烽火通信的技术服务工程师offer的前景如何？
1，服务工程师前景可以的，就是跟单跑售后，人家有需求你就去做，没需求你可能整个月都办公室喝茶，假期都是调整的，这边有安排就没得休，赶上中秋出席就算你倒霉，也看你负责的项目团队吧，人多心齐领导随和也好请假，待遇也是看你的项目基本四千左右，加你的项目，五险一金。2，月薪4000左右吧。你可以按照自己的标准大概估算一下。3，烽火通信科技股份有限公司（股票代码：600498）是国际知名的信息通信网络产品与解决方案提供商。自1999年成立至今，烽火通信始终专注于民族光通信事业的进步与发展，积累了对人类信息通信生活的深刻理解和创造力。4，公司的主营业务立足于光通信，并深入拓展至信息技术与通信技术融合而生的广泛领域，长期耕耘国内、国际的运营商和信息化市场，已跻身全球光传输与网络接入设备、光纤光缆最具竞争力企业10强。5，烽火通信肩负“最大限度地挖掘光纤潜力，造福人类社会”使命，凭借在信息和通信领域的深厚积累，坚持“客户导向、诚信敬业、持续创新、增量发展”的核心价值观，致力于让人人享有通信技术发展带来的美好。
西安烽火星空是个怎样的企业
西安烽火星空通信发展有限公司隶属于中国信科集团，从事面向互联网的网络信息安全、分布式大数据平台解决方案、人工智能研发。拥有技术与市场的双重领先优势，业务范围覆盖全国，销售规模过二十亿，已成为互联网信息安全和大数据平台解决方案领先的技术服务提供商。烽火星空从移动中间件厂商成功转型为企业移动信息化解决方案提供商，拥有企业移动应用平台ExMobi、企业移动管理平台MobileArk、移动互联应用云平台MIAP、移动办公套件等标准化产品。
本人小硕一枚，拿到了烽火通信的技术服务工程师offer！请各位大神解读一下这个岗位的前景，
1，服务工程师前景可以的，就是跟单跑售后，人家有需求你就去做，没需求你可能整个月都办公室喝茶，假期都是调整的，这边有安排就没得休，赶上中秋出席就算你倒霉，也看你负责的项目团队吧，人多心齐领导随和也好请假，待遇也是看你的项目基本四千左右，加你的项目，五险一金。2，月薪4000左右吧。你可以按照自己的标准大概估算一下。3，烽火通信科技股份有限公司（股票代码：600498）是国际知名的信息通信网络产品与解决方案提供商。自1999年成立至今，烽火通信始终专注于民族光通信事业的进步与发展，积累了对人类信息通信生活的深刻理解和创造力。4，公司的主营业务立足于光通信，并深入拓展至信息技术与通信技术融合而生的广泛领域，长期耕耘国内、国际的运营商和信息化市场，已跻身全球光传输与网络接入设备、光纤光缆最具竞争力企业10强。5，烽火通信肩负“最大限度地挖掘光纤潜力，造福人类社会”使命，凭借在信息和通信领域的深厚积累，坚持“客户导向、诚信敬业、持续创新、增量发展”的核心价值观，致力于让人人享有通信技术发展带来的美好。
烽火通信待遇,工资制度如何?
其实，哪里的待遇都差不多，只是看你在什么位置。历年来，烽火通信承担了我国"五年计划"、"863计划"光纤通信领域的绝大部分重点课题，90%以上的科研成果均已转化为产业。公司简介：烽火通信科技股份有限公司（烽火通信）是国内优秀的通信设备制造业上市企业。公司创立于1999年12月25日，注册资金4.1亿元，总股本4.1亿股。2001年8月，烽火通信8800万A股股票在上海证券交易所上市（上市代码：600498）。烽火通信长期专注于通信网络从核心层到接入层整体解决方案的研发，掌握了大批光通信领域核心技术，其科研基础和实力、科研成果转化率和效益居国内同行业中之首，参与制定国家标准和行业标准200多项，涵盖光通信各个领域。
烽火通信待遇,工资制度如何?
其实，哪里的待遇都差不多，只是看你在什么位置。历年来，烽火通信承担了我国"五年计划"、"863计划"光纤通信领域的绝大部分重点课题，90%以上的科研成果均已转化为产业。公司简介：烽火通信科技股份有限公司（烽火通信）是国内优秀的通信设备制造业上市企业。公司创立于1999年12月25日，注册资金4.1亿元，总股本4.1亿股。2001年8月，烽火通信8800万A股股票在上海证券交易所上市（上市代码：600498）。烽火通信长期专注于通信网络从核心层到接入层整体解决方案的研发，掌握了大批光通信领域核心技术，其科研基础和实力、科研成果转化率和效益居国内同行业中之首，参与制定国家标准和行业标准200多项，涵盖光通信各个领域。
武汉华飞电线电缆的操作工的工资是几多啊。150的！
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焦作华飞电子电器股份有限公司文件
焦华电字〔2008〕 2 号
签发人: 赵禧林
焦作华飞电子电器股份有限公司
员 工 手 册
（2008 年2 月25 日经第一届第二次职工代表大会审议通过）
第一章 总 则
第一条 为加强企业现代化管理，规范员工的工作和日常行为，
增强公司的凝聚力，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规，结
合公司实际，制订本公司员工手册。
第二条 本手册所称公司员工，指与本公司正式签约的合同工、
试用期员工、实习期间的大中专毕业生，以及因业务需要而聘请的高
级技术人员、高级管理人员、特聘人员等。
第二章 公司理念和核心价值观
第三条 华飞精神：团结、求实、创新、发展。其内涵为：
解放思想、与时俱进、改革创新、开拓进取的时代精神；
敢为人先、勇争一流、特别能吃苦、特别能战斗的创业精神；
整体谋划、自主创新、统筹兼顾、重点突破的科学精神；
因地制宜、扬长避短、抢抓机遇、真抓实干的求实精神；
顾全大局、团结协作、艰苦奋斗、无私无畏的奉献精神。
2
第四条 经营理念：诚信铸就品质，科技创造未来
第五条 行为理念：交流、提升、自动、控制、系统
交流：相互沟通，相互学习，适应变化；
提升：工作有目标，行动有计划，年年有进步；
自动：主动接受任务，敢于承担责任，决不推诿扯皮；
控制：遵章守纪，严于律己，发现问题及时处理；
系统：每个人都是高素质的人，每个部门都是特别能战斗的集
体，华飞公司是一个健康向上的团队。
第六条 质量理念：诚信铸就品质，促进和谐发展。科技创造未
来，确保技术领先。
第七条 核心价值观：“诚、信、德、勤”
诚：真心、真情、真诚，热爱华飞，忠诚华飞，奉献华飞；
信：诚实守信，有诺必践；言必行，行必果；
德：德才兼备，知恩感恩，始终把公司利益作为最高利益；
勤：勤勉敬业，勤奋高效，恪尽职守，开拓创新。
第八条 华飞使命：
为客户提供安全可靠、技术一流的矿山提升、运输自动控制成套设
备；
为员工提供用武之地，创造发展空间，提升员工的自身价值和
工作、生活质量；
让客户充分享受高科技成果，与客户建立长期战略合作伙伴关系。
第三章 员工日常行为规范
第九条 热爱华飞，忠诚华飞，奉献华飞，始终把公司利益作为
最高利益，自觉维护公司声誉，维护公司的整体形象。
第十条 严格遵守公司各项规章制度，服从组织，服从领导，具
有强烈的团队意识。
第十一条 爱岗敬业，忠于职守，团结协作，勤奋高效，按时保
质保量完成本岗位和领导交办的各项工作任务。
第十二条 廉洁自律，作风正派，严于律已，克己奉公，坚持原
则，敢于负责，不利用工作之机，假公济私，侵占公司利益。
3
第十三条 严格保密制度，严守公司秘密，自觉保管好各类文件、
档案、资料、印鉴，坚决做到不该说的不说，不该看的不看，不该问
的不问，不该知道的不打听。
第十四条 实行首问责任制度，坚持文明用语，礼貌待客，努力
为客户和来访人员提供优质快捷的服务，做到事事有回音，件件有着
落。
第十五条 遵守和维护社会公德，敬老尊贤，知恩感恩，爱护公
物，厉行节约，坚决抵制“黄、赌、毒”等不良行为，自觉维护企业
和谐稳定的良好局面。
第十六条 加强政治和业务技能学习，不断提高自身综合素质，
争做政治合格、业务精良、谦虚好学、诚实守信、勤勉敬业、与时俱
进的好员工。
第四章 公司基本管理制度
第十七条 门卫制度
1、门卫人员负责来客的接待工作，对来客要热情大方、有礼有节、
不卑不亢。
2、凡工作时间出厂人员，必须持有领导审批的出门条，方可出厂。
出门条应写明所属部门、出厂时间、事由及所赴地点。此规定适用于
部长级（含）以下所有人员。门卫人员要妥善保管出门条，如发生对
出门人和出门条管理不严的情况，一次罚款2 元。
3、凡携带生产材料或非个人财物、配件、设备等外出者，携带人
可以将携带物品材料明细以清单的形式提交门岗备案。凡是携带企业
季刊、产品样本、宣传彩页、招标书等物品出厂，门卫验收携带人所
在部门领导签字并加盖部门公章的出门证后即可放行。所有出具的凭
据必须明确出厂物资的名称、规格、数量、出厂原因和经手人，并逐
一登记，否则严禁出厂。个人工具出厂应在门岗登记，公用工具出厂
应有出门条。
4、为保证厂区安全，非本公司人员严禁进入厂区。凡因公务需要
进入厂区的，门卫人员需与有关人员联系确认后方可进入厂区。门卫
人员私自放外人进厂者每次罚款5 元。
5、门卫人员工作时间不得与无关人员闲谈、嬉戏或擅自离开工作
4
岗位，严禁闲杂人员进入门岗，否则每次罚门卫人员5 元。对不听劝
阻强行出入者，门卫人员应及时通知有关部门或领导，否则每次罚当
事人10 元，情节严重者加重处罚；门卫人员营私舞弊不能履行职责者，
每次罚款5～10 元。
6、保卫人员不在时，当班门卫负责登记迟到、早退人员的出、入
厂时间，等保卫人员回来时认真汇报，徇私舞弊者每次罚款5 元。
7、汽车出厂时门卫人员必须进行检查，并核对所带物品数量和公
里数，违者每次罚款5 元。
8、门卫人员负责员工车牌的核对工作，实行交接班制度，违者每
次罚交、接班门卫各2 元。
9、没有出门证私自将人员放出厂者，每人次罚当班门卫5 元，罚
当事人2 元。
10、对于外出公务用车，中途需要返厂时，时间不超过30 分钟且
用车人和车辆不变时，允许使用原来派车单。在无带车人的情况下，
需办公室电话通知方可出厂，否则每次处罚当班门卫和司机各2 元。
11、没有派车单私自将汽车放出厂的，每次处罚当班门卫10 元、
司机20 元。
第十八条 保卫制度
1、保卫人员必须严格执行公司各项制度及规定，做到坚持原则，
廉洁奉公，严于律已，不循私情。如保卫、督查人员有违章违纪行为
的，均按处罚标准的2 倍给予处罚。
2、保卫人员开出的处罚单必须于当天递交给被处罚者及其上级领
导，当月处罚结果要求月末汇总后报到财务科在当月工资内扣除。并
要对财务科的罚款单据进行不定期抽查，对私自销条者每次加罚20元。
3、对来厂寻衅闹事者，保卫人员不予制止的，每次罚款100 元。
4、保卫人员对于超越权限范围或有异议的处罚，要坚持先请示、
后处罚的原则，对于没有详细规定及界线不清的罚款内容，要慎重对
待，并向有关领导提出建设性意见。
5、保卫人员要做好治安防范和消防工作，杜绝刑事案件、治安事
件和火灾等险情的发生。因保卫人员失职造成的损失，将按不低于直
接损失额的20%对责任人进行罚款。
第十九条 考勤制度
1、迟到1～5 分钟罚款5 元，超过5 分钟每分钟加罚1 元，超过
5
半小时消掉当天工并罚款5 元。
2、凡未打下班铃，擅自脱离岗位或已不在本科室等待下班者，视
为早退。凡早退半小时以内的罚款2 元，超过半小时消掉当天工并罚
款5 元。
3、凡未履行请假手续，自行休班或不经领导同意强行休班的，均
视为旷工（让他人捎假和无正当理由的均无效）。若有特殊情况，必须
持领导批条，方可取消旷工，但必须罚款5 元。请假条必须在打预备
铃前送到考勤处，否则罚款5 元
4、到公司分厂和明株公司办事（包括外出办事），凡未按要求时
间到达的，均按违纪处理。外出办事不能按时返厂或不能在下班点名
前返厂的，应由部门领导向保卫人员和考勤员讲明情况，方可划工，
否则，视其情况按早退、旷工处理。对于弄虚作假的每人次罚款10 元。
5、销售部每天下午考勤时，如有未出差也不在岗位的人员，每次
罚款2 元。无正当理由不进厂者，消掉当天工，并罚款5 元。
6、考勤员实行“不见人不划工”制度，每天必须点四次名，每少
一次罚款5 元，若营私舞弊一次罚款20 元。
7、星期天、节假日出勤的人员要有本部门领导和副总经理以上领
导签字的加班条，并于前一天交给保卫人员，由保卫人员负责监督并
向考勤员报工。当天添加加班人员或当天送加班条的视为无效。
8、出差人员应在回到公司12 小时内持车票和相关证明到考勤处
报工，超过12 小时不得再报出勤工，按休班处理。
第二十条 会议制度
1、每周开办公会时，办公室必须提前15 分钟将会议室门打开，
座椅准备齐全，否则每次罚办公室10 元。
2、开办公会时，参加人员只要不出差在外，必须参加会议，否则
一次罚款20 元（经公司主要领导批准或因公出差、休班的除外）。对
开会迟到的，每分钟罚款5 元。对手机铃响的人员每次罚100 元。
3、不参加公司或本单位通知的有关会议，一次罚款5 元，参加会
议迟到的，每次罚款2 元。对开职工大会手机铃响的人员每次罚10 元
4、坚持每天10 分钟班前会制度。对于不按时召开班前会的单位，
每次处罚单位领导5 元。领导若有事外出，没有安排他人主持会议的，
每次处罚该领导2 元。班前会迟到的，每次罚款5 元。班前会延时的，
每次处罚单位领导5 元。
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5、对上级无特殊要求的会议，原则上只安排一人参加。如出现多
人参加的情况，参加人的工资由安排参加会议的领导支付。
第二十一条 卫生制度
1、在日常卫生管理中，每发现一处不合格的，罚卫生责任人1 元。
2、平时检查卫生，各单位的卫生责任区域或区域内的物品，凡有
两天以上未清扫的，每次罚款2 元。
3、单位卫生责任区域内的设施需要维修时，要及时与后勤部门联
系处理。若出现堵塞、溢流现象，每次处罚卫生负责人50 元。
4、若厕所出现故障，当天值日人员应与相关部门结合拿出处理办
法，不准自行关闭厕所，违者罚值日人员5 元。
5、门岗和公共区域每天必须不间断清扫。如发现卫生区有杂物、
脏物等未及时清理的，对责任人每次罚款2 元。
6、周末卫生检查时，凡卫生责任区域不合格的，每处对责任人罚
款1 元；厕所清扫不合格的，每次罚责任人5 元，并责令及时整改。
上班时间厕所不关灯的或厕所排气扇下班不关的，每次处罚责任人2
元。
7、如本单位因工作需要在其他部门卫生责任区域施工，工作完毕
后必须将场地清扫干净，违者每次处罚2 元。
第二十二条 治安管理制度
1、坚决杜绝酒后进厂，违者（包括值班领导）每次罚款20 元。
2、班中吵架者各罚款5 元，打架斗殴者各罚款20～50 元。
3、因工作方面原因，到公司或有关人员家中闹事者每次罚款50～
100 元；家属进厂或到家闹事者，对员工本人每次罚款50～100 元，并
停止其工作。
4、摩托车、电动车、自行车应按规定摆放，乱摆乱放的每次罚款
5 元。不锁车的，每次罚款2 元。车牌丢失或损坏的，需到财务科补交
5 元工本费后，方可补办。
5、对处罚结果有异议时，被处罚人员应换时间、换地点，平心静
气地提出意见。若不听劝阻又不接受处罚条，甚至辱骂、殴打检查人
员的，检查人员有权在前次处罚的基础上加倍处罚，情节严重的可停
止其工作，情节恶劣的将移交司法机关处理。
第二十三条 员工病、事假管理制度
一、请病假（非住院）的员工，须持指定医院医生开据的病休证
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明书、药品处方、辅助检查单等相关证明，经以下程序审批、备案后，
将病休证明书、请假条交考勤部门：
1、3 天（含）以下的经单位领导批准。
2、3 天以上15 天（含）以下的经单位领导同意、主管副总经理签
字批准。
3、15 天以上30 天（含）以下的经单位领导和主管副总经理签字
同意、总经理批准后，到人力资源部门备案。
4、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上的需经上述第2 或
第3 款审批后，同时经公司计生人员批准备案。
二、请病假（住院）的员工，须持指定医院医务处盖章的诊断证
明书、病休证明书等相关证明，经以下程序审批、备案后，将病假申
请单等交考勤部门：
1、3 天（含）以下的经单位领导批准。
2、3 天以上30 天（含）以下的经单位领导同意、主管副总经理签
字批准，到人力资源部门备案。
3、30 天以上60 天（含）以下的经单位领导和主管副总经理签字
同意、总经理批准后，到人力资源部门备案。
4、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上的需经上述第2 或
第3 款审批后，同时经公司计生人员批准备案。
5、30 天以上的假期结束后，请假人需及时持本人出院证明到人力
资源部门销假，并将出院证明交考勤部门。
三、凡30 天以上（非住院）和60 天以上（住院）的病假，需经
公司相关领导组织会议研究决定后，按第“一”中的第3 款和第“二”
中第3 款所规定程序进行审批，凡请假当事人为女工的，需同时经公
司计生人员批准备案。
四、员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本
人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月
的医疗期（具体按照国家有关政策规定执行）。医疗期满，不能从事原
工作，也不能从事另行安排的工作的，按有关政策规定，应予终止劳
动关系。
五、请事假的职工，按以下程序审批、备案后，将请假条交考勤
部门：
8
1、3 天（含）以内的事假，本人填写请假条，由单位领导批准。
2、3 天以上7 天（含）以内的事假，本人填写请假条，由单位领
导签字同意，主管副总经理批准。
3、7 天以上30 天（含）以内的事假，本人填写请假条，由单位领
导和主管副总经理签字同意，经总经理批准后，到人力资源部门备案。
4、30 天以上的事假需经公司相关领导组织会议研究决定后，按第
3 款规定的程序审批后，到人力资源部门备案。
5、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上按第3 款规定的程
序审批后，同时经公司计生人员批准备案。
六、因私事需请假的单位领导，按以下程序审批备案后，将请假
条交考勤部门：
1、7 天（含）以内的事假，本人填写请假条，经主管副总领导批
准（副总经理不在单位时由部长审批）。
2、7 天以上至30 天（含）的事假，本人填写请假条，经主管副总
领导同意（副总经理不在单位时由部长审批）、总经理批准后，到人力
资源部门备案。
3、超过30 天的事假需经公司相关领导组织会议研究决定后，按
第2 款的规定程序审批后，到人力资源部门备案。
4、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上需按第2 款的规定
程序审批后，同时经公司计生人员批准备案。
第二十四条 违章违纪处罚规定
1、打预备铃未进入工作岗位的罚款2 元。
2、打开工铃不开工的罚款2 元。
3、班中消极怠工者罚款2 元。
4、出门条未让领导签字或自行签字的罚款5 元；写错出门条罚出
门人、签字人各2 元。
5、领导不问清情况随意乱签字的，罚该领导10 元。
6、冒充领导签字或让非直接领导签字的，罚当事人各10 元。
7、班中吃东西或在厂区流动吃东西者罚款2 元。
8、班中谈论与工作无关的事罚款2元，若有领导在场罚该领导5元。
9、班中看与工作无关的书报杂志的每次罚款2 元。
10、严禁工作时间非工作需要上网或网上聊天，违者每次罚款50
元。利用计算机打游戏的每次罚款50 元，围观者每次罚款10 元，在
9
场领导每次罚款100 元。
11、班中睡觉的每次罚款20 元。班中串岗的每次罚款2 元。班中
会私客的每次罚款2 元。
12、中站厂区四点班下班后允许一小时洗澡，但洗澡后必须将澡
堂卫生清理干净，否则按卫生管理规定进行处罚。
13、下班后不关灯、关窗、锁门（包括车队等部门的卷闸门）的，
每次罚款2 元，未关空调的每次罚款5 元。双休日加倍。
14、上班后，职工宿舍内的用电器具和水管应全部关闭，违者每
次每处对责任人罚款2 元。
15、公司内任何时间、任何部门、任何人不准锁门工作，违者每
次罚款2 元；工作时间从事与工作无关的事每次罚款2 元。
16、在科室、车间及大院内发现烟头，对在场人员和清洁工各罚
款1 元。
17、凡借工作之便外出办私事的，不超过半小时的罚款5 元，超
过半小时的消掉当天工，并罚款5 元。凡以出门条为由，外出办私事
或与出门条不符的事，扣罚当事人30 元，签字人50 元，超过半小时
消掉当事人当天工。
18、市内厂区洗澡时间为下班后至23 时，违者每次罚款5 元。将
洗澡间的拖鞋穿出洗澡间的，每次罚款2 元。班中洗澡者，半小时内
罚款5 元，超过半小时消掉当天工并罚款5 元。
19、工作中同时向两位领导请示，造成领导之间矛盾的，对当事
人罚款10 元。
20、向领导反映工作不实的，每次罚款10 元。不服从直接领导指
挥的，每次罚款10 元，情况严重的直接领导可停止其工作。
21、因工作不慎造成公物损坏或丢失的，按公物价格的20～100%
赔偿。故意损坏公物的除照价赔偿外，并罚款10 元。
22、不经领导批准，私自将公物外借的罚款5 元。
23、公司厂区原则上不准小孩进入，特殊情况经批准进入的，家
长与小孩之间的距离必须保持在视线范围内，违者每次罚款10 元。
24、凡在厂区内、职工宿舍内用电炉做饭、烧水、取暧的，电炉
没收并罚款20 元，部门领导受同等处罚。
25、厂区内随地吐痰的罚款5 元。
26、厂区内（除后小院外）严禁吸烟。本科室可陪客人吸烟，但
10
客人走后应立即将烟头清理干净，否则按吸烟处理；在厂区吸烟或工
作时间在厂门口吸烟的每次罚款20 元，在场人员各罚款1 元。
27、厂区内打扑克的每人次罚款10 元，赌博的每人次罚款100 元，
围观的每人次罚5 元，屡教不改的按国家有关法规处理。
28、为避免扯皮现象，公司员工去其他部门办事要通过该部门领
导，由该部门领导进行安排。在沟通协调中，凡不能认真办理职责范
围内的工作，推诿扯皮一次对责任人罚款10 元。
29、未经领导同意，门卫与保卫人员不得允许非本厂人员在厂区
内存放车辆或其它物品，违者每次对当班门卫和保卫人员各罚款5 元。
30、上厕所大、小便不及时冲水清理的，每次罚款5 元，若找不
到责任人，处罚最后出去的人5 元。
31、值班领导在值班期间不准让其他人顶岗，违者处罚值班领导
和顶班人各20 元。如有特殊情况，可以调班。如有急事，可向当天最
高领导请示。
32、单位领导出厂或开会的，应提前安排人签字并向保卫人员说
明，未安排签字人、影响工作的每次罚款 5 元。
33、工作时间脱鞋的，把脚放在桌子或凳子上的，每次罚款2 元。
34、工作时间不佩戴厂牌上岗的罚款2 元，不佩戴在左胸前的罚
款2 元。厂牌若丢失，必须到财务科交5 元工本费后，方可补办。
35、工作时间不穿厂服（不含特殊工种人员）的，每次罚款2 元。
36、工作时间内洗衣服、打毛衣等干私活的，每次罚款20 元。
37、员工晚上带直系亲属进厂参加集体活动，必须遵守厂规厂纪，
并按照要求在门岗登记。否则，每次罚款5 元。
38、公司配备手机人员，早7：00～晚9：00 必须开机，不开机者
每次罚款50 元，对开机不接的每次罚款5～10 元。由办公室总机负责
考核执行，如总机考核不力，则对其进行同值处罚。
39、所有人员都必须进厂报到后再外出办事。如有特殊原因，必
须在打预备铃前将有部门领导签名的出门条交给当班保卫人员，否则
按旷工处理，并对其部门领导罚款5 元。
40、凡涂改原始凭证的，每次对涂改人罚款100 元。
41、无故不参加升、降旗仪式的每次罚款5元，迟到的每次罚款1元。
42、单位窗户不拉白纱，窗帘损坏不修、系结、乱拉的，每次罚
款2 元。
11
43、窗帘规定在每年元月、六月的星期五下午（时间由各单位根
据工作情况确定）进行清洗，晒干后要及时挂上。未按规定时间清洗
的每次罚款5 元。
44、上班时间打扫卫生的每次罚款5 元。
45、提货单不盖质检章出厂的对当事人罚款5 元。
46、工间操打太极拳迟到的每次罚款1 元，无故不参加的对当事
人及其直接领导每人次罚款2 元。对当月享受太极拳补助的人员，凡
请假不参加工间操打拳的，按每天（含半天）扣除1 元补助处理。
47、无故不参加公司组织的集体活动，而又未办理相关请假手续
的，每次罚款5 元。
48、实行领导（包括领导外出期间）对其直属下级的违章违纪行
为承担连带责任制度。领导如有向其直属下级摊派罚款行为的，就地
免职，并给予加倍处罚。
49、对违章违纪者，单位领导不允许讲情，凡讲情者加倍处罚。
50、凡是发OA 给相关人员，由于没有检查发送结果，致使对方未
收到的，每次对责任人罚款10 元。
51、所有会议的纪要内容，会后三天内必须发下去。否则，按每
延误一天，对责任人罚款10 元处理。
52、新产品出厂前，市场部必须明确专人进行照相，照片要报市
场部和技术部备案。每少一个新产品照片，对责任人罚款50 元。
53、凡未按时完成工作任务的，按每拖延一天罚款10 元累加处理。
54、领导对直管人员的处罚必须报上一级领导备案，上一级领导
不允许讲情或减轻处罚，同时应将问题处理到底。
55、凡有影响公司形象和声誉，损害公司利益的行为，一次罚款
50 元；性质较为严重，给公司造成经济损失的，按损失价值的20%～
100%进行处罚。
第二十五条 严重违纪行为处理规定
有下列行为之一的，视为严重违纪行为，公司将依据国家劳动法
规予以解除劳动合同：
1、因个人不努力，连续2 个月完不成生产、工作任务，调换工作
岗位2 个月仍不能胜任者。
2、因病或非因工负伤，医疗期满或延长的医疗期满后可以复工，
但其原工作公司已另有安排，本人不服从再安排工作者。
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3、因工作责任心不强，造成重大责任或质量事故者。
4、违反操作规程及规章制度，造成经济损失在2 万元以上的重大
事故的直接责任者。
5、挪用公款或采用非法手段、谋取私利、贪污受贿金额2000 元
以上者。
6、因工作失职，管理不善，给企业造成经济损失在10000元以上者。
7、当月累计迟到3 次（含）以上或全年累计迟到10 次以上者。
8、盗窃公司财产者。
9、违犯计划生育政策者。
10、员工行为触犯法律，构成犯罪，提交司法机关依法处理者。
第五章 员工招聘与录用制度
陕西烽火通信集团有限公司怎么样？
陕西烽火通信集团有限公司是1993-10-28在陕西省注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于陕西省宝鸡市渭滨区清姜路72号。陕西烽火通信集团有限公司的统一社会信用代码/注册号是916100007099006555，企业法人唐大楷，目前企业处于开业状态。陕西烽火通信集团有限公司的经营范围是：电子产品、无线通讯设备、移动电话机、电声器材、电子元器件、声像、电教产品、汽车检测设备、电线电缆、纺织机械及配件、城市路灯照明及LED新光源产品的研制、生产、销售、安装、维修、技术服务；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限制或禁止商品、技术除外）；机械加工（专控除外）；房地产开发；普通货运（道路运输许可证有效期至2018年07月21日）；物业管理；计算机软件及信息系统集成、机动指挥通信系统设计和集成信息系统设计与施工；机电设备安装；高、低压电器设计和安装。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为1575892万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共131家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。陕西烽火通信集团有限公司对外投资14家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看陕西烽火通信集团有限公司更多信息和资讯。
陕西烽火通信集团有限公司怎么样？
简介：陕西烽火通信集团有限公司位于欧亚大陆桥的枢纽、中国西部工业重镇宝鸡，始建于1956年，占地43万平方米，现有资产总额9.7亿元，员工人数2800人，其中各类专业技术人员1200余人，高级工程技术人员近300余人。从1998年开始企业商品产值和销售收入连续保持30%以上高速增长，职工收入年增幅达20%以上，是国家通信装备及电声器材科研生产骨干企业。
法定代表人：唐大楷
成立时间：1993-10-28
注册资本：34309.0222万人民币
工商注册号：610000100025195
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：陕西省宝鸡市渭滨区清姜路72号
