟悉政府部门情况和政府财政年度部门预决算管理体制等政策，具有较强的计算机应用能力；
（3）熟悉高校财务会计工作流程和运转情况，有较强的组织协调和语言文字表达能力。工作经验丰富者的优秀人员优先。
1 审核 （1）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉各类经费管理使用制度，精通相关财税法律法规，具有会计从业资格证书，中级会计师以上职称优先；
（2）熟悉高校财务会计工作流程和运转情况，有较强的组织协调和语言文字表达能力。
1 基金会 （1）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉高校财务流程和相关管理制度，熟悉相关法律法规及制度；
（2）具有会计从业资格证书，有中级及以上会计师职称优先；
（3）具有丰富的筹资和管理的相关工作经验，有较强的沟通协调能力。
业务主办 1 出纳 （1）具有财会和金融类专业知识和相关工作经验，有会计从业资格证书；
（2）有中级及以上会计师职称者优先考虑。
1 会计 （1）具有财经类专业知识和相关工作经验，有会计师从业资格证书；
（2）专业基础知识扎实，能熟练使用电算化软件和办公自动化软件。
1 信息统计 （1）具有审计、统计或财会类专业知识和相关工作经验，持有相应从业资格证书；
（2）能熟练使用电算化软件和办公自动化软件，具有良好的写作能力。
教学与学生工作部（含招生）
部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，熟悉高校教务管理政策和各类规章制度；
（2）熟悉教务管理工作流程，如培养方案制定、课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务、成绩与学籍管理等；
（3）熟悉高校招生工作相关政策和工作程序。
主管 1 教学 （1）具有相关单位从事同类工作经历，有教学经验者优先；
（2）熟悉教务管理工作流程，如课程体系建设、教学条件保障、师资安排、教学实施、考试考务等。
1 招生 （1）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉高校的招生政策和工作流程，有丰富的招生工作经验者优先；
（2）具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，具备较强的公关能力。
1 学生管理 （1）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉高校学生思想政治教育和学生管理工作，具有较强的处理突发事件的能力；
（2）具有学生成绩与学籍管理的经验；
（3）具有较高的政策理论水平，较好的人际沟通和写作能力。
业务主办 1 教学 （1）具有相关工作经验，有教学经验者优先；
（2）熟悉教务管理工作基本流程，熟悉数字化教学技术与管理。
1 招生 （1）具有相关工作经验，熟悉高校的招生政策及工作流程；
（2）具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，熟悉网络招生相关技术。
1 学生管理 （1）具有相关工作经验，熟悉学生思想工作，具有较强的组织和策划学生活动的能力和学生学籍管理的经验；
（2）具有良好的文字、口头表达能力，能熟练地使用计算机进行日常办公和信息管理，外语水平较高。
科研与规划部
部长（或副部长） 1 主持全面工作 （1）具有良好的科研或开发工作背景；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，有组织或承担（含中科院）重大或重点科研项目的经验；
（3）具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力，熟悉国家和各相关部委的科技政策和科研项目管理制度。
主管 1 科研管理 （1）具有理工科专业知识，良好的科研或开发工作背景；
（2）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉相关政策和制度；
（3）有管理或承担（含中科院）科研项目的经验，具有较强的组织、协调和公关能力。
1 发展规划 （1）具有理工科专业知识，良好的科研工作背景；
（2）具有相关单位从事同类工作经历，熟悉高等教育发展规律，了解中国高校实际，对建设世界一流大学有独到认识；
（3）具有战略性思维、国际化视野以及对宏观政策的把握能力，具有战略研究和决策咨询能力。
业务主办 1 科研管理 （1）具有相关工作经验，熟悉科研管理工作。数理类专业优先；
（2）熟悉国家科技政策，有较强的组织、协调和公关能力。
1 发展规划 （1）具有较强的数理基础和相关工作经验，能熟练运用数理统计分析软件；
（2）有较强的文字综合和研究能力，较强的管理协调能力。
总务部
部长 1 主持全面工作 （1）具有理工科或管理学科专业知识；
（2）具有相关单位同级部门副职及以上丰富工作经历，具有丰富的校园建设和设施管理工作经验，熟悉高校校园规划及运行管理；
（3）有丰富国内外知名高校或研究所总务管理工作经验者优先。
副部长 1 基建和设备 （1）具有理工科专业知识；
（2）具有相关单位从事同类工作经历，具有丰富的校园建设管理工作经验，熟悉工程招标和政府采购及项目管理工作；
（3）有丰富的高校或研究所基础建设或设备购置工作经验者优先。
1 后勤 （1）具有理工科或管理学科专业知识；
（2）具有相关单位从事同类工作经历，具有丰富的校园设施及后勤管理工作经验；
（3）有丰富的高校或研究所后勤管理工作经验者优先。
主管 1 器材设备 （1）具有理工科专业知识，工程师及以上专业技术职称；
（2）有较丰富的设备采购及施工管理经验，熟悉招投标法规及合同管理；
（3）熟悉校园设备、仪器的运行管理，了解各类产品及市场情况；
（4）有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先。
1 基建 （1）具有理工科专业知识，工程师及以上专业职称；
（2）有丰富的强、弱电、给排水、暖通工程管理经验，主持过大型项目的实施，熟悉招投标法规及合同管理；
（3）熟悉校园基础设备、设施的运行管理，了解各类产品及市场情况；
（4）有丰富的高校或研究所相关工作经验者优先。
1 后勤管理 （1）具备一定的后勤管理知识基础和相关工作经验；
（2）具有高校或研究所房产后勤管理相关工作经验者优先。
业务主办 1 器材设备 （1）具有理工科专业知识和相关工作经验；
（2）有较丰富的设备仪器施工、维护及采购经验。
1 建筑智能化 （1）具有建筑智能或通讯专业知识和相关工作经验；
（2）主持或参与过综合类建筑智能化工程的设计、施工、监理或甲方管理工作；
（3）有校园智能化（信息化）工程经验者优先。
1 建筑管理 （1）建筑类专业，建筑经济、工民建、景观园林、室内设计等均可；
（2）参与过综合类建筑的设计、施工、监理或甲方管理工作，熟悉建设工作流程。有政府或大中型企业工程建设经验者优先。
2 后勤 （1）具备一定的后勤管理知识基础和相关工作经验；
（2）有高校或研究所后勤管理相关工作经验者优先。
三、聘用与管理
根据《南方科技大学管理暂行办法》规定，南科大教职工实行聘任制和合同管理，并根据聘期考核结果对工作人员进行续聘、调整或解聘。
四、待遇与福利
南科大按《南方科技大学薪酬制度（暂行）》为行政管理人员提供优厚的薪酬待遇和适宜的工作条件，以保障对优秀的管理型人才有很强的吸引力。相关福利参照深圳市有关规定执行。特殊人才或急需人才的待遇面议。
五、联系方式
有意加盟南科大的优秀管理者，请把应聘报名表于2012年1月27日前发送至人力资源部信箱，标题注明“应聘部门-岗位-工作职责-姓名”。
应聘报名表下载：application_administration.doc
欢迎参加南科大筹建的现有工作人员应聘相关岗位。
Email：
联系人：龙静，郑重，龙瀛
电话：0755-86249985,86249969
深圳大学是哪一年建成
1983年深圳大学正式批准成立。深圳大学1983年经国家教育部批准设立，肩负着为特区培养人才和为国家高等教育改革探路的光荣使命。中央、教育部和地方高度重视深圳大学建设，组织北大援建中文、外语类学科，清华援建电子、建筑类学科，人大援建经济、法律类学科，一大批知名学者云集深圳大学。进入新时代以来，深圳大学实施高水平大学建设发展战略，成为内地进步最快的大学之一，综合实力得到全面快速提升，实现了从本科教学型大学向教学科研并重型大学的转型，创新创业人才培养、人事管理体制等领域的改革走在全国前列。社会评价在2020软科世界大学学术排名中，深圳大学首次跻身世界300强，世界排名263，内地高校排名31。在2020泰晤士高等教育世界大学排名中，深圳大学排名内地高校第18；2020年7月，2020年中国大学百强榜进步榜排名第9位。以上内容参考：百度百科——深圳大学
深圳新成立了一所大学
新成立的大学为南方科技大学。
南方科技大学：简称“南科大”，是国家高等教育综合改革试验校，由广东省领导和管理的全日制公办普通高等学校，是深圳市创办的一所创新型大学，目标是迅速建成国际化高水平研究型大学，建成中国重大科学技术研究与拔尖创新人才培养的重要基地。南科大以理学、工学学科为主，兼具部分特色人文社会学科与经济、管理等学科；
2010年12月，教育部同意筹建南方科技大学。2012年4月，教育部同意建立南方科技大学，并赋予学校探索具有中国特色的现代大学制度、探索创新人才培养模
南方科技大学讲师待遇
南方科技大学工资待遇，在职朋职业圈上已有57位圈友现身分享，根据网友分享统计，南方科技大学平均工资为11700元/月，其中53%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，南方科技大学年终奖平均21583元。 南方科技大学员工分享说：科研岗主要有研究助理教授、研究副教授、研究教授，根据申请项目和科研成果的具体情况，可申请晋升，研究助理教授年薪30W，研究副教授40W每年，具体工资还需要跟课题组PI协商。【摘要】
南方科技大学讲师待遇【提问】
南方科技大学工资待遇，在职朋职业圈上已有57位圈友现身分享，根据网友分享统计，南方科技大学平均工资为11700元/月，其中53%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，南方科技大学年终奖平均21583元。 南方科技大学员工分享说：科研岗主要有研究助理教授、研究副教授、研究教授，根据申请项目和科研成果的具体情况，可申请晋升，研究助理教授年薪30W，研究副教授40W每年，具体工资还需要跟课题组PI协商。【回答】
