比较好的猎头公司有哪些?
猎头公司好不好需要自身的实力来说话,强要体现在公司的业务能力上!猎头公司推荐一下南方新华:国内首创24小时极速猎头,坚持以企业的招聘结果为导向,专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。拥有近1000+专业猎头顾问及高级咨询师。在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心,业遍布北上广深、重庆、天津、长沙、南京、杭州、苏州、福州、厦门、成都、济南、青岛、大连、西安、南宁、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春等核心城市群以及以及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队。创始人之一张勇毕业于中国人民大学,留学法国,曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理,担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监,现任教育部全国高校毕业生就业指导委员会委员。其他核心创始人,分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校,并拥有麦肯锡、德勤等全球知名的管理咨询公司工作经历。
保险从业人员跳槽有专门的猎头公司吗
保险从业人员范围比较广,从职能分类来说,保险公司一般会有最传统的各种险种销售类职位;专业类人员,如精算类职位;投资类职位,如股权投资,债权投资,甚至二级市场的投资职位。
一般来说,不同的职能需要的知识和面对的候选人群体均不同,会有不同的顾问来服务,有的猎头公司会服务一类,也有的猎头公司不同的团队服务不同的职能。
猎头公司哪家比较好
猎头公司比较好的有:史宾沙、光辉国际、海德思哲、亿康先达、罗盛。1、史宾沙史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司于2008年11月26日在上海市工商局登记成立。法定代表人YU HUEI-CHUNG,公司经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。史宾沙管理顾问公司成立于1956年,在全球27个国家设立了51个办事处,并拥有300位资深专业顾问。2、光辉国际光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY),是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。3、海德思哲海德思哲国际咨询公司简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司(股票代号为:HSII),是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络,海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分,1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络,遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。4、亿康先达亿康先达(EgonZehnder)于1964年成立于瑞士苏黎世,是全球领先的专业管理咨询公司,目前的核心业务包括高管寻访、董事会咨询和领导力战略服务。亿康先达的最独特之处就是其猎头顾问平均分享薪酬,对客户的收费也是采用固定收费,在业内特立独行;这种收费模式也从侧面反映了亿康先达严格且规范化的管理。5、罗盛罗盛(Russell Reynolds Associates)成立于1969年,长期专注于医疗、工业/自然资源、消费品、金融服务、非营利性组织、私募基金、高科技等领域的人才搜寻服务。在高管人员的评估、招聘以及继任解决方案领域处于全球领先地位。
人寿保险公司招聘电话销售面试必问的几个问题
只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的hl那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人0559所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的951因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)951每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求,干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。除非你不是人,是所谓的人才,能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神? 有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难,是因为保险公司可以因此付演讲费给他,至于你在热情过后如何谋生,他们是不会放在心上的。
为什么猎头给保险公司招人
你好,很高兴为你服务,为你作出如下解答:猎头给保险公司招人是为了帮助保险公司招聘最合适的人才,以满足公司的需求。猎头公司会根据保险公司的要求,搜索合适的候选人,并与他们进行面试,以确定最合适的人选。解决方法和做法步骤:1.猎头公司首先会与保险公司进行沟通,了解公司的招聘需求,包括岗位职责、职位要求等。2.猎头公司会根据保险公司的要求,搜索合适的候选人,并与他们进行面试,以确定最合适的人选。3.猎头公司会与保险公司沟通,提供最合适的候选人,并协助保险公司完成招聘流程。个人心得小贴士:1.猎头公司应该尽可能多地了解保险公司的招聘需求,以便更好地搜索合适的候选人。2.猎头公司应该与保险公司保持良好的沟通,以确保招聘流程的顺利进行。3.猎头公司应该确保提供的候选人符合保险公司的要求,以确保招聘成功。【摘要】
为什么猎头给保险公司招人【提问】
你好,很高兴为你服务,为你作出如下解答:猎头给保险公司招人是为了帮助保险公司招聘最合适的人才,以满足公司的需求。猎头公司会根据保险公司的要求,搜索合适的候选人,并与他们进行面试,以确定最合适的人选。解决方法和做法步骤:1.猎头公司首先会与保险公司进行沟通,了解公司的招聘需求,包括岗位职责、职位要求等。2.猎头公司会根据保险公司的要求,搜索合适的候选人,并与他们进行面试,以确定最合适的人选。3.猎头公司会与保险公司沟通,提供最合适的候选人,并协助保险公司完成招聘流程。个人心得小贴士:1.猎头公司应该尽可能多地了解保险公司的招聘需求,以便更好地搜索合适的候选人。2.猎头公司应该与保险公司保持良好的沟通,以确保招聘流程的顺利进行。3.猎头公司应该确保提供的候选人符合保险公司的要求,以确保招聘成功。【回答】
非车险与车险的区别吗
1、机动车辆保险是指财产保险的一种。又称汽车保险。它是以机动车辆本身及机动车辆的第三者责任为保险标的一种运输工具保险。
2、非车险是指除了车辆保险业务以外的所有业务。非车险的范围非常广泛,包括企财险、家财险、工程险、责任险、信用险、保证险、船货险、农险、特险、意外健康险、社保类业务等。
温馨提示:以上内容仅供参考,具体以承保的保险公司为准。
应答时间:2021-06-04,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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全球猎头公司前十名
全球猎头公司前十名分别是:光辉国际、海德思哲、米高蒲志、外企德科、科锐国际、瀚纳仕、任仕达、万宝盛华、锐仕方达、大瀚猎头。1、光辉国际光辉国际是一家全球化的组织咨询公司。公司致力于为客户设计优化组织结构、岗位和职责,帮助组织招聘优质人才,设计合理的付薪,并在帮助组织发展和激励员工的同时,为员工的职业规划提供支持。2、海德思哲1953年,海德思哲开创了全球高级人才搜猎服务,成为全球高级人才搜猎产业的奠基人,今天海德思哲的高级顾问和领导力的高级顾问团队继续在全球范围内塑造这个领域,并以此影响着全球各个领域的发展。3、米高蒲志于1976年在伦敦成立,四十多年来一直致力于为求职者和雇主牵线搭桥,足迹遍布全球。在各方面的成长下,作为一家高端猎头公司在伦敦证券交易所挂牌上市。4、外企德科成立于1979年,为企业及个人提供垂直外包解决方案、通用外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头和员工福利等综合性人力资源服务。5、科锐国际北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。6、瀚纳仕瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘。它服务各个行业的各个部门,包括上市公司和私有企业,负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。7、任仕达任仕达成立于1960年,总部位于荷兰阿姆斯特丹市。作为跃首行业,领导全球的综合人力资源服务机构,全球近40,000名员工,网络遍及全球近4,900处分支机构,每日为近700,000候选人匹配岗位。8、万宝盛华万盛华大中华有限公司,1997年服务启航于香港和台湾。今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。其大股东万宝盛华全球(MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有超过70年历史。9、锐仕方达锐仕方达是一家全球性的综合型人力资源集团公司,致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配,驱动企业成长。2008年成立于中国北京,目前拥有5000多名顾问。10、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立,立志成为世界人力资源服务业巨头,提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案,为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、务派遣灵用工、招聘流程外包RPO、培训人力资源咨询等服务。以上内容参考:百度百科—光辉国际以上内容参考:百度百科—海德思哲以上内容参考:百度百科—米高蒲志国际
猎头公司前十名
你好 朋友 经查询 以下是全球前十大猎头公司的排名和简介:1. Korn Ferry:总部位于美国,成立于1969年,业务涉及猎头、咨询和工具,客户遍及全球,服务范围广泛。2. Allegis Group:总部位于美国,成立于1983年,业务覆盖人力资源服务、招聘、人才交流等领域,并在全球多个地区开展业务。3. Heidrick & Struggles:总部位于美国,成立于1953年,是全球顶尖的高管招聘公司之一,业务范围覆盖全球,包括多个专业领域。4. SpenglerFox:总部位于波兰,成立于2003年,提供全面的猎头和人力资源解决方案,服务范围覆盖全球。5. Spencer Stuart:总部位于美国,成立于1956年,以高管猎头为主,在全球各地拥有办公室,业务范围包括多个领域。6. MRI Network:总部位于美国,是一家独立的全球性招聘组织,提供专业猎头和招聘服务,为全球200多个地区的客户提供服务。7. Stanton Chase:总部位于美国,成立于1990年,是全球领先的高级人才搜索公司之一,服务范围涵盖多个领域。8. Boyden:总部位于美国,成立于1946年,是一家全球性的人才资源组织,提供猎头和人力资源解决方案,业务涵盖全球。9. Egon Zehnder:总部位于瑞士,成立于1964年,是全球最大的高管猎头公司之一,服务范围包括多个领域,并在全球多个地区开展业务。10. Odgers Berndtson:总部位于英国,成立于1965年,是全球领先的高管猎头公司之一,服务范围覆盖多个领域,在全球各地拥有办公室。【摘要】
猎头公司前十名【提问】
你好 朋友 经查询 以下是全球前十大猎头公司的排名和简介:1. Korn Ferry:总部位于美国,成立于1969年,业务涉及猎头、咨询和工具,客户遍及全球,服务范围广泛。2. Allegis Group:总部位于美国,成立于1983年,业务覆盖人力资源服务、招聘、人才交流等领域,并在全球多个地区开展业务。3. Heidrick & Struggles:总部位于美国,成立于1953年,是全球顶尖的高管招聘公司之一,业务范围覆盖全球,包括多个专业领域。4. SpenglerFox:总部位于波兰,成立于2003年,提供全面的猎头和人力资源解决方案,服务范围覆盖全球。5. Spencer Stuart:总部位于美国,成立于1956年,以高管猎头为主,在全球各地拥有办公室,业务范围包括多个领域。6. MRI Network:总部位于美国,是一家独立的全球性招聘组织,提供专业猎头和招聘服务,为全球200多个地区的客户提供服务。7. Stanton Chase:总部位于美国,成立于1990年,是全球领先的高级人才搜索公司之一,服务范围涵盖多个领域。8. Boyden:总部位于美国,成立于1946年,是一家全球性的人才资源组织,提供猎头和人力资源解决方案,业务涵盖全球。9. Egon Zehnder:总部位于瑞士,成立于1964年,是全球最大的高管猎头公司之一,服务范围包括多个领域,并在全球多个地区开展业务。10. Odgers Berndtson:总部位于英国,成立于1965年,是全球领先的高管猎头公司之一,服务范围覆盖多个领域,在全球各地拥有办公室。【回答】