2016中国银行秋季招聘招聘公告在哪？？
您好，中公教育为您服务。陕西中公金融人提醒您：2016中国银行秋季招聘预计会在10月份左右发布招聘公告，笔试时间预计会在11份左右进行，面试时间会在笔试结束后1-3周内。笔试内容一般包括经济金融综合知识、行测、英语等。请您随时关注我们的网站，我们会在第一时间发布各大银行招聘信息，建议您现在就开始复习笔试，因为银行招聘考试的竞争很激烈!我们网站有海量的复习资料以及历年真题，您可以免费学习，点击获取金融银行考试题库。点击查看>>>2015中国银行西安分行秋季校园招聘公告希望我的回答能够帮助到你，陕西银行招聘网祝您考试成功!如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
徐州日报投稿地址
221002《徐州日报》江苏徐州市中山南路166号
放鹤亭副刊 郑敏芝 0516-5690466 [email protected]
二版：厚书薄读 朱天杰 0516-5690471
三版：环球（揭密、趣闻、视点、事件、人物、笑林）
健康周刊X王继伟|/3 [email protected]
221002《彭城晚报》江苏徐州市中山南路166号
[email protected],[email protected]
市井[email protected]
新新生活/快哉风（我爱我家、一声叹息、世说新语、职场趣事）：[email protected]
情感版
红尘男女
城市故事（情感、家庭故事）一苇
221002《都市晨报》江苏徐州市中山南路166号
副刊 [email protected]
2016中国银行招聘考试公告什么时候发布？
您好，中公教育为您服务。2016年中国银行招聘考试公告暂未公布，公告发布时间一般为9-11月份，您可以密切关注邵阳中公教育网，届时会第一时间公布中国银行招考公告。2016中国银行招聘考试内容：英语（托业英语）、综合知识、行政职业能力测试、行特制与职业兴趣测试。希望可以帮到您！您可以可以加入银行招聘考试交流群进行交流： 177417501如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
有人知道上海一个招聘报纸叫“精英人才招聘专刊”吗？
精英人才招聘专刊，这个招聘报纸我比较了解。我帮你介绍一下！
精英人才概况：
精英人才招聘专刊（www.021-job.com）主要通过上海十五现场招聘会、各区人才就业服务中心与人才求职公寓，针对目前众多的现场求职人群进行免费精准派送，实实在在做到企业招聘信息精准覆盖，每期发行八万份。力求让企业花最少的钱达到最好的招聘效果，降低企业日趋加重的人力资源成本。
公司目标：
公司旨在提供客户及时、有效和令人满意的招聘服务
通过团队的努力、独有的渠道和顾问式的专业服务给到客户完善的招聘平台
愿景与价值：
高品质的专业服务是公司信誉与品牌发展的根本
创新、激情、以企业客户利益为大前提服务为导向，给到企业用户一站式的服务
覆盖十五大招聘场馆：
覆盖求职人群 ，3万人次/期（不含传阅率）， 12万人次/月
上海八万人体育场人才市场 上海杨浦人才市场 上海闵行外来人员就业服务中心
上海光大会展中心人才市场 上海浦东人才市场 上海松江外来人员就业服务中心
上海猎才中高级人才市场 上海常德人才市场 上海嘉定外来人员就业服务中心
上海虹口足球场人才市场 中国上海人才市场 上海松江人才市场
上海中小企业人才市场 上海西宫人才市场 上海嘉定人才市场
覆盖上海八十所求职公寓
覆盖求职人群 2万人次/期（不含传阅率）， 8万人次/月
上海浦东新世纪学子求职公寓 (浦东新区)、职达求职旅社（徐汇店）、职达求职旅社（浦东店）、上海佰苑酒店式(连锁)求职公寓（闸北店）、职达求职旅社（杨浦店）、职达求职旅社（徐汇店）、上海佰苑酒店式(连锁)求职公寓（普陀店）、职达求职旅社（黄埔店）、职达求职旅社（普陀店）、上海佰苑酒店式(连锁)求职公寓（杨浦店）、 职达求职旅社（长宁店）、职达求职旅社（闸北店）、上海希望国际青年公寓（浦东店）、华瑞大学生求职公寓 、上海沪安求职公寓、上海希望国际青年公寓（徐汇店）、上海有缘大学生公寓、五一求职公寓、莘子苑学子求职公寓（汶水店）、五四求职公寓、跟赛求职公寓、莘子苑学子公寓（复旦大学店）、上海666白领学生职业公寓、上海易成大学生求职公寓、上海星光大学生求职公寓
精英人才招聘专刊的优势：
●针对求职者精准发行
●上海所有招聘场馆都免费派发给求职者
●比其他平面招聘报纸价格便宜
●刊登一期就相当于参加上海所有的招聘会
●覆盖点多（上海市所有：招聘会场馆、求职公寓、就业服务中心等）
以上信息仅供参考，记得加分哦！
智联招聘网站上面的职位再次发布和刷新有什么区别呢？
刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么区别。智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
智联招聘刷新的规则是什么？
企业智联招聘的刷新次数以及规则会约定在签订的合同之中。该公司发布了有关智联招聘的招聘信息，职位数量，下载的简历数量，以及已发布的已发布信息的刷新次数。如果帖子没有及时更新，将被智联招聘系统中的其他公司覆盖。招聘信息的滞后导致招聘结果不尽如人意，因此及时发布招聘信息可以保证招聘信息的及时性，招聘效果将达到预期效果。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值
怎么招聘员工
员工招聘渠道 一、外部招聘 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。 （一）人才交流中心和人才招聘会 我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。 人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。 （二）媒体广告 通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传，向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。相比而言，在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易醒目地体现组织形象；很多广播电台都辟有人才交流节目，播出招聘广告的费用较少，但效果也比报纸、电视广告差一些。 招聘广告应该包含以下内容： 1）组织的基本情况。 2）招聘的职位、数量和基本条件。 3）招聘的范围。 4）薪资与待遇。 5）报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。 媒体广告招聘的优点是：信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大，组织可以招聘到素质较高的员工。 媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用较高；要花费较多的时间进行筛选。 （三）网上招聘 网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上，或者张贴在某些网站上，也可以在一些专门的招聘网站上发布信息。 网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、空间的限制，因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点，比如容易鱼目混珠，筛选手续烦杂，以及对高级人才的招聘较为困难等等。 （四）校园招聘 学校是人才高度集中的地方，是组织获取人力资源的重要源泉。对于大专院校应届毕业生招聘，可以选择在校园直接进行。包括在学校举办的毕业生招聘会、招聘张贴、招聘讲座和毕业生分配办公室推荐等。 学校招聘的优势有： 1）组织可以在校园中招聘到大量的高素质人才； 2）大学毕业生虽然经验较为欠缺，但是具备巨大的发展潜力； 3）由于大学生思想较为活跃，可以给组织带来一些新的管理理念和新的技术，有利于组织的长远发展。 但是，学校招聘也存在明显的不足之处： 1）学校毕业生普遍缺少实际经验，组织需要用较长的时间对其进行培训； 2）新招聘的大学毕业生无法满足组织即时的用人需要，要经过一段较长的相互适应期； 3）招聘所费时间较多，成本也相对较高； 4）在大学中招聘的员工到岗率较低，而且经过一段时间后，离职率较高。 （五）人才猎取 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。 （六）员工推荐 通过企业员工推荐人选，是组织招聘的重要形式。 二、内部招聘 内部招聘，就是将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。 三、内部招聘还是外部招聘 内部来源选聘有许多优点： 1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。 2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。 3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。 内源选任也有其缺陷。表现为： 1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。 2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。 3）内部备选对象范围狭窄。 与内部选聘相比，外部招聘有很多优点： 1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。 2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。 3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。 外部招聘的缺点是： 1）难以准确判断他们的实际工作能力。 2）容易造成对内部员工的打击。 3）费用高。 四：猎头招聘 企业高层的招聘，选用猎头招聘的效果要远远好于普通的网络招聘，报纸招聘；猎头招聘更具有针对性，筛选的人选更适合企业的需求。目前国内猎头公司较好的有chinahr猎头公司，精英猎头公司，烽火猎头公司等等。 招聘测试
招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。
1、面试
面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。
面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。
面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。
为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面：
a、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。
b、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。
c、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。
d、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。
e、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。
2、知识考试
知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。
知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：
百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。
专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。
相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。
在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：
要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。
考题要充分重视知识的实际应用能力。
安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。
经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。
以上的只是参考，您也可以简化其中的程序，希望您尽快招录到您满意的人才！
北京人民日报社2015年公开招聘公告
职位描述
根据事业发展需要,人民日报社社属报刊、企业现面向2015年应届高校毕业生（含留学回国人员）公开招聘30名工作人员。具体公告如下：
一、招聘岗位及专业、学历要求
(见附表)
二、报考资格和条件
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱党的新闻宣传事业。
2.国家统招的全国重点高校2015年应届毕业生，留学回国人员须符合教育部留学服务中心有关在京就业落户条件（具体参见中国留学网：www.cscse.edu.cn）。
3.所学专业和学历、学位等与报考岗位要求相符。
4.品学兼优，作风正派，遵纪守法。
5.五官端正，身体健康，年龄在35周岁以下。
三、招聘流程
发布公告→网上报名→简历筛选→笔试→面试→拟定人选→体检和政审→签约和报到。
四、日程安排
实行网上报名。考生请即日起至2015年4月20日17:00时前，登录报社公开招聘网站(hr.peopledaily.com.cn)，注册并填写简历、提交材料，不接收邮寄等网下报名材料。每名考生限报一个岗位，可选择是否服从岗位调剂。
简历筛选后，将通知考生参加笔试。笔试初步安排在5月初进行，具体时间另行通知。笔试结束后，按照所报岗位依成绩由高到低排序，以1:5的比例确定面试人选。招聘具体安排均会及时在报社公开招聘网站发布，请广大考生注意查询。
五、拟定人选
面试结束后，依据考生的综合成绩（笔试占40%，面试占60%）排序，择优确定接收人选。
六、体检、政审和签约
接收人选确定后，将安排进行体检、政审和签约，报到后与所报考社属报刊、企业签订劳动合同，可办理在京就业落户。
联系电话：（010）65363109、65363110。
人民日报社人才交流服务中心
2015年4月7日
单位简介
人民日报社是全国性、综合性日报社，拥有先进的采编系统，在全国各省、自治区、直辖市及香港、澳门特别行政区设有33个分社，在国外设有7个中心分社、39个分社。
按照构建现代传播体系的要求，人民日报社初步建成以《人民日报》为主导，以《人民日报》和《人民日报》海外版、人民网为主体，以社属报刊为主体拓展的新闻传播格局，形成公益性文化事业与经营性文化产业相互促进、繁荣发展的事业发展布局，逐步走上科学发展的轨道，较好地实现了社会效益与经济效益的统一，为把人民日报社建设成为让党放心、让人民满意的一流媒体奠定了基础。
现在找暑期实习难吗
暑期实习其实并不难找，反而相对于其他时期的实习更好找一些：因为绝大多数企业会在暑期阶段发起专门的暑期实习项目。关于暑期实习项目的发起时间一般是在每年的3-6月期间，越大型的公司开始的越早。但是之所以很多学生还是找不到，无非有两种原因：个人的能力展现（简历+面试）不够，获取信息能力不足。
关于第一个问题，同学们一定要纠正一些曾经的错误看法：写简历不是将个人的信息和事件摆在一张纸上，面试也不是答题。这两者都应当看作是一场营销——营销自己，是一场演讲——讲述自己。我们应当用专业的方式去写个人简历，也应该充分准备地去做一场“展示式”的面试。不过要想做好这些也不容易，这是一个循序渐进的过程。如果同学们在这些方面有任何问题，都可以联系我们的维新小助手（xiaokebiaodageju），她将为你提供对应服务。也可以管住我们的工种号格子求职研习社（geziqiuzhi），每天都有海量招聘信息和求职干货，助你找到好工作。
关于信息获取，主要指的是招聘信息的获取。诚然，大量的招聘类网站，单单智联招聘、前程无忧就几乎涵盖了所有的招聘信息。且不谈真假难辨，只巨大的信息量就足以使各位同学手足无措了。为了让同学们更好更快地获得有效信息，格子求职会对数以万计的招聘信息进行审核与筛选，利用行业经验和渠道信息筛选出真实有效的高质量JD免费提供给我们的用户。同学们只需联系上面的小助手，小助手拉你入社群，每天信息不断。
求3000字暑期社会实践报告范文？
工厂暑期实践报告面对大学的第一个暑假，我的担忧多过于期待。漫长的一个多月，无所事事的生活，会让人倦怠，也会让人慵懒。一直号称着的，有意义的假期对大多数人来讲根本就是无稽之谈。甚至于有人会在假期刚刚开始就叫嚣着，让我开学。我是很愿意让自己的生活充实起来的，即使是会让我感觉疲惫的忙碌，所以我选择了，为自己找点事做。不求有多大收获，只求自己可以是忙碌的，并且在忙碌的过程中可以感觉到我自身的存在意义。事实上，对于大多数人来说，找寻到这一点并不容易。又有谁可以真切了解自己的存在呢？选择的地方，是工厂。我认为这是一个对于目前状态下的我很适合的地方，无论是从能力的角度看，还是适应和目的的角度。这种嘈杂的环境中，每个人做着自己的事，每处一道不同的程序。我需要做的是检验成果的质量。一天下来，一直不停的在走，很累。蓬头垢面的回家，倒在床上，似乎我已不是我，我已属于另一个世界。这种累是这近二十年以来，我从来没有经历过的。几乎在责骂自己的自找苦吃，可工作还是要干，该坚持的必须坚持。何况我这已经是所谓的技术工作，而那些做体力工作的工人们，又该是何等的辛苦，这些，我不敢想象。工厂，也是一个独立社会，在这里也有众多人事纷争。他们辛苦之余，还要为了自己的生计，生存，生活而这样那样的明争暗斗，让我感觉，人，作为一个社会的存在时是多么的不易。此处暂且不提。我实习的部门是电机工程部，承担xx电网建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是xx供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。 我被分配到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参加工作的新员工，面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的，同时内心也有一些紧张与忐忑不安——毕竟自己是一个新手，对变电运行方面的专业知识几乎一无所知。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在**机场变电站、**变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了一定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和控制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作经验。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也认真做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，积极主动地协助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的能力。 实习期间不仅是我积累工作经验的重要阶段，也是我努力学习的宝贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作经验对我来说是一笔宝贵的财富。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。在实践的这段时间内，我感受着工作的氛围，体验着工作的辛苦与快乐。这些都是在学校里无法感受到的，而且很多时候，我不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在这里，没有人会告诉你要做什么，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们意气风发，年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼？谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏上社会，我们书写了一份满意的答卷……通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。 是的，课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社会实践的目的了。具体的范文模板链接：链接: https://pan.baidu.com/s/165oaK4XJiw4jd_mjIYLEwQ?pwd=g418 提取码: g418
智联招聘上企业怎么查询别人投的简历
1.首先百度搜索”智联招聘"，进入官网2.然后选择企业登陆3.登录后，点击“查看简历”就可以看到收到的简历清单4.要看具体的简历的话，就点击一下名字，就可以看到这个人应聘的这个简历5.如果感觉还不错的，可以点击“我要联系他”来进行联系6.联系过以后，这个人合适的话，就可以点击发送面试邀请，确定时间就好拓展资料智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。参考资料：百度百科智联招聘
在智联招聘上投简历,有公司说已录取我,但没联系我,怎么办
有两种情况，一种是企业要在招聘期内多收一些合适的简历，对比后会对更加合适的人员组织面试，另一种情况是由于企业HR个人原因，忘记了或者是在忙于企业其他工作而疏忽了，不管怎样你都要保持一颗平常心，心态放平和，建议给企业打个电话咨询一下，明确原因后就不用在担心了
你可以主动问问，或者还在智联网上提问下，不要因为犹豫错失机会。不过最有可能的应该机会渺茫。【摘要】
在智联招聘上投简历,有公司说已录取我,但没联系我,怎么办【提问】
有两种情况，一种是企业要在招聘期内多收一些合适的简历，对比后会对更加合适的人员组织面试，另一种情况是由于企业HR个人原因，忘记了或者是在忙于企业其他工作而疏忽了，不管怎样你都要保持一颗平常心，心态放平和，建议给企业打个电话咨询一下，明确原因后就不用在担心了
你可以主动问问，或者还在智联网上提问下，不要因为犹豫错失机会。不过最有可能的应该机会渺茫。【回答】
急！请问在智联招聘网上，我并没有投那个公司，但是我却收到了那个公司的邀请函和面试通知，是什么情况??
人力资源可能会存在这样一个群发的现象。或者说你是在某些招聘网站上面发表过自己的简历的，然后看到了你的简历，并且给你发的短信。一、什么是智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。二、智联招聘的公司业务网上招聘智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。报纸招聘智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。培训服务智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。校园招聘校园招聘解决方案策划校园招聘在线广告宣传平台校园内招聘活动的执行和管理校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作招聘外包即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。急聘VIP“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。人才测评智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。
中央电视台2套早第一时间主持人谢颖颖的资料
谢颖颖简历
姓名：谢颖颖
性别：女
民族：汉
生日：1978年5月22日
籍贯：福建省龙岩市长汀县
身高： 164cm
视力： 左:4.8 右:4.8
星座：双子座
血型：A型
喜欢的主持人：奥普拉
喜欢的音乐家：巴赫
爱好：旅游、听音乐、看电影、钢琴、声乐
政治面貌：党员
外语水平： CET-6
计算机能力：国家一级DOS
毕业：龙岩一中；福建师范大学音乐系96级音教班；2000级研究生
毕业时间： 2003年7月4日
学历：福建师大声乐表演音乐学硕士研究生
专 业：音乐学“声乐表演及其教育”
学生生源： 培养类别： 统招
在校期间论文作品：《王昆与“白毛女”》发表于《福建艺术》2002年增刊；《画乐听诗》发表于《福建艺术》2003年第一期
在校从事社会工作情况： 任校《长安快讯》记者，系文娱部副部长，社会实践部副部长，海外联谊会第三届理事
中央电视台所在部门：广告经济信息中心
青海电视台所在部门：文体中心
出访国家：芬兰、英国、德国
游历过的省：福建、北京、广东、台湾、海南、内蒙古、青海、重庆、湖北、江苏、山西、西藏、甘肃、江苏。
主持过的节目：福建电视台《娱乐新干线》，福建有线台综艺频道《音乐新航线》；中央电视台《环球》、《前沿》、《精彩鲜接触》、《欢乐英雄》、《经济半小时》、《金土地》、《第一时间》、《全球资讯榜》
主持、参与过的活动：对外经贸大学：惠园名师大讲堂特别篇——走近央视经济频道《全球资迅榜》、全民电视消防大演习、2005CCTV中国年度汽车评选、2005CCTV中国经济年度人物评选创新论坛、第二届西部民族风情汽车模特大赛、贵德黄河文化旅游节、环青海湖国际公路自行车赛、2006动感北京国际汽车展、“创新家庭体验”活动、“封面2006”论坛 晚会、CCTV2006年度三农人物走进高校面对面、《中国封面》北京 山西太原签售会
个人简历
谢颖颖来自闽西老区龙岩，父母谢水泉、邱惠珍供职于闽西汉剧团。父亲在女儿小时候就注意到她的艺术天赋，从小学开始，谢颖颖就一直是学校文艺晚会节目主持人的最佳人选。初三那年，她开始跟龙岩师范的郑发祥老师学钢琴。14岁从龙岩一中初中毕业。
1993年，15岁的少女终于如愿以偿，考取了福建师大音乐系5年制大专班，只身来到福建师范大学学钢琴。接下来又一鼓作气念完了本科。本科毕业后考取研究生。直至2003年进入央视。这10年里，谢颖颖开拓了一个更为广阔的舞台，师大每年的长安山艺术节都是由她主持。
1995年获校师范生素质赛马英语朗诵十星称号；获系师范生五项全能素质赛一等奖。
1996年获校社会实践优秀个人称号；获校健美操大赛一等奖。
1997年获舞蹈大赛专业组二等奖。
2000年获福建有线电视台“家有明星”最佳印象奖、周冠军；第七届全国推新人大赛福建赛区电视节目主持人第一名。
2001年获中央电视台“荣事达杯”电视节目主持人大赛铜奖暨观众推荐奖。
2002年在福建师范大学建校九十五周年庆祝大会上发言。
在研究生期间，兼职福建电视台一套综合频道节目主持人；福建电视台四套新闻频道节目主持人。福建电视台五套综艺频道节目主持人；福建电视台七套经济生活频道节目主持人 。上课学习、客串主持人，两年时间很快过去。
2003年研究生毕业后进入央视广告经济信息中心。先后在《环球》、《前沿》、《精彩鲜接触》、《欢乐英雄》、《经济半小时》、《金土地》任节目主持人，现于《第一时间》、《全球资讯榜》任主持人。
2006年3月30日至9月24日，赴青海进行半年实习锻炼。
2006年11月9日，央视网站在线访谈。
2006年11月18日至11月27日，动感2006北京国际汽车展。
2006年11月21日广州站“创新家庭体验”活动
2006年12月23日“封面2006”南京论坛
2006年12月26日人民大学“CCTV2006年度三农人物走进高校面对面”
2007年02月08日“封面2006”北京晚会
2007年03月31日《中国封面》北京签售会
2007年04月07日《中国封面》山西太原签售会
参考资料：
1. http://post.baidu.com/f?kw=%D0%BB%D3%B1%D3%B1
2. http://bk.baidu.com/view/76289.htm
3.TOM网
2007年4月20好中午在央视2套看到个穿红色上衣的女主持人，《全球资讯榜》的，是她。完全确定就是她。
参考资料：中国中央电视台官方网站+新浪网+TOM网+百度网+谢颖颖博客+伊人女性网
央视主持人谢颖颖的详细档案 ?
中文名：谢颖颖
谢颖颖(10张)
籍贯：福建长汀县
民族：汉族客家人
语言：普通话，客家话
身高：164cm
视力：左:4.8 右:4.8
星座：双子座
血型：A型
喜欢的主持人：Oprah winfrey(欧普拉·温弗丽)
喜欢的音乐家：巴赫
现用手机：iPHONE 4
爱好：旅游、听音乐、看电影、钢琴、声乐、
政治面貌：党员
外语水平： CET-6
计算机能力：国家一级DOS
毕业学校：龙岩一中；福建师范大学音乐系96级音教班；2000级研究生
毕业时间： 2003年7月4日
学历：福建师大声乐表演音乐学硕士研究生
专业：音乐学“声乐表演及其教育”
学生生源： 培养类别： 统招
在校期间论文作品：《王昆与“白毛女”》发表于《福建艺术》2002年增刊；《画乐听诗》发表于《福建艺术》2003年第一期
在校从事社会工作情况： 任校《长安快讯》记者，系文娱部副部长，社会实践部副部长，海外联谊会第三届理事
中央电视台所在部门：广告经济信息中心
青海电视台所在部门：文体中心
出访国家：芬兰、英国、德国、法国、新加坡、美国
游历过的省、自治区、直辖市：福建、北京、广东、台湾、海南、内蒙古、青海、重庆、湖北、江苏、山西、西藏、甘肃、吉林、四川、河北 、辽宁、上海、澳门、天津。
