想成为唯品会的管培生，要了解这些才更有把握。
Q1.目前这个管培项目跟之前唯品会校招的其他岗位有什么不同呢？请从岗位性质/公司期望/培养目的和具体培养方法/筛选标准/待遇等方面解答。
A1：校招是专业线，本次是管理线。专业线希望专注于专业，管培生要对公司整体有把握，且公司对于管培生的要求也更高一些。
Q2：请问唯品会的管培生和京东的管培生有什么区别和竞争优势吗？
A2：
Q3：互联网招聘你为什么愿意出20万招一个人？我想知道在短短的面试时间里你是如何决定给他(她)20万年薪？
A3：招聘对于企业来讲是购买能力。如经验、潜力、特定的技能等等，这个人具备出色的能力，企业会愿意花钱去招聘这些人。再短的时间内确定一个人的能力，会根据多次面试给予系统的考察，每一轮的面试都是会有丰富经验的考官。对于学生的考察点会在于 学习能力以及发展潜力 。优秀的同学会获得每一轮面试官的认可，优秀的面试者不一定是面霸，更多的是平常的积累。比如说经常会问到你工作中的 详细情形 以及你当时做的结果。
Q4：唯品会内部的团队学习管理是怎么样的？怎么让员工尽快成长？
A4：总结：互相竞争、互相激励、互相成长。会有虚拟团队项目给员工让员工成长。
会有内部外部的嘉宾与员工进行分享。可以参与公司社团，与大家共同成长。
Q5：问题四种提到了公司内也有社团，有些同学在学校里也参加了很多社团，在学生社团领导经验较多，在管培生的项目中怎么体现自己的竞争力呢 ？
A5：在学校参与各个社团，在管培生面试中可以体验自己的领导力，突出你领导的人数，参与的项目，比其他人哪里做的好在哪里？在项目中提出了什么样的创新点？挖掘自己的特点。
Q6：如何看待今年校招困难的问题呢？唯品会今年的校招整体情况如何？管培生的计划指标是多少呢？
A6：今年的行业整体招聘比较困难。唯品会和去年没有太大区别，总部招聘200人左右，但是招聘要求更高。管培生（总部）的计划指标为50人。如果是全国物流中心，包括旗下快递公司品骏，招聘规模的是物流管培生，规模是300-500人。
Q7：那这些同学都是什么背景呢？换句话说，优秀之处在哪里呢？两年的时间里，管培生会经历怎么样的训练呢？会有淘汰机制吗？
A7：同学们的背景硕士为主，包括国内及海外的同学。更多考察同学们的表现，要有突出自己的亮点。管培生最大的优秀之处在于1.学习创新能力；2.抗压能力；3.团队协作能力。两年内会有轮岗机制，在每个轮岗的时间会有不同，有所侧重。会将同学们派到重点项目中进行锻炼。不会有强制的淘汰机制，大部分（98%）的管培生会被留用。如果一个人和公司价值观完全不符的话会淘汰，在淘汰前会给予改善时间。
唯品会物流中心管培生怎么样
亲亲，您好，很高兴为您解答~唯品会的物流中心管培生是一个非常不错的职业选择哦。作为唯品会的物流中心管培生，你将会和唯品会的优秀物流团队一起工作，通过参与和管理不同的物流项目，从而提升自己的管理能力和专业素养。在这个岗位上，你还将负责制定和执行物流计划，协调与供应链相关的事务，并通过不断学习和实践，提升自己的管理能力和专业素养。【摘要】
唯品会物流中心管培生怎么样【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答~唯品会的物流中心管培生是一个非常不错的职业选择哦。作为唯品会的物流中心管培生，你将会和唯品会的优秀物流团队一起工作，通过参与和管理不同的物流项目，从而提升自己的管理能力和专业素养。在这个岗位上，你还将负责制定和执行物流计划，协调与供应链相关的事务，并通过不断学习和实践，提升自己的管理能力和专业素养。【回答】
作为唯品会的物流中心管培生，你需要有较强的团队合作能力和领导能力。由于物流管理需要协调和沟通不同的工作环节，所以你需要能够及时处理和解决各种问题，并及时调整工作计划和方案。同时，你还需要具备一定的战略和管理思维，通过不断学习和研究市场和技术发展趋势，制定更加科学和有效的物流管理策略和计划。所以，唯品会的物流中心管培生是一个充满挑战和机遇的职业，如果你对物流行业充满热情，并且有着优秀的团队合作能力和领导能力，那么加入唯品会的物流团队，将会是一份有意义的职业选择。[鲜花]【回答】
唯品会招人门槛高吗
唯品会招人门槛相对较高。唯品会作为一家知名的电商平台，其业务涉及到多个领域，包括供应链管理、营销策划、数据分析等，因此对于招聘人才的要求也比较高。据了解，唯品会在招聘时会注重应聘者的学历背景、专业技能、工作经验等方面的要求，同时也会注重应聘者的综合素质、团队协作能力和创新能力等。实际上，唯品会在招聘时也会开展多种形式的面试和考核，包括笔试、面试、案例分析等，以确保招聘到符合要求的人才。此外，唯品会还会注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。对于应聘唯品会的职位，建议应聘者提前了解公司的业务和文化，并注重自身的专业技能和综合素质的提升，同时也要注重团队协作和创新能力的培养，以更好地适应公司的需求和发展。
为什么选择唯品会+在面试的时候
亲~😙。 选择唯品会+作为面试话题的原因可能有以下几点：1. 行业领先优势：唯品会是ZhongGuo领先的跨境电商平台，其在快速增长的电商行业中具有很强的竞争力和发展潜力。通过选择唯品会+作为面试话题，可以充分展示个人对当前行业趋势和市场需求的了解。2. 多元化的工作机会：作为一家快速成长的企业，唯品会在各个职能领域都需要优秀的人才，包括但不限于技术、YunYing、市场、供应链等方面。在面试中选择唯品会+作为话题，可以展示自己的职业兴趣和适应能力，并且表达对不同职业领域的兴趣和热情。3. 具有社会意义的企业：唯品会注重企业社会责任，致力于为消费者提供高品质、高性价比的商品和服务，同时也关注环保和公益等社会问题。在面试中选择唯品会+作为话题，可以展示自己对企业社会责任的重视，并表达个人的价值观和社会担当。总之，选择唯品会+作为面试话题，可以展示自己对当前行业趋势的把握、职业兴趣和适应能力，同时也表达个人的价值观和社会担当，从而提高自己在面试中的竞争力和得到心仪职位的机会。【摘要】
为什么选择唯品会+在面试的时候【提问】
亲~😙。 选择唯品会+作为面试话题的原因可能有以下几点：1. 行业领先优势：唯品会是ZhongGuo领先的跨境电商平台，其在快速增长的电商行业中具有很强的竞争力和发展潜力。通过选择唯品会+作为面试话题，可以充分展示个人对当前行业趋势和市场需求的了解。2. 多元化的工作机会：作为一家快速成长的企业，唯品会在各个职能领域都需要优秀的人才，包括但不限于技术、YunYing、市场、供应链等方面。在面试中选择唯品会+作为话题，可以展示自己的职业兴趣和适应能力，并且表达对不同职业领域的兴趣和热情。3. 具有社会意义的企业：唯品会注重企业社会责任，致力于为消费者提供高品质、高性价比的商品和服务，同时也关注环保和公益等社会问题。在面试中选择唯品会+作为话题，可以展示自己对企业社会责任的重视，并表达个人的价值观和社会担当。总之，选择唯品会+作为面试话题，可以展示自己对当前行业趋势的把握、职业兴趣和适应能力，同时也表达个人的价值观和社会担当，从而提高自己在面试中的竞争力和得到心仪职位的机会。【回答】
听说唯品会的待遇还不错，他们校招的面试难不难啊？
唯品会校招的面试不难，主要看个人能力。一开始是先自我介绍，后面面试官会给每人发一份材料，这是模拟商务洽谈的形式，5分钟读材料和自我思考，10分钟分组讨论，20分钟洽谈，然后两个小组各推选一个人进行总结陈述。唯品会成立于2008年，在中国开创了“名牌折扣+限时抢购+正品保障”的创新电商模式，并持续深化为“精选品牌+深度折扣+限时抢购”的正品时尚特卖模式，在线销售服饰鞋包、美妆、母婴、居家等各类名品。唯品会率先在国内开创了特卖这一独特的商业模式，加上其“零库存”的物流管理以及与电子商务的无缝对接模式，唯品会得以在短时间内在电子商务领域生根发芽。唯品会与知名国内外品牌代理商及厂家合作，向中国消费者提供低价优质、受欢迎的品牌正品。每天数百个品牌授权特卖，商品囊括服饰鞋包、美妆、母婴、居家、3C等。
网络招聘有哪些优缺点？
在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。
网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
网络招聘存在的缺陷：
1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度
3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。
实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
