房地产策划助理主要做什么？应聘需要知道什么？
策划助理岗位职责\x0d\x0a\x0d\x0a一、每周对项目余货、成交、来访客户进行梳理分析；\x0d\x0a\x0d\x0a二、执行当周报纸、电视等广告推广、对接、监督等工作；\x0d\x0a\x0d\x0a三、撰写下周推广方案及广告文案；\x0d\x0a\x0d\x0a四、及时关注项目工程进展情况，并就工程整改或其它工程问题进行跟踪、督促；\x0d\x0a\x0d\x0a五、了解销售现场情况，并及时进行反馈；\x0d\x0a\x0d\x0a六、时刻关注项目周边项目动态，每月提交周边项目分析报告；\x0d\x0a\x0d\x0a七、时刻关注项目所在区域动态。\x0d\x0a\x0d\x0a职责二：策划助理岗位职责\x0d\x0a\x0d\x0a1、负责有关市场策划方案、广告策划案的撰写。\x0d\x0a\x0d\x0a2、负责监督有关租售计划的实施和总结分析。\x0d\x0a\x0d\x0a3、搜集有关铺位、写字楼招租、房地产销售市场信息,并分类整理成档。\x0d\x0a\x0d\x0a4、协助经理制定本部门的月、季、年度的工作计划和总结分析。\x0d\x0a\x0d\x0a5、负责相关市场推广资金计划,监督并作总结分析。\x0d\x0a\x0d\x0a6、负责监督、指导策划文案的工作。\x0d\x0a\x0d\x0a7、完成经理交待的临时任务。\x0d\x0a\x0d\x0a职责三：策划助理岗位职责\x0d\x0a\x0d\x0a1、负责协助企划经理根据年度、月度及周工作计划按时完成各项工作；\x0d\x0a\x0d\x0a2、负责企划部各项文案、合同、资料等的拟定、收集、统计及整理、存档工作；\x0d\x0a\x0d\x0a3、负责编制企划部各项物资统计报表、活动流程表、执行表等，做好企划部物资出入库管理，同时根据企划部年度预算，协助企划经理做好预算编制及成本管控；\x0d\x0a\x0d\x0a4、按各项活动需求，准备活动所需物料，按时完成申购与申领工作；\x0d\x0a\x0d\x0a5、负责部门内外部会议、活动的组织、实施和跟进，做好会议记录及完成情况汇总；\x0d\x0a\x0d\x0a6、协助企划经理与各大媒体、公关公司进行协调、推进相关工作；\x0d\x0a\x0d\x0a7、负责收集整理行业内外信息及资料供本部门及相关部门参考借鉴，对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案、改进工作。\x0d\x0a\x0d\x0a8、完成领导临时交办的其它工作任务。\x0d\x0a\x0d\x0a职责四：策划助理岗位职责\x0d\x0a\x0d\x0a1、广告文案的撰写\x0d\x0a\x0d\x0a根据整体策略方向，撰写阶段性广告主题，并与设计做好沟通；\x0d\x0a\x0d\x0a2、市场数据的整理分析（周报、月报）\x0d\x0a\x0d\x0a市场信息收集、对周边及竞争市场进行深度调查分析，出具具有针对性和有实际指导意义的结论报告；\x0d\x0a\x0d\x0a3、客户资料的统计与分析（周报、月报）\x0d\x0a\x0d\x0a客户来源区域、获知途径、客户需求、客户职业等的统计与分析；\x0d\x0a\x0d\x0a4、广告投放效果
郑州信富房地产营销策划有限公司的公司介绍
未来的时间里信富地产将把“为客户提供最好的房屋消费体验”作为自己的从业使命。信富在高速发展进程中，也为员工提供着公平的竞争平台、广阔的发展平台与培训机会。企业核心价值观将信富人凝聚在一起，形成信富地产前进的内驱力和牵引力，在这种理念的指引下，信富人矢志要将“信富地产”打造为中原地区第一品牌！信富地产秉承“最好的企业文化是做人的文化”这一原则，提倡员工“先做人，后做事”的工作理念，培养出了一大批有志气的优秀青年，让他们的成长道路走的更自信更稳健更豪迈。我们期待具有才干，敢于挑战的您的加入！因您的活力与能量，我们将一起驰骋向更高更远的壮阔宏图，实现我们的目标----做房地产综合服务的领跑者。信富相信，托付可以很简单 成为大多数人的选择一定没错，我们在全郑州拥有接近30%的租赁市场份额，并远超同业连续数年蝉联第一；5年间我们圆满完成了数万个托付，为上数万家庭圆了家的梦想。 信富相信，信任可以很简单 对客户再好点一定没错，我们坚持做郑州房地产行业交易创新的发起和践行者。2008年，我们率先提出房屋托管，为消费者提供诚信服务；2009年，我们率先宣布“年租月付行动”让消费者都能够住得起房子，2010年我们率先实行门店直营，以保障消费者交易安全，服务不打折扣；2012年我们率先实行网上及时支付租金，免除现金交易的烦恼。 信富相信，专业可以很简单 对置业顾问较真儿点一定没错 我们始终坚持招募大专学历以上的置业顾问，因为我们相信高标准才能提供好服务； 信富置业顾问成为一星级专家需要连过5关，店经理每月需要开会培训1天； 信富正成为优秀人员向往的平台。 信富相信，责任可以很简单 为别人多做些一定没错 2013年起我们发起每月3号一次集体大扫除，给伙伴们一个舒适的工作环境，我们仍将继续。 为发扬优秀品德，信富在公司推行感恩文化，发现身边的感恩的事和人。我们坚信帮助别人成就自己！
房地产策划师助理学的什么内容
作为房地产策划师助理，需要具备以下方面的知识和技能：房地产市场分析：需要熟悉房地产市场的发展趋势、政策法规以及竞争格局，能够运用各种分析工具，对市场进行深入分析和研究，为策划师提供有价值的信息和建议。经济学和财务知识：需要了解宏观经济、金融市场和投资理论，能够运用财务工具和方法进行预算、成本估算、财务分析等工作。规划设计知识：需要具备基本的建筑设计、规划设计和土地利用规划等方面的知识，能够为策划师提供具体的规划和设计建议。市场营销知识：需要了解市场营销理论和方法，能够制定营销策略、开展市场推广和宣传活动，提升项目的知名度和影响力。管理和协调能力：需要具备较强的组织协调和团队管理能力，能够协调各个部门之间的工作，确保项目的顺利进行。社会调查和研究能力：需要能够进行社会调查和研究，了解消费者需求和市场动态，为策划师提供有价值的信息和建议。沟通和表达能力：需要具备良好的沟通和表达能力，能够与各种人群进行有效的沟通和协商，为项目的顺利进行提供保障。【摘要】
房地产策划师助理学的什么内容【提问】
作为房地产策划师助理，需要具备以下方面的知识和技能：房地产市场分析：需要熟悉房地产市场的发展趋势、政策法规以及竞争格局，能够运用各种分析工具，对市场进行深入分析和研究，为策划师提供有价值的信息和建议。经济学和财务知识：需要了解宏观经济、金融市场和投资理论，能够运用财务工具和方法进行预算、成本估算、财务分析等工作。规划设计知识：需要具备基本的建筑设计、规划设计和土地利用规划等方面的知识，能够为策划师提供具体的规划和设计建议。市场营销知识：需要了解市场营销理论和方法，能够制定营销策略、开展市场推广和宣传活动，提升项目的知名度和影响力。管理和协调能力：需要具备较强的组织协调和团队管理能力，能够协调各个部门之间的工作，确保项目的顺利进行。社会调查和研究能力：需要能够进行社会调查和研究，了解消费者需求和市场动态，为策划师提供有价值的信息和建议。沟通和表达能力：需要具备良好的沟通和表达能力，能够与各种人群进行有效的沟通和协商，为项目的顺利进行提供保障。【回答】
房地产策划是做什么的
房地产策划是一项基于市场情况，为房地产项目从项目定位、产品设计到营销定位、推广、销售等一系列工作提供合理化建议和策略以及具体执行，根据市场、产品以及销售要求，根据项目不同阶段、不同情况提供不同的解决方案，是一项综合性很强的工作。按项目的建设过程来看，主要分为：1、项目前期投资决策（包括投资研究——地块价值研判、财务成本分析、投资回报率测算、风险分析等。项目可行性研究/建议）。2、项目立项后，作项目详尽的形象、产品、市场定位及实施方案、建议。3、项目后期配合工程工期，做相关的市场推广和营销方案并监督实施。4、同时策划还要协调工程部、预算部、建筑公司的关系，并与设计院随时保持联系，还要与媒体、广告设计公司和制作公司沟通、监督执行，并于销售部紧密结合共同实施好各种营销方案。扩展资料房地产策划师是从事房地产行业的市场调研、方案策划、投融管理、产品营销、项目运营和物业管理等工作的策划人员。从事的主要工作内容包括：房地产项目的市场调研和咨询策划；整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；房地产项目的产品营销工作；房地产项目的运营工作。1、房地产策划能使企业决策准确，避免项目运作出现偏差。房地产策划是在对房地产项目市场调研后形成的，它是策划人不断地面对市场而总结出来的智慧结晶。因此，它可以作为房地产企业的参谋，使企业及企业家决策更为准确，避免项目在运作中出现的偏差。2、房地产策划能使房地产开发项目增强竞争能力，使其稳操胜券，立于不败之地。房地产企业重新“洗牌”，概念不断创新，开发模式不断突破，一个个近千亩的大楼盘相继出现，竞争越来越激烈，决定者大有“四面楚歌”的感慨。在这种情况下，房地产策划就更能发挥它的特长，增强项目的竞争能力，赢得主动地位。3、能探索解决企业管理问题，增强企业的管理创新能力。房地产企业要赢得市场，商品房要卖得出去，重点是管理创新。策划人帮助房地产开发企业管理创新，就是遵循科学的策划程序，从寻求房地产开发项目的问题入手，探索解决管理问题的有效途径。4、能有效地整合房地产项目资源，使之形成优势。要开发好一个房地产项目，需要调动很多资源协调发展，如概念资源、人力资源、物力资源、社会资源等。这些资源在房地产策划还没参与以前，是分散的、凌乱的，甚至是没有中心的。房地产策划参与到各种资源中去，理清它们的关系，分析他们的功能，帮助它们团结一起，围绕中心，形成共同的目标。参考资料来源：百度百科-房地产策划
房地产策划是做什么的
房地产策划主要是为房地产项目从项目定位、产品设计到营销定位、推广、销售等一系列工作提供合理化建议和策略，是一项综合性很强的工作。房地产策划师：是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投融管理、产品营销、项目运营和物业管理等工作的策划人员。从事的主要工作内容包括:房地产项目的市场调研和咨询策划;整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案;房地产项目的产品营销工作;房地产项目的运营工作。房地产策划师的未来前景：房地产策划师职业的确立，不仅可以培养大批专业人才，解决房地产行业对人才的迫切需求;而且可以扩大社会就业途径，保证房地产行业的健康、持续、高速发展，对加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。
房地产策划一个月工资多少？
底薪大概是北京：6500-20000 上海：7000-25000 广州：5000-15000 深圳：6500-20000【摘要】
房地产策划一个月工资多少？【提问】
底薪大概是北京：6500-20000 上海：7000-25000 广州：5000-15000 深圳：6500-20000【回答】
房地产策划的工资参差不齐，高的月薪就上万，第一点的也是四千以上。但总体来说，地产策划的工资在各个行业中相比起来还是算偏高的了，只要能力达到了，拿高薪不是问题【回答】
新人小白能做么【提问】
您是学这个的吗【回答】
还是什么都不知道【回答】
不是学这个的【提问】
建议是先走到销售第一线去尝试一段时间的现场销售，在跟客户沟通中你会找到市场方向，在工作过程中你慢慢阅读房地产这一行，包括买卖流程、房产登记手续、售后物管等流程【回答】
如果直接应聘房地产策划这一行不行么【提问】
可以的【回答】
我看招聘好多都是要有经验的【提问】
没经验，肯定是没有优势的【回答】
房地产策划好找工作吗？
作为一个房地产策划人员，我不推荐高考毕业生报考我的专业。原因一：市场竞争激烈房地产行业是一个充满竞争的行业，特别是在大城市。每年有大量的房地产专业毕业生涌入市场，导致行业内人才供应过剩。面对如此激烈的竞争环境，高考毕业生可能会面临较大的就业压力。原因二：行业发展前景不确定近年来，房地产行业经历了反复的调控和政策的变化，行业发展前景具有不确定性。政府对房地产市场的政策调整可能导致行业内工作机会的减少。对于刚刚步入社会的高考毕业生而言，选择一个前景不确定的专业可能会增加就业风险。原因三：职业发展空间有限房地产行业虽然充满了挑战和机遇，但在职业发展方面存在一定的局限性。房地产策划人员的晋升路径较为狭窄，往往需要一定的经验积累和人脉资源。对于高考毕业生来说，他们缺乏相关经验和人脉，想要在房地产行业中有较好的发展可能相对较为困难。综上所述，虽然房地产行业有着较高的回报和一定的吸引力，但考虑到市场竞争激烈、行业发展前景不确定和职业发展空间有限等因素，我不推荐高考毕业生报考我的专业。希望他们在选择职业的时候能够考虑到个人兴趣和优势，并根据自身情况做出明智的决策。
请问，去面试房地产集团的策划专员职位要准备些什么知识呢，
这个问题相对广义了。
我也招过很多次策划人员，给你点建议吧。
1、自信，这个比什么知识都重要。我在面试时透过看面试人员的一个眼神，基本就可以判断他是否适合这个行业。记住一定要自信，平和心态，才能更好的发挥。
2、树立自己的风格，其实简单点说就是做你自己。不要去看太多的书，刻意套用反而会给你回答的问题带来很多累赘。
3、一般性在招聘这类人员时，会比较看重实践操作的经验，这种东西基本上是学不来的，只有自己经历才有感觉。如果你恰恰没有，则需要你迫切希望得到这份工作的热情，来打动考官，比如我在招聘时，在一个做过企划但一知半解
和从未做过但极富激情的人中，我一般会应试后者，所以没有经验不要紧，但一定要好学谦虚，这样你才有机会。
4、多听少说，考官问什么，理清思路，挑重点回答，尽量精简扼要。
其他嘛，还有一些运气成分：看你碰到的面试人员是否和你合拍。
另外如果你具备以下条件，可以加分。
1、文科类、语言类、设计类履历及证书；
2、外形优势（端庄整洁，第一印象很重要）
最后送你你个小窍门：尽量做最后3个面试的人，因为考官对最后面试的人印象最深，而且你的简历也是放在众多简历的最上面，他们在回去整理简历的时候最容易被发现。
好了最后衷心祝你面试成功，前途无量。
面试房地产策划
经验和专业不足的话，在其他方面多做努力也可以适当弥补：
1、了解策划职位的相关信息和工作职责；
2,、形象着装上注意一些，态度最重要了，要显示出你的诚心加入公司的意愿；
3、过去之前最好把要面试公司的网站看一下，有更多的了解。
4、面试约定时间要守时。
5、到了面试的公司，如果需要等候，心千万不可烦躁，坐立不安。
6、面试时不要太紧张，和面试官很随和、平静的状态下交谈就可以了。
请问面试房地产策划师需要准备些什么？谢谢
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重|||房地产策划师,是不是企划方面的?我觉得笔试考点可能是：给你一个楼盘的几个特点，让你出一套策划方案（思路性的）。
房地产策划公司的策划专员工作怎么样，主要是做什么的？
地产开发公司的企划或策划文案，主要是对项目于前期的考察，做研究。写方案，，和外联单位
或者合作单位进行沟通合作。。
根据自己实际我认为开发公司的企划、策划文案分两种
1、公司实力雄厚，拥有自己的独立企划部门，是独立的哦。一般企划都挂在销售部或市场部门
下。这样的企划做的内容比较多，从开始的“项目可行性报告”、“项目周边考察报告” 、“售
楼部公开活动的推广”、“认筹的推广和方案”“开盘的方案”等等。。这是策划类。。还要涉
及到表现类，就是楼书、海报、单页、看板、等等的文案表现。。可以这样说，只要是写的文
字，你都要做。
2、公司没有自己企划部门，或楼盘交给代理公司，那么企划任务就轻松很多，主要是提供资料
给代理公司，保持沟通，代理公司的方案提交上层。媒体资源这块要寻找，协商，签订合同。按
照上层意见，安排工作，跟进进度。
现在招聘单位要求大概如下：
1、学历，不许要很高，多数大专
2、经验一定要多，最少要2年以上
3、操盘一定要成功案例
4、要有独特的思维
5、还有一点，开发公司，尤其大开发公司。。。要会牌，拍马屁！~
北京近期招聘会时间表
近期北京招聘会的时间表如下，2019年9月7日，北京大学电子与信息工程学院招聘会，2019年9月15日，北京航空航天大学招聘会，2019年9月21日，北京师范大学招聘会，2019年9月30日，中国传媒大学招聘会。上述列出的北京近期招聘会，分别是北京大学电子与信息工程学院招聘会、北京航空航天大学招聘会、北京师范大学招聘会以及中国传媒大学招聘会，武汉各家大学和企业将正式开始招聘。此外，2020年1月和2月将举办一系列国际招聘会，主要集中在北京市中心，要求有多语种能力和全球视野的人才。参与招聘会的企业包括，丰田汽车、沃尔玛集团、IBM、苹果等。
北京5月份什么时候有招聘会?
2009年5月农展人才招聘会
大会地点:全国农业展览馆5号馆
大会时间:2009年5月16日(周六)
5月14日2009年北京毕业生综合专场双选会
参会时间:周四
9:00--14:00;
地
址:海淀区增光路46号北京大学生就业之家(中国劳动关系学院对面)
乘车路线:
(1)37、121、645(快车)、746、846、355、850、运通106到西三环(航天桥东)下车，往北走300米，右转即到。
(2)300、323、830、26、27、374、701、748、811、817支、849、941、944、967、968、运通108、运通201，到航天桥(阜成路或花园村)站下车，增光路西口向东行走800米即到。
(3)489到增光路下车，前行50米即到。
5月22日北京教育人才市场教师专场招聘会
举办时间:周五
上午9:00-午后
举办地点:北京市海淀区增光路46号。
现在还有点早
信息比较少
网上就这些
希望对你有帮助
以后多了
会及时告诉你的
房地产行业有哪些岗位？
一个体系完整的房地产公司，那么首先它有以下几个部门。一、策划部。该部门的职位有：策划总监（策划经理）、策划助理、文案策划、销售策划，有时还分前期市场策划、广告策划、销售策划和专门的文案。目前拥有专门策划部的地产公司并不多，很多都是外频专门的策划代理公司来弥补策划方面的工作。二、工程部。该部门的职位有：总工程师（总项目经理）、工程部长、甲方代表（驻地工程师）以及办公文员。其中驻地工程师分为土建方向和水暖电配套方向，所需人员较少，根据楼盘大小决定各类工程师个数。三、技术部（也叫设计部）。该部门有时也叫“总工办”，如果叫总工办的话总工程师就会出现在这个部门。该部门一般是由主管设计方面的副经理领导着零星的懂设计的人员专门审图以及跟设计院打交道，还经常解决施工时的一些技术问题，所以也会有文员和助理。四、建经部。主管预算的经理、预算员。五、销售部。销售总监、案场经理、售楼助理、售楼员领班、售楼员（置业顾问）。不同企业架构不同，但是大致架构如下；1、财务部（这个必须有）会计出纳财务经理部长总监收款员2、人力资源部，这个有的分成招聘部，绩效薪酬，人事管理等，也有和行政合并成人事行政部招聘专员经理主管薪酬绩效员工关系经理人事主管经理3，行政，这个不需要细说4、成本预算部，土建预算电气预算给排水预算景观预算装修预算，主管部长经理总监5、规划设计部，建筑设计师结构设计景观设计电气设计装修设计等等，助理主管部长经理总监6、开发部，有大多数公司同时并入投资部拓展7、工程部，这个不需要解释，施工员土建工程师项目工程经理工程档案员等等8、市场营销部，这个比较复杂，不同企业差距巨大9、运营部，商业地产公司才有10、招商部，商业地产公司才有11、配套部，部分企业才有12、招投标部，13、采购部14、总办，部分企业才有15、董办，上市公司才有16、后勤部，部分企业才有17、综合部，部分企业才有18、党工办，部分企业才有
房地产行业的职位有哪些
现如今房地产行业越来越火，从事房地产行业的人也越来越多，而房地产行业又有哪些职位呢?下面是我整理的一些关于房地产行业的职位的相关资料。供你参考。
房地产行业的职位
1、策划部。该部门的职位有：策划总监(策划经理)、策划助理、文案策划、销售策划，有时还分前期市场策划、 广告 策划、销售策划和专门的文案。
目前拥有专门策划部的地产公司并不多，很多都是外频专门的策划代理公司来弥补策划方面的工作。
2、工程部。该部门的职位有：总工程师(总项目经理)、工程部长、甲方代表(驻地工程师)以及办公文员。其中驻地工程师分为土建方向和水暖电配套方向，所需人员较少，根据楼盘大小决定各类工程师个数。
3、技术部(也叫设计部)。该部门有时也叫“总工办”，如果叫总工办的话总工程师就会出现在这个部门。该部门一般是由主管设计方面的副经理领导着零星的懂设计的人员专门审图以及跟设计院打交道，还经常解决施工时的一些技术问题，所以也会有文员和助理。
4、建经部。主管预算的经理、预算员。
5、销售部。销售总监、案场经理、售楼助理、售楼员领班、售楼员(置业顾问)。
房地产行业的特性
1、房地产位置的固定性：土地是自然生成物，位置不可移动，房屋是建筑在土地上的，因此决定房屋不可移动、固定性，
2、地域差别性：每一个地区或者同一地区不同位置的房地产价值也不相同;
3、房地产的高质耐久性;
4、房地产具有保值、增值性，前提是国家的政局稳定，由土地性质决定，土地有限、不可再生，但人们对土地的需求日益增大、增加，物以稀为贵，房地产作为龙头产业，税收约占国民生产总值的10%。
房地产行业的内容
1、 土地的开发和再开发;
2、 房屋的开发和建设;
3、 地产的经营(包括土地权的出让、转让、租赁、抵押等);
4、房地产经营(包括房屋的买卖、租赁、抵押);
5、房地产中介服务(包括信息、测量、律师、经纪、公证等);
6、房地产物业管理;
7、房地产金融(包括信息、 保险 、金融投资等)。
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