每天都是工作十二个小时，这样值得吗？
那就要看你的回报和付出是不是成正比了，如果你的回报和你付出的这12小时是不成正比的话，那你这样的工作就完全不值得了，还不如换一份新的工作。我们每天规定的工作时间是在八个小时，如果超过了八个小时，整个人会变得非常疲劳，但是如果这多出的四个小时，可以让我们挣得更多的收入，那这样的工作也是可以值得的，但是也要有一定的限度，因为人的身体是吃不消的，如果每天都是12个小时的工作，人会特别的疲劳，工作状态就会变得很差，工作效率就会下降，最后的工作效果也会差强人意，所以在做12个小时工作的时候，一定要想这个工作到底值不值得你去做，如果并不能给你带来什么，那我们就可以选择拒绝，工作是永远做不完的，我们不能透支着自己的身体，去做一些无意义的事情。如果一个人每天都在工作12个小时，那人的状态就会变得越来越差，因为每天都在忙碌，根本没有时间去做别的事情，时间久了，整个人会觉得特别疲乏，而且人也会变得特别烦躁，不利于工作的发展，好的人不会想多做一些工作，就会多赚一些钱，这句话是没有错的，但是这样的做法会让我们对工作失去激情，因为每天都是12个小时的工作，就算这个人再热爱工作，时间久了，他也会变得特别烦躁，所以为了自己长久的发展，在工作的时候一定要合理分配，要保持自己对工作的热情，这样工作才能给我们带来更多东西，我们也才能实现自己的价值，而且工作是永远做不完的，我们要根据自己的能力去完成，不要把自己逼得太紧，也不要给自己太大的压力，要学会劳逸结合，那样我们的生活才会开心一些。
每天都是工作十二个小时，身子都快累垮了，这样值得吗？
每天都是工作十二个小时，身子都快累垮了，到底值不值得，我觉得这是与薪资挂钩的。如果工作与薪资不成正比，那自然就是不值得的；如果工作与薪资成正比，那就是值得的。第一种：工作与薪资不成正比，身子都快累垮了，当然是不值得的。首先，我们思考一下，工作是为了什么？就是为了赚点钱，为了让自己和家人更好地生活。就拿我自己来举例吧，在二零二零年疫情爆发的时候，我们公司让我们在家办公了一个月，你们猜一下，公司给我们发了多少工资？才发了一百七十元钱，我当时心态都炸了，心想为什么会有这样的公司？就算这样，我们都忍了，继续干。老板规定时间去公司上班，我们都排除万难，到公司上班了。老板却要实行上一天、休一天的上班制度，可想而知，工资又少的可怜，没事，我们又忍了，等到第二个月正常上班后，老板调整了工资为两千，后果可想而知，我辞职了。我们去上班，是为了挣钱，不是为了做慈善，所以工作与薪资不成正比，身子都快累垮了，如果有条件的话，就重新找份工作，至少薪资与工作内容要成正比呀。如果有条件的话，可以重新找工作，当然这里并不是要呼吁大家辞职，工作的话，三思而行，不要冲动离职。第二种：工作与薪资成正比，虽然身子都快累垮了，但是值得的。现在每个人的社会压力都很大，有一大半的人都会有熬夜加班、超长时间工作的经历吧，这种现象是普遍存在的，但只要工作与薪资成正比，甚至薪资还多一些，那再累都可以坚持，毕竟，在成年人的世界里，没有容易二字。但还是希望你不要长期做这份伤害身体的工作，可以短期地过渡一下，然后再重新找份工作。身体是革命的本钱，如果连本钱都没有了，还拿什么工作呀！总之，每天都是工作十二个小时，身子都快累垮了，如果你觉得值得，就继续干；如果你觉得不值得的话，就放弃，再重新找份工作。
猎头公司bd端好做吗
猎头公司的BD（Business Development）端涉及与企业客户建立合作关系，开发新客户并促成招聘业务的达成。对于BD端是否好做，这取决于个人的兴趣、能力和市场情况。以下是一些关于猎头公司BD端的考虑因素：1. 市场竞争：猎头行业竞争激烈，BD端的工作需要在竞争激烈的市场中找到新的业务机会。需要与其他猎头公司竞争，吸引企业客户并与他们建立合作关系。这可能需要具备良好的销售和谈判技巧。2. 业务拓展：BD端需要积极主动地寻找新的客户和业务机会。这可能包括参加行业展会、参与社交活动、通过电话或邮件进行潜在客户的拜访和联络等。需要有较强的沟通能力和自我推销的能力。3. 关系建立：BD端需要与企业客户建立良好的关系，并理解他们的需求和招聘要求。需要能够建立信任，并提供有价值的招聘解决方案，以促成业务合作。4. 目标达成：BD端通常需要完成销售目标和业绩指标。需要制定有效的销售策略和计划，并与团队合作，确保业绩的达成。虽然猎头公司的BD端具有一定的挑战性，但对于有兴趣并具备销售、人际关系和谈判能力的人来说，也提供了发展和获得回报的机会。关键是了解猎头行业的特点和市场需求，并能够与客户建立良好的合作关系，为他们提供优质的招聘服务。
怎样成为猎聘网的兼职猎头
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第一步，锁定公司
客户需要的人才，肯定都是高级的人才，那些人才一般都是在职的。这样的人才，一般都到客户的对手公司去找。
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第二步，获得联系
l找到目标候选人之后，如何取得他的联系，这个就要看猎头本人的能力了，通过各种方法，获得目标人物的联系方式。 l比如你要猎某个公司的营销总监，你可以假装是客户，要跟他们合作，以便取得联系方式。
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第三步，说服
即使获得了目标候选人的联系方式，人家现在也还有工作，而且是高层岗位，待遇肯定也不错，那么，你要如何说服他跳槽，这也要看猎头本人的能力了。你可以说出你的客户的各种优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。
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第四步，猎头面试
经过电话联系，候选人同意接受这个机会之后，猎头就要对他进行面试。也许一些情况在电话里可以说明，但面试还是必须的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是否确实符合客户公司的要求。
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第五步，背景调查
l经过面试之后，觉得候选人确实适合客户公司的岗位，接着就征求候选人的同意，看他是否愿意接受背景调查。 l背景调查主要调查其工作能力、为人处事、个性特点等等，以保证候选人符合客户岗位。
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第六步，推荐报告
l猎头自己面试，并且背景调查之后，发觉候选人确实适合客户公司，那么就写推荐报告，推荐给客户面试。 l客户同意面试之后，猎头就要跟客户、候选人约时间，并且安排路程、酒店等等信息。猎头要提醒候选人各个细节，以免出现细微的差错。
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第七步，客户面试
l客户面试的时候，猎头如果能够参加，也可以去参加一起面试。 l不过在这个过程中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一些建议，但不能偏向任何一方。
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第八步，成功推荐
客户和候选人结果洽谈，双方如果有什么谈不妥的，猎头要负责帮助调解，问题都调解清楚之后，双方满意，候选人入职，猎头推荐成功。
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第九步，后续跟进
l候选人入职之后，猎头要隔三差五地跟客户公司以及候选人进行联系，看候选人在客户公司的情况如何，如果有问题，猎头也要帮助调解。
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第十步，候补人才
l如果候选人真的不适合，由于种种原因，过不了试用期，那么猎头就要重新、免费推人给客户。
如何成为兼职猎头顾问好做吗
成为兼职猎头顾问在猎头行业具有一定的通用性。
但猎头业务本身是一个长期的业务，举例来说，猎头顾问拿到一个职位，进行职位沟通，签完合同，到推荐候选人，面试，入职。在这个流程中，很多环节需要反复，如推荐候选人，一个职位需要推荐候选人很多，所以过程很繁冗和漫长。
兼职猎头顾问利用自身人脉，如果是签客户则比较容易。如果推荐候选人，则过程长，推荐人多，不能坚持则结果不一定向好。
所以，兼职猎头顾问好不好做，取决于：
1、相关人脉。
2、行业了解程度。
3、对猎头业务的过程有一定的心理准备。
面试被问到离职的原因，该怎么回答会比较好？
最最最重要的一点是：千万不要说上家公司不好，甚至表现出不满和恶语相向。比较合理的离职原因，个人总结为几下几点：更好的发展机会比如：在上家公司时，是做财务部出纳，已在这个岗位做得很好。个人向往会计方面发展，但是公司已有会计人员，且几年内不会有变动。这就是想寻求更好的发展机会，原公司不能实现。而且要说原公司很好，比较稳定之类的。但是出于现实原因，不能满足我个人的职业需求，遗憾离开。路程原因以及家庭原因比如：原公司要搬到离家很远的地方，这里的远，一定要是单程2－3个小时左右，否则，面试公司会认为你吃不苦，甚至连上班最基本的通勤都受不了。然后提及家人，比如：孩子，要辅导作业，下班晚的话，来不及。千万不要说，还要接送孩子之类的，面试公司会以为，假设你入职后，会经常迟到早退或者请假。只说接送有家里老人接送，但是需要辅导功课。还有一个，家人生病了需要照顾，自身也想过多种办法，但是始终不能调合，没有办法。当然，这得是真正的事实，不要来假的。面试官问及这个问题的原因首先，不管哪家公司都希望能找个稳定的员工，不喜欢频繁跳槽的人。其二，你个人的职业规划，是否与你面试的职位相匹配。如果相匹配，那就有聊下去的必要；如果匹配，就算你专业再强，迟早也会有一天，选择要离职。那也就没有再聊下去的必要，或者按面试流程，简单走完，就让你走了。其三，如果对上家公司都满满的负评价或者说满满的怨恨。面试官会认为，他们也会有这么一天。你离开面试的这家公司后，恶语相向。这也涉及到人品问题。
面试问到离职原因怎么说好？
1、正面回答，态度真诚 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，做出不利于你的主观判断。 2、原因要真实 你的回答可以不是真实的全部，但一定要经得起推敲，符合逻辑。 3、原因切忌多而琐碎 因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 4、原因要主次分明 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 5、平衡希望与失望 失望是因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。 6、三个匹配相结合 第一是与职业发展相匹配，比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。 第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。 第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
1.要相信，领导不是傻子，谁是什么样的人，他心里是清楚的。如果他喜欢实干的，他自然会关注你，如果他喜欢溜须的，那你争了也没用。
2.出水才见两腿泥，如果这项工作影响力足够大的话，上级领导是会关注过程的，如果没有关注，被别人抢功，说明这件事不是那么重要。
3.不要和你的主管领导当面争这些，除非你不在他手下干，或者你可以直通更高层级领导。
会哭的孩子有奶吃。就是让领导知道你现在手头很忙，不是找借口不做，而是什么时候可以做。领导给你安排新任务时，你可以有理有据的说:现在自己手上有1、2、3件事，目前正在做哪件事，您刚刚交代的工作是否着急，如果非常着急的话可以先做，大概什么时候完成，您看这样行不行。
做事有来有回。有些看似捎带手的事儿，大多数人选择办完后不汇报。我就吃过这样的亏。刚参加工作的时候，我给县里某局长捎文件，送到后已经到下班时间，以为不是啥大事，就直接回家了。快8点吃饭的时候，才发现手机上有局长五六个未接来电，原来是领导问我文件送到了没有。因为这个还挨了一顿批评，我当时觉得领导小题大作了。后来时间长了，才知道领导和这个局长以前有过节，好久没有交流了。这次对方委托领导找材料，本来就有缓和关系的意思，按领导的想法，文件送达后，他借口对方是否收到，可以想深入交一下，结果，我因为没有回复，还漏接电话，把入家想找借口约饭的饭点给误了。
