武汉凯迪控股投资有限公司的旗下企业
武汉凯迪控股投资有限公司旗下现有十家成员企业，其中有两家上市公司，一家中外合资的非银行类金融性投资担保公司，一家以两个国家级企业技术中心为主构建的凯迪研究院，共有七家公司被认定为国家级的高新技术企业。1、武汉凯迪电力股份有限公司(000939,SZ)：是在深圳证券交易所上市的高科技公司，致力于资源的高效利用和循环利用，主要从事劣质煤、煤矸石发电，煤炭生产，煤炭洗选，煤化工等。2、武汉东湖高新集团股份有限公司(600133,SH)：是在上海证券交易所上市的从事投资经营城市垃圾发电、秸秆生物质发电和科技工业园区开发建设的国内知名上市公司。3、武汉中盈长江国际投资担保有限公司：是由包括英国伦敦亚洲基金等作为发起人，并联合其它有金融和能源环保行业背景的投资者，共同出资在中国成立的一家非银行金融性投资公司，公司注册资本为人民币10亿元，主要业务是与国内外一流的金融机构建立战略合作伙伴关系，致力于能源环保领域的投资及相关的融资、租赁、担保和财务顾问等金融服务。4、徐州燃烧控制研究院有限公司：是江苏省首批高新技术企业，高新技术领域。5、武汉凯迪科技发展研究院有限公司：是一家主要从事绿色能源及新能源、环境保护、资源综合利用领域的产业化技术开发应用的高新技术企业，重点进行从新技术中试到产业化应用阶段的研发和技术设计工作，并实现新技术的工业化推广应用。6、武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司：是一家主要从事生物质能源的开发、运营、管理的公司。7、凯迪阳光生物能源投资有限公司：是一家以绿色能源和生物质资源进行循环开发和利用，进行生物质发电和生物油料深加工的企业。8、武汉凯迪电力工程有限公司：主要从事火电、水电、风电、生物质发电等电力建设工程咨询、总承包以及相关研发工作，包括项目可研、设计、设备采购、工程施工、安装调试及商业运行一条龙服务。9、武汉凯迪电力环保有限公司：是一家从事大型火力发电厂烟气脱硫、脱氮及粉尘治理工程的技术研发和工程总承包的高新技术企业。公司承建的火力发电厂烟气脱硫项目近50项。10、武汉长凯物业发展有限公司：从事房地产开发、物业管理
武汉凯迪控股投资有限公司的裁员风波
2009年8月18日，一个“武汉凯迪搞变相裁员，逼迫175名大学生辞职”的帖子，在网上炒得沸沸扬扬。原帖和转帖的点击率10万。该贴称，这175名大学生是2007、2008年招入武汉凯迪的应届本科生和研究生，到公司后主要从事锅炉设计、采购、项目开发、工程管理等工作，原工作地在武汉。凯迪公司发布了一份人才培养方案，要求这175名大学生离开武汉总部，到基层电厂锻炼。据称，直接到电厂锻炼的人员要重新签订协议，薪资相比原劳动合同要下降近50%，各种福利待遇也相应下降很多。这个人才培养方案还是强行的——公司说“不去电厂可以选择离开”。正是这份方案，引发员工强烈不满。他们认为，凯迪公司利用派学生下基层锻炼变相裁员，降低员工收入，并变换岗位在电厂从事运行工作。双方矛盾由此引发。凯迪方面的回应是，公司2009年新招聘了700多名大学毕业生，目前正在培训，不可能将已在公司工作1年以上的员工解聘。同时，公司制定了锻炼保障方案，员工下基层的培训费达近百万元，比直接解雇员工所付的违约金高得多，“员工下电厂后，户口不变，劳动关系不变，工资待遇不变” 。然而，此事并未因凯迪方面的回应而平息。一个09级新招的应届生跟帖抱怨说，“很多方面我们都觉得被公司欺骗了。”还有曾在凯迪工作过的人描述其工作经历说，“刚刚来的时候说是实习，一个月800元，实习三个月后定岗，年薪3-5万。直到都半年了还是实习。不给我们定岗，我们拿到的薪水加起来一年1.5万都没有。。。一台12MW的机组，居然两班两倒。。。不发电时，我们既是清洁工又是打杂的。。。”
刚毕业大学生，关于就业协议和报到证的疑问。高分求解答
其实是这样。
学生就业为了保证大家的就业，所以需要签订三方协议（学生、学校、单位）。
后续的是，如果入学的时候户口档案调到了学校，那么毕业的时候户口与档案应该按照三方协议进行转移和派遣。
而在签订三方协议后，学校就可以为大家开具报到证了。
报到证一式两联，蓝色与白色。蓝色用来你持有到上面指定单位报到（一般是工作单位，工作单位所在地不能接收户口与档案的，会派到入学前户口所在地人事系统）；白色是放在你档案中的。如果白色的还在你手中，那应尽快存入档案中。
三方协议保证的大家的就业，一旦就业，三方协议就失效了，专为劳动合同确保劳动关系。
因此，你的问题：
1、协议交给单位1份就是了。如果单位没提要求，自己拿着也无所谓
2、蓝色报到证道理同三方，白色的必须入档案
3、户口可以根据你个人喜好。不是必须转
4、离职的时候三方协议已经失效，不再需要接触。
电力招聘网站都有哪些
亲亲[嘻嘻][嘻嘻]电力行业的招聘网站随着我国经济的飞速发展，电力行业也进入了一个高速发展的阶段。面对日益增长的人才需求，越来越多的企业开始使用招聘网站来寻找合适的人才。目前，电力行业的招聘网站有很多，但是如何选择一个适合自己的网站呢？下面我们就来看看电力行业的几大招聘网站。1.智联招聘智联招聘是目前国内最大的招聘网站之一，拥有海量的电力行业招聘信息，每天都有大量的新职位发布。此外，该网站还提供免费的简历模板和求职指导，帮助求职者更好地完善自己的简历。2.猎聘网猎聘网是一个专注于提供高端人才的招聘网站，目前已经成功帮助了众多企业找到了理想中的人才。网站特征及使用方法网站的特征及使用方法网站的特征:1、网站的内容要面向广大的电力行业人员，提供大量的求职信息和相关资讯；2、网站要具备良好的网站交互功能，方便用户查找信息；3、网站要实时更新求职信息，保证信息的及时性；4、网站还要提供一些在线求职交流平台，便于用户交流。使用方法:1、登录网站首页，选择求职信息栏目进入；2、在求职信息栏目中选择自己感兴趣的职位，进入相应的求职详情页面；3、在求职详情页面中查看职位描述、职责要求等信息【摘要】
电力招聘网站都有哪些【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。电力招聘网站都有智联招聘和猎聘网哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】
亲亲[嘻嘻][嘻嘻]电力行业的招聘网站随着我国经济的飞速发展，电力行业也进入了一个高速发展的阶段。面对日益增长的人才需求，越来越多的企业开始使用招聘网站来寻找合适的人才。目前，电力行业的招聘网站有很多，但是如何选择一个适合自己的网站呢？下面我们就来看看电力行业的几大招聘网站。1.智联招聘智联招聘是目前国内最大的招聘网站之一，拥有海量的电力行业招聘信息，每天都有大量的新职位发布。此外，该网站还提供免费的简历模板和求职指导，帮助求职者更好地完善自己的简历。2.猎聘网猎聘网是一个专注于提供高端人才的招聘网站，目前已经成功帮助了众多企业找到了理想中的人才。网站特征及使用方法网站的特征及使用方法网站的特征:1、网站的内容要面向广大的电力行业人员，提供大量的求职信息和相关资讯；2、网站要具备良好的网站交互功能，方便用户查找信息；3、网站要实时更新求职信息，保证信息的及时性；4、网站还要提供一些在线求职交流平台，便于用户交流。使用方法:1、登录网站首页，选择求职信息栏目进入；2、在求职信息栏目中选择自己感兴趣的职位，进入相应的求职详情页面；3、在求职详情页面中查看职位描述、职责要求等信息【回答】
诺姆四达测评掩饰性高的原因
亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考：经查询，情况如下:诺姆四达测评掩饰性高的原因如下：①问题回答的前后存在差异或矛盾，因为我们设计了重复的题目。②社会称许性，也就是被测人员在回答问题的时候，不是根据自己的本意，而是根据社会道德或大多数人认为优秀的标准回答。③个人期望，是指被测人不是依照自己实际个性特征回答，而是根据希望自己是一个什么样的人回答问题。④求职动机，就是被测人员根据应聘岗位对应聘人员素质的要求回答问题，而非根据实际情况。【摘要】
诺姆四达测评掩饰性高的原因【提问】
好的【提问】
亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考：经查询，情况如下:诺姆四达测评掩饰性高的原因如下：①问题回答的前后存在差异或矛盾，因为我们设计了重复的题目。②社会称许性，也就是被测人员在回答问题的时候，不是根据自己的本意，而是根据社会道德或大多数人认为优秀的标准回答。③个人期望，是指被测人不是依照自己实际个性特征回答，而是根据希望自己是一个什么样的人回答问题。④求职动机，就是被测人员根据应聘岗位对应聘人员素质的要求回答问题，而非根据实际情况。【回答】
江西电力职业技术学院怎么样
我是东华理工大学的，我旁边（大概十分钟的路程）就是江西电力职业技术学院，我朋友在那个学校，我之前经常去该院找我朋友玩，所以对此有一定的了解，说下我对该院的感想。首先是学校环境。江西电力职业技术学院的学校环境很好，学校也很大，绿植很多，建筑也相对较新。而且他们有自己的实训基地，操场也是去年翻新的，感觉学校很有实力。其次是食堂餐厅。他们学校的餐厅有三个，其中我要重点说一下第三食堂。第三食堂是新装修的，里面的环境真的巨棒！！装修也很符合现代化的品味，整体看起来很好看，而且里面的食物也很多。吃饭的环境变好了，心情都会跟着变好，我觉得大家可以来试一下。最后说一下宿舍环境。我朋友住的宿舍也是新建起来的，他们是第一批入住的，全都是崭新的，必备的上床下桌，空调也是少不了的，而且他们宿舍是独立卫生间，特别干净不说，而且洗澡洗衣服还很方便。这所学校在我看来，在各个方面都很不错，有一个好的学习环境很重要，所以是个不错的选择。
江西电力职业技术学院怎么样?
江西电力职业技术学院是一所很好的高职类院校。无论从师资力量、专业开设，学科建设等方面都很出色，具体为：1、师资力量。学校有专任教师322人，其中高级职称204人，“双师型”教师172人，占专业课教师总数78.54%，教师中有国家电网有限公司“十大”专业领军人才2人，国家电网有限公司优秀后备人才1人，江西省中青年骨干教师11人，2、学校环境。学院目前有昌北和昌南两个校区，学生规模达8800余人。学院建有现代化的教学大楼、实训大楼、实验大楼、培训大楼等学习场所，拥有宽敞明亮、配置齐全的学生公寓、学生食堂、学生活动中心等生活和活动场所。3、学科建设。学校以电力生产、电力应用为特色的专业体系。现已开设电气自动化技术、电力系统自动化技术、发电厂及电力系统、供用电技术、电厂热能动力装置、火电厂集控运行、高压输配电线路施工运行与维护、计算机应用技术、计算机网络技术、物联网应用技术13个专业。江西电力职业技术学院简介。江西电力职业技术学院院坐落于“物华天宝、人杰地灵”的历史文化名城——南昌，为江西省首批示范性高等职业院校，是江西省唯一的公办全日制电力类高职院校，是世界企业500强排名前三的国家电网有限公司所属12所高职院校之一。学院创建于1958年，前身为部属全国重点中专学校江西省电力学校和国家先进成人大专院校江西电力职工大学。2002年，经江西省人民政府批准，合并成立江西电力职业技术学院；2003年，学院被教育部确定为国家职业教育改革试点院校；2010年7月，江西电力职业技术学院与江西电力技师学院实行资源整合，成立江西省电力有限公司培训中心；2017年6月，国家电网有限公司党校在这里设立南昌分校。自此，江西电力职业技术学院与江西电力技师学院、江西省电力有限公司培训中心。以上内容参考 江西电力职业技术学院——学校简介
人才测评主要测什么
人才测评主要测个人稳定的素质。人才测评将个人稳定的素质特点作为主要考察内容，从现代人才测评的应用来看，人的主要素质包括：能力因素、动力因素、个人风格因素。1、能力因素。能力被划分为科学智能与社会智能，前者指的是人与自然交往而得来的直接经验或是人通过书本学习而来的间接经验，而后者是来自于社会实践中与人之间的联系、交往、竞争合作的经验。现代人才测评不仅重视科学智能的测量，也重视社会智能的测量。2、动力因素。一个人是否能完成一件事，不仅取决于他的能力水平，还取决于他是否愿意完成，也就是我们常说的是否有动力完成此事。动力因素包含三个方面，即价值观、动机和兴趣。a、价值观。价值观是层次最高，影响最广的因素，它是人关于目标或信仰的观念，它使得人的行为具有独特的、一致的方向性。b、动机。动机是动力因素中重要的成分，它是推动人行为的内在原因，成就动机强的人往往更积极上进，会有更好的表现。c、兴趣。兴趣是个体对某种活动、职业的喜好，当人的兴趣与工作活动相一致时，可能会有更高的效率和更好的效果。
武汉凯迪电力股份有限公司的概念内容
(1)传闻澄清：2010年5月14日《证券日报》刊登了题为《两年核销2700万个人借支款 凯迪电力个人借支款黑洞有多深》的报导，传闻述及以下内容：公司2008年核销1,918.51万元，2009年再次核销848.71万元个人借支款。经公司董事会认真核查，现声明如下：上述报道不属实。公司没有在2008年、2009年分别核销个人借支款1,918.51万元及848.71万元。2008年个人借款余额2,969.33万元，其中单独进行减值测试并全额补提坏账准备的个人借款余额1,918.51万元。公司个人借款形成的主要原因是公司所从事的工程项目大多在远离城市的偏远地区，因此发生的差旅费用及日常经营支出难以及时清账所致。2008年公司本着谨慎性原则，对借支时间较长的个人借款，单独进行了减值测试并全额补提了坏账准备，但并没有对该类借款进行坏账核销。2009年个人借款余额2,014.96万元，其中以前年度已单独进行减值测试并全额计提坏账准备的个人借款余额下降到848.71万元。公司个人借款余额较上年减少的主要原因是公司通过完善个人借款的内部控制，加强了对个人借款的监管和催收力度，并采取包括向借款人寄送催收函、限定清账时间等多种有效措施确保了个人借款的及时确认和收回。2009年公司收回个人借款近200万元，个人报销清理借支近860万元。随着公司脱硫工程项目的陆续完工，后期存在个人借款的情况将逐渐减少，因此个人借款余额也将在以后年度内降低。2010年公司经营情况良好，截至目前公司预计半年报经营业绩较上年同期不会有重大变动。若半年报公司经营业绩较上年同期发生重大变动，公司将及时发布相关业绩预告。(2)生物质能发电：2009年11月20日公告，公司拟以12.04元/股的价格向包括控股股东武汉凯迪控股投资有限公司在内的不超过十名特定投资者发行不超过1.5亿股股票，募集资金总额不超过18亿元。其中，向凯迪控股发行的数量不低于30%、不超过33.49%。发行对象全部以现金认购。这意味着公司将进入生物质能发电领域。公告显示，本次非公开发行募集的资金计划投入南陵凯迪、淮南凯迪等7个生物质能电厂项目。这些项目合计需要使用资金20.8224亿元。若实际募集资金净额少于项目拟投入募集资金总额，不足部分由公司以自筹资金解决。凯迪控股为凯迪电力的控股股东，经营业范围是对环保及绿色能源项目的投资、开发及管理。若本次发行1.5亿股，预计非公开发行后，凯迪控股持股比例为32.48%-33.49%，仍为第一大股东。凯迪控股自2004年开始在国内1500多个县市就绿色能源项目开展了大量的调研工作，并与266个县市签订了生物质原料供应合作框架协议。截至非公开预案公告日，凯迪控股已设立111个项目公司。该公司正在建设全球第一条利用秸秆和碳薪林为原料的生物质大型气化液化商业化装置，预计2010年投入商业化运行。公告称，除了公司下属的9个生物质能电厂项目公司外，凯迪控股旗下还有102个生物质能电厂项目公司。虽然所有生物质能电厂项目公司的投资建设、运营管理的商业模式相近，但公司与凯迪控股不存在同业竞争。公告称，本次非公开发行是公司做大作强生物质能产业，实现从环保型公司逐步向绿色能源综合型环保公司转型过程中的关键一步。这7个项目的建设、运营将显著提升公司的盈利能力，对公司未来发展产生深远影响。公告称，发展生物质能源产业不仅在增量上减少了对化石能源的依赖，而且在存量上减少了对生物质能源的浪费和不合理使用对环境所造成的破坏。生物质能是唯一一种可再生的碳源，是发展可再生能源最主要的方向之一。据初步预测，到2020年，全国能源消费总量将超过30亿吨标煤，中国经济的快速发展形成了对能源的刚性需求，生物质能源的市场容量巨大。(3)清洁燃烧及循环经济题材：公司以城市垃圾发电和生物质发电为重点，公司从1997年开始，已在环保产业上拥有先进的清洁燃烧技术和自主知识产权，处于领先地位。目前正在建设的有：环保电厂有河南蓝光环保电厂和河南义马环保电厂，河南渑池风电在筹建阶段。河南渑池风电项目建成投产后，每年可实现销售收入3亿元，税前利润1.2亿元。(4)环保概念：公司是世界上第一家同时拥有30万装机以上干法烟气脱硫技术和60万装机以上湿法烟气脱硫技术的企业，已占据了超过50%的市场份额，成为行业主导者。国家规定新建火电厂必须采取烟气脱硫环保措施的规定，由此将带动脱硫产业大发展，预计在今后10年内每年可形成70亿元左右的市场需求。公司在参与的国内火电厂80%的烟气脱硫项目招投标中，中标率达到70%，据统计，公司在建脱硫工程共34项，合同总金额达56亿元。公司持有武汉电力环保20%股权，将从参股及与CCMP的战略合作中获得收益，并获得国际投资和管理等方面的经验。(5)大订单概念：2009年12月28日，凯迪电力、武汉凯迪电力工程有限公司、WuffDeutschland,GmbH,Germany与越南国家煤炭-矿业工业集团，签订了关于冒溪2X220MW火电厂项目EPC总承包合同。按照合同约定，合同总金额约为4.29亿美元，其中，凯迪电力承包咨询、设备选型及成套、调试等工作，合计为1.97亿美元，占EPC总承包合同45%的份额；凯迪工程和WuffDeutschland,GmbH,Germany承包工程设计、土建施工等工作。凯迪电力和武汉凯迪电力工程公司的控股股东均为武汉凯迪控股投资有限公司。凯迪电力表示，该项目对公司本年度和未来年度财务状况和经营成果有积极影响。凯迪电力09年3月6日披露，公司收到越南国家煤炭-矿业工业集团关于冒溪2x220MW火电厂项目EPC标包（第七号标段）的投标结果通知，该项目的合同金额为4.4亿美金，中标单位为凯迪电力、武汉凯迪电力工程有限公司、WuffDeutschland,GmbH,Germany。09年7月15日披露，公司中标的越煤项目7月8日已签约，合同总金额约为4.29亿美元，其中公司承包额约为1.2-1.5亿美元，因合同有关条款尚在谈判商榷中，故目前不能确认最终承包额。(6)大股东减持：2009年11月16日公告称，公司的第二大股东中国电力投资，在10月14日、11月12日和11月16日分别减持了150.5万股、199.6万股和150.5万股，合计减持占总股本的比例为1.36%。减持后，中国电力投资持股占其总股本的1.31%。
武汉凯迪电力股份有限公司的介绍
武汉凯迪电力股份有限公司是1993年2月以定向募集方式在武汉东湖高新技术开发区设立的股份有限公司。1999年9月23日，该公司在深圳证券交易所正式挂牌上市。该公司是原国电公司推荐上市的第一家电力环保企业。该公司主要从事环保产业、新能源及电力工程等领域的新技术、新产品的开发和应用。主要业务是燃煤电厂脱硫工程、洁净煤燃烧发电厂技术及工程、城市污水处理工程、城镇生活垃圾处理工程，以及火力发电厂凝结水精处理工程的设计、成套、安装、调试、培训等工程总承包业务和以环保业为核心的资本运营其中。
