暑假工被骗怎么办
法律分析：做暑假工被骗的，可以依据国家现行法律收集相关证据，向劳动行政部门进行举报；也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼；还可以向公安机关等司法机关报案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
暑假找暑假工怎么防止被骗？
作为一个资深职业打工者，有介绍别人做暑假工，也有介绍自己的亲人做暑假工，甚至面试管理过暑假工。本着就最近介绍自己的亲堂弟来做暑假工，我来谈一下自己的看法，供各位朋友参考下。出来做暑假工的人，基本都是未成年甚至有大学生，年龄有大又有小，但是基本都是涉世未深，没有接触过社会群体，社会经验不足。对工厂的了解都不够详细，厂里的工作环境，工资制度、人际关系都不懂。个人觉得应该这样做:1、第一选择是找自己的亲朋好友，让自己的亲朋好友帮忙介绍在自己工作的工厂，或者他们熟悉的工厂，不建议盲目的出去找工作，吃亏上当，轻则财务损失，甚至身体或者生命受到伤害的可能性都有；2、最好找家庭附近的工厂，离家近，有什么事情家里可以及时协助；3、工厂的规模，最好选择工厂规模越大越好，一般工厂规模越大，它的法律和法规越健全，遵守法律法规的情况越好，违反法律和法规的风险越大，工人的保障也越健全；4、要了解工作岗位对身体的危害和危险性，学生年龄小，尤其要注意这个方面的问题；5、最后讲的是做暑假工的目的和意义。家庭条件允许，做暑假工想锻炼小孩的接触社会的能力，可以选择一些可以对应能力提高的岗位，不是随便去塞进去一个工厂就行，可以针对一些岗位。比如今年4月份很多服装学生来我们这个工厂实习，她们本来就是服装行业设计的，她们可以去生产车间和研发部门去实习，我相信通过这些岗位的锻炼，她们可以和自己的专业相结合，理论与实践相结合，可以对自己的专业有促进作用。
苏州电子厂到底怎么样？
还可以，一般工厂吃的都还行，欧美企业要好一点，日资，韩资次之，港台在次之，当然这是我个人主观的经验，不绝对。基本工厂都是五险一金，这个都没什么问题的，我本人是在园区，所以以上基本都是说的园区，其他区差不多，园区外资多一些，可选择也多，当然消费也高，就到这里了，有什么问题我后续再补充。苏州由于外资企业和民营企业众多催生大大小小的中介不计其数，一些城乡集合部一个挨着一个，这些小中介每天都往各个大中介或劳务派遣公司送人，其实对于工厂来说合作的一般都是大的劳务派遣公司。小中介完全是捣浆糊的，乱收费，在苏州找工作不管是中介（极个别好的厂故意收费提高门槛）还是人才市场都不收费，不收费，不收费，重要的事情说三遍，如遇到被骗报警，报警，报警，他们基本上都怕警察的，遇到警察就怂了，哪个中介没做点灰色地带的事情，比如假证，比如乱收费，甚至忽悠，骗钱。电子普工也就是指电子厂的普通工作人员，其主要的工作是：电子厂普通工人和生产线操作工人的工作内容是基本一样的，主要工作就是对机器进行操作，或者在流水线上组装产品或者检测产品的质量。电子厂普通工人工主要为流水线作业，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等，要速度快，差错小。一般每星期6天，每天12小时，白班夜班两班倒， 工作强度较高。电子普通工人因为企业里各工序不一样，工作的内容也不一样，一般都是在流水线生产产品，电子普通工人的工作难度不高，就是机械性的操作，做的时间久了会感觉乏味。工作不累，但工作时间长，反复操作，薪酬相对较低。 电子厂里的普工一般都是在流水线上进行作业的，如仓库、外包装等工作。
苏州电子厂怎么样
苏州电子厂基本分布在苏州工业园区，大大小小的厂区有很多，评价有好的也有不好的，不过总体来说还是不错的！举个例子，华硕科技（苏州）有限公司，以下我从3个方面讲述一下公司情况：1、企业背景：华硕大陆的研发团队－华鼎科技成立于2003年，在2008年因应华硕分家，成立华硕科技（苏州）有限公司，目前研发人员达1200人；公司坐落在美丽的苏州高新区，主要负责华硕相关产品的研发。研发团队不断导入与世界同步高科技，同时技术养成与经验传承主要藉由师徒制，让每一位员工到职后接受资深工程师的专门指导，并且公司有一系列课程， 培养其在专业领域不断提升；2、福利待遇：新进员工薪资方面不是很高，公司吃住都是提供的，开销比较小，内部晋升机制完善，每个人拥有同等的机会，各项保障也都是齐全的，适合长期稳定发展；3、经营理念：培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情地发挥最高潜力，坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道，无止境地追求世界第一的质量、速度、服务、创新、成本，跻身世界级的高科技领导群，对人类社会真正做出贡献。
水军是什么意思？
网络水军为一群在网络中针对特定内容发布特定信息的、被雇佣的网络写手。网络水军通常简称水军，又名网络枪手，他们通常活跃在电子商务网站、论坛、微博等社交网络平台中。他们通过伪装成普通网民或消费者，通过发布、回复和传播博文等对正常用户产生影响。2018年以来，公安部侦破自媒体“网络水军”团伙犯罪案件28起，抓获犯罪嫌疑人67名，关闭涉案网站31家，关闭各类网络大V账号1100余个，涉及被敲诈勒索的企事业单位80余家。扩展资料水军的特征：1，典型的水军具有很强的群体特征，而垃圾用户通常强调的是单个用户。2，水军有可能对个人、公司或组织造成伤害，而垃圾用户通常只是增加垃圾信息。3，水军既可以是被平台API（如新浪微博开放平台API）控制的程序机器人，也可以是公司的雇员或者临时招募的人员等真实的用户，这与传统研究的程序机器Twitter bot等不同。参考资料来源：百度百科-水军
水军是什么意思
水军是一群在网络中针对特定内容发布特定信息的、被雇佣的网络写手。nbsp; 相信喜欢上网的人应该经常可以看到水军这个词，特别是在一些争论性比较强的微博下面，那么你知道到底水军是什么意思吗?下面小编就来说说水军的意思。详细内容 01 水军是一群在网络中针对特定内容发布特定信息的、被雇佣的网络写手。网络水军并非正式的学术概念，通常认为网络水军是指由公关公司、网站等机构操控，以获取利益为目的，通过发帖、删帖等方式为他人造势、来获取报酬的网络人员 。 02 他们有专职与兼职之分，前者受雇于某些网络公司，以在各大网络论坛活动为业，后者是出于某种需要临时招募的兼职人员，正是由这些专业人员与散兵游勇组成了数量庞大的网络水军队伍。他们在网络世界有着重要影响力，早在数年前的“3q”大战中网络水军便已经显现出威力，近年来他们的身影越发明显。 03 水军人员构成 1、核心人员，主要包括网络公关公司及其雇用的“写手”和“水军”。网bai络公关公司是“网络水军”的幕后老板，负责接受“客户”请求，策划组织网络炒作、有偿删帖等活动;“写手”熟悉网民心理，专职撰写、提供炒作素材;“水军”是网上炒作活动的具体实施者，以网上有偿发帖牟利。 2、上游人员，即“网络水军”业务的需求者，主要包括广告商、委托人、爆料人。广告商通过“水军”炒作提高其投放广告的点击量;委托人、爆料人提供炒点，通过“水军”攻击炒作指定单位、人员，达到某些诉求。 3、下游人员，即“网络水军”业务的辅助实施者，主要由专业推手、小型非法网站运营者和知名网站“内鬼”构成。 04 专业推手往往是一些网络“大V”、“网红”等，借助自身在“粉丝”中的影响力，为炒作活动站脚助威;小型非法网站运营者、知名网站的“内鬼”(如编辑、版主)主要是协助“网络水军”删除、置顶帖文等，从中谋取非法利益。 05 盈利模式 1、有偿删帖。非法建立小型网站，针对地方企事业单位、个人，依托爆料人捏造事实、甚至恶意诽谤，并利用网络推手大肆炒作，胁迫涉事人员和企事业单位出钱“了事”。 2、二是有偿发帖。借助开办的所谓互联网公司，承接“客户”发帖业务，通过雇用的“网络水军”，有目的有计划地大规模炒作。 3、非法广告宣传。通过雇用的“网络水军”，并依托有关系的“网络大V”、知名博主、论坛版主、网红等，为“客户”转发非法广告、扩大宣传效应。四是恶意传播木马病毒，提高点击率。通过将木马植入网页，刷新网页点击率以博取广告商“眼球”，招揽业务、获取经济利益。
网上很多人说it学校和培训机构都是骗局，基本上所有的学校都有这么说的
学电脑不如学【视频剪辑】，理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址： www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=313&zdhhr-11y17r-1387134451245005220 因为现在【短视频】的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1387134451245005220 大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html
it培训机构都有哪些陷阱
要诉说国内it培训机构的陷阱，那简直是罄竹难书了。我随便列举几点吧。第一，打着招聘的旗号变相招生，挂着羊头卖狗肉。第二，声称先学习后付费，就业之后再交学费，实际上就是培训贷第三。投个几十万，炒作造势，宣传打造包装网红老师，实际上就是普通程序员。第四，交钱去培训还得面试通过了才收你，都是形式主义。实际都是要招生挣钱。第五。培训过程中有考核考核不通过，会劝退你。实际上是他教学水平不行，教不了。第六。招生要求文凭，大学学历以下的不收，实际上是自己的实力太弱，规模太少只能招一定数量的学生，超额了就没地方安排了。直接奥卡姆剃刀砍去多余的，提高逼格了。第七。包分配，包就业，签就业协议。工资达不到xxx，就免费重修或者退学费。实际上对方到时候违约，学员也没有任何办法。第八。成功学子水分大，伪造的学员就业薪资表。第九。培训完，安排学生就业时。都有事先安排好的公司当托儿。把学员吸收过去，用不到两个月就辞退。这是一个成熟的利益链条。第十。卖弄情怀。打造业界良心。怒怼大品牌，说自己是小而美。实际上，还不都是一样，为了招生挣钱都是民营老板。谁又比谁更有良心？第十一。包食宿，无息贷款等等。给学员提供各种优惠,实际上羊毛出在羊身上。人家这边增加了成本，别的地方就要缩减。反正民办培训班的利润率都差不了多少。人家不会少挣钱，也更不会亏本。……继续往下说，能说个三天三夜。
为什么网上招聘总让你加招聘方的微信？是不是这里面有什么猫腻？
网上招聘总让你加招聘方的微信原因在于：一方面便于用人单位及时联系应聘者。另一方面也有让应聘者提前了解或关注招聘方的企业概况和文化等。网上招聘存不存在猫腻，很难说。作为应聘者一定要警惕。加微信也存在泄露个人隐私安全隐患问题，加时要谨慎。扩展资料：网络求职的注意事项：1、求职者需要根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位投递简历，不要简历“满天飞”，甚至没有看清楚职位的具体需求就盲目投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人主管留下随意、不专业的不良印象。2、要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时也要留心信息发布的时间、有效期等。3、网上参加招聘活动存在一定的局限，求职者无法全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加诸如上海公共招聘网等正规网上的招聘活动。
为什么网上招聘总让你加招聘方的微信？是不是这里面有什么猫腻？
网上招聘总让你加招聘方的微信原因在于：
一方面便于用人单位及时联系应聘者。
另一方面也有让应聘者提前了解或关注招聘方的企业概况和文化等。
至于存不存在猫腻，很难说。作为应聘者一定要警惕。加微信也存在泄露个人隐私安全隐患问题，加时要谨慎。【摘要】
为什么网上招聘总让你加招聘方的微信？是不是这里面有什么猫腻？【提问】
网上招聘总让你加招聘方的微信原因在于：
一方面便于用人单位及时联系应聘者。
另一方面也有让应聘者提前了解或关注招聘方的企业概况和文化等。
至于存不存在猫腻，很难说。作为应聘者一定要警惕。加微信也存在泄露个人隐私安全隐患问题，加时要谨慎。【回答】
希望我的回答能帮到您～【回答】
关于罗永浩招合伙人一事，你有何看法？
很多人都知道罗永浩，这是一个非常有影响力的人，也是一个非常搞笑的人，关于罗永浩招合伙人一事，我首先认为罗永浩又准备做新的事情了，而且是比较认真的做。其次，罗永浩也认为应该团队做事情，除此之外，我认为罗永浩应该是能成功的，接下来跟大家具体说明。1.罗永浩是一个有影响力的人，是一个商业价值巨大的人。很多人应该都知道罗永浩，在之前，罗永浩声称要造手机，甚至要成为行业的第一，但是想不到最后造的手机销量非常的差，而且大家买手机只是因为罗永浩这个人，并不是因为手机的质量好等等，所以后来手机就做不下去了，还欠了非常多的钱，但是罗永浩又做了其他的行业，很快的就把这些钱还了，这也说明罗云浩是一个非常有影响力的人，是一个商业价值巨大的人，只是在某些行业没有做成功。2.罗永浩认为做事情应该团队化操作。在之前，很多次都是罗永浩一个人在做事情，比如说造手机等等，主要的权力全在罗永浩的手里，但是这次罗永浩竟然要招合伙人，也充分证明了罗永浩认识到个人能力的不足，他想团队化做事情，而我认为这是一个很好的转变。除此之外，也有可能是罗永浩没有钱了，毕竟之前还了很多的债务，所以需要一个投资人来做自己的合伙人，或者是需要某方面的资源。3.我认为罗永浩这一次应该能够成功。罗永浩是一个非常神奇的人，之前做过很多的事情，这些事情都有一个共同的特点，那就是无一例外的全部都失败了，但是我们也能够看到罗永浩的商业价值，罗永浩在欠钱之后选择做直播等行业，慢慢的就把钱给还完了，这也证明罗永浩是非常成功的，而且罗永浩在慢慢的找到了自己擅长的路，我认为罗永浩这一次应该能成功，很多人应该都想成为罗永浩的合伙人。总而言之，关于罗永浩招合伙人这件事情，我认为首先证明罗永浩又想做新的事情了，因为罗永浩就是这样的一个人，但是也证明了罗永浩认识到了自己不足，选择招合伙人了。除此之外，我认为罗云浩这次应该是能成功的，因为之前他做了很多失败的事情，慢慢的自己找到了适合自己的路。
如何解决企业招聘难题？
1.做好经营，提高利润率。
从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。
所以根本还是要经营，经营就是我前面给的很多建议，一定要从战略上思考，这样才会形成良性循环。
像华为这样的企业招人难吗？一点不难，大家挤破头要去他们家，为什么？因为他们家挣钱多，为什么他们家挣钱多？因为他们的利润高，因为他们的产品牛，因为他们的客户牛。
所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。
2.招人是经营，要创新，要独特。
要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。或者能不能到乡下某一个村里面，把这个村里的人培养好都带到城里（可能他们的要求没有那么高）如果你培养他们，他们就会愿意留下来。
我住的地方附近就有一个从美国回来的华人开的食品店，经营得非常好。他家的员工全是从我的河南老家，他家乡的一个村里面招的人，这些孩子全都在北京，给他们吃住统一管理，连说话都是河南话，业务好得不得了。这些人很踏实，客户也很认可。所以要想办法，招人是经营，不要懒惰地在普通的熟悉的事情上做修修补补。1.做好经营，提高利润率。
从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。
所以根本还是要经营，经营就是我前面给的很多建议，一定要从战略上思考，这样才会形成良性循环。
像华为这样的企业招人难吗？一点不难，大家挤破头要去他们家，为什么？因为他们家挣钱多，为什么他们家挣钱多？因为他们的利润高，因为他们的产品牛，因为他们的客户牛。
所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。
2.招人是经营，要创新，要独特。
要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。或者能不能到乡下某一个村里面，把这个村里的人培养好都带到城里（可能他们的要求没有那么高）如果你培养他们，他们就会愿意留下来。
我住的地方附近就有一个从美国回来的华人开的食品店，经营得非常好。他家的员工全是从我的河南老家，他家乡的一个村里面招的人，这些孩子全都在北京，给他们吃住统一管理，连说话都是河南话，业务好得不得了。这些人很踏实，客户也很认可。所以要想办法，招人是经营，不要懒惰地在普通的熟悉的事情上做修修补补。
智联招聘靠谱吗？
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。那么到底什么样的求职通道靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：一、企业官方招聘网站如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。这里整理了一部分。互联网/科技/电商类阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招快消/零售类联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网房地产万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘银行工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘证券中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招汽车一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘医药/化工强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。查找方式：企业名+校招/招聘而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：最后最靠谱的还是找专业猎头：换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。2、有靠谱职位专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。3、相当强的逻辑思维能力和服务意识猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。4、工作流程清晰专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。5、成功挖猎该行业人才的案例一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
智联招聘上的工作靠谱吗？
你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了
所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【摘要】
智联招聘上的工作靠谱吗？【提问】
你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了
所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【回答】
