平安保险招聘骗局没人管一下吗
说起这个我还是比较有发言权哦，当初自己也是糊里糊涂的被忽悠进去做了一两年保险，没赚到什么钱就没做啦。
现在保险公司的营销员体制就是跟直销传销有些类似的方法招人的，只要不印制成文的虚假招聘资料一般都是嘴巴说的没什么证据，由于保险公司再怎么把人骗进去也不会像传销那样做违法的事情，如限制人自由等行为，来去都是自由的，大多发现被骗不做了一般也不会去举报，相关管理机关没人举报肯定也不会去管的，所以你想要有人管就只能收集证据去举报了。
由于平安是一个以绩效为王的草根公司，他二十多年发展这么大和这种文化分不开的，考核和晋升机制严格就会导致业务员会用各种手段去完成增员目标，所以你能碰上什么样的哄骗说法都很正常，我们这个地方行业流行一种说话都说平安的业务员是最会骗人的骗子。
你呢要是没什么损失还是调整自己的心态，即使举报了估计最多也就是针对业务员有什么处罚，整个行业再没有改革之前不会有什么改变的。况且国家现在并不排斥发展保险行业。
平安公司的业务员招聘是骗局吗？
保险公司------笑里藏刀
最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。
1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。
例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。
目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。
2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”
平安车险的现场查勘员与 定损员 理赔员 哪个好呢 ?工资待遇什么的?
学究式的提问,实质却苍白的一塌糊涂.懵懂间略带怯怯的口吻还真像刚入世的学生.
工作条件工作环境这些,贴主无需纠结,因为理赔员属于外勤人员,多半时间耗在车上,修理厂,和各种车险事故现场,在公司里也只是短暂的停留,处理一些事故案件的录入,提交核价之类的.所以没必要操文职的心.
编制么,一般理赔员都属于企业的合同工,不知道贴主是否了解自己的提问,平安这种的一线保险公司一般都有五险一金的保障,基本工资一般2500左右,年底有奖金.过年过节有实物福利（或钱或超市卡）,当然,转正式的企业员工编制,得看贴主的能力了.
某好像有点本末倒置了,应该先让贴主了解一下工作的内容.
现场勘查定损员理赔员,贴主爱咋叫就咋叫,反正都是同个人.
说白了就是当保险公司的投保客户 车辆发生保险内事故时,代表公司去给人家核实情况赔钱的.
24小时必须保证公司有理赔人员在线恭候,就是说,理赔员是没固定休息时间的,只有内部安排的轮休或调休.
贴主可能会出现在凌晨一二点的大马路上,只是因为客户的一个事故报案.必要按时赶到现场核实.
也可能出现在修理厂因为一辆事故车零件的换件与否 和客户 或是事故接待辩解絮叨半晌；
更有可能碰上在车辆爆棚上路的节假日当班时,因为事故报案太多,接电话接到嘴干手软,赶现场赶到脚软体乏.还有可能云云~~~
当然,如果贴主开窍的早,找到了黑色收入的门道,那么这个岗位的繁重和劳累也就能转化成采金的源动力啦.
不在视客户为霉头,视修理厂为蛮夷的时候,贴主就顿悟这岗位的门道啦.
总之,贴主的初衷暂且不论,理赔员确实是个初入社会就能极快历练且快速使人成长的职业.相信挨过试用期 到贴主能熟练上手的这段时间,对于贴主来说,即使非金非银,就是一坨屎,也是一坨称得上黄金肥料般的屎。
我想去平安车险上班怎么去应聘
可能很多人都在问，为什么平安车险面试如此严格。其实从管理学上来说明是最好的，平安车险公司的主要业务是为广大车主提供服务，而整个企业却是由每一个员工所构成。所以说每一个入职员工所做的事对于企业形象都是非常重要的。平安车险面试严格，是具有长远的意义。无论怎么样，要进入车险行业，首先还是需要应聘者掌握基本的入职要求，车险业不同于一般的行业，需要一定的车险知识作为前提。所以全面的车险知识和自信心是一个重要的审核标准，然而某些应聘者可能忽略了自信心的重要性。无论是什么企业，管理人员始终比较喜欢一些充满朝气，充满自信的人才，因为他们就像是人体里面活跃的细胞，带给企业强大的生命力。
从员工的招聘足以验证企业的服务能力，平安车险一直为广大客户提供最全面的服务。平安车险网销平台就是一个很好的服务平台，车主不但能够在平台上找到自己想要的车险资料。还能够为车辆进行投保，车主完成整个投保过程只需10分钟时间，完全避免了为投保车险而在路上塞车或者排队所浪费的时间。另外，网销平台上的车险计算 器是一个实用性很强的工具。车主只需简单填写相关的资料，就能在1分钟时间内获得想要的车险报价单，详细的报价一目了然。平安车险网销平台是集多功能于一体的服务平台，还能及时查询理赔的进度情况，让车主理赔更加放心。
平安车险面试的现状，折射着企业的使命感和责任感。平安车险全国服务热线的客服人员也是存在着很大的责任感，当车主出现险情后，第一时间就会拨打95511服务热线，客服人员的服务质量与响应就显得尤为重要。
平安保险在我们学校招汽车查勘定损员，我是应届毕业生
平安产险发展还不错，招的岗位是定损，不用做业务，应该还不错，不过定损员可能要出去跑，比较辛苦，我知道人保的定损核保晚上一个电话也要出去的。不过他们通知你为实习生，先签实习协议吧，问他们什么时候签人事合同~签了人事合同他们就不能随便开掉你了
这样的话就要小心了，一般正规的应届生面试是等他通知你实习了，就已经打算签你了，人事会后续和你说实习到你拿到毕业证直接可以签合同了
我是一名即将毕业的大学生，平安保险公司来我校招聘，我应聘的是渠道专员，不知道这个工作怎样？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售？
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
平安车险怎么样？
平安车险总体上来说还是不错的。平安汽车保险有很大的折扣。一般来说，购买中国平安汽车保险要打十五折。从某种意义上说，这仍然给很多人很大的折扣。在买汽车保险时看价格是不好的。用户还需要注意汽车保险索赔的处理工作。一旦遇到问题，平安汽车保险就可以第一次解决索赔问题，为使用车辆带来最大的保护。车祸发生后，作为车主，是很麻烦。如果保险公司的态度不好，那就更糟了。因此，当用户做出选择时，保险公司的服务态度也非常重要。平安汽车保险的服务态度仍然很好，并得到了广大车主的认可。拓展资料：1、汽车保险，即机动车保险，简称汽车保险，再叫汽车保险。是一种对自然灾害或事故造成的人身伤害或财产损害负责赔偿的商业保险。汽车保险是一种财产保险。在财产保险领域，汽车保险属于一种相对年轻的保险公司，这是由于汽车保险的出现和发展，是随着汽车的出现和普及而发展起来的。同时，与现代汽车保险不同的是，在汽车保险发展的初期，汽车第三方责任保险被优先考虑，并逐步延伸到身体碰撞损失保险。2、在买车险时，应该注意强制性的交通保险。如果不买它，就不能上路。但强制性交通保险只赔偿事故受害者的损失，赔偿金额非常有限。事故现在是如此频繁，普通碰撞和强制交通保险都可以支付。但涉及人员伤亡，不能解决强制交通保险。此时需要商业汽车保险的补充。我国法律规定，被保险人酒后驾车、无证驾驶、服用管制精神药品、麻醉等非法驾驶行为，保险公司只能在交通强制保险人身损害赔偿限额内提前赔偿，并有权获得赔偿。追索侵权人和第三方责任保险因违法原因不予赔偿。同时，种植不同汽车危险的赔偿范围和赔偿支付条件的不同，种植各种危险都有其避免责任条款。车主在购买汽车保险时应注意合同条款的内容。
平安保险卖车险工作怎么样
平安保险是保险行业的领先企业，车险的业务量也很大。保险行业有自己的特点，在中国是一个起步稍迟的金融行业，同时也是一个受国家大力扶持的重要的金融行业；其保险推销也是一个“朝阳行业”；做得好的可以挣到钱，做不好转行的有大有人在。保险的确不是人人都可以做好，适合的人会认为这是一份很不错的工作，时间自由，收入高，可以结交很多的朋友，可以学习很多的知识，晋升很公平，没有“天花板”，有多大的能力就可以做多大的事情，也没有退休一说，可以做到做不动了为止。也会有很多人在这个行业做不下去，有人归纳了一下以下几种人很难做好这份工作：1、急功近利的人；2、不爱学习的人；3、不会学习的人；4、自我管理能力差的人；5、只喜欢思考而不喜欢行动的人。只要有自己的信仰，有清晰的目标，有爱心和责任心，敢于挑战自己，相信自己能达成目标，为了达成目标，不断地调整方法，从不气馁，成功就会水到渠成。另外注意：保险代理人并非其保险公司的正式职员，与保险公司签订的不是劳动合同，而是保险代理合同。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
平安车险工作怎么样 了解平安车险工作内容和职业发展？
（2）熟练掌握车险产品知识和保险条款，能够向客户介绍产品并解答客户问题；
2. 职业发展
（4）具备理赔处理能力，能够协助客户处理理赔事宜。
总之，平安车险工作是一个具有挑战性和发展前景的职业。如果你对车险行业感兴趣，同时具备良好的服务意识和销售能力，那么平安车险工作或许是一个不错的选择。
（2）高级销售：在初级销售的基础上，拓展客户资源，提高销售业绩。
（1）初级销售：主要负责销售车险产品，为客户提供售前和售后服务。
平安车险工作
1、负责平安车辆保险的销售，协助业务主任完成全年任务，支持直销工作顺畅开展； 2、先进的展业模式帮助新人推广销售本行的金融产品； 3、遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。 要求： 1、23-45岁 学历：大专及本科以上；语言流畅、表达清晰； 2、具备较强的责任心，工作积极主动，具有良好的归纳思维能力、结果导向能力、 团队合作能力以及一定的承受压力能力；3、有销售、保险、客服等工作经验者优先考虑；4、有过海外留学及工作经验的优先考虑。收入及福利待遇：【摘要】
平安车险工作【提问】
1、负责平安车辆保险的销售，协助业务主任完成全年任务，支持直销工作顺畅开展； 2、先进的展业模式帮助新人推广销售本行的金融产品； 3、遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。 要求： 1、23-45岁 学历：大专及本科以上；语言流畅、表达清晰； 2、具备较强的责任心，工作积极主动，具有良好的归纳思维能力、结果导向能力、 团队合作能力以及一定的承受压力能力；3、有销售、保险、客服等工作经验者优先考虑；4、有过海外留学及工作经验的优先考虑。收入及福利待遇：【回答】
为什么选择保险行业?为什么进平安?面试怎么回答?
1、选择保险行业最主要的是，因为有一定的挑战。2、这个行业是一个阳光行业是现在正在上升通道，我们国家的保险基础比较弱，有更多的发展机会和平台空间。【摘要】
为什么选择保险行业?为什么进平安?面试怎么回答?【提问】
1、选择保险行业最主要的是，因为有一定的挑战。2、这个行业是一个阳光行业是现在正在上升通道，我们国家的保险基础比较弱，有更多的发展机会和平台空间。【回答】
第二个问题，1.行业好:金融行业是社会的血液,是永不眠的行业,GJ金融发展还处于初级阶段,到金融强国差距还很大,未来发展空间巨大;
2.出生背景好:创始人有红色基因,脱胎于国企改制,深圳的好政策环境;
3.公司管理层好:有战略远见、创新基因、纠错能力、狼性文化,综合金融的抗风险能力和拓展潜力;
4.业绩、分红好:十多年年复合增长速度超过20%,分红总额超2000亿(远超市场融资的300亿),目前年分红收益率近4%。【回答】
面试怎么回答——就是不要答非所问，知而知之，不知即不知，不要不懂装懂地回答，要诚恳地回答。【回答】
中国平安保险公司面试会问什么问题？
一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：1、先自我介绍以下（姓名，年龄，毕业院校和专业，先前的工作经历等等）2、先前有无了解过平安保险，对平安保险有什么看法？3、是否有亲戚朋友从事过保险行业？或者你先前有无做过保险代理，保险理赔工作？4、推销保险的方式有几种？分别有哪些优势和劣势？你能够接受那种销售方式？5、接触陌生客户的时候，你会按照什么流程去了解客户的保险需求？怎样引导客户的需求？6、多次遇到客户的拒绝，你是否能够承受压力？是否能够一如既往坚持自己的销售？7、你喜欢强势的领导还是随和的领导？喜欢怎样的管理氛围？8、如果你被录用，最快多长时间能够入职？一般常规性的问题就是这些，根据不同的地区和情况，可能会有所调整，面试之前做好准备。
