大唐电信科技股份有限公司光通信分公司招聘信息,大唐电信科技股份有限公司光通信分公司怎么样？
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询• 公司简介： 大唐电信科技股份有限公司光通信分公司成立于1998-10-26,注册资本-万人民币元,法定代表人是钟丁四,公司地址是成都高新区西区晨风村,统一社会信用代码与税号是91510100713042657W,行业是通信系统设备制造,登记机关是成都市高新工商行政管理局,经营业务范围是电子及通信设备、仪器仪表、文化办公设备、电子计算机软、硬件及外部设备、系统集成、光缆、电缆、线缆产品、微电子器件的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、销售；通信及信息系统工程设计、信息服务；生产、销售安全防范产品；安全防范工程的设计、施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。,大唐电信科技股份有限公司光通信分公司工商注册号是510109000332478
大唐，大唐电信，大唐移动，到底是个什么公司啊？
大唐指大唐电信科技产业集团，而大唐电信和大唐移动是大唐集团旗下的两个子公司，同时也是大唐集团的核心企业，全称分别为“大唐电信科技股份有限公司”和“大唐移动通信设备有限公司”。大唐电信科技产业集团暨电信科学技术研究院，简称“大唐电信集团”，是国务院国有资产监督管理委员会管理的一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型高科技中央企业。大唐电信上市公司基本不涉及5G业务，主要都在大唐移动。大唐电信研究院旗下有中芯通讯，高鸿股份，大唐电信，信威通讯，长电科技等多个上市平台。大唐电信集团总部位于北京，在上海、天津、成都、西安、重庆、深圳等主要经济发达城市都设有研发与生产基地。扩展资料：大唐移动通信设备有限公司简称“大唐移动”，于2002年2月8日在北京注册成立， 是国家大型高科技央企——大唐电信科技产业集团的核心企业， 是我国拥有自主知识产权的第三代移动通信标准TD—SCDMA的提出者、核心技术的开发者及产业化的推动者。 大唐移动以其在国际第三代移动通信技术及标准，TD-SCDMA上的卓越创新为核心，以拥有自主核心知识产权和开发系统及终端全系列产品为基础，充分利用技术创新和产业空间两个资源优势，稳健经营，保持公司持续快速发展。以打造“无限沟通引擎”为企业发展理念，倡导“创新、市场、诚信、责任”的企业价值观，始终致力于TDD无线通信技术（及后续技术）与应用的开发。专注于TDD无限通信解决方案与物联网、移动互联网多网协调发展的融合，已面向国内和国际市场，全力推动TD—SCDMA及其后续演进TD—LTE产业化进程，成为中国乃至世界移动通信领域的领先者。参考资料来源：百度百科：大唐移动通信有限公司
兴唐通信的福利待遇怎么样？
具体还是要看你是什么工作兴唐通信是大唐电信旗下的子公司，待遇还不错的，毕竟是国企还是上市股份公司旗下的公司，实力是有的。比华为差点，不过比一般的国企比如浙江的东方通信还是要好。研究生月薪是4800 再加上1200绩效工资，发13个月工资。年终奖金还有差不多2W左右。这个是第一年的，一年后还能上去一截，年薪10W以上。兴唐通信科技股份有限公司简介：兴唐通信科技股份有限公司（信息产业部数据通信科学技术研究所）是我国主要从事信息安全设备研制和软件开发业务的高科技公司。多年来一直为党、政、军、金融机构及大型企业提供可靠的安全保密设备和优质的信息安全服务，深受用户信赖和好评。在新兴的金融电子化、电子政务、电子商务等领域，兴唐公司推出了一系列的安全保密产品及整体安全解决方案。
我在网上投简历,有几家公司还没让我去面试就说可以试用这正常吗?
传销团伙的典型伎俩就是：
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。
大唐电信是干什么的?跟电信有关系吗?
大唐电信是大唐电信科技股份有限公司，和电信没有直接关系。是造电子及通信设备、移动电话机、仪器仪表、文化办公设备、医疗器械等设备有限公司。经营范围包括制造电子及通信设备、移动电话机、仪器仪表、文化办公设备；生产、销售安全防范产品及安全防范工程设计施工；中国电信集团有限公司(简称“中国电信”)是国有特大型通信骨干企业，注册资本2204亿元人民币，资产规模超过8200亿元人民币，年收入规模超过4300亿元人民币。位列2018年度《财富》杂志全球500强第141位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。扩展资料：大唐电信业务一、销售Ⅲ、Ⅱ类：医用电子仪器设备（6821-1、6821-3除外）；医用光学器具（6822-1除外）、仪器及内窥镜设备；医用超声仪器及有关设备；医用磁共振设备；医用X射线设备；医用高能射线设备；医用核素设备；临床检验分析仪器；二、Ⅱ类：软件第二类基础电信业务中的网络托管业务（比照增值电信业务管理）；物业管理；制造电子计算机软硬件及外部设备；技术开发；技术转让；技术咨询；技术服务；计算机系统集成路。销售电子及通信设备、移动电话机、仪器仪表、文化办公设备、计算机软硬件及外部设备、光电缆、微电子器件、机械设备、电气设备、空调设备、通信基站机房节能设备、专业作业车辆；通信及信息系统工程设计；信息服务；技术进出口；货物进出口；代理进出口。参考资料来源：百度百科-大唐电信科技股份有限公司
大唐电信是干什么的?跟电信有关系吗?
大唐电信是大唐电信科技股份有限公司，和电信没有直接关系。是造电子及通信设备、移动电话机、仪器仪表、文化办公设备、医疗器械等设备有限公司。经营范围包括制造电子及通信设备、移动电话机、仪器仪表、文化办公设备；生产、销售安全防范产品及安全防范工程设计施工；中国电信集团有限公司(简称“中国电信”)是国有特大型通信骨干企业，注册资本2204亿元人民币，资产规模超过8200亿元人民币，年收入规模超过4300亿元人民币。位列2018年度《财富》杂志全球500强第141位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。扩展资料：大唐电信业务一、销售Ⅲ、Ⅱ类：医用电子仪器设备（6821-1、6821-3除外）；医用光学器具（6822-1除外）、仪器及内窥镜设备；医用超声仪器及有关设备；医用磁共振设备；医用X射线设备；医用高能射线设备；医用核素设备；临床检验分析仪器；二、Ⅱ类：软件第二类基础电信业务中的网络托管业务（比照增值电信业务管理）；物业管理；制造电子计算机软硬件及外部设备；技术开发；技术转让；技术咨询；技术服务；计算机系统集成路。销售电子及通信设备、移动电话机、仪器仪表、文化办公设备、计算机软硬件及外部设备、光电缆、微电子器件、机械设备、电气设备、空调设备、通信基站机房节能设备、专业作业车辆；通信及信息系统工程设计；信息服务；技术进出口；货物进出口；代理进出口。参考资料来源：百度百科-大唐电信科技股份有限公司
基金经理要什么要求
您好朋友，基金经理需要具备的要求如下：第一、必须从券商、基金等搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士，第二、搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明能力,这样才会被基金公司看中，第三、进了基金公司也不是说就是基金经理了,还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。第四、需要积累一定的人脉 ，或者有一定的基金的理财来作为您的资历或者才可以胜任基金经理这个职务哈~【摘要】
基金经理要什么要求【提问】
我本想做私募基金经理【提问】
您好朋友，基金经理需要具备的要求如下：第一、必须从券商、基金等搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士，第二、搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明能力,这样才会被基金公司看中，第三、进了基金公司也不是说就是基金经理了,还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。第四、需要积累一定的人脉 ，或者有一定的基金的理财来作为您的资历或者才可以胜任基金经理这个职务哈~【回答】
我自己出钱做私募【提问】
您好朋友，老师这边为您搜索到，私募基金经理是管理和经营私募基金的人，需要具备较为扎心的基金理财经验哈。【回答】
小学毕业【提问】
股票做过二十几年【提问】
您好朋友，小学毕业自己做私募基金经理也是可以的哈，需要具备以下的条件哈：1、知识要求：基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。2.技能要求：基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力，能够在各式各样的投资项目中做出最具有升值空间和潜力的投资组合；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。3、经验要求：基金经理通常要求具有较长的证券从业经验，尤其具有投资方面的“实战经验”，即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。【回答】
您好朋友，您这个阅历和实力是非常丰富的呢，完全可以胜任私募基金经理这个岗位哈，是非常有竞争优势的呢【回答】
老师真诚给您建议一下，您如果想要当私募基金经理需要具备一定的学历哈，您可以考取成人大学或者去机构提升您的学历，这样可以帮助您更好地去应聘上私募基金经理这个岗位哈。【回答】
是否需要考什么证【提问】
本人小学毕业【提问】
您好，私募基金经理最好要有基金从业资格证哈，有证书的话是对您实力和能力认可，大公司也会更容易看上您，您如果是小学毕业，最好先可以通过学习来提升自己的学历然后考取证书哈【回答】
基金经理要考什么证
基金经理要考证券分析师资格证、证券分析师资格证。并不能保证能得到就业机会。基金经理一般要硕士以上学历，七年以上证券业从业经历，这样才能吸引投资者。基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，如有海外留学经历或获得CFA证书，则将更具竞争力，每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略，投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。投资的实战能力即投资业绩决定其在行业中的影响力和薪酬回报。扩展资料：金经理（FundManager）是金融证券行业的一个职位，要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，如有海外留学经历或获得CFA证书，则更具竞争力。每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略，投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。基金经理主要负责根据投资决策委员会的投资战略，在研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括：资产配置、行业配置、重仓个股投资方案等工作。参考资料：搜狗百科基金经理
急求中小企业招聘问题的典型案例
1 企业规模小?
不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业，而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，不管内部还是外部环境的变化，都对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业的风险。有些中小企业为了吸引人才，参与竞争，在招聘时不得不实施高薪承诺，一旦市场形势风云突变，各种承诺又难以兑现，使引进的人才有一种受骗的感觉，结合其它一些原因，往往很难留住人才。?
2 发展思路不清晰，带来人才规划上的左右摇摆?
由于大部分中小企业长期以来是在市场的夹缝中求生存，走的是一条拾遗补缺的滚动发展道路，产品和产量不能形成系列和规模，由此而造成企业的发展思路不清晰，在多数中小企业的经营过程中，没有明确的战略目标和长远的发展规划，带来了人才规划上无所适从，难以在日常工作中确保人才的合理引进和使用。同时，中小企业缺乏创新，创新能力差也是人才流失的原因之一。因为创新能力直接影响企业核心竞争力，影响企业的发展，这势必造成人才流失。?
3 落后的人才观念，随意选拔与配置人才?
（1）在进行人才招聘的时候，一些中小企业的领导或招聘者心理上往往有一种“施舍者”或“权威者”的优越感，不能意识到自己的公司现状远未具备与同行进行人才竞争的能力，使人才得不到被尊重的感觉。（2）是不管招聘什么岗位，一概要求本科学历和几年以上工作经验，似乎优秀人才就是学历加一段工作经历，要知道人的才能不一定与时间和所读的学历成正比，实际上有的时候也是把一大批优秀人才让给了竞争对手。（3）中小企业大多未形成一套完整的人才机制，对人才的配置与选拔上存在随意性，没有达到人才的优化组合，尤其是家族式企业没有明确的职责分工，模糊地人员配置，随意地选拔，在员工中造成了不公平的工作环境，导致人才流失。?
4 忽视员工培训和人才自身事业的发展?
中小企业大多处在原始积累的过程中，往往忽视员工的个人利益和事业发展，对人才要求得多，给予得少。中小企业由于资金有限，为节省开支，培训预算是最容易被削减的。因为对于管理者来讲，培训不可能在短期内取得成效，而当受训者离开本企业时，培训投资会付诸东流。实际上，员工希望在其职业生涯中获得最大可能的成果，在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径。若员工能在企业里完成其不断发展的目标，那么他会留下来继续发展，反之则会选择离开。另外，有些中小企业把人才看作成企业的成本或赚钱的机器，有时还对人才提出不合理要求，如随意延长工作时间等，而不知员工是一种有人性的再生资源，这种忽视必然造成人才的流失。
应对人才流失的策略?
1 环境留人，营造积极向上的用人环境?
（1）应树立人本管理思想。企业中人才思变、思出的一个重要原因，就是工作的积极性、主动性常受到压抑，难以实现自身的价值和抱负。人本管理的思想正是注重通过调动人的积极性和协调人际关系来增强企业的活力和经济效益。通过以人为本的企业管理和竞争性的生产经营活动来锻炼人的意志、智力和体力，使人获得更为全面的自由发展。?
（2）应做到以事就人，人尽其才。人力资源管理是以人为中心，将人看作最重要的资源，尤其是中小企业的人才，其管理模式为“以事就人”，人为主，事为辅，人尽其才，才尽其用，做好岗位职责界定和分工工作，对员工的素质要有全面的把握，使企业的发展与个人能力同步提高，企业目标与个人目标有机统一。海尔集团正是本着这一理念，充分发掘每个员工的优势与潜力，使得所有员工都能在企业中找到合适自己的位置，这是海尔集团留住人才的法宝之一。?
2 制度留人，建立有效的人力资源管理制度?
（1）建立科学的激励机制。科学有效的激励机制是撬动企业人才智慧和潜能的有力杠杆，激发各类人才的创新意识和活力。要制定合理有效的绩效评估体系，要改变传统的偏重资历和“名气”的评估，要将个人绩效与团队绩效相结合，鼓励创新意识和合作共进的态度。考虑到自身的实力和实际条件，中小企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。在完善多层次奖惩制度的同时，还要注意奖罚制度不可单一货币化，避免简单的“胡萝卜加大棒”的政策，要在职务提升、参与管理、精神嘉奖、给与培训进修等方面有所侧重。?
（2）建立完善的培训制度。人才培训是企业员工各种层面培训中关键的层面，一方面企业通过对人才的培训实现知识的创新与应用，促进企业整体素质的提高；另一方面，对人才的培训，使受训人获得知识的储备与提升，感受到企业组织对其重视程度，激发“效忠”和奉献意识。?
3 文化留人，塑造良好的企业文化?
如果说激励机制是企业留住人才的硬件，那么企业文化建设就是企业防止人才流失的软件。企业文化是一股无形的力量，潜移默化地影响着企业中的每个人。?
（1）营造和谐的人际关系。要在企业中大力推进团队精神，鼓励员工之间的开放与合作意识。要通过开展各种团队活动，如各种有益的竞赛、参观考察、联谊会、集体郊游等，加强信息交流增强组织凝聚力，使企业人才感受到和谐、宽松的人际关系氛围，增强他们为企业贡献的主动意识。?
（2）应强化企业文化的渗透教育。不仅要对在职员工进行企业价值观、企业宗旨、企业经营理念的教育，而且还应严把招聘关，在人才招聘选拔上，注重选择那些能够很好领悟企业文化，与企业价值观相一致的人员，这样才能在未来的团队工作中起到润滑剂和加速剂的作用。
