薪资管理系统 是erp还是hrms
薪资管理系统是hrms。薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。扩展资料：产品特点1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。2、为实现数据变化时的精细管控当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。3、可支持多种帐套的建立，满足不同职能人员的薪资结构根据企业自身情况，财务可以为不同员工设立多个帐套，每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。参考资料来源：百度百科-薪资结构参考资料来源：百度百科-薪资管理系统
工资管理系统的主要功能是什么_简述工资管理系统包括哪些功能
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。工资管理系统主要功能：1、操作简单方便采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。2、任意设定工资项目3、任意定义工资计算公式4、任意定义输出表格5、多级部门汇总6、多套工资管理7、多级权限管理和保密措施8、批量数据更改功能9、多种报表输出扩展资料：基本原则1、以通信功能作为界面设计的核心人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。2、界面必须始终一致统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。4、界面必须能够提供帮助一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
薪资管理系统是什么？
薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。薪资管理系统的系统目标：1、收集、记录和存储有关人员和工资的数据。2、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。3、处理银行代发工资业务。4、产生各种所需的工资报表并进行归纳分析。5、建立数据传递通道，实现工资管理系统与其他业务系统的数据共享以上内容参考：百度百科-薪资管理系统
薪资管理系统是怎么样的？
薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。薪资管理系统的产品发展：应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资。可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。可支持数据的导入与导出。数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。
有什么比较好的员工工资管理系统么_做工资系统用什么软件
员工工资管理系统有很多，例如i人事工资管理系统、超易工资管理系统、中易通用人事工资管理系统、强新人事工资管理系统、620职工工资信息管理系统等这些都是挺不错的。1、i人事工资管理系统i人事工资管理系统，提高工资结算效率70%。集上万种HR工资管理应用场景，高度自定义，灵活易用，适合所有行业应用。i人事提供工资台账、社保福利台账的生成和计算，个税报表的生成和计算，历史工资统计和分析。此外，i人事提供一站式HR管理服务，系统自带考勤模块，数据一键直通工资管理模块，高效完成所有工资管理工作。更有i人事APP，方便员工随时查询工资社保数据。2、超易工资管理系统超易工资管理系统主要功能为系统维护，操作员权限管理，自定义排序，重新编码，工资帐套管理，计算公式定义，工资表管理，工资表打印，工资表汇总，计时工资，计件工资，所得税设置，银行代发设置，报表统计及打印，系统设置等功能。3、中易通用人事工资管理系统实用灵活可扩展，小到菜单导航图、表格样式、皮肤界面，大到人事工资审批单据、业务流程、报表查询，一切皆可DIY，人事的专属人力资源管理系统。最强大的人事考勤、工资管理系统之一。4、强新人事工资管理系统强新人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，强大的报表统计功能更是能让管理者完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。强新企业人事管理软件广泛适用于企业，公司的人事管理，档案管理，是企业进行人力资源管理的强大工具。5、620职工工资信息管理系统620职工工资信息管理系统是一款为中小型公司人事行政部及财务部设计的信息管理软件，可以快速记录职工工资、统计汇总工资、记录职工个人档案信息，还具有插入图片、查询、打印等功能。
薪酬系统的构成主要包括哪些内容
薪酬系统的构成主要包括以下内容：
1. 薪酬策略：明确组织对薪酬的整体定位和目标，包括薪酬的定位、薪酬的总体水平、薪酬与业绩的关联等。
2. 薪酬体系：包括薪酬等级、薪酬结构、薪酬幅度等的设计，确保薪酬在组织内部具有一定的公平性、竞争力和合理性。
3. 薪酬测算：确定薪酬水平的方法和标准，包括市场薪酬调研、职位评估和薪酬测算模型等。
4. 薪酬管理流程：包括薪酬制定、薪酬调整、薪酬发放等的管理流程和程序，确保薪酬管理的公平、透明和规范。
5. 绩效管理与薪酬关联：确保薪酬与员工绩效之间存在关联，包括绩效评估、绩效考核、绩效奖励等的设计和管理。
6. 特殊薪酬政策：包括特定岗位或特定员工的薪酬政策，如高级管理人员的薪酬、核心员工的薪酬等。
7. 薪酬沟通：包括向员工传达薪酬政策和制度的相关信息，解答员工关于薪酬的疑问，确保薪酬政策的透明度和公正性。
8. 薪酬制度评估：定期对薪酬管理制度进行评估，包括薪酬制度的有效性、公平性、合规性等方面的评估，及时进行修订和优化。
9. 薪酬数据管理：包括薪酬数据的收集、存储、分析和报告，确保薪酬数据的准确性、保密性和合规性。
10. 薪酬法律法规遵循：确保薪酬管理制度符合国家和地区的相关法律法规，包括劳工法律、税务法律、社会保险法律等。
薪酬的功能主要有哪些
1、员工激励作用第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了，因为当我们在谈员工激励的时候，往往和薪酬管理是联系的一起的，当然这里也会排在第一位，薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评价员工的绩效，对不同工作绩效的员工，给予不同的薪酬，从而提高员工的数量和质量，从而可以提高员工的工作积极性，也可以提高企业的生产效率。2、增值效应虽然薪酬本身不能直接带来利益，但通过有效的薪酬策略和实践，可以换取生活劳动，劳动力与生产资料的结合，可以创造企业财富和经济效益。这样，薪酬就离不开企业的经济效益，对企业具有增值作用。3、社会稳定在我国现阶段，工资是劳动者个人消费数据的主要来源。在工资管理中，如果工资标准过低，会影响劳动者的基本生活，劳动力成本无法得到充分补偿。如果工资标准太高，会对产品成本产生很大的影响。特别是当工资增长普遍超过劳动生产率增长时，也会导致成本推动型通货膨胀。一旦这样的通货膨胀首先发生在国内，一方面会对人们的生活产生直接而严重的影响。另一方面，由通货膨胀引起的暂时的虚假过度需求也会促进“泡沫经济”，加剧经济结构的非合理化。扩展资料：薪酬管理目的1、保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；2、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；3、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；4、合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。参考资料：百度百科-薪酬
薪资管理系统是什么
薪资管理系统是一款用于管理员工工资、津贴、奖金等人力资源管理的软件系统。就拿餐饮行业来说，薪资管理系统可以帮助餐饮门店管理人员更好地调整员工薪资，财务人员更好地进行薪资结算及统计，同时还能对员工的绩效及礼品福利发放等进行管理。红海云薪资管理系统以下是选择适合的薪资管理系统应考虑的因素：1.实用性：能否根据行业的需求进行功能定制，满足行业特殊需求。2.易操作性：系统是否易于操作，是否提供完善的操作指引、用户手册等，是否提供线上帮助与售后服务等。3.数据安全性：系统是否考虑到员工薪资信息的保密性，是否具有相应的加密、备份及数据还原功能。4.集成性：系统是否可以集成其他会计软件或考勤系统，是否与银行等机构对接，省去多余的数据核算。5.实时性：系统是否具有实时更新员工工资信息的功能，便于管理人员迅速进行敏感性调整。6.成本：系统的价格是否合理，综合考虑软硬件成本、使用费用、人力成本等。以上是一些选择适合的薪资管理系统应考虑的因素，根据自己的需求逐一斟酌，最佳情况下可以多进行试用或咨询各方用户观点，做出更明智的决策。红海云薪税福利统筹管理，支持新个税“累计预扣法”计算规则，灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，高效支撑企业多样性薪酬方案落地，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表，满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。
用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的基本功能有哪些?
用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的基本功能有：1、员工薪资方案设定工资管理系统包含了对员工薪资方案设定的功能，可以设定不同职级、岗位及员工的薪资方案，并设定对应的薪资科目和计算方式。其中包含了绩效工资、工龄工资、年度调薪等部分，另外还支持对不同地区的员工设定不同币种，汇率实时联网更新。2、福利津贴设置在工资管理系统中除设定主要的薪资科目外，还能够对员工的福利津贴等项目进行管理，且支持自定义福利津贴项及其内容。比如支持餐补、住宿补贴、交通补贴、出差补贴、培训补贴等等，可以自定义津贴内容，满足企业对员工的日常关怀需求。3、计件工资管理另外，工资管理系统还支持了计件工资和计时工资的管理。计件工资管理可以对各个工序的单价、产量、良品率等进行设定，通过计数器接口导入数据或人工录入数据的方式进行计数，然后结合计件工资计算公式进行计算工资。计时工资则常常是根据考勤时间来计算员工正常班和加班工资，但也可以用于特殊工序的计时工资，在系统中设定该工序的单价、产量、良品率等进行计时工资计算。4、综合工资计算再者就是对员工的综合工资进行统一计算了，在此时系统会根据员工的薪资方案来逐项进行数据统计，按照算薪公式来进行工资计算，包含了上述所有的薪资科目项，单独计算出各项数据后进行汇总计算，得到员工的综合工资。5、社保个税申缴另外就是需要对员工的社保、公积金等进行缴纳，以及对员工所得工资需缴税部分进行个税申缴。东宝工资管理系统支持了实时联网获取地方社保平台的缴费标准，可以直接进行各地的社保缴费，同时员工个税的申报也是同理，计算出应缴税额后可以对接税务平台进行个税代扣。6、工资条发放在工资管理系统计算完员工的所有工资项后，会根据员工的应发工资来生成员工的工资明细表，也就是工资条。工资条以电子档的形式生成，支持打印成纸质工资条，便于企业发放。电子档的工资可以以邮件、短信链接或者通过员工自助app来发送给员工参阅和确认，员工对工资明细有疑问，可以直接进行申诉处理，待人事和财务重新核查工资明细后重新发放工资条信息。【摘要】
用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的基本功能有哪些?【提问】
用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的基本功能有：1、员工薪资方案设定工资管理系统包含了对员工薪资方案设定的功能，可以设定不同职级、岗位及员工的薪资方案，并设定对应的薪资科目和计算方式。其中包含了绩效工资、工龄工资、年度调薪等部分，另外还支持对不同地区的员工设定不同币种，汇率实时联网更新。2、福利津贴设置在工资管理系统中除设定主要的薪资科目外，还能够对员工的福利津贴等项目进行管理，且支持自定义福利津贴项及其内容。比如支持餐补、住宿补贴、交通补贴、出差补贴、培训补贴等等，可以自定义津贴内容，满足企业对员工的日常关怀需求。3、计件工资管理另外，工资管理系统还支持了计件工资和计时工资的管理。计件工资管理可以对各个工序的单价、产量、良品率等进行设定，通过计数器接口导入数据或人工录入数据的方式进行计数，然后结合计件工资计算公式进行计算工资。计时工资则常常是根据考勤时间来计算员工正常班和加班工资，但也可以用于特殊工序的计时工资，在系统中设定该工序的单价、产量、良品率等进行计时工资计算。4、综合工资计算再者就是对员工的综合工资进行统一计算了，在此时系统会根据员工的薪资方案来逐项进行数据统计，按照算薪公式来进行工资计算，包含了上述所有的薪资科目项，单独计算出各项数据后进行汇总计算，得到员工的综合工资。5、社保个税申缴另外就是需要对员工的社保、公积金等进行缴纳，以及对员工所得工资需缴税部分进行个税申缴。东宝工资管理系统支持了实时联网获取地方社保平台的缴费标准，可以直接进行各地的社保缴费，同时员工个税的申报也是同理，计算出应缴税额后可以对接税务平台进行个税代扣。6、工资条发放在工资管理系统计算完员工的所有工资项后，会根据员工的应发工资来生成员工的工资明细表，也就是工资条。工资条以电子档的形式生成，支持打印成纸质工资条，便于企业发放。电子档的工资可以以邮件、短信链接或者通过员工自助app来发送给员工参阅和确认，员工对工资明细有疑问，可以直接进行申诉处理，待人事和财务重新核查工资明细后重新发放工资条信息。【回答】
用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的认识
亲亲，你好，薪资，即工资，是企依据有关法规、合同，以法定的方式，在确定时间内因运用职工的学问、技能时间和精力而支付给本单位职工的劳动酬劳，是企计提有关费用的依据。用友薪资管理系统是用友ERP-U8管理软件的一个子系统，它适合于各类企业、行政事业单位，可为多工资套核算、每月多次发放工资、月末统一核算等不同工资核算类型的企业供应解决方案。它不仅供应了简洁便利的工资核算、工资发放、工资费用分摊、个人所得税核算等功能，而且还供应了强大的工资统计、分析和工资管理的功能。【摘要】
用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的认识【提问】
亲亲，你好，薪资，即工资，是企依据有关法规、合同，以法定的方式，在确定时间内因运用职工的学问、技能时间和精力而支付给本单位职工的劳动酬劳，是企计提有关费用的依据。用友薪资管理系统是用友ERP-U8管理软件的一个子系统，它适合于各类企业、行政事业单位，可为多工资套核算、每月多次发放工资、月末统一核算等不同工资核算类型的企业供应解决方案。它不仅供应了简洁便利的工资核算、工资发放、工资费用分摊、个人所得税核算等功能，而且还供应了强大的工资统计、分析和工资管理的功能。【回答】
工资管理系统的主要功能是什么？
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。工资管理系统主要功能：1、操作简单方便采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。2、任意设定工资项目3、任意定义工资计算公式4、任意定义输出表格5、多级部门汇总6、多套工资管理7、多级权限管理和保密措施8、批量数据更改功能9、多种报表输出扩展资料：基本原则1、以通信功能作为界面设计的核心人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。2、界面必须始终一致统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。4、界面必须能够提供帮助一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。参考资料：百度百科-工资管理系统
薪资管理系统
这种软件很多，要选择适合自己企业使用的才是最好的。实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。工资管理系统主要功能：1、操作简单方便采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。2、任意设定工资项目3、任意定义工资计算公式4、任意定义输出表格5、多级部门汇总6、多套工资管理7、多级权限管理和保密措施8、批量数据更改功能9、多种报表输出
