快递员怎么应聘
应聘快递员，有几种方法：
1、找到快递公司的官方网站，查询相应信息进行应聘，如果有应聘需求，官方会在第一时间更新信息，只需要随时关注即可！
看个人实际情况是否能达到应聘要求。如果达到直接按要求应聘的方式应聘，不如发简历到负责人信箱，或者直接投递简历，再或者直接电话预约面试。
2、可以去网上买点东西，然后会有快递员送货上门，快递员会告诉具体情况以及如何应聘，具体请教下他就知道了。这是最笨也是最简单的方法！
3、转介绍应聘。如果之前做过快递员，有类似的经验，为人正直，勤快，责任心强，做事细心，可以直接找认识的或者别人认识的人帮忙介绍！
快递员一般条件如下：
1、首先要有较强的责任心和敬业精神，具有积极的人生观，吃苦耐劳，人品端正。
2、年龄在20至40岁之间，一般都要求偏年轻一点。
3、要具备一定的知识，了解一些基本常识，大多都要求高中及以上文化程度。
4、就是要熟悉地形，对一个地区的道路，都要比较熟悉，以便能顺利快速送达。
5、再者就是会骑电动车。
如何写快递业务员招聘启事
本公司由于业务发展需要，现面向社会招聘以下人员：
操作员(扫描员、分拣员、打包、装卸)：多名
应聘要求：男/女不限。年龄：18-48岁，学历，初中以上文化程度，适应上夜班。(个别身体健康，能吃苦耐劳，工作认真负责,年龄放宽到55岁以内、学历常用字认识可应聘装卸员)。工资：xxxx元【摘要】
如何写快递业务员招聘启事【提问】
本公司由于业务发展需要，现面向社会招聘以下人员：
操作员(扫描员、分拣员、打包、装卸)：多名
应聘要求：男/女不限。年龄：18-48岁，学历，初中以上文化程度，适应上夜班。(个别身体健康，能吃苦耐劳，工作认真负责,年龄放宽到55岁以内、学历常用字认识可应聘装卸员)。工资：xxxx元【回答】
字太多了【提问】
能少点字吗15一20字左右【提问】
好的，请稍等【回答】
现招快递员x名，初中以上学历，吃苦耐劳，工作负责，工资面议，有意者联系（电话号码）【回答】
快递员招聘有什么要求？
首先要具备一定的知识，即包裹上的字你要会认识，而对于学历方面的要求，大多都要求高中及以上文化程度；其次就是熟悉地形，一般面试的都是本地地形，一个县或一个小城市，或者大城市的某个区域，这点很重要，人家快递公司是不会花钱去带你熟悉地形的；再者就是会骑电动车，交通工具嘛，必须的；最后就是软实力了，比如个人品行、相貌、脑子灵不灵活、勤不勤快呀等都会在面试的项目中，但对这些要求不会太苛刻，一般及格就可以了。
通常情况下，快递员工作流程是早上整理包裹，然后找到自己区域的件，整理好然后出发派件，也要开展新客户；然后收件，根据公司的电话通知，去各个地方取件，很多人要发快递都是打公司电话，然后公司打电话给你，让你去收件，跟快递员熟悉的，他们会直接打你电话。晚上回公司交件和回执单，让工作人员录单上传到网上。
快递员工作好干吗
不好干，比较累。快递行业属于集体所有制中的劳动收入。虽然，每件快递，都有提成可言。可是吧，要想拿高工资，快递件数也是很重要的。快递员的辛苦，不只是我们平常所看见的，有的甚至是我们想不到的。每个人都不容易。君子爱财，取之有道，他们（她们）也需要操心生活的柴米油盐。双十一，面对快递件数的急剧增加，他们（她们）真的很努力，很努力。想把快递早日送到你的手中。有时候，将心比心，多点包容。你耐心一点，就多给了他们一点安心感。送的快件数越多，提成便会增加。销售热期是有许多快递需要送。可是，，每天几百的快递数，真的累。马云的钱包鼓了，可是快递员的体力消耗也是真的大。要是运气不好，被差评，自己累着了不说，还要被扣工资。量变引起质变。再来几次投诉，高工资就真的挥手说“拜拜”了。总说顾客是上帝，没错服务至上。可是，总会遇见几个蛮不讲理的客户。他们会再给你提各种各样奇葩要求的同时，还一个劲的催单。不按时送到，达不到要求，差评就来了。面对一些贵重的东西的运输，更是提心吊胆。安全抵达就好，万一出了错，面对的不仅是谴责，更是索赔。
请问快递的的营业员的工作是做什么的？
营业员工作如下：1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统。2、进行电话营销，协助经理维护客户。3、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。4、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。5、车辆预配及货物出发.到达处理。6、通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提.派送时效。7、负责接待上门客户提货.办单，进行派送单据的打单.收单.返签收等业务，提高客户满意度。8、整理客户签收联并及时扫描.上传，协助收银员为客户开具.邮寄发票等服务。9、负责派送异常单跟踪，及时处理派送更改.转货.内部带货等业务，处理仓库异常货物。简介：有邮递功能的门对门物流活动所衍生出的服务类公司称为快递公司，快递公司通过铁路，公路和空运等交通工具，对客户货物进行快速投递。快递业者可以不同的规模运作，小至服务特定市镇，大至区域、跨国甚至是全球服务。中国主要的快递公司包括：京东物流、顺丰速运、跨越速运、百世汇通、宅急送、中通快递、申通快递、圆通快递、韵达快递、国通快递等。
快递业务员和收派员有什么区别
没什么区别，收派员是快递公司业务员的具体定性的称呼，快递业务员可以分为：专职快递员和兼职快递员两类，工作最大的特点就是：接件是自由的、工作时间也是自由的，因此所获得的收益也不稳定。快递业务员可以分为：初级、中级、高级、业务师、高级业务师几种类型，工作的环境有室内和室外两种类型。扩展资料收派员岗位职责岗位职责:1、负责传达公司政策,并完成点部日常管理工作;2、负责点部人员管理及团队建设;3、完成点部业务开拓及维护;4、负责点部内用工风险管理;5、积极做好外部相关部门的沟通,保持良好的关系,确保点部正常经营。
收派员和快递员有什么区别
1、收派员是快递公司业务员的具体定性的称呼，由于一些第三方及第四方物流公司的成熟，快递公司为了提高收送时效，会安排一些单独送快递，单独收快递的业务员；快递员是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及中国港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、等工作的人员。
2、收派员一词的称呼最先是顺丰速递对自有业务员进行的定性称呼，慢慢的各大快递公司有的称为业务员有的称为收派员。到目前一些快递公司在招聘网站或招聘摊位招聘，常用收派员一词，打破了以往业务员的笼统称呼，更能体现行业的特点和本质。
更多关于收派员和快递员有什么区别，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/e810161616020114.html?zd查看更多内容
送快递在哪里应聘？
想做快递员，可以通过网上申请快递员。需知：想做快递员的话，可以就近到快递公司应聘，或者直接在网上投递简历。一般快递公司都是招人的，你可以直接和快递公司的员工交流。快递分好多岗位，光是客服都分接电话，仲裁，问题件，邮局申诉，如果是分拨中心操作员的话，这种就是纯体力活，出港和进港，装车卸车，还有网管，这种就需要脑力了，维护网点。还有一种是站点的业务员，这种挣钱多，但是累，辛苦。据我所知，大多数传统快递公司都不接受快递员兼职的，这样不便于管理。今年出了个新型的快递电子商务平台，叫人人快递，他们要招的就是自由快递员，也就是我们说的兼职快递员，上班貌似很自由，有件时觉得有时间就去送，工作忙就放弃，你有家用轿车就更方便了撒，开车就可以顺便送下。
送快递在哪里应聘
您好，亲，送快递：1、如果你想做快递员的话，你可以就近到快递公司应聘，或者直接在网上投递简历。一般快递公司都是招人的，你可以直接和快递公司的员工交流。线下一般是在快递小哥的三轮车，面包车上贴上招聘的广告，上面有联系方式，路人看到了有意向的会联系。
2、也可以在网际网路招聘平台上应聘，但网上有不少骗子和第三方招聘中介，中介跟骗子差不多，要注意点。
线上的途径就几种，快递员要求不高，一般会在58同城，BOSS直聘这两个相对比较大的网站上招。那种智联，各地政府的人才网站很少会去发招聘信息。因为效果不好。【摘要】
送快递在哪里应聘【提问】
您好，亲，送快递：1、如果你想做快递员的话，你可以就近到快递公司应聘，或者直接在网上投递简历。一般快递公司都是招人的，你可以直接和快递公司的员工交流。线下一般是在快递小哥的三轮车，面包车上贴上招聘的广告，上面有联系方式，路人看到了有意向的会联系。
2、也可以在网际网路招聘平台上应聘，但网上有不少骗子和第三方招聘中介，中介跟骗子差不多，要注意点。
线上的途径就几种，快递员要求不高，一般会在58同城，BOSS直聘这两个相对比较大的网站上招。那种智联，各地政府的人才网站很少会去发招聘信息。因为效果不好。【回答】
非常感谢您的耐心等待哦，如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快哦！！【回答】
业务员在哪里好招聘
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
业务员在哪里好招聘【提问】
我想找一个业务员跑单，负责去接装修单【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
亲以上的方法很不错的【回答】
怎样招聘业务员？
应届毕业生？工作经验丰富的跳槽者？男性？女性？……应该如何选择？这些恐怕是每一位初创小公司经营者在招聘过程中所遇到的难题。那究竟聘请什么样的员工最好呢？ 案例一 、聘请应届本科毕业生，业绩停滞。 我以前的一位朋友开了一家平面设计公司，公司一直是两个股东全职在做。经过半年的艰苦运作，公司业务需要扩大，于是决定招聘一批员工。鉴于自己支付给员工的薪水不高，只有800-1000元，她把目标定为设计专业、营销专业的应届毕业生。很快老板找到了2名设计师，4名销售员。结果公司业务水平提高，但订单量没有任何增加。大半年以后，公司业务刚刚好转，4名销售人员全部跳槽到竞争对手那里，原因就是他们支付的薪酬更高。 失败原因：应届毕业生虽然在学校里学的是营销专业，但实际上根本不具备实战能力，对于业务开展没有任何帮助，等他们具备了一些工作经验，就不再满足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多数应届本科毕业生不会把自己应聘的第一家企业（尤其是初创小企业）作为终身工作的单位。 案例二、聘请女性跳槽者，业绩快速增长。 北京一家小公司聘请了一位36岁的女性为业务主管，曾是可口可乐公司的员工。该公司支付这名员工薪水的方式是底薪加提成。尽管她的家离工作地点很远，还有一个6岁的小孩，但她工作十分努力，从没有请过一天假。业务部在她的带领下，三个月以后业绩取得了明显的提升。半年以后，这家小公司的业绩在北京地区同行业企业中名列前茅。这名业务主管功不可没。 成功原因：这名女性员工的工作经验对于初创小企业来说就是一笔可观的财富。同时公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效对员工起到激励作用。有些企业认为拖家带口的30岁以上女性往往会因为家庭原因影响工作。其实不然，因为家庭、自身年龄的原因，这个阶段的女性对待工作更为认真，工作更加努力。只要针对她们制定出合理的激励方式，她们给企业带来的经济效益还是不错的。 总结： 1、技术类员工以招应届毕业生为主。尽管他们知识和实际工作有一定差距，但经过短期培训基本上都可以胜任。 2、销售类人员以招聘30岁以上并且已婚的女性为主。她们比其他人更加珍惜工作，工作起来也十分卖力。而她们普遍都具有四五年以上的工作经验，初创小企业不需要对她们进行培训。 3、管理类人员以招聘35-45岁之间的男性为主。这个年龄段的男性事业上的成就对他们来说远比钱更重要。管理者的职位可以满足他们的事业“虚荣心”，加之他们丰富的工作经验，只要他们和企业不产生矛盾，完全可以助初创小企业发展一臂之力。
做一个顺丰快递员是怎么样的体验？
19年入职顺丰快递员，我就想送送快递，收收快递，没想到越干越复杂，越干越烦，天天开会，推广会员、商机提报、重货揽收、大件航空揽收、淘特推广、精准营销推广、大管家客户维护、速运APP推广、异动回访、等等等
每天看数据：电联率，拼多多丶抖音电商丶电商揽收率，派件时效，收件时效，好评率，担心破损，特别是快问快答几个：
1，未知会客户私自投件。
2、未知会客户同意修改派件时间。
3、未电联客户签收显示签收。
4、快递放门卫要拍照3张照片。
5、什么未打招呼，未双手递接快递等等
最恶心的是划区域，只要你工资过万、或者八九千块钱，就说你区域大了，高效能了，忙不过来了，然后把你区域划到五千块钱，然后在叫你去发展客户、抢客户，等你有实力抢到客户工资又到八九千了，又把你区域划了，真是畜生行为，简直无语。
早上6:30到仓库上班最早也要晚上七点才能下班有客户不用说10点都别想下班，月底自己去找月结客户收月结款，平时动不动就是要求发朋友圈宣导顺丰好榜样，还必须要求员工填写员工满意度达到百分之九十五，小蜜蜂动不动就考试，现在更不得了。
这就是顺丰快递员每天早做的事情
做了顺丰你就是：销售，推广，收款，收货，送货，各种考核，各种会议周会，月会，中途还要时不时
划区域，划区域就等于划你工资，反正在我这个省是这样，你们呢！
我想去顺丰做快递员有谁知道顺丰现在还要人吗？怎样进
如果你想去顺丰快递做快递员的话，那么你可以直接去顺丰快递的网点去咨询一下，如果他们还招人的话肯定是要的。快递又称速递或快运，是指物流企业（含货运代理）通过自身的独立网络或以联营合作（即联网）的方式，将用户委托的文件或包裹，快捷而安全地从发件人送达收件人的门到门（手递手）的新型运输方式。网购的注意事项一、警惕网上的违法交易行为。二、网购前多关注“黑名单”。三、谨防低价陷阱。四、识别卖家资质。五、购买网络游戏、数码产品需谨慎。六、交易支付选择第三方担保支付或货到付款。
快递业务员职业要求
快递业务员职业要求：诚实守信；身体健康、具有良好的抗压能力；基本计算机操作；服从领导安排，有强的团队意识；其他。快递业务员指使用快递专用其所长工具、设备和应用软件系统，按照快递属性要求，从事快件收寄、分拣、封发、派送等工作的人员。
【本文关联的相关法律依据】
《快递业务员国家职业技能标准》
2.1.2职业守则
（1）遵纪守法，诚实守信。
（2）爱岗敬业，勤奋务实。
（3）团结协作，准确快速。
（4）保守秘密，确保安全。
（5）衣着整洁，文明礼貌。
（6）热情服务，奉献社会。
申通快递员招聘流程
亲~😙下面是申通快递员招聘的大致流程：1. 发布招聘信息：申通会通过各种渠道发布快递员招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。2. 简历筛选：申通会对收到的快递员招聘简历进行初步筛选和评估，选择能够满足基本要求的人员进入下一轮面试。3. 面试环节：申通会组织专业面试人员对快递员应聘者进行面试，考察其工作经历、个人素质、沟通能力等方面的表现。4. 符合录用条件：如果应聘者能够通过面试并且符合相关录用条件，申通会向其发放录用通知书，并安排培训。5. 培训：申通会为新员工提供相关的岗前培训，包括快递相关知识、工作流程、安全操作、KeHuFuWu等方面的培训。6. 入职：完成培训后，申通会安排新快递员进行XiTong的入职手续和办理相关证件。需要注意的是，具体的流程可能因地区、岗位类型而有所不同，对于个别招聘环节可能会有微调。【摘要】
申通快递员招聘流程【提问】
亲~😙下面是申通快递员招聘的大致流程：1. 发布招聘信息：申通会通过各种渠道发布快递员招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。2. 简历筛选：申通会对收到的快递员招聘简历进行初步筛选和评估，选择能够满足基本要求的人员进入下一轮面试。3. 面试环节：申通会组织专业面试人员对快递员应聘者进行面试，考察其工作经历、个人素质、沟通能力等方面的表现。4. 符合录用条件：如果应聘者能够通过面试并且符合相关录用条件，申通会向其发放录用通知书，并安排培训。5. 培训：申通会为新员工提供相关的岗前培训，包括快递相关知识、工作流程、安全操作、KeHuFuWu等方面的培训。6. 入职：完成培训后，申通会安排新快递员进行XiTong的入职手续和办理相关证件。需要注意的是，具体的流程可能因地区、岗位类型而有所不同，对于个别招聘环节可能会有微调。【回答】
申通招聘驾驶员的流程呢？【提问】
亲~😙申通快递招聘驾驶员的流程一般如下：1. 海选：申通会在招聘网站上发布岗位招聘信息，并根据应聘者提交的简历和资格条件进行初步筛选，决定哪些应聘者能够进入面试环节。2. 面试：通过初步筛选的应聘者将被邀请参加面试。一般包括笔试、技能考核和面试等环节。笔试主要考察应聘者的驾驶知识和理论基础；技能考核则要求应聘者具备丰富的驾驶经验和技能；面试则可以了解应聘者的个人素质和能力。3. 体检：通过面试的应聘者将被安排进行体检，以确保其身体健康并能胜任该岗位的工作。4. 培训：通过体检的应聘者将被录用，并进行岗前培训。培训期间将重点培养驾驶员的安全意识、服务意识、文明驾驶等方面的能力。5. 上岗：培训合格的驾驶员将被分配到不同的岗位，并启动日常工作。需要注意的是，申通招聘驾驶员需要符合相关条件，包括年龄、驾龄、驾照类别等。同时，申通也会考虑应聘者的性格、态度和沟通能力等因素，使匹配度更高。【回答】
我昨天是58同城投简历，后来打电话来叫加微信，他把工资条件发我，又发了面试地址，我到面试地址，他叫写筒历，进去以后，身份证，驾照他们拿就看一眼，下面就我讲工资的条件，第一个。第二月。等三个月…后来他们说要交398元钱，160元是什么钱，还有238什么钱我也没大听懂。说交玩钱明天土方签合同什么。我说我考虑考虑。总感觉是套路，他们就近分配工。是真的假的？？？？？？？？【提问】
他们说把钱交了，明天来签合同，就近分配工作。【提问】
亲~😙这种让你先交Qian的面试通常是不可靠的，很可能是骗局。请注意保护个人信息和财产安全，不要随意向对方提供任何敏感信息或转账。建议你放弃这份工作机会，寻找更加可靠的招聘渠道来寻求就业机会。【回答】
噢，总感觉有点套路，他们叫交398元钱，还得明天签合同，我就怕明天他们又出什么招。后来我说考虑考虑，谁知道今天中午又微信问我，您考虑好了吗？我觉得骗子。是把？？？？？【提问】
亲~😙从您描述的情况来看，这种行为确实有可能存在骗局的嫌疑。【回答】
建议您务必保持警惕，不要急于做出决定，认真核查对方的信誉和资质，并尽可能多地了解相关方案，了解所有细节和条款，考虑清楚再做决定。如果对方一味地逼迫您交Qian或者签合同，您可以拒绝并向相关部门举报。无论如何，谨慎和理智都非常重要。【回答】
好吧【提问】
快递业务员是做什么的，比如申通
快递业务员是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。按工作时间和工作性质，可以将快递员分为专职快递员和兼职快递员两类。专职快递员就是专门从事快递投递和派送工作人，与企业具有劳动关系。兼职快递员则是指在已经有了某一工作或职位的基础上在业余时间所作的工作。就传统快递企业而言，一般不接受兼职快递员的工作模式，一来人工成本高，二来流动性大，不便管理，但人人快递则不同，其理念就是号召全社会公众都发展成为自由快递人，提倡自由快递人根据自己的行程随程捎带。使快件不落地，直送直达，并以此节约社会资源，达到快递也环保、低碳、绿色的目的。自由快递人是指有固定工作，利用闲暇时间，根据自己的行程，自主选择身边快件并随程捎带的人。
