大家都是怎么找猎头公司的啊？
怎么找猎头公司？正常情况下可以分为三步走：
第一步，选猎头公司。
选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。
若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。
第二步，看猎头。
猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。
猎头的好坏可以从这些方面去判断：
是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。
是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。
是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。
是否有极强的服务意识。
第三步，询价格。
每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。
凯美瑞的外观在市场上的评价怎么样？
我到合肥瑶 海区的特优达4S店看到新款凯美瑞的时候，被他的外观惊艳到了。作为系列的第八代车型，对外观设计进行了大幅度的改进，采用的是XLE版本的外观设计，在前脸的大进气格栅上沿袭了一些旧款车型的设计语言，内饰显得非常现代化，高端感也更加强烈，辨识度也很高。但整体造型较旧款车型更加前卫。车身上采用了许多充满力量感的凸起线条设计，使得外观造型在前卫之余还带有较强的力量感。市面上对他的外观评价都是挺高的。。
自己找工作比较好？还是找猎头介绍比较好？
当然是猎头介绍比较好，但一般来说都是猎头公司主动找你，并且猎头公司会帮你分析大到这个公司状况、架构、待遇、职位详细情况，能够让你对公司和职位有更多的了解，也能够帮相你提高面试笔试的成功率。自己找也可以，但就是比较麻烦，需要自己去搜集各种资料了解情况，过程会比较慢而且很容易碰壁。找工作注意问题：1、找工作要有针对性，不可盲目的投简历，要明确自己想干哪方面的，自己擅长什么，喜欢什么。2、提前对想要应聘的公司和职位做一下了解，防止日后工作岗位与自己的心理匹配度不一样。3、不管在什么职位上，认真努力都是最重要的，做事细心，坚持不懈。
中高端人才如何求职?
每当你求职需求时，往往只能等待关注过你的猎头顾问的帮助，你完全处于被动地不能自主地状态，而你又不能像一般求职人员到处发那些可能永远没有回音的求职邮件。 然而，机会是有限的，机遇是留给有准备的人的。作为资深HR猎头小编要告诉大家——高级人才求职是一个需要技巧活动。现做以下几个方面简单提醒：1、 到处发现你的简历、求职意向，让招聘企业看低你；2、 求职过程中过于主动，往往也会让企业看低你；3、 没有能够吸引招聘经理的简历，常常让企业很难关注你，进而接触你；4、 面试缺乏必要的技巧，往往不能在短时间里全面展现你，不能让面试官认可你；5、 对应聘企业缺乏了解、认识，可能会让企业觉得你缺乏应聘的诚意；6、 薪资谈判不注意把握时机、策略和技巧，往往事与愿违；7、 缺乏对应聘企业文化和直接上级全面了解的，求职往往就是拿自己前程冒险；8、不重视并提前安排好招聘企业对你即将做的“背景调查”，往往功亏一篑。
