我国7省份公布2021年工资指导线,你涨薪了没?
我的工资其实并没有上涨,我的工资在家乡其实还算是比较高的,这个政策对我的工资并没有产生任何的影响。我们国家的7个省份已经公布了2021年工资指导线,我认为这对于普通老百姓来说是一个非常好的消息,因为这个政策是为了让更多低收入的人群工资获得提高的机会。对于那些低收入人群来说,收入确实已经受到了影响,很多人的工资已经提高了20%左右。工资的提高是非常有必要的。对于普通老百姓来说,工资的提高是非常有必要的,对于那些每个月只能够拿到两三千块钱的人来说,必须要提高10%以上,才能够让他们的收入获得更高。小地方的房地产市场的价格都已经达到了6000块钱左右,所以工资的提高才能够为购买房子做准备的。生活中的物价也在不断的提高。我们可以发现在生活当中物价也在不断的提高,物价提高了之后,普通老百姓的购买能力就在下降,为了应对这个问题,我们国家才会出台这个政策的,这其实就是为了更好的应对通货膨胀所带来的影响。我们国家的政策是为了普通老百姓着想的。我们国家的每一个政策其实都是为了普通老百姓能够获得一个更好的生活,这已经涉及到了民生问题,因为社会当中的很多商品的价格都在不断的上涨,所以工资也必须要上涨才能够更好的获得生活的物资。普通老百姓的工资一直是这个社会当中非常关心的一个话题,我们这个社会当中要想获得更好的发展,就必须要让每一个普通老百姓的收入得到提高。我们国家发展的一个目标其实就是共同富裕,共同富裕就是为了能够让更多的普通老百姓的收入也获得实实在在的提高。
7省份公布2021年工资指导线,“打工人”会受哪些影响?
最近网上有很多省份都公开了2021年的工资指导线,而在这些工资指导线中,我们也可以看到政府根据经济发展调控目标,以及企业发布的工资增长水平的建议。首先,在我看来,各大省份公布自家省的工资指导线,这个事情是非常好的,通过这个工资指导线,我们可以十分直观的看到一个省内的贫富差距同样我们也可以通过这个方式来判断居民的收入以及支出情况。而通过这样的方式,有关部门也可以仔细分析这些不同性质的不同人群,从而调整整个省份的工资线。 而这个操作对于打工人的影响是非常大的,大部分打工人不是自己当老板,所以每个月拿到手的工资只有有限制的,而很多人在上班的过程中,都会抱怨自己的工资太低,养活不了家里人,那么如果有关部门进行了基本的工资统计,这个时候发现了这部分人的薪资过于低,就会进行一定的调整。这部分没有办法养家糊口的打工人,也可以在国家调整过政策之后,让自己的薪资达到一定的养家糊口的数量。 而通过这样的方式,也可以有效地处理劳资纠纷,同样这种方式可以缓解员工收入差距过大,引导劳动力合理的进行流动,通过这样的方式有效的控制各个地方的薪资问题。 但是对于大部分人来说,大家关心的还是只有自己到手的工资会不会上涨,根据国家发布的工资线,我们也可以进行一个对比。不管怎么说,政府也会对这部分的人群进行一定的调整,所以大家不用过多担忧。打工人在这个工资指导线的影响下,薪资问题只会得到一个妥善的解决,而不会像之前一样。
北京发布工资指导线,跟最近上涨的物价有多大关系?
工资指导线和物价上涨并没有多大关系,因为工资指导线并不是强制性的约束,而是一个参考。物价的上涨是由于,人民的生活水平提高,商品供不应求,所以价格自然就上涨了。物价上涨有这几点:第一供求规律的长期表现形式为供不应求;第二就是通货膨胀但是这是一种货币现象,是指太多货币追逐太少的商品造成的超额需求状况;就别如现在的猪肉。就是一个很鲜明的列子,第三货币是升值也会造成影响。那么什么是工资指导线呢?其实工资指导线有三条:分别为上线、基准线、下线。这三条线分别有着自己的作用。工资发布线的上线是预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是根据年度货币工资平均增长目标,和对生产经营是否正常、是否有经济效益的企业合理的工资增长水平,一个判定或者建议。下线主要是看经济效益较差或亏损企业,这类企业的平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在国家法定工作时间内必须提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
很多企业多年都未给员工涨工资,此次北京发布的工资指导线会有效果吗?
我认为不能有效果。因为各个企业领导是从自己利益出发的,如果想涨工资,即使国家不涨工资,不出这个指导线也会自动给涨的。北京发出这个新指导线,对于国企业或是上市公司我相信会有一定的效果,对员工涨工资会有帮助。因为上市公司曝光率太高,如果不按照国家指导线走,很有可能造成员工不良情绪。现在科技这么发达,随便来两条负面新闻,对于上市公司那可直接影响公司形象。这些都与股票直接挂钩的。国企自然不用说了,国家出指导线,就得服从,要呼应国家号召。国企要为其它企业做开模,这样才能更好的推行这一条指导线。最后说回我们私营企业,想涨工资80%是不可能的。因为私企会首先考虑到自己经营效益,在好的基础上年底会发你一点奖金,作为奖励。这也是私企的“套路”,这种方法比涨工资更节省钱,如果效益不好,不给你奖励你也说不出什么。如果给你涨上去工资再要给你降工资,放哪个员工身上都不会同意的。我原来单位就是这种模式,涨工资不看国家指导线,全看领导自己心情。如果他觉得你工作可以,他就会给你涨一百两百的,但是也不会涨太多。如果公司效益好了,他也只会到年底开双薪作为奖励,别的就没有了。我觉得这些事情都太正常不过了,换位思考如果你是老板做在那个位置,我相信你给员工涨工资也会很困难,毕竟那是从自己兜里往外拿钱,领导更喜欢往兜里放钱的感觉。
“工资指导线”,究竟是个什么意思?
工资指导线是政府根据整体经济发展状况,对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。按理说来,政府工资指导线如何,是会影响我们的工资收入的,但事实上,对普通员工来说,工资指导线是高是低,其实并没有什么意义。只是政府宏观层面有调控指导意义。按照相关要求,政府工资指导线的划定,对不同所有制的企业有不同的约束力,对员工的影响自然就有不同。国有企业应在指导线内进行增涨,不得超过指导线范围;非国有企业主要是集体协商工资制,根据企业生产经营情况,可以超出工资指导线范围进行协商,可以提高,也可以降低,甚至可以不增涨、负增涨;其它企业一般不得低于工资指导线的下线,但如果生产经营困难,也可以低于此线,但实际工资收入不能低于最低工资标准。由此可见,其实工资指导线主要是根据总体经济发展状况而定,具体到企业个案,除了国有企业外,只要老板同意,就可以给各位小伙伴随便增加工资,并没有多大的影响;如果企业本身经营困难,其最低指导线也没有实际意义,只要实际工资不低于最低工资标准即可。所以,去年和今年已经公布工资指导线的省市,虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现,但对员工来说,企业的发展依然是自己工资增减的决定性因素。齐心协力搞好公司发展,就可以突破工资指导线的涨幅,让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。再简单总结一下:工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线,对国有企业有强制性,对其它企业只有指导意义。对员工个人而言,没有直接的意义,自己的工资还得看老板的钱包!
工资指导线,到底有什么用?
工资指导线是政府规范和规范企业工资分配,使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导方针可以采用工资增长的对数形式,工资增长的绝对对数形式,对数和绝对对数相结合的方法。企业工资指导线由基线,在线和下线组成。这是政府根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案。没有强制约束力,但可以作为企业和职工之间工资集体协商。及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据。工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调控企业工资分配的制度。其目的是在国家宏观指导下,将企业工资微观分配与国家宏观政策协调,引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理决定工资分配。工资指导线包括工资增长标准,在线和离线线。基线是指企业货币的平均工资平均增幅,表示一般水平。工资上涨线也可以说是警报线,这是企业货币平均工资增长允许的最大幅度。企业货币平均工资增长要达到的最低幅度可能是零增长或负增长。工资增长基线适用于生产正常发展和经济效果增长的企业。这种企业要按照工资指导线基线的要求,安排好职工工资的正常增长。工资上升线适用于经济,效果迅速增长的企业。这是政府允许企业工资增长的限度,所有企业都要自觉遵守,不能突破。工资增加下限适用于经济效果下降或亏损企业,但企业必须严格遵守国家最低工资规定。对实行工作效率联系、工资总承包的国有、城市集体企业,各级劳动保障行政部门在确定工资基数、批准工资总使用计划时,应考虑与工资指导线的联系。
你涨薪了吗?7省份公布2021年工资指导线:打工人受何影响
今年你涨薪了吗?据国内媒体报道,据不完全统计,今年以来,山西、山东、江西、陕西、天津等7个省区市发布了2021年的企业工资指导线。值得注意的是,多地未设工资指导线上线。企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。虽然不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业确定工资增长水平的参考依据。以山西为例,增长基准线为8%,增长上线为12%,增长下线为4%。江西基准线为8%,未发布上线,下线为3%。山东基准线为7%,不再发布上线和下线。陕西基准线为7.5%,未发布上线,下线为3.5%。天津基准线为7%,未发布上线,下线为3%。西藏基准线为7%,未发布上线,下线为3%。新疆基准线为5%,上线为6.5%,下线为1.5%。很多“打工人”关心,工资指导线上调,工资一定会涨吗?专家表示,尽管工资指导线并不能直接要求企业给员工涨工资,但企业工资指导线是国家及政府设定最低工资标准的参考依据之一,工资指导线的上调一定程度上可能会导致最低工资的上调。而最低工资标准的上调,在一定程度上有利于提高低收入群体的收入,保障其合法权益;在一定程度上缩小了不平等的收入差距,有利于维护社会稳定。
7省份公布2021年工资指导线,各地的工资指导线有什么不同?
7月份全国多地公布了工资指导线,这个东西是什么作用呢?就是直到当地企业本身工资上涨的基数应该是在什么样的程度,工资上涨是有下限的。有下限的有基准线的也有这个上限的,当然这个上限不作限制性要求仅仅是作为一个参考。从全国公布的这些地区来看,基准线都在8%左右,7% 8%这样的程度,而下限都是在4%左右,新疆地区比较特殊,新疆地区的下限是1.5%,基准线是4%左右跟其他地区的下限差不多,因为新疆的经济发展跟南方一些省份的经济发展自然是不一样的,所以因地制宜会有一定差异。但其他公布的一些地方基准线都是在8%左右。下限是一个最低限的要求,上限是辐射具体性要求的。通俗一点解释就是你本身在这个企业里面工作企业平均工资上涨的速度是在这样的基准线的程度满足最低限的要求就可以了,最好是在基准线这样的程度,你去年赚5000块钱,今年上涨5%,那么这是你今年多赚了250块钱吗?一年涨250,那你10年之后就可以赚到7500块钱了,当然你的基数在不断变化,肯定不只是这个数,因为你的基数不会一直是5000块钱,比如第2年你的基数就变成5250了。一个正常健康的企业发展,本身职工的工资上涨速度应该达到这样的基准线,而发展的比较好的,像现在一些国企一样,企业职工平均工资的上涨速度都是在8% 10%左右,也就是去年你能赚6万块钱,今年你就能赚将近7万块钱。至于说你到底能赚多少钱,看你个人的能力,你要真有本事的话,你可以一年直接收入增加20%,甚至是更多这能做到。
2021年各地的最低工资标准是多少?一般多久调整一次?
各地不一样,两年。 近日江西、黑龙江两省公布了最低工资标准的通知,计划从2021年的4月1日开始调整省内的最低工资标准。江西省将现在月最低工资标准的一类区域由1680元上调整至1850元,二类区域由原先的1580元上调为1730元,三类区域由原先的1470元上调为1610元。在非全日制用工的情况中,一类区域由原先的16.8元/小时上调为18.5元/小时,二类区域由原先的15.8元/小时上调为17.3元/小时,三类区域由原先的14.7元/小时上调为16.1元/小时。 其次是黑龙江省,调整之后的月最低工资分为三档,一档为1860元,二档为1610元,三档为1450元。调整后的每小时最低工资也同样的分为三档,一档为18元,二档为14元以及三档为13元。 此外,陕西紧随其后,从2021年的5月1日起开始调整最低工资标准。此次上调的幅度是增加150元,一类区域、二类区域以及三类区域月最低工资由1800元、1700元以及1600元调整为1950元、1850元以及1750元;在非全日制用工的情况中,小时最低工资在一类区域、二类区域以及三类区域由原先的18元、17元以及16元分别上调整19元、18元以及17元。那么最低工资标准一般多久调整一次? 最低工资规定了标准至少每两年调整一回。根据颁布的《最低工资规定》确定最低工资标准应和当地居民消费价格指数、职工平均工资以及经济发展水平和就业状况等因素成正比。那么最低工资标准适用于哪些人群呢?首先是基层劳动者,最低工资标准保障制度的是为了保障低收入群体的生活。生活中的基层劳动者,包括清洁工、搬运工以及修理工、推销员以及服务员等,这些群体的收入基本处于社会的最低层,调整最低工资标准的是为了保障这些人的权益。 在不少的企业中都有销售、推销等岗位,从事这些职业的人群,其基本工资基本就是按照当地的最低工资来的。有些运营不太规范的小企业,虽给员工开的工资不低,但为了逃税、漏税来减轻企业负担,员工的社保是按照最低工资标准缴纳的。对于员工来说,虽说到手的多了,但实际上却吃亏了,利益受到了相应的损害。最低工资标准有效的保障了一些底层人员的合法权益。
多地上调2021年最低工资标准,快来看看有你的家乡吗
近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案,你的城市有没有上涨呢? 据央视报道称,近日,江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知,决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。 其中, 江西省 将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月,二类区域由1580元/月调整为1730元/月,三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准,一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时,二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时,三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。 黑龙江 调整后的月最低工资标准分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。 此外 ,陕西 从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元,一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小时最低工资标准方面,一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。 根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 目前,31个省份中,上海月最低工资标准最高,达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。 有专家直言,2021年中国经济持续向好,国际国内预判今年经济增速会高于去年,在新的形势背景下,再加上去年多数省份没有调整最低工资,有的省份可能自2019年就没有调整,所以,今年多地纷纷调整最低工资标准,既有经济增速回暖的支撑,也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求,更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。
工资基准线是什么意思
二:企业工资基准线是什么劳动和社会保障部每年都会发布工资增长基准线,就像“最低工资标准”(这个应该听过吧),用这个基准线来保证职工的一些权益。 拿广东做例子,打个比方,你去年工资2000/月,拿出今年这个7%工资增长基准线,2000 x 1.07=2140,也即是说,平均算下来,你的工资会涨到2140/月。 但是!!这只是打比方,因为这个牵扯到你企业本身效益,你原先的工资水平等各方面因素。今年广东工资增长基准线为7%,上线为12%,下线为零或负增长。就是说,今年工资肯定没有前两年涨的多,而且有可能不涨或者降工资(下线)【摘要】
工资基准线是什么意思【提问】
亲,您好,很高兴为您解答工资基准线是什么意思解答如下;基础绩效工资【回答】
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者【回答】
二:企业工资基准线是什么劳动和社会保障部每年都会发布工资增长基准线,就像“最低工资标准”(这个应该听过吧),用这个基准线来保证职工的一些权益。 拿广东做例子,打个比方,你去年工资2000/月,拿出今年这个7%工资增长基准线,2000 x 1.07=2140,也即是说,平均算下来,你的工资会涨到2140/月。 但是!!这只是打比方,因为这个牵扯到你企业本身效益,你原先的工资水平等各方面因素。今年广东工资增长基准线为7%,上线为12%,下线为零或负增长。就是说,今年工资肯定没有前两年涨的多,而且有可能不涨或者降工资(下线)【回答】
三:工资增长基准线这是说的应当是体制外的工作人员的情况,因为体制内的机关事业单位是刚刚涨过工资的,从2021年10月开始涨,人均增加300元,2022年1月已补发了4个月的增资,2022年2月已按新的工资标准发工资了。作为体制外的打工人员来说,工资涨不涨,没有统一的规定,关键还是看所在企业的情况。从周边的情况来看,涨工资的人还是不太多的。一、对企业员工涨工资有企业工资指导线。很多地方都发布了企业工资指导线,规定企业工资增长的基准线、上线、下线。比如说基准线为7.5%,下线为3.5%。但企业工资指导线仅有指导性,并不具有强制约束力,也不会监督企业是否采纳了这条工资指导线。也就是说,执不执行工资指导线都可以。工资增不增长还是要根据企业的经营情况来确定。对企业来说涨不涨工资就要看老板的了。效益不好时还有可能工资零增长或负增长。二、少数人会涨工资。在当前疫情还在散发、经济面临下行压力的情况下,可能会有少数行业的员工会涨工资,那些行业会是一些受影响较少,或者是不仅不会受影响而且还有利好的行业,这些行业的员工也许要加班加点才能完成订单,老板赚了,也会给他们加点工资的。他们也许就是刚刚加完工资。三、一些人没有涨工资。疫情以来,一些企业的生存都存在问题,特别是旅游服务行业比较艰难,能生存下来就不错了。这些人是很难涨工资的,能维持原来的工资水平就算是幸运的了。大多数行业可能就是这种情况,维持原有工资水平。这两年,旅游服务行业基本上是没有涨工资的,一些机关的聘用人员也没有怎么涨工资。【回答】
北京发布最新工资指导线,给员工涨工资跟企业利润矛盾吗?
反正觉得公司给员工满意的工资员工更会完善自己的工作,这样工资的利润就会持续上升。众所周知公司的利润都是在员工努力工作的情况上来看的。对于赞誉或者认可的具体方式就要根据实际情况进行合理选择。举例来说,有人就喜欢在公开场合被表扬;而其它人则喜欢私底下进行一对一的交流。此外,奖励机制应当凭借影响力最大的项目基础之上建立起来。它可能会是:为员工提供向高管进行专门演示的机会。让员工负责重要项目的决定。帮员工提供在其他部门进行培训的选择。员工之所以会努力工作,是因为这属于自己的工作职责所在;不过,只有当他们自我感觉良好的时间,才会选择更加努力工作。众所周知,每项工作都会有一定的自由度。因此,领导者应当确保它们可以被利用来让员工在工作以及个人等方面都能够获得更好的感觉。这样的话,员工自然就会变得更有工作效率——并且更快乐。毕竟,这两种情况就如同双胞胎总是如影随形无法分开的。及时清除掉过时无用的部分对于所有公司以及任何一份工作来说,其中都会存在有某些曾经很有意义但现在已经毫无作用的组成部分。只要员工对工作产生强大的责任感,平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的积极效果,公司的利润自然会上升。
北京建议经营正常企业涨薪8.5%,你觉得合理吗?
乍一听觉得有点惊喜,涨薪嘛,后来又看到这是下调之后的基准线。就去详细了解了一下。原来,近年来北京公布的工资指导线标准,从2013年起,建议上涨幅度已连续4年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。而且根据市人社局的说法,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。其实这个对于经营得善,已有规模的企业来说,上调薪资可以提高员工的积极性。而对于经营不好的企业,涨薪的基准线下调其实对这些企业的生存有至关重要的意义。现在很多人都创业,政府也鼓励创业,刚起步的企业路程肯定是艰辛的,我觉得连续四年都在下调也和政府想保护和鼓励创业的措施。你要想想看,16.5%和8.5%这之间几乎是一倍的差距,一个企业基本都要有几百人,一个人一倍的工资差距,这对于发展良好的企业来说都是一笔很大的数额,当然这个数额它是能支付的。不然当年政府也不会定那么一个数字。可是最近几年随着鼓励创业政策的出台,很多中小型企业就出现在我们面前。我大学同学也有很多自己创业的,从创业到正常经营是很困难的,如果刚站稳脚步,经营的好了一些就一下子加那么多薪,他们的负担也是很重的。毕竟一个企业要有一大笔可以周转的资金。但是我觉得对于我们正常工作的人而言不是很合理。现在房价那么高,物价也那么高,生活消费比前些年高了不知多少,可是薪资涨幅却一下子低了这么多。